论中国古代管理思想对当代企业管理的借鉴意义_以儒家_法家思想为例_朱迁

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中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义

中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？⼀．中国古代管理思想概述我国的传统⽂化源远流长，博⼤精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到⾏政、经济、军事、⽂化、家庭等社会的各个⽅⾯和层次。

我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸⼦百家思想中。

⼤致可划分为：“以⼈为本”的管理思想；“正⼈必先正⼰”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实⽤的战略管理思想；“天⼈合⼀”的整体和谐管理思想；“⽆为⽽治、道法⾃然”的管理思想。

诸⼦百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重⽬标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。

中国古代诸⼦百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸⼦百家思想中。

⼤致可划分为：“以⼈为本”的管理思想；“天⼈合⼀”的整体和谐管理思想；“⽆为⽽治、道法⾃然”的管理思想。

“正⼈必先正⼰”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实⽤的战略管理思想；⾸先，作为中国⽂化代表的儒家⽂化是⼀个博⼤精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以⼈为本”、“中庸之道”“修⼰以安⼈”，“仁者爱⼈”，“和为贵”，“君⼦和⽽不同”“舍⽣取义”，“中庸之道，过犹不及”等⽅⾯，由孔⼦创⽴，经孟⼦、董仲舒、宋明理学、新儒家等⼀代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制⼿段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理⾏为的主导地位，并成为千百年来流传最⼴泛、最深⼊⼈⼼的管理思想。

墨⼦对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。

他把“兼相爱”看作是⼈⼈必须遵守的道德标准，是管理者必须奉⾏的治国之法。

他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统⼀在⼀起的，这不同于儒家的重义轻利，墨⼦把利作为仁义的内容和⽬的，他的管理思想对当今的⾏政管理与企业管理都具有相当的借鉴作⽤法家韩⾮⼦是我国先秦⼀位伟⼤的思想家，法家思想集⼤成者。

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义中国古代管理思想旨在揭示中国社会管理实践、理论和方法的具体过程及其发展规律；探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系，研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征，同时，进行与西方管理思想史的比较，反思中国古代管理历史知识和管理历史经验。

这些对提高今天人们的管理决策水平有着重大意义。

纵观历史，中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理，追溯起来从夏朝开始至今已经有4000多年的历史。

古代政府组织管理的理论与实践，经过时间与历史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。

众所周知，管理不是一种单纯的政治或经济行为，它是一定民族文化背景下的产物。

作为维护封建主义制度的经济基础已消亡，但那些已溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态有些仍然将长期存在，传统的管理思想至今还深深影响着当代企业的管理意识和行为。

现代企业是一个目标性很强的群体组织，群体的效率从根本上取决于群体的核心价值观是否和谐统一，而文化是核心价值观的基础。

我们的大文化背景是值得我们重视和关注的。

一、中国古代管理思想对企业管理的积极影响从中华民族生存的地理环境上来看。

千百年来，中华民族在气候温暖湿润、江河纵横勾联、土地广袤富饶的自然环境下生存繁衍、从事单一的种植型农业生产活动。

这种小农经济的长期影响，具体到管理思想方面，就形成了中国古代管理上群体的小富即满、小成即安的小农意识，固守封闭不思冒险、甘于守成乏于开拓，易于满足鲜有进取，就是这种思想的鲜明写照。

其次，从宗法制度的角度分析。

中国古代长期存在着以血缘关系为纽带的宗法制度，强悍的宗族凝聚力量和“家长制”式的集权专制，将社会全体成员通过共同的风俗习惯、心理状态、行为规范牢牢地联系在一起，导致了中国管理思想上重“人治”轻“法制”、重裙带关系轻法律约束的传统形成。

使中国古代的管理思想既带有鲜明的专制性、等级性，同时又具有牢不可破的血缘亲情和心理上的融合凝聚能力。

中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义

中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？一．中国古代管理思想概述我国的传统文化源远流长，博大精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次。

我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。

大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。

诸子百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重目标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。

中国古代诸子百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。

大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。

“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；首先，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“中庸之道”“修己以安人”，“仁者爱人”，“和为贵”，“君子和而不同”“舍生取义”，“中庸之道，过犹不及”等方面，由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。

墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。

他把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。

他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统一在一起的，这不同于儒家的重义轻利，墨子把利作为仁义的内容和目的，他的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用法家韩非子是我国先秦一位伟大的思想家，法家思想集大成者。

儒家管理思想对现代企业管理有什么启示意义8.doc

儒家管理思想对现代企业管理有什么启示意义8试论儒家的经济伦理思想儒家经济伦理思想的最大价值，莫过于它经过长期的积累和扬弃，已经成为具有中国特色的当代企业文化的母本。

