员工绩效改进计划表

个人绩效改进计划（PIP）

考核月份：填表时间：

说明：

1.考评结果为“丙类合格”人员，于考评结束后三天内填写此表并交于直接上级签字后提交至人力资源部作为下月考评

之依据，一级考评员应指导绩效考核结果为丙的员工编制绩效改进计划，并监督执行 。

2.绩效考评 “丁类”次数≥2次者，在原职务与工资基础上降低一级，并取消参与评优及年度4/10月份调薪资格。