新人成长手册(租赁经纪人版2018)
经纪人手册
（ 1 ）、姓名 （ 2 ）、家庭地址和电话号码 （ 3 ）、婚姻状况 （ 4 ）、出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式 （ 5 ）、参加的培训结业或进修毕业证书 3、公司提倡正直诚实， 并保留审查经纪人所提供个人 资料的权利，如有虚假，公司将立即终止试用或解除劳动 合同（协议） 。
二、报到程序 新经纪人接到录用通知后，应携带个人资料在指定的 日期到总管理处报到。因故不能按期报到者，应与总管理 处取得联系，另行确定报到日期。报到程序为： 1、提交个人资料
创造利润是我们未来成功的基础。
积极贡献社会公益，扶助残疾人和教育事业。
我们的经营理念——
我们在此生根，和你一起成长
提供最高品质的工作效率
积极培养并增进人与人的关系
对彼此都负有责任
建立并推广玛雅的企业文化 1
提供快速便捷的服务 成为最有效的通路 我们的目标—— 专业、效率、国际化 专业：顾客在玛雅所得到的要比他原来期望高，
玛雅房屋陕西总部
经纪人手册
追求完美 ? 没有借口 ? 马上行动
玛雅房屋陕西总部总管理处印制 二 00 六年版
第一部分
公司简介
玛雅房屋企业文化：
我们的使命——
透过专业支援、专业设备、专业人才、专业服务来展
现玛雅房屋卓越的效率，以落实人人“住得其所”的
【2018-2019】小学三年级儿童成长手册家长寄语-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==小学三年级儿童成长手册家长寄语篇一：幼儿园成长手册家长寄语亲爱的宝贝，转眼之间你已经x岁了！看着你健康、快乐、幸福地成长着，爸爸妈妈由衷为你高兴。
xx，生命中因为有了你，我们的生活才有了那么多的快乐和笑声，爸爸妈妈要感谢你呢！在今后的成长道路上，爸爸妈妈会一如既往地陪伴着你，为你加油，为你喝彩。
加油，xx！你永远是最棒的！幼儿园成长手册家长寄语 (二)亲爱的孩子：二0XX年九月一日，你跨入了学校的神圣殿堂，成了一名小学生。
从此，你将在浩瀚的学海里，漫漫地遨游，如饥似渴地汲取知识的养分，不断充实自己。
记得上小学之后不久，我曾问你，是上小学好还是上幼儿园好?你天真的回答：当然是幼儿园，幼儿园不用写作业。
我哑然失笑。
好与不好在你的眼中是如此简单。
但是，我很高兴，在这之后没有经过多久的时间，你就能主动的写作业、背书，甚至主动的和我要习题做。
我真的很高兴，妈妈并不是希望你成为一个只知道埋头读死书的孩子，但是你的主动要求让妈妈觉得你长大了，不再是那个认为上幼儿园比上小学好的无知幼儿，你已经是一个经历知识熏陶的懂事学生了。
在你成为小学生的第一时间里，我们殷切地期望你能茁壮地成长。
将近一年的时间中，你带给我们诸多的惊喜。
拿回第一张喜报，考试得第一个满分，班级专帖中第一次看见你的涂鸦作品，第一次当上值日班长，第一天带上红领巾，拿回家第一张奖状……太多了，这些带给我们的何止是惊喜，更多的是骄傲。
当然，生活中并非一帆风顺，学习中你也并不总是坦途，我们同样记得你第一次考砸了时的懊恼;第一次因为忙碌而忘了在作业上签字时你的抱怨，记得因为未遵守纪律而不再担任值日班长时的失落，记得你未记牢老师布置的作业时的眼泪……点点滴滴都是你成长的足迹，都是你成长的过程。
然而很遗憾，因为没有经验，也因为妈妈的疏懒，有很多宝贵的资料未能保存。
房产经纪人新人成长手册范本
房产经纪人新人成长手册范本目录1. 介绍2. 职责和职业操守3. 研究和发展4. 沟通和客户关系5. 营销和销售技巧6. 风险管理和法律问题7. 总结1. 介绍欢迎加入我们的房地产经纪团队！作为一名新人，你将担负起推动买卖房地产交易的重任。
本手册旨在为你提供指导，帮助你成为一位卓越的房产经纪人。
2. 职责和职业操守- 掌握房地产市场知识，了解法律和合规要求。
- 始终以诚信和透明度行事，维护客户的利益和声誉。
- 尽职调查房地产信息，确保准确性和可靠性。
- 遵守行业准则和职业道德标准。
3. 研究和发展- 持续研究房地产业务知识和市场趋势。
- 参加培训和研讨会，不断提升专业能力。
