驾驶员考核记录
挖掘机驾驶员操作考核评分记录表
姓名： 题目：挖掘机挖土方操作 一、考试要求：按指定要求挖土方。 二、考试场地：开阔场地。 三、考试形式：现场操作。 四、评分标准： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 停机 14 15 16 17 工时 合计 5分 100分 评分人： 核分人： 年 月 日 15分 实际 操作 60分 起动 前的 检查 项目 分值 内容 外观检查：各零部件应完整齐全，连接牢因各 管路密封部件无渗露。否则扣5分。 检查所有润滑油油面、齿轮油油面、冷却液液 面和燃油油面高度符合规定（一般在两刻度限 之间）以及油箱是否要加油。否则扣2分。 检查各转动部位是否灵活正常。否则扣2分。 后视镜的调整，使通过后视镜可方便看到后面 路面情况。否则扣2分 至少低带速运转5min是发动机预热，否则扣2 分。 不准让非驾驶人员搭乘机器。（包括考官在 内）否则扣2分。 长、宽、深每差2cm扣1分，超过10cm不得分。 开动时应鸣喇叭示意，周围没有人或障碍物主 可开动。否则扣2分。 操作时，压线一次扣2分。离线高于1公分扣1 分。 行驶时，铲斗提离地约1000mm，并保持不动。 否则扣5分 行驶过程，要听从指挥随时准备改变底平面的 高度。否则扣5分 操作完毕后，应选择平整坚实的地面停机，并 将动壁斗杆铲斗液压缸全部收回铲斗置于地面 。否则每处扣2分。 将操作手柄置于中位，行驶制动器在制动位置 。否则扣4分。 使发动机低带速运转5min，方可熄火。否则扣 2分。 将发动机起动开关转到“断开”位置，然后才 可取下发动机开关钥匙。管好操作时门窗，并 锁好。否则扣3分。 提前完成不加分，每超时2分扣1分，超时10分 钟以上停止操作。 评分 标准 5分 5分 5分 5分 5分 5分 30分 5分 5分 5分 5分 6分 4分 2分 3分 5分 实际 扣分 得分 准考证号： 1
公司驾驶员、司机绩效考核表
考核时间：考评目标考评标准考评结果1、负责校车和小车的驾驶工作严格按交通法规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推。
2、负责校车和小车的日常维护、保养工作严格执行《校车使用管理制度》和《小车使用管理制度》，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
3、负责各类车辆年审、手续办理等工作；按照规定时间办理学校车辆和领导小车的年审及各类手续，出现并错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
4、负责填写校车和小车的运行记录；出车前有申请，返回后有记录，未申请或是无记录1次扣10元，以此类推。
5、负责领导私车市内公务活动的填报、报销工作每月最后1个工作日前填报结算，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
6、《综合治理目标》办公场所无易燃易爆物品；下班后已切断一切电源；无取暖器、电壶等；无火灾隐患；下班后已反锁门、关窗；重要物品有专人保管登记；无不良电话、电脑信息记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
7、《6S管理目标》及《节约型校园目标》办公室整洁；“首问负责制”；文明礼貌；仪表端庄大方；资源共享；积极参加学校组织的各项活动；电脑资料安全；关水；无私装各种电器；无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为；8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
9、书写工作日志情况每天坚持记工作日志（特殊情况除外）。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
10、领导交办的临时性工作按时按质完成。
出现1次差错扣10元。
以此类推。
