党支部党员量化考核部分赋分标准
基层党员量化考评细则
基层党员量化考评细则基层党员量化考评标准学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。
一、基础分（90分）（一）政治素质（15分）1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。
2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。
3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。
扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。
（二）道德示范（15分）1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。
2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。
3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。
扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。
（三）服务群众（20分）1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。
2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。
3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。
扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。
（四）组织生活（20分）1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。
党员积分管理任务分赋分标准及打分办法
党员积分管理任务分赋分标准及打分办法党员积分管理任务分赋分标准及打分办法一、党员承诺（10分）依据党员年初承诺事项进行赋分。
完成的给全分；未完成的扣减相应分值。
二、岗位目标任务（50分）（一）、党政综合办工作岗（50分）党委文书岗（50分）1、联系镇党委书记。
2、负责联系县委办、人大办、政协办、纪委办和县委部门单位，沟通协调，上传下达。
3、负责全镇党建、宣传思想及精神文明建设、纪检监察等工作的督促落实、调查统计、上传下达及文书档案的管理工作。
4、负责镇党委报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料，领导讲话类材料和大型材料的起草工作。
5、负责党委会议、党委扩大会议等由书记主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。
6、负责党委印章管理及用印工作。
7、按照值班安排，做好纪检监察办公室值班和党政综合办公室双休日值班工作。
8、负责来客接待和来信来访处置工作。
9、负责党委文件、表册等文书档案的管理工作。
10、负责二楼小会议室的卫生保洁工作。
11、接受临时性交办工作。
政府文书岗（50分）1、联系镇长。
2、负责联系政府办、政府部门单位，沟通协调，上传下达。
3、负责镇政府报告请示类、报表类、信息类、汇报类、安排部署类、计划总结类文件材料，领导讲话类材料和大型材料的起草工作。
4、负责镇政府领导会议、镇政府干部会议等由镇长主持召开的有关会议的通知、筹备、服务和记录工作。
5、负责全镇工会工作，干部考勤和办公室干部考勤工作。
6、负责镇政府印章管理及用印工作。
7、按照值班安排，做好工作日接听电话、上传下达、收发文件、收发报纸等日常工作。
8、负责来客接待和来信来访处置工作。
9、负责政府文件、表册等文书档案的管理工作。
10、负责二楼南会议室的卫生保洁工作。
11、接受临时性交办工作。
文印工作岗（50分）1、按照文印管理制度做好全镇文印工作。
2、负责全镇团建工作，兼任民政助理工作。
3、按照值班安排，做好值班工作。
党支部工作量化考核办法(试行)
本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。
本考核办法标准项目及分值量化范围：
1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；（5分）
2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；（5分）
3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。
7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、
4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；（10分）
5、党支部班子及支部所属职能部门(办公室)行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体；（5分）
6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴；（5分）
党支部党员量化考核制度
党支部党员量化考核制度学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。
第一条、考核内容纪律方面（20分）、思想政治方面（15分）、学习方面（15分）、党内活动（20分）、民主评议（15分）、学生工作（15分）、附加分第二条、考核项目（一）纪律方面（20分）：1、校纪校规（5分）。
认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。
在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2分/人次，校级通报批评对应扣考评分3分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。
2、会议考勤（10分）。
学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。
只有按时参加会议全勤者得10分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。
3、寝室建设（5分）。
党员本人所在寝室周不合格扣1分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。
（二）思想政治方面（15分）：每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，并取消转正资格；迟交者扣4分。
