人力资本对高新技术产业创新能力的作用
人力资本对高新技术产业创新能力的作用
一
、
引言
人力资本是现代企业 存在的前 提和重要 条件 ， 物质资本
只是企业存在 的必要条件。经济增长模型的研 究从提 出人力 资本思想 的舒尔 茨人力资本模 型 ， 到阿罗“ 中学 ” 干 模型 ； 新 增长理论阶段 ， 着重研究人力资本和研发 （ 创新 ） 在经济增长 中的作用机 制 ， 建立 了内生增 长模型 ， 并 如罗默加入 除资本 和劳动生产要素外的知识要素的知识推动模 型 ， 卢卡斯将技 术进步和知识推动都转变为人力资本来研究 ， 将人力资本 内
文在 这些基础 上针对高新技术产业 的特点 与人力资本特点 ， 研究 现实经济 中对经济发展 起主要作用 的高新产业创新 能
力与 人力 资本关 系 ， 将各国学者的研究的理论基础应用于实 践， 使高新技术产业创新能力与人力资本关系明了化。
生化。 这些研究 的总体特点是将 人力资本对经济增长 的作用
显现在模型中。 人力资本是决定技术创新能力的重要决定性
因素 ， 是一 国经济发展 的决定力量 。Ｎｌ ｎＰｅ ｓ１６ ） ｅ ｏ，ｈｌ （９６认 ｓ ｐ
为 ，人力资本可 以通过对创新能力的激励产生外部效应 ， 受
教育者 比其他劳动者对特殊资本要素更具替代性 ， 高教育水
平劳动者是低教育水平劳动者很好 的替代者。 并且 Ｂ ｎ ａｉ ｅｈｂｂ ａｄＳ ｉ ｅ（ ９ ） Ｉａ （９ ５的研 究发现 人力 资本通 过影 ｎ ｐ ｇｌ ９ ４与 ｓ ｍ １９ ） ｅ １ ｌ 响本 国国内技术 自主创 新率 和吸收国外新技术速度 两种机 制来影响经济增长 ， 并且人力资本对与产 出的直接贡献不明 显， 却显著地影响全要 素生产率 。进而 ，ａ ａｅｒｉ （９ ９通 Ｐｐｇｏｇ ｕ１９ ） ｏ 过对人 力资本和技术创 新能力 的研 究得 出人力 资本 对技术 创新具有决定作用 。 对于高新技 术产业 ， 其高知识密集性 、 高信息 积累性 、 高 度创造性 、 Ｒ 高 ＆Ｄ投入性决定 了知识信息积累 、 技术创新值 逐渐成为高新产品的价值实体 ，随着技 术和知识 内化 于人 ， 人力 资本积累在推 动高新技术产业 发展上较一般 产业将会 更加显著 ， 尤其表 现在创新 能力方面 ， 高新产业 的发展可 以 说就是典型的人力资本决定的经济增长阶段。 创新能力是高 新产业实力 的综 合象征 ， 是科技 进步的本质 与灵 魂 ， 也是一
人力资本：先进生产力的核心要素
人力资本：先进生产力的核心要素袁兆亿在知识经济环境下，先进生产力的首要因素是人，而最能代表先进生产力的核心要素是人力资本.人力资本是实现知识有效转化的内在驱动要素，是提升经济社会发展质量和效率,推动产业结构优化调整并提高其水平，保证经济社会健康可持续发展的关键。
一、人力资本构成强大的知识转化力(一）人力资本是知识转化的必要载体任何社会历史条件下，对人的能力之开发与利用,都是社会进步的基础性工程。
如果说传统经济的生产资料是以大量资金、设备等有形资产起决定性作用的话，那么知识经济的生产资料则是以人力资本这一无形资产的投入起决定性作用的.知识经济所体现的是以人力资本为核心的新型生产力形态,在这种新的生产力形态中，以人力资本为基础的智力型劳动将逐步成为社会劳动的主流，从而使人力资本对经济增长的直接推动超过其它生产要素之贡献．所以高度积累的人力资本不但是知识经济发展的重要前提，而且更是实现知识转化为现实生产力的必要载体，一个国家和地区的知识转化效果和强度,在很大程度上将通过其人力资本的强弱反映出来。
（二）新经济时代的人力资本特质新经济时代的人力资本的内生能动性,保证了其在本质上能够有效地对知识加以转化，从而形成新的生产力。
在知识经济时代，为了适应新经济发展的内在要求，人力资本将显示出新的特质:（1)创新性。
创新是知识经济的灵魂，也是人力资本最具活力的成分要素，现代科学技术的突飞猛进，要求高新技术产业必须不断变化才能适应技术和市场的快速发展，因此，创新成为其生命的源泉，而体现人力资本潜质的新型劳动者将不断适应这种新的要求，显示出更强的创新精神与创造能力。
