保代百万薪情步入熊市 券商投行部门掀起降薪风潮
券商降薪方案
券商降薪方案新冠疫情对全球经济产生了巨大影响，中国也不例外。
在这个背景下，许多券商在2020年初就落实了一些降薪方案。
本文将讨论券商降薪方案的情况和影响，以及如何应对。
券商降薪的情况和影响券商是证券市场上非常重要的一个组成部分，其业务涉及到股票、债券、期货、外汇等复杂的金融产品。
疫情导致股市波动加大，券商的营收受到了很大的影响。
不少券商的净利润和收入都在不断缩水。
在这种情况下，为了保证业务的稳定和员工的生计，许多券商考虑了降薪的方案。
具体来说，有以下几个常见的方式：1.针对高级职位人员的降薪这种方式是最常见的降薪方式，也是最容易理解和实行的。
券商的高级职位人员通常拿到的薪水要比普通员工高得多。
为了减轻公司负担，券商开始考虑降低这部分人员的薪水，通常是从5%到20%不等。
这种降薪方式的理论基础是：高管和资深员工通常比其他员工更能承受降薪，而且对于公司的长远发展更有利。
2.全员降薪全员降薪是一种大胆的决策，它意味着所有员工的薪水都要做出调整。
这种降薪策略可以在一定程度上减轻公司的负担，并激励所有员工共同努力工作。
不过，全员降薪也有可能引发员工的不满和疏远感，加剧公司内部矛盾。
3.延期发放奖金奖金是许多券商为员工设置的一种额外收入，通常是基于业绩考核而设定。
为了平衡公司的流动资金和员工的工作积极性，有些券商也开始推迟奖金的发放时间，让员工先去完成有利于公司的任务，再根据业绩发放奖金。
这种方式虽然不是真正的降薪，但对员工的收入也有一定影响。
无论哪种降薪方式，都会对公司和员工产生不同程度的影响。
对于公司来说，降薪可以缓解一些经济压力，提高公司的生存率；对于员工来说，降薪会对个人的收入和生活产生一定的影响，需要面对一些困难和不确定性。
应对券商降薪方案的策略如果你是一名工作在券商行业的员工，那么可能会有以下一些策略，应对券商降薪方案：1.面对现实，调整心态降薪是不可避免的，作为员工，要先面对现实，调整自己的心态。
中资券商裁员降薪备“寒冬”
中资券商裁员降薪备“寒冬”
宋燕华;范军利
【期刊名称】《财经》
【年(卷),期】2008(000)022
【摘要】华尔街投行身陷窘境，中资券商也开始未雨绸缪，展开全行业的降薪裁员行动。
本轮调整中，中国国际金融有限公司（下称中金公司）、中信证券股份有限公司（上海交易所代码：600030，下称中信证券）等龙头券商再度扮演先行者的角色，不过，采取的方式各有差异。
【总页数】1页(P74)
【作者】宋燕华;范军利
【作者单位】《财经》记者
【正文语种】中文
【中图分类】F832.3
【相关文献】
1.裁员降薪风波“拷问”HR转型之痛 [J], 王俊强
2.全球经济低迷时期的选择：裁员还是降薪——基于效率工资理论的分析 [J], 董艳玲;陈平
3.裁员怎么裁,降薪怎么降? [J], 于晓红
4.重庆卫视裁员降薪减少损失 [J],
5.降薪和裁员只是手段企业自救需顺应变化 [J], 蚂蚁虫
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银行降薪会加剧行业内部的分化吗
银行降薪会加剧行业内部的分化吗近年来，银行降薪的话题时不时地成为社会关注的焦点。
每当有相关消息传出，总会引发广泛的讨论和猜测。
那么，银行降薪究竟会不会加剧行业内部的分化呢？这是一个值得深入探讨的问题。
首先，我们需要明确银行降薪的原因。
在当前的经济环境下，银行业面临着诸多挑战。
一方面，随着金融科技的迅速发展，传统银行业务受到冲击，竞争愈发激烈，利润空间被压缩。
为了保持盈利能力，银行不得不控制成本，而降薪就成为了一种可能的手段。
另一方面，监管要求日益严格，银行需要投入更多的资源来满足合规要求，这也增加了运营成本。
此外，宏观经济形势的不确定性以及利率市场化等因素，都对银行的经营业绩产生了影响。
银行降薪对不同层级和岗位的员工影响是不同的。
对于基层员工来说，本来收入就相对有限，如果再面临降薪，可能会导致生活压力增大，工作积极性受挫。
一些基层员工可能会因为收入无法满足预期而选择离开银行，寻找其他更有吸引力的工作机会。
而对于中高层管理人员，降薪的影响可能相对较小。
他们通常拥有较高的收入基数，并且在职业发展和资源获取方面具有一定的优势。
从银行的类型来看，大型国有银行和股份制银行在抵御降薪风险方面的能力可能更强。
这些银行通常拥有更广泛的业务布局、更雄厚的资金实力和更完善的风险管理体系。
相比之下，一些小型城商行和农商行可能面临更大的压力。
由于业务范围相对较窄，客户资源相对有限，它们在利润增长方面可能面临更多困难，因此在应对降薪时的缓冲空间较小。
银行降薪还可能导致人才流动的加剧。
那些具有丰富经验和专业技能的员工，可能会被其他金融机构或行业以更高的薪酬待遇吸引过去。
这对于原本就人才竞争激烈的银行业来说，无疑会进一步加大不同银行之间的差距。
优质人才向少数银行集中，会使得这些银行在业务创新、风险管理等方面更具优势，从而加剧行业内部的分化。
此外，银行降薪也可能影响银行的服务质量。
如果员工的收入下降，工作满意度降低，可能会在一定程度上影响其服务客户的积极性和主动性。
A股持续低迷 投行裁员降薪应对“寒冬”？
A 股持续低迷投行裁员降薪应对“寒冬”？
自
证监会官网最新数据显示，截至9 月6 日，处于正常审核状态的
另一方面，市场行情惨淡背景下，上市券商8 月业绩延续了上半年的颓势，仅5 家实现净利润正增长。
多重利空下，部分券商还陷入了裁员降薪的传闻之中。
