1神经内科护士长岗位说明书
医院神经内科岗位说明
一、基本资料岗位名称所在部门直接上级直接下级二、工作内容神经内科主任内科神经大内科主任主任医师及护士长岗位编号岗位定员所辖人数(数量)岗位分析日期1 正2 副2022 年 3 月(一)工作概述在分管院长及大内科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研等工作。
(二)工作职责1. 负责本科医疗、护理、教学、科研、行政管理工作。
2. 参加院内会务并向科室人员传达会议内容及精神。
3. 制度科室工作年度计划、学科建设及人材配备及培养。
组织实施，监督检查并总结汇报。
4. 每周1-2 次业务查房，重点解决新入院、疑难、危（wei）险重症病例的诊疗。
5. 建立工作规范及临床路径，并组织实施。
6. 组织科内病例讨论及疑难、死亡病例讨论。
7. 参加科内及院内会诊，指导并参预急危重患者的抢救治疗。
8. 组织科室业务学习机培训计划，做好科室医务人员的培训及考核，提出晋升、奖惩的具体意见。
9. 监督检查本科人员，执行各项规章制度和技术操作常规，严防医疗差错和事故。
10. 组织医疗差错和事故的分析与鉴定，负责落实处理意见和整改措施。
11. 加强业务学习，重点跟踪，了解专业学术动态和新发展，增强技术革新和创新能力，倡导开展新疗法、新技术。
12. 在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。
13. 安排科室医生值班、会诊、出诊、轮班。
14. 组织科研和临床教学工作，指导和安排进修、实习人员的学习和工作。
15. 负责完成领导交办的暂时性任务。
三、权限1.本科室行政、业务的代表权。
2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制定执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.科室购置新的医疗设备仪器及新药的申请权。
四、工作协作关系内部协调关监督和管理各级医师及护士，并向大内科主任、业务副院长及相关职能科室请示系上报。
与相关医师、护理人员关系的协调。
护士长岗位职责说明书模板
护士长岗位职责说明书
一、岗位信息
1.岗位名称：护士长
2.所属部门：护理部
3.直接上级：护理部主任
4.直接下级：护士
二、岗位职责
1.在护理部主任的领导下，负责本科室的护理管理工作。
2.根据护理部工作计划，制定本科室护理工作计划，并组织实施。
3.负责本科室护理质量控制，确保护理质量符合标准。
4.合理安排护理人力资源，组织护士业务培训和考核。
5.关心护士的工作、学习和生活，帮助解决实际问题。
6.协调本科室与其他科室的关系，保证护理工作顺利开展。
7.负责本科室护理安全管理，预防和处理护理差错和事故。
8.参与医院护理质量改进工作，提出合理化建议。
三、任职要求
1.护理专业大专及以上学历，具有护师及以上职称。
2.具有一定的护理管理经验，熟悉护理业务。
3.具备较强的组织、协调和沟通能力。
4.具有良好的职业道德和服务意识。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书岗位名称：护士长岗位职责：1. 协助医疗团队提供全面、高质量的护理服务。
2. 负责协调和管理护理人员，确保医院护理工作的正常运行。
3. 负责护理人员的培训和指导，提升护理质量。
4. 负责制定和审核护理操作规范和流程，确保护理工作符合相关法律法规和规章制度。
5. 参与制定并执行护理质量评估计划，确保护理质量的持续改进。
6. 协调和解决护理中的问题和矛盾，提高护理人员的工作满意度。
7. 参与病房管理工作，确保病房秩序和环境的良好。
8. 协助医疗团队进行护理研究和学术交流，提升护理水平。
9. 负责护理设备和材料的管理和维护。
10. 配合医院相关部门开展各项工作。
任职要求：1. 具有护士执业资格证书，护理专业大专以上学历。
2. 具有丰富的临床护理经验，熟悉常见疾病的护理工作。
3. 具有一定的管理和领导经验，能够有效协调和管理护理团队。
4. 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的组织和计划能力。
5. 具备较高的职业操守和责任心，能够承受工作压力。
6. 熟练掌握护理技术和操作规范，熟悉相关法律法规和规章制度。
7. 具有良好的团队合作精神和敬业精神。
8. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身护理水平。
薪资待遇：薪资待遇根据个人的学历、经验和绩效考核结果确定，具体面议。
福利待遇：1. 提供完善的社会保险和住房公积金。
2. 提供岗位培训和专业进修机会。
3. 提供节假日福利和年度体检。
4. 提供员工活动和文化交流平台。
工作时间：根据医院安排，需适应不定时的工作时间。
工作地点：在医院内进行工作，可能需要在不同病区或科室轮岗。
备注：此岗位说明书仅供参考，请根据实际情况进行适当调整和修改，以满足具体岗位需求。
护士长岗位职责说明书
护士长岗位职责说明书一、职务概述护士长是医疗机构中的高级职业，在医疗团队中起着至关重要的作用。