（2)整合性.当代科学技术的发展要求自然科学、技术科学、社会人文科学相互渗透、沟通，乃至融合，因此知识经济时代的人力资本不但具有能够对各种知识加以综合利用的素质,而且具有对各种生产要素不断进行新的整合的强大能力。
（3)整体性。
知识经济时代已经不是工业经济发展之初可以靠个体人力资本单打独斗的时代，知识经济时代的人力资本将表现出更强的群体性，它在整体上将有机地形成内聚力更强，更具互补性，而且其相互支撑的内构力更显著的完整系统，因此，人力资本在自身发展过程中将会构建起更合理的层次，并保证其整体结构不断得到调整和优化.(三）人力资本对新经济的驱动作用随着新经济日渐发展，以信息、新技术、创新经营理念、科学管理制度为代表的知识要素,在国民经济的各个领域正发挥着越来越重要的作用，从而也使人力资本的作用愈加凸显出来.然而，这些知识要素作为一种软性和无形的资产，要真正转变为物质财富，尚须与现实的有形物质生产要素进行有效结合,因此,科学地评价物质资本要素与知识要素的不同地位及作用，并以新型的配置方式及互利机制实现其优化重组和互动增值目标，是进入知识经济社会必须关注和需要回答的问题，而这一答案的焦点终将归结到人力资本问题上，也就是说，上述诸要素的有效整合和目标追求，必须依靠人力资本独特的强大结合力所产生的内在效应来实现.在现代市场经济中,具有无限内生创造力的人力资本，是能够保证在世界竞争大潮中破浪前进的强大发动机.二、人力资本提升经济的增值效应（一）人力资本运营知识进国际环境下，人力资本对经济的增值效应之强烈提升作用，将通过人力资本的有效运营和不断增值来实现，其中,管理要素是决定人力资本能否促进经济增值的第一要素，因此，如何盘活人力资本,使其真正发挥内在价值和无限创造力,是现代管理的重要课题。
中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级
中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级一、本文概述本文旨在深入探讨中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级之间的相互关系及其影响机制。
我们将对人力资本和人力资本结构的概念进行界定，并解析其在经济发展中的重要性。
接着，我们将分析中国当前产业结构的现状以及面临的挑战，特别是产业结构升级的必要性和紧迫性。
在此基础上，本文将通过理论和实证分析，研究人力资本和人力资本结构对产业结构升级的影响。
我们将从教育、技能、健康等多个维度，全面考察人力资本的质量和结构特征，并探讨其与产业结构升级的内在联系。
我们还将关注不同区域、不同行业之间人力资本和产业结构升级的差异性及其原因。
本文将提出促进中国产业结构升级的政策建议。
通过优化人力资本结构、提升人力资本质量、加强区域和行业间的协调发展等措施，以期为中国实现产业结构升级和经济高质量发展提供有益参考。
二、人力资本理论概述人力资本理论，源于经济学对资本概念的深化理解，特别是在20世纪中叶以后，随着知识经济的崛起和科技进步的加速，人力资本的重要性日益凸显。
人力资本，简而言之，是指个体通过教育、培训、健康投资以及工作经验积累等方式所获得的技能和知识的总和，这些技能和知识能够在劳动力市场上产生经济价值。
人力资本理论的核心观点在于，人的能力和知识是一种可以投资的资本，这种资本对经济增长和社会发展的贡献不亚于物质资本。
在教育方面，通过基础教育、高等教育和职业培训等多种形式，人们可以获得必备的知识和技能，为经济发展提供源源不断的人力支撑。
健康投资同样不可忽视，健康的身体是实现劳动价值的前提。
人力资本的结构多种多样，包括教育程度、技能水平、工作经验等多个维度。
这些维度之间相互作用，共同影响个体的生产能力和创造力。
产业结构升级的过程中，对人力资本的需求也在不断变化。