- 寻找导师或合作伙伴，研究他们的成功经验。
- 积极参与行业协会和社交网络，扩展人脉资源。
4. 沟通和客户关系- 建立信任和良好的沟通，与客户建立长期合作关系。
- 倾听客户需求，并提供贴心的建议和解决方案。
- 提供清晰和及时的沟通，确保客户充分理解交易过程。
- 解决问题和冲突，保持专业和客观。
5. 营销和销售技巧- 熟悉各种营销渠道和工具，如线上广告和社交媒体。
- 利用个人品牌和口碑来吸引新客户。
- 了解客户的需求和偏好，提供个性化的营销策略。
- 发展销售技巧，有效推动交易的达成。
6. 风险管理和法律问题- 熟悉风险管理原则，并采取预防措施。
- 遵守法律和法规，确保交易合规。
- 尽职调查房产文件和信任问题，防范潜在纠纷。
- 如遇法律问题，请及时咨询专业律师。
7. 总结本手册提供了一些房产经纪人新人所需的基本指导和建议。
作为一名房产经纪人，持续学习，沟通良好，诚实守信，并遵守法规是取得成功的关键。
祝你在房地产领域取得不断成长和进步！。
链家地产 新经纪人学习手册
超市、公交车站等配套设施。 可以举个例子： 要画哪些图？ 商圈图――以店面为中心，方圆 5 公里以内的主干道、居民区、银行、学校、医院、超市、 公交车站及其他中介公司位置 小区摆位图――小区内楼盘排列并标注楼号、绿化、休闲场所、出入口位置 房型图――房屋的平面结构图并标注出门、窗、卧室、客厅、厨房、卫生间、阳台的位置及 房屋的朝向
五、入职流程 5 天画图完成后拿带上所画好的图到人事部进行入职谈话，通过后人事部会通知带上身份证 原件、复印件，户口本( 首页、本人页、户主页、变更页) 的复印件，学历证原件、复印件， 1 寸蓝底照片一张
六、店面卫生 店面为什么要保持干净整洁：为给客户留下良好的印象和提供舒适的环境，还有助于我们自 己的身心健康。 店面干净的标准：地面无灰尘，门窗玻璃干净透亮，厕所无异味，手能触摸到的地方都不得 有灰尘和污物。
清晰明朗的声音 声音要温雅有礼，以恳切之话语表达。口与话筒间，应保持适当距离，适度控制音量，以免 听不清楚、滋生误会。或因声音粗大，让人误解为盛气凌人。
迅速准确的接听 每个桌面上都有一部电话，听到电话铃声，应准确迅速地拿起听筒，接听电话，最好在三声 之内接听。电话铃声响一声大约 3 秒钟，若长时间无人接电话，或让对方久等是很不礼貌 的，对方在等待时心里会十分急躁，会给他留下不好的印象。即便电话离自己很远，听到电 话铃声后，附近没有其他人，我们应该员都应该养成的。如果电话铃响了五声才拿起话筒，应该先向 对方道歉，若电话响了许久，接起电话只是“喂”了一声，对方会十分不满，会给对方留下 恶劣的印象。
2018年秋七年级学生成长手册簿
**县 ** 中学七年级学生成长手册班级：姓名：2018年秋前言基于对整个年段的有效管理，特制订此学生成长档案，在此有些话想对家长、对同学、对老师说。
致家长：初中阶段是孩子成长过程中最重要的时期，孩子刚从小学升入初中，从相对宽松的学习环境到比较紧张的学习状态，很从孩子都不能很快适应，而且孩子所处的年龄是最难管理的时期，因此，关注孩子的成长不仅是老师的事，家长的重要性也不可或缺。
在此，恳请家长朋友们尽量做到以下几点：1、平时要对孩子多加关注，别等到孩子成绩差了，表现不好了，再着急，已经来不及了；2、帮助孩子确立适当的学习目标，家长对孩子学习的重视，才能让孩子也重视起来的；3、严格控制孩子玩手机、电脑以及看电视的时间，每天晚上保证在家学习不少于一个半小时；4、对孩子的家庭作业家长要严格监督，严禁孩子在手机、电脑上查答案，家长或许觉得自己不懂孩子的功课，就放弃对孩子的监管。
家长们只要督促孩子独立完成作业，至于正确与否可以交给老师；5、多和孩子沟通，随着孩子的长大，代沟会越来越明显，多听听孩子的想法，做一个合格的倾听者更有利于与孩子的交流。
总之，家长也是孩子的老师，是言传身教的老师，在某种意义上比学校的老师更重要，相信每位家长都能为了孩子的将来，与学校共同努力的！谢谢！致同学：首先恭喜所有的同学进入初中，这是你们最重要的人生阶段之一，也是你们最容易产生困惑的时期，你们要相信，家长和老师都在关心着你们，都是可以和你们一起共同来解决你们所碰到的问题的。
