主要职业安全健康法律法规介绍参考文本
职业健康法律法规
职业健康法律法规职业健康是指在工作环境中保护工人安全、防止和控制职业病和职业伤害的一系列措施和制度。
为了保障工人的权益，各国都建立了相应的职业健康法律法规并实施。
这些法规的目的是确保工人在工作过程中的安全和健康，同时也保障雇主和其他相关利益方的合法权益。
在本文中，我们将介绍国内外相关的职业健康法律法规。
一、国内相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国基本的劳动法律，对职业健康问题有明确的规定。
根据该法的规定，雇主有责任为员工提供安全、无害于健康的工作环境，采取必要的职业病防护和安全措施。
雇主还要为员工进行职业健康培训，并提供必要的个人防护用品。
劳动者也有义务按照规定使用个人防护用品，确保自身的安全和健康。
2.《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》是我国专门制定的针对职业病的法律。
根据该法的规定，雇主有责任对可能导致职业病的因素进行评估和控制，对可能的职业病危害进行认识和防范。
同时，雇主还要为职业病危害的工人提供免费的职业健康检查和咨询服务。
劳动者也有权要求雇主提供相应的职业健康保护。
3.《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律法规。
该法对工作场所安全进行了明确规定，要求雇主要采取必要的安全措施，确保工人的人身安全和健康。
法律还规定了各级政府和有关部门对工作场所安全进行监督和管理的职责和权力。
二、国际相关法律法规1.《国际劳工组织关于职业安全与健康的公约》国际劳工组织（ILO）关于职业安全与健康的公约对保护工人安全和健康提供了国际标准。
该公约要求各成员国采取措施，确保工人在工作场所免受任何有害因素的伤害。
公约还规定了工作场所职业危害的评估和控制，以及工人接受职业健康监测和咨询的权利。
2.欧盟相关法规欧盟对职业健康领域有一系列的法规和指令，并不断完善和更新。
其中，欧盟职业健康和安全框架指令要求成员国制定与保护工人免受工作相关健康危害有关的法律法规，并确保这些法规的实施。
职业健康法律法规知识简介
职业健康法律法规知识简介一、职业健康的概念及意义职业健康是指工作环境、工作内容、工作方式和工作时间等因素对工作人员身心健康产生的影响以及为保护和改善工作人员身心健康而进行的管理活动。
职业健康的重要性不言而喻，良好的职业健康状况能够提高工作效率，提高工作质量，增强企业竞争力，提高工作安全，减轻社会负担，促进企业的可持续发展。
二、我国职业健康法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权利作出了规定，如劳动者有权享有劳动保护、休息休假、工资报酬、保障待遇等权利，同时规定了用人单位对职业健康的保护责任。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》于2002年颁布，明确了职业病的概念、用人单位开展职业病防治的职责，职业病诊断和报告制度等方面的规定。
3. 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》于2014年5月颁布实施，规定了企业安全生产的基本要求、防范措施和安全生产责任，并对违反安全生产法规的行为提出了相应的处罚措施。
4. 《中华人民共和国职业卫生法》《中华人民共和国职业卫生法》于2002年颁布，主要规定了职业健康管理的基本要求、职业健康监测、评估和管理机制和职业卫生设施的建设等方面的规定。
5. 《中华人民共和国职业病诊断和鉴定管理办法》《中华人民共和国职业病诊断和鉴定管理办法》是在《中华人民共和国职业病防治法》的基础上制定的，主要对职业病的诊断和鉴定进行了规定。
6. 《职业病危害因素分类目录》《职业病危害因素分类目录》是为了开展职业健康工作制定的，主要对职业病的起因、职业病的种类、职业病的预防和控制等方面做出了具体细致的规定。
7. 《职业病诊断标准》《职业病诊断标准》是为了开展职业健康工作制定的，主要对职业病的诊断标准作出了规定，依据职业病危害因素分类目录，在国内制定了一批职业病诊断标准。
三、用人单位的职业健康管理制度1. 职业健康检查制度用人单位应该建立完整的职业健康检查制度，包括：职业健康检查计划的制定和实施；职业健康检查项目和标准的制定和执行；职业健康检查记录和档案的保存和管理等。
中国职业健康安全法律、法规 讲义
第一节 概述 第二节 我国主要职业健康安全法律法规介绍 第三节 中国职业健康安全管理体制与职业健康安全方针 第四节 职业健康安全制度 第五节 职业健康安全设施与“三同时” 第六节 危险物品、场所和设备 第七节 劳动防护用品与健康检查 第八节 特种作业 第九节 职业健康安全标准 第十一节 女职工和未成年工的职业健康安全
第一节 概述
职业健康安全法律法规是调整 劳动关系中规范劳动者安全与健康 的法律规范的总称，是劳动法律的 重要组成部分。
职业健康安全法律法规举例
1956年“三大规程” ——《工厂健康安全规程》、 ——《建筑安装工程安全技术规程》 ——《工人职员伤亡事故报告规程》 1992年《矿山安全法》 1994年《中华人民共和国劳动法》 2001年《职业病防治法》
职业健康安全检查制度
职业健康安全检查制度是清除隐患、防止事 故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业 健康安全管理工作的一项重要内容。 职业健康安全检查可以发现企业及生产过程 中的危险因素，以便有计划地采取措施，保 证安全生产。
职业健康安全检查
日常性检查 专业性检查 季节性检查 节假日前后的检查 不定期检查
生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危 险物品的单位、个人，必须执行国家有关消防安全的 规定。 生产易燃易爆危险物品的单位，对产品应当附有燃点、 闪点、爆炸极限等数据的说明书，并且注明防火防爆 注意事项。对独立包装的易燃易爆危险物品应当贴附 危险品标签。 进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所，必须执行 国家有关消防安全的规定。禁止携带火种进入生产、 储存易燃易爆危险物品的场所。禁止非法携带易燃易 爆危险物品进入公共场所或者乘坐公共交通工具。 储存可燃物资仓库的管理，必须执行国家有关消防安 全的规定。
企业在职业安全健康中的法定义务范本
企业在职业安全健康中的法定义务范本职业安全健康是企业的法定义务之一，下文将详细阐述企业在职业安全健康方面的法定义务范本。
1. 法律规定：根据劳动法、安全生产法及相关的法律法规，企业有责任确保员工的职业安全健康。
以下是企业在职业安全健康方面的法律义务范本。
2. 创建安全环境：企业应当创建一个安全的工作环境，确保员工的职业安全和健康。
