合同续签没有试用期
续签的劳动合同还有试用期吗
续签的劳动合同还有试用期吗一、签三年劳动合同试用期是多久劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
二、续签的劳动合同还有试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。
《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是对用人单位滥用试用期的限制。
而根据你的来信来看，你公司与李某原来就已经签订了劳动合同并且约定过试用期，在续签的合同中虽然对其工作岗位有所变更，但是要求再约定一个月的试用期缺乏法律依据。
另外需要提醒你的是，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。
该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无试用期劳动合同模板6篇
无试用期劳动合同模板6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同没定试用期时间的怎么办
劳动合同没定试⽤期时间的怎么办很多公司在员⼯刚刚开始⼯作的时候，是要签订⼀个试⽤期的。
那么，对于劳动合同没定试⽤期时间的怎么办的这个问题，⼤家是否有所了解呢?下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关劳动合同没定试⽤期时间的怎么办的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同没定试⽤期时间的怎么办根据《劳动法》第⼆⼗⼀条的规定：“劳动合同可以约定试⽤期。
试⽤期最长不得超过六个⽉”。
可以约定试⽤期并不是必须约定试⽤期，没有约定试⽤期符合法律规定。
没有约定试⽤期的，⽤⼈单位不得对劳动者实⾏试⽤期。
⼆、未约定合同期限的处理仅约定试⽤期未约定合同期的,有的地⽅性法规已明确规定劳动合同确定办法。
“劳动合同当事⼈仅约定试⽤期的,试⽤期不成⽴,该期限即为劳动合同期限。
”尚未有明确法规规定的,可依原劳动部《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第3条及《中华⼈民共和国劳动法》第21条的规定来确定合同期限推定办法。
如凡约定试⽤期为⼗五⽇以下的,可推定劳动合同期限为六个⽉;凡约定试⽤期为⼗五⽇以上三⼗⽇以下的,可推定劳动合同期限为⼀年;凡约定试⽤期为三⼗⽇以上⾄六⼗⽇的,可推定劳动合同期限为两年。
参照相关规定,凡约定试⽤期为六⼗⽇以上⾄六个⽉的,可推定劳动合同期限为三年。
凡约定试⽤期为六个⽉以上的,可推定劳动合同期限为三年,并应将试⽤期更改为六个⽉。
合同期均⾃劳动者进⼊⽤⼈单位试⽤时起算。
三、劳动合同期限约定不明的处理对于劳动合同期满,劳动者继续在原⽤⼈单位⼯作,⽤⼈单位⽆异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。
原劳动部《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因⽤⼈单位⽅⾯的原因未办理终⽌或续订⼿续⽽形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
⽤⼈单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订⼿续。
”⽽未及时协商合同期限即发⽣争议的,可依据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第16条中规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作,原⽤⼈单位未表⽰异议的,视为双⽅同意以原条件继续履⾏劳动合同”,认定合同期限与原劳动合同⼀致,合同期⾃原劳动合同期满之⽇起算。
无试用期的劳动合同(8篇)
无试用期的劳动合同（8篇）无试用期的劳动合同（通用8篇）无试用期的劳动合同篇1甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________性别：___________________________________身份证号：______________________________根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。
甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同
协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同篇一：企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。
只要员工愿意即可。
（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。
注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。
四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。
可在劳动合同中约定“培训期”。
五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。
”以免以后忘了，职工找麻烦。
