中国电信湖南省工会年度业绩考核制度

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关于印发《中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法》的通

知

中国电信湖南省工会各工作委员会，各专业分公司工会：现将《中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法》印发给你们，请遵照执行。

二OO九年三月三十一日

中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法

为适应工会不断改革、发展的需要，进一步完善工会内部的激励和约束机制，提高工会的管理水平和工作标准，促进工会整体工作水平上新台阶，并客观公正地评价各单位工会的工作，特制定本办法。

一、考核的指导思想与原则

全面贯彻科学发展观和中国工会十五大精神，根据中国电信湖南公司2009年工作会议要求，认真落实省工会第二届四次委员会提出的2009年的工会工作任务，遵循公正、公开、严格的原则，进一步加大考核力度，努力实践三个代表重要思想，开拓创新、与时俱进，为促进湖南公司改革、发展和稳定做出新的贡献。

二、考核的范围与方法

考核范围包括：全省电信工会各工作委员会，各专业分公司工会。工委和各专业分公司工会分别确定考核内容。考核采取自查和检查相结合的方式进行，自查由各单位工会根据本考核办法每半年进行一次，并分别于2009年6月30日和2009年12月31日前将自查记分情况报省工会办公室。省工会每个季度统计一次平时考核情况，并半年通报一次。上半年和年终将分别组织检查，年终根据每季、半年考核的情况综合打分。

三、考核指标分值与考核部门(见附件一、二)

四、考核的奖罚

1、考核得分在95分以上（含95分，下同）且排前6名的工委，授予先进工委称号，奖励2000元；得分95分以上未进前6名的工委，获工会工作业绩考核达标奖，奖励1000元。

2、各专业分公司工会得分在95分以上且排前3名的，授予先进工会称号，奖励1000元；得分95分以上未进前3名的工会，获工会工作业绩考核达标奖，奖励800元。

3、凡是被授予先进工委、先进工会和当年获得全国和省“模范职工之家”称号单位的工会主席、副主席，同时授予“先进工会工作者”称号，奖励500元。各达标工委可根据实际情况推荐一名工会工作者参与“先进工会工作者”评先。

4、下列情况之一的单位不参加评先：①在公司年度业绩考核中未达标的；②发生部省考核的重大通信和员工因工死亡事故；③发生严重侵犯员工合法权益的事件；④专职工会干部受到记过以上处分；⑤没有上解工会经费的；⑥在省工会组织的各项活动中，有弄虚作假行为的。

5、对工会业绩考核未达到85分的单位，在全省电信工会内部进行通报批评和帮助整改。

五、要求

1、为保证业绩考核的严肃性，各单位要高度重视，要将考核的内容落实在全年的工会工作中。

2、保证业绩考核的质量，在自查中要认真负责，实事求是，

按时上报考核自查情况。

3、为保证业绩考核的准确性，各单位要按时、保质上报各项工作完成情况的相关资料。

附件：

1、省工会各工作委员会2009年业绩考核情况计分表

2、各专业分公司工会2009年业绩考核情况计分表

附件1：

省工会各工作委员会2009年业绩考核情况计分表

附件2：

各专业分公司工会2009年业绩考核情况计分表