我们现在更多的，不是去考虑如何去修剪它的细枝末节，去顺应所谓的“新潮”，而是要从“源头”的角度去更多地吸收和继承它的精华。

一方面肯定其主体作用，看到它在当代经济生活中的巨大精神力量和道德影响。

另一方面，又看到它存在的传统缺陷，这些缺陷显然不是主要因素，但也应引起足够的警惕。

价值：《论语》加算盘按照西方管理学的理论，管理模式大致有所谓X、Y、Z三种。

X理论将人性假设为恶的，人被视为“经济人”，固而实行“标准化”模式，管理方法是命令式，简单粗暴的。

Y理论将人性假设为善的，人被视为“社会人”，强调人的主体作用，实行“参与管理”。

Z理论提出人是因时、因地、因各种复杂因素而采取适当反应的“复杂人”，因而在管理方法上要因人、因工作性质不断变化，运用灵活多变的激励方法，被称为“权变理论”。

Y、Z理论都属于人本主义管理理论范畴。

在20世纪初以前，X 模式占主导地位，在20世纪中期以后，Y模式风行一时。

目前，Z模式正逐渐被广泛采用。

那么，儒家经济管理思想到底属于哪种模式，它的现代价值何在呢？笔者认为，总的来看，儒家文化，儒商的管理模式是一种尊重人、发挥人的自身内在积极性的人本主义管理理论和方法，用形象的话说，是“《论语》加算盘”的管理模式。

其具体表现在：1、儒家以人性论为哲学基础，主张以性善论为主的性多元论，这种人性思想符合现代管理学的人性假说。

儒家的人性准绳以孟子“性善”论为主，又有荀子“性恶”论，还有董仲舒的“性三品”等性有差等说，辅之以宋儒的天命、气质之性说和习气可塑的理论，说明在人性本体的哲学问题上，儒家与西方管理学Y、Z理论的人性假说相一致。

儒商以儒家的人性善和人性多元的人性思想作为管理的哲学基础，以尊重人，相信人，发挥雇员的内在积极性，以“礼制”作为管理的主要手段。

谈谈儒家思想对现代企业管理作用

说说儒家思想对现代公司管理的作用儒家思想广博精湛，固然是几千年前的思想，但此中一些思想到现在仍旧深刻地影响着我们的生活和工作，发挥着极其重要的作用。

儒学是中国封建社会的正统思想，是中国封建文化的主流，儒学作为中国传统文化的基础，与现代管理学有相通之处，对现代公司管理产生重要的影响。

本文侧重从以下几方面说说儒家思想对现代公司所产生的重要重用。

一、儒家思想为现代公司管理供给了可贵财产（一）“己所不欲，勿施于人”的德政思想。

“仁”即博爱，是孔子思想的中心，儒学精义的所在，而《论语》中“仁”是商人视为经营管理的“黄金法例” ，“终生行之”能够掌握自己经营的命运，并且能获取别人的帮助，进而达到商业上的成功，反之会遭到失败，所以儒家思想对现代公司的管理是不容忽略的。

博爱，表现的是人道原则。

任何一种有生命的管理理论都不可以回避这个主题。

儒家思想里面有句话这样说的“不以德政，不可以平治天下”，公司管理中也是这样。

公司领导者珍爱员工，博得员工的尊敬，使得他们忠于职责，忠于公司，有高度的主人翁责任感，因此公司内部简单协调一致，能形成强盛的内聚力和整体力。

（二）“民为邦本” 的人本思想。

儒学中有等级思想，但儒学思想此中也有重申民本的。

《尚书》中有说：“民为邦本，本固邦宁” 。

孔子在谈治国之道时说：“文武之道，布在方策。

其人存，则其证举，其人亡，则其政息。

”儒学这类以民本得民心，进而达到稳固、兴盛发达的思想，我们抽去其为封建统治者服务这一悲观方面，在今日仍旧拥有现实的意义；能在现代公司管理中做到“民为贵” ，建立以人为本的公司信念，这样才能上下同心协力，公司才会有所发展。

(三 )发奋图强的进步精神。

“天行健，君子以发奋图强。

”这句话激励人们要向日月星辰永久运行那样，要刚健有为，奋斗向上。

发奋图强重点在于“自” ，重申自立、自爱、自重。

现在社会，竞争日趋强烈，公司常常见面对挫折与窘境。

对此，管理能够从儒家思想中汲取经验教训，不停改良公司经营管理，以求再发展。

论儒家管理思想及其对企业管理的现代价值

论儒家管理思想及其对企业管理的现代价值内容提要：儒家管理思想对企业管理的现代价值，是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容。

日本经济的腾飞、东亚经济的崛起，儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予其企业经营管理以深刻的影响。

