幼儿园薪酬绩效管理体系

幼儿园薪酬绩效管理体系

（2018版）

北京红缨Yojo

2018年8月22日

目录

第一章总则....................................................................错误!未定义书签。第二章组织架构.. (3)

第三章薪酬体系 (4)

第四章评价体系 (6)

第五章奖励体系 (6)

第六章薪酬管理 (7)

第七章附则 (8)

第一章总则

第一条本制度是幼儿园依据国家法律法规并结合幼儿园自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持幼儿园效率和持续发展的保证，体现了幼儿园效益与员工利益相结合的原则。

第二条本制度旨在体现多劳多得、奖勤罚懒、按业绩取酬、按贡献奖赏、鼓励能者多劳、实现公平、公正”的原则以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。

第三条本管理制度适用于幼儿园全体人员，其他成员可参考执行。

第四条薪酬分配的依据按岗位价值、技能和业绩。

第二章组织架构

第五条组织机构是一个管理系统，它是幼儿园正常运营的保证。为适应日益变化的经营环境和幼儿园自身的发展、壮大，、协调、计划组织机构也会适时变化，一旦变化，幼儿园会以书面形式告知于众。适时了解自己的工作位置、自己的主管和下级、有关部门及你的同事，对你的工作、协调、计划、发展都是有益的。

单个园区组织架构图

第三章薪酬体系

第六条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。

第七条薪酬体系的结构

薪酬绩效构成：工资体系+奖励体系+分红体系

1、工资体系：基础工资+学历工资+工龄工资+职务工资+管理绩效+补贴+福利（节日津贴、积分奖励）；

2、奖励体系：生源奖、团队奖、优秀奖、开拓奖、期末目标奖；

3、分红体系：超额分红奖；

（详见表1岗位工资体系）

第八条薪酬绩效构成具体说明

1、基本工资：

配班老师：1000，班主任：1300，教务主任、后勤主任：1500，副园长：1900，食堂后勤：1000，食堂主厨1050，门卫：1000（随车教师补贴100元/月，33座200元/月）。

2、学历补贴

（1）、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金50元/月。

（2）、持有幼儿教师资格证的可领取补助金100元/月。

（3）、持有大专及以上毕业证书的可领取学历补助50元/月。

3、教龄补贴

（1）、即签订合同之日起开始计算工龄。

（2）、配班老师满一年工龄工资为20元，满两年为40元，升职后可累加，以此类推（6年封顶）。

（3）、班主任满一年工龄工资为50元，满两年为100元，升职后可累加，以此类推（6年封顶）。

（4）、辞职后超过一学期又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。特殊情况可申请停职保留工龄。

4、级别工资（职务与职称）：

级别工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多

少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。

根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位职称级别等级，将幼儿园所有岗位划分为A管理线、B业务线层两个层次同时，将全校岗位按照岗位级别重要性分划为5个等级。

管理线职务等级：主任》副园长》园长

业务线职称等级：1星级》2星级》3星级》4星级》5星级

级别工资其它规定

⑴级别工资标准是经园务委员会研究制定；

⑵级别工资是由教师本人符合申报晋升标准程序且通过考核、公示、最终通过园务委员会研究决定给予教师评星定级；（详见表2教师级别晋升标准）

⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人事部提出初步意见报幼儿园园长批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，幼儿园可视情况而定。

⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动后的第

1个整月起调整。

5、绩效奖金：

是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

绩效工资与员工的绩效考核挂钩。

6、补贴：

补贴是幼儿园员工薪酬的有机组成部分，包括子女学费补贴，餐费补贴等。

7、福利津贴

三八女神节、教师节、春节津贴；

学习活动幼儿园给予大力支持与鼓励教师自我学习与成长，相关差旅费幼儿园给予报销.

表 1 岗位工资体系

第四章评价体系

第九条考评原则，我们将秉承公开、公平、公正、客观、发展性原则，采取统一的考评岗位职责指标及程序。

第十条考评层次及要素

1、园长级管理人员由总园长统一考评。

2、幼儿园所有行政人员、保教人员、后勤人员由幼儿园根据各岗位考核制度执行考评。

3、考评周期分为月与期计算，考评成绩与评优选先、晋升工资、期末奖挂钩。

第五章奖励体系

第十一条为了进一步推动幼儿园的管理工作规范化、标准化，“奖勤罚懒”是幼儿园的管理原则。如果你在工作中兢兢业业、认认真真、业绩突出，你将有诸多机会收到特别嘉奖。现将幼儿园各级各类表彰项目和奖励标准如下:

1、引员奖

任何员工每招进一名员工且签订至少一年合同，奖励200元。日后升职再奖200元。

2、师徒奖

教师通过带领配班老师成功晋升班主任，两者各获得奖励200元。

3、招生奖

任何员工介绍一名学生且报名缴费后，（5人以内）奖励100元/生，（6-10人）奖励120元/生，（超过11人）奖励150元/生。

4、保生奖

以班级为单位，生源流失率低于6%，奖励300元，生源流失率最低（除毕业班）奖励1000元，二者不同享。

全园幼儿流失6%以内奖励园长500元，流失3%以内奖励园长1000元，流失2%以内奖励园长3000元（除毕业班）。

总园+二园：总人数超过470人，每人提成20元

龙桥：总人数超过200人，每人提成20元

5、不定期举行园内部比赛，奖金和积分设置视情况而定。

6、比赛获奖

市级：一等奖600元二等奖400元三等奖300元

县级：一等奖300元二等奖200元三等奖100元

7、特别贡献奖

单位员工为园所做出特别贡献，园长视情况而给予奖金。

8、每月之星奖

根据绩效考核评分结果，最高分者荣获本月之星，奖励100元（总园分园共2个，龙桥1个）。

9、积分奖

根据积分系统统计，A分满300分获得抽奖一次，B分达到相应标准也可进行兑奖。