企业公司员工子女教育及其他福利制度汇总
员工子女教育及其他福利制度
员工子女教育及其他福利制度员工子女教育及其他福利制度随着人们对于职场生活的期待不断提高，工作环境中的福利保障也愈来愈受到同事们的关注。
作为公司的一部分，员工福利制度在吸引和留住才华横溢的员工以及提高工作效率方面起着至关重要的作用。
在福利制度中，员工子女教育及其他福利制度则是必不可少的。
下文将介绍关于员工子女教育及其他福利制度的相关信息。
员工子女教育员工的子女是任何公司都应该关注和照顾的一部分，因为员工的工作效率和态度直接影响着公司的业务和利润。
因此，员工子女教育也是福利制度的一个不可缺少的部分。
一些大型公司提供员工子女奖学金，用于资助员工的子女顺利完成他们的学业，使他们能够接受更好的教育，甚至有机会进入更好的学校或大学。
奖学金的金额通常由公司根据员工的工作表现和子女的学业表现来决定。
此外，许多公司还提供校园招聘、实习和培训计划，为员工的子女提供更好的职业发展机会和更大的就业前景。
其他福利制度其他福利制度也是吸引和留住优秀员工的关键因素之一。
除了子女教育外，公司还可以提供其他的福利，例如保险、健康服务和退休计划。
保险许多公司提供健康和意外保险计划，为员工提供额外的保障。
员工可以享受全家福利，为家庭提供额外保护。
保险计划可以是全职员工的一部分，也可以由公司提供各种不同保险计划供员工选择。
健康服务健康服务可以包括工作时提供健康饮食和健身房或其他运动设施。
许多公司还提供心理健康咨询和资源，如针对吸烟、酗酒和药物滥用的热线等服务。
退休计划公司可以为员工提供退休计划，为员工的未来提供更加稳定的安排。
退休计划可以包括401(k)或IRA等其他投资工具，还可以包括公司提供的额外利润分享或股票选项。
结语总之，员工子女教育及其他福利制度对于员工和公司的发展都至关重要。
公司可以通过提供福利、奖学金和更好的职业机会来表达对员工的重视。
通过不断改进和适应变化，公司可以更好地服务员工和社区，并吸引和留住优秀的人才，提高企业的业务和利润。
职工子女教育与帮扶管理制度
职工子女教育与帮扶管理制度第一章总则第一条目的和意义为了加强企业职工子女教育和帮扶管理工作，充分考虑职工的实际需求，促进职工子女全面发展，提高职工的工作乐观性和工作效能，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部在职员工及其子女教育和帮扶管理工作。
第三条教育和帮扶原则职工子女教育和帮扶管理工作应坚持公平、公正、公开原则，并重视因材施教、全面发展、个性差别、特殊关爱的原则。
同时，应充分发挥企业的社会责任，乐观推动职工子女教育的发展。
第二章职工子女教育工作第四条子女学前教育1.公司将建立并维护一所内部幼儿园，为职工的子女供应学前教育服务。
2.子女学前教育费用由企业全额承当，职工不再缴纳相关费用。
3.幼儿园依照国家幼教标准，订立教学计划、招生政策和考核制度，并保证教育质量。
4.职工须在孩子入园前供应相关料子并依照规定缴纳必需的费用。
5.孩子的入园名额依据幼儿园实际情况和职工需求进行调配，公平合理。
第五条子女义务教育1.职工子女在义务教育阶段，享有公立学校入学的权利。
2.公司将订立并实施子女义务教育补助制度，为职工的子女供应必需的资助。
3.职工子女获得的补助资金重要用于购买学习用品、支出学费及相关费用。
4.职工应在规定时间内供应入学料子和相关证明，并按规定缴纳必需的费用。
5.公司将对职工子女的学习情况进行关注和跟进，供应必需的学习辅导和培训。
第六条职工子女高等教育1.公司将鼓舞职工子女参加高等教育，并供应相应的资助政策。
2.职工子女符合高等学校招生条件的，享有公平公正的录取机会。
3.公司将设立奖学金和助学金，以资助优秀职工子女完成高等教育。
4.职工子女享受的资助金额将依据家庭经济情况、学业成绩等因素综合考虑。
5.公司将与相关高等学校建立合作关系，为职工子女供应就业介绍和实习机会。
第七条子女职业规划和培养1.公司将乐观开展子女职业规划和培养工作。
2.职工子女可参加企业举办的职业培训、实习、参观等活动，了解各行业及就业前景。
职工子女教育支持制度
职工子女教育支持制度1. 背景作为企业管理负责人，我们深知员工的子女教育对于员工和企业连续发展的紧要性。
为了供应更好的福利和支持，加强员工对企业的归属感和忠诚度，我们订立了职工子女教育支持制度。
2. 目的本制度的目的是为了促进员工子女的全面发展，提高员工对企业的满意度，以及帮忙员工平衡工作和家庭生活之间的需求和责任。
3. 适用范围本制度适用于全部在本企业工作满一年的员工，其子女年龄在六岁以上。
4. 教育资助政策4.1 学前教育1.公司将供应肯定额度的学前教育补贴，用于员工子女在合法注册的托幼机构（幼儿园、托儿所等）接受教育。
2.学前教育补贴的标准和发放方式将依据员工的级别和子女的年龄进行确定。
3.补贴金额将在每年的预算中确定，并依据企业经营情形进行调整。
4.2 基础教育1.公司将供应肯定额度的基础教育补贴，用于员工子女在合法注册的公立或私立学校接受学校、中学和高中教育。