但更重要的是你们自身的努力，路是你们自己的，只有你们可以决定你们要走哪条路，要怎么来走你们所选的路。
你们没有资格去蹉跎你们的岁月，只有竭尽所能，才能让自己在将来能选择自己所喜欢的职业，而不是职业来选择你，才能让自己在面临选择的时候，有更多的机会去选择。
为了更好的未来，请努力做到以下几点：1、确定好你们能真心为之努力的奋斗目标，短期的、长期的，这很重要，没有目标就不会有方向，不会有前进的动力；2、良好的学习习惯至关重要，强烈要求做到四点，第一，独立、认真完成所有作业；第二，学会复习；第三，学会思考，碰到重难点别轻易求助他人；第四，合理安排学习时间和学习任务。
链家新人成长手册
给新学员的一封信链家新员工：你好！欢迎你来到链家！在链家的大门口，相信对于年轻优秀的你来说，对未来充满诸多的憧憬和不确定。
那么，我还是希望你，在跨进链家大门时，对你今后的职业生涯仔细的思考。
链家是从事存量房屋的经纪服务，这个行业在国内的发展时间不是很长，以我这些年的从业经历，把对这个行业的一些认识和你交流，供参考。
这个行业有两个特点：一是工作强度比较大，会高于普通行业的30%-50%左右的工作时数，并且在相当长的时间里不会有根本性的改变；二是行业的社会地位不高，当然未来会比今天好很多。
这个行业还有另外两个特点：一是他给很多普通的人，普通的家庭背景、普通的教育背景、普通的职业履历的人提供大量的事业成就和丰厚财务回报的机会；二是这个行业相对来说，你的付出和收获的相关性比较高。
对于你个人来说，与其说在选择链家，不如说首先是在选择一个行业，房地产经纪行业未来十年的市场规模将增长十倍以上，中国一年的存量房屋交易量将超过10亿平方米，这个行业的从业人员会超过200万。
未来十年，这将发展成为一个庞大的产业，这个产业里将汇聚越来越多的优秀的人才，这些人将创建一个新的产业，将建立一个新的交易规则，将会成就几个伟大的企业和一批乐观坚强拼搏进取的现代不动产经纪管理人员。
或许你，就是其中的一员。
链家的愿景是致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准，领导和推动行业进步。
确定了这个愿景，意味着链家给自己的未来，选择了一条艰辛的道路。
我们自认为作为一个中国的企业，有使命去重新建立行业规则，去提升行业服务产品交付标准，让包括你在内的更多优秀人才能为从事这个行业而感到骄傲！如果你对未来职业生涯有足够且成熟的思考，那么我代表链家欢迎你，加入我们，一起来成就一番伟大的事业！董事长左晖学员须知{亲爱的新员工，为了能让你更快适应新的工作环境，我们精心为你准备了这本手册。
它可以帮助您在工作中精准定位学习目标，并通过每日的工作安排、快速掌握房地产基础知识。
【2018-2019】小学三年级儿童成长手册家长寄语-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==小学三年级儿童成长手册家长寄语篇一：幼儿园成长手册家长寄语亲爱的宝贝，转眼之间你已经x岁了！看着你健康、快乐、幸福地成长着，爸爸妈妈由衷为你高兴。
xx，生命中因为有了你，我们的生活才有了那么多的快乐和笑声，爸爸妈妈要感谢你呢！在今后的成长道路上，爸爸妈妈会一如既往地陪伴着你，为你加油，为你喝彩。
加油，xx！你永远是最棒的！幼儿园成长手册家长寄语 (二)亲爱的孩子：二0XX年九月一日，你跨入了学校的神圣殿堂，成了一名小学生。
从此，你将在浩瀚的学海里，漫漫地遨游，如饥似渴地汲取知识的养分，不断充实自己。
记得上小学之后不久，我曾问你，是上小学好还是上幼儿园好?你天真的回答：当然是幼儿园，幼儿园不用写作业。
我哑然失笑。
好与不好在你的眼中是如此简单。
但是，我很高兴，在这之后没有经过多久的时间，你就能主动的写作业、背书，甚至主动的和我要习题做。
我真的很高兴，妈妈并不是希望你成为一个只知道埋头读死书的孩子，但是你的主动要求让妈妈觉得你长大了，不再是那个认为上幼儿园比上小学好的无知幼儿，你已经是一个经历知识熏陶的懂事学生了。
在你成为小学生的第一时间里，我们殷切地期望你能茁壮地成长。