护士长负责管理和指导医护人员，确保医院工作的顺利进行。
同时，护士长还需协调各个部门之间的合作，提高患者护理服务的质量和效率。
二、职责描述1.负责护理管理护士长需要对医院护理工作的管理进行全面的规划，安排和协调。
在护理服务中，护士长需确保患者护理服务的质量，提高医院形象的良好度和满意度。
同时，她还需评估管理和维护护理人员的职业水平，确保护理工作的顺利进行。
2.协调医疗团队为了有效地协调医院内部的工作，护士长需要与其他专业人员密切合作。
他需与医生，药学师和其他医疗设备操作员合作，确保患者得到符合法律规定的护理服务。
同时，护士长要维护医疗团队的工作流程，确保医院各项服务和设施均满足行业标准。
3.制定护士长工作计划和执行护士长需为护理团队提供有效的工作计划和调度资源，以确保患者的疾病治疗和康复行程。
在制定工作计划时，护士长要仔细考虑每个护理人员的特定技能和能力，为医疗团队提供正确的支持和指导，确保每个角色的职责具备合适性。
同时，护士长还需要制定行为规范，以确保护士团队成员在工作中遵循所有相关法规。
4.负责培训和教育护士长需要确保护理人员在全面掌握操作任务和知识上达到行业标准。
因此，护士长必须制定有效的培训计划，并使用各种教育方法，包括执业培训、现场演示和模拟操作环境，确保护理人员对操作程序和要求保持熟练和专业度。
同时，她还需在工作中辅导护理人员，使其能够不断提高工作技能和职业水平。
5.负责医疗质量控制作为护理部门的负责人，护士长需要确保医院实施高质量的护理服务。
这包括收集和跟进患者护理服务的数据，制定质量监控计划，确保工作流程恰当，并及时对服务运营状况进行反馈。
在质量监控方面，护士长还负责确保所在医院和护理服务符合所有法规和法规。
6.管理医疗设施护士长是医院设备的护理操作人员，她需要确保医院护理设施能正常运行。
内科大护士长岗位说明书
科护士长
岗位编号
所属科室
护理部
岗位定员
1人
直接上级
护理部主任
所辖科室
北院、门诊、手术室、供应室
直接下级
管辖科室全体护部要求和管理规定、指导督促、协调内科系统护理工作，确定护理人员为病人提供优质服务
职责与工作任务
内
容
一
职责表述：负责督促管辖科室护理人员认真执行各项规章制度、职责、护理技术操作规程及护理常规。
参加护理质量管理委员会每季一次，履行护理质量管理委员职责。
内
容
三
职责表述：解决管辖科室护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。
工作
任务
参与并指导危重、大手术病人的抢救及指导工作，提高抢救技能，计划性参加科室护理业务查房，护理病历讨论，组织或参与全院护理会诊；
检查抢救制度落实情况，检查护士长对危重患者护理病历的监管，检查护士长、责任护士对危重，特殊患者：十知道“情况，查检危重，特殊患者治疗及护理落实情况；
每年8月份，根据学科发展需要与临床科室主任及护士长拟定下年度进修计划，上交护理部。
按划性安排好护理人员进修、协助实习护生的带教和培训，完成教学任务
做好社区培训人员管理
每年终检查护理人员学分完成情况
内
容
五
职责表述：指导护理革新计划的制定和实施，指导本系统护理人员及时总结护理经验及撰写护理文章
指导护士护理科研，护理新技术、新业务，定期检查各项护理课题进展情况，指导新项目、新技术的顺利开展；
护理纠纷及投诉的处理权
本系统护理人员紧急情况下调配权
护理论文的审稿权
领导赋予的其他权利
任职资格
专业及学历
神经内科临床职位说明书
一、基本资料
岗位名称
N5
直接上级
病区护士长
所在部门
神经内科
岗位定员
0
岗位编号
J-NK-H-05
岗位分析日期
二、工作内容
（一）工作概述
在病区护士长的领导下，负责指导并参与专科护理业务、技术、科研和教学工作。
（二）工作职责
职
责
一
职责表述：协助护士长进行病区管理。
工作
任务
掌握病区计算机的操作及录入内容的审查，确保准确无误。
协助护士长做好护士分层次培训及考核。
职
责
三
职责表述：协助护士长开展病区护理教学、科研工作
工作
任务
协助护士长做好进修护士及护生临床教学及实习工作，定期检查指导。
了解国内、外本专业护理发展动态，引进新技术、新业务，开展护理科研。
职
责
四
职责表述：完成护士长交办的其他工作
具有一定的病情观察能力、判断能力及应急处理能力。
具有一定的团队合作精神、人际沟通协调能力；语言表达能力。
培训经历
临床护理知识与技能、相关法律法规、服务与沟通技能等培训。
四、绩效考核要点
要点一、各项培训考核指标的达标率。
要点二、完成本岗位护理工作的质量。
要点三、患者对护理工作的满意度，护理不良事件的发生率。
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
APN排班。
神经内科责任护士职位说明书（N1）
一、基本资料
岗位名称
N1
直接上级
病区护士长
所在部门
神经内科
岗位定员
6
岗位编号
J-NK-H-01
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是指在医疗机构从事护理管理工作的高级护士。
岗位要求具备丰富的护理知识和管理经验，能够协调护理团队，提供高质量的护理服务，保障患者的安全和健康。
