普法竞赛

包总工发…2013‟54号

包头市总工会关于开展《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》普法竞赛的通知

各直属工会、产业工会：

为了进一步贯彻落实《内蒙古自治区工资集体协商条例》，增强企事业单位劳资双方对依法开展工资集体协商工作的认知程度，增强广大职工依法维权意识和依法参与平等协商的能力，调动广大职工参与工资集体协商的积极性，进一步推动我市工资集体协商工作全面、依法、规范、有续开展。同时，为配合全市开展“深化法制宣传教育，为实现伟大中国梦营造良好法治环境”主题活动。包头市总工会决定

在全市各级工会和全体职工中开展以《内蒙古自治区工资集体协商条例》为主要内容的普法竞赛活动。有关事项通知如下：

一、竞赛内容

1、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》

2、《劳动合同法》及其修正案。

3、我市最低工资制度的有关规定。

二、竞赛方式与竞赛时间

此次竞赛以答题方式进行。从发文之日起至2013年10月20日止。

三、有关说明和要求

1、此次竞赛活动要求全市企事业单位全员参加，各级工会应积极组织本单位职工学习相关知识，组织好答题涂卡工作，并将此次竞赛活动作为全市职工“六五”普法工作的一项重要活动内容。各级工会组织通过参加此次竞赛活动，使广大职工进一步树立法治意识，在懂法、学法、依法维权过程中取得新提升。

2、此次竞赛活动以包头市总工会直属工会为单位进行参赛。各直属工会负责组织本地区、本系统、本单位的参赛活动，做好组织学习工作和试卷、答题卡的发放、收集和统计工作。

3、各直属工会务必于2013年10月20日前将竞赛答题

卡和统计数据（包括：参赛单位数、职工总数、答题卡数）报送市总工会。

4、答题者信息应填写完整，答题卡复印有效，但大小尺寸不得更改。

5、此次竞赛活动由市总工会法律工作部负责组织实施。

6、竞赛结束后，市总工会将对各单位统计的数据进行抽查和通报讲评，并组织评选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。

通信地址：包头市昆区团结大街37号包头市总工会法工部

邮政编码：014010

电话：6190973、6190989、6190990

电子邮箱：btszghfgb@

附件：全市职工《劳动合同法》和《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》竞赛试题及答题卡

包头市总工会

2013年9月6日

附件：

全市职工《劳动合同法》和《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》竞赛试题

一、单选题（每题2分，共80分）

1、第十一届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过的劳动合同法修改条款自（）起实行

A、2012年12月28日

B、2012年7月1日

C、2013年7月1日

D、2013年12月28日

2、《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）（）（）的工作岗位上实施，用人单位在上述岗位以外使用的劳务派遣用工，都将被视为直接用工，用人单位要与员工签订劳动合同。

A、临时性、一般性、辅助性

B、临时性、轮换性、一般性

C、轮换性、一般性、辅助性

D、临时性、替代性、辅助性

3、被派遣劳动者享有与用工单位（）的权利

A、不同工同酬

B、同工同酬

C、同工不同酬

D、不同工不同酬

4、（）是我国的企业基本用工形式

A、非全日制用工

B、全日制用工

C、劳动合同用工

D、劳务派遣用工

5、（）是我国的企业补充用工形式

A、劳务派遣用工

B、全日制用工

C、非全日制用工

D、劳动合同用工

6、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）

A、连带赔偿责任

B、行政法律责任

C、民事法律责任

D、刑事法律责任

7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A、一年

B、六个月

C、三个月

D、九个月

8、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日

B、三十日

C、四十五日

D、六十日

9、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》自（）开始施行。

A、2012年10月1日

B、2012年5月21日

C、2012年7月21日

D、2012年7月1日

10、内蒙古自治区行政区域内的( )应当按照本条例规定开展工资集体协商。

A、事业

B、企业

C、企事业

D、私有企业

11、本条例所称工资集体协商，是指( )依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。

A、职工和老板

B、工会和企业

C、职工方和企业方

D、职工代表和企业代表

12、建立工会的企业，应当由（）组织企业职工一方与企业开展工资集体协商。

A、企业法人

B、工会

C、部门经理

D、劳动部门

13、未建立工会的企业，由（）指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。

A、上级工会

B、工会

C、企业法人

D、部门经理

14、无正当理由解除协商代表劳动合同的，协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的（）支付赔偿金。

A、一倍

B、二倍 C三倍 D、五倍

15、企业一方协商代表由（）确定。

A、企业法定代表人

B、工会主席

C、职工大会

D、部门经理

16、未建立工会的企业，职工一方首席代表由（）。

A、企业法人指定

B、由职工协商代表委托产生

C、由职工协商代表推举产生

D、劳动部门指派

17、一线职工工资增长幅度应当（）企业职工平均工资增长幅度。

A、高于

B、等于

C、低于

D、不得低于

18、依法签订的工资集体合同，对企业和职工具有（）约束力。

A、同等

B、不一样

C、不对等

D、不确定

19、每方协商代表一般由（）人组成，双方代表人数对等，并各自确定一名首席代表。

A、1至2人

B、1人

C、3至9人

D、9人以上

20、旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应道自收到工资集体合同文本之日起（）日内，依法进行审查。

A、30日

B、7日

C、10日

D、15日

21、工资集体合同期限为（）

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月

22、协商双方必须履行工资集体合同，（）不得擅自变更或者解除。

A、企业方

B、任何一方

C、职工方

D、工会

23、工资集体协商职工一方协商代表由（）提名，并经职工代表大会或者职工大会确认，也可以由工会组织职工推选，经公示后产生。

A、工会

B、劳资部门

C、老板

D、工商联

24、双方协商代表（）相互兼任。

A、可以

B、不得

C、必须

D、应当

25、协商代表的任期自协商代表（）起至工资集体合同履行期满之日止。

A、产生之日

B、进厂之日

C、签订劳动合同之日

D、签订集体合同之日

26、企业应当在工资集体合同生效后（）日内向全体职工公布。

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

27、企业应当为职工协商代表履行职责提供必要的工作（）。

A、时间和条件

B、报酬

C、时间

D、待遇

28、职工一方协商代表履行职责期间，企业无正当理由（）解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。

A、不得

B、可以

C、允许

D、任意

29、（）可以代表职工一方向企业提出工资集体协商要约或者应约。

A、工会

B、行政

C、总经理

D、厂长

30、未建立工会的，（）由上级工会代表或者组织职工向企业提出工资集体协商