深圳大象投资顾问有限公司副总经理、投行部总监谭格非在接受《中国经营报》时表示，由于
头部效应凸显
记者根据证监会数据统计得出，目前处于正常审核状态的272 个
这意味着，目前
一位不愿具名的非银分析师指出，这一现象反映出两方面的问题，首先，严审核的结果是优质项目向优质投行集中，中小券商投行业务的市场环境恶化。
根据刚刚公布的中报数据，从上市券商角度看，投行业务CR5(前5 券商利润合计占比)集中度从去年同期的41%大幅提升到49.6%。
而从排队企业数量来看，未来这个集中化的趋势依然将延续。
其次，企业融资环境也在发生变化，今年以来权益融资包括
另外，据大象投顾数据，2018 年至今，
保荐券商方面，据数据显示，截止到9 月13 日，今年以来，已审未通过的54 个
部分小型券商勉强拿到了保荐项目，但通过率并不乐观。
截止到9 月13 日，今年以来，部分中小券商保荐项目的通过率为0。
比如英大证券等。
券商降薪方案
券商降薪方案近期，随着新冠疫情的持续影响和A股市场行情的波动，券商业绩受到一定程度的压制。
在这种情况下，一些券商开始采取了降低薪资的措施来缓解成本压力。
背景券商的主要盈利来源是佣金和交易规模，但是由于行业竞争激烈和监管趋严，券商盈利状况一直不稳定。
同时，全球范围内新冠疫情爆发以来，各国经济下行压力基本普遍。
A股市场也不例外，受到外部环境的影响，A股市场在今年以来经历了多次波动。
为了应对这种情况，券商需要减少成本压力。
降薪方案券商降薪方案的实现方式有多种。
常见的方法包括取消年终奖金、缩减员工奖金、裁减人员以及通过减少薪资或加班津贴等方式实现薪酬压缩。
部分券商还采取了多种薪酬降低措施的综合方案。
降低薪资方案的具体操作方式包括：1.降薪比例：一些券商将薪资降低比例定为10%到20%。
不过，也有些券商指定了最高降低比例，例如最多不能超过30%。
2.薪资结构：一些券商采用分层结构，将不同岗位的薪酬降低的比例不同。
对于高级职位的员工，降低的比例会相对更低，而对于基层员工，降低的比例会相对更高。
3.津贴：一些券商会将加班津贴、节日津贴等津贴取消或者缩减。
影响券商降薪方案的实施对员工和公司都有不同程度的影响：1.员工：降低薪酬会直接影响到员工的收入和生计。
在这种情况下，员工可能会感到不满和失落，的积极性和参与度可能减弱。
2.公司：降低薪酬对公司的影响较为复杂。
一方面，可以缓解成本压力，对公司未来的发展提供基础保障。
另一方面，如果降低薪酬措施实施导致员工不满，可能会导致员工流失和劳动力稳定性不足。
总结券商降薪方案的实施难度较大，需要细致的规划和实施。
在实施降薪方案的过程中，券商需要考虑到员工和公司的利益，化解双方矛盾，保证公司和员工共同发展。
券商降薪方案
券商降薪方案自2020年初新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来，全球经济和金融市场受到了极大冲击。
全球股市下跌，企业营收和利润严重受损，许多企业不得不采取一系列措施来应对危机。
其中，走在风口浪尖的券商也受到了很大的压力和影响，为了保证企业的稳定运转，很多券商都开始采取一系列降薪措施。
券商降薪的背景和原因券商作为金融行业的重要一员，在当前疫情下受到了巨大的冲击。
疫情影响下全球经济和金融市场出现了巨大波动，券商因此遭受到重创。
许多企业的业务和利润受到了很大的影响，导致公司现金流不足，同时还面临其他的一系列问题。
一方面，市场环境恶劣，客户交易量明显下降，公司盈利空间变小，另一方面，工资，社保，连续两份年终奖等情况，多样化账面支出等问题都需要公司面对。
在这种情况下，为了应对前所未有的挑战，很多券商开始实施降薪计划，以此来减轻企业成本和现金流压力，从而保障公司的持续运营。
券商的降薪方案券商的降薪方案通常包括几个方面的措施：工资方面1.员工减薪在经历了严重的短期损失后，部分券商选择了减少员工薪酬来平衡经营财务。
减薪方案的措施包括减少基础薪资和奖金、降低津贴和补贴等。
另外，有的券商还选择了实行加班费补助制度，将加班费作为奖励支付给员工。
这样可以激励员工在工作中更加努力，同时也可以降低人员成本。
2.高层减薪除了员工减薪外，一些券商高层也选择出走。
有的高管表示，他们将自愿降低薪水，以帮助公司度过难关。
据悉，这种做法是出于对公司及股东利益的考虑而来。
福利方面1.取消公司福利有的券商也选择了暂停公司之前提供的福利，如福利基金、商务旅行、节假日补贴等，以达到节约成本的目的。
2.手机费、通讯费、交通费等补贴调整在降薪的同时，券商还要对企业运营日常支出进行适当削减。
因此，一些公司也在调整员工相关的补贴方案，减少额度或减少补贴项。
券商降薪方案的影响券商的降薪方案对公司的影响并不是一定的。
对于一些公司而言，降薪方案对公司的业务和运营并没有太大的影响，反而可以帮助公司度过难关。
券商降薪增效方案
券商降薪增效方案随着资本市场的不断发展，券商业务持续扩大，而在扩张业务的同时，企业也面临着员工成本过高、劳动力效率不高等问题，为了应对这些问题，降薪增效成为了券商普遍采取的解决方案之一。
本文将介绍券商降薪增效的相关知识及实施方案。
什么是券商降薪增效？券商降薪增效指的是企业主动采取措施，通过降低员工薪酬水平，提高员工的工作效率和生产力，以此来增强企业在市场竞争中的实力。
券商降薪增效和裁员不同，裁员可能会导致企业业务的暂时停滞，也可能导致员工在茫茫职场中难以再就业，而降薪增效则不仅不会导致员工失业，还能激发员工的工作积极性和提高企业的生产效率。