将近一年的时间中，你带给我们诸多的惊喜。
拿回第一张喜报，考试得第一个满分，班级专帖中第一次看见你的涂鸦作品，第一次当上值日班长，第一天带上红领巾，拿回家第一张奖状……太多了，这些带给我们的何止是惊喜，更多的是骄傲。
当然，生活中并非一帆风顺，学习中你也并不总是坦途，我们同样记得你第一次考砸了时的懊恼;第一次因为忙碌而忘了在作业上签字时你的抱怨，记得因为未遵守纪律而不再担任值日班长时的失落，记得你未记牢老师布置的作业时的眼泪……点点滴滴都是你成长的足迹，都是你成长的过程。
然而很遗憾，因为没有经验，也因为妈妈的疏懒，有很多宝贵的资料未能保存。
房产经纪人业务操作细则(2024版)
房产经纪人业务操作细则(2024版)本合同目录一览1.1 业务范围与职责1.1.1 房产经纪业务范围1.1.2 房产经纪人的职责1.2 客户服务与沟通1.2.1 客户接待与咨询1.2.2 客户信息管理与保密1.2.3 沟通渠道与反馈1.3 房源信息收集与管理1.3.1 房源信息收集渠道1.3.2 房源信息整理与更新1.3.3 房源信息共享与保密1.4 房源推广与销售1.4.1 房源推广策略1.4.2 销售渠道与客户拓展1.4.3 销售合同签订与跟进2.1 房源带看与陪同2.1.1 带看时间与安排2.1.2 陪同看房服务与沟通2.1.3 客户需求反馈与跟进2.2 交易流程协助2.2.1 交易流程咨询与指导2.2.2 交易文件准备与审核2.2.3 交易双方协调与沟通2.3 交易风险管理2.3.1 风险识别与评估2.3.2 风险预防与控制措施2.3.3 风险应对与处理3.1 业绩考核与奖励3.1.1 业绩考核标准与方法3.1.2 奖励政策与发放3.1.3 业绩统计与反馈3.2 培训与发展3.2.1 培训内容与安排3.2.2 职业技能提升与交流3.2.3 职业发展规划与支持4.1 合同签订与履行4.1.1 合同签订流程与要求4.1.2 合同履行监督与协调4.1.3 合同变更与解除4.2 违约责任与赔偿4.2.1 违约行为与责任4.2.2 赔偿标准与计算4.2.3 违约处理流程与要求4.3 争议解决与法律适用4.3.1 争议解决方式与途径4.3.2 法律适用与司法管辖4.3.3 法律咨询与协助5.1 保密条款5.1.1 保密信息范围与内容5.1.2 保密期限与泄露责任5.1.3 保密协议的签订与履行5.2 知识产权保护5.2.1 知识产权归属与使用5.2.2 侵权行为与责任5.2.3 知识产权保护措施与维权第一部分：合同如下：第一条业务范围与职责1.1 房产经纪业务范围经纪人应当根据公司的业务规定，开展包括二手房买卖、租赁、抵押贷款等在内的房地产经纪业务。
链家地产经纪人运营部绩效方案及升降级制度
运营绩效及升降级制度2010年7月1日实施一、业务体职务体系各职级内晋升二、经纪人绩效1、 工资构成：工资=基本工资＋提成（1）基本工资：见习经纪人：1000元/月 经 纪 人：1200元/月 资深经纪人：1500元/月 基本工资＝底薪＋综合补贴 其中：底薪：见习经纪人800元，经纪人1000元，资深经纪人1300元 综合补贴：200元（含交通补贴50元、通讯补贴50元，餐补100元）三、店经理 带训师四、区经理（2）提成：◎以个人月度完成基准目标比例计提备注：租赁每3单增加1%提点，如有累单，当事人当月业绩全部充公。
2、新入职经纪人注意事项：①新人下店第一个月目标7折，第二个月目标8折，第三个月恢复正常。
3、经纪人升降级：●见习经纪人（转正、晋升数项同时符合，降级、淘汰、免职单项符合）●经纪人（转正、晋升数项同时符合，降级、淘汰、免职单项符合）●带训师a、带训规则1）带训师采取个人申请和店面指定相结合的选拔方式2）经纪人（含）以上可申请为带训师，申请采取书面形式，经店经理、区经理、运营经理签批，运营秘书登记后向人力资源部报备（填写带训师、业务营业主任申报表，运营经理签字），运营秘书计算带训绩效，人力资源部负责审核。