六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。
七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。
根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：１抓住劳动者的过失。
（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）２通知对方协商解除。
劳务合同上没有固定期限
劳务合同上没有固定期限
在劳务合同中，没有固定期限意味着合同双方没有明确约定合同的终
止日期。
这样的合同通常被称为“无固定期限合同”或“永久合同”。
以下是一些关键点，用以构建一个没有固定期限的劳务合同：
1. 合同目的：
- 明确合同的目的，即双方希望建立的劳务关系。
2. 工作内容：
- 详细列出雇员的工作职责和任务。
3. 工作地点：
- 指定雇员的工作地点。
4. 工作时间：
- 规定雇员的工作时间，包括正常工作时间和可能的加班时间。
5. 薪酬条款：
- 明确雇员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等。
6. 试用期：
- 如果适用，规定试用期的长度和条件。
7. 终止条件：
- 虽然合同没有固定期限，但应明确双方在什么情况下可以终止合同，例如违约、解雇、退休等。
8. 违约责任：
- 规定违约方应承担的责任和可能的赔偿。
9. 工作表现评估：
- 定期对雇员的工作表现进行评估，并根据评估结果调整合同条件。
10. 合同变更和续签：
- 规定合同变更的条件和程序，以及续签合同的条款。
11. 法律适用和争议解决：
- 明确适用的法律和解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁
或诉讼。
12. 其他条款：
- 包括保密协议、知识产权归属、保险和福利等其他相关条款。
13. 签字盖章：
- 双方在合同上签字盖章，以证明合同的成立和生效。
请注意，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此在制定合同
时应咨询法律专业人士，确保合同内容符合当地的法律法规。
劳动法优秀论文
劳动法论文浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题摘要：随着社会主义市场经济的发展和完善，大学生就业的渠道越来越多，社会给大学生提供的就业环境也越来越宽松。
但是大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。
关键词：大学生就业劳动法劳动合同权益引言近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生。
如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。
我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？一、高校毕业生就业中与用人单位签订劳动合同出现的问题（一）大学生方面出现的问题由于大学生普遍存在法律知识的欠缺、就业的压力大、对自己未来目标规划不清，以及学校为了提高就业率对大学生签订就业协议的高要求、对就业指导的不重视等因素的影响，高校毕业生就业时在签订劳动合同时常出现一些问题：（1）错误地认为就业协议就是劳动合同。
（2）越过就业协议直接签劳动合同。
（3）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。
（4）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。
无试用期的劳动合同优质8篇
无试用期的劳动合同优质8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同的起止年限
劳动合同的起止年限是指劳动合同的有效期限，它关系到劳动者与用人单位之间的权利和义务。
在我国，劳动合同的起止年限有固定的规定，同时也允许双方当事人自行协商确定。
本文将从劳动合同的起止年限的定义、规定、协商以及续签等方面进行详细探讨。
一、劳动合同的起止年限的定义劳动合同的起止年限是指劳动合同的有效期限，即用人单位与劳动者约定的合同开始履行和合同终止的时间。
劳动合同的起止年限可以是固定的，也可以是固定期限加上一个续签条款。
二、劳动合同的起止年限的规定1. 固定年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为短期、中期和长期。
短期劳动合同的期限不满一年；中期劳动合同的期限一年以上不满三年；长期劳动合同的期限三年以上。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不满一年的，视为短期劳动合同。
2. 试用期：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期不计入劳动合同的起止年限。
3. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同的起止年限从劳动者开始履行劳动合同之日起计算。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
此类劳动合同的起止年限以工作任务的完成为准。
