新兵教育

浅谈新兵管理的方法

尊敬的各位领导、各位战友，大家好，现在由我为大家谈谈在管理新兵中自己摸索的一些方法，我就不讲的太宽泛了，就我中队几名新兵的管理给各位领导和战友做一下交流，相信这些情况也有一些共性，不对的地方请批评指正。

一、安龙中队新兵的新特点

安龙中队1月4日分下来3名新兵，都是高中或中专文化程度，其中一名在入伍以前是一名高中生，毕业后直接入伍，另外两名均在武装部做过一段时间，3名都不是独生子女，有姐姐或者妹妹，家里都是打工或者务农，通过了解情况还发现，有两名新兵在入伍之前已经交了女朋友，都是老家的，这是几个新兵的基本情况，相信其他中队的新兵也有类似的情况。整体来看这几个新兵入伍动机是不错的，都是对军队有一种向往之情，梦想成为一名军人来到部队。从整体来看，目前这3名新兵思想比较稳定，工作比较积极，训练比较刻苦，能够安心服役。

下面对他们的日常表现和交心谈心了解的情况进行简单分析，其中高中毕业生是河南人，入伍动机就是想来部队成为一名军人，但一个人来到这么远的地方当兵，心理多少会想家的，特别是当事情不顺遇到挫折的时候，这名新兵在3个人中体能是最差的，在学校的时候都是以学业为主，体能训练几乎没有，每次体能训练的时候他都是在最后面，单

杠拉不上，百米冲不起来，看着同年兵体能那么好，这难免会对他的心理产生一定的打击，更有可能产生悲观畏难情绪，打退堂鼓，他年龄小，思维活跃，却动手实际能力较差。通过了解他在入伍前喜欢玩电脑，除了读书，还喜欢玩游戏、上网、看电视。在平时他思维非常活跃，思考问题有主见，创新意识较强，能提出一些建设性意见，但实际动手能力较差，有时连一些小事也做不好。

另外两名新兵情况有些类似，入伍动机都是想到部队锻炼，以后转士官，由于之前有一定的基础，体能还算可以，平时工作也能积极完成，但是也有当代新兵共性的一面，即自尊心强、依赖性强、现实观念强，主动工作的意识不到位，自控能力弱、承受能力弱，认识问题的时候一条路走到底，视角低、心理素质低。

二、管理新兵的几点措施

（一）加强思想引导，帮助新兵走出认识片面的误区针对每个新兵的不同情况，部队管理者要有针对性地搞好思想摸底，研究解决办法，根据新兵不同的思想问题，有的放矢地做好思想稳定工作。要搞好端正入伍动机教育，着重向新兵讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团，每个战士的志愿和要求必须无条件地服从部队需要。要发挥典型引路作用，坚持用身边人、身边事教育新兵。要发挥士兵的主体作用，做到着眼士兵需要，集中士兵智慧，发动士兵登

台，启发士兵思考，真正使士兵融入到教育中去。要把集中教育与经常性思想教育紧密结合。

刚下来的时候3名新兵的3000米都不能及格，我就给他们讲了一个故事，以前我们刚入伍的时候，有一名同志体能很差，3000米能跑到15分钟开外，每次跑步都累的气喘吁吁还跑不及格，刚开始的时候他非常苦恼，因跑不及格而产生了畏惧心理，后来他对自己说，既然来当兵那就要不断超越自己，敢于挑战，要有一个当兵的样子，于是他开始定目标，调整呼吸与步伐，并在想要放弃的时候脑子里重复着自己军人的身份咬牙坚持，最后3000米不仅及格，还达到了优秀。所以现在体能达不到要求并不可怕，只要敢于拼搏，敢于超越自己，敢于一次次去实现自己定下的目标，那终会得到回报的。

（二）做好新兵言行规范和行为的引导

部队管理者要实实在在地让新兵感受到部队大家庭的温暖，留好第一直观印象，搞好与新兵第一次谈心，为准确把握“新兵”的思想脉搏，抓住新兵刚入伍心理不设防的特点，组织新训干部、骨干及时谈好心、鼓好劲，建立详细的新兵档案，定期对人员进行全面的思想分析，摸清新兵的思想。对新兵出现的一些新情况、新特点，进行梳理、研讨，明确责任人，确实做到及时发现，妥善解决，消除新兵的后顾之忧。

新兵一下队，中队就组织新兵参观了中队荣誉室和整个营区环境，目的在于让新兵从心理喜欢上中队，把这里当做自己的家，随后的几天时间里就组织了多次谈心交心，组织的新兵下队的第一个集体生日，从心里上让新兵觉得中队是一个大家庭，我们很欢迎他们加入我们。

（三）积极开展心理疏导工作

受步入警营时间短、训练紧张、管束严格、部队生活节奏快等因素的影响，新兵们容易产生失落、沮丧等悲观情绪，个别人甚至流露出想要逃离部队的念头。对此部队管理者要进行及时进行心理疏导教育，引导新兵学会心理的自我调节，使其用良好的心态来对待新兵生活。部队管理者要积极向新战友介绍驻地的风土人情、介绍部队的生活、工作特点及要求，介绍改革开放以来部队的生活条件的巨大变化，从中教育新兵热爱驻地、热爱警营。结合新兵好胜心强、渴望进步的特点，请英模人物做报告，讲出他们安心部队、创业奉献的事迹发挥典型的榜样和激励作用。引导新兵做英雄、践行动，增强争先创优的积极性。结合新兵彼此缺乏了解形成的自我封闭心理，及早成立“三互”小组，根据同乡战友的语言相通、生活习惯相近的，思想易沟通的特点组织谈心，在相互倾吐中放松心情。

中队成立“一对一”帮扶小组，其中河南的新兵由于体能差、离家远等原因思想不是很稳定，恰好中队副中队长也

是河南人，两人一谈心亲切感增加了许多，这名新兵也慢慢打开心扉，吐露苦水，副中队长耐心做好引导，并在实际工作中给予他更多的帮助，现在这名新兵思想稳定，工作、训练积极。

（四）加强新兵纪律观念和法规意识

遵守国家法律，依法办事，是每一个公民的义务和责任。部队是执法护法的部队，必备的法律素质是部队战斗力的重要组成部分，也是官兵履行使命，当好党和人民忠诚卫士的内在要求。通过开展法纪教育使新兵掌握相关的法律知识，懂得什么是法，引导新兵正确运用法律武器，维护军人合法权益，进一步增强法制观念，自觉做遵纪守法的模范。

强化新兵法纪观念，要引导他们充分认清遵纪守法的重要性，帮助他们学习、掌握法律基础知识和部队的条令条例，着力提高他们应用法律法规和条令条例思考问题、解决问题的能力。给新兵讲清遵纪守法是军人的基本行为准则的基础上，部队充分运用雷锋、邱少云等英雄人物的事迹，教育新兵在工作、训练和生活中，当集体需要与个人想法发生冲突时，一定要无条件地服从集体需要。

（五）严格抓好训练和养成，打牢新兵成才的基础新兵刚到部队，有许多与众不同的心理特点。针对新兵不同时期的心理特点部队管理者应该制定不同的措施。一是要针对新兵训练中的心理特点，做好训练中的政治工作，将