3）带训师可带训人数限1名,人员为新入职员工(含入职一直未转正员工，曾经转正过，后降为见习的不计在内)4）带训终止：至小组成员晋升到和带训师同等级别，带训终止b、带训师待遇1）薪资不变，同原岗位2）带训津贴：如转正经纪人转带训师，带训小组成员业绩达成率在80％以上，带训期间月度奖励如下：3）带训期间个人业绩连续3个月平均低于80% ，不再担任带训师●带训师的晋升－业务主任a、晋升规则：1）资深经纪人2）成功带训2人次以上（同一个人2次晋升可以计2人次）3) 有良好的品质和较强的责任心，具备团队合作意识、，并有晋升意愿4）通过晋升考试（80分合格）b、业务主任待遇1）薪资不变，同原岗位2）津贴：如带训小组业绩达成率在80％以上，带训期间月度奖励如下：C、业务主任配置1）业务主任带团人数不得超过店面员工数（不含店经理）的一半2）连续三个月组团（不含业务主任）业绩平均低于80％或连续三个月个人平均业绩低于80％，降为带训师。
链家地产规章制度
链家地产规章制度【篇一：链家地产运营助理工作指导手册】【新区助适岗辅导手册的使用说明】本手册为协助新晋升区助进行ojt（on the job training）的重要指南。
新区助在展开ojt学习之前，应详阅本节，并切实遵守。
链家地产《新区助适岗辅导手册》为每位新晋升区助发放一本，并根据手册内容进行为期2月的ojt辅导。
新区助在进行ojt学习时，应依循下列要点：一、安排进度请新区助根据《新区助适岗辅导手册》中的每月学习任务及学习方法安排学习进度。
在使用本手册之前，请参考下列原则：? 根据学习总表，了解每月学习目标和收获成果，通读之后，着重学习。
? 根据手册学习总表，了解当月需要阅读或学习的学习材料，然后师父会督导新区助在适当时间内自修并要求通过相关的测试。
? 完成当月的学习进度计划后，请大区助不定期检视指导。
二、多元化学习链家地产运营支持本部编制的《新区助适岗辅导手册》透过五种学习方法来加速新区助的成长，每种学习方法的说明及特色如下：三、重视成果在《新区助适岗辅导手册》中，安排了新区助首月应达成的验证成果。
这是养成新区助目标管理和树立正确学习态度的重要关键。
一开始就要立下当月必要达成目标的决心，不拖延、不取巧、更不为失败找任何借口。
《新区助适岗辅导手册》中的的「学习心得体会」，由新区助针对各项学习目标的达成情况自评，然后再由师父复评，应就两者认知差异的部份，主动请教师父，及时改进。
欢迎你正式成为链家地产运营支持中心区助团队中的一员，从今天开始，你将开始一系列的学习，相信你将会过得非常充实！当然，在学习过程中也会出现挫折，但在你的身边有业务熟练的区助和大区助愿意协助你一起克服障碍，因为你所遭遇到的每一个挫折，她们都类别一：管理的含义【篇二：青岛链家师徒制管理办法】一．办法正文1. 目的以成就他人为理念，倡导公司范围内的互帮互助，在企业文化、工作技能及角色转变方面给予新人一对一的及时指导，让新员工得到支持，尽快适应全新岗位，个人能力得到快速提升，为公司的持续发展培养人才。
中介公司入职新人训2《新人必备五项讲解技能》
绿地锦天府（东南大区）、 康郡（东湖大区）
3、设计理念（1）
小区特色
人车分流 人车分流将行人和机动车分离开，互不干 扰，缓解了交通压力；同时真正做到了从 以“人”为本到人车兼顾。
主题广场 在日常生活中成为居民的休闲、娱乐场所， 在紧急情况时，可以成为临时避难所，为 保护居民发挥最大功效。
景观设计 景观设计满足居民活动需求，塑造良好居 住环境，以人为本。形成小区独特的风格。
3
店面接待区，悬挂着区域楼盘商 圈图，客户走进门，你怎样向客 户讲解商圈？
如何讲解商圈----------以大源商圈为例
结合以上 信息，试 着给客户 讲解朝青 商圈吧！
如何讲解商圈
1 介绍商圈六大配套；
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2 介绍商圈各楼盘及价格；
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3 介绍商圈增值潜力。
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如何讲解商圈 小结
如何讲解楼盘
1 这个商圈我觉得还不
错，不知道这附近的 小区怎么样？
3