这包括：- 提供必要的劳动保护设备和设施，如防护服、安全帽、安全鞋等；- 建立完善的安全管理制度和操作规程；- 定期进行职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；- 检查和维护设备的安全性能，确保其正常运行；- 建立应急救援机制，应对突发事件；- 监测和控制有害物质的排放和工作环境的污染。
3. 职业健康监护：企业应当对员工的职业健康进行监护，确保他们不受职业病和其他健康危害的影响。
这包括：- 进行职业健康检查，及时发现和处理可能的健康问题；- 对于职业病高发行业和岗位，进行更加细致的健康监护；- 配备专业的职业卫生人员，提供健康咨询和指导。
4. 事故预防和应急救援：企业应当采取预防措施，防止事故的发生，并做好应急救援准备。
这包括：- 定期进行安全隐患排查，及时消除存在的安全风险；- 建立事故报告和调查制度，对事故原因进行深入分析，并采取措施防止类似事故再次发生；- 制定应急救援计划，培训相关人员的应急反应能力；- 组织定期的演练和模拟事故情景，提高应急处理能力。
5. 监督和执法：政府部门应当加强对企业的监督和执法，确保其履行职业安全健康的法律义务。
这包括：- 加强执法力度，严厉打击违法行为和不履行职业安全健康义务的企业；- 加强监督检查，及时发现和纠正存在的职业安全健康问题；- 开展宣传教育活动，提高企业和员工的法律意识。
总结：企业在职业安全健康中有一系列法定义务，包括创建安全环境、职业健康监护、事故预防和应急救援、监督和执法等。
企业应当遵守相关法律法规，切实履行这些法定义务，保障员工的职业安全和健康，提高企业的可持续发展能力。
职业安全健康法律法规
培训内容：针对不同行业和岗位的需求，开展针对性的职业安全健康法律法规培训，提高员工的安全意识和技能水平
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培训形式：采用多种形式进行培训，包括线上课程、线下讲座、实际操作演练等，确保培训效果和质量
添加项标题
培训评估：对培训效果进行评估和反馈，不断改进和优化培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性
积极参与国际职业安全健康事务，推动全球职业安全健康事业的发展
行政处罚：对违反职业安全健康法律法规的企业或个人进行行政处罚，包括罚款、吊销执照等。
刑事责任：对严重违反职业安全健康法律法规的行为，依法追究刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
信用惩戒：对违反职业安全健康法律法规的企业和个人进行信用惩戒，记录在案，并向社会公示。
职业安全健康法律法规的修订和完善
修订背景：为了保障劳动者的职业安全与健康权益
修订历程：从国家到地方，逐步完善法律法规体系
修订内容：增加新业态、新工艺的职业安全健康规范
修订意义：提高职业安全健康水平，促进经济社会发展
职业安全健康法律法规的发展趋势和展望
完善法律法规体系：逐步制定和完善职业安全健康法律法规，加强其系统性和协调性。
强化执法力度：加大执法力度，严厉打击违反职业安全健康法律法规的行为。
制定目的：保障劳动者权益，预防和控制职业病和工伤事故
实施方式：各级政府、企业和社会各方共同参与，加强监督和管理
职业安全卫生标准
定义：职业安全卫生标准是针对作业场所存在的各种危害因素制定的安全卫生准则
目的：保护劳动者在生产、劳动过程中的安全与健康
内容：包括但不限于工作场所的安全卫生要求、劳动防护用品配备和使用要求、危险化学品管理要求等
政府和相关部门需加强对职业病防治的监管和宣传，提高企业和员工的职业病防治意识和能力。
职业健康与安全相关法律法规
职业健康与安全相关法律法规一、概述职业健康与安全相关法律法规是为了保障职工在工作中的健康和安全，维护劳动者的权益，保障劳动者的生命和身体健康，实现经济社会可持续发展而制定的一系列规定性文件。
通过明确各种职业病防治措施及企业安全生产的责任，规范企业运作，使劳动者在工作场所免受损害。
二、中国相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国职业健康与安全的基本法律，其中包含关于职工工作休息、劳动条件、工作时间等方面的规定，保障了职工在工作中的权益和安全。
2.《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》是我国对安全生产工作进行管理的法律法规，其中规定了企业安全生产的基本要求、责任、惩罚等内容，强化了对生产经营单位的安全生产管理。
3.《职业病防治法》《职业病防治法》是我国关于职业病防治工作的法律，其中规定了预防职业病、诊断职业病、处理职业病等方面的措施，保障了劳动者在工作中的健康和安全。
三、欧美相关法律法规1.《欧盟职业安全与健康指令》欧洲联盟颁布的《职业安全与健康指令》对成员国组织和个人提供了职业安全健康的规范，要求雇主对员工进行培训，提供安全工作环境等措施，以确保员工的健康和安全。
2.《美国职业安全与健康法》（OSHA）美国的《职业安全与健康法》（OSHA）是美国联邦政府颁布的一部关于职业健康与安全的法律，通过规定工作场所的健康标准、培训要求、工作条件等，保障员工在工作中的安全和健康。
四、其他国家相关法律法规除了中国、欧美地区的职业健康与安全相关法律法规外，其他国家也都有相应的法规进行规范。
比如加拿大的《加拿大劳动法》、澳大利亚的《澳大利亚安全法》等，均对职业健康与安全提出了明确的规定和要求。
五、结语职业健康与安全相关法律法规的制定和实施对于维护劳动者的合法权益，保障其在工作中的安全和健康具有重要意义。
企业和员工应当严格遵守各项法律法规，共同努力营造一个安全健康的工作环境，促进企业和社会的可持续发展。
职业安全健康相关法律法规
职业安全健康相关法律法规职业安全健康是指在工作场所中，保障工人、员工和其他人员的安全、健康和福利的一种系统性和全面性的品质管理。
而职业安全健康相关法律法规是为了保护员工和其他人员的权益而制定的一系列规章制度。
本文将对职业安全健康相关法律法规进行详细解析。
《安全生产法》《安全生产法》是我国的基本职业安全健康法律法规之一，该法律的宗旨在于保障劳动者的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故和职业卫生损害的发生。
该法律规定了职业安全健康的基本内容，具体如下：1.企业必须制定安全生产规章制度，并严格执行。
2.企业必须采取有效措施，保障员工的安全和健康。
3.管理人员要负有安全管理责任。
4.要建立职业卫生工作的制度，并进行职业病危害评价。
5.要建立安全监管机构，对生产环境和工艺过程进行监督和管理。
《劳动合同法》《劳动合同法》对职业安全健康管理有着重要的规定。