随着传统产业向高新技术产业转型，对高技能、高素质人才的需求日益旺盛，这要求教育体系和社会培训机制不断适应这种变化，培养更多符合产业升级需求的人才。
人力资本提升对推动产业升级的作用
将会有 助于广泛 的创新 和变 革 。”在他看来 ，人力资
本 提 升 后 ，企 业 家 才 能 发 挥 自下 而 推 动 的 白发 转 型 ，这 与 政 府 主 导 的 产 业 转 型 极 其 不 同 ，此 时 政 府 无 须 制 定 规 划 ，只 需 要 做 好 服 务 Ｔ 作 ， 营 造 良好 的 创 业
和 发展 环境 即 可 。
参考 文献 ：
除个别年 份外 ，其增速 都超过 国民经济 的增长 速度 。 期 间 ，新 加坡的ＣＤＰ 年均增 长８５ ．％，经济增长 高于其 他新 兴 ¨ 业化 国家 ，技术 升级速 度加快 ，劳力 密集 型 ｒ 工业 陆续 转 移 至邻 近 家 ，高 素 质人 力 资 本迅 速 积 累 ，投资 也多集 中于计算 机 、机械 制造 、电子 电器 等 技术 和资 本密集 型企业 ， 际竞争 力越来越 强 ，走 ｊ
析 ，指 出了 推 动 产 业 升级 的作 用机 理 。
但劳动 力投入均 为负值 ，从 而拖 累了经济增长 。 由此
可 见 ，人 力 资 本 投 入 对 经 济 长 期 发 展 的 贡 献 是 最 主 要 的 ，在 全 球 步 人 知 识 经 济 的 今 天 ，尤 为 如 此 。 产 业 升 级 的 一 般 规 律 是 劳 动 密 集 型 向资 本 密 集 型
１ ９ ～２ ０ 年分地 区 面板 数据实 证分 析 ９ ６ ０７
基 于
８ 李佐 军 国务 院 发 展 研 究 中心 资 源 与 环 境政 策研 究 所 副 所 长 ， 、 《 国产 业转 型升 级 别无选 择 ，ｈ ｔ ：／ｐ ｎｏ ．９ ｈ ．ｏ ２１ 年０ 月 我 ｔ ｐ ／ｏｉ ｉ１ ５１ ｘｃ ｍ ０２ ４ １
依 赖 性 增 长模 式 向 消 费 主 导 增 长 模 式 转 变 。 我
经济发展的关键要素人力资源资本投资和技术创新
经济发展的关键要素人力资源资本投资和技术创新经济发展的关键要素：人力资源、资本投资和技术创新经济发展是一个综合性的过程，它与各个领域息息相关。
然而，有几个关键要素在经济发展中起着至关重要的作用。
本文将重点论述人力资源、资本投资和技术创新对经济发展的重要性及其相互关系。
一、人力资源人力资源是经济社会发展的重要支撑。
一个国家或地区的人力资源水平直接关系到其经济实力和竞争力的提升。
人力资源具有以下几个特点：首先，人力资源是无形的能力和素质，包括人才的数量、结构、素质和创造力等。
一个国家拥有高素质的人才储备，将对其经济发展带来巨大的助力。
其次，人力资源也是有限的。
因此，对人力资源的合理配置和开发至关重要。
通过改善教育体制、提高人才培养质量以及鼓励创新创业，可以最大限度地发挥人力资源的潜力。
另外，人力资源还包括劳动力的数量与素质。
人口规模的增长与质量的提升对于经济发展至关重要。
适当的人口规模可以为劳动力市场提供充足的劳动力资源，有利于经济的持续增长。
二、资本投资资本投资是推动经济发展的重要动力之一。
资本投资可以分为实物资本和人力资本两个方面。
实物资本指生产资料、设备以及固定资产等。
建设基础设施、购置先进的生产设备以及提升生产效率，都需要大量的资本投资。
这些投资不仅可以提高生产力和生产能力，还可以吸引更多的外资流入，促进产业结构升级与优化。
人力资本指人们拥有的专业技能、知识智慧和创新能力等。
在当前全球经济竞争激烈的形势下，培养高素质的人力资本具有极其重要的意义。
通过投资于教育、培训和技能提升，可以提高劳动者的综合素质，增强其适应和创新能力。
三、技术创新技术创新是经济发展的重要推动力。
技术创新的范围广泛，包括科学技术创新、商业模式创新和管理创新等。
技术创新能够带来以下几个方面的益处：首先，技术创新可以提高生产效率和产品质量。
通过引进和采用先进的技术与工艺，企业可以提高生产效率，减少生产成本，从而提高竞争力和市场占有率。
人力资本对经济增长的作用