正式党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，迟交者扣4分。
XXXX大学党员量化积分制考核评分标准
xxxx大学党员量化积分制考核评分标准党员量化积分制考核评分标准主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成。
一、日常行为积分日常行为积分包括日常行为正面积分和负面扣积分两项。
主要指参加党的活动（全体党员）、岗位现实表现（教工党员）、在校表现及参加社会实践（学生党员）等方面。
1、参加党的活动（全体党员）（1）党员参加“三会一课”，每次计1分。
（2）党员参加主题党日活动，每次计1分。
（3）党员参加组织生活会，每次计1分。
（4）党员在党某某组织生活中作专题发言，每次计1分。
（5）党员根据党支部安排，撰写学习或参加活动心得体会，每次计1分。
（6）党员参加党支部组织的各类学习、教育、培训活动, 每次计1分。
完成每月“灯塔大课堂”学习任务的，每次计3分，完成“学习强国”学习任务，每天平均积分40分及以上的，每半年计10分，每天平均积分30分一40分的，每半年计5分。
（7）党员讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，在本支部范围的，每次计3分；在学校层面的，每次计5分；经学校党委批准受邀到校外的，每次计10分。
（8）党员发表党建论文（文章），其中在学校刊物上发表的，每篇计3分；在校外正规期刊（媒体）发表的，每篇计5分；在核心期刊发表的，每篇计10分。
（9）党员主持或参与科研项目，其中校级项目的，每项计2分；县级项目的，每项计3分，市厅级项目的，每项计5分；省部级项目的，每项计8分；国家级项目的，每项计10分。
（10）党员响应学校党建工作安排，按时完成规定任务的，每次计1分。
2、岗位现实表现（教职工党员）（1）党员担任学生导师，学期末导师考核一等的加10 分，学期末导师考核二等的加5分，其余导师加3分。
（2）党员参加扶贫工作、参加“三包靠+”帮扶三类特困生等相关公益活动的，每次计2分。
（3）党员个人受学校表彰的，每次计2分；受县级表彰的每次计3分，受市级表彰的每次计5分，受省级表彰的, 每次计8分；省级以上表彰的，每次计10分。
党支部党员量化考核部分赋分标准
党支部党员量化考核部分赋分标准一、思想学习（20分） 1. 能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想，且记有学习笔记。
（10分） 2. 能坚持写心得体会（10分）（全年至少写两篇心得体会、每少一篇扣5分，每增加一篇加2分）二、组织生活（20分） 1. 能按时参加“三会一课”。
（10分）（迟到一次扣1分，缺会一次扣2分，请假一次扣0.5分） 2. 按时交纳党费(10分)(每催交一次扣2分) 三、党内活动（20分）1. 能积极参加支部组织的临时性活动或义务劳动。
（10分） 2. 参加支部组织的各种活动，能积极发言，提建设性意见或合理化建议。
（10分）四、先锋模范作用的发挥（40分）1. 参加党员帮扶活动。
（10分）经检查,效果不明显者扣5分。
2. 坚持上好党员优质示范课。
（10分）（每学期一次，全年两次，每缺一次扣5分，每增加一次加5分）
3. 书写通讯报道、教育教学论文。
（10分）
（全年各写一篇，每增加一篇奖励加5分）4. 能按时完成支部或行政布置的各项工作及任务，并起来带头作用。
（10分）五、奖励加分： 1. 被评为校、局、区、市、省级各类先进，分别奖励加分：5、10、15、20、25分。
2. 党员所带班级在学校组织的各项活动中获奖，每次加5分。
注：①量化考核总分为100分。
②奖励加分不封顶。
③扣减分数下不包底。
④年终评选优秀党员，以此考核为依据。
党员积分制管理细则
党员积分制管理细则党员积分制管理细则为切实加强全市党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，特制定量化积分考核办法如下：一、考核对象及党员划分标准全体党员参加积分制管理，根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以基层党支部为单位，将党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即：党委委员、支部委员为A类；无职党员（无党内职务）为B类；流动党员为C类；年龄较大（60岁以上）、长期生病或行动不便，需要他人照顾的党员为D类。
b5E2RGbCAP二、积分设置及考核标准党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常积分（80分）和季度积分（20分）两部分。
（一）日常积分（80分）为各类党员都适用的项目，依据党的“十八大”精神和《新党章》，内容为履行党员基本义务情况和党员发挥模范作用情况。
p1EanqFDPw1、履行党员基本义务（20分）（1）按时参加会议（5分）。
能够按时积极参加上级党组织和本级党组织的各种会议和活动。
（2）服从组织安排（5分）。
组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务。
对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播不当言论与信息的不得分（情节严重的进行组织处置）。
基础分2分。
DXDiTa9E3d（3）主动缴纳党费（5分）。
按时足额交纳党费。
不按标准或不按时交纳的扣分2分；补缴党费的不计分（存在“三个六”问题的进行组织处置）。
RTCrpUDGiT（4）热心公益奉献（5分）。
积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。
热心扶贫帮困事业，有组织的参加助困、助学、助残慈善事业活动。
联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。
基础分2分，有以上行为的加分。
5PCzVD7HxA2、发挥模范作用（60分）管理细则分类附后：包括机关、农村、社区、事业、企业、“两新”组织、离退休、流动。
（二）季度积分（20分）每季度召开党员积分制测评会议，内容为汇总、通报、公示党员季度得分。
党员党性量化考评标准(2016年定稿)
3、工作质量。①因工作马虎，影响工作成效的扣1分；②达不到工作标准要求的扣1分；③因质量问题，影响整体工作推进的扣1分；④工作中出现失误和差错的扣1分；⑤工作上不能精益求精，追求卓越的扣1分。（5分）
************集团党员党性量化考评标准
党支部名称：******部党支部党员姓名：年月日
项目
考评内容及标准
扣分
因素
自
评
分
备注
政治素质25分
