员工信息背景调查表

合集下载

员工入职前背景调查表范例

员工入职背景调查表

通过HR部门得到下游部门和电话

此人工作中，完成的工作质量怎么样？每次按时完成的大

概占百分之多少

每次和你们的工作配合怎么样？出现问题是谁主动沟通？

出现过什么样的问题吗？

其它（业务相关

联部门或同事、

下属）

根据岗位性质确定是否进行

调查结果□通过 □待定 □淘汰备注侧面反应此人的责任感和工作积极性

反应此人对下游部门的配合程度和沟通能力

入职人员的工作表现和协调沟通能力

下游部门

员工工作背景调查登记表

员工登记表（工作背景调查表）

姓名性别出生

年月

身份证

号码

照

片

民族身高体重婚姻状况

政治面貌健康

状况

工作

年限

职业

状态

□在职

□离职

第一学历专业

毕业

院校

技能特长及爱好专业技术职称（工人技术等级）：取得时间：专业技术职称（工人技术等级）：取得时间：外语水平：语种：计算机水平：

其它技能：

籍贯户口所在地

联系方式手

机

邮

箱

家庭地址

教

育

背

景

起止日期学校专业

工作经历及背景调查

起止日期工作单位岗位证明人电话备注：1、是否与原单位签订竞业限制或保密协议□；2、是否与原单位签订离职保密协议□

主要家庭成

关系姓名现工作单位及职务联系电话父亲

母亲

兄弟（姊妹）

员爱人

儿（女）

自我评价

进入公司

工作的目的

和打算

个人要求试用期薪资转正薪资

以下情况由公司填写

面试初试意见□同意推荐给部门面试□存档储备□不予考虑

签字：

年月日

用人部门意见□合格能胜任本项工作□基本合格需培训□存档储备□不合格

签字：

年月日

人力资源处意见□同意试用□存档储备□不予考虑

签字：

年月日

分管领导意见□同意录用□存档储备□不予考虑

签字：

年月日

总裁意见□同意录用□存档储备□不予考虑

签字：

年月日

董事长意见□同意录用□存档储备□不予考虑

签字：

年月日

就业方式□第一次就业

□再就业

约定入职办理

时间

约定正式报到

时间

体检编号试用部门试用期限

注：1、填表人保证本表内容均是如实填写，公司将对应聘者进行背景调查。如所填内容不属实，公司可以随时解除劳动关系。

2、本表要用碳素笔填写，字迹工整，不得涂改。

核实人：填表人：

新入职人员背景调查表

姓名:_______________ 应聘职务:_____________ 职级:__________ 拟入职日期:______________

新入职人员背景调查表

姓名:_______________ 应聘职务:_____________ 职级:__________ 拟入职日期:___________

员工背景调查表

员工背景调查表（关键岗位）

调查项目：

1、此员工在过去单位工作(或学习)的经历是否真实□是□否

2、此员工在过去单位工作(或学习)是否有下列情形发生:

A.偷窃□有□无

B.聚众赌博□有□无

C.打架闹事□有□无

D.报复行为□有□无

E.参加非法社团□有□无

F.拉帮结派□有□无

G.在服刑期□有□无

H.吸毒史□有□无

I.犯罪史□有□无

3、此员工在过去单位(或学习)是否服从安排□是□否

4、此员工在过去工作(或学习)时间是否遵守岗位,不窜岗□是□否、

5、此员工在过去工作期是否有向外界泄露该单位机密信息□是□否

6、此员工过去是否没有参加过任何恐怖活动或协助过恐怖活动□是□否

7、此员工是否因发生不良事件(第2-6项)而离开原工作单□是□否调查人：批准人：

员工背景调查表

***有限公司

备注说明：

1、重要敏感岗位包括：保安、仓库、司机、IT、财务、审计、营销、报关、船务、主管级以上管理人员；

2、为充分尊重和保护员工隐私及人权，此调查表资仅供人力资源部门存档；如第三方需调用表，须经人力资源部经理批准；

3、本表每一年度进行一次，一般在年度述职考评前进行。

公司员工人事安全背景调查表格

( ) 离职原因
犯罪背景调查
触犯刑法/吸毒经历/通缉 ( ) 在案
老乡和介绍人调查
( ) 老乡和介绍人确认
备注：
1、所有
的员工包括临时工和兼职工都应做背景调查，员工如岗位调动涉及到更重要的岗位或法律许可情况下
应及时更新背景调查的内容；
2
、调查人应对调查内容保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知被调查人；
调查内容结论调查时间调查人相关资料调查离职原因犯罪背景调查老乡和介绍人确认该员工岗位为重要岗位请在应被调查的方式前打勾备注电话号码被询问人任职公任职记录调查1贪污受贿渎职品格不良任职记录调查2贪污受贿渎职品格不良触犯刑法吸毒经历通缉在案备注
公司员工人事安全背景调查表格
姓名：职务：
部门：入厂日
期：
3、此调查表格由行政人事部保存两年(离职日起计算)。
该员工岗位为 ( )普通岗位 ( )重要岗位,请在应被调查的方式前打勾
调查内容
结论
备注(电话号码/被询问人/
调查时间调查人
任职公司等）
相关资料调查
( ) 身份证鉴别
( ) 学历鉴别
( ) 家属电话访谈
任职记录调查1
( ) 贪污受贿/渎职/品格不良
( ) 离职原因
来自百度文库
任职记录调查2
( ) 贪污受贿/渎职品格不良