人力资本对经济增长的作用在当今社会，人力资本作为一种重要的生产要素，对于经济增长发挥着重要的作用。
本文将从不同角度阐述人力资本对经济增长的影响。
一、人力资本提升劳动生产率人力资本包括教育、培训和技能等方面的投资，通过提高劳动者的知识水平、技能和专业能力，从而提升劳动生产力。
投资于教育和培训能够培养出拥有专业知识和技能的劳动者，使其能够更好地适应现代经济的发展需求。
这些受过良好教育和培训的劳动者在工作中能够更高效地完成任务，提高生产效率，从而促进经济的增长。
二、人力资本推动技术创新和科技进步人力资本不仅提升了劳动者的生产能力，还推动了技术创新和科技进步的发展。
在知识经济时代，技术和科技是经济发展的重要驱动力。
高素质的劳动者容易接受新知识和新技术，他们能够更好地创造和利用知识，激发出创新的动力。
而创新和技术进步是经济增长的源泉，它们能够提高产业的竞争力和创造力，推动经济持续发展。
三、人力资本促进产业结构升级和转型升级人力资本的提升不仅使劳动者在现有产业中发挥更大的作用，还促进了产业结构的升级和转型升级。
随着经济的发展，一些传统产业逐渐衰退，而新兴产业和高新技术产业正在崛起。
人力资本丰富的地区和企业更容易吸引高素质的劳动者，从而促进新兴产业的发展。
此外，高素质的劳动者在产业结构调整中更容易适应变化和创新，推动产业结构的升级和转型升级。
四、人力资本提高社会资源配置效率人力资本的提升能够提高社会资源的配置效率。
一个具有高素质的劳动力队伍，能够更好地发挥各自的优势和专业能力，从而避免资源的浪费和低效率的分配。
此外，人力资本的提升也有利于提高劳动力市场的灵活性和效率，能够促进劳动力在各个领域的流动和配置，使得资源得以有效利用，进一步推动经济增长。
总之，人力资本作为一种重要的生产要素，对经济增长发挥着不可忽视的作用。
通过提升劳动生产率、推动技术创新和科技进步、促进产业结构升级和转型升级以及提高社会资源配置效率，人力资本能够有效地推动经济的持续增长和发展。
人力资本投资对高技术产业增长的滞后影响与对策
技术产业的劳动生产率 （ 美国为 １ ４ ０ ，日本 一Ｆ－ｚ ｌ （ Ｋ
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１０，英法均为 ７ 。这也说明了在高技术 ０ ９） 产业发展过程 中， 我国与国外企业 的巨大差 距。笔者认为导致高人力资本贡献率 ， 但是 低劳动生产率方面的原因主要有两个 一是 人力资本对企业生产的促进作用主要是依赖
维普资讯
业数从 ４ ８ 家增加到 ６ ６ ５１ ５ ０家 ，而国有高 新技术企业数却从５ ０ 家锐减至２ ５ 家。 ０２ ８６ 因此 ， 从统计上来讲 ， 接用总量数据计算 直 进行 内外资人力资本贡献率 的对 比是不合 适的。 考虑到指标 的连续性和可 比性 ， 本文 使用企业各项指标 除以企业数得到的均值 指标来测算 ，其中固定 资产存量在高技术 统计年鉴上没 有直 接给 出，利用统计年鉴 中的年末固定资产 原值 ，采用永续盘存法 调整而来 （ 张军 ，２ ０ 。资本产 出弹性系 ０ ４） 数可 以用各期 固定 资本存量除 以各期工业
人力资本质量 （ 即人力资本存量 ｋ 而国内
测 度 模 型 的 选 取
在 众多研 究人 力资本 与经济增长之间
三资高技术企业 的劳动力规模与产值增长之
间存在着显著的正向因果关系， 且相关系数 高达０９ ， ６ 而科技人力资源的比重与国外相 比明显较低 ， 仅为３ 根据 ２ ０ 中国高技 ％（ ０５ 术产业统计年鉴测算 ） ，国外高技术产业一 般都高于１ ％， ０ 科技人力资源 的比重可以作 为衡量人力资本质量的指标， 对生产率的提
（ 公式 ３）
对外资高技术产业人力资本贡献率的测度来 做 出比较并从理论上给出解释。
相 关 的 数 据 资 料 及 测 算
人力资源对合肥高新区经济发展的影响分析
2017年13期总第850期一、引言21世纪是科学技术日新月异，知识经济迅速兴起的新时代，人力资源在社会发展中的作用日益突出。