本文将详细介绍护士长的主要职责和任职要求。
二、主要职责1. 护理管理：制定和执行护理管理制度，规范护理工作流程，确保患者护理符合职业规范和相关法律法规。
负责护理质量的监控和评估，及时解决护理中的问题和难题，提升护理服务水平。
2. 人员管理：组建、培训和管理护士团队，安排护士工作、休假和轮班。
建立激励机制，提高护士的工作积极性和满意度。
协调部门间的合作，促进团队协作精神，维护医疗机构的和谐稳定。
3. 安全管理：负责患者护理安全管理工作，确保医疗环境的清洁卫生，疾病传播的控制和预防。
指导护士做好医疗器械的使用与维护，保证医疗设备的正常运行。
组织紧急情况的处理，保障患者的生命安全。
4. 协调工作：与医生、药师、行政人员等各个部门密切合作，协调医疗资源、病房安排和手术等工作。
参与制定医疗计划和护理标准，推动医院各项护理工作的改进和发展。
5. 护理教育：组织并参与护理培训和学术交流活动，提高护理人员的专业素质和技能水平。
指导护士进行临床实践，传授护理经验和技巧，提升团队整体护理水平。
三、任职要求1. 学历和资质：拥有本科及以上护理学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
具备护士长相关的学科或专业背景者优先。
2. 护理经验：在临床护理工作中具备5年以上的经验，有相关管理经验者优先考虑。
熟悉护理管理流程和质量控制标准。
3. 知识和技能：熟练掌握护理理论、护理技术和护理操作规范。
了解医疗器械的使用和维护，具备基本的急救处理能力。
熟悉护理质量评估体系和相关法律法规。
4. 领导能力：具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和指导团队成员。
具备决策能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速做出正确决策。
5. 专业素养：具备责任心、敬业精神和职业道德，具备较强的抗压能力和团队合作意识。
医院神经内科护士长岗位说明书
领导职责：1.在科主任和护理部主任领导下，负责科室的护理、业务、技术及行政管理工作，完成各项数量、质量与综合绩效指标。2.协调所属病区、ICU及相关部门和科室工作关系。3.负责制订本科的护理发展规划、年度、月度、周工作计划并组织实施。4.确定护士排班、轮转和临时调配。5.设计与落实基础护理、专科护理、特殊护理与责任护理工作。6.负责科室绩效考核与管理工作，达到预期目的。
制度执行。16.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。17.执行查对制度及相关管理规定。18.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。
职业道德。19.遵纪守法。20.尊重患者权利，保守医疗秘密。20.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。21.团队精神，和谐共事。22.工作积极性、主动性、责任心。
岗位工
作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始， 共计： 年
学历培训经历经验
1.本科以上学历，10年以上本科室护理工作经验。2.有专科护理进修最少1次经历、医院管理培训经历。3.学术、教学、科研经历。4.每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。5.副高以上职称。6.较丰富的协调、沟通经验。7.管理创新能力。
教学与科研。23.持续学习与创新能力。24.结合工作撰写论文。25.参加医学继续教育。26.参与临床部分教学、承担科研课题相关工作。27.完成其他临时性工作。
岗位工作 主要绩效考核要点
1.规章制度落实。2.护理、学术、科研等工作及完成数量、质量、效率、绩效指标。3.顾客沟通，处理病人投诉与纠纷。4.医德医风、社会责任。5.健康宣教、培训帮带等。6.护理工作流程规范。7.病房管理。8.本科室护理人员技术操作。9.静脉穿刺成功率。10.基础、专科、责任护理和护理文书书写。11.病人满意度。
03神经内科主班护士岗位说明书
东营市垦利区人民医院神经内科主班护士岗位说明书岗位基本信息岗位名称神经内科主班护士所属科室神经内科直接上级神经内科护士长直接下级神经内科进修、实习护士任职条件学历本科专业护理学执业资格执业护士职称护士工作能力（关键技能）1.掌握内科各种疾病护理常规，急危重症病人的抢救与护理。
2.掌握内科常用及急救药品的使用剂量和副作用、禁忌症、熟悉药理作用，把关医嘱的正确性，确保医嘱的及时性。
3.掌握内科各种仪器的使用及保养，根据病情准备各种疾病抢救所需物品及药物等。
4.掌握内科各种护理文书的书写规范。
5.掌握病人健康教育和心理护理技巧，能够对病人及其家属提供适宜的照顾和健康指导。
6.掌握医院各种收费标准，做到规范收费。
7.具有较强的观察能力和应急处理能力，准确评估和把握病人的身心状况，采取应急措施。
8.具有良好的沟通表达能力以及对外协调能力。
9.具有一定的管理能力，能协助护士长管理科室。