哦，我给您推荐的第 一个小区是蓝调国际
小区。
1、国有土地使用年限
土地用途 商业、旅游、娱乐用地 工业用地、科教、文体、卫生、 体育用地、综合或其他用地
住房用地
使用年限 40年 50年 70年
温馨提示 2007年10月1日起施行的 《物权法》中明确规定：住 宅建设用地使用权期间届满 的，自动续期。
北京有几万名经纪人，客户/业主为什么会选择你？
公司影响力？ 自身有魅力？
我们作为房产经纪人，如何介绍公司和自己？才能赢得客户/业主信赖。
课程内容
如何讲解商圈 如何讲解楼盘 如何讲解房屋 如何讲解公司 如何介绍自己
2018年秋七年级学生成长手册簿
**县** 中学七年级学生成长手册班级：：2018年秋前言基于对整个年段的有效管理，特制订此学生成长档案，在此有些话想对家长、对同学、对老师说。
致家长：初中阶段是孩子成长过程中最重要的时期，孩子刚从小学升入初中，从相对宽松的学习环境到比较紧的学习状态，很从孩子都不能很快适应，而且孩子所处的年龄是最难管理的时期，因此，关注孩子的成长不仅是老师的事，家长的重要性也不可或缺。
在此，恳请家长朋友们尽量做到以下几点：1、平时要对孩子多加关注，别等到孩子成绩差了，表现不好了，再着急，已经来不及了；2、帮助孩子确立适当的学习目标，家长对孩子学习的重视，才能让孩子也重视起来的；3、严格控制孩子玩手机、电脑以及看电视的时间，每天晚上保证在家学习不少于一个半小时；4、对孩子的家庭作业家长要严格监督，严禁孩子在手机、电脑上查答案，家长或许觉得自己不懂孩子的功课，就放弃对孩子的监管。
家长们只要督促孩子独立完成作业，至于正确与否可以交给老师；5、多和孩子沟通，随着孩子的长大，代沟会越来越明显，多听听孩子的想法，做一个合格的倾听者更有利于与孩子的交流。
总之，家长也是孩子的老师，是言传身教的老师，在某种意义上比学校的老师更重要，相信每位家长都能为了孩子的将来，与学校共同努力的！谢谢！致同学：首先恭喜所有的同学进入初中，这是你们最重要的人生阶段之一，也是你们最容易产生困惑的时期，你们要相信，家长和老师都在关心着你们，都是可以和你们一起共同来解决你们所碰到的问题的。
但更重要的是你们自身的努力，路是你们自己的，只有你们可以决定你们要走哪条路，要怎么来走你们所选的路。
你们没有资格去蹉跎你们的岁月，只有竭尽所能，才能让自己在将来能选择自己所喜欢的职业，而不是职业来选择你，才能让自己在面临选择的时候，有更多的机会去选择。
为了更好的未来，请努力做到以下几点：1、确定好你们能真心为之努力的奋斗目标，短期的、长期的，这很重要，没有目标就不会有方向，不会有前进的动力；2、良好的学习习惯至关重要，强烈要求做到四点，第一，独立、认真完成所有作业；第二，学会复习；第三，学会思考，碰到重难点别轻易求助他人；第四，合理安排学习时间和学习任务。
中介公司链家新员工职前七天学习指南(店经理版)
新员工职前七天学习指南新员工七天指南（店经理版）我们一直在渴望有这样一支团队：人员稳定，并能够持续产生高绩效业绩；而我们目前状况是人员流失严重且难以保持业绩稳定增长；如何进行提升业绩，顺利达成目标，靠的不仅仅是某一个人，而是更多人一起努力而创造的，这个道理相信很多人都明白，而如何能够将每一个新加入我们这个队伍的成员快速进入状态并能够产生绩效呢？一直是在困扰这我们。
此外，在营销中有这样一句话“铁打的营盘流水的兵”，充分体现了营销团队的不稳定性，缺人、缺优秀的人，这些也都困扰着我们；从根本上分析，人员流失主要是经纪人没有产生绩效，也就是说没有赚到钱而离开这个行业，而没有赚到钱的根本所在是没有掌握一套合理作业的方式方法。
基于上述几点，分店经理要想保持人员稳定、业绩提升，需要将分店辅导成为日常工作中重要一个环节，为了使大家能够有效开展此项工作，特制作本手册，希望能给大家一些思路。
本套学习指南是培训体系的一部分，主要是针对店长在店面对新人进行七天辅导时运用的参考文件，目的是规范店面辅导的思路。
辅导手册是店经理辅导的重要工具，同时也是经纪人学习的重要指南，《新人七天学习指南》与《店长辅导手册》、《经纪人学习手册》相呼应，店长结合手册对经纪人进行辅导后，经纪人可以参考《经纪人学习手册》进行后期的学习，也是对店长辅导手册的一种补充。