中国的企业在构建中国特色的企业文化时，怎样处理好儒家管理思想这一人文资源，学习外国企业的先进经验，仍具有理论和现实意义。

关键词：儒家管理思想/三纲八条目/现代价值一、儒家的管理思想儒家伦理在我国两千多年的社会管理实践中，积累了丰富的经验，对中国的管理思想产生过深刻的影响。

对此，孔子及其以后的儒家大师均作过深刻的阐述。

尤其是体现在被后世誉为集先秦儒家道德修养、道德作用及其与治国平天下关系的“德治主义”大成的《大学》之中。

而《大学》又集中体现在“三纲八条目”上。

何谓“三纲八条目”？《大学》作了规定。

“三纲”，即“大学之道，在明明德，在新民，在止于至善”。

其大意：《大学》的宗旨在于弘扬光明正大的品德，在于使人弃旧图新，在于使人达到最完善的境界。

这里不仅包含“三纲”的含义，而且揭示了“三纲”之间的关系。

首先是“明明德”（即弘扬仁、敬、孝、慈和信等封建人伦道德），然后用“明德”教化百姓（“新民”），最后使君臣父子都处于至善。

“八条目”，即“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致知格物”。

其大意：古代那些要想在天下弘扬光明正大品德的人，先要治理好自己的国家；要想治理好自己的国家，先要管理好自己的家庭和家族；要想管理好自己的家庭和家族，先要修养自己的品性；要想修养自身的品性，先要端正自己的心思；要想端正自己的心思，先要使自己的意念真诚；要想使自己的意念真诚，先要使自己获得知识；获得知识的途径在于认识、研究万事万物。

这里不仅包含了“八条目”的含义，而且也揭示出“八条目”之间的关系。

首先阐明了个人道德修养的过程和方法（即“格物”、“致知”、“诚意”和“正心”等“内修”），其次由内而外的中间环节是“修身”，最后通过“修身”而“外治”（即“齐家”和“治国平天下”等治国的步骤）。

论中国传统思想对现代企业管理的影响

论中国传统思想对现代企业管理的影响引言中国传统思想是中华民族智慧的结晶，蕴含着丰富的管理智慧和价值观念。

随着现代化的进程，中国传统思想对于现代企业管理产生了深远的影响。

本文将探讨中国传统思想在现代企业管理中所发挥的作用，包括儒家思想、道家思想和佛教思想对企业管理的影响等。

一、儒家思想对现代企业管理的影响1.1 仁爱思想与员工关系儒家思想强调人际关系的和谐与仁爱。

在现代企业管理中，注重员工关系的发展和维护可以提高组织的凝聚力和员工的忠诚度，从而推动企业的发展。

儒家思想中的“仁”概念，强调对员工的关爱和尊重，体现了儒家思想在企业管理中的影响。

1.2 中庸之道与管理决策儒家思想中的中庸之道鼓励人们树立正确的价值观，遵循合理的管理原则。

在现代企业管理中，中庸之道可以引导管理者在面对各种复杂情况时，做出合适的决策和折中的选择，从而实现企业的平衡发展。

二、道家思想对现代企业管理的影响2.1 自然无为与领导风格道家思想强调自然无为，主张顺应自然、不强求。

在现代企业管理中，管理者可以借鉴道家思想，以自然无为的态度对待企业发展的变化和员工的需求，避免过度干涉和强制，从而建立和谐的领导风格。

2.2 返璞归真与企业文化道家思想追求自然、简单和真实，强调去除繁杂的事物，回归本真。

在现代企业管理中，企业可以尝试返璞归真的理念，减少不必要的规章制度和繁文缛节，营造简单和真实的企业文化，从而提高员工的归属感和自我实现的空间。

三、佛教思想对现代企业管理的影响3.1 因果报应与企业道德佛教思想认为，每个人的言行都会有因果报应，强调个人和企业的道德责任。

在现代企业管理中，佛教思想可以引导企业主要考虑社会责任，注重企业的道德和价值观建设，从而实现可持续发展和良好的企业形象。

3.2 禅修与职业发展佛教思想强调禅修的重要性，倡导内心的宁静和平衡。

在现代企业管理中，禅修可以帮助员工减轻压力，提高工作效率和个人的职业发展。

企业管理者可以借鉴佛教思想，为员工提供禅修的空间和机会，从而促进员工的成长和企业的发展。

中国古代思想对现代企业管理的启示

中国古代思想对现代企业管理的启示[摘要]在中国的现代企业管理中，很多人不遗余力地学习西方现代管理学理论体系知识，学习的领域从抽象的管理理念到具体的现代科学技术的运用，希望能够从西方的管理学体系中提高国内现代企业的管理水平。

但是，任何理论和技术都是要与本土结合的，中国有着悠久的历史文化，其中包含着很多管理哲理，学习这些管理知识能够对我国现代企业管理起到有效的启示。

[关键词]中国古代思想；现代企业管理从现代管理学体系框架来看，人类的管理学从1911年美国的科学管理学家费雷德里克·泰的《科学管理原理》开始，已经有100年左右的时间了。