由于高新技术企业和产业的独特性，高新区本身就是对高层次专业人才、创新型人才和研发人才的集聚，与传统产业相比高新技术产业更需要高质量和充足的人力资源，高素质的科技人才和具有创新能力的管理人才是高新区经济增长的基石。
人力资源的理念源于工业革命时期，20世纪60年代以来，经济学家将人力资源具体化、数字化、模型化，运用数学分析统计思想和方法，从资本存量、劳动力要素、人力资源与经济增长理论等多种角度深入研究人力资源问题。
美国经济学家舒尔茨认为人力资本是促进国民经济增长的最重要因素之一，美国经济学家戴维·尤里奇则进一步规范了人力资源的概念。
我国对人力资源和人力资本对经济增长的影响的起步晚于发达国家，但是近年来，我国人力资源方面的理论研究也随着管理思想的发展，在实践与工作中不断充实和完善。
实践证明，我国各区域各产业投入要素与产出变量之间的关系基本符合柯布--道格拉斯生产函数模型，物质资本与人力资本是生产函数最基本的要素，由于高新区产业的独特性，投资对高新区经济增长的影响不是很显著，而人力资本是通过知识应用、科技创新进而影响经济增长的重要内生因素。
中国合肥高新技术产业开发区（下文简称合肥高新区）位于安徽省中部，是安徽省最大的发展最早的国家级高新区和高新技术产业化基地，自成立二十多年以来，发展势头良好，早在2009年工业总产值超过1000亿元人民币，在全省GDP 中所占比重越来越大，2015年合肥高新区国内生产总值占安徽省GDP 的2.3%，2016年在全国高新开发区发展综合排名升至第七位，合肥高新区的发展蒸蒸日上，举世瞩目。
虽然目前合肥高新区已取得一定的成绩，但在各方面，离一线城市高新区的发展建设还有很大的差距，更不用提与硅谷等世界领先的高新技术区的云泥之别，尤其是人力资源开发和管理方面，存在高层次人才相对偏少、人才政策体系需要完善、人才引进和保障机制不够健全等问题。
高新技术企业中的核心人力资本及其激励
１ 高新 技 术企 业 中核 心人 力资本 的一 般特 点
人力 资本 指 的是 蕴 涵在 人体 内具 有经 济 价 值 的 知识 、 技能 、经验 、健康 等 。技 术要 素是 高新技术 企业 创 立 和发 展的主要 因素 ，那 么人 力资本 则是 维护这 种特 性 的企业 资 本结构 。对于 高新 技术 企业 的发展起 决定 作用 的核 心 人力
资本具有如下 特征 ：
出现 ，因而其工 作成 果往 往难 以直 接测 量。随着科 技 的飞
速进步 、科技创 新 的难 度 加大 ，许 多 知识创 新 和研 发成 果 的形成通常非 一 人所能 胜任 ，而需 要 团队的协 同合 作 ，共
同努力 。这些 特点 决定 了对 高新技 术 企业 核心人力 资本 特
２ １ 高新技 术企业 中的 高层经理 ．
力资本的高增值性 。高新 技术 企业异质 性人 力 资本 主要 体
现在企业核心人 员的 市场 创新 、企业 制度 创新 和技 术创新
的能力上 。
（ ）高专用性 。高新技术 企业 中的人力 资本具 有 很强 ２ 的专用性 。这一方 面会使 人力 资本的所 有者 在选 择 与其他
别是个人的工作成果 经 常无法 采用 一般 的经 济效 益指标 加
（ ） 高增 值性 。按照 资本 的边 际 收益形 态 ，人 力资 本 １
可分为异质性 和同质 性两 类。异质性 人力 资本 是指 在某 个 特定的历史 阶段 具 有边 际报 酬递 增 的人 力资 本 （ 丁栋 虹 ， １９ ） ９ ９ 。同质性 人力资本则 是指边 际 收益递 减 的人 力 资本 。 高新技术企业 的高成长性 来 源于高新 技术 企业 中异 质性 人
以衡量 ，给准确评 价高新 技术 企业 核 心员工 的个人 价值 和 给予其合理的薪酬带来 一定困难 。
人力资本对技术进步和经济增长的影响
人力资本对技术进步和经济增长的影响随着经济的发展和全球化进程的加速，人力资本成为越来越重要的资源，对技术进步和经济增长的促进作用日益凸显。
那么，什么是人力资本？人力资本到底对技术进步和经济增长有怎样的影响？本文将探讨这些问题。