2.基础教育补贴的标准和发放方式将依据员工的级别和子女的班级进行确定。
3.补贴金额将在每年的预算中确定，并依据企业经营情形进行调整。
4.3 高等教育1.公司将设立助学金计划，用于资助员工子女在本科阶段接受高等教育。
2.助学金计划将依据员工的级别和子女的入学成绩进行评定。
3.助学金的申请流程和评定标准将在每年的计划中确定，并依据企业经营情形进行调整。
4.4 留学教育1.公司将设立留学计划，用于资助员工子女在海外接受留学教育。
2.留学计划将依据员工的级别和子女的学业成绩进行评定。
3.留学计划的申请流程和评定标准将在每年的计划中确定，并依据企业经营情形进行调整。
5. 申请与审批1.员工需要供应子女的相关证明料子，包含但不限于降生证明、入学证明、成绩单等。
2.员工需要依照公司规定的时间节点提交申请，经过相关部门的审批后，方可享受相应的教育资助政策。
6. 资助额度限制1.学前教育、基础教育、高等教育和留学教育的资助额度将在每年的预算中确定，并依据企业经营情形进行调整。
[实用参考]员工子女教育及其他福利制度
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第五章员工子女教育及其他福利制度目录一、福利委员会奖学金办法 (2)二、公司员工子女教育补助金支给办法 (5)三、营业、保养人员交通津贴支给办法 (7)四、对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法 (8)五、员工福利委员会服兵役补助办法 (12)六、下脚料处理办法 (13)七、员工借书办法 (14)一、福利委员会奖学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
公司员工子女教育补贴制度
公司员工子女教育补贴制度随着社会发展和经济的进步，教育的重要性越来越受到人们的关注。
为了帮助员工更好地解决子女教育问题，我公司特别引入了员工子女教育补贴制度。
本文将详细介绍该制度的具体内容和实施细则，以期为员工提供更好的福利待遇。
一、制度目的和意义我们公司一直以来注重员工的全面发展，并深知教育对于员工和家庭的重要性。
员工子女教育补贴制度的目的在于减轻员工教育负担，提高其工作动力和幸福感，同时也是对员工家庭的一种关爱和支持。
通过这项制度，我们希望能够促进员工工作和家庭生活的平衡，提升员工的整体素质和竞争力。
二、补贴对象和范围员工子女教育补贴的对象为公司在职员工的子女，包括现役军人、退役军人和业务外派人员。
补贴范围主要包括幼儿园、小学、初中、高中和大学阶段的学费、书本费、住宿费等相关费用。
具体的补贴标准将根据员工的工作表现、年限和岗位等因素进行考量。
三、补贴标准和发放方式公司将根据员工子女的就读年级和学习情况，制定相应的补贴标准。
一般情况下，幼儿园和小学阶段的补贴额度较低，而中学和大学阶段的补贴额度则相对较高。
补贴的发放方式一般为每年一次，公司将根据员工提交的相关证明材料和学费凭证，与员工签署相关协议，并按约定时间将相应金额发放到员工指定的银行账户。
四、申请和审批流程员工需在规定的时间范围内，提供完整的申请材料，包括员工和子女的身份证明、学费凭证以及其他相关证明材料。
经过公司相关部门的审批，确定员工是否符合补贴资格，并确认补贴金额。
在审批通过后，公司将与员工签署协议，并按约定时间发放补贴。
五、资金来源和监督机制员工子女教育补贴的资金来源主要包括公司福利预算和其他相关经费。
公司将建立完善的资金使用和监督机制，确保补贴资金的合理使用和有效管理。
同时，公司也将定期对补贴制度进行评估和改进，以保证其公平、公正和透明。
六、其他注意事项在享受员工子女教育补贴的过程中，员工需要遵守公司的相关规定和制度，如不得虚报、冒领补贴资金等。
公司员工子女教育与其他福利制度
公司员工子女教育与其他福利制度1. 引言在现代社会中，员工福利制度被视为吸引、留住和激励员工的重要手段。
公司员工子女教育作为一项重要的福利制度，对员工和公司都具有重要意义。
本文将探讨公司员工子女教育与其他福利制度的关系，以及如何有效地开展员工子女教育计划。
2. 公司员工子女教育的意义2.1 促进员工忠诚度提供员工子女教育是一种展示公司对员工家庭的关心和支持的方式。
员工会感到公司对他们的关心，从而增强对公司的忠诚度。
忠诚的员工更有可能长期留在公司，减少员工流失率。
2.2 改善员工工作效率员工如果不用为子女的教育问题而分心，他们将更加专注于工作，提高工作效率。
提供优质的教育资源可以帮助员工子女获得良好的教育，培养他们的综合素质，将来为公司做出更大的贡献。
2.3 塑造公司形象公司员工子女教育作为一项福利制度，可以提升公司形象。
外界将视公司如何对待员工家庭来评判公司的社会责任感和企业文化，进而影响公司的品牌形象。
3. 其他福利制度除了员工子女教育，公司还可以提供一系列其他福利制度，以满足员工不同的需求和期望。
3.1 健康保险健康保险是一项重要的福利制度，为员工提供医疗保障。