由于我们文化的特性和认知的特性，我们这个民族没有开发出现代西方意义上的管理学理论体系，但是中华文明有5000年的悠久历史，我们这个民族从来不缺管理智慧。

在中华文明中有一些非常经典的管理智慧、方法、技巧深埋在我们的文化当中。

用东方智慧和现代管理学知识进行一些本土化的结合，能够给我国的现代企业管理以启示。

一、儒家思想（一）儒家思想的内容孔子作为中国儒学的创始人，其思想是“仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌”，在这其中，“仁”学思想当属孔子儒学的核心内容，孔子论“仁”的真正含义体现在孔子不断追求内在修养，从而使自身逐步达到人生完美极致的境界。

这里包含四个方面：1.“好学”。

孔子日：“吾少而好学，晚而闻道，以此博矣。

”孔子一生“敏而好学”、“学而不厌”。

孔子日：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。

”从而迈出了自身修为的第一步。

2.“躬行”。

孔子认为，学习只是自身修为的开始，自身的修为仅靠“学”是远远不够的，还得要“躬行”。

所谓的“躬行”就是道德实践，就是要把学到的付诸实际行动。

3.“自省”。

“自省”就是自我批评，自我反思，这是儒家思想中道德修养的一种重要方法。

同时，孔子还认为道德修养是一个渐进的过程，只有不懈努力，才能达到“积善成德”的境界。

4.“慎独”。

论儒家管理思想及其对企业管理的启示

论儒家管理思想及其对企业管理的启示摘要谈起儒学，一些人总把它和封建、落后、保守相提并论。

谈起儒学与管理更是觉得不可思议。

其实儒学是一门真正的治理国家的学说。

研究儒家管理思想，是为了要建立现代的具有中国特色的管理科学。

建立现代的具有中国特色的管理科学是一项重要的任务，需要作出深入的探讨和艰苦的努力才能完成，这不仅是一个理论问题，更重要的是一个实践问题。

在这个过程中，必须要认真研究、总结、借鉴和吸取我国古代管理思想的精华，特别是儒家丰富的管理思想理论，并且结合建国以来的实践经验进行创造，不断地、反复地进行实践、总结和提高，方能完成这项重要的任务。

关键词管理思想儒家的管理思想“管理”一词，在儒家的经典中，是直接找不到的，但它与“管理”相当的概念却是很丰富的，“管理”一词，在明中叶西学东渐以后才出现。

在我国古代的儒家、法家、道家有着极为丰富的治国理论和管理方法。

儒学作为古代的治国理论与西方的现代管理显然是不同的，他们各自有自己的立论、宗旨、方法和目标，但是作为管理的理论，也有许多共通的原则和规律。

“以人为本”是儒家管理思想的基本特征，它始终关注的是人，重视人的现实价值、现实的生活状况和心灵的慰藉，进而关注社会是否和谐。

西方现代管理学研究的重心，是如何调动和激励职工的积极性、认识人类行为的内驱力，从而为资产所有者赢得更大的利润。

有的学者预测，儒学将会成为21世纪管理的主流。

因为随着社会的发展，人的自主意识不断的提高，任何强制性的管理都不能进行有效的社会控制，必须通过正确处理人际关系，发挥人的道德自觉，调整各种社会矛盾，来达到控制社会系统的目的。

在企业管理中，同样需要通过发挥人们的道德自觉，来调整经济活动中的各种人事矛盾，理顺各种人际关系，达到提高生产率的目的，儒家的学说正是擅长于此。

在社会经济条件下，管理仍然必须坚持它的社会主义性质。

社会主义的管理不但要出经济效益，还要出社会效益或提供服务。

任何一个社会组织的管理都应该是有绩效的。

论儒家“为政以德”管理思想对现代企业管理者的启示

论儒家“为政以德”管理思想对现代企业管理者的启示
儒家“为政以德”的管理思想是一种传统的管理理论，它强调
道德，儒家认为，管理者必须以身作则，用德治国，用德引导下属。

这种思想虽然历史悠久，但对于现代企业管理者也有许多启示。

1. 道德为企业的基石：企业的成功不仅取决于经营策略和商业
模式，也有很大一部分取决于企业的道德标准。

现代企业管理者应
该坚持诚信、公平、责任和社会责任等道德价值观，用道德来规范
企业的行为。

2. 管理者需要成为榜样：儒家主张管理者“先治其身，后治其家，再治其国”。

管理者要首先以身作则，成为员工的榜样和典范。

用“道德”来管理下属，能够建立起员工和管理层之间的信任和共识，实现管理的良性循环。

3. 关注员工的精神需求：儒家所强调的“仁”的价值观，强调
关注员工的精神层面的需求，尊重员工的个人价值，让员工感受到
企业的关怀和尊重，从而激发员工的工作热情。