一、什么是人力资本？人力资本是指人类劳动者所拥有的专业知识和技能、社会经验、工作能力和健康等方面的素质，是劳动者所拥有的与劳动过程相关的所有资源的总称。
这些资源包括各种学历、培训、工作经验、技能等与劳动相关的经验和知识。
具体来说，它包括人们的教育经历、技能培训程度、工作经验、职业资格等等。
二、人力资本对技术进步的促进作用人力资本是推动技术进步的重要因素之一。
首先，在一个高度发达的人类社会中，人们的智力活动发挥着重要的作用，这些智力活动会促进新技术的发展。
这些智力活动的根源就是人力资本。
其次，随着经济发展的进一步加速，生产方式也在不断地发生变化。
这种变化背后有着技术革新的推动，新技术的出现往往需要人力资本的支持。
如今的高技术产业，就需要雇佣更多的人才来推动技术的进步，并推广这些高科技产品和服务。
三、人力资本对经济增长的促进作用人力资本是经济增长的重要因素之一。
它可以影响经济增长的速度和质量。
有关研究表明，通过增加人力资本的投资，可以提高人们的劳动生产率和技能水平，从而促进经济长期和可持续的增长。
此外，人力资本对创新和企业发展也具有重要的促进作用。
创新是企业取得竞争优势的关键，而人力资本则是驱动创新的重要因素之一。
在一个具有高度智力化的经济中，企业需要的不仅仅是拥有先进的技术和装备，更需要的是雇佣一支拥有较高知识水平、创新能力强的人力资源团队来推进企业的发展。
四、提高人力资本的重要性人力资本是推动经济和技术进步的关键因素之一。
为此，提高人力资本水平是实现经济可持续增长的重要途径。
以下几点建议可以帮助提高人力资本的水平：1.优化教育体系。
政府和教育机构应当投入更多的资金来优化教育体系，提高教育质量，以培养更多的人才。
人力资本与技术创新之间的关系
人力资本与技术创新之间的关系在当今社会，人力资本和技术创新被认为是推动经济发展和社会进步的两个重要因素。
人力资本指的是一个国家或组织拥有的具备专业知识和技能的劳动力资源，而技术创新则是指利用科学技术手段来开发新产品、新服务或改进现有产品和服务的过程。
这两者之间的关系密不可分，相互依赖，互为支撑。
首先，人力资本是推动技术创新的重要因素之一。
只有拥有高素质、高技能的人才，才能在科研创新、技术研发等领域发挥重要作用。
例如，在现代科学研究中，需要具备扎实的理论基础和专业技术的科研人员，他们的知识和经验能够为技术创新提供有力的支撑。
另外，人力资本还可以为技术创新提供创造性的思维和创新性的灵感，通过不同领域的合作和交流，促进技术的跨界融合和创新。
其次，技术创新也会对人力资本产生深远的影响。
技术的不断进步和创新，往往会带来新的产业和新的职业，从而提供更多的就业机会和创造更多的人力资源需求。
同时，技术的发展也会对现有职业的需求产生变化，要求人力资本不断学习和适应新的技术要求。
例如，在数字化时代的浪潮中，很多传统行业都面临着技术升级和转型，需要有足够的人力资源来适应新的技术环境。
此外，人力资本和技术创新之间还存在着相互促进的关系。
人力资本的积累可以为技术创新提供重要的动力和支持。
例如，高技能的工人和熟练的技术人员可以提高生产效率和技术水平，从而推动技术创新的进展。
另一方面，技术创新也可以为人力资本的发展提供更广阔的平台和更好的机会。
例如，在互联网和智能科技的发展进程中，人力资本可以通过线上学习和远程培训等方式获取更多的知识和技能，提高自身的竞争力和就业机会。
然而，人力资本和技术创新之间的关系也面临一些挑战和问题。
首先，技术创新的速度可能超过人力资本的培养速度，导致人力资源的供需不平衡。
在技术更新换代的过程中，一些人才可能面临技术淘汰和失业的风险。
其次，人力资本的培养与技术创新的需求可能存在差距，导致人才流失和缺口。
人力资本投资对经济增长的影响与效果评估
人力资本投资对经济增长的影响与效果评估随着经济全球化和信息化不断深入，人力资本在国家经济增长中扮演着越来越重要的角色，人力资本的投资也越来越成为一种重要的经济政策。