该法律规定了用人单位应当履行的基本义务，包括：1.为员工提供必要的职业安全健康保障措施，并对其进行相关培训。
2.为员工提供必要的劳动保护设备，并保证设备的正常使用。
3.为员工进行必要的职业病检查和身体健康检查。
4.对员工进行岗位适应性评估，保证员工安全和身体健康。
《职业病防治法》《职业病防治法》是我国职业安全健康领域的法律基础之一。
该法律旨在保障职业人员的健康权益，防止和减少职业病的发生。
该法律规定了职业病防治的基本理念和职责分工，主要内容如下：1.工业企业应当建立完善的职业病防治体系，对职工的健康状况进行跟踪和管理。
2.职业病防治应当採取科学的、灵活的、综合的措施，对职业病危害进行评估和管理。
3.对于工作身体健康状况不适宜从事某些工种的人员，用人单位应当采取合理措施退换或调整工作岗位。
《劳动安全卫生管理条例》《劳动安全卫生管理条例》是我国的基本劳动安全卫生法规之一，该条例规定了劳动安全和职业卫生管理的基本原则、职责分工和操作程序等内容。
主要规定如下：1.企业应当制订安全生产规章制度，对安全生产工作进行管理和监督。
职业健康安全方面法律法规及部分标准清单
职业健康安全方面法律法规及部分标准清单在现代社会，职业健康安全已经成为了企业发展和员工福利保障的重要环节。
为了确保员工的身体健康和安全，国家和相关机构制定了一系列的法律法规来规范职业健康安全管理。
本文将为您列举一些职业健康安全方面的法律法规以及部分相应的标准，以帮助企业和个人更好地了解和遵守相关规定。
一、法律法规：1.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是中国最基本的劳动法律法规，其中包括了对职业健康安全的规定。
例如，根据劳动法的相关规定，雇主有责任提供安全的工作环境和设备，并采取必要的措施确保员工的安全和健康。
2.中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法是中国的一项基本法律，旨在加强对安全生产的监督和管理。
根据该法，企业必须建立健全的安全生产管理体系，并采取必要的措施预防和减少事故的发生。
此外，安全生产法还规定了安全生产责任的划分和相关的法律责任。
3.职业病防治法职业病防治法是保护劳动者免受职业病侵害的重要法律。
根据该法，用人单位应当依法采取措施，预防职业病的发生，提供职业病防治的必要设备、装置和药品。
同时，该法还规定了职业病危害告知、职业病诊断和职业病鉴定等方面的具体要求。
4.职业病危害因素作业场所监测规范《职业病危害因素作业场所监测规范》是国内监测职业病危害的重要标准之一。
该标准规定了职业病危害因素的监测方法和标准，以及监测过程中的操作规范。
5.职业卫生技术服务规范《职业卫生技术服务规范》是用于指导职业卫生技术服务的标准之一。
该规范包括了对职业病预防、职业健康监护、职业病危害评价等方面的具体要求，有助于提高企业职业健康管理的水平。
二、部分标准清单：1. GBZ1-2010《劳动者职业健康与安全工程术语》该标准规定了劳动者职业健康与安全工程术语的定义和应用，对于理解和使用相关术语具有重要的指导作用。
2. GB/T 18881-2014《环境与工作场所空气质量分析方法指南》该标准规定了环境与工作场所空气质量分析的方法和要求，有助于对工作场所环境中的有害物质进行监测和评估。
中国职业安全健康法律法规
中国职业安全健康法律法规职业安全健康法律法规在中国的实施对于保护劳动者的职业安全和健康起着重要作用。
以下是中国职业安全健康法律法规的主要内容：1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了雇主和劳动者在职业安全健康方面的权利和义务。
雇主有责任提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，预防职业灾害事故的发生。
劳动者有义务遵守安全操作规程，使用安全设备，并参加必要的职业健康检查。
2.《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了企业和个人在生产经营活动中的安全责任。
企业必须建立健全安全生产责任制度，制定并执行安全生产管理制度。
个人在生产活动中有义务采取安全措施，遵守安全操作规程，保护自己和他人的安全和健康。
3.《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了职业病的防治措施和责任。
雇主有责任提供良好的工作环境和工作条件，预防职业病的发生。
劳动者有义务配合职业病防治工作，接受职业病防治措施和监测检测。
4.《中华人民共和国矿山安全法》：该法规定了矿山行业的安全责任和管理要求。
矿山企业必须建立健全安全生产管理制度，提供必要的安全培训和装备，保护员工的生命和身体安全。
5.《中华人民共和国建筑法》：该法规定了建筑行业的安全要求和管理制度。
建筑施工单位必须严格遵守安全生产法规，采取必要的安全措施，保证工人的安全和健康。
6.《中华人民共和国消防法》：该法规定了火灾防控的责任和要求。
场所所有人、经营单位必须按照消防法规提供必要的消防设施和消防安全措施，确保员工的人身安全。
这些法律法规对于保护劳动者的职业安全和健康发挥了非常重要的作用。
政府部门应加强对这些法规的宣传和落实，企业和个人也应积极履行职业安全健康的责任，共同营造安全、健康的工作环境。
中国职业安全健康法律法规是为了保护劳动者的生命和身体安全而制定的具体规范。
这些法规的实施对于提高劳动者的工作环境和健康状况，减少职业灾害事故，起到了重要的作用。
下面将对中国职业安全健康法律法规的相关内容进行更详细的介绍。
职业安全、健康与环境保护规定范文(4篇)
职业安全、健康与环境保护规定范文第一章总则第一条为了保障职工的安全、健康与环境保护权益，促进企业的可持续发展，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条所有企事业单位应当建立健全职业安全、健康与环境保护管理制度，制定相应的规章制度和操作规程，并组织实施，以确保职工的安全、健康与环境保护。
第四条企事业单位应当加强职业卫生、安全教育与培训，提高职工的安全与健康意识，增强对环境保护的重视。
第二章职业安全与健康规定第五条企事业单位应当建立和完善安全生产责任制度，明确安全责任人及其职责，切实落实安全生产主体责任。
第六条企事业单位应当按照国家有关职业安全与健康的法律法规，制定并实施职业卫生、安全管理制度，包括但不限于以下内容：（一）对重大危险源进行识别、评估、监控和控制；（二）建立事故应急预案，定期组织演练；（三）定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；（四）健全事故调查和责任追究机制，确保事故的查清和责任的追究；（五）加强职业卫生防护，提供必要的防护装备和设施；第七条企事业单位应当加强对职工的安全培训与教育，包括但不限于以下内容：（一）对新员工进行安全培训，确保其掌握基本的安全生产知识和技能；（二）定期开展安全培训和教育活动，提高职工的安全意识和技能；（三）加强对高风险工作岗位的特殊培训，确保职工的安全与健康；（四）及时通报与安全生产有关的政策、法规、规章和事故案例等信息；第八条企事业单位应当建立职业卫生监测与评价制度，定期对工作环境进行监测，评估职工的职业健康状况，并采取相应的措施进行改善。