4. 注重员工的教育和培训：儒家的“教化”思想是非常重要的，管理者需要注重员工的教育和培训，建立良好的企业文化，使员工
能够逐步获得企业所需要的技能和素质。

综合来看，“为政以德”的管理思想能够对现代企业管理者提
供很多重要的启示，具有重要的现实意义。

中国传统管理思想对现代企业管理的启示

中国传统管理思想对现代企业管理的启示中国传统管理思想对现代企业管理的启示一、中国传统管理思想五千多年的中华文明孕育了底蕴深厚的文化内涵，为中华民族留下了极为宝贵的文化遗产。

管理思想作为管理活动的升华，其产生与发展都是特定环境条件的产物，中国古代的管理思想对现代企业管理同样具有一定的参考价值。

中国传统管理思想的主要代表有：（一）管子的管理思想管子是春秋时期齐国最为杰出重要政治人物，他在政治、军事和管理思想方面有杰出的才能，并辅佐齐桓公实现了称霸诸侯的大业。

其主要管理思想可概括为：1、自利的人性观。

管子认为自利是人之所以是人的本质所在。

民，利之则来，害之则去。

民之从利也，如水走下，于四方无责也。

管子认为，人对利的追求就像水往低处流一样，是无可厚非的。

但管子并未走极端，他认为自利与利人是可以调和，人既可以有自利之德，也可以有利人之德，惟其如此才不至于走极端。

2、四民分业定居的管理方式①。

管子第一次提出了国之四民说，即士、农、工、商，并称为国之四民。

管子主张四民务使杂处，即四民不能杂居，应该分开。

处士&使就闲燕，处工就官府，处商就市井，处农就田野。

这样做即有利于同一行业的人员集聚，实现经验的交流，提高自身专业技能，也能够实现组织的和谐，提高专业化程度。

（二）儒家的管理思想儒家思想是我国的正统思想，对中国封建社会的影响程度比较高。

儒家的管理思想主要以仁为核心，特点在于关注人性本质和社会问题。

孔子关于管理的九字名句②：先有司，赦小过，举贤才，阐释了管理的核心特点。

儒家管理思想的核心是中和，即中庸、和谐的综合，这是管理的最为理想的状态。

（三）道家的管理思想道家思想的代表人物是老子，其最高境界为道。

道法自然是道家的思想基础，无为而治的哲学思维，则是道家管理思想的最高准则。

为涵盖了及其丰富的管理理念。

无为而治要求管理者的管理行为要顺乎事物的发展规律。

无为并不是没有作为，而是不肆意妄为，这是遵循道的要求的。

我国古代的管理思想对现代管理的借鉴和指导意义

中国古代管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义信息工程系10级通信二班姓名：付刚学号：1041303058我国古代相继出现了“兵家”、“儒家”、“道家”、“法家”等多种管理思想。

管理是一种方法，从远古的“结绳而治”，到现代的工程控制，皆因人类经济与社会活动的需要而起。

管理是一种文化，无论“图腾崇拜”、“行业禁忌”、还是“组织制度”、“品牌标识”，都同时具有工具属性和文化观念属性。

管理与文化密不可分，管理本身就是一种社会文化现象。

法家思想是我国古代众多管理思想里非常有代表性的一支。

它是先秦的一个重要学派，起源于春秋时的管仲和子产，形成于战国时期，衰落于西汉。

因其强调“法治”，西汉以后被称为法家。

经过2500多年的荣辱兴衰，法家思想依然一起持久的生命力影响着后人，它在国家管理，公司经营，企业管理等方面依然有着巨大的应用价值。

并和我国古代其它学派的管理思想一起相互交融，取长补短。

时至今日，它依然对我们的企业管理研究有着至关重要的作用！先秦法家管理思想体系以价值论，历史论，人性论，知识论这四大支点为基石。

法家治道以道为本。

以强国为目标以法为行为标准，以势为运行力量，以术为操控方法，法、势、术亦相结合、三者互补，构成了法家思想的管理观。

他们主张使用客观的，具体的，强制的法律，通过铁面无私的奖罚制度，进一步强化司法的威严和检查的力量。

法家的管理核心是：以奖惩的强制性来求得公平并以此来实现其社会理想。

法家治道的管理内涵是：具备把握管理对象客观化基础和执掌事物规则，来实施组织目标。

法家管理注重“法”、“势”、“术”，即管理制度、管理权威与管理技巧的完美结合。

法家明确赞同“法治”而反对“人治”，主张时时事事都必须严格遵循既定的法令、规则，而绝对不能只依赖管理者的主观判断或个人好恶。

法家通常较少理会人的道德修养和社会伦理准则，往往有“为达目的不择手段”之嫌，但其管理技巧却比其他各家都要丰富。

在组织机构的建立、职位的设置、人员的选拔、授权、监督、考查等方面，法家提供了中国古代管理从理论走向实践的极佳范例。

中国古代管理思想对现代企业的启示

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以儒家、道家、法家为代表的古代哲学思想，积累了丰富的管理经验，这些管理经验对我们后人对企业的管理有着重要的意义。