三、劳动合同的起止年限的协商劳动合同的起止年限由用人单位与劳动者协商确定。
在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等内容。
1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期不计入劳动合同的起止年限。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同的起止年限从劳动者开始履行劳动合同之日起计算。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期是一种在员工入职后规定的一段时间内，旨在从雇主和员工角度对对方进行了解，以便双方了解彼此是否适合合作的期限，也是劳动者参加工作前需要过的一个门槛。
下面是劳动合同试用期的基本规定：一、试用期的规定（一）试用期的时间根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月，具体时间由雇主和员工在劳动合同中约定。
同时，各地对试用期的时间长度也有不同规定，一些地方在特定行业或行业内部公布了试用期的最长时间。
试用期结束后如果没有解除劳动合同，合同将按约定正式生效。
如果雇主没有向员工告知是否通过试用期，也没有与员工续签合同，试用期后合同自动终止。
（三）试用期的表现与考核试用期是员工工作表现的重要阶段，也是雇主评价员工是否符合要求的攸关期。
如员工在试用期内表现良好，符合雇主对其要求，劳动合同将会得到续签；如果员工在试用期中表现不佳，则劳动合同可能面临不续签或者解除的情况。
二、试用期当中的薪资福利待遇试用期内，雇主可以与员工协商并约定试用期工资，试用期工资应不低于最低工资标准。
（二）薪资增长如员工通过试用期，其薪资应当根据规定的标准或合同约定加以调整。
（三）保险福利雇主应在员工试用期内为其办理社会保险，确保其个人权益不受损失。
三、试用期内的权利和义务（一）员工权利员工在试用期内享有的基本权利，包括：按时发放工资，公平公正地对待，不受歧视，保护人身安全和合法权益等。
（二）员工义务员工在试用期内的义务主要包括：始终保持工作状态，勤勉尽责，依照岗位工作要求完成工作任务，自觉遵守规章制度和政策法律。
如果员工在试用期内表现不佳，雇主可以单方面解除劳动合同。
如员工不同意雇主解除劳动合同，可以要求雇主继续履行合同，或者向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动争议调解委员会申请调解。
综上所述，试用期在劳动合同中起着非常重要的作用，雇主和员工都需要严格遵守相关法律法规，加强沟通和互信，保障双方的合法权益。
劳动合同续签的补充协议范文
劳动合同续签的补充协议范文《劳动合同续签补充协议》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），鉴于双方愿意继续维持劳动合同关系，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议。
一、原合同的续签1. 甲乙双方同意续签原合同，续签后的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 除非双方另有约定，原合同中的条款（包括但不限于工资、福利、工作时间等）在续签后继续有效。
二、试用期1. 本次续签的劳动合同，乙方同意再次约定试用期，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期的各项规定按照原合同及我国相关法律法规执行。
三、保密协议1. 乙方同意在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后继续承担对甲方商业秘密和机密的保密义务。
2. 保密义务的具体内容按照原合同中的保密协议执行。
四、其他约定1. 甲乙双方同意，本次劳动合同续签后的薪酬待遇、福利待遇等按照原合同执行，如有调整，双方可另行协商签订补充协议。
2. 甲乙双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。
五、解除或终止劳动合同的条件1. 除非双方另有约定，本次续签的劳动合同解除或终止条件按照原合同执行。
2. 如乙方在劳动合同期内严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权解除或终止劳动合同。
六、争议解决1. 双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、法律效力1. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日。
事业单位聘用合同期限新规定2024版(1)