工作经验具有1年以上临床科室护理工作经验，并至少具有6个月以上的内科护理工作经验。
工作职责概述全面完成本班的各种临床护理工作。
关键职责任务描述工作标准护理业务工作1.接收新入院病人并登记，合理安排床位，做好科室重点病人及所管床位的治疗及护理工作。
合理性2.与夜班护士核对夜间医嘱，检查执行签名情况。
查对准确率100%3.检查冰箱及库房温湿度，并做好记录。
准确性4.参加科室晨会交班。
听取交接班存在的不足及注意事项，知晓当日工作重点及需注意的问题。
按要求5.参加床头交接班，了解危急重病员情况。
按要求6.负责病员费用催缴，对有疑问者做好解释。
准确性差错率为07.确认、处理各项医嘱，与责任班护士核对医嘱内容，打印变更单、医嘱单及各项执行单。
准确性差错率为08.审查结算出院病人账目，完善出院病历，发放出院带药，通知责任班护士做好相应用药及健康指导。
差错率为09.办理患者转科及出院手续，整理病历资料。
保证资料无差错10.领取与保管科内药品。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板一、职位概述护士长是医疗机构中至关重要的管理岗位之一，负责协调并监督护士团队的工作。
他/她需要与多个部门和人员进行良好的协作，确保高质量的医疗护理服务得以提供。
二、职责与要求1. 领导能力：护士长需要具备良好的领导和指导能力，能够激励和引导护士团队充分发挥潜力，并达到工作目标。
他/她应能够有效地分配工作任务和资源，以满足患者的需求。
2. 人员管理：护士长负责招聘、培训和绩效管理，确保护士团队的数量和质量达到医院的要求。
他/她应建立健康的团队文化，鼓励沟通和合作，并解决可能出现的冲突。
3. 管理卫生安全：护士长需确保护士遵守相关卫生和安全规定，提供安全有效的医疗服务。
他/她应监督防控感染病的措施，确保患者和员工的安全。
4. 与其他部门协调：护士长需要与医生、行政人员和其他医疗团队成员保持密切合作，以确保医疗服务的无缝衔接。
此外，他/她还需要与其他科室和服务部门进行协调，共同解决问题和提供高质量的护理服务。
5. 业务培训：护士长应持续关注现代医疗科技和护理进展，及时改进和完善护理操作程序，并向护士团队提供相关培训和指导。
6. 报告和记录：护士长需要准确记录患者情况、护理操作和医疗事件，并向上级领导报告重要信息和问题。
7. 主动性和紧急反应能力：护士长需具备主动解决问题和应对紧急情况的能力，保持冷静并迅速采取适当措施。
三、任职要求1. 护理专业背景：应具备相关护理学士学位，并持有合法有效的护理执照。
2. 护理经验：应具备丰富的临床护理工作经验，对多种疾病和护理程序有一定的了解。
3. 领导经验：应有相关管理或领导经验，能带领护士团队高效工作。
4. 沟通技巧：应具备良好的沟通和协调能力，以确保与团队成员和其他部门的顺畅沟通。
5. 高度责任心：应具备高度的责任心和敬业精神，并能适应工作压力。
6. 学习能力：应具备持续学习的态度，关注新的护理进展和科技发展，以不断提升自身能力。
四、职业发展护士长作为医疗机构中的管理职位，职业发展空间广阔。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长是医院中至关重要的职位之一，她既是医护团队中的领导者，也是患者和家属们重要的沟通桥梁。
护士长的角色不仅仅是执行各项医疗任务，更需要具备协调、组织和领导团队的能力。
本文将以护士长岗位说明书为模板，详细介绍护士长的职责和要求。
第一部分：职责与工作内容1.管理护理团队：护士长负责指导、培训和管理护士团队，确保团队成员遵循临床操作规范和流程。
2.协助医疗安全管理：护士长负责制定和监督医疗安全政策、流程和培训计划，提高医疗事故预防和应对能力。
3.质量控制和改进：护士长需要参与质量保证和控制计划，定期进行质量评估并提供改进建议。
4.病人护理管理：护士长需要与其他部门合作，确保患者得到及时、专业的医疗服务，提高患者满意度。
5.协调工作安排：护士长需要有效协调和安排护士团队的工作时间，合理应对日常工作中的困难和紧急情况。
第二部分：技能与资质要求1.专业背景：护士长需要具备护理学的本科或硕士学历，并持有相关的执业证书。
2.领导能力：护士长需要具备良好的领导和管理能力，能够带领团队并促进合作。
3.沟通能力：护士长需要具备出色的沟通和协调能力，能够与患者、家属和其他医务人员进行有效的交流。
4.决策能力：护士长需要能够在应急情况下做出正确和果断的决策，保证患者的安全和福祉。
5.态度和职业道德：护士长需要具备积极的工作态度和职业道德，保持专业和谨慎的态度，能够处理各种复杂情况。
第三部分：工作环境与福利待遇1.工作时间与休假制度：护士长的工作时间为每周40小时，根据需要可能需要轮班。
并享有带薪年假、病假和陪产假等休假制度。
2.工作环境：护士长在医院内工作，需要适应工作压力和繁忙的工作节奏。
3.薪资待遇：护士长的薪资待遇根据医院规定和个人工作经验而定，并享有社保和福利待遇。
结语：护士长是医疗团队中不可或缺的重要角色，她需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备良好的人际关系和沟通能力。