第九条企事业单位应当建立事故报告、记录与统计制度，及时报告、记录和统计各类事故和职业病病例，并按照国家要求向相关部门进行报告。
第十条企事业单位应当为职工购买工伤保险和职业病保险，依法为受伤或患病的职工提供相应的医疗救治和康复保障。
第三章环境保护规定第十一条企事业单位应当建立和完善环境保护制度，明确环境保护责任人及其职责，切实落实环境保护主体责任。
职业健康安全管理考试法律法规整理
职业健康安全管理考试法律法规整理一、职业健康安全管理的概述职业健康安全管理是指企业为保障员工的身体健康与个人安全，采取一系列措施与制度来管理和预防职业病和工伤事故。
以下是职业健康安全管理中的法律法规整理。
二、《职业病防治法》《职业病防治法》是我国职业健康安全管理领域的核心法律，主要内容包括：1. 工作场所：规定了符合职业病防治要求的工作场所的建设、改造和运行管理。
2. 职业病危害因素：对可能对员工健康造成危害的物质、因素进行了明确划分，并规定了控制措施。
3. 职业病防护：明确了用人单位应该为员工提供的职业病防护设施和个人防护用品。
4. 职业病诊断：规定了职业病的诊断与鉴定程序，并强调了保护职工隐私的原则。
5. 法律责任：明确了用人单位违反职业病防治法规定可能面临的法律责任。
三、《安全生产法》《安全生产法》是我国安全生产管理的基础法律，对职业健康安全管理也有相关规定，主要包括：1. 生产安全责任：规定了用人单位的安全生产主体责任，要求加强安全生产管理。
2. 安全生产许可证：对与安全生产直接相关的企业和个体工商户必须持有安全生产许可证。
3. 安全生产监督检查：明确了政府安全监管部门的职责，对安全生产进行监督检查。
4. 安全生产事故应急救援：要求企业建立健全安全生产事故应急救援制度。
四、《劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律的基本法规之一，对职业健康安全管理也有涉及，主要包括：1. 工作条件：规定了用人单位应提供符合职业健康安全要求的工作条件。
2. 劳动保护：明确了用人单位应加强劳动保护，避免员工受到职业病和工伤事故的危害。
3. 通知和报告：要求用人单位应及时通知员工与劳动监管部门有关职业健康安全的情况。
五、《安全生产责任保险条例》《安全生产责任保险条例》规定了安全生产责任保险的管理和实施办法，对职业健康安全管理提供了保障。
1. 保险范围：规定了安全生产责任保险的适用范围与参保人员。
2. 保险责任：明确了保险公司应承担的安全生产责任保险责任。
职业安全健康法律法规
职业安全健康法律法规职业安全健康法律法规是指为保障员工在工作中的安全和健康所制定出来的法律规定。
以下是有关职业安全健康方面的法律法规：1. 全国安全生产法全国安全生产法是我国最基本的职业安全健康法律法规，它规定了在工作中必须进行安全生产的义务和相关的法律责任。
该法规还对安全生产中的事故预防、应急措施、责任追究等方面进行了规定。
2. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动法律中的基本法规之一。
它在规定劳动者合法权益的同时，也规定了用人单位应当落实在工作场所中进行职业安全和健康保护的义务。
3. 《职业病防治法》《职业病防治法》是我国职业安全健康方面的又一重要法规。
它规定了用人单位必须开展职业病防治工作，提高职业病预防和治疗的水平，并加强对职业病诊断和治疗的监管和管理等方面进行了规定。
4. 《安全生产法实施条例》《安全生产法实施条例》对全国安全生产法进行了具体清晰的细化，并进一步规定了用人单位、安全生产监管部门和其他有关部门在安全生产领域中的行为规范和法律责任。
5. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国规定从业者和用人单位签订劳动合同的基本法规。
它在规定劳动关系的同时规定了用人单位必须提供必要的职业安全和健康保障措施的义务。
6. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》规定了职业安全和健康监管部门监督用人单位的职业安全和健康保障措施的权利和职责，如对违反职业安全和健康规定的用人单位进行查处等。
7. 《建筑法》《建筑法》规定了在建筑施工领域中用人单位的职业安全和健康保障义务，如在建筑施工中开展职业病预防等方面的规定。
以上这些法律法规都是我国职业安全健康方面的基本法规，用人单位和职工们必须严格遵守，并认真贯彻实施，以保障员工在工作中的安全和健康。
主要职业安全卫生法律法规介绍
主要职业安全卫生法律法规介绍一、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过《中华人民共和国劳动法》。
该法作为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法，是制定和执行其他劳动法律法规的依据，同时它以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上，既是劳动者在劳动问题上的法律保障，又是每一个劳动者在劳动过程中的行为规范。
它的颁布改变了我国劳动立法落后的状况，不仅提高了劳动法律规范的层次和效力，而且为制定单项劳动法律、法规，建立完备的劳动法律体系奠定了基础。
该法共13章107条，其中第6章为“劳动安全卫生”方面的条款（第52条至第57条）。
其主要内容如下：（1）关于用人单位在职业安全卫生方面的权利义务的规定《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
”第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
”“用人单位”是指中国境内的企业、个体经济组织。
劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系时，国家机关、事业组织和社会团体也可视为用人单位。
“劳动安全卫生制度”主要指：安全生产责任制、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全卫生检查制度、作废2事故职业病统计报告和处理制度等。
“劳动安全卫生规程和标准”是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和危害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定，劳动安全卫生标准共分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。