事业单位聘用合同期限新规定2024版本合同目录一览一、聘用合同的基本规定1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的类型1.3 聘用合同的签订1.4 聘用合同的期限1.5 聘用合同的续签二、聘用合同的期限规定2.1 短期聘用合同2.2 中期聘用合同2.3 长期聘用合同2.4 无固定期限聘用合同2.5 试用期内合同期限规定三、聘用合同的解除和终止3.1 解除合同的情形3.2 终止合同的情形3.3 经济补偿和赔偿3.4 合同解除或终止的程序四、聘用合同的履行4.1 聘用人员的职责4.2 聘用单位的义务4.3 合同履行过程中的变更4.4 合同履行过程中的争议解决五、聘用合同的违约责任5.1 聘用人员的违约责任5.2 聘用单位的违约责任5.3 违约责任的具体规定六、聘用合同的争议处理6.1 争议的处理方式6.2 争议的处理程序6.3 法律途径的寻求七、聘用合同的解除和终止的特殊情形7.1 因病或伤残解除合同7.2 因公牺牲解除合同7.3 合同到期前的考核7.4 其他特殊情形的处理八、聘用合同的续签和重新签订8.1 聘用合同的续签条件8.2 聘用合同的重新签订条件8.3 续签和重新签订的程序九、聘用合同的档案管理9.1 聘用合同档案的建立9.2 聘用合同档案的保管9.3 聘用合同档案的查阅十、聘用合同的信息化管理10.1 信息化管理的内容10.2 信息化管理的要求10.3 信息化管理的责任主体十一、聘用合同的外部监管11.1 监管机构的责任11.2 监管机构的权利11.3 监管机构的监督程序十二、聘用合同的培训和教育12.1 培训和教育的内容12.2 培训和教育的形式12.3 培训和教育的责任主体十三、聘用合同的国际化管理13.1 国际化管理的适用范围13.2 国际化管理的原则13.3 国际化管理的程序十四、其他相关事项14.1 合同的生效和废止14.2 合同的修改和补充14.3 合同的附件和附录第一部分：合同如下：一、聘用合同的基本规定1.1 聘用合同的定义：本合同是聘用单位与被聘用人员之间，关于被聘用人员提供劳动、聘用单位支付报酬的协议。
劳动合同服务期
劳动合同服务期劳动合同服务期是指雇佣双方在劳动合同中约定的雇佣关系的起始和终止时间。
在劳动合同中明确规定服务期的长度和具体日期是确保雇佣关系的合法性和稳定性的重要一环。
一、劳动合同服务期的约定方式1. 固定期限劳动合同：双方明确约定了具体的起始和终止日期。
例如，从2022年1月1日至2023年12月31日为服务期。
2. 无固定期限劳动合同：双方没有具体约定服务期的起始和终止日期，但需要在合同中明确约定解除劳动合同的条件和程序。
3. 试用期：在劳动合同中约定的试用期是为了双方在雇佣关系开始阶段进行相互了解和适应的一段时间。
试用期的长度应符合相关法律法规的规定。
二、劳动合同服务期的重要性1. 合法性保障：明确约定服务期可以确保雇佣关系的合法性，避免出现无效合同或非法解雇的情况。
2. 稳定性保障：服务期的约定可以为雇佣双方提供稳定的工作环境和就业保障，减少雇佣方的频繁解雇和劳动者的频繁换工作的现象。
3. 权益保障：服务期的约定可以保护劳动者的合法权益，例如在服务期内享受特定福利待遇或获得合同约定的培训和晋升机会。
三、劳动合同服务期的注意事项1. 法律规定：在约定劳动合同服务期时，双方应遵守国家相关的劳动法律法规，确保约定的服务期长度符合法律规定。
2. 解除劳动合同：如果需要提前解除劳动合同，双方应按照合同约定的条件和程序进行解除，并支付相应的赔偿或补偿。
3. 续签合同：服务期届满后，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。
续签合同时，双方可以重新约定服务期的长度和其他相关事项。
四、劳动合同服务期的案例分析假设小明与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，服务期从2022年1月1日至2023年12月31日。
根据合同约定，小明在服务期内享受公司提供的各项福利待遇，包括带薪年假、医疗保险等。
如果小明在服务期内违反公司规定或工作表现不佳，公司有权解除劳动合同并按照合同约定支付相应的赔偿。
另外，如果小明在服务期届满之前表现出色，公司可以选择续签合同，并根据实际情况重新约定服务期的长度和其他相关事项。
期限与试用期规定
期限与试用期规定在劳动关系中，期限与试用期是两个常见的概念。
期限指的是雇佣合同或者劳动合同的工作期限，而试用期则是为了雇主与雇员在一定时间内相互了解、测试适应性而设置的一段时间。
本文将详细探讨期限与试用期的相关规定和注意事项。
一、期限的设定根据劳动法规定，合同期限可以是固定期限和无固定期限两种形式。
1. 固定期限固定期限合同属于时间有限的合同，即双方在合同中明确规定了合同的开始时间和结束时间。
在合同到期前，雇佣关系自动终止。
固定期限合同适用于某些临时性、季节性或特定项目的工作。
双方应当在合同中明确约定工作的期限，并按照约定执行。
2. 无固定期限无固定期限合同是指合同没有明确规定终止日期的合同。
一般情况下，雇主与雇员在追求长期稳定劳动关系的前提下，会选择无固定期限合同。
双方可以根据需要随时终止合同，但需要提前通知对方。
在签订合同时，双方应当明确期限的设定，以确保权益的保护和顺利的劳动关系。
二、试用期的规定试用期是为了让雇主和雇员在一定时间内相互了解，测试适应性而设立的。
试用期限最长不得超过六个月，计入工龄。
试用期可以让雇主对员工的能力、工作态度和适应能力进行全面评估，同时也给员工一个了解公司、熟悉工作环境的机会。
在试用期内，雇主有权解雇员工，同样员工也有权离职。
双方在签订合同时应明确试用期的设定，并写明试用期的工资、福利待遇等。
试用期结束后，雇佣关系将转为正式劳动关系。
双方在试用期内应共同努力，建立良好的工作关系，以促进工作效率和双方的共同发展。
三、期限与试用期的变更在劳动关系中，期限与试用期可以根据双方的协商进行变更。
但变更前需要达成一致，并以书面形式记录下来。
1. 合同期限的变更在合同期限内，双方如果需要改变合同期限的规定，可以根据实际情况和对工作的需求进行协商。
合同期限变更应经过双方讨论，确定新的期限并签订书面协议。
2. 试用期的变更在试用期内，如果雇主和雇员对试用期的时间需要进行调整，也需要经过双方的协商，并签订书面协议。
劳务合同续签_试用期