统计本月扣罚情况驾驶员安全绩效考核方案总则一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、LNG装卸的安全相关行为，避免安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案；二、本方案采取扣分制，总分值10分，一个月为一个考核周期；三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分；四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到的分值，公司按以下方法进行处理：1. 10分辞退2. 8分调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期15天的安全培训3. 5分接受7天的安全培训并检讨4. 3分警告五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到10分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除；考核标准²陆气运输六、一次扣除1分的违规项目如下：Ø 司机行为类1. 车辆行驶在普通道路时速超过60码，高速公路时速超过80码；2. 车辆发生交通事故不承担责任；3. 司机驾驶证、危险品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆；Ø 车辆使用类1. 车辆槽罐安全附件没有按期检验；2. 车辆安全劳保防护用品不全；3. 车辆喇叭、雨刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效；4. 车辆灯光失效或信号灯罩有泥污；5. 车辆驾驶室脏乱差；6. 不按规定提交车辆自检表；7. 车辆返回基地不按规定停放；七、一次扣除2分的违规项目如下：Ø 司机行为类1.车辆行驶在普通道路时速超过70码，高速公路时速超过90码；2.车辆行驶违反道路禁行标志强行通过或行驶公司禁止通行的危险路段；3.车辆进站装卸不按规定穿戴使用安全劳保用品；4.车辆进站装卸携带火机、手机等火源；5.车辆行驶中不按车道行驶、压线或变道操作不规范；6.车辆行驶中通过隧道、雨雾天气不按规定使用灯光；7.车辆在道路停车不按规定及时使用安全警告设施；8.车辆行经没有信号灯的路口不减速观察；9.车辆行驶中不使用安全带或使用电话；10.车辆行驶中被追尾；11.车辆发生交通事故承担次要或同等责任；Ø 车辆使用类1.车辆安全带损坏不能正常使用；2.车辆外部危险品标志、标示、反光贴缺失或被泥污遮挡；3.车辆槽罐压力表、液位表、安全阀、紧急切断阀、截止阀失效或损坏没有上报；4.车辆连续行驶超过5小时未休息或停车换人；5.在不允许的区域进行槽罐排压操作；八、一次扣除5分的违规项目Ø 司机行为类1.车辆行驶在普通道路时速超过80码，高速公路时速超过100码；2.酒后驾驶车辆或进站；3.闯红灯；4.站内吸烟或使用电话；5.站内发生碰撞事故；6.车辆发生交通事故承担主要责任；Ø 车辆使用类1.倒车事故；2.车辆停放被追尾；3.在LNG运输途中不注意观察发生泄露事故；4.拖头鞍座和挂车柱销的安全锁没正常到位；5.私自改装车辆原有设施；6.故意破坏GPS、VDR设备；九、一次性扣除10分的违规项目Ø 司机行为类1.车辆行驶中普通道路时速超过90码，高速公路时速超过105码；2.车辆发生交通事故逃逸或承担全部责任；Ø 车辆使用类1.利用车辆发动机燃烧天然气进行节油操作；2.不使用空气滤芯或柴油粗滤、细滤；²海气运输十、大鹏‘零容忍’政策：1.不按规定速度行驶，明显超速；2.驾驶车辆时打电话；3. 站内或车内吸烟；4. 携带火机、手机等火源进站装车；5.工作过程中饮酒、吸毒；6.工作过程中携带武器枪械或管制刀具；十一、大鹏‘一次机会’政策：1.运输过程中未系安全带；2.