券商降薪增效的原因券商降薪增效的原因有很多，主要有以下三点：1. 企业成本压力大券商如其他行业一样，也需要面临高额的员工薪酬等诸多成本压力，不得不采取一些措施，以减少企业成本，以提高企业的发展能力。
2. 城外你竞争对手过多资本市场竞争激烈，券商企业之间的竞争也是如此。
为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，降薪增效成为了券商企业的一种常规竞争策略，有了更高的工作效率和生产力，企业可以更加有效地抵御市场冲击。
3. 促进员工职业成长券商企业实行降薪增效有助于提高员工的工作积极性和成就感。
员工们意识到工作不仅是为了赚钱，更是一种实现自我价值和职业成长成长的机会。
券商降薪增效的实施方案券商企业降薪增效的实施方案如下：1. 核定考核机制券商企业实行降薪增效一定要有明确的考核机制，员工必须按照一定的标准和目标完成工作，在完成工作的同时提高自己的职业素养和技术水平，以成为企业绩效的增长点。
2. 倡导正确的工作态度企业倡导正确的工作态度，通过适当的培训、激励等方式，帮助员工认识到自己的职业价值和工作意义，让员工保持长远的发展眼光，并且在工作中形成科学合理的工作习惯。
3. 制定有效的管理制度制定有效的管理制度是成功实施降薪增效方案的关键。
企业需要明确员工的工作职责和劳动量，合理分配资源和时间，在不影响员工身心健康的情况下提高员工的工作效率和生产力。
券商降薪方案集
券商降薪方案集随着疫情影响加剧和经济形势不确定性加大，多家券商近期宣布了一系列降薪措施，旨在缓解公司经营压力。
本文将对现有券商降薪方案进行梳理和总结，以便读者了解行业动态和政策变更。
方案概述自2020年3月份起，国内多家券商先后发布了降薪方案，主要包括：1.降薪幅度：一般为20%-30%；2.降薪周期：一般为6个月至1年；3.降薪对象：一般为高管层、管理人员及主要负责人等核心岗位人员；4.降薪形式：一般为按比例降低应发的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
方案背景券商作为金融行业的一大支柱，受到了疫情和宏观经济的双重打击。
首先，由于疫情控制迫切，各地经济活动受到了很大影响，市场环境急剧变化，影响了券商的业绩和经营状况。
其次，随着经济形势不稳定和市场波动加大，券商业务承压加大，管理成本和人员支出也不断攀升，导致公司运营压力不断加大。
为了避免严重的业绩下滑和人员流失，券商们纷纷出台了降薪方案，通过削减管理人员层级、保持运营稳定等措施，维持公司的正常运作和持续发展。
实施效果从目前的情况来看，券商的降薪方案已经初见成效，具体表现在以下几个方面：1.减轻了公司经营压力：通过降低高层管理人员的工资和福利待遇，券商成功减轻了公司的运营压力，提高了运营效率和盈利能力。
2.保障了员工的工作稳定：由于券商仍然保持着良好的市场竞争力和客户基础，因此员工的工作稳定和职业发展仍有保障，公司也对员工的福利待遇和生产环境进行了进一步改善。
3.填补了公司的短期财务亏损：由于券商降薪的幅度和周期较为合理，因此公司财务状况得到了一定的改善，为企业的长期发展提供了坚实的基础。
未来展望从目前的市场环境和经济形势来看，券商的降薪方案将会成为当前金融行业的主流趋势，不同的公司根据自身运营状况和管理理念，在方案的具体实施上会有所不同。
而在未来，券商的发展还需注重以下几个方面：1.加强风险控制和合规管理：随着金融行业的不断发展和监管环境的逐渐完善，券商需要更加注重风险控制和合规管理，保持良好的社会形象和市场声誉。
券商降薪增效方案
券商降薪增效方案背景近年来，随着金融市场竞争的加剧，券商逐渐面临着较大的利润下滑压力。
在这种情况下，为了保证机构的生存与发展，券商不得不考虑提高效率，减少成本，寻求新的增长动力。
因此，降低员工薪酬成为了券商提高效率、减少成本的一个重要手段。
降薪政策的背景和原因券商在推行降薪政策之前，会首先确定此举的背景和原因，其主要表现在以下三个方面。
一、公司经营状况不佳公司的经营状况不佳是券商实施降薪政策的主要原因之一。
当公司遭遇经营困难时，通过降低员工薪酬来减少成本，是券商比较常见的节支手段。
二、提高员工士气有时候，券商通过降低员工薪酬的方式来提高员工的士气。
当员工的收入不断增加时，他们可能会产生满足感。
三、组织变革或转型券商在进行组织变革或转型时，降低员工薪酬是实施变革计划的一部分。
通过降低员工的薪资待遇，券商可以更好地调整组织架构，以适应当前市场的变化。
降薪政策的实施券商在实施降薪政策之前，应该注意以下几点：一、诚实透明公司应该对员工实施降薪政策的原因进行全面的说明和解释，让员工明白降薪政策的必要性和重要性。
同时，公司也应该明确降薪政策的实施方案和标准，让员工了解降薪政策对自己的影响。
二、公正公平公司在制定降薪政策时，应该考虑到员工的权益，确保降薪政策公正公平。
同时，公司也应该在降薪政策的实施过程中，增加审批程序，保证降薪决策符合规定和政策。
三、合适的降薪幅度公司在制定降薪政策时，应该合理地制定降薪幅度，确保降薪幅度能够降低公司成本，同时也要避免降薪带来的员工流失等问题。
四、灵活的变通方式公司在制定降薪政策时，应该考虑到员工的个体情况，给予灵活的变通方式。
例如，公司可以通过调整工作时间、安排提前退休等方式来减轻员工的负担。
降薪政策对券商的影响实施降薪政策对券商有着重要的影响。
一、降低券商成本通过实施降薪政策，券商可以减少员工的薪酬开支，从而有效地降低公司成本。