一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保劳务关系的稳定性和双方的合法权益，现就本劳务合同续签及试用期相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：二、合同续签1. 原劳务合同自年月日至年月日止，现双方同意将合同期限延长，续签至年月日。
2. 续签后的劳务合同内容、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，均按照原合同执行。
三、试用期1. 根据原合同约定，试用期自年月日至年月日止。
2. 在试用期内，乙方（劳动者）享有与正式员工同等的权利和义务，但试用期工资及福利待遇按照双方协商确定的标准执行。
3. 试用期内，甲方（用人单位）对乙方的工作表现进行考核，主要包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
四、试用期考核标准1. 工作能力：乙方应具备完成工作任务所需的专业知识和技能，能够按照甲方要求完成各项工作任务。
2. 工作态度：乙方应认真负责，积极主动，遵守劳动纪律，服从工作安排。
3. 团队协作：乙方应具有良好的团队精神，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
五、试用期解除合同1. 试用期内，如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
2. 试用期内，如甲方出现以下情况之一，乙方有权解除合同：（1）未按约定支付工资或福利待遇的；（2）强迫劳动，违反劳动法规定的；（3）侵害乙方合法权益的。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：年月日注：本协议中的“甲方”指用人单位，“乙方”指劳动者。
第几次签订无固定期劳动合同
一、第几次签订无固定期劳动合同连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第几次签订无固定期劳动合同二、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。
这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
三、固定期限合同可以随时辞职吗如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。
续签劳动合同试用期
五、试用期管理
1.乙方在试用期内，应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。
2.乙方在试用期内如出现重大失误，甲方有权提前解除劳动合同。
3.乙方如在试用期内提出辞职，应提前____天书面通知甲方。
六、转正及劳动合同签订
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
三、试用期工资及福利待遇
1.试用期工资为正式工资的____%，具体金额为人民币____元/月。
2.乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
四、试用期考核内容
1.乙方在试用期内需按照甲方的工作安排，完成岗位职责所要求的工作任务。
2.考核内容包括但不限于：工作态度、业务能力、团队协作、创新能力等动合同即将到期，经双方充分沟通与协商，甲方同意与乙方续签劳动合同，并根据公司相关规定及乙方的工作表现，决定对乙方进行试用期考核。
二、试用期期限
1.续签劳动合同的试用期为____个月，自原劳动合同到期之日起计算。
2.试用期结束后，如乙方通过考核，甲方将正式与乙方签订无固定期限劳动合同。
1.试用期结束后，如乙方通过考核，甲方将与乙方正式签订无固定期限劳动合同。
2.如乙方未通过考核，甲方有权解除劳动合同，并根据相关规定给予乙方经济补偿。
七、其他
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
劳动合同续签几次可以签订无固定期限(2024精)
劳动合同续签几次可以签订无固定期限引言劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方之间的权利和义务。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
固定期限劳动合同在到期后需要续签，而无固定期限劳动合同则没有到期时间限制。
那么劳动合同续签几次可以签订无固定期限呢？本文将对此问题进行详细解答。
劳动合同续签次数根据《劳动合同法》第十四条的规定：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续劳动关系的，订立固定期限劳动合同的，自用人单位与劳动者继续劳动关系之日起不满10年的，可以在原合同期限满之后订立一次或者多次固定期限劳动合同；满10年的，可以不再订立固定期限劳动合同，可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。
注意事项1. 连续性要求劳动合同续签几次可以签订无固定期限是指在劳动合同期限届满后的连续续签次数。
若员工在两份劳动合同之间发生了中断或离职，再重新与用人单位签订劳动合同，之前的续签次数将被重新计算。
2. 续签合同的形式劳动合同的续签可以通过书面形式或口头形式进行，但为了证明续签纪录的有效性，建议以书面形式进行。