在站内抢道或超车；十二、涉及大鹏安全管理政策被通报处理的驾驶员，同时在当月安全绩效考核中记录扣分，‘一次机会’政策5分，‘零容忍’政策10分；十三、大鹏违规的扣分记录在每个月的绩效考核记录中不予消分，一直向后累积；其它十四、事故扣分不包含公司对驾驶员发生交通事故执行的其它处罚，同时相应的考核扣分在每个月不予消分，累计到12个月后消分；十五、驾驶员季度安全综合表现奖中的安全奖部分根据司机安全绩效考核结果发放，季度扣分平均达到3分的驾驶员发放50%,达到5分的发放20%，达到8分的不予发放；十六、对一次违规中涉及其它多项违规项目的情况，安全绩效考核扣分按标准一并执行；十七、车辆使用类违规在安技部要求改正期限内仍未自行纠正的，在原来扣分的基础上加上所扣分数的2倍进行重复记录；十八、车组两名司机拒不承认或推诿行为类违规事实，公司按车辆使用类规则对两名司机分别扣分；十九、本方案如有未尽事项公司将进行修改另行通知，同时具有解释权；二十、本方案从2012年5月1日开始执行，在实施前仍执行公司原来相关的安全管理规定。
驾驶员考核表评语大全
驾驶员考核表评语大全
驾驶员考核表评语大全如下：
1. 该驾驶员驾驶车辆技术熟练，遵守交通规则，行车安全，没出任何
事故，而且很注重车辆的保养，车辆状况很好。
2. 该驾驶员能够严格要求自己，坚持学习，进步很快。
很快掌握了车
辆的驾驶，还能熟练处理各种道路驾驶情况。
3. 该驾驶员服务态度好，团结同事，服从安排，应对突发状况迅速、
果断，是一名驾驶技术过硬的驾驶员。
4. 该驾驶员能够遵守交通规则，做到安全行车。
并且能够做到车辆的
日常保养，确保车辆安全和技术状况良好。
5. 该驾驶员遵守规章制度，工作扎实。
遵守安全驾驶的原则，能够熟
练处理各种道路交通情况，驾驶技术娴熟。
6. 该驾驶员虚心好学，刻苦钻研，能够迅速掌握新车辆驾驶要领，处
理驾驶难题能力强。
性格认真细心。
7. 该驾驶员开车谨慎，遇到问题能够及时处理，在应对突发事件时能
力强，是个合格的驾驶员。
同时注重车辆保养，驾驶技术熟练。
8. 该驾驶员能遵守交通规则，注意安全行车，平时认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。
在工作中也能够帮助同事。
9. 该驾驶员平时工作表现良好，能够认真学习驾驶技巧和车辆保养知识。
在驾驶技能方面表现优秀。
以上就是一些驾驶员考核表评语大全的例子，你可以根据实际情况进
行适当的调整和修改。
道路运输驾驶员诚信考核内容
道路运输驾驶员诚信考核内容
1.交通安全常识：考核驾驶员在日常驾驶中是否熟知和遵守交通规则，是否具备良好的交通安全意识。
2. 驾驶技能：考核驾驶员的驾驶技巧是否娴熟，是否能够熟练驾驶各种道路条件下的车辆。
3. 操作规程：考核驾驶员是否了解和掌握道路运输车辆操作规程，是否能够正确使用车辆及其设备。
4. 交通事故记录：考核驾驶员是否有过交通事故记录，以及事故情况的严重程度和责任程度。
5. 违章违法记录：考核驾驶员是否有过交通违章或违法记录，以及违章违法情况的严重程度和频率。
6. 服务态度：考核驾驶员在客户服务中的态度和行为是否符合职业道德和服务规范，是否能够维护公司形象和客户利益。
以上是道路运输驾驶员诚信考核内容的主要方面，通过对这些方面的考核可以全面了解驾驶员的职业素养和操守，确保道路运输行业的安全和稳定。
- 1 -。
驾驶员实操考核内容
驾驶员实操考核内容
驾驶员实操考核内容
一、熟悉驾驶技术
1、基本技术熟练掌握：
（1）正确启动、调整、解锁和操作汽车；
2）正确地完成起步、加速、匀速行驶、减速、停车等驾驶； 3）起步、转弯、平行停车和侧移等行车技术；
4）完成车轮协调、驻车刹车技术；
5）能正确处理路面实际情况和交通法规；
6）正确完成车辆泊位、熄火停车和停车排队等技术；
7）能安全有效地完成汽车夜间驾驶；
二、熟悉安全驾驶
1、了解安全驾驶技术：
（1）了解安全驾驶的基本原则，如安全距离、车辆高中低、安全速度等；
2）了解常见路况下安全距离行驶的原则；
3）能准确把握驾驶人的责任；
4）能有效地做到安全行驶注意事项；
5）了解驾驶违规行为的后果；
6）了解车辆保护设施的功能、使用规则；
7）了解道路交通标志、标线、交通灯的含义；
三、完成实践考核
1、能在规定时间完成起步、转弯、平行停车和侧移等考核项目； 2）能准确地完成车辆泊位、熄火停车和停车排队等考核项目； 3）能够正确的完成车轮协调和驻车刹车等考核项目；
4）能够正确的完成夜间驾驶考核项目。