二、提高工作效率实施降薪政策可以激发券商员工的工作积极性，提高员工的工作效率，从而带来更好的业绩表现和客户服务质量。
券商降薪方案集
券商降薪方案集引言2020年，新型冠状病毒在全球爆发，造成了极大的经济损失。
作为金融行业的一员，证券公司也受到了极大的冲击，营收受到较大的影响。
在这样的背景下，为了减缓经济压力，不少券商出台了降薪方案。
本文将对几家券商的降薪方案进行梳理，并探讨其背后的考虑和影响。
方案梳理中信证券中信证券的降薪方案于2020年3月31日宣布，从4月1日开始执行。
方案要点如下：•基础工资降10%；•一线工作人员、关键岗位员工、最低工资标准不低于当地最低工资标准，不在本次降薪范围内；•高管及薪资较高的核心员工应主动交出部分收入，其降薪幅度不低于基础工资降幅。
华泰证券华泰证券的降薪方案于2020年3月宣布，从4月1日开始执行。
方案要点如下：•公司员工总体薪酬降低20%；•最高薪资降幅不低于总体薪酬降幅，且不低于60%；•总体薪酬降幅的20%用于支援疫情防控工作；•未获得公司年终绩效的高管及对公司经营影响极大的核心员工降薪幅度不低于总体薪酬降幅。
东方证券东方证券的降薪方案于2020年3月宣布，从4月1日开始执行。
方案要点如下：•全体员工月薪降低10%（最低工资标准不受影响）；•高管、管理层及对公司经营影响极大的核心员工表率性降薪，并冻结年度奖金；•给予符合条件员工额外股票激励。
其他券商除了上述几家券商，另外一些券商也出台了降薪方案。
例如光大证券、广发证券、国泰君安等。
不同券商的方案存在一定差异，但总体趋势是大幅削减高管及核心员工的薪酬待遇。
方案思考减轻公司压力券商的降薪方案正是为了减轻公司经济压力，以保障公司的正常运营和稳定发展。
降薪能够有效缓解公司现金流紧张的情况，减少负债率，提高盈利能力。
特别是在疫情下影响较大的情况下，降薪方案能够保障公司资金流通性和稳定性。
员工福利降低降薪方案虽然对于公司的经济困难有所缓解，但是也会对于员工的生活带来一定程度的影响。
因为降薪不仅意味着员工的工资待遇降低，也意味着员工的福利待遇将会受到影响。
券商降薪方案
券商降薪方案
背景
近年来，金融行业整体收入下降，券商也不例外。
2019年，券商净利润同比下降27%，2020年一季度更是下降了50%以上。
为了应对这种情况，有的券商开始推出降薪方案，减少运营成本。
券商降薪方案的类型
薪资减少
券商可以通过降低员工工资来减少运营成本。
这种方案一般分为以下几种类型：
•按比例降薪
•取消一部分奖金和补贴
•减少职工天数
缩减规模
除了降低员工工资之外，券商还可以通过缩减规模来减少运营成本。
缩减规模有以下几种方式：
•裁员
•不再招聘新人
•减少部门数量或合并部门
券商降薪方案的影响
券商降薪方案对员工的影响可能是直接的，如果员工工资被降低，那么他们的收入也会下降。
这可能会导致员工的不满和流失。
但是，如果券商能够采取合理的降薪方案，既可以减少运营成本，又能够保持员工的满意度和忠诚度。
例如，对高薪员工实行比例更大
的降薪，而对低薪员工降幅较小或者不需要降薪。
券商降薪方案对整个行业的影响也是需要考虑的。
由于金融行业
的紧密联系，一家券商的降薪方案可能会引发其他券商的跟进，进而
影响整个行业的就业形势和薪资水平。
总结
券商降薪方案可能是因为行业整体收入下滑的结果，但是采取合
理的降薪方案可以减少运营成本，同时又能够保持员工满意度和忠诚度。
券商的降薪方案也可能会影响整个金融行业，需要全面考虑。
券商降薪方案
券商降薪方案随着疫情的持续影响和市场环境的变化，券商业绩普遍受到了一定影响。
为了应对这种情况，一些券商开始采取降薪的措施，以减少成本压力。
本文将对券商降薪方案进行探讨，并分析其可能产生的影响。
券商降薪的背景和原因2020年初以来，新冠疫情的爆发和全球经济形势的不确定性给金融市场带来了许多挑战。
在这种情况下，券商的投资收益和业务量都受到了一定影响。
这也催生出了一些券商开始采取降薪的措施，以减轻企业成本压力并应对市场的挑战。
降薪方案是券商为有效应对市场风险而采取的经济手段之一。
它可以通过减少员工工资支出来降低人力成本，为企业提供更多的现金流。
对于一些收入较高的员工来说，根据工资和奖金的比例，降低他们的工资也可以带来更多的灵活性和稳定性。
券商降薪方案的实施原则和措施一般来说，券商降薪方案的实施原则是以公司整体利益为出发点，在保证员工合法权益的前提下，通过政策宣传、真诚沟通、相互理解等方式，化解员工与公司的矛盾，为公司和员工双方营造共赢的局面。
具体措施包括：建立降薪的制度券商应建立健全降薪的制度和流程，包括制定降薪的标准、相应的制度和流程、降薪的时限、考核机制、保密措施等。
同时，券商也应在此过程中仔细评估降薪方案的风险和可行性，并征求员工的意见，确保员工对降薪方案的认可。
保障员工的合法权益在制定降薪方案时，券商应充分考虑员工的合法权益，并尽量减少降薪对员工的影响。
例如，可以在降低薪资的同时增加一些福利措施，如提供更多的培训和发展机会、调整工作安排、增加弹性工作时间等。
督促员工共同负责为了保证降薪方案的顺利实施，券商应督促员工共同负责。
员工应清楚了解降薪的原因、方式、标准和后果，遵守公司制度和规则，严格执行降薪方案，并提供诚实、准确、及时的工作报告。
加强员工培训和教育在实施降薪方案的过程中，券商应加强员工的培训和教育，提高员工的专业能力和职业素养，加强员工的团队协作和沟通能力，以适应企业发展和市场变化的需要。
券商降薪方案