同时，在续签劳动合同时，双方还应当明确约定合同期限和工作内容等关键条款。
3. 法律限制尽管劳动合同续签几次可以签订无固定期限，但仍需遵守国家法律的相关限制。
例如，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
因此，在劳动合同续签过程中，也需遵循法律规定的试用期限制。
4. 双方协商劳动合同的续签应当由雇主和员工双方协商一致，并遵循公平、公正的原则。
双方可就工资、福利、工作时间、休假等相关事项进行协商，并明确写入续签合同中。
结论在劳动合同期限届满后，劳动合同续签几次可以签订无固定期限。
根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与雇主连续续签固定期限劳动合同不满10年，就有权继续订立一次或多次固定期限劳动合同。
而当连续续签满10年后，劳动者有权与雇主签订无固定期限劳动合同。
城市管理执法关于员工合同到期续签的请示报告
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示_________领导：我公司于年月，因履行项目需要，招聘了部分员工，该部分员工劳动合同即将到期，现将有关问题作如下汇报：(一)：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示自年2月份起，公司与部分员工的劳动合同即将到期，面临是否续签、二次签定劳动合同的年限为几年的情况。
现就有关合同签订情况作如下分析：一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。
二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：1、至年1月日统计，公司现有员工人，首签合同时间年1月1日，期限年。
2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。
年合同即将到期人员共人。
分别为：员工______，年2月26日到期；员工______，年1月1日到期；员工______，年2月28日到期；员工______，年1月1日到期；员工______，年3月18日到期；员工______，年3月20日到期。
以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。
三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：当初考虑到项目的开发周期（按照计划在年6月收尾），首次签署合同期限为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。
原因为：1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。
2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。
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合同续签没有试用期
合同续签，没有试用期
新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。
可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢？
【案情回放】
李小姐一直在A公司担任销售工作，销售业绩很不错。
李小姐与A公司签订的为期两年的劳动合同将于xx年10月到期，同年9月，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同。
同时，从下个月开始，公司将升任你为市场主管。
按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。
”虽然觉得续约还要半年的试用期有些不妥，但听到自己升职的消息，李小姐还是很高兴。
她与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。
未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩。
更糟糕的是，几次新产品的宣传推广组织工作也出现差错。
于是，A公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的'劳动合同。
对此，李小姐不服气，申请劳动仲裁。
【仲裁结果】
李小姐认为，自己与A公司重新签订的合同是续签，不存在试用期，也就没有“试用期不合格”一说。
A公司对此做出的解释是：公司早有文件规定，工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为，李小姐与A公司于xx年10月签订的合同属于续签。
根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》第十九条规定，“劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同不得约定试用期。
”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。
所以，A 公司和李小姐约定半年的试用期无效。
A公司不得以“试用期内表现不合格”为由解除与李小姐的劳动合同。
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