机关事业单位工人驾驶员年度考核登记表
直接领导评鉴和考核等次
意 见
签名： 年 月 日
考核小组审核意 见
考核小组组长签名： 年 月 日
二〇二〇年机关事业单位工人年度
考 核 登 记 表
姓名
李四
性别
男
出生年月
1966.06
政治面貌
群众
文化程度
中专
技术
等级
（职务）技术工四级（中级工）源自工作岗位汽车驾驶员
工种（岗位）
汽车驾驶员
本
年
度
思
想
工
作
总
结
我在领导的安排下，不怕苦不怕累，积极主动地为局机关做好出行保障工作，为我局顺利完成任务做出了自己的贡献。
一、立足本职，确保行车安全，自已能够努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，积极参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。在行车中必须要集中思想，确保生命财产的安全，才能保障伟大事业的顺利展开。
二、突出重点，做好出行保障，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里，平时能够保持车辆整洁、卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，以自身行动，来树立起能吃苦耐劳、敢打敢拼、技术过硬的形象。
部门
负责人
意 见
签名： 2021 年1月27日
被考核人意见
签名： 2021 年1月27日
复核
意见
签名： 年 月 日
备注
(完整版)司机考核评分表
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=
考核人
签字：
年月日
2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失500元以下扣5分，500元以上扣10分，3000元以上扣20分。
4
车辆维护
20%
1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣3分；2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣10分。
年月姓名岗位序权得分考核项目评分办法自上结号重评级果1按车辆管理员的安排以最安全快捷的方式完成出车任务有行程变更及时通知车管未通知每次扣2分
司机考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
评分办法
得分
自评
上级
结果
1
服务质量
工作态度
20%
1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣2分；2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保证，接到用车部门服务质量投诉每次扣5分；3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣10分；
5
车容车貌
车辆清洁
10%
1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并制止他人在车内吸烟，发现每次扣5分；2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后及时清洁车辆，发现每次扣5分。3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语，违反一次扣2分。
行政部驾驶员绩效考核表
安全驾驶8分
开车平稳，技术娴熟，不开故障车，不开霸王车、不开赌气车、不开风头车、不带情绪开车、酒后不开车、从无违章记录，车辆无损坏
8
驾车比较平稳不超速，偶有带情绪开车，但基本能按照交通规则行驶且无违规记录
7
驾车不检查或检查不即时，月有1次违章
5
出车忘记检查，执行制度，
-1
公司制度5分
非常熟悉公司每一个制度；并能深刻理解每一项制度及其内函，并能严格执行以及沟通
5
熟悉公司每一个制度，能理解每一项制度其含意与目的，且能认真去执行，下属无章可以，
4