“国家规定”主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如：《工业企业厂内运输安全规程》等。
要求企业提供的劳动安全卫生条件，主要包括工作场所和生产设备。
职业安全、健康与环境保护规定范文（三篇）
职业安全、健康与环境保护规定范文职业安全、健康与环境保护是一个关乎员工的身心健康以及保护自然环境的重要议题。
为了确保员工在工作中的安全与健康，同时保护环境可持续发展，许多国家制定了相关的法律法规。
下面是一个职业安全、健康与环境保护规定的范本，以供参考。
第一章：总则第一条：为了保障员工的职业安全、健康与环境保护，制定本规定。
第二条：本规定适用于本公司及其所属分支机构或子公司的所有员工。
第三条：本规定所称的职业安全、健康与环境保护，是指在工作过程中保障员工的身体、心理健康，同时减少工作活动对环境的不良影响。
第四条：本公司应当建立健全的职业安全、健康与环境保护管理体系，明确相关职责和组织架构。
第五条：本公司应当制定详细的职业安全、健康与环境保护制度和程序，定期进行培训和审核，并建立相应的记录和报告制度。
第二章：职业安全与健康第六条：本公司应当根据工作特点和相关法律法规，制定详细的职业安全与健康措施，包括但不限于：工作场所的安全设施、作业规程、防护措施等。
第七条：本公司应当定期组织职业卫生监测，确保工作环境符合相关标准要求，并采取相应的改善措施。
第八条：本公司应当根据员工的工作特点和身体状况，制定适宜的职业健康检查制度，并确保员工按时参加检查。
第九条：本公司应当建立职业安全与健康事故应急救援机制，保证及时有效地处理职业安全与健康事故，并及时向相关部门报告。
第三章：环境保护第十条：本公司应当在生产经营过程中，采取措施减少或消除对环境的污染和破坏，符合相关环境法律法规要求。
第十一条：本公司应当进行环境风险评估，制定详细的环境保护措施，并按照相关规定进行清洁生产、废物排放控制等工作。
第十二条：本公司应当建立环境事故应急预案，规定应急响应流程，并定期进行演练和评估。
第四章：监督与惩罚第十三条：本公司应当建立职业安全、健康与环境保护监督机构，负责监督和检查相关工作的贯彻执行情况。
第十四条：对于违反本规定的行为，本公司将按照公司内部规定进行相关处理，包括但不限于警告、罚款、降职甚至终止劳动合同。
职业健康安全法律法规
职业健康安全法律法规职业健康安全法律法规章节一：引言1.1 背景介绍本文档旨在提供有关职业健康安全法律法规的详细信息。
职业健康安全法律法规是指针对劳动力市场中的工作场所所制定的法规和法律规定，旨在保护工人的身体健康和安全。
职业健康安全法律法规的遵守对于雇主和雇员来说都是非常重要的。
1.2 目的本文档的目的是帮助雇主和雇员更好地了解和遵守职业健康安全法律法规。
通过详细阐述各个法规的内容和要求，为相关方提供实用的指南。
章节二：法规概述2.1 劳动法2.1.1 劳动合同法2.1.2 劳动争议调解仲裁法2.1.3 劳动保障监察法2.2 职业健康安全法2.2.1 职业病防治法2.2.2 职业病危害因素射线防护管理条例2.2.3 职业卫生安全法2.3 建筑安全法2.3.1 建筑施工安全管理条例2.3.2 建筑施工工程安全质量管理条例2.3.3 建筑施工项目安全评价管理办法2.4 其他相关法规2.4.1 消防安全法2.4.2 安全生产法章节三：职业健康安全法规的主要内容和要求3.1 劳动法的主要内容和要求3.2 职业健康安全法的主要内容和要求3.3 建筑安全法的主要内容和要求3.4 其他相关法规的主要内容和要求章节四：法规的执行和遵守4.1 雇主的责任和义务4.2 雇员的责任和义务4.3 监管机构的职责4.4 法规遵守的监督与检查章节五：法规的违法和惩罚5.1 违法行为的定义5.2 违法行为的处罚5.3 紧急状态下的违法行为处理5.4 法规违法的后果章节六：附件本文档涉及的附件详见附件部分。
附件一：《劳动合同范本》附件二：《职业病防治法实施细则》附件三：《建筑施工安全管理条例实施办法》（附件仅作为参考，请根据实际情况自行修改）法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动关系的法定约束文书，明确了雇主和雇员之间的权利和义务。
2. 劳动争议调解仲裁：劳动争议处理机构通过调解、仲裁等方式解决劳动争议。
3. 劳动保障监察：对劳动关系的合法性进行监督和检查的机构。
职业健康相关政策法律法规(职业健康 法规)
职业健康相关政策法律法规(职业健康法规)第一篇模板范本：职业健康相关政策法律法规1. 介绍1.1 职业健康的定义1.2 职业健康的重要性2. 国家相关政策法律法规2.1 职业病防治法2.1.1 目的和适用范围2.1.2 职业病的监测和评估2.1.3 职业病防治机构2.2 职业健康监管规定2.2.1 职业病危害因素的监测与评估2.2.2 职业病危害因素的防治2.2.3 职业健康检查和咨询2.3 职业病防治技术标准和规范2.3.1 职业病危害因素的控制标准2.3.2 职业病危害因素的检测方法2.3.3 职业病危害因素的评价方法3. 行业相关政策法律法规3.1 工业企业职业病防治管理规定3.1.1 工业企业职业病防治责任3.1.2 工作场所环境因素的管理3.1.3 职业健康监护3.2 建筑工程施工企业职业病防治管理规定 3.2.1 建筑工程施工企业职业病防治责任 3.2.2 施工现场危害因素的管理3.2.3 岗位操作规范与安全教育4. 其他相关规定4.1 紧急救护措施的规定4.2 报告与统计制度的规定4.3 处罚与追责制度的规定5. 附件插入相关的法律法规附件，如职业病防治法中关于职业病危害因素控制标准的附表6. 法律名词及注释6.1 职业病：指因劳动者长期接触或在工作环境中接触致病因素，导致工作能力降低、职业停工或离职、工伤或职业病伤残甚至死亡的疾病。
6.2 职业病危害因素：指在工作环境中存在的可能对劳动者健康造成危害的物理、化学、生物等因素。
6.3 职业健康监护：指用于对职工进行健康状况监测、职业病危害因素接触评估和指导等活动的过程。
第二篇模板范本：职业健康相关政策法律法规1. 前言1.1 目的1.2 范围2. 职业健康政策法律法规体系2.1 国家层面2.1.1 职业病防治法2.1.2 职业健康监管规定2.2 行业层面2.2.1 工业企业职业病防治管理规定2.2.2 建筑工程施工企业职业病防治管理规定2.2.3 医疗机构职业病防治管理规定3. 具体政策法律法规解读3.1 职业病防治法解读3.1.1 法律目的和适用范围3.1.2 职业病的定义与分类3.1.3 职业病的预防与控制3.2 职业健康监管规定解读3.2.1 监测与评估3.2.2 职业病危害因素的防治3.2.3 职业健康检查和咨询4. 实施与执行4.1 政府职责及部门4.2 监管与执法机构4.3 处罚与追责机制5. 附件插入相关的政策法律法规附件，如职业病防治法中关于职业病的监测与评估方法的附表6. 相关名词及注释6.1 职业病：指因劳动者长期接触或在工作环境中接触致病因素，导致工作能力降低、职业停工或离职、工伤或职业病伤残甚至死亡的疾病。