人力资本投资是指政府或企业通过提高教育水平、提高人才素质、加强技能培训等手段，对人力资本进行有计划的、高质量的投资。
那么，人力资本投资对经济增长有何影响？其效果如何？下面将分别进行探讨。
一、人力资本投资对经济增长产生的影响1.促进劳动力生产率提高人力资本投资的一项关键任务是提升员工素质和技能，从而使劳动力生产率得以提高。
这主要通过加强培训、教育、和技能提升措施来实现。
例如，企业可以注重职工技能培训，进而大大提高生产效率，降低管理成本。
2.优化产业结构人力资本投资是企业在发展过程中所面临的瓶颈之一，政府通过进行人力资本投资，可以帮助企业从传统的劳动密集型产业之中解放出来，实现产业的转型升级。
3.推动科技创新和提升经济竞争力人力资本投资还可以为科技创新和提升经济竞争力做出贡献。
人力资本能够创造、积累和传递知识，从而促进产业技术升级和改进创新能力，推动科技的进步，提高产品质量及技术创新能力，从而更好的适应市场变化和全球竞争。
二、人力资本投资的效果评估1.人力资本投资带来的积极效果（1）提高了人力资本素质通过政府投资和引导，教育和培训等措施，提高了整个社会的人力资本素质。
从而为企业提供了更为丰富的人才资源，并且促进了劳动力的专业化和精细化发展。
从而增强了经济发展的韧性和全球竞争力。
（2）推动经济发展人力资本投资直接或间接的促进了市场需求的扩大和经济规模的拓展，特别是在发展高新技术产业中起到了重要的作用。
此外，良好的教育和健全的技能培训体系，也为各种产业的发展提供了有力的保障。
（3）促进就业市场的发展人力资本投资，可以促使就业市场的稳定，从而有助于经济结构的优化。
因此，政府在制定经济政策时，也应特别关注人力资本的投资部分，尽可能多地投资于对市场就业的推动上，创造更多的就业机会，为社会和经济发展奠定良好基础。
高新技术企业及其人力资本的重要性
的竞 争 已经 转变为 以高新技 术为代表 的综 合 国力 之
间的竞争 。各 国为 了加快 自身 经 济 的发展 ， 相加 竞 大对 高新技 术 产 业 的投 入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ， 以提 升 自身 的竞 争 力 。
据 统 计 ， 球 高 新 技 术 产 业 在 １９ 全 ９ ２年 至 ２ ０ ０ ２年 从
Ｄｅ ． ０１ ｅ２ ０
高 新 技 术 企 业及 其 人 力 资本 的 重 要 性
洪 岩
（ 北 水利 水 电学 院 ， 南 郑 州 ４ ０ １ ） 华 河 ５０ １
摘
要 ： 随 着 知识 经 济 时代 的到 来 ， 高新技 术 企 业 在 经 济 发 展 中的 作 用 日益 明 显 ， 为 高新 技 术 企 业 重要 组成 部 作 分 的 人 力 资本 在 企 业发 展 过程 中的 作 用更 是 不 可 忽视 。与 传 统 产 业 相 比 ， 高新 技 术 企 业 的 发 展 对 于人 力
术 产业 的发 展促使 世 界经 济 以几 倍 、 十几 倍 于传 统
经济 发展 的速度推 进人 类 社会 向前发 展 ， 国家 之 间
力性 、 高战略性 、 高创新 性 、 高增值 性 、 高投 入性 、 高 风险性 、 高竞 争性 、 高效 益性 和高潜能性 。所谓新 技 术， 是指可 以填 补 国 内空 白的技 术 ， 反 映 的对 象 其 新、 客体新 、 术应用 的领域 新 。 目前认定 高新技术 技
进 步 。高新 技术产 业 的发展 使得知识 迅速转化 为产
品 ， 成 了现代知识 经济 中最具活力 的部分 ， 表 了 构 代
人力资本对中国经济发展的影响
人力资本对中国经济发展的影响中国作为一个人口众多的国家，其人力资源一直被视为巨大的潜力和优势。
人力资本作为一种可持续发展的资源，对中国经济的发展起着重要的作用。
本文将着重探讨人力资本对中国经济发展的影响。
一、人力资本的概念与意义人力资本是指个体通过接受教育、培训和积累工作经验而获得的知识、技能和能力的集合。
它不同于物质资本，而是一种非物质的资源。