希望本模板能为担任或准备担任护士长岗位的人员提供一份参考，以便更好地履行职责、卓越地完成工作。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书一、基本资料工作关系岗位名称所属部门岗位编号护士长护理部岗位关系内部关系监督带教：副主任护师、主管护师、护师、护士请示汇报：科主任、护理部主任、外部关系各业务科室及相关的职能科室二、工作内容(一)岗位目标在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)岗位职责1 、在护理部主任领导下，在科主任业务指导下负责本科室的护理行政及业务管理。
根据护理部及科室工作计划，制定本护理单元工作计划，并组织实施，制定做好总结反馈。
2 、负责科室护理质量控制，催促检查护理人员严格执行护理核心制度及其他各项规章制度和技术操作规程，保障护理安全，做好护理风险防范。
3 、负责科室护理人员的职业能力培训，组织护理人员的业务学习、技术训练，并有计划进行考核。
4 、负责科室护理人员的职业素质教育，贯彻“以病人为中心”的服务宗旨。
解决和反映护士学习、思想、工作、生活中存在的问题。
5 、合理分配人力，掌握本科护士的业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
6 、定期检查各种备品的请领及保管。
7 、催促检查科室消毒隔离工作，防止院内感染。
8 、促进科内外的团结协作，参加中层干部例会和护士长例会，传达贯彻会议精神。
参加医院的护士长值班。
9 、准确填写各种工作记录，及时上报护理部，接受护理部、科护士长考核。
10 、积极开展护理新技术、新业务和护理科研，及时总结经验。
11 、指导和管理实习护士、进修人员，按要求完成教学计划。
三、任职资格( 一 ) 基本要性别：不限年龄：女50岁以下执业资格：执业护士，并获主管护师职称求工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验学历要求：大专或者以上学历专业要求：护理专业( 二 )知识技1.掌握专科常见疾病的临床表现、基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知能要求识。
2.掌握整体护理和护理程序理论，主要护理诊断和相关护理措施。
精神科护士长岗位说明书(1)(1)
科室 工作概要 请及科内护理工作质量标准、工作计划、负责制定本病 区具体工作计划，组织实施、检查与总结。 2、督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作 规程，加强护理安全管理。 3、检查指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充 分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。 4、负责病区护士排班及工作分配，制定各班工作流程、精神科常见 疾病的护理常规、技术操作流程、护理质量标准和康复宣教内容。 5 、督促检查科室护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持病 房清洁、规范。 6 、掌握和应用精神科专科技术对护士进行指导，负责护理人员专科技 术相关知识的培训。 7、 掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习 情况，增强凝聚力，提高工作效率。 8、 合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易消 耗材料的浪费，降低成本，提高效益。 9 、负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境 。 10、做好患者、陪护及探视人员的管理。
技能要求
精神卫生中心
岗位名称 指导检查病区护理工作 科室N1-N2护士 交班于
护理
工作时间
7:45-12:00
14:30-17:30
合作者
责护、主班护士 夜班 工作标准
1、医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况 2、本科室护理工作质量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生 3、工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及科室人员对本人管理能力的 评价 4、 有关科室对本科室护理工作检查评价情况 5、本人的业务技术水平和服务能力，对精神科护理学专业知识和操作技能的 掌握程度
资质要求
1、大专及以上学历护理专业2、执业护士，并获得护师及以上职称3、五年及以上护理工作经验
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书1. 概述护士长作为医疗机构的领导者和管理者，担负着监督和指导护理团队的责任。
他们需要具备全面的医学知识和出色的领导才能，以确保患者得到高质量的护理。
本文将详细介绍护士长的主要职责和所需技能。
