薪酬管理案例分析(ppt32张)

代的步伐吗？在苦闷中，薛明走进了职业规划所。
讨论题 1.请评价薛明的职业发展？ 2.请你以职业规划顾问的角度，给薛明一些建议。
薛明的问题，是典型的没有做好第一个五年规划，职业
起步点没有锁定在合适的位置上的问题： 职业起步点的工
作，一定要做自己适合的工作，看发展前景。“建筑是凝固 的音乐”，令很多年轻人向往，可是当你不去演奏这个音乐， 职业就变的凝固了。同是一个发展方向，但是各个职位不同， 差别很大，所以，作好第一个五年职业规划，锁定职业的起 步点，是极其重要的。从职业生涯发展过程来看，需要经历 五个时期：职业准备期 、职业选择期、职业适应期、职业
总体相关分析结论
• 对不同性别、不同学历、中国十大城市、不同工作年限、不同企业 类型、不同级别、不同行业、不同职业类别不同企业规模经理人我 国经理人进行了分析。得出如下结论：
• （1）不同性别经理人薪酬比较：我国男性经理人薪酬较高
• （2）不同学历经理人薪酬比较：博士学位的经理人薪酬相对较高
• （3）中国十大城市经理人薪酬比较：上海居首位 • （4）不同工作年限薪酬比较：工龄十五年以上趋于高薪 • （5）不同企业类型经理人薪酬比较：外企经理人薪酬较高 • （6）不同级别经理人薪酬比较：总经理的工资相对较高 • （7）不同行业经理人薪酬比较：石油/化工行业经理人薪酬较高 • （8）不同职业类别经理人薪酬比较：市场部经理薪酬较高 • （9）不同企业规模经理人薪酬比较：规模较大的企业薪酬较高
地产非常赚钱，于是跑到南方做起了房地产营销，效益
还不错，自己也在南方买了房。可是，每次想起自己的 设计专业，想起自己童年的梦想，自己的心就在作
案例讨论
痛，再加上今年房地产下滑，于是又辞职去重新找工作， 很想回归自己的专业，设计出理想的建筑。 可是，想想自 己转眼毕业五年了，自己没有现场实地经验，专业还能拿 的起来吗？也没有经常去学习现代设计风格，还能跟上时
第七名：“建筑/房地产行业”经理人，月薪6500元；
第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367元； 第九名：“医疗/生物行业”经理人，月薪6359元； 第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。
8、不同职业类别经理人薪酬比较
• 第一名：市场部经理 • 第二名：生产部经理 • 第三名：研发部经理 第四名：技术部经理 • 第五名：销售部经理 • 第六名：财务部经理 • 第七名：人力资源部经理 • 第八名：行政部经理
• 市场部门经理薪酬最 高
9、不同企业规模经理人薪酬比较
• 大体上我们可以将不同规 模企业的经理人薪酬分为 四个档次，“100人以下” 的企业经理人的月薪大概 在5500元左右；“100500人”规模的企业经理人 月薪在6000元左右； “500-5000人”规模企业的 经理人月薪在6800元左右； 而“5000人以上”规模的企 业经理人月薪将超过8000 元。 • 总体来看，规模越大的企 业经理人的薪酬水平越高。
本土经理人平均月薪相差无几。(见图五)
6、不同级别经理人薪酬比较
• 调查结果显示，总经理平均月薪为14725元；副总经理为 10120元，与总经理相差四千多元；总监为9248元，与副 总经理比较接近；经理为6754元，与总监相差近三千元。 • 如果说“距离产生美”，那么，差距产生动力！所以，做经 理就要做总经理！
3、中国十大城市经理人薪酬比较
• 在此次调查中，统计了 “2003年度中国城市GDP排 行榜”中GDP最高的十大城 市的经理人薪酬状况。这十 大城市GDP排名由高到低依 次为右图所示。 • 调查结果显示，上海经理人 以8278元的平均月薪高居十 城市之首，与其GDP排名完 全吻合；苏州经理人平均月 薪5780元排在十城市的最后 一位。
1、不同性别经理人薪酬比较
调查结果显示，总体上男性 经理人的薪酬要比女性经理 人高。受调查的某些行业中， 男女经理人薪酬差距很悬殊， 比如“批发/零售”行业男 性经理人月薪比女性高39%； “电子技术”行业男性经理 人月薪就比女性高34%； “互联网”行业男性经理人 月薪比女性高29%。 但是“事事无绝对”，也有例外的。“市 场/广告/公关”行业的女性经理人月薪就 要比男性经理人高，而且比较明显，达 41%。“纺织品”行业女性经理人月薪比
职业生涯规划案例
薛明小的时候，常跟爸爸妈妈外出旅游，看到那些
各式建筑，就特别喜欢，想当个建筑大师，如愿以偿的 考上建筑设计专业，毕业后通过关系，按照父母的意愿， 进了家乡的国企建筑公司搞建筑工程，每天就是在施工 工地上，最能发挥才能的就是帮助领导分析一下图纸， 建筑设计根本不用，提出几次意见，领导却认为他有点 狂枉自大，薛明很烦闷，忍耐着做了一年半，听说做房
• 薪酬受到以上诸多因素的影响，除以上分析外还 有垄断性行业收入相对高些，金融危机前总体呈
逐渐上升的趋势。
• 这几年，随着社会的发展，经济的增长，加上通 货膨胀工资标准的确逐年上升。经理人薪酬已经 较五年之前的水平翻了一番。
• 思考：结合经理人薪酬分析结构，阐述影 响薪酬的因素（结合书本236-237内容）。
4、不同工作年限薪酬比较
• 总体来看，工作经验不到十年的经理人的薪 酬基本上都在五六千左右徘徊，而十年之后， 经理人的薪酬就会大大提升。所以，大家不 要太“薪”急，踏踏实实积累经验才是职场发
5、不同企业类型经理人薪酬比较
• 调查结果显示，外企的经理人薪酬最高；合资企 业经理人排在第二；来自国有企业和民营企业的
7、不同行业经理人薪酬比较
• 根据调查结果排出了
“中国收入最高的十大行业”。(见上图)
第一名：“石油/化工行业”经理人，月薪7949元；
第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元；Baidu Nhomakorabea
第三名：“运输/物流行业”经理人，月薪7269元； 第四名：“通讯/电信行业”经理人，月薪7246元； 第五名：“能源/电力行业”经理人，月薪7141元； 第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元；
2、不同学历经理人薪酬比较
• 从此次薪酬调查的结果 中，可以明显的看到学 历对经理人的薪酬的影 响。学历为“博士”的经 理人平均月薪最高，为 16542元，而学历为“大 专”的经理人平均月薪最 低，仅有4842元，相差 近四倍。学历为“本科” 的经理人平均月薪为 6232元，也仅为“博士” 的三分之一左右。博士 月薪是本科的三倍。