公司可以提供全面的健康保险计划，包括常规医疗保健、意外伤害保险和门诊医疗保险等。
3.2 养老金计划养老金计划是为了帮助员工准备退休生活而设立的福利制度。
公司可以为员工提供养老金计划，帮助员工在退休后获得经济保障。
3.3 灵活工作安排灵活工作安排是一项受欢迎的福利制度，可以提高员工的工作满意度和生活质量。
公司可以提供弹性工作时间、远程办公和分时工作等选项，以适应员工不同的家庭和生活需求。
3.4 培训和职业发展支持为员工提供培训和职业发展支持是一种重要的福利制度。
公司可以提供内部培训、外部培训和职业发展机会，帮助员工提升自己的技能和知识，实现个人职业目标。
4. 如何开展员工子女教育计划为了有效地开展员工子女教育计划，公司可以采取以下措施：4.1 调查员工需求首先，公司应该进行调查，了解员工子女教育的需求和优先级。
公司员工子女教育与其他福利制度
公司员工子女教育与其他福利制度
随着社会经济的不断发展，人们的教育意识逐渐提高，教育成为了普遍的需求和追求。
如今企业为了更好地留住和维护员工，越来越注重员工子女教育。
因此，公司
员工子女教育成为一种重要的福利制度，也是公司进行人才激励和留住员工的重要手段。
1. 公司提供教育体系建设
对于某些大型企业，公司提供丰富的教育体系建设，旨在帮助员工子女获得全面的才能和技能。
在这种情况下，员工的子女可以获得更多机会，以及更健康和快乐的
学习环境，以增强其一生的成就。
2. 子女教育补贴
许多公司会提供子女教育补贴，为员工子女提供资助，减轻他们的教育费用。
一些公司也可能提供额外的教育费用，在子女完成大学学业后，为其安排实习或工作计划。
3. 免费或优惠的托儿服务
一些公司会运作或与托儿服务建立合作关系，为员工提供免费或优惠的托儿服务。
这些服务可以帮助员工将小孩照看好，从而让自己可以专注于工作。
4. 弹性工作安排
一些公司允许员工采用灵活的工作安排来更好地照顾他们的孩子。
这样的安排将允许员工在需要时调动工作时间，以便可以更好地照顾他们孩子的日程安排。
5. 子女当家制度
一些公司为了激励员工，实施了子女当家制度。
这种制度给子女提供经营管理一定范围的机会，并以此作为促进其渐入社会的切入点。
总之，考虑到员工子女教育问题，公司需要思考合理的福利制度，为员工提供丰富的福利，以达到保持员工积极性的目标。
如果一个公司能为员工子女提供良好的教
育环境和支持，这将对其创造高素质的员工群体，提高竞争力、获得更高的商业价值
产生积极的影响。
员工子女教育及其他福利制度
员工子女教育及其他福利制度员工子女教育及其他福利制度近年来，随着员工教育与培训的重要性不断凸显，越来越多的企业意识到员工子女教育与员工福利制度的重要性。
员工子女教育和其他福利制度不仅可以增强员工的归属感、激发工作动力，还可以提高企业的竞争力和形象，成为吸引和留住优秀人才的重要手段。
员工子女教育是企业的一项重要责任。
为了帮助员工更好地照顾和教育子女，许多企业推出了各种各样的子女教育福利制度。
首先，企业可以提供独特的学前教育资源，例如合作幼儿园或托儿所。
这些园所可以为员工子女提供良好的教育环境和优质的师资力量，从而确保他们在学前阶段获得良好的发展。
其次，企业还可以提供员工子女的教育补贴。
这些补贴可以用于支付子女的学费、教材费、交通费等，减轻了员工的经济负担，提高了他们的生活质量。
此外，企业还可以为员工子女提供免费的培训课程，例如音乐课、美术课、体育课等，帮助他们全面发展。
除了员工子女教育制度，还有其他各种福利制度可以提高员工的福利待遇和工作满意度。
首先，企业可以提供灵活的工作时间和工作制度。
例如，员工可以选择在特定的时间段工作，或者选择远程办公，从而更好地平衡工作和家庭生活。
其次，企业可以为员工提供良好的健康保险和医疗福利。
这些保险和福利可以为员工和其家属提供全面的医疗保障，减轻他们的经济压力。
此外，企业还可以提供丰富的员工活动和社交活动。
这些活动可以增加同事间的交流和沟通，增强彼此之间的了解和信任，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
此外，企业还可以为员工提供职业发展和培训的机会。
通过提供不同岗位的培训、职业规划和晋升机制，企业可以帮助员工提升自己的职业能力和竞争力，从而实现自身的职业发展目标。
此外，企业还可以为员工提供充分的休假和福利假期。
这些休假和假期可以让员工有足够的时间休息和放松，调整心态，提高工作效率和创造力。
员工子女教育及其他福利制度的实施对于企业和员工来说都是一个双赢的局面。
企业通过提供良好的员工福利和关怀，可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的归属感和忠诚度，增加企业的竞争力。
员工福利公司推出新的子女教育补贴
员工福利公司推出新的子女教育补贴子女教育对于每个家庭来说都是一项重要的责任和义务。
为了帮助员工更好地解决子女教育问题，我们公司决定推出一项新的福利措施——子女教育补贴。
这项福利旨在减轻员工的子女教育经济负担，提高员工的工作积极性和生活品质。
