《聘任制公务员管理规定》学习心得

《聘任制公务员管理规定》学习心得

《聘任制公务员管理规定》学习心得

2017年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议

审议通过了《聘任制公务员管理规定（试行）》。《规定》的出台，体现了十八大以来党和国家对机关单位选人用人的重视，体现了党

和国家对公务人员队伍建设的重视。作为组工干部，要及时学习政策，保证自己对业务的熟悉程度。以下是我学习《规定》的几点体会：一是拓宽公务人员招收条件。《规定》中明确提出“对专业性

较强的职位和辅助性职位可实行聘任”，这与以往有很大差别，以

往公务人员只能通过考试选拔的方式上岗，这种方式虽然公平，但

是对一些专业性较强的岗位来说却招收不到所需的人才，聘任制公

务员则完善了这一点，做到人尽其才，有效提升了公务人员的整体

素质。二是创新公务人员管理机制。《规定》不同以往，引进了许

多市场化理念，比如合同制、聘期制等等。这些创新举措有效提升

了公务人员队伍的活力，打破了大众眼中公务人员“铁饭碗”的观念。同时引入市场化理念有利于人才进一步涌向机关单位，为单位

的进一步发展提供了源源不断的有生力量。三是严格聘任制的操作

流程。《规定》共6章42条，对聘任制公务员的“入、管、出”作

了详细的阐述，便于机关单位操作。杜绝“灰色地带”，为《规定》的落地提供了坚实保障。