券商降薪方案背景自2020年以来，全球范围内的新型冠状病毒疫情爆发已经导致全球经济的严重衰退，股市的不确定性和波动性也在此期间增加。
这种情况下，券商业务受到了重大影响，许多企业都面临着财务问题，也有制定了降薪方案的公司。
减薪的原因在疫情爆发的背景下，券商的生意受到了重大影响。
许多客户的需求减少了，交易量减少了，并且由于新型冠状病毒的影响，员工不得不在家办公，远程工作的成本也大幅增加。
因此，为了确保公司的生存和可持续发展，券商采取了一些行动来应对财务问题，其中包括降低人员成本，最显著的就是实行降薪方案。
券商采取的降薪方案1. 微型提高利润率对于在券商工作的员工们，公司采取的措施是微型提高利润率。
这是一个渐进的过程，其中涉及到工资、奖金、福利等多方面的因素。
希望通过这种方式缩小公司的亏损。
2. 实行临时性降薪第二种采取的措施是实行临时性降薪。
该公司将在员工的工资中扣除一定的比例，以确保公司能够在这段时间内继续运作，并在未来保持可持续发展的能力。
3. 取消员工的加薪计划第三种降薪方案是取消员工的加薪计划。
这意味着公司将不再提高员工的工资和福利待遇，甚至可能缩减员工的福利待遇。
降薪可能带来的影响券商实行降薪方案可能会对员工的生活产生消极影响，对他们的生活产生很大压力，所以需要做好相关的心理疏导，缓解员工的情绪。
此外，如果公司采取了过于严格的降薪措施，员工可能会选择离开公司寻求更好的就业机会，这将导致券商流失精英人才。
结论随着疫情继续对全球经济造成不良影响，许多公司包括券商等面临巨大的财务压力，需要采取必要的措施来维持公司的运营。
降低人员成本是其中之一，降薪方案不可避免。
我们需要通过适当的沟通和管理方式来缓解员工的情绪问题，最大限度地减少员工的流失，确保券商的生存和可持续发展。
券商降薪方案
券商降薪方案
在经历了新冠疫情的冲击和股市震荡之后，各大券商都面临着业绩下滑的情况，为了保持公司的运转和稳定，不少券商都采取了降薪措施。
券商降薪的原因
鉴于新冠疫情对全球经济造成的冲击和各国央行的宽松政策，全球股市在2020年开始出现了较大的波动，这极大地影响了证券公司的运营和收益。
除此之外，随着业务竞争的加剧和政府监管的加强，不少券商面临着严峻的发展挑战。
因此，为了保持公司的运转和稳定，很多券商都不得不采取一些应对措施来应对这些困难。
券商降薪的实施
券商降薪是一种行业内常见的应对措施之一，常见的降薪方式包括：
1.直接降薪。
公司通过减少员工的薪水，减少公司的人力成本。
2.暂停不设任何增长关键指标的增长。
3.延期发放奖金或者取消奖金。
在实施券商降薪方案时，公司一般会与员工进行沟通和协商，以减少对员工的不良影响。
通常公司会对非核心业务部门、高管和职能部门的薪水做出调整。
而对于核心业务部门和关键员工，公司则不会采取降薪措施。
券商降薪的影响
券商的降薪方案不仅能够减轻公司的财务压力，还能够促进公司的管理和业务优化。
然而，降薪对员工有很大的影响，尤其在当前的经济环境下。
一方面，员工的收入减少，会对员工的生活和家庭造成不可忽视的影响。
另一方面，降薪也可能导致员工对公司的不满和不信任，影响员工的工作积极性和质量。
结语
对于券商而言，降薪是一种无法避免的应对措施。
通过合理的降薪方案，在维护公司运转和稳定的同时，也能够促进公司的管理和业务优化。
当然，公司在实施降薪方案时也要与员工进行沟通和协商，降低员工的负面影响。
券商降薪方案
券商降薪方案近日，受疫情影响，全球经济面临着巨大的压力和挑战。
在这样的背景下，券商行业也不例外。
为了应对当前的困境，许多券商纷纷推出了降薪方案来度过难关。
何为券商降薪方案？券商降薪方案是指在困难时期，为了应对非常时期的经济压力，券商公司采取的一种减少员工工资或福利的措施。
通常，券商会在经过协商后，与员工达成一定的协议，实现降低薪资、延迟发放绩效奖金等方式来缓解财务压力。
券商降薪方案的背景疫情爆发后，全球经济面临着巨大的压力和挑战。
尤其是金融业，不但面临着市场的波动性加剧、融资难等问题，还要应对监管层的严厉要求。
据统计，截至2020年3月底，全球的股市已经蒸发了数万亿美元的市值，许多企业也被迫关闭或重组，券商行业也不例外。
为了应对当前的困境，许多券商纷纷推出了降薪方案来度过难关。
券商降薪方案的实施截至目前，多家国内外知名券商都已经推出了降薪方案。
例如，招商证券、东北证券、中信证券、国泰君安等券商都公布了降薪的消息。
其中，招商证券宣布，董事会、监事会、高级管理层、一线员工将分别执行不同程度的降薪方案，降薪幅度在10%~20%之间。
中信证券则决定从2020年5月开始将员工薪资降低5%。
国泰君安也表示，将根据全年业绩的表现，适时确定员工的绩效奖金。
这些措施一方面可以减轻公司经济负担，另一方面也表明了券商行业在当前形势下维持运营并尽量减少员工裁员的决心。
券商降薪方案的影响降薪对于企业来说，是减轻负担的一种方式。
但对于员工来说，却是一个严重的考验。
降薪无疑会对员工的稳定感、就业安全感和生活质量造成负面的影响。
特别是在疫情影响下，相当一部分人员已经失去了其他收入来源，这样的降薪对其生活的影响会更加严重。
此外，降薪还可能引发员工的不满甚至流失，从而破坏公司的凝聚力和稳定性。
结论券商降薪方案是当前时期下不可避免的选择。
尽管降薪方案对于员工和公司都会产生一定的影响，但面对疫情带来的经济大环境压力，其实现的必要性不言而喻。
浅析券商裁员、降薪的原因及其影响
浅析券 商裁 员、 降薪 的原因及其影响
北京 交通 大学 鄢 玉芳 对外 经济 贸易大 学 王 家 宝