一、中国古代思想概述(一)中国古代思想史1.我国古代的管理思想及理论框架可以追溯到先秦至汉代时期。

古代管理思想主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中，包括儒家、道家、法家、兵家、商家等。

许多古代经典著作，如《论语》、《道德经》、《孙子兵法》、《九章算术》、《三国演义》、《红楼梦》等，充分反映了我国古代成功的管理思想和经验。

《老子》主要体现了管理者的权变谋略和在管理过程中的境界、素质及管理原则的思想;《孙子兵法》主要体现了管理者在人事、决策、环境、组织等方面的战略思想;《韩非子》主要体现了管理者的统御谋略思想;《论语》、《孟子》、《荀子》主要体现了管理者如何处理人际关系的谋略思想;《三国演义》主要体现了管理者的创造性管理思维;《红楼梦》主要体现了管理者以法治家的时效管理思想;而《九章算术》则是我国古代培训管理人员及供他们日常应用的手册，其中三分之二的题目可与财政或工程官员职能相对应，堪称两千年前世界管理数学之最。

曾仕强：《中国管理哲学》，1981年出版，第33、248页。

如表1-1所示：2．中国管理思想的演进中国作为世界伟大的文明古国，有着璀璨的历史遗产，包括丰富多彩的管理思想。

由于受当时生产力发展水平的限制，这些管理思想零星分散，至今未能形成独立的科学体系，但许多管理思想的精华对今天的管理实践仍然具有借鉴的价值。

中国古代管理思想对现代企业现代企业管理的作用.doc

中国古代管理思想对现代企业现代企业管理的作用1中国古代管理思想对现代企业现代企业管理的作用我国是一个拥有五千多年悠久、灿烂文明史的国家，祖先们凝聚无数阅历和智慧所创造的丰富的文化底蕴和深刻的管理思想成为我们这些后人的宝贵财富。

这些早在春秋战国时期，甚至更早的时间就创造的经验和方法直到今天依然深深地影响着我们生活的各个方面，特别是企业的人力资源管理方面对今天的管理者有着非常重要的启示作用。

下面我选取几个方面，结合我自己的看法举几个例子。

首先，中国古代管理思想重视“人”，也就是告诉我们重视人力资源。

比如《墨子》中指出“尚贤者，政之本也。

”就是从“天下”的角度说明了用贤人的重要性。

自古以来，中国历代的杰出帝王无不重视“人”。

唐太宗《贞观政要》说：“为政之要，惟在用人。

”明太祖也指出：“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群臣。

”充分揭示了处理好领导者与员工关系的重要性。

清圣祖说过：“政治之道，首重人才”。

可见，我国从思想家、政治家、教育家，再到帝王将相无不重视“人”的作用，并且延续了我国整个的历史。

其次，中国古代管理思想为我们解决了一个难题，那就是：如何处理企业利润与职工待遇之间的矛盾？关于这个问题，关键是企业领导者必须正视职工的欲望，必须清楚“人生而有欲”、“欲不可去”。

“生而有欲”是非常明确地、实事求是地指出了企业员工的心理。

谋求生存和幸福的、高质量的生活是人的本能，如果企业的管理者能够认识到这个问题就不会使员工丧失工作的积极性。

《荀子》中有这样一段话：“饥而欲食，寒而欲暖，劳而欲息，好利而恶害，是人之所生而有也，是无待而然者也，是禹桀之所同也”就深刻的说明了这个道理。

《管子》也有“凡人之有为也，非明之则利之”的说法。

再次，中国古代管理思想重视人的情感因素，主要表现在重视“士气”。

我认为这是一种有魅力的企业文化的体现。

关于这一点，最为著名的就是《左传》中的“夫战，勇气也，一鼓作气，再而衰，三而竭。

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义

研究中国古代管理思想旨在揭示中国社会管理实践、理论、学派和方法的具体过程及其发展规律；阐明诸家管理理论和思想流派历史嬗变的轨迹；探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系;挖掘和研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征,同时,进行与西方管理思想史的比较,反思中国古代管理历史知识和管理历史经验。

这些对提高今天人们的管理决策水平有着重大意义。

实践证明：一个管理者决策正确与否，相当程度上取决于其自身的基本信仰、观念和价值偏好。

而基本信仰、观念和价值偏好又常常与人们对中国管理的历史知识和经验的学术修养及其功力紧密地联结在一起。

因而，在这个时代面前，管理思想将前所未有地显示出对人类社会生活所发生的深刻影响。

诚然，任何管理思想并不是先验的，而是有一定历史传统所维系应该看到，今天，中国古代管理思想作为一种特定的东方文化精神载体，越来越受到西方管理学界的高度重视。

由于西方人际关系的冷漠，与现代高科技硬性的板块所发生的冲碰，使西方管理世界蕴藏着深层的危机。

西方管理学界企图借鉴、引进中国古代管理思想，以拟作一种软性的介质，来融合西方管理世界中人与物的分裂与对立。

鉴于此，应大力开拓中国古代管理思想这一具有重大价值的科学领域，弘扬泱泱流源五千年之久的中华管理文化，加强中外管理学术研究交流，并提高中华民族管理思想在世界学术之林的地位。