以下是关于新的子女教育补贴的详细说明：一、补贴范围及标准公司的子女教育补贴覆盖所有员工的子女，不论年龄和年级。
补贴标准根据子女的学习阶段进行划分，分为学前教育阶段、基础教育阶段和高等教育阶段。
1. 学前教育阶段：对于员工的幼儿子女，公司将提供每月200元的补贴，用于支付幼儿园或托儿所的费用。
这将有助于员工安心工作，同时关注子女的成长。
2. 基础教育阶段：对于员工的子女在小学和初中就读的阶段，公司将提供每月300元的补贴，用于支付学费和教辅材料的费用。
这项补贴将帮助员工减轻经济压力，为子女的学习提供更好的条件。
3. 高等教育阶段：对于员工的子女在大学就读的阶段，公司将提供每年5000元的补贴。
这将为员工的子女提供一定的经济支持，减轻家庭的负担，并鼓励员工的子女追求更高的学业成就。
二、申请与审批员工可以通过公司内部系统提交子女教育补贴的申请，具体包括子女的学校材料、学费收据等相关文件。
公司将在收到申请后，进行审核，并在5个工作日内给予答复。
三、福利发放方式子女教育补贴将通过员工的工资发放渠道进行支付。
公司将在每月工资发放时，额外支付相应的子女教育补贴金额。
四、福利政策的调整鉴于子女教育补贴是一项全新的福利措施，公司将密切关注员工的反馈和实际需求，根据实际情况进行必要的调整和改进。
并在每年对福利政策进行审查，以保证福利措施的公正和合理性。
五、福利政策宣传公司将通过内部公告、公司网站和员工手册等渠道对新的子女教育补贴政策进行宣传，确保员工了解和掌握有关福利政策的相关信息，提供必要的帮助和支持。
六、政策生效时间新的子女教育补贴政策将自公告之日起生效。
对于已在公司工作的员工，可在次月开始申请相关补贴；对于新入职员工，可在入职满一个月后开始申请。
员工子女教育及其他福利制度48
员工子女教育及其他福利制度福利委员会奖学金办法公司员工子女教育补助金支给办法营业、保养人员交通津贴支给办法对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法员工福利委员会服兵役补助办法下脚料处理办法员工借书办法一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子女教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
公司员工子女教育与其他福利制度(doc 2页)
公司员工子女教育与其他福利制度(doc 2页)员工子女教育及其他福利制度一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。
员工子女教育及其他福利制度
员工子女教育及其他福利制度在一个企业中，员工的福利待遇是他们对公司归属感和满意度的重要因素之一。
为了吸引和留住优秀员工，许多公司在福利制度上进行了多方面的改进和优化。
其中，员工子女教育及其他福利制度是一项重要且备受关注的内容。
一、员工子女教育制度对于员工而言，子女的教育问题一直是一项令他们非常关注的事情。
一个良好的教育环境可以为子女的成长提供更多的机会和优势。
因此，建立员工子女教育制度，为员工的子女提供更好的教育资源，不仅可以增强员工的归属感，也可以为公司培养更多的人才。
1. 子女入学政策公司可以与当地的教育机构合作，为员工子女提供入学政策上的便利。
例如，与优质学校达成合作，为员工子女提供预留名额或者优先录取的机会。
2. 子女教育经费资助公司可以制定相关政策，为员工的子女提供教育经费资助。
这可以包括学费补贴、奖学金或者提供教育贷款等形式。
通过资助员工子女的教育，公司可以提升员工的幸福感和工作动力。
3. 子女教育资源共享公司可以与其他企业进行合作，开展员工子女间的教育资源共享计划。
例如，通过建立员工子女交流平台或者资源库，让员工子女之间可以相互分享学习资源或者参加特色教育项目。
二、其他福利制度除了子女教育制度外，公司还可以通过其他福利制度来提升员工的福利待遇和满意度。
1. 健康保险健康是员工最重要的财富之一。
提供全面的医疗保险计划，包括基本医疗保险、门诊费用报销和重大疾病保险等，可以让员工在生病时得到及时的治疗和照顾。
2. 弹性工作制度对于有小孩的员工而言，工作与家庭之间的平衡一直是一个挑战。
为了解决这个问题，公司可以实行弹性工作制度，让员工可以根据家庭需求自由调整工作时间和工作地点。
3. 休假制度提供合理的带薪年假和病假制度，让员工可以有足够的时间和精力去休息和调整。
此外，还可以提供特殊假期，如婚假、产假、陪产假等，以满足员工在特殊情况下的需求。
4. 职位晋升和培训机会公司可以提供良好的职业发展机会和培训资源，鼓励员工不断学习和成长。
企业员工子女教育及其他福利制度(汇编)
企业员工子女教育及其他福利制度（汇编）一、子女教育概述随着现代社会的发展，企业在员工子女教育方面的关注与投入也越来越多。
企业子女教育的目的是为了帮助员工家庭解决子女教育问题，提升员工的工作效率和生活品质。
下面是一些企业常见的子女教育措施：1. 提供学前教育服务：企业为员工的孩子提供学前教育服务，比如幼儿园或托儿所。