摘要： 在 宏 观 经 济增 长放 缓 、 上 市 审核 收 紧 的 情 况 下 ， 今年以来 ． 国 内各 大券 商 、 投行、 私 募股 权 投 资机 构 相 继 执 行 了裁 员 、 降 薪 的政 策 。 而 在 经 历 了过 去 几 年 来 国 内投 行 业 务 的风 生 水起 后 ．这 一 次 的 集体 “ 遏
（ 二） 行 业 特 点 与 行 业 政 策层 面
获其利。然而。 也 正 是 由于 这 种 规 模 扩 张 的 模 式 。 使 得 其 在 行 业 低 迷期 便 无 法 体 现 规模 优势 ， 人员过剩 ． 冈 而 被 迫 加 入 了裁 员 降薪 的行 列 。
三、 券商裁员、 降 薪 的影 响
二、 券商裁员、 降薪 的原 因分 析 （ 一） 宏观 经济 及 癸 本 市 场层 面
倍 受 关 注 。 近年 九鼎 投 资 由于 其 快 速 的 规 模 扩 张 、 大 规 模 的人 员 招 聘 ，
以及工厂流水线化的 Ｐ Ｅ投 资 模 式 ． 使得其在 Ｐ Ｅ快 速 发 展 的 浪 潮 中大
冷” 不 免使 人 们 更 加 关 注其 产 生 的 原 因 ， 以及 可 能 对 行 业 带 来 的 影 响 。 本 文便 从 本 次 券 商 裁 员 的 原 因及 其 影 响 这 两 方 面入 手 。对 近 来 的 券 商
理 人 员 的 薪 资则 构 成 了其 成 本 的 很 大 部 分 ． 在“ 开源” 乏力的情况下 ， 在 工资薪酬上的“ 节流 ” 也就顺理成章了。
从 宏 观 经济 来 看 ． 自２ ０ １ １ 年至 ２ ０ １ ２年 上 半 年 。 我 国经 济 增 长 逐 季 回落 ， 南２ ０ １ １年 的 ９ － ３ ％下 降 到 今年 前 三季 度 的 ７ ． ７ ％左 右 。 同时 。 从 经 济的 “ 晴雨表” — — 股 市 的表 现来 看 则更 为 悲 观 。 上证 综 指从 ２ ０ １ ０年 ｌ 】 月的３ 】 ８ ６点 以 来 ， 已经 持 续 下 跌 了 ２ ４个月 ． 并在 １ ２月 ９ 日一 度 跌 下２ ０ ０ ０点 。 冈 而 至 少从 近 两 年 看 ， 我 国经 济 增 长放 缓 已经 成 为不 争 的 事 实 。然 而 ，宏 观 经济 的 整体 低 迷 自然 也 就 导 致 企 业 整体 经 营 环 境 恶 化、 业 绩增长下滑 ， 因而使得企业扩张乏力 、 融资需求下降 ． 良好 的 Ｉ Ｐ Ｏ 资 源 减少 。 而 资本 市 场 的整 体 低 迷 也 严 重 打 击投 资 者信 心 ． 使 得 企 业 上 Байду номын сангаас市 融 资 困难 ， 交易冷淡。 在 面 临 盈 利 下 降 的 压力 下 ， 裁员 、 降 薪 从 而 降 低 成本 ， 自然 成 为 了各 大 券 商 的 必然 选 择 。
融资律师网中投证券收缩变相降薪裁员40%保代15%研究员出走
**融资律师网中投证券收缩变相降薪裁员40％保代15％研究员出走您好！如果您已经在我们过，请直接输入您的会员代码和密码登录。
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ﻭ会员登录**融资律师网中投证券收缩变相降薪裁员 40%保代15％研究员出走ﻭ作者：刘忠洲日期：2０12－10—01ﻭ中投证券收缩变相降薪裁员 40%保代１5％研究员出走ﻭﻭ【《财经》综合报道】据经营报报道，今年以来,中投证券的投行、研究均遭遇人事地震,其中投行部有1３保荐代表人出走,这意着中投流失了４0%的保代.同时，研究所也有10 研究员离职，占研究总人数的15%。
ﻭ正所无风不起浪,中投证券遭遇人事地震，其诱因是今年年初进行的自上而下、重构业务线的一场。
值得注意的是，这批离职的保代,多数是中投证券的“老干将”.例如，刘茜、康翰震、孔玉飞、倪霆是首批保代,葛绍、周山、王军也早在2006年、２007年取得保荐资格.其中,葛绍在过去４年保荐了4个I项目,实现１00%过会.ﻭﻭ据了解,投行、研究所人员的变动，跟中投证券一季度启动的人事密切相关。
ﻭﻭ今年3月,中投证券组织了“三定”（定编、定员、定岗）动员大会，在主要业务条线实行负责人（MD）制度,由业务负责人与签署“经营目标责任书”。
同时，业务部门员工的薪资和，与业务收入直接挂钩.ﻭ“以投行为例,降低了保荐代表人固定的薪酬，薪资结构向项目提成倾斜。
同时,项目提成奖也由过去的一次性发放改为分三年发放。
”中投证券内部一老员工介绍，I市场低迷，发审节奏放缓,保代的项目提成奖明显缩水。
ﻭﻭ而将项目提成改为分三年发放的新措施，让保代意见很大。
“钱本来就不多，我还拿不到。
”前述内部员工称，将项目分三年发放是的一种管理手段，但对于新规则，很多保代感觉不适应，纷纷选择离开。
ﻭﻭ研究所同样是这次中“动刀子"的业务部门。
“原本属于经纪业务范畴的大客户理财销售团队现在划拨到研究所，纳入研究所的成本范。
"中投另外一内部人士称，在年初确立了研究所经营、自负盈亏的目标。
银行降薪会加剧行业内部的薪酬竞争吗
银行降薪会加剧行业内部的薪酬竞争吗在当今的经济环境中，银行作为金融领域的重要组成部分，其薪酬政策的变化备受关注。
近年来，有关银行降薪的话题屡屡引发热议。
那么，银行降薪是否会加剧行业内部的薪酬竞争呢？这是一个值得深入探讨的问题。
首先，我们需要明确银行降薪的原因。
一方面，随着金融市场的竞争日益激烈，银行业的利润增长面临压力。
为了保持盈利能力和可持续发展，银行可能会通过降低成本来应对，而员工薪酬往往是成本控制的一个重要环节。