受中国生存环境、宗法制度和儒家道家文化影响，中国古代管理思想上的二重性表现在思维的方式方法上也体现出了“刚柔相济”的特点。

这主要表现在谋与动、义与利、赏与罚、德与刑、上与下、中央与地方的管理关系上。

1、谋而后动的决策思想。

2、义利两全的取舍思想。

3、赏罚分明的激励思想。

4、德刑并用的宽猛思想。

5、上下同欲的同道思想。

6、执要群效的统一思想。

7、不偏不倚的中庸思想。

8、对立转化的辨证思想。

9、以民为本的民本思想。

中国古代管理思想强调和谐，主张协同，追求和谐的境界，使矛盾和差异的双方协调统一，共同构成和谐而又充满生机的世界。

儒家管理思想对现代企业经营的启示

儒家管理思想对现代企业经营的启示摘要：儒家管理思想博大精深，是儒家文化中重要的组成部分，对中国的历史发展影响深远，其在管理思想中亦是独树一帜.在其管理思想中，儒家以“治人”为自己的管理对象，以“仁”“为政以德"“礼为用"为管理手段，以“齐家、治国、平天下”为管理目标。

而对于现代企业经营中极为重要的一个环节——管理，已经成为企业实现经营目标的决定性因素，良好的经营管理将造就出优秀的企业。

而对儒家管理思想中的精华部分进行提取并运用于企业的经营管理，将会有助于企业更好的实现经营目标。

关键词:儒家管理思想;仁;为政以德；礼为用；企业经营目标随着社会经济的不断发展，以及对中国传统文化中儒家管理思想的重视，如何有效的将儒家管理思想运用于企业的经营之中成为了许多企业经营管理者思考的问题.因此，对儒家管理思想的研究深入与否将对现代企业经营产生较大的影响。

一、儒家管理思想的主要内容（一）管理对象——人儒家管理作为一种一人为本的管理哲学，它的根本精神在于关心人、尊重人、重视人、以及肯定人的价值，如同美国著名的管理学者德鲁克说过的—-管理是一种的有着多重目的的机制,而在这个机制中，人的因素是最重要的.在传统的儒学中，“仁"是重点被探讨，也是核心范畴及内在精髓，儒家管理思想对“仁”的论述，其目的是强调人在这其中的主导作用。

《论语.颜雍》中“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人”《礼记。

中庸》中“仁者，人也”,《论语．颜渊》中“仁者爱人”以及等诸多文献中对于“人"、“仁"的阐述，都是从不同的层面表达了人在管理活动中的主导地位,是管理活动的根本.无论是“修身”、“齐家"“治国”还是“平天下”,一切的管理活动都是围绕人而展开的，在儒家管理思想的运用中,应重视人际关系的协调，只有如此，才能进行高效有序的管理活动.（二）、管理手段——仁、为政以德、礼为用1 ．仁孔子在其讲学过程中多次涉及，如“能行五者于天下为仁矣"，“工欲善其事,必先利其器”,并认为恭谨就能不招致侮辱，宽厚就能得到人心,诚信就能得到别人的信赖，勤劳就能成就事业,惠爱就能让人为我所用。

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义（五篇范文）

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义（五篇范文）第一篇：中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义中国古代管理思想对现代管理借鉴和指导意义管理是随着人类历史产生而产生、随着人类历史的发展而发展的。

自从有了人类历史就有了管理。

人是社会的动物，在从事集体的生产和社会活动时，由于需要组织和协调行动，管理也因此而产生。

中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国，在中华民族长期生存繁衍发展的历史长河中，创造了光辉灿烂的传统民族文化。

现代意义上的管理理论溯源于西方，它是伴随着近代资本主义文明的诞生而发展起来的。

这就给人们一种模糊的认识：似乎西方文明是孕育现代化管理的唯一母体。

其实，作为在人类共同劳动中产生的管理思想是与各个国家、民族的文明史及其文化背景相关联的。

中国有五千年的文明史，积淀了浩如烟海的治国、治生（经济）及修身的思想，形成了具有独特韵味的管理文化。

纵观历史，中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理，追溯起来从夏朝开始至今已经有4000多年的历史。

古代政府组织管理的理论与实践，经过时间与历史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。

古人留给我们的不仅仅是文字，更重要的是理论和思想。

众所周知，管理不是一种单纯的政治或经济行为，它是一定民族文化背景下的产物。

现代企业是一个目标性很强的群体组织，群体的效率从根本上取决于群体的核心价值观是否和谐统一，而文化是核心价值观的基础。

制度是解决可以量化可以看到的事物的，文化则影响内心世界影响人的所有行为，中国的企业也在搞企业文化建设，因为从没有制度到有制度管理的根本问题仍大量存在，但是我们的企业文化建设收效甚微，除了一些企业宣导的文化本身就不堪推敲以外，我们的大文化背景是值得我们重视和关注的。