公司职业健康安全法律法规清单
公司职业健康安全法律法规清单作为一个公司，职业健康安全对于员工和公司的健康发展至关重要。
为了保障员工的健康与安全，公司需要遵守相关的法律法规。
本文旨在介绍与公司职业健康安全相关的法律法规，供公司及员工参考。
国家法律法规《安全生产法》该法旨在确保生产安全，保障人民生命财产安全。
公司需要依法组织安全生产，确保安全条件，采取有效措施预防生产安全事故，及时妥善处理生产安全事件。
《职业病防治法》该法旨在预防和控制职业病，保护劳动者的身体健康。
公司需要按照法律法规，制定职业病预防计划、进行职业危害评估、提供防护用品和设备等措施，保障员工的职业健康。
《劳动法》该法旨在保障劳动者的合法权益，规定了工资、工时、休假等劳动条件和劳动者的权利。
公司需要遵守法律法规，保障员工的劳动权益。
《劳动合同法》该法旨在规定劳动者与用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同的有关问题。
公司需要依法与员工签订劳动合同，保障员工的权益。
行业标准GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系》该国家标准规定了公司职业健康安全管理体系（OHSMS）的要求。
公司应该将该标准作为参考，建立职业健康安全管理体系，制定职业健康安全政策和目标，并通过体系内审和外审，不断改进和管理体系。
GBZ/T 188-2014《职业健康安全管理体系指南》该行业标准和前一项标准相似，但在实践中通常比国家标准更具有操作性。
公司也可以将该标准作为参考，建立职业健康安全管理体系。
地方性法规北京市职业病防治条例该条例规定了北京市的职业病防治法律法规。
公司在北京市需要按照该条例的要求执行职业健康与安全措施。
上海市职业病防治条例该条例规定了上海市的职业病防治法律法规。
公司在上海市需要按照该条例的要求执行职业健康与安全措施。
深圳市职业病防治条例该条例规定了深圳市的职业病防治法律法规。
公司在深圳市需要按照该条例的要求执行职业健康与安全措施。
总结以上是公司职业健康安全相关的法律法规清单。
职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件目录
职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件目录引言概述：职业病是指在工作过程中，由于接触或者作业环境中存在的有害因素而引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国纷纷制定了一系列的法律、法规、规章、标准和文件，以规范职业病的防治工作。
本文将详细介绍职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件的目录，以便更好地了解和应用相关法规。
一、职业病防治法律1.1 职业病防治法职业病防治法是国家制定的最重要的职业病防治法律，旨在保护劳动者的健康权益，规范职业病防治工作的法律依据。
该法规定了职业病的预防、诊断、治疗、职业病危害因素的控制等方面的内容。
1.2 劳动法劳动法是保护劳动者权益的基本法律，其中也包含了一些关于职业病防治的规定。
例如，劳动法规定了雇主应当采取必要的职业病防护措施，提供安全的工作环境等。
1.3 卫生法卫生法是保障公民健康权益的法律，其中也包含了一些与职业病防治相关的规定。
例如，卫生法规定了工作场所应当符合卫生要求，雇主应当提供必要的职业病防护设施等。
二、职业病防治行政法规2.1 职业病防治管理条例职业病防治管理条例是国家制定的职业病防治的行政法规，对职业病防治工作进行了具体的规范。
该条例规定了职业病防治的组织管理、职业病危害因素的控制、职业病危害因素监测评价等方面的内容。
2.2 职业病危害因素监测评价管理办法该管理办法是为了加强职业病危害因素监测评价工作而制定的行政法规。
它规定了职业病危害因素监测评价的组织管理、监测方法与标准、评价方法与标准等内容。
2.3 职业病危害事故报告与调查处理办法该办法是为了及时准确地报告和处理职业病危害事故而制定的行政法规。
它规定了职业病危害事故的报告程序、调查处理程序、责任追究等内容。
三、职业病防治规章3.1 职业病防治规划职业病防治规划是制定职业病防治工作的指导性文件，旨在明确职业病防治的目标、任务、措施和责任分工。
该规划包括了职业病防治的总体要求、工作重点、工作措施等内容。
职业健康安全的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，职业健康安全问题日益凸显。
为保障劳动者的人身安全和健康，维护社会和谐稳定，我国制定了《中华人民共和国职业健康安全法》（以下简称《职业健康安全法》）。
本文将详细介绍《职业健康安全法》的相关规定，以帮助企业和劳动者了解职业健康安全法律法规，共同维护职业健康安全。
二、职业健康安全法的基本原则1. 预防为主、防治结合原则职业健康安全法强调预防为主，通过建立健全职业健康安全管理制度，加强职业健康安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，降低事故发生率。
2. 责任明确、权责一致原则职业健康安全法明确规定了用人单位、劳动者、政府和社会组织在职业健康安全方面的责任和义务，确保各方权责一致。
3. 依法行政、民主管理原则职业健康安全法强调依法行政，明确政府部门的监管职责，同时鼓励劳动者参与职业健康安全管理，实现民主管理。
4. 科学管理、持续改进原则职业健康安全法鼓励用人单位采用先进技术和管理方法，不断提高职业健康安全管理水平，实现持续改进。
三、职业健康安全法的主要内容1. 适用范围《职业健康安全法》适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、个体经济组织和其他组织，以及劳动者。
2. 用人单位的职责（1）建立健全职业健康安全管理制度，制定职业健康安全操作规程，落实安全生产责任制。
（2）对劳动者进行职业健康安全教育、培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
（3）为劳动者提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件和劳动保护用品。
（4）定期对劳动场所进行职业健康安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（5）为劳动者提供职业病防治服务，确保劳动者职业健康。
