××银行薪酬管理暂行办法
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第四章 薪酬发放
第二十六条 员工工资调整和各项薪酬发放方案由人力资源部根据 行长办公会相关决定和绩效考核结果执行。
第二十七条 高管人员的基本薪酬和员工薪酬于每月21日以法定货 币(人民币)支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发 放。
第二十八条 下列各款项直接从工资中扣除： 1.应由员工个人承担的住房公积金； 2.应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用； 3.员工个人所得税； 4.法律、法规以及公司规章制度规定应从工资中扣除的款项(如事 病假、旷工、罚款)等。 第二十九条 员工有下列情形由员工本人向人力资源部提出书面申 请，经批准后15天内一次性结清工资： 1.依法解除或终止劳动合同时； 2.公司认可的其他事由。
个别调整主要指工资的调整，分为定期调整与不定期调整。定期调 整指公司在每年年初根据年度本办法规定，对员工工资进行的调整；不 定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资进行的调 整。
第二十四条 员工在调整工资时，已达到级别上限的，则不再调 整。
第二十五条 调整后的工资，自调整生效日所在月月初计算。
第三节 奖励工资
第二十条 年终决算经审计后，超额完成经营利润计划的，按其超 额部分提取15％的比例提取奖励资金，其中：30％分配给高管人员， 70％分配给一般员工。
第三章 薪酬调整
第二十一条 年度绩效考核结束后，由人力资源部门负责提出薪酬 调整方案，高管人员的调整方案报公司董事会审议批准；其他员工的调 整方案报行长办公会议审议批准。
6.特岗津贴：司机400元，交换员400元。 7.加班工资：法定节假日或休息日，因工作需要加班的经主管行长 批准后，以基础工资除以21.75天的标准，按有关规定发放。 第十五条 福利工资包括法定福利和企业福利。 第十六条 法定福利是指依据国家和地方劳动法规、必须向企业员 工提供的福利项目。包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保 险等)和住房公积金等。 法定福利不计入个人工资总额内。 第十七条 企业福利包括交通补贴、话费补贴和出差补助。 1.交通补贴：每人每月400元。 2.话费补贴：内勤员工每人每月100元，外勤员工(含司机)每人每 月200元，部门负责人每人每月300元。 3.出差补助：按实际考勤结果计算，每天补助30元。 第十八条 绩效工资包括吸存绩效工资、贷款绩效工资和中间业务 绩效工资。 员工绩效工资与存贷款业务和中间业务收入挂钩，按月考核计入工 资总额进行兑现。具体考核办法另行制定。 第十九条 员工个人缴纳“五险一金”的基数包括基础工资、岗位 工资、工龄津贴、学历津贴、职称津贴和特岗津贴。
第二章 薪酬构成
第一节 高管人员薪酬
第八条 高管人员薪酬包括年薪收入和奖励工资 第九条 高管人员年薪收入构成
项 目 年薪标准
年薪结构
备注
基本收入标准 风险收入标准
董事长
A
A×0.35
A×0.65
行 长 B＝A×0.85 B×0.35
B×0.65
副 行 长 C＝A×0.70 C×0.35
C×0.65
第五章 建立风险准备制度
第三十条 按高管人员的姓名建立风险准备账户，将年终奖励工资 (扣除个人所得税后)的50％存入账户，按规定延期三年支付。
第六章 附则
第三十一条 本制度由××银行力资源部起草和修订、解释，经由 董事会批准后发布。
第三十二条 本制度自发布之日起施行。
监 事 长 D＝A×0.70 D×0.35
D×0.65
其中：基本收入按月分配。 第十条 高管人员风险收入与年度经营指标完成程度挂钩，于次年 对经营结果审计后兑现。 风险收入＝∑风险收入标准×指标权重×完成程度
指标
各项 存款
Baidu Nhomakorabea
各项 贷款
经营 利润
账面 利润
案件 风险
资本 保全
权重 15％ 15％ 20％ 20％ 15％ 15％
第二十二条 薪酬调整方案主要包括基础工资、岗位工资、工龄工 资、学历津贴、职称津贴的调整和年终效益奖金发放等有关薪酬激励的 问题。
第二十三条 薪酬调整分为整体调整和个别调整： 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业 及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调
整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由行长办公会根据经 营状况决定。
第十四条 基本工资包括基础工资、岗位工资、工龄津贴、学历津 贴和职称津贴。
1.基础工资：正式员工每人每月1,500元，试用期员工只发基础工 资的60％。
2.岗位工资：一般员工200元，部门负责人800元。 3.工龄津贴：工龄按虚年计算，每年15元。入行前金融工作的年限 可以连续计算工龄。 4.学历津贴：研究生300元，本科生200元，大专生100元，中专生 (含高中生)50元。 5.职称津贴：高级300元，中级200元，初级100元。