1、理想信念。①对马列主义信仰淡漠、思想迷惘的扣1分；②世界观、人生观、价值观不够端正的扣1分；③对实现共产主义、建设中国特色社会主义的信念有所弱化扣1分；④对“中国梦”和实现“两个一百年”认识不清晰的扣1分；⑤缺乏远大志向和抱负的扣1分。（5分）
5、文明上岗。①依法治国、依法治企意识淡薄的扣1分；②违反规章制度，出现迟到、早退、串岗等现象的扣1分；③着装不规范，未佩戴党徽的扣1分；④不注重文明礼仪和使用文明用语的扣1分；⑤随手乱丢纸屑、烟头等垃圾的扣1分。（5分）
*********集团党员党性量化考评标准
项目
考评内容及标准
扣分
因素
自
评
分Leabharlann 备注5、和谐共建。①团结互助、诚信友善意识不强的扣1分；②参与“一帮一”、“一助一”等党员志愿者服务活动主动性不足的扣1分；③“传帮带”作用发挥不好，不能主动帮助职工群众的扣1分；④在促进企业和谐、凝心聚力方面做得不够的扣1分；⑤不能带头做到人与自然和谐相处的扣1分。（5分）
4、党员量化百分制考核制度
党员量化百分制考核制度（试行）一、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、定期向党支部汇报思想。
无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。
（二）模范作用5、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
6、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的扣3分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
7、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。
8、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
9、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。
有正义感，对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露），否则扣5分。
10、秉公办事，坚持原则。
对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣3分；个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分；有打击报复他人等行为的一次扣5分。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核制度党员量化积分考核管理制度为了加强对党员的管理，提高党员的积极性和责任感，制定了党员量化积分考核管理制度。
该制度由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成，其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表现情况予以减分，经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）,每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级矛盾的，分别加3分、5分、10分、15分、20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案+评分表一、党支部党员积分制管理方案为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：1. 积分的获取方式：（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。
（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。
（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。
（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。
2. 积分的计算标准：（1）参加党组织活动：1个积分/小时。
（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。
（3）完成工作任务：5个积分/任务。
（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。
3. 积分的使用方式：（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。
（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。
4. 积分的管理和公示方式：（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。
（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。
（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。
二、党员积分制评分表姓名：日期：等级：积分获取方式积分参加党组织活动参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动完成工作任务发挥党员先锋模范作用总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。
首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。
积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。
其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。
该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。
基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。
日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。
加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见
义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。
扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。