谈谈儒家思想对现代企业管理的作用

谈谈儒家思想对现代企业管理的作用儒家思想是中国传统文化中的一支重要学派，对中国社会和思维方式产生了深远的影响。

儒家思想强调道德伦理、人本主义和和谐的社会关系，这些特点在现代企业管理中具有重要的借鉴意义。

首先，儒家思想强调仁爱和道德伦理。

在现代企业管理中，道德伦理的重要性不言而喻。

儒家思想的核心观念之一是“仁”，即人们应该关注他人的利益，尊重他人的权利，并以道德行为来应对人际关系。

这种观念可以应用于企业管理中，提醒企业家和管理者要注意道德行为，并以仁爱的态度对待员工、合作伙伴和客户。

通过强调道德伦理，儒家思想能够为企业营造良好的人际关系和企业文化，促进员工的忠诚度和信任度，提高企业的整体效益。

其次，儒家思想注重人的全面发展。

儒家思想认为，人的全面发展包括道德品质、智慧能力、审美情趣和身体健康等多个方面。

这一观念对现代企业管理也具有启示意义。

在现代企业中，人力资源是最重要的资产之一，而人的全面发展是激励和保持员工积极性的重要因素。

通过提供培训和发展机会，激励员工学习和提升自己的能力，企业可以提高员工的工作满意度和工作效能，从而提升企业的竞争力。

再次，儒家思想倡导和谐的社会关系。

在儒家思想中，和谐是一种重要的价值观，强调人与人之间的互动关系应该是和谐、互敬互爱、和睦共存的。

在现代企业管理中，建立和谐的劳动关系是十分关键的。

企业需要关注员工的福利和权益，建立公平公正的劳动制度和薪酬分配机制。

同时，企业还应注重员工之间的团队合作、相互尊重和沟通协作，营造良好的工作氛围和企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。

最后，儒家思想强调准则和规范。

在儒家思想中，规范行为是维护社会秩序和稳定的重要手段。

在现代企业管理中，规范也同样具有重要的作用。

企业需要制定明确的管理政策和流程，建立公正公平的考核和激励机制，以规范员工的行为和激励员工的积极性。

规范行为还可以提高企业的运作效率和组织协调性，确保企业的可持续发展。

总之，儒家思想对现代企业管理具有重要的启示和借鉴意义。

儒家思想与现代企业管理[优秀范文五篇]

儒家思想与现代企业管理[优秀范文五篇]第一篇：儒家思想与现代企业管理儒家思想与现代企业管理众所周知，第二次大战以后，尤其是1955年以来，日本经济持续高速增长，紧接着是香港、台湾地区和新加坡、韩国的崛起。

在短短的一、二十年内，这些国家和地区迅速改变了落后的面貌，成为新兴的工业国家和地区，被世界公认为另一个世界经济奇迹。

引起举世瞩目的另一个事实是，在推行改革开放和发展社会主义市场经济的中国正在极巨变革和迅猛发展之中，民营企业如雨后春笋般在中华大地迅猛发展，并且实力大有同国有企业和三资企业一争高低之势，从而使中国的经济实力和竞争力显着增强。

在二十一世纪，东亚地区将可能由于中国的崛起而成为世界经济的中心。

为什幺东亚地区会成为当今世界经济最活跃、最生机勃勃的地区之一呢？它们的文化背景是什幺，共同的管理思想和经营特色又是什幺？从文化的角度来进行考察，人们会发现这一地区的共同特点就是这些国家或地区的经济发展与经营管理都受到中华民族文化。

尤其是儒家文化的深远影响。

它们都善于把当代西方科学的管理与东方文化相结合，从而形成具有自己特色的经营思想与管理模式。

所以西方学者把中国、亚太地区的日本、韩国、新加坡以及香港、台湾等国家和地区定为儒家文化圈。

儒家文化是中国传统文化的核心，其创始人孔子作为伟大的教育家，是世界十大思想家之一，提倡“仁爱”、崇尚：礼仪“，主张以德治国、以民为本。

他所处的时代是百家争鸣、学术繁荣昌盛的时代。

他以天下为己任，周游列国传播自己的学说。

加上后人的不断补充，逐渐形成了一套比较系统、完整的儒家思想体系，其中包括许多有价值的观点。

儒家思想体系是中华民族的文化财富，也是华夏民族几千年来传统美德和行为规范的重要基础。

其精华部分已经日益显示出对现代经济、现代管理和现代人类文明所产生的积极影响。

从实践中看，日本具有特色的企业管理是日本成功的重要因素。

日本是一个善于吸收各国先进文化的民族，在管理中既吸收西方先进的管理经验，也汲取本国传统文化与中国儒家文化。