这样不仅方便了员工照顾孩子，还能确保孩子得到良好的教育。
2. 小学教育补贴：企业为员工的孩子提供小学教育补贴，帮助员工减轻子女教育负担。
3. 中学教育补贴：企业为员工的孩子提供中学教育补贴，确保员工能够为孩子提供更好的教育资源。
4. 大学教育补贴：企业为员工的孩子提供大学教育补贴，帮助员工解决大学学费压力，鼓励员工继续深造。
5. 培训与发展机会：企业为员工的孩子提供培训与发展机会，帮助他们提升自己的职业技能和素质，为将来的就业做好准备。
二、其他福利制度除了子女教育外，企业还可以通过其他福利制度来关心员工的生活和工作，提升员工的工作积极性和幸福感。
1. 健康保险：企业为员工提供健康保险，包括医疗保险、意外保险等。
这样可以保障员工的身体健康，减轻他们的经济负担。
2. 休假制度：企业建立良好的休假制度，包括带薪年假、病假、产假等，让员工有足够的休息时间来调整身心，提高工作效率。
3. 职业发展机会：企业为员工提供职业发展机会，通过培训、晋升等方式，让员工有机会提升自己的职业水平和职位。
4. 餐饮福利：企业提供员工餐厅或伙食补贴，为员工提供健康、营养的就餐环境和饮食。
5. 住房补贴：企业为员工提供住房补贴，帮助员工缓解住房成本压力，获得更好的居住环境。
6. 社交活动：企业组织各种社交活动，包括节日庆祝、员工旅游等，促进员工间的沟通和交流，增加员工归属感。
7. 学习费用补贴：企业为员工提供学习费用补贴，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
8. 退休福利：企业建立完善的退休福利制度，包括养老金、退休金等，让员工在退休后能够过上幸福的晚年生活。
公司员工子女教育及其他福利制度
公司员工子女教育及其他福利制度公司员工子女教育及其他福利制度随着经济的不断发展和竞争的不断加剧，越来越多的公司意识到了员工的重要性。
员工们的素质和能力的提高，直接影响着公司的发展，为此，许多公司在员工的教育方面也下足了功夫。
本文将从公司员工子女教育和其他福利制度两个方面来探讨员工教育问题。
第一部分：公司员工子女教育最近几年，公司员工子女教育的问题成为了切实可行的热门话题。
对于许多父母来说，为子女的教育付出越来越多的金钱和时间，是一项巨大的财务压力。
为了吸引和留住优秀的人才，许多公司通过提供子女教育资助计划来让员工感到公司对他们的关注和支持。
公司员工子女教育资助计划既可以是学费资助，也可以是提供学校和教育机构的信息服务。
在学术表现和发展方面，一些公司会优先录取员工的子女，并为其提供一条公平而明确的晋升途径。
这些措施旨在提高员工的归属感，从而鼓励员工发挥出最大的潜力。
这种资助计划可以让员工专心工作，而不用为子女培训和教育操心和担忧。
第二部分：其他福利制度除了子女教育之外，其他福利制度在员工工作舒适性和生活水平方面也起着至关重要的作用。
下面，我将列举一些公司提供的其他福利制度：1、弹性工作时间在现代社会中，许多员工的工作场所在交通拥堵的地方，通勤需要消耗很多时间。
对于这种员工，公司可以提供弹性工作时间，以使员工能够在自己最有效率的工作时间内工作。
2、疾病保险许多公司为员工购买疾病保险以保障员工在车祸或突发疾病的情况下，获得最好的医疗保障。
提供这种保险是一种附加福利，员工得到这种保险的好处是他们不必在危急时刻考虑财务问题，从而更专注于休养和康复。
3、健康保健现代医学技术技术已经发展到了前所未有的高度，替代医学也在不断地推出。
作为一种员工福利，公司可以提供一个健康保健计划。
提供这种计划，不仅是为了帮助员工减轻医疗负担，更是为了改善员工的身体状况，使之能够更好地履行工作职责。
4、节日奖励一些公司为员工提供额外的节日奖励，以便让员工在假期中体验到更多的好处。
公司员工子女教育及其他福利制度
公司员工子女教育及其他福利制度公司员工子女教育及其他福利制度随着员工福利待遇在企业管理中的重要性不断提升，越来越多的公司开始关注员工子女教育及其他福利制度。
在这篇文章中，我们将探讨公司员工子女教育及其他福利制度的重要性以及如何实施这些制度。
员工子女教育的重要性不言而喻。
孩子是家庭的未来，而培养下一代是每个国家和社会的责任。
为了员工的幸福和稳定，公司应该提供支持员工子女教育的制度。
这不仅可以帮助员工减轻经济负担，还可以提高员工对公司的忠诚度，增加员工的工作动力。
首先，公司可以提供员工子女教育资助。
这可以包括提供学费补贴、奖学金、助学贷款等。
通过这些资助，员工可以减少子女教育的经济压力，更好地专注于工作。
此外，公司还可以与学校建立合作关系，为员工子女提供优先录取机会。
这可以增加员工对公司的满意度，同时也有利于提高公司声誉。
其次，公司可以提供员工子女学前教育服务。
幼儿教育对孩子的成长发展至关重要，但幼儿园学费普遍偏高，且竞争激烈。
因此，公司可以与有经验且有声誉的幼儿园合作，为员工子女提供优惠的学前教育服务。
这不仅可以为员工减轻负担，还可以提高员工对公司的忠诚度。
另外，公司还可以提供员工子女暑期活动和课外辅导服务。
暑假是孩子们放松、锻炼和学习的好时机。