××银行薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为规范××银行员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体 系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证银行的长期可持续发展， 结合银行组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。
第二条 本制度制订的原则： 1.守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上， 结合公司自身实际情况制订本制度； 2.战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分 发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展； 3.公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内 部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平； 4.市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。 达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同 行业有竞争力； 5.绩效挂钩原则：建立以业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效 益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变 化而相应变动，充分调动员工工作积极性。 第三条 本制度所称薪酬指员工为本行完成相应工作而获得的货币 性报酬。 第四条 本制度所称的员工系指本行所有员工，但不包括临时用 工。 第五条 高管人员实行年薪制，一般员工实行月薪制。 第六条 本制度所称的高管人员系指董事会全体成员(含董事会秘 书)、监事会全体成员、经营班子全体人员、支行行长。 第七条 本制度适用于本行所有正式员工和试用期员工。
其中：经营利润＝账面利润＋计提拨备 资本保全＝期末净资产金额(所有者权益)－(期初净资产金额－本期所有者
分配和所有者增资)≥0。 第十一条 经营指标计划实行“一年一核定”办法，经董事会批准 实施。 第十二条 高管人员缴纳“五险一金”基数执行缴费上限基数。
第二节 一般员工薪酬
第十三条 员工薪酬包括基本工资、福利工资、绩效工资和奖励工 资。
第二十六条 员工工资调整和各项薪酬发放方案由人力资源部根据 行长办公会相关决定和绩效考核结果执行。
第二十七条 高管人员的基本薪酬和员工薪酬于每月21日以法定货 币(人民币)支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发 放。
第二十八条 下列各款项直接从工资中扣除： 1.应由员工个人承担的住房公积金； 2.应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用； 3.员工个人所得税； 4.法律、法规以及公司规章制度规定应从工资中扣除的款项(如事 病假、旷工、罚款)等。 第二十九条 员工有下列情形由员工本人向人力资源部提出书面申 请，经批准后15天内一次性结清工资： 1.依法解除或终止劳动合同时； 2.公司认可的其他事由。
个别调整主要指工资的调整，分为定期调整与不定期调整。定期调 整指公司在每年年初根据年度本办法规定，对员工工资进行的调整；不 定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资进行的调 整。
第二十四条 员工在调整工资时，已达到级别上限的，则不再调 整。
第二十五条 调整后的工资，自调整生效日所在月月初计算。
第三节 奖励工资
第二十条 年终决算经审计后，超额完成经营利润计划的，按其超 额部分提取15％的比例提取奖励资金，其中：30％分配给高管人员， 70％分配给一般员工。
第三章 薪酬调整
第二十一条 年度绩效考核结束后，由人力资源部门负责提出薪酬 调整方案，高管人员的调整方案报公司董事会审议批准；其他员工的调 整方案报行长办公会议审议批准。
6.特岗津贴：司机400元，交换员400元。 7.加班工资：法定节假日或休息日，因工作需要加班的经主管行长 批准后，以基础工资除以21.75天的标准，按有关规定发放。 第十五条 福利工资包括法定福利和企业福利。 第十六条 法定福利是指依据国家和地方劳动法规、必须向企业员 工提供的福利项目。包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保 险等)和住房公积金等。 法定福利不计入个人工资总额内。 第十七条 企业福利包括交通补贴、话费补贴和出差补助。 1.交通补贴：每人每月400元。 2.话费补贴：内勤员工每人每月100元，外勤员工(含司机)每人每 月200元，部门负责人每人每月300元。 3.出差补助：按实际考勤结果计算，每天补助30元。 第十八条 绩效工资包括吸存绩效工资、贷款绩效工资和中间业务 绩效工资。 员工绩效工资与存贷款业务和中间业务收入挂钩，按月考核计入工 资总额进行兑现。具体考核办法另行制定。 第十九条 员工个人缴纳“五险一金”的基数包括基础工资、岗位 工资、工龄津贴、学历津贴、职称津贴和特岗津贴。