民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票
确定得分。
但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。
每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。
同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加
2-5分等。
最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。
长春光机所党支部考核评价赋分表
考核内容
支部建设 （30 分）
定 量 考 核 （60 分）
工作记录与 工作资料 （15 分）
组织发展 （10 分）
缴纳党费 （5 分）
长春光机所党支部考核评价赋分表
日期：
分数
要求和评分标准
自评分
4 支部（含总支，下同）按期换届改选，缺员及时补齐并报综合办备案。未做到每项减 2 分。 4 支部每半年至少召开一次支部党员大会、支委会和党小组会。每少一次减 2 分。
实际得分合计
坚持预备党员考核制度，由培养人负责每半年考察一至二次，填写《预备党员考察登记表》， 3 按时办理转正手续。未做到每项减 0.5 分。因支部原因未按期转正的，出现一次扣 3 分。
（该支部全体职工均为中共党员的，该项为满分 10 分）
5 按时、足额缴纳党费，未做到的每次减 1 分。
项目
评价内容
自我评价
保持资料齐全：1. 党员名册；2. 支部/总支工作计划与总结；3. 所党委下发的文件和学习 5 资料。缺一项减 1 分。
建立积极分子档案，明确培养人，重点积极分子及发展对象每半年考察一至二次，并填写 3 《考察登记表》。缺一项减 1 分。
4 规范发展党员工作程序，杜绝材料不全和延误现象。未按程序实施每项减 1 分。
认真贯彻执行上级部门关于惩治腐败、保持廉洁的有关规定，做到自觉克服不正之风。
□认真贯彻（5 分） □未贯彻（0 分）
重视和支持工、青、妇组织开展各项工作。
□作用明显（5 分） □作用不明显（3 分） □未发挥作用（0 分）
加
分
支部或支部职工获得各种荣誉奖励。
项
□国家级（5 分/次） □省级（3 分/次） □省直/分院（1 分/次）
党员学习教育考评量化标准
党员学习教育考评量化标准
（总分100分）
一、参学态度（20分）
1、积极参加党员经常性教育各规定内容的（4分），无迟到、早退、无故缺席的（2分）；做好了笔记的（2分）；
2、认真参加局、支部统一组织的学习，认真进行自学习（3分），其中集中学习不少于3天的（3分），每次学习均有记录的（4分）；
3、支部学习讨论发言积极的（2分）；
二、参学质量（50分）
1、完成规定的自学篇目和文章；观看电教教育片和党风廉政建设警示教育片。
（15分）；
2、有读书摘要、读书笔记、心得体会，且总字数不少于5000字的（10分）；
3、讨论、心得能联系自身实际、笔记、心得没有抄袭现象的（5分）；
4、有两篇以上学习心得文章的（10分），字数不少于
1000字的（10分）；
三、参学效果（30分）
1、积极参加支部活动的（5分）；
2、对照党员先进性标准和不合格党员表现查找自身问题，边学边查边改，有记录的（5分）；
3、认真各项知识测试（5分），得分在90分以上的（5分）。
党支部标准化建设考评细则
组织观念强，学校、学院及系大型活动有团队精神20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
项目
序号
考评内容及标准
实得分
C
工
作
创
新
100分
(占20%)
c1
完成支部工作任务及时无误20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
c2
工作思路清晰，方法有创新20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
微机化管理20分
党员信息数据库建立20分（数据齐全准确完好20分，较好15分，一般10分，差5分，无0分）
F附项100分
(占10%)
发表党建论文、工作经验交流或党组织受到上级表彰等100分（好90—100分，较
好70—89分，一般0—70分）
d1
三会一课制度坚持经常50分
①定期召开支委会研究工作（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
②支部大会每学期至少3次，每次有记录10分（每少一次扣3分，无0分）
③民主生活会每年1次10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
④党课每学期至少2次10分（每少一次扣5分）
⑤民主评议党员10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
非教学工作单位管理、服务工作到位20分
工作主动，管理、服务到位，效率高（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
管理服务态度好，服务对象满意（好10，较好7分，一般4分，差0分）
c5
思想工作扎实有效，有成型经验在全校突出20分，学院突出15分，在系突出10分，一般5分，无0分
D
活
动
规
范
100分
(占20%)
c3
组织发展遵守“十六字”方针，严格履行程序，材料齐全，写实及时，卷宗规范，发展党员质量好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
党支部党员积分制管理细则
党支部党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
下文是党支部党员积分制管理细则，欢迎阅读!党支部党员积分制管理细则全文一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。
2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2.积分构成。
(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。
根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。
(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。
有加分项目的党员必须提供证明资料。
3.积分方式。
党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。
党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。
党员管理量化考评制度
党员管理量化考评制度支部党员实行积分管理，紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