3. 劳动者的权利和义务（1）劳动者有权了解工作场所的职业健康安全状况，提出改进建议。
（2）劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
（3）劳动者有权对职业健康安全违法行为进行举报。
（4）劳动者应遵守职业健康安全法律法规，履行安全生产义务。
主要职业安全健康法律法规介绍
主要职业安全健康法律法规介绍主要职业安全健康法律法规介绍一、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过《中华人民共和国劳动法》。
该法作为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法，是制定和执行其他劳动法律法规的依据，同时它以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上，既是劳动者在劳动问题上的法律保障，又是每一个劳动者在劳动过程中的行为规范n它的颁布改变了我国劳动立法落后的状况，不仅提高了劳动法律规范的层次和效力，而且为制定单项劳动法律、法规，建立完备的劳动法律体系奠定了基础。
该法共13章107条，与职业安全健康有关主要内容如下：1．关于工作时间和休息放假的规定《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”注：根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年3月25日国务院第174号令)第3条的规定，职工每周工作时间修改为四十小时。
《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2．关于劳动安全卫生的规定《劳动法》第6章为“劳动安全卫生”方面的条款(第52条至第57条)，其主要内容如下：(1)关于用人单位在职业安全卫生方面的权利义务的规定《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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主要职业安全健康法律法规介绍参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月主要职业安全健康法律法规介绍参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过《中华人民共和国劳动法》。
该法作为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法，是制定和执行其他劳动法律法规的依据，同时它以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上，既是劳动者在劳动问题上的法律保障，又是每一个劳动者在劳动过程中的行为规范n它的颁布改变了我国劳动立法落后的状况，不仅提高了劳动法律规范的层次和效力，而且为制定单项劳动法律、法规，建立完备的劳动法律体系奠定了基础。
该法共13章107条，与职业安全健康有关主要内容如下：1．关于工作时间和休息放假的规定《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”注：根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年3月25日国务院第174号令)第3条的规定，职工每周工作时间修改为四十小时。
《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2．关于劳动安全卫生的规定《劳动法》第6章为“劳动安全卫生”方面的条款(第52条至第57条)，其主要内容如下：(1)关于用人单位在职业安全卫生方面的权利义务的规定《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
”第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
”“用人单位”是指中国境内的企业、个体经济组织。
劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系时，国家机关、事业组织和社会团体也可视为用人单位。
“劳动安全卫生制度”主要指；安全生产责任制、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度；安全卫生检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度等。
“劳动安全卫生规程和标准”是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和危害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定，共分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。
“国家规定”主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如：《工业企业厂内运输安全规程》等。
要求“企业提供的劳动安全卫生条件”，主要包括工作场所和生产设备，工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等；对危险性大的生产设备设施，如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆，客运架空索道等，必须经过安全评价认可，取得劳动部门颁发的安全使用许可证后，方可投入运行。
“企业提供的劳动防护用品”，必须是经过政府劳动部门安全认证合格的劳动防护用品，对从事有毒有害作业人员应定期进行身体健康检查。
(2)关于劳动安全卫生设施和“三同时”制度的规定《劳动法》第53条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用。
”本条第一款规定劳动安全卫生设施的建设标准。
劳动安全卫生设施是指为了防止伤亡事故和职业病的发生，而采取的消除职业危害因素的设备、装置、防护用具及其它防范技术措施的总称，主要包括劳动安全、劳动卫生设施、个体防护措施和生产性辅助设施(如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等)。
“国家规定的标准”主要指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。
本条第二款被称为“三同时”，即用人单位按照劳动法律法规的有关规范为劳动者提供安全、卫生保障以外，还应该做到安全卫生设施的“三同时”，即新建、改建和扩建工程项目时，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，这是劳动安全卫生法规的一项重要内容。