只熟悉且执行公司与本部门相关的制度，
3
对公司制度不够熟悉，对每一项制度了解也不透彻，经常不能执行
1
视制度为儿戏，凭自己意志办事，上级不督促就不过问，私自改变，任意妄为
行政部驾驶员绩效考核表
年月日
姓名
部门
职务
直接上司
部门经理
间隔上司
出勤
奖惩
迟到
早退
旷工
事假
病假
婚假
丧假
产假
警告
申戒
小过
大过
表扬
嘉奖
小功
大功
1.5/次
1.5/次
4/天
1/天
0.5/天
0.5/天
0.5/天
0.5/天
0.5/次
1.5/次
3/次
5/次
0.5/次
1.5/次
3/次
5分/次
加扣分
-
-
-
-
-
-
-
-
-
+
+
+
+
考核项目
驾驶员月绩效考核记录表
驾驶员月绩效考核记录表
科室人员时间内容
序号
工作纪律（60分）扣分最后得分
1
遵守交通规则，安全驾驶，保证员工交通安全。
酒后驾驶、疲劳驾驶每次扣12分；发生事故，造成人身或车辆伤损害的每次扣20分；违反交通法规，受到罚款等处罚的每次扣6分；
2
驾驶平稳，停靠位置合理，及时出车。
因主观原因，耽误用车每次扣5分。
3
遵守单位车辆管理制度，加强车辆管理。
未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的每次扣6分。
4
服从上级的调配并迅速、切实执行上级领导指令。
不服从安排，拖延，耽误用车的每次扣6分
5
车辆问题要及时跟单位沟通协调。
沟通不及时，耽误用车的每次扣5分
内容
序号
车辆维护（30分）扣分最后得分
1
定期对车辆进行保养维护，发现问题及时汇报，不耽误用车。
维修保养不及时，影响使用每次扣6分。
2
定期清扫车辆，保持车辆整洁加强卫生管理车辆上有果皮，纸削等杂物未及时清扫的；车辆外表有油污积尘堆积的每次扣5分。
3
及时办理好车辆的年审、保险、报验工作。
办理不及时，耽误用车的每次扣10分
内容
序号
其它方面（10分）扣分最后得分1
完成领导交给的其他任务。
完成不及时每次扣5分
2
认真履行岗位职责；工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务。
服务态度不好、接到投诉，调查属实的每次扣5分。
驾驶员从业行为月度考核记录表
5
是否对上车的旅客，进行“三品”检查
5
安全操作规
程执行情况 “七报二宣”制度，“安全告知”制度是否执行
4
驾驶人开车时是否吸烟，接打电话等影响安全的行为
4
驾驶人是否按时参加安全例会
4
参加教育与 培训的情况
是否认真完成岗中培训并进行从业行为定期考核
4
两年内是否完成24学时继续教育
4
身体健康状况，驾驶员身体条件是否适宜继续从事驾驶工作 5 驾驶员身心
考核人签名：
备注
每次扣2 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣2 分
每次扣2 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣1 分
每次扣2 分
每次扣2 分
每次扣2 分
制表：行政 部
健康情况
驾驶员精神状态是否良好，是否存在疲劳驾驶
4
诚信考核分 数
是否诚信服务，以道路运输管理相关部门出具的成绩为准
5
注：1、考核目标：驾驶员； 考核周期：1次/月； 评份等级：总分标准100分。
2、优良：95分（含）以上；合格：85分-94分；基本合格：75分-84分；不合格：74（含）以下。
驾驶员签名：
4
情况
有无责任事故的发生（致人死亡且负同责以上一票否决）
5
得分： 扣分原因
监控系统发 驾驶员是否服从Gபைடு நூலகம்S监控人员对车辆进行实时调度和指挥
驾驶员考核表格
姓名： 考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评 价 尺 度
优
良
差Байду номын сангаас
服务态度
是否使用文明用语，是否领导与职工用车服务态度一致，是否能做到不怕苦不怕累，工作勤恳。积极参加教育局组织学习培训活动。
车容车貌
是否能够每日保持车内、车身干净整洁、是否雨雪后能够及时做好保洁工作。
工作纪律