公司可以组织各类有益的暑期活动，如夏令营、运动比赛、文化体验等，为员工子女提供有意义和丰富多彩的假期。
此外，为了提高员工子女的学习成绩，公司还可以提供课外辅导服务，如英语培训、数学辅导等。
通过这些服务，公司可以帮助员工解决子女教育上的困扰，同时也在提高员工满意度和忠诚度方面发挥积极作用。
除了子女教育，公司还可以提供其他福利制度，以提高员工福利待遇。
首先，公司可以提供医疗保险和意外伤害保险。
这可以帮助员工减轻医疗费用和经济风险，保障员工和家人的健康和安全。
其次，公司可以提供带薪年假和病假。
这可以让员工充分休息和恢复体力，提高工作效率和生活质量。
此外，公司还可以提供员工旅游和团建活动。
员工子女教育及其他福利制度
员工旅游：公司定期组织员 工旅游，增进员工之间的交 流和合作
旅游保险：公司为员工提供 旅游保险，保障员工在旅游
过程中的安全
旅游活动：公司定期组织员 工参加旅游活动，丰富员工
的业余生活
带薪休假制度
带薪休假天数：根据员工工作年限和职位级别确定
休假申请流程：员工提前提交申请，经批准后方可休假
住房补贴
住房补贴的定义：公司为员工提 供的一种住房方面的经济支持
住房补贴的申请条件：员工需要 满足一定的工作年限、职位等级 等条件
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
住房补贴的形式：现金补贴、住 房贷款优惠、住房公积金等
住房补贴的额度：根据员工的工 作年限、职位等级等因素确定， 具体额度由公司规定
旅游福利
教育内容：学科教育、兴趣班、社 会实践等
教育费用：公司承担部分或全部费 用
教育效果：提高员工子女综合素质， 增强员工归属感和忠诚度
健康保险
保险范围：包括员工本人、配偶、子女等 保险类型：包括医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等 保险费用：由公司承担或员工自行承担 保险期限：一般为一年，可续保 保险理赔：提供便捷的理赔服务，保障员工权益
休假期间工资待遇：按照正常工作时间发放工资 休假期间工作安排：由公司安排其他员工接替工作，确保工作连续 性
补贴效果： 减轻员工 子女教育 负担，提 高员工工 作积极性 和忠诚度
子女教育资程：包括基础教育、职 业教育、兴趣班等
教育费用：公司承担部分或全 部教育费用
教育环境：提供良好的学习环 境和设施，如图书馆、实验室 等
子女教育政策
员工子女教育补贴：公司为员工子女提供教育补贴，减轻员工教育负担
公司员工子女教育及其他福利制度
公司员工子女教育及其他福利制度公司员工子女教育及其他福利制度随着经济的不断发展和竞争的激烈，各大企业都在寻求新的发展模式以保持竞争力和增强员工的归属感。
除了不断提高员工的薪酬和福利待遇，一些公司开始注重员工子女教育及其他福利制度。
一、员工子女教育许多公司在员工的子女教育上提供福利，如学费补贴、津贴等。
一方面，这可以帮助员工减轻子女教育的负担，同时也可以激励员工提高工作效率。
另一方面，这也可以促进公司与员工之间的关系，增强员工对公司的忠诚度和认同感。
除了直接帮助员工支付子女教育费用外，一些企业还会为员工的子女提供学习机会、实习机会和职业培训，帮助他们更好地适应社会和职场。
通过这种方式，公司可以帮助员工的子女更好地成长，同时增加他们的竞争力。
二、其他福利制度除了子女教育外，一些企业还会提供其他的福利制度。
如下：1.健康医疗企业可以为员工购买医疗保险、提供定期体检等服务，以保障员工的健康状况。
同时，在员工发生意外或疾病时，也会提供资金和其他帮助，以减轻员工的负担。
2.婚礼津贴一些公司会为员工提供婚礼津贴，以激励员工提高工作效率和减轻员工的负担。
这也体现了企业对员工家庭生活的关注。
3.节日礼品企业会在重要的节日给员工送上礼品，如春节、中秋节、端午节等。
通过这样的方式，可以增强员工之间的归属感和友谊，同时也可以提高员工的消费能力。
4.培训教育企业可以为员工提供培训教育，帮助员工提高专业技能和业务知识，以提高员工的竞争力。
同时，企业还可以为员工提供职业发展规划和晋升计划，让员工更好地了解自己的职业前景和发展机会。
三、结语以上几点是企业在员工子女教育及其他福利制度方面的一些尝试和做法。
这些福利制度的制定和实施不仅有助于员工的生活和发展，也有助于企业的发展和竞争力。
因此，企业应该根据自身的情况和员工需求，继续探索和发展新的福利制度，以吸引和留住优秀的人才。
同时，员工也应该经常学习和了解福利制度，以更好地了解企业的文化和价值观。
员工子女教育及其他福利制度[最终版]
![员工子女教育及其他福利制度[最终版]](https://img.taocdn.com/s3/m/3a211ebf50e79b89680203d8ce2f0066f533642c.png)
员工子女教育及其他福利制度[最终版]第一篇：员工子女教育及其他福利制度[最终版]员工子女教育及其他福利制度一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。