2. 职责2.1 护理团队管理：护士长负责招聘、培训和评估护理人员。
他们需要制定人员编制和排班计划，并确保护理团队的协作和高效运作。
例子：护士长负责面试护士候选人，并根据他们的技能和经验选择合适的人员，以确保团队的专业水平和素质。
他们还编制排班计划，以确保每个岗位都有足够的人手，以满足患者的需求。
2.2 护理质量控制：护士长负责监督护理标准的执行，并确保患者得到安全和有效的护理。
例子：护士长会定期举办培训和工作坊，以确保护理人员了解最新的护理指南和流程。
他们还会对护理实践进行审查和评估，以发现并解决潜在的问题。
2.3 患者关注：护士长需要确保患者得到个性化的护理，并及时回应他们的需求和关切。
例子：护士长会定期与患者和家属交流，了解他们对护理质量的评价和建议。
他们还会建立有效的投诉处理机制，以解决患者和家属的问题。
3. 技能要求3.1 医学知识：护士长需要具备广泛的医学知识，包括疾病诊断和治疗方案。
例子：护士长需要了解各类疾病的病程和症状，以便能够与医生和其他专业人员进行有效的沟通和协作。
3.2 领导能力：护士长需要具备卓越的领导能力，能够激励和指导护理团队，使他们发挥最佳水平。
例子：护士长需要具备良好的沟通和人际关系技巧，以便能够与不同背景的人员合作，并解决团队中的冲突。
3.3 组织能力：护士长需要具备良好的组织和时间管理能力，以处理日常的管理任务和紧急情况。
例子：护士长需要制定详细的工作计划，并优化工作流程，以确保工作的高效性和准确性。
4. 总结护士长是医疗团队中不可或缺的角色。
他们的领导和管理才能对于维护患者的安全和护理质量至关重要。
有效的护士长能够组织和激励护理团队，以提供高水平的护理服务，并为患者提供舒适和安全的环境。
内科科护士长岗位说明书
12.完成分层级、规范化培训及考核
8
一次未培训扣2分，
未考核扣2分
13.做好大科继续教育学分审核并确保完成
6
一科室未完成学分扣2分
14.了解各科人力资源的临时调配一次扣2分
15.沟通协调能力强,能顺利进行科内与部门之间的相互协作工作
5
大科内不团结、其他部门不满意或投诉经查实一次扣2分
4.人员管理：合理调配大科内护士人力；了解护理人员的思想动态及工作表现，关心护士的工作和学习，合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取的工作氛围，为医院输送优秀人才。
5.教学科研管理：组织护理人员业务培训与考核，督促科室落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划，指导各科带教老师对实习生、进修生的带教工作；对临床教学质量进行检查；鼓励护理人员积极开展护理科研，负责督促本大科内课题负责人认真落实护理科研计划的实施，指导护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
内科科护士长工作质量标准
项目
质量标准
标准分
扣分标准
扣分
原因
个
人
基
本
素
质
1.遵守各项制度，履行请假制度，服从安排
5
一次未履行扣2分，
不服从安排一次扣4分
2.举止大方、着装规范整洁、语言文明、通讯畅通
5
不符要求一次扣2分
3.廉洁行医，文明执业，不以医谋私，无投诉
5
收取现金、礼金或物品有投诉查实一次扣2分
2.质量管理：对各科室的质量管理全面负责。督促各病区认真执行各项规章制度、护理技术操作规程；督查各病区护理质量，参与护理部对全院各病区的质量检查，指导督促各病区进行持续质量改进。
3.业务管理：全面了解各专科业务情况，组织和指导各专科护理查房及护理会诊，参与和指导危重病人的抢救及护理工作；指导各科室定期修订完善各项护理常规、流程、操作规范等；了解本专科护理新进展，指导各病区开展护理新技术、新业务；对大科内发生的不良事件及时上报护理部，并组织讨论分析，采取改进和防范措施。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是医疗机构中的重要职位，负责协调和管理护理团队，确保医疗服务的顺利运作。
本岗位说明书旨在准确描述护士长的职责、要求以及工作细节，为招聘和选拔合适人选提供依据。
二、岗位职责1. 领导管理：负责领导和管理护理团队，制定合理的工作分配和排班，确保护理工作的高效运行。
2. 护理规范：制定和实施护理服务的标准和流程，确保符合国家和机构的相关规定和政策。
3. 人员培养：负责护理人员的培训和继续教育，提高团队成员的专业知识和技能水平。
4. 沟通协调：与其他部门及时保持沟通，协调护理团队与患者、家属及其他医务人员的工作配合。
5. 质量管理：参与和推动质量管理体系的建设与运行，负责护理质量的监控和改进。
6. 危机应对：处理突发事件和危机情况，及时采取措施保护患者和护理团队的安全。
7. 管理报告：准备和提交相关报告，汇报工作进展和护理业务的数据分析。
三、任职要求1. 学历背景：拥有护理学士或以上学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
2. 工作经验：具备较丰富的护理工作经验，有护士长或相关管理岗位的经验者优先。
3. 专业知识：熟悉护理学理论和实践，了解国家和行业的相关政策法规。