第二章 薪酬构成
第一节 高管人员薪酬
第八条 高管人员薪酬包括年薪收入和奖励工资 第九条 高管人员年薪收入构成
项 目 年薪标准
年薪结构
备注
基本收入标准 风险收入标准
董事长
A
A×0.35
A×0.65
行 长 B＝A×0.85 B×0.35
B×0.65
副 行 长 C＝A×0.70 C×0.35
C×0.65
第五章 建立风险准备制度
第三十条 按高管人员的姓名建立风险准备账户，将年终奖励工资 (扣除个人所得税后)的50％存入账户，按规定延期三年支付。
第六章 附则
第三十一条 本制度由××银行力资源部起草和修订、解释，经由 董事会批准后发布。
第三十二条 本制度自发布之日起施行。
监 事 长 D＝A×0.70 D×0.35
D×0.65
其中：基本收入按月分配。 第十条 高管人员风险收入与年度经营指标完成程度挂钩，于次年 对经营结果审计后兑现。 风险收入＝∑风险收入标准×指标权重×完成程度
指标
各项 存款
Baidu Nhomakorabea
各项 贷款
经营 利润
账面 利润
案件 风险
资本 保全
权重 15％ 15％ 20％ 20％ 15％ 15％
第二十二条 薪酬调整方案主要包括基础工资、岗位工资、工龄工 资、学历津贴、职称津贴的调整和年终效益奖金发放等有关薪酬激励的 问题。
第二十三条 薪酬调整分为整体调整和个别调整： 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业 及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调
整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由行长办公会根据经 营状况决定。
第十四条 基本工资包括基础工资、岗位工资、工龄津贴、学历津 贴和职称津贴。
1.基础工资：正式员工每人每月1,500元，试用期员工只发基础工 资的60％。
2.岗位工资：一般员工200元，部门负责人800元。 3.工龄津贴：工龄按虚年计算，每年15元。入行前金融工作的年限 可以连续计算工龄。 4.学历津贴：研究生300元，本科生200元，大专生100元，中专生 (含高中生)50元。 5.职称津贴：高级300元，中级200元，初级100元。
××银行薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为规范××银行员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体 系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证银行的长期可持续发展， 结合银行组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。
第二条 本制度制订的原则： 1.守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上， 结合公司自身实际情况制订本制度； 2.战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分 发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展； 3.公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内 部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平； 4.市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。 达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同 行业有竞争力； 5.绩效挂钩原则：建立以业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效 益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变 化而相应变动，充分调动员工工作积极性。 第三条 本制度所称薪酬指员工为本行完成相应工作而获得的货币 性报酬。 第四条 本制度所称的员工系指本行所有员工，但不包括临时用 工。 第五条 高管人员实行年薪制，一般员工实行月薪制。 第六条 本制度所称的高管人员系指董事会全体成员(含董事会秘 书)、监事会全体成员、经营班子全体人员、支行行长。 第七条 本制度适用于本行所有正式员工和试用期员工。
其中：经营利润＝账面利润＋计提拨备 资本保全＝期末净资产金额(所有者权益)－(期初净资产金额－本期所有者
分配和所有者增资)≥0。 第十一条 经营指标计划实行“一年一核定”办法，经董事会批准 实施。 第十二条 高管人员缴纳“五险一金”基数执行缴费上限基数。
第二节 一般员工薪酬
第十三条 员工薪酬包括基本工资、福利工资、绩效工资和奖励工 资。