手册在编制的过程中本着“培训优质人才，提升专业技能”的宗旨，以实战、实用、简单、直接为主导思想，为店长辅导提供一套规范化的培训教程，但由于手册本身的局限性，无法完全做到提供训练的详细步骤，店经理在使用手册时可以结合手册中提供的思路在店内开展一对一、一对多的实战演练，增加训练的环节。
分店经理在进行开展店内辅导时，要从态度上进行重视起来，毕竟开展有效的辅导将提升经纪人的作业能力，能够让经纪人快速开单，并最终提升分店业绩、提升分店人员留存率。
最后希望分店经理在使用本手册的过程中及时提出宝贵的意见和建议，以利于我们今后不断改进，为完善培训体系的发展尽自己的一份力，为打造链家集团培训中心的目标：成为房地产经纪行业的黄埔军校而努力。
链家地产新人天训练计划
新人职前训练
【30天学习成长手册】
链家店面：
学员姓名：
版本2009.08 ～当您成功时，会发现本手册为您记录下…属于您最初，最美的回忆！～
新人职前训练
【30天学习成长手册】
链家店面：
学员姓名：
版本2009.08 ～当您成功时，会发现本手册为您记录下…属于您最初，最美的回忆！～
一、成立宗旨
二、【学习指引】：链家东南新伙伴教育训练规划
三、学员30天成长活动
四、精选课程之学习记录
◎（房产营销基础训练—42堂课）
五、自我评核表【学习/完成记录】
一、链家地产东南区服务宗旨- -
建立完善的房产交易制度、不仅是满足顾客『住』的需求，更是带给客户一种家人的体验，同时追求企业永旧经营与成长。
●经营理念：
正派经营，以客为尊
●精神：
安全、专业、热诚
●经营目标：
提升房产交易流通品质
建立安全交易环境
●经营原则
公平、公正、公开
二、学习指引
【业务同仁-教育训练规划】
店长：
年月日
四、精选课程导览--学习记录
版权所有
翻印必究
翻印必究
翻印必究
翻印必究。
某地产代理公司员工手册HR
致新同事的一封信亲爱的同事：您好！首先欢送您加入XX经纪！我们也有幸得到了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
任何优秀的企业都离不开“人”的支撑，企业因为有了优秀的人才，才能变得更加强大，XX经纪秉承“以人为本”的信念，以职工为中心，制定了您正在阅读的《职工手册》，此中包含了职工入职后需共同遵守的行为准则，是传播企业文化，实施公司内部管理的重要工具；同时手册内容也能帮助您更快地熟悉公司、适应工作环境。
XX经纪是一家年轻的公司，这里由一群年轻人为了共同的信念而搭建。
我们的团队充满青春的力量，每个人都在自己的岗位上闪耀着独特的光辉。
房地产经纪行业是一个需要正能量，不断发挥团队凝聚力的行业。
公司的荣耀与个人前途紧密关联，你的成功代表着公司的成功，公司的业绩来自大家每个人的努力！再次感谢您选择了XX经纪，并和XX经纪共同成长！XX经纪总经办第一章总则第一条适用范围本职工手册适用于西安XX兴业房地产经纪有限责任公司〔以下简称“XX经纪”〕全体职工，所有职工必须严格遵守本手册的规定。
第二条目的为树立组织和管理的良好秩序，增强企业职工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正常工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册，同时作为劳动合同附件效用。
第三条发放程序本手册印制成册，全体职工人手一册，于职工入职时发放，所有职工必须认真阅读，无异议后签字确认领取。
第二章入离职细则第一条入职1、公司以“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，编制内职工招聘由用人部门填写人力需求表，部门负责人签字后交人事部门；所有超编及主管级别以上人员招聘均需报总经理审批；人事部门根据人员编制表进行审核，无误后并安排招聘；2、应聘者通过公司面试〔面试或笔试〕，经确认合格后，方可被通知办理入职。