4. 领导能力：具备优秀的团队领导和管理技能，能够有效协调和激励团队成员。
5. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。
6. 抗压能力：在高强度工作环境下能够保持冷静和应对各种突发情况。
7. 敬业精神：积极、主动，具备责任心和敬业精神，能够为患者提供优质的护理服务。
四、工作细节1. 工作时间：按照医疗机构的工作安排，需要适应轮班制和夜班工作。
2. 工作地点：根据机构需要，可能需要在不同科室或病房轮岗工作。
3. 薪资待遇：根据个人资历和机构政策，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
4. 培训机会：提供相关培训和继续教育机会，帮助护士长提升专业知识和管理能力。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书护士长岗位说明书大家对于护士这个职业想必都很熟悉，那么对于护士长的岗位都了解吗？下面是小编分享给大家的护士长岗位说明书，希望对大家有帮助。
护士长岗位说明书一、在护理部主任和科主任领导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、计划，结合科室情况制订本科室护理工作计划并组织实施，护理科护士长岗位职责。
二、深入本条线各病区参加晨会交接班，检查危重患者护理质量并作具体指导，对复杂的护理技术，予以把关并示范指导。
三、认真执行各项规章制度和技术操作规范，落实二级考核及奖惩制度。
四、参加科主任查房，以便了解医学发展动态及护理工作中存在问题，加强医护联系及沟通。
五、参加双休日、节假日护理部护士长查房。
六、落实及考核护士及各层次护士培养计划。
七、组织安排进修护士及护理专业护生临床带教工作，完成带教计划，参加入科介绍、出科考核及教学讲评，管理制度《护理科护士长岗位职责》。
八、年计划中要有护理科研计划。
组织开展新业务、新技术学习，订出具体计划和落实措施。
要求每年在护理杂志上（issn）发表论文一篇。
九、制订本科室护士轮转计划及调配工作。
十、协调护士长之间关系，负责调配科内护士人力资源，落实护士轮转，确保各项医疗护理工作顺利实施。
十一、负责制订防范护理缺陷护理事故的.措施，定期对全科护士进行护理安全教育，防止护理差错及事故的发生。
科内发生护理差错时，负责组织调查分析，提出整改及处理意见。
十二、定期召开护士长会议及全科护士大会（每季度至少一次），学习护理业务知识，总结科内各项工作。
每月组织全科检查，对护理质量进行监控。
十三、及时和护理部联系、沟通，使管理工作行之有效。
十四、做好所属科室与其他临床科室、相关部门之间的协调工作，使护理管理工作得到顺利实施。
护士长岗位说明书一、在科护士长领导下负责病区护理质量、科研、教学的管理及病区内外系协调工作。
二、按护理部总的规划及要求，有计划的安排病区重点工作，做到月有计划、周有重点、日有安排。
1神经内科护士长岗位说明书
40.考核和评价护理人员的消毒、隔离技术操作情况。
定期完成
其它职责
41.完成护理部统一规定的其他有关质量安全、消毒隔离以及医德医风建设等相关职责与任务。
按要求
医德医风
（职业道德）
42.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
每月1次
22.检查病房安全防范措施落实情况，防范患者跌倒、坠床、走失、烫伤、压疮等不良事件发生。
每日
23.检查常备仪器、急救物品、药品的完好性。
每周1次
24.落实各项护理应急预案并对科室各级护理人员进行检查。
按要求
教研管理
25.制定新进护理人员、实习生、进修生的培训带教计划，并组织落实、定期检查。
按要求
35.做好科室固定资产的维护和保养工作，防止丢失。
按要求
科室文化管理
36.组织全科护士参与医院、护理部、科室的各项文化活动。
按要求
37.组织召开沟通会、文体活动、团队训练等活动，营造积极健康向上的科室文化氛围。
按要求
院感管理
38.执行本科室感染管理制度与卫生制度。
规范性
39.实施院感控制和预防工作。
在护理部主任、科主任的领导下，负责完成本科室护理行政管理、护理质量安全管理、教学科研管理、人员财物、科室文化管理等工作。
关键职责
任 务 描 述
工作标准
行政管理
1.制定年度工作计划和年终总结，并组织实施。
按要求
2.做好本科室护理人员绩效考核，合理分配本科室护理人员奖金。
每月1次
3.组织召开科室护理人员会议，传达医院及护理部布置的各项工作及任务，对本科室每月护理工作完成情况进行讲评、总结。
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40.考核和评价护理人员的消毒、隔离技术操作情况。
定期完成
其它职责
41.完成护理部统一规定的其他有关质量安全、消毒隔离以及医德医风建设等相关职责与任务。
按要求
医德医风
（职业道德）
42.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
做到零泄密、零投诉
43.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