入职员工背景调查表

入职员工知识产权背景调查表

编号：

（本公司员工有义务配合本次调查且保证所填资料的真实性，如因提供虚假信息、隐瞒信息公司有权单方解除劳动合同，如果因此给公司造成损失的，公司还可以向员工主张赔偿责任。本公司保留必要时向员工进一步获取更多信息的权利。）

员工背景调查表

第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。
这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。
在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
所以在背景调查表的每段工作经历后面，需要候选人注明“是否可以与该雇主联系，如果现在不行，何时可以。
否则人力资源部冒失地打电话过去，会产生一些不必要的麻烦。
最后，我们要完善背景调查的各种制度和流程，保留各种书面资料。
这些资料包括：(1)背景调查信息表的存档，尤其是里面的授权书和声明书;(2)书面形式记录的调查内容，包括证明人拒绝核实等情况都应一并记录，将其归档;(3)为雇员建立并完善背景调查档案，并保证这些档案的安全，确保只有相应工作人员才能查看或者处理这些信息资料。
授权书的大体内容是授权用人单位以及其第三方代表来调查表格中的各项信息，并免除因此产生的一切责任;声明书的样本则如下：本人声明，该调查信息表里面填写的信息真实无误，本人清楚如有虚假或者遗漏信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。
其次，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果。
第一，企业人力资源部门自己进行调查。

员工背景调查表模板

员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________

一、个人基本信息

1. 姓名：________________________

2. 性别：________________________

3. 出生日期：______________________

4. 年龄：________________________

5. 身份证号码：____________________

6. 现居住地址：____________________

二、教育背景

1. 毕业院校：______________________

2. 所学专业：______________________

3. 学历/学位：______________________

4. 毕业时间：______________________

三、工作经历

1. 目前公司/单位：__________________

入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________

入职时间：______________________

离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：

公司/单位：______________________

职位：__________________________

时间：__________________________

7.3员工个人信息背景调查表

员工个人信息背景调查表
姓名
性别
籍贯
学历
出生年月
政治面貌
身份证号
身份证地址
现住地址
关系
姓名
年龄
工作单位
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
父亲
母亲
家庭成员关系妻子
子女1
子女2
....
证明人
电话
工作经历
证明人
电话
1.曾经有无犯罪行为？
证明人
电话
背景自述
2.是否患有传染病或其他疾病？曾经患有的病史。 3.是否违反国家计划生育政策？ 4.是否参与过非法宗教活动？ 5.目前或曾经是否吸食注射毒品？如：鸦片、海洛因、吗啡等。
6.目前有无与其他用人单位存在劳动关系？
联系电话
我承诺以上信息真实有效,信息有变化,我将及时反映,如我提供的信息不真实或者隐瞒事实,我将按照劳动
合同法第二十六条第一款规定,自愿与公司解除劳动关系。
承诺人：
日期：

员工背景调查模板

调查内容

个人资料审核

1. 是否使用第二代身份证是否

（如果使用第一代身份证，公司必须根据有效期跟踪换新身份证日期）

2. 身份证上的资料是否有改动或人为破坏痕迹是否

（公司不接受不完整的年龄证明文件）

3. 是否使用临时身份证是否

（如使用临时身份证，公司在花名册上注明，根据有效期前追踪直至提供有效期限的身份证）

4. 身份证或临时身份证的照片和本人是否相似是否

5. 身份证或临时身份证的照片和资料是否模糊不清是否

（如因身份证太陈旧，何时能提供新身份证）

6. 是否有其他资料与身份证互相印证是否

（如有，请列出：）

7. 身份证是否有经过真伪辨别是否

8. 身份证的信息是否与所填写资料一致是否

9. 身份证的年龄是否达到16周岁是否

10. 身份证的年龄是否介于16-18周岁是否

（如介于16-18周岁，必须将该员工注明在花名册上，根据其年龄追踪，和尽快安排定期体检）背景资料

1. 所在地是否有犯罪记录是否

2. 是否有参加不明党派是否

3. 是否有从事拉帮结派活动是否

4. 是否有复杂的社会关系是否

5. 核实渠道

A. 当地派出所

B.户籍所在地派出所

C. 通过家里人介绍

D. 员工本人

6. 调查方式

A. 派出所出具证明

B.电话询问

C.网络查询

调查人：工厂签盖：

员工背景调查表模板

姓名拟聘部门单位一
单位二
单位三
员工背景调查表
应聘者基本信息
ຫໍສະໝຸດ Baidu性别
年龄
单位名称配合调查人信息
工作时间最后岗位工作描述薪资水平离职原因满意度评价单位名称配合调查人信息工作时间最后岗位工作描述薪资水平离职原因满意度评价单位名称配合调查人信息工作时间最后岗位工作描述
拟聘岗位
背景调查
面试时间
单位三
薪资水平离职原因满意度评价