日常接送人员不迟到，不违章行车，遵守工作条例、上班时间不串岗，按时参加安全例会、执行教育局有关安全规定，严禁将车辆停放公共娱乐场所，是否将车辆按指定地点停放。是否存在酒后驾车、严禁公车私用现像。
5
车辆没有按指定位置定点停放的，每发现一次扣10元。
6
对不服从调度及派遣的，每出现一次扣10元。
7
对出车返回后如未到下班时间，驾驶员没有继续在机关内待命的，每发现一次扣10元。
8
对发生交通事故的，每出现一次扣10元，并根据事故责任认定承担相应的经济赔偿责任。
9
未经办公室派车私自驾车（无论因公或因私），经查属实的，每次扣20元。
局机动车辆及驾驶员管理监督小组意见：
车辆： 二○一 年 月 日
序号
考核指标
扣发情况
实际结果
1
对车辆室内存在脏、乱、差现象的，每发现一次扣10元。
2
对服务态度不好，被投诉经查属实的，每发现一次扣10元。
3
对车辆维护保养不到位的，每发现一次扣10元。
4
对没有遵守交通规则和操作规程，乱停车、违章超车、酒后驾车、行车途中接打电话的，每发现一次扣10元。
车辆保养
严禁超速行驶、严禁疲劳驾车，车辆按时定期保养、做到有问题早发现、早修理，不开野蛮车，不开故障车。
(完整版)司机绩效考核表
驾驶员:车管：绩效时间:
工作目标
完成期限
考核服务质量
工作态度
每月
1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣2分； 2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保证，接到用车部门服务质量投诉每次扣5分；3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣10分；
15
合计
100
项目
时限
奖励标准
奖励额度
处罚额度
车辆安全
每月
全月无任何事故发生且全月无交通违规的奖励20元，全年无事故和交通违规的一次性奖励300元。
出车补贴
每月
车辆行驶公里数×0.15元
绩效考核
每月
（主管评分×20%+经理评分×80%）÷100×300元
其他
合计
4、无派车单擅自出车，每次扣5分；
25
出勤率
每月
1、当月请假2天（含）以上扣10分；
2、迟到、早退、完成出车任务后未及时返回公司或返回后未告知车管，每次扣3分。
3、公司报销话费的手机需24小时开机，特殊情况需及时报告车管临时联系方式，无法联系一次扣10分。
15
交通规则行车安全
每月
1、未按照交通规则行、停车，受到交通或城管部门处罚的，每次扣20分；
2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失500元以下扣5分，500元以上扣10分，3000元以上扣20分。
20
车辆维护
每天
1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣3分；2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣10分。
驾驶员考核表
评定结果：优秀（90分以上）、良好（80-89）、中等（75-79）、及格（65-74）、
不及格（65以下）
考评奖金：
元
本月绩效工资：
行政部经理签名：
考核日期：
日 实际完成情况
油耗=
升
扣款=
元
标准=
公里
超公里数： 补贴金额： 违规次数： 投诉次数：
中的绩效工
资部分。
工资为零。
3.车辆停放。（标准：下班后按公司规定位置停
放，否则发现一次扣2分。）
5
交通安全情况。（标准：本月份未发生交通事故
交通安全
及 违章的为满分，发生的每次扣20分。
20
每月定额公里数为 办法： 行驶公里数
，超公里数补贴计算
1.协同工作情况。（标准：服从上级调配并切实
执行上级指令，协同各部门工作并有效反馈。否 10
扣款金额：
差错次数： 扣款金额：
发生次数： 扣款金额：
一：考评奖
项说明：为
工资之外的
奖励。1.月
度考评结果
为优秀者奖
备注：
励150元， 为良好者奖
励100元，
为中等者奖
励50元，为
及格者无奖
励，为不及
格者
扣发月工资
的5%。2.连
续2个月考
评不及格
者，待岗学
习后重新试