管理岗位和重要技能岗位职工最终需经总经理批准同意〔由人事部门确定岗位性质〕；3、面试分为初试和复试，初试由人事部门主持，面试人员填写《应聘登记表》，复试由人事部门与录用部门共同主持,面试同事由面试官填写《面试评价表》；所有面试合格人员由人事发放录用通知；4、职工入职当天，人事安排签订劳动合同、保密承诺书，职工本人需提供以下资料：个人简历、身份证复印件〔验原件〕、1寸彩色照片2张、学历及技能证书、非西安户籍职工须提供本市担保证明及身份证复印件，不能及时提交资料的职工需在一周内将资料补齐。
贝壳加盟经纪人成长体系培训-《玩转A+助力业务》测试题B卷
贝壳加盟经纪人成长体系培训-《玩转A+助力业务》测试题B卷大区：店面：姓名：系统号：《玩转A+ 助力业务》考试题B卷本卷考题共10题，共计100分。
1、关于A+系统运营人员权限说法正确的是？（多选题）A、可以进行房源录入与房源维护B、可以录入客户并对客户进行维护C、可以进行带看录入操作D、可以进行线上签约2、（）关于房源在A+系统中的流转，下列说法正确的是？（多选题）A、楼盘字典收录的房屋才能被录入A+系统B、录入A+系统后经纪人要不断完备房源信息C、经纪人获得房屋角色人对于获得C端展位没有影响D、符合展示要求的房屋在C端展示3、（）关于房源联卖规则下列说法错误的是？（单选题）A、经纪人可查询作业范围内的所有房源B、按门店位置设定作业权限C、系统内房源不是唯一的D、角色业绩分配原则由系统掌控，遵循统一规则4、（）关于公盘下列说法正确的是？（多选题）A、作业范围内，但不是任何门店的维护盘B、公盘相当于所有门店的维护盘C、所有门店都可以承担房源角色D、经纪人不可以带看、销售公盘的房源5、（）关于录入验真下列说法正确的是？（多选题）A、录入验真：经纪人确认房屋是否真实存在，真实在售的过程B、录入房源真实才能保证工作效率C、录入房源真实才能获得更多商机D、录入房源真实才能获得房源业绩6、（）经纪人小张在录入房源时发现房源无法录入，下列说法正确的是（单选题）A、楼盘字典未建盘B、房源已被其他经纪人录入C、房屋权属不合规D、以上三种情形均有可能7、（）对与A+客源系统使用的说法错误的是？（单选题）A、完整录入客户需求，有助于管理客户B、给客户分星级，可以管理好客户C、A+系统客户基本信息包括必填字段和可完善信息D、每次跟进完客户不需要写太详细的备注，自己了解情况即可8、（）关于带看录入下列说法正确的是？（多选题）A、次日24点前录入正确带看B、要选择真实带看的客户，虚假异常带看将被C端关黑C、录入实际带看时间当天即可D、选择真实发生带看的房源，数量不多录也不少录9、（）关于线上签约下列说法正确的是？（多选题）A、合同状态分为起草、已盖章、已签约三种B、经纪人要在系统中创建合同才能开始签约C、第一次签章，合同锁定房客角色人及上级D、第一次签章后房源隐藏10、（）关于合同填写，下列说法错误的是？(多选题)A、相对线下签约，签上签约更省时省力免出错B、线上合同需要让同事帮忙抄写C、线上修改合同内容，重新打印快捷方便D、线上签约合同可随时保存，保存后可预览检查。
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XX房地产经纪公司新人第一周成长手册
前言
从现在起，你将开始接受专业训练。
我们需要建立共同的训练目标：在短时间内能够独立作业全套租赁业务流程，了解置换业务操作，养成良好的工作习惯，并进而培养能够创造可观业绩的专业能力。
为了达到最佳的训练实效，公司特别为新人训练设计了实习操作实习训练模式，并开发了《新人成长手册》伴你学习。
本手册可以帮助你在进行训练时，精准的找到学习目标，透过每日工作时间安排，使你快速掌握一名专业置业顾问应有的知识、技能与态度。
实习阶段，你可以根据手册中的每日学习内容制订自己的训练内容，并且保质保量完成工作。
你身边的业务指导老师（店长及员工）会指导你完成每日训练目标的工作方法及宝贵意见，如果你在工作的过程中遇到问题，请务必请教你身边的业务指导老师们，他们将会给你最适切的指导。
当然，在此训练后，将会有一次统一培训授课及考核，检查你的训练成果。
新人第一周训练目标
时间: 年月日～年月日
门店周边商圈调查表
小区勘查表（1）
小区勘查表（2）。