另一方面，宏观经济环境的变化、监管政策的加强以及金融科技的发展等因素，也可能促使银行对薪酬结构进行调整。
当银行实施降薪措施时，对于员工来说，无疑会产生一定的影响。
那些原本依靠较高薪酬维持生活水平和职业满意度的员工，可能会感到不满和不安。
在这种情况下，一部分员工可能会选择寻找薪酬待遇更优的工作机会，从而增加了行业内的人员流动。
这种人员流动的增加，在一定程度上可能会加剧行业内部的薪酬竞争。
一些银行可能会为了吸引优秀的人才，而提供更具竞争力的薪酬和福利。
特别是那些业务发展迅速、盈利能力较强的银行，可能会利用这个机会，从其他银行挖角优秀员工，以提升自身的竞争力。
然而，银行降薪并不一定会必然导致薪酬竞争的加剧。
银行作为一个相对成熟和规范的行业，其薪酬体系往往有一定的稳定性和规范性。
虽然个别银行可能会因为业务需求和战略调整而降低薪酬，但整个行业的薪酬水平并不会在短期内出现大幅波动。
此外，银行在招聘和留住人才时，不仅仅看重薪酬待遇，还会考虑诸如工作环境、职业发展机会、企业文化等多方面的因素。
对于一些注重长期职业发展和稳定性的员工来说，他们可能不会仅仅因为短期的薪酬下降而轻易跳槽，而是会综合评估各种因素，做出更为理性的职业决策。
再者，银行的监管环境也对薪酬竞争起到一定的制约作用。
监管部门通常会对银行的薪酬政策进行监督和管理，以确保薪酬体系的合理性和稳定性，防止过度的薪酬竞争导致金融风险的增加。
从银行自身的角度来看，降薪也并非是解决问题的唯一途径。
保代降薪潮或再次来袭
保代降薪潮或再次来袭
保代签字权放宽，
然而看似连环的挫败，却迫使投行重新思考定位，于静默中蓄积力量。
如中信证券董事长王东明近日在一次内部讲座中所言，在目前用市场的方式推动金融市场的政策导向下，中国的投资银行真的要变成大角色了。
保代降薪潮或再次来袭
直到目前，保荐代表人仍被视为是金领的同义词，但它的含金量则正在缓行下坡路。
证监会数据显示，目前业内共有保荐代表人2311 人，较2012 年年初又新增约200 人。
而2013 年以来，又有38 人在证券业协会进行保荐代表人注册公示。
加之双人双签的保代签字权放开，保代利用率面临严重不足，而这一队伍还在不断膨胀。
根据中国证券业协会此前公布的考试计划，今年的保荐代表人胜任能力考试将于6 月和11 月进行，正式从往年的一年一考变为一年多考。
这不代表保代准入门槛的放宽，考试的要求和难度还是没有变，变得是考完试后的综合效益。
以前一旦通过就能得到很多，现在仅仅相当于一张投行从业资格证。
一位参与出题的投行人士表示。
有投行人士表示，年前爆出的中信、国信、安信、华泰等大券商裁员减薪的消息尚不普遍。
一些捂着不动还在观望的券商也按捺不住了。
今年保代薪酬的调整，已经是板上钉钉的事情了，预计保代薪酬整体会下降约10％。
一家长三角地区的投行负责人表示，业内的第二轮保代薪酬调整。
券商降薪方案集
券商降薪方案集新冠疫情的爆发让全球经济受到了巨大的冲击，券商也不例外。
在这个大背景下，券商们纷纷采取了降薪方案来应对。
国内券商降薪方案1. 平安证券2020年3月底，平安证券发布公告称，为共渡难关，平安证券全体管理团队和各部门负责人，降低自己的薪酬。
同时，公司对所有员工发放了一定额度的绩效奖金以及特别关注补助。
2. 中信证券2020年3月，中信证券发布通知称，对公司内部的管理团队进行薪酬降低，具体幅度为10%-15%，降薪期限为一个季度。
3. 东方证券2020年3月，东方证券宣布对高管人员和管理团队实行阶段性降薪，具体幅度为10%-30%不等。
同时，公司为员工提供了一些额外福利，如免息贷款、免息安居贷款等。
国际券商降薪方案1. 摩根士丹利2020年3月，摩根士丹利宣布全球高管和董事降薪20%。
高管人员还将放弃全部年度奖金。
2. 黑石2020年4月，全球最大的资产管理公司之一黑石，宣布将其CEO劳伦斯·芒斯（Laurence Fink）今年的年薪降低了了90%。
3. 高盛2020年4月，高盛行长David Solomon宣布自愿降低2020财年的薪资，并将此次降薪的数额捐赠给抗击新冠疫情的慈善组织。
降薪方案的影响和评价虽然降薪方案可以有效减轻券商的成本负担，但同时也会对员工的收入造成影响，给员工带来一定的生活压力。
但在这个特殊的时期，许多员工也表示可以理解和支持公司的举措。
另一方面，降薪方案可以被视为是公司减少裁员的一种方式，因为员工的收入减少了，公司也可以通过减少员工数量来降低成本。
总体来说，券商降薪方案是券商们应对疫情和经济影响的一种有效举措，既有利于公司稳定发展，也需要平衡好员工利益和公司需求。
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保代百万薪情步入熊市券商投行部门
掀起降薪风潮
2011年09月17日 08:14 中国经营报微博
作者：卢远香 | 来源：中国经营报
曾经被券商视为香饽饽的投行部门，如今却在经历着一轮降薪风潮。
《中国经营报》记者获悉，继国信证券的投行部门大举降薪之后，平安证券也加入这一队伍。
近日业内又传出中信证券(12.18,-0.09,-0.73%)投行部降薪20%~30%的消息。
“中信的人力资源部门已经拟定好降薪方案，只是还没开始实施。
”一位接近中信证券的投行高层如是透露。
业内人士预期，投行已经步入集体降薪时代。
其背后，是股市节节下跌导致的投行业务缩水。
旋涡中的投行
对于动辄身价上百万的保代来说，2011年或是其命运的转折点。