用。
二：绩效工
资说明：仅
指岗位工资
服从与服务 服从部门安排和车辆调度，每违反一次扣10
则发现一次扣5分。）
意识 元，在出车期间需遵守公司规章制度，并提供
工作纪律
2.无派车时工作纪律。工作时间无派车任务时， 发现有打牌、串岗、睡觉者，每次扣2分。
驾驶员考核评语
5. 在疲劳驾驶防范方面，你能够了解疲劳驾驶的危害，并且在长途行驶时有做出相应的休息安排。但需要注意的是，对于驾驶途中的疲劳程度的判断还需加强，及时进行休息，避免疲劳驾驶。
六务。但需要注意的是，对于不同类型的乘客，要有不同的服务方式和态度，给予特殊乘客更多的关爱和照顾。
三、驾驶态度
3. 考核中发现，你在驾驶过程中表现出良好的驾驶态度，对其他行驶中的车辆和行人都能给予充分的尊重和礼让。但在遇到不愿避让的其他驾驶员时，也要保持冷静，避免情绪影响驾驶安全。
四、安全意识
4. 你在考核中表现出了较高的安全意识，重视车辆安全设备的检查和使用。但需要加强对紧急情况的处理能力，如火灾、爆胎等突发状况的紧急处理技能，以及对驾驶中的安全隐患的识别和处理能力。
七、综合评价
在此次考核中，你表现出了较高的驾驶技术和安全意识，但仍需在处理特殊情况的能力、疲劳驾驶的预防和服务意识方面加强。希望你能够认真对待评语中提出的问题，并在日常驾驶中不断提升自己的驾驶水平，保障行车安全。
驾驶员考核评语
一、驾驶技术
1. 在驾驶技术方面，考核结果显示，你的驾驶技术相当扎实，能够熟练操作车辆，规范驾驶行为。然而，仍需注意提高对复杂路况的处理能力，包括恶劣天气、拥堵路段等特殊情况的驾驶技巧。
二、交通法规遵守
2. 在交通法规遵守方面，考核显示你对交通法规的掌握程度较高，能够正确使用车辆信号、遵守交通标志和规定，保持车辆行驶安全。但在实际驾驶中，仍需注意避免超速、闯红灯等违章行为，严格遵守交通法规。
驾驶员驾驶技能考核评分
10
强行转弯，转弯过大或过小
均分扣
路面处置
10
提前处置和把握安全程度
均分扣
停车位置
10
允许停车路段，前右轮和右后轮靠近道路边缘的距离不得超过30厘米停车，停车时车身不得斜放
均分扣
注：每项扣分超过标准分值的20%即为不合格，80分为合格，85分为熟练，90分为优秀，95分为杰出。
路考人签字
考核人签字
总分
均分扣
起步
10
开启转向灯，起步平稳、无抖动。车辆行驶脚不能放在离合器踏板上
均分扣
行驶换挡
10
发动机转速与档位匹配；右手肘和手腕柔和推拉准确进档，无齿响或强行挂档
均分扣
行驶路线
5
行驶路线、定向车道和均速
均分扣
节气门
10
轻踏、缓抬、不猛轰
均分扣
制动踏板
10
轻点缓踩、均匀使力和制动后的松抬要点
均分扣
转弯行驶
驾驶员驾驶技能考核评分
驾驶技能考核表
姓名
性别
照片
民族
身份证号
文化程度
准驾车型
驾驶证号
有效期止
从业资格证号
有效期止
路
考
操
作
内容
标准分值
证件是否齐全、有效
均分扣
安全带
10
是否系安全带，贴身和上衣不得有硬物
均分扣
握把方式和转向盘操作
5
满把与半把（满握与半握）；左手为主、右手为辅转动方向盘；掉头时应双手大把交替的方法操作；掌握轻快柔活，操作均匀转动和定位准确。
驾驶员季度考核表
[10]
上下班迟到、早退，每次扣5分。 未按派车时间准时出发或故意拖延时间的，每次扣5分
。 不服从使用部门调派安排的，每次扣5分。
无论值班与否，在站内喝酒的，每次公车私用的，每次扣5分。
未按规定随意停车的，每次扣2分。 跨区域出车，未按规定时间返回的，每次扣3分，扣完
发生交通安全事故，属我方责任的，一票否决，全年不
参 因加 违考 反核 交。 规，导致事故并严重影响工作的，一次性扣完
。 驾车或值班期间饮酒，扣10分。
行车前未提醒系安全带，每次扣1分。
[15]
驾驶时接打电话，每次扣1分。
超速行驶等违反交规行为，每次扣1分。
驾驶时吸烟，每次扣2分，扣完为止。
未保持车辆外观、内饰整洁的，每次扣2分，扣完为止 。
为止。
服务态度恶劣，第一次扣5分、第二次扣10分，依次累 加，扣完为止。
[20]
不配合相邻站场工作或不服从用车部门管理的，每次扣
10分；扣完为止。
[20]
紧急情况下不配合工作的一次性扣完。