员工子女教育奖学金设置方案和实施细则(定)
****员工子女教育奖学金制度设置方案及实施细则（试行）一、目的为充分调动员工的工作积极性，鼓励其子女勤奋学习，奋发图强，公司特设立《员工子女教育奖学金制度》，以此激励员工培育好下一代，为社会贡献力量。
二、评定规则1、评定时间规定：以中小学校教学一学年作为一个评定周期，每年评定一次，公司年底会议时宣布；2、评定管理小组：由**、**、**组成，**任组长。
3、评定方式：员工申报、评定管理小组核定、报总经理批准通过。
4、公司将在当年的年度工作会议上进行特别表彰并颁发奖金。
相关情况录入公司档案。
三、奖励范围1、公司正式员工子女：中、小学生以及高中毕业考取大学院校的大学生；2、在读大学生子女不在此教育奖学金制度奖励范围内。
四、奖励等级及内容员工子女教育奖学金共分为三个奖励等级：特等奖学金，一等奖学金，二等奖学金。
奖金设置详见以下表格：备注：①各类科技创新比赛是指小发明、小创作、小论文竞赛等；②才艺比赛是指唱歌、舞蹈、影视表演、乐器表演等比赛；③奥林匹克竞赛是指全国五项学科---数学、物理学、化学、信息学、生物学的竞赛；④青少年锦标赛是指武术、橄榄球、举重、乒乓球、体育舞蹈、国标舞蹈、围棋等比赛。
以上未涉及到的其他奖项奖励，可经员工申报，经评定小组核定，同样有效。
五、说明1、所有奖学金未限定名额，够标准就奖励；2、本制度为《员工子女教育奖学金制度》初稿，如有修改、完善更新、增加内容，解释权归公司所有。
（申报表格请查阅后页附件）附件：员工子女教育奖学金申报审批表填表时间：年月日注：填写此表时，如有疑问，请联系评定管理小组。
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企业公司员工子女教育及其他福利制度汇总公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。
第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。
(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。
(七)职专前三年比照高中标准发给。
(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。
第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。
第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。
第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。
第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法第一条贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。
第二条申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。
“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。
第三条贷款标准及偿还方式机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。
机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。
第四条所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。
第五条机车费用补贴标准因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。
2.每行驶100公里补贴1公升机油费。
3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。
第六条费用申请方式机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。
第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。
第七条离职或职务变动的处理使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。
如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。
第八条违警事项的处理使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。
第九条保险费的负担汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。
(表9.5.2)切结书借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。
如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。
特立本切结书为据。
此致石化股份有限公司借款人：住址：所属部门：保证人：住址：所属部门：年月日〗主管申请人本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。
福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。
本条所称子女依民法的规定。
第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
第四条申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。
(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。
(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。
第五条子女教育奖助金申请限额：(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。
(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。
(三)初中组每名每学期300元。
(四)小学组每学期200元。
(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。
第六条各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。
第七条本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。
下脚料处理办法(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。
(工厂由仓库组负责变卖)。
但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。
但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。
于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。
营业、保养人员交通津贴支给办法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。
但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。
由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。
除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。
申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。
第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
第九条本办法呈奉总经理定实施。
员工福利委员会服兵役补助办法(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。
(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：1.服务一年以上未满二年者，补助500元。
2.服务二年以上者补助1000元。
(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。
(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
员工借书办法(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。
(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。
2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。
3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。
4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。
5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。
6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。
(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。