电大工商管理本科人力资源管理教学考一体化参考答案

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单选题（总分42.00）

1.经过对人力资源的开发和配置，消除劳

动力耗费并获得劳动力生产的能力。这

是指人力资源的什么特性？()（3.00分）

A. 时效性

B. 可控性

C. 再生性

D. 智力性

2.在确定人员的净需求以后，就能够估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？()。（

3.00分）

A. 预测未来的人力资源供给

B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

C. 供给与需求的平衡

D. 预测未来的人力资源需求

3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？() （3.00分）

A. 战略分析

B. 战略选择

C. 战略衡量

D. 战略实施

4.

具有内耗性特征的资源是（）

（3.00分）

A. 生物资源

B. 人力资源

C. 自然资源

D. 矿产资源

5.经过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？( )。（3.00分）

A. 人力资源预测

B. 人员档案资料

C. 控制与评价

D. 行动计划

6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?() （3.00分）

A. 产品

B. 职工

C. 环境

D. 文化

7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方

向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( )。（3.00分）

A. 组织实力

B. 组织的战略人力资源

C. 组织战略

D. 组织的人力资源战略

8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？()。（3.00分）

A. 战略实施

B. 战略选择

C. 战略衡量

D. 战略分析