《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、1984年国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》、1988年原劳动部颁发的《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的规定》和1992年颁发的《建设项目(工程)职业安全卫生设施和技术措施验收方法》对“三同时”制度做了具体规定。
(3)关于特种作业上岗要求的规定《劳动法》第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
”“特种作业”指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，因此从事特种作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格。
特种作业的范围有十二类：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接(气割)作业；煤矿井下瓦斯检验；企业内机动车辆驾驶；机动船舶驾驶、轮机操作；建筑登高架设作业和其他符合特种作业基本定义的作业。
国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306—85)和原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(劳安字[1991]31号)，对特种作业的范围和特种作业人员条件、培训、考核、发证等都做了明确规定。
“特种作业资格”是指特种作业人员在独立上岗之前，必须进行安全技术培训，并经过安全技术理论考试和实际操作技能考核，考核成绩合格者由安全生产监督管理部门和有关部门发给《特种作业人员操作证》，f它是国家职业资格证书的一种。
(4)关于劳动者安全卫生权利和义务的规定《劳动法》第56条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
”该规定明确了劳动者在劳动安全卫生方面享有的权利和承担的义务，即劳动者依法享有劳动保护权，可以拒绝违章指挥和冒险作业；女职工依法享有特殊保护的权利；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
劳动者负有遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生法规的义务；负有及时报告劳动过程中险情的义务；负有接受安全卫生教育的义务。
(5)关于伤亡事故和职业病统计、报告、处理制度的规定《劳动法》第57条规定：“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
”伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是对劳动者在劳动过程中发生的职业病和与生产有关的伤亡事故进行统计、报告、调查、分析和处理的一项劳动保护制度。
这一制度的目的在于及时统计，发现和处理职业病和伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少职业性危害，防止伤亡事故的发生。
“依法”主要指：《矿山安全法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》，以及原劳动部发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定的有关问题的解释》、《特别重大事故调查程序暂行规定有关条文的解释》、《企业职工伤亡事故统计报表制度》、《职业病报告办法》、《职业病范围和职业病处理方法的规定》、《特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院第302号令)等。
3．关于女职工和未成年工特殊保护的规定《劳动法》第七章第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
”《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”二、《中华人民共和国矿山安全法》1992年，七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国矿山安全法》。
作为我国第一部劳动安全卫生方面的法律，它共分8章50条，分别对矿山建设和开采的安全保障、矿山企业的安全管理和监督、事故处理、法律责任等内容做了规定。
三、《中华人民共和国消防法》1998年4月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过《中华人民共和国消防法》。
该法共分6章54条，对火灾预防、消防组织、灭火救援、法律责妊做出详细规定。
主要内容如下：国务院公安消防部门对全国的消防工作实施监督管理，教育、劳动等行政主管部门应当将消防知识纳入教学、培训内容。
1．火灾预防方面规定：按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工程，建设单位应当针对建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核；建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收；未经验收或者验收不合格的，不得投入使用。
对于机关、团体、企业、事业单位规定下列消防职责：(1)制定消防安全制度、消防安全操作规程；(2)实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；(3)针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；(4)组织防火检查，及时消除火灾隐患；(5)按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；(6)保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志；对于消防安全重点单位除上述职责外，还应当履行下列消防安全职责：(1)建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理；(2)实行每日防火巡查，并建立巡查记录；(3)对职工进行消防安全培训；(4)制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。