能够主动配合开展车辆管理工作的每次加2分。 能保持车辆外观、内饰整洁的每次加1分。
得分小计
驾驶员姓名
扣分/加分 说明
项目
（车
5 ）
辆 保
养
常
规
项 （
（安 1全
3 0
5行 ）车
）
（车 1辆 0卫 ）生
（劳
3动
0纪
重
）律
点
项
（
7
（服
0
2务
）
0态
）度
（合
2作
0能
）力
其 他
项
加 分
驾驶员xx季度日常工作考核表
驾驶员绩效考评表
工作态度 （15%）
职业道德 团结同事，在接送人人员时，不发表恶意言论影响公司形象
无公车私用或利用公司车辆赚取不当之财、物的情形；
岗位： 项目 自评 上级评 实际 分数 分 分 得分
6
5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
4
2 3 4
2
3
3
3
2
2 2
工作要求
临时安排出车能按时按要求，提供优质服务 定期检查相关证件是否到期 是否被公司员工投诉；有扣3分，无满分
因工作需求须服从临时加班安排
出车时是否按交通规则行驶
确保车辆制动效果好
定期做好车辆保养；年审工作
维修保养
按要求对车辆进行自检，发现问题及时处理或上报公司 按规定完成车辆出车前的常规检查、保养
部门：
姓名：
绩效考核表
考核项目 考核内容
考核标准
按规定时速驾车，不违章驾车，不酒后驾车，自觉系好安全 带，加减速平稳，不抢红灯
安全行车
车辆停放后做好安全保管措施 出车前后检查前后车身并保管好好车辆有关证件
保证休息，不疲劳驾驶
发生事故及时处理及上报公司
上下班严格遵守时间提前准备好车辆
工作业绩工 作任务 （70%）
保持车辆清洁，车内无异味
协助配合意识高，协调能力强，不计较个人得失，乐意与他 团队协作能力 人配合；
工作能力 （15%）
人际沟通能力 具有良好的人际交往能力和沟通能力 工作执行力 上级领导指令下达后具有较强的执行力 服从调度 服从领导的安排并能很好的完成任务； 能积极参与公司各项培训并能提出合理建议，工作之余为扩
自我成长能力 大知识面，提升自我，能够主动学习;
工作态度 （15%）出勤 遵Βιβλιοθήκη 守纪责任心职业道德
2024年驾驶员考核表个人总结
2024年驾驶员考核表个人总结____年驾驶员考核表个人总结尊敬的考核组：您好！首先，非常感谢您对我作为一名驾驶员的考核。
在今年的驾驶员考核中，我已经全力以赴，尽力在各项评判标准中取得好成绩。
在这份个人总结中，我将回顾我的表现，并提出一些建议，希望可以通过这次考核，不断进步和提高。
一、驾驶技术能力在今年的驾驶技术能力方面，我认为自己有所进步。
我积极参加各项培训和课程，不断学习和提高自己的驾驶技术。
在日常驾驶中，我严格遵守交通规则，准时准点到达目的地。
同时，我也注意与其他车辆保持安全距离，提前进行变道和转弯的示意，并且时刻保持警觉和谨慎。
尽管我已经取得了一些进步，但我也意识到自己仍有不足之处。
有时候，在繁忙的路况下，我可能会因为过于急躁而犯错。
此外，我也需要提高自己的夜间驾驶能力，在暗夜中保持高度警觉和准确判断。
在未来，我会更加努力地学习和练习，争取在驾驶技术方面有更大的突破和提高。
二、车辆维护管理作为一名驾驶员，车辆维护管理是非常重要的一项任务。
在今年的考核中，我始终保持良好的车辆维护和管理习惯。
我定期对车辆进行检查和保养，确保车辆的正常运行和安全驾驶。
同时，我也非常注重对车辆内外部的清洁和整洁，保持良好的驾驶环境。
然而，我也意识到自己在车辆维护管理方面还有进步的空间。
有时候，我可能会因为工作繁忙而忽视了一些车辆维护任务，例如定期更换机油和检查灯光等。
在未来，我将更加严格地执行车辆维护计划，并且更加注重细节，确保车辆的良好状态。
三、危险防范意识作为一名驾驶员，危险防范意识是保证驾驶安全的重要因素。
在今年的考核中，我努力提高自己的危险防范意识。
我始终保持警觉，关注交通状况，并采取预防措施，避免危险和事故发生。
此外，我也积极参加各种培训，提高自己的应急处理能力，以便在危险情况下能够做出正确决策。
然而，我也认识到自己在危险防范意识方面还有提高的空间。
有时候，我可能会因为疲劳、注意力不集中或者其他原因而忽视交通安全，这给自己和他人带来了潜在的危险。