林峰(化名)是国内某证券投行部十年的老员工，近日他却选择了离职。
而导火索就是该部门推出的降薪举措。
“集团要降低保代的薪酬标准，签字费和津贴各降50%。
这导致整个保代团队出现大地震。
”林峰告诉记者。
据林峰介绍，目前保代的收入分为固定工资、津贴、签字费、项目提成和年终奖这几个部分。
其中，津贴一般为每月10万元。
除了固定收入外，保代收入主要来自项目的签字费和提成。
以林峰所在的券商为例，其中，IPO 项目签字费是80万元，再融资项目是60万元。
在这样的薪酬体系下，2010年林峰所在券商的保代收入在500万－1000万之间。
如今，大举的降薪意味着保代收入的迅速缩水，也导致了投行部门人员出现集体出走。
记者获悉，同样处于深圳的市场化券商——国信证券，早在半年前已经对保代的薪资结构做出调整。
“半年前，国信已经把保代的基本工资由150万元降至70万元，项目签字费则提高至70-80万元。
”一位投行业内高层陈海(化名)透露，在薪资结构调整方面，国信证券一直走在行业前列。
他们这次改革，降低了保代的固定收入，但对项目签字费进行了相应比例的提升。
据记者了解，在去年以前，国信证券保代原有的收入结构跟国内券商类似，都是高底薪模式，保代的固定收入(工资加津贴)为150万元，再加签字费30-40万元不等。
但随后公司发现，保代干活的积极性并不高，很多保代宁愿少干活就拿150万左右的固定薪水，也不愿意多出去跑项目挣可能高达300-500万元的收入。
正是在这种背景下，国信证券投行部高层对薪资结构重新做了调整，降低固定收入，提高项目的签字费用。
如此一来，有具体参与项目承揽、承做的保荐代表人总收入不会减少，但不积极参与项目的保代，总体收入则会被降低。
“薪资结构调整的目的就是鼓励保代多干活，多到一线去抢项目。
让项目多、多干活的保代多拿钱，没项目的保代就少拿钱。
”陈海透露，国信证券对投行薪资结构进行调整的目的一方面是提高员工的积极性，但另一方面也是降低公司高昂的成本。
陈海举例说，目前公司养一个保代的平均成本高达300万元，其中固定收入为150万元左右。
假设一家券商养着10位保代，在没有项目发行、公司没有收入的情况下，券商也要承担1500万元的成本。
但像国信那样进行薪资结构改革后，假设保代没有项目，公司的固定开支将可以下降至700万元。
陈海向记者透露，国信证券通过对薪资结构的调整，相当于降低了保代的工资，投行部门的运营成本已经大幅降低。
“国信证券高层表示公司已经先于行业做出调整，未来一两年内不会再降薪。
”
不仅是国信，中信证券也传出近期投行将要降薪20%－30%的消息。
“中信的人事部门已经拟定好降薪方案，处于摸底征求意见阶段，只是还没开始实施。
”一位接近中信证券的投行高层透露，北方多家大型券商都在酝酿通过薪资结构的方式来降低保代的收入。
集体降薪的苦衷
“国内投行即将进入降薪时代”，国信证券投资银行业务部总经理周可君如此评价。
投行降薪的背后，反映了券商对于股市的悲观预期。
“投行是一个收入与业务直接挂钩的部门。
资本市场已经进入寒冬，这使得投行业务也进入熊市。
”广州某券商投行部总经理李骏(化名)介绍，2011年年初至9月，表面上看，新股发行节奏暂时没有放缓的迹象，但背后的真实原因是前期审批积压了五六十家的项目。
“事实上早在年中开始，新股审批的节奏已经放缓，这意味着投行承销的项目数量下降，收入减少。
”
不仅是新股放缓的节奏会影响投行收入，当前低迷的市场更是影响发行价格，进一步造成投行收入锐减。
“2010年以前，新股发行都是高市盈率发行，大多数上市公司甚至超额募资。
投行作为承销商，也有一笔超额收益。
”李骏告诉记者，然而2011年以来，IPO超额募集的现象已经很少出现，承销收入骤然减少。
李骏称，遭遇寒冬的不仅是IPO项目，再融资项目也由于增发价和二级市场价格倒挂而频频流产，这些都直接造成投行收入下降。
资本市场的低迷，让券商开始寻求成本压缩之道，甚至不惜降低保代的收入。
其中，保代资格不再稀缺就是公司降薪的一大理由。
“过去的保代是稀缺资源，是公司的资格和牌照。
各家券商都在争抢，这使得很多保代不干活，只在项目上签字就能拿三四百万元的收入。
但对券商而言，却背负着巨大的成本压力。
”某小型券商投资业务部董事注意到，自从保代的供给增加后，各大券商都在计划调整保代收入，只是调整方式有所不同而已，有些选择了降低固定收入，有些则选择降低提成比例。
据记者采访了解，业内普遍反映保代的平均收入水平较前几年有所下降，但年收入仍能维持在100万-200万元之间。
其中，大券商保底收入低，但项目提成和奖金可观；而多数中小券商还是“双高”状态，即保底收入和签字费都较高。
不过，陈海预期，保代的高薪难以维持，未来中小型券商也会对投行的薪资结构进行调整。
“随着保荐代表人队伍扩大，保荐代表人整体薪酬肯定会逐步降低，回归到市场的正常水平。
”
保代年薪之谜
投行的保荐代表人，俗称保代。
他们低调、忙碌，掌握着资本的定价权，往往身家千万。
尽管投行的体系各不相同，但大体结构一致。
基本薪酬结构为：基本工资＋保代津贴＋签字费＋项目提成＋年终奖等。
某家媒体曾经对保代的年薪做过如下估算：综合计算，一个保代一年的估算收入=150万元基本工资+签字项目个数×40万元+当年参与项目的总承销保荐收入总和×(1-25%)×50%×15%。
根据上述模型，在国内1864位保代中，选出最具代表性的100位IPO最活跃保代，对其2010年的薪酬做出估算。
则这100位精英保代2010年平均年薪为608万元，其中共有41位保代年薪超过500万元，最低也有258万元。