对党员积分管理的考核内容主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成，共设置分值100分。
日常行为积分（80分）。
包括日常行为积分和负面扣积分两项。
年度评议积分（20分）。
结合党员年终总结或民主评议进行。
对党员大会评议为“优秀”等次的，记20分；“合格”等次的，记15分；“基本合格”等次的，记10分；“不合格”等次的不记分。
党支部建立党员积分管理（日常行为积分）台账（样表附后），由支部纪检委员根据党员日常表现情况实时赋分记录，每月一汇总，每半年一公示，每年一排名，做到跟踪动态管理。
党员量化考核结果作为支部向部务会推荐使用干部的重要依据。
全年（上年12月至本年11月为一个周期）累计积分60分以上的党员，具有评优资格；累计积分40-59分的为合格党员等次；累计积分40分以下由支部进行谈话教育，对违纪党员按照组织程序处理。
预备党员含年度评议积分为80分以上的按期转正；60-80分的继续培养并延期转正；60分以下的取消预备党员资格。
备注，新入职党员未考核月份积分按支部之前月份考核平均积分计算。
一、日常行为积分二、负面扣分党员积分管理（日常行为积分）台账党支部名称：年月注：每年11月31日前，由党支部将党员积分管理台账汇总建立汇总表报部务会备案，作为年底总评的依据。
党员量化考核评分标准
8
3、定期向党支部汇报思想。
4
模
范
作
用
（65分）
履
行
职
责
（30分）
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
8
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分；有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的扣3分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难道每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的每次扣3分；对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。
檬梓桥社区党员量化考核评分表标类别内容标准分项评议标准准分项评议标准基本要求35分学习教育15分1积极参加党组织的各类会议学习培训无特殊原因不缺席
檬梓桥社区党员量化考核评分表
类别
内容
标准
分项
评议标准
基
本
要
求
（35分）
学习
教育
（15分）
1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
10
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、认真完成党支部规定的学习任务。
5
组
织生活（来自0分）1、按时、足额交纳党费。
8
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。参加党组织安排的组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
宣城市党建工作综合管理平台党员积分标准
宣城市党建工作综合管理平台党员量化积分标准每名党员每年积分满分为100分，按照参加支部活动次数获取相应分值。
同一次活动，只能计算1次得分。
一、具体分值设定1、支部党员大会（8分）参加会议的党员，每次获2分。
支部党员大会一般每3个月召开1次。
2、党小组会（12分）参加会议的党员，每次获1分。
党小组会一般每月召开1次。
3、党课（8分）参加党课活动的党员，每次获2分。
党支部每季度至少组织党员听1次党课。
4、谈心谈话（3分）组织开展谈心谈话的党员（即主谈人），每谈1人次，获0.5分，全年不超过3分，积满为止。
党支部通过谈心谈话的方式，了解党员学习、工作、生活情况，定期分析党员思想状况。
5、组织生活会（2分）参加会议的党员，获2分。
- 1 -每年第四季度，以党支部为单位召开一次组织生活会。
6、集中学习（24分）参加集中学习的党员，每次获2分，全年不超过24分，积满为止。
7、知识测试（3分）参加测试取得合格以上成绩的党员，每次得1分，全年不超过3分，积满为止。
这里的测试主要指党组织开展的、面向党员的、有关党的知识的测试，如“两学一做”学习教育中开展的党章、党规、习总书记重要讲话等知识测试。
8、纪念活动（3分）参加党内纪念活动的党员，每次得1分，全年不超过3分，积满为止。
这里的得分，主要指在开展党内纪念活动中，发挥作用的党员，可以获取得分。
如在开展纪念建党95周年系列活动中，在媒体纪念活动专栏发表文字、影像的党员；受到上级党组织表彰的党员；组织开展纪念活动工作人员中的党员等。
9、警示教育（3分）参加警示教育活动的党员，每次得1分，全年不超过3分，积满为止。
10、公开承诺（4分）- 2 -每年年初作出公开承诺的党员，得2分。
年底党员填写践诺情况，得2分。
11、其他（30分）除以上固定得分项以外，设置其他类得分项。
按照参加的次数计算，党员每次得1分，全年不超过30分，积满为止。
其他类根据党支部实际，可包括：参加主题党日活动、社区志愿服务、入户走访、贫困户帮扶等自选动作，不一一单列。
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党支部党员量化考核部分赋分标准
一、思想学习（20分）
1.能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想，且记有学习笔记。
（10分）
2.能坚持写心得体会（10分）
（全年至少写两篇心得体会、每少一篇扣5分，每增加一篇加2分）
二、组织生活（20分）
1.能按时参加“三会一课”。
（10分）
（迟到一次扣1分，缺会一次扣2分，请假一次扣0.5分）
2.按时交纳党费(10分)(每催交一次扣2分)
三、党内活动（20分）
1.能积极参加支部组织的临时性活动或义务劳动。
（10分）
2.参加支部组织的各种活动，能积极发言，提建设性意见或合理化建议。
（10分）
四、先锋模范作用的发挥（40分）
1.参加党员帮扶活动。
（10分）
经检查,效果不明显者扣5分。
2.坚持上好党员优质示范课。
（10分）
（每学期一次，全年两次，每缺一次扣5分，每增加一次加5分）
3.书写通讯报道、教育教学论文。
（10分）
（全年各写一篇，每增加一篇奖励加5分）
4.能按时完成支部或行政布置的各项工作及任务，并起来带头作用。
（10分）
五、奖励加分：
1.被评为校、局、区、市、省级各类先进，分别奖励加分：5、10、15、20、25分。
2.党员所带班级在学校组织的各项活动中获奖，每次加5分。
注：①量化考核总分为100分。
②奖励加分不封顶。
③扣减分数下不包底。
④年终评选优秀党员，以此考核为依据。