无违法违规执业和违反职业道德行为
44.参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率达100%
每月1次
22.检查病房安全防范措施落实情况，防范患者跌倒、坠床、走失、烫伤、压疮等不良事件发生。
每日
23.检查常备仪器、急救物品、药品的完好性。
每周1次
24.落实各项护理应急预案并对科室各级护理人员进行检查。
按要求
教研管理
25.制定新进护理人员、实习生、进修生的培训带教计划，并组织落实、定期检查。
按要求
8.具有较强的观察能力和应急处理能力，准确评估和把握病人的身心状况，采取应急措施。
9.具有良好的沟通能力和协调能力，能够协调好上下级、医护之间、护患之间的关系，善于营造良好的工作氛围。
10.了解神经内科护理新进展，积极开展护理科研。
工作经验
具备5年以上的主管护师工作经验和3年以上的管理经验。
工 作 职 责 概 述
26.实行科室护理人员分层级管理方案，制定各级护理人员的培训考核计划并组织落实。
按要求
27.组织护理查房、业务学习和教学查房，提高呼吸内科的护理理论水平和技能。
每月1次
28.鼓励并带领科室护理人员参加医院及护理部组织的各种业务学习、护理查房、培训等。
按要求
29.组织并参与本专科护理科研设计。
按要求
30.了解本专科护理新进展，总结经验，撰写学术论文并在各级刊物发表或参编著书。
每日进行1次
9.完成护士长各种记录、登记、统计工作，按时上交护士长手册。
每月上报1次
10.完成卫生行政部门和医院布置的突发性应急任务和临时任务。
按要求
质量安全管理
11.修订本科室专科护理制度、岗位职责、工作流程、专科疾病护理常规和各项护理操作规范，并督促落实。
规范性
12.检查各级护理人员护理核心制度落实情况。
按要求
18.检查基础护理、专科护理及危重患者的护理质量，分析原因并提出改进措施，保证护理质量，保障护理安全。
每日
19.及时上报科内不良事件并组织护理人员进行讨论分析，提出整改建议，持续改进护理质量。
及时性
20.督促检查科内护士做好消毒隔离工作，防止院内感染。
每日
21.召开护患座谈会，对患者及家属进行健康教育，听取对医疗、护理等方面的意见，提高患者满意度。
1篇/年
人员管理
31.根据工作需要、人力资源状况实行弹性排班。
合理性、每周
32.做到人性化管理，在不影响日常工作的情况下，最大限度满足各级护理人员需求，服从护理部的人员调配。
按需要
33.根据出勤情况做好考勤记录，并上报。
记录完善、每月1次
财产物资管理
34.制定物品领用计划，清点物流中心配送物品。
每周1次
每月1次
4.组织召开晨会，传达贯彻医院和护理部的各项指令，布置科室日常各项护理工作。
每日1次
5.做好病房管理，包括病房环境的整洁、安静、安全、患者和陪伴、探视人员的组织管理。
每日进行1次
6.组织安排、检查病区健康宣教工作。
每周进行1次
7.参加护理部安排的各种护理检查和护士长夜查房工作。
按要求
8.督促检查保洁员工作质量，做好病房清洁卫生、消毒隔离工作。
3.掌握神经内科各种疾病的护理常规、各种术前术后护理、急危重症病人的抢救与护理。
4.掌握神经内科的常用专业技术、熟练使用各种抢救仪器。
5.掌握神经内科常用及急救药品的使用剂量和副作用、禁忌症、熟悉药理作用。
6.掌握神经内科各种护理文书的书写规范，对疼痛、压疮等能进行正确的评估。
7.掌握病人健康教育和心理护理技巧，能够指导病人正确饮食、运动、自我管理、自我监测。
35.做好科室固定资产的维护和保养工作，防止丢失。
按要求
科室文化管理
36.组织全科护士参与医院、护理部、科室的各项文化活动。
按要求
37.组织召开沟通会、文体活动、团队训练等活动，营造积极健康向上的科室文化氛围。
按要求
院感管理
38.执行本科室感染管理制度与卫生制度。
规范性
39.实施院感控制和预防工作。
神经内科护士长岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
神经内科护士长
所属科室
神经内科
直接上级
护理部主任、神经内科主任
直接下级
本科全体护理人员
任 职 资 格
执业资格
执业护士
专 业
护理学
学历（学位）
本科
职 称
主管护师
工作能力
（关键技能）
1.掌握护理人员执业所需的法律法规和规章制度。
2.熟悉医院神经内科管理的基本知识和常用的管理工具。
每周1次
13.检查本专科护理文书书写质量。
每日
14.组织指导并参与危重患者的抢救护理工作。
按要求
15.组织全科护理人员对危重、疑难、重大手术前后及死亡病例的讨论，指导并解决本专科疑难病例的护理问题。
按要求
16.陪同科主任查房，对发现的问题提出意见并给予有效解决。
每周1次
17.参、科主任的领导下，负责完成本科室护理行政管理、护理质量安全管理、教学科研管理、人员财物、科室文化管理等工作。
关键职责
任 务 描 述
工作标准
行政管理
1.制定年度工作计划和年终总结，并组织实施。
按要求
2.做好本科室护理人员绩效考核，合理分配本科室护理人员奖金。
每月1次
3.组织召开科室护理人员会议，传达医院及护理部布置的各项工作及任务，对本科室每月护理工作完成情况进行讲评、总结。