人力资本的积累可以提高一个国家或地区的整体生产力和竞争力。
人力资本对中国经济发展的意义主要体现在以下几个方面：1. 推动技术进步：人力资本的积累使得中国拥有更多的高素质人才，这些人才在创新和技术研发方面具有独特的优势。
他们的创造力和创新能力推动着科技的进步，为中国经济带来巨大的发展动力。
2. 提高劳动生产率：通过教育和培训，个体的技能得到提升，劳动生产力得以提高。
高素质的劳动者更能适应现代产业的需求，提高了劳动效率和质量，从而提升了整个中国经济的竞争力。
3. 增强创业创新能力：人力资本的积累培养了更多的创业者和创新者。
创业和创新是经济发展的重要推动力量，人力资本的提升为中国不断涌现出一大批创新型企业和高新技术产业，促进了经济结构的升级和转型。
二、1. 教育水平提升：中国大力发展教育事业，不断提高人民的受教育程度。
高等教育普及率不断增加，更多的人获取了更高水平的学历，这为中国经济的发展提供了坚实的人才基础。
2. 技能结构升级：人力资本的积累带动了中国劳动力的技能结构升级。
越来越多的人接受职业培训，不断提升自己的技能水平。
这使得中国劳动力更具竞争力，能够更好地适应产业结构的变化和市场需求的转变。
3. 创新能力提升：人力资本的提升培养了更多的创新型人才，促进了科技创新和产业的升级。
中国在高科技领域涌现出一大批具有核心竞争力的企业，如华为、阿里巴巴等，这些企业的崛起为中国经济的发展带来了巨大的助力。
4. 劳动生产力提高：人力资本的增加提高了中国劳动者的技能和素质，进而提高了劳动生产力。
《高新技术企业人力资本与企业绩效关系的研究》范文
《高新技术企业人力资本与企业绩效关系的研究》篇一一、引言在全球化竞争日益激烈的今天，高新技术企业已经成为国家经济发展的重要支柱。
随着知识经济的深入发展，人力资本在高新技术企业中的地位和作用愈发凸显。
如何有效地利用和管理人力资本，以及这种资本如何影响企业绩效，成为了理论界和实践界共同关注的焦点。
本文旨在探讨高新技术企业中人力资本与企业绩效之间的关系，为企业的战略决策提供理论支持和实证依据。
二、文献综述在过去的研究中，人力资本被定义为蕴含在人身上的各种生产知识和技能的总和。
在高新技术企业中，人力资本的特殊性体现在其知识密集、技术含量高、创新能力强等方面。
关于人力资本与企业绩效的关系，多数研究表明，人力资本的积累和有效利用能够显著提升企业的创新能力和市场竞争力，从而促进企业绩效的提升。
三、研究假设基于前人的研究，本文提出以下假设：高新技术企业的人力资本与企业绩效之间存在正相关关系。
即人力资本的增加会带来企业绩效的提高。
四、研究方法本研究采用定量研究方法，通过收集高新技术企业的相关数据，运用统计分析软件进行数据处理和分析。
具体包括描述性统计、相关性分析以及回归分析等。
五、数据与实证分析1. 数据来源：本研究的数据来源于某高新技术产业园区内的企业，通过问卷调查和公开资料收集获得。
2. 变量定义：人力资本变量包括员工的教育背景、技能水平、工作经验等；企业绩效变量则包括企业的营业收入、利润、市场占有率等。
3. 实证结果：通过相关性分析和回归分析，我们发现人力资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系。
具体来说，员工的教育水平和技能水平越高，企业的营业收入和利润也越高；同时，高技能员工的比例与企业市场占有率之间也存在正相关关系。
六、讨论与结论1. 讨论：本研究的结果表明，在高新技术企业中，人力资本的积累和有效利用对于提升企业绩效具有重要作用。
这主要是因为，高技能、高教育水平的员工能够更好地适应知识密集、技术含量高的工作环境，通过创新和研发，推动企业的技术进步和产品升级，从而提高企业的市场竞争力。
我国高新区发展水平差异成因分析——基于人力资本的视角
从 １ ９ ８ ８ 年 中国第一个高科技产业开发 区在北京 中关村 成立 以来 ， 历经 ２ ０多年 ， 高新区依托 我国的科技实力 和工业 基础 ， 同时利用一系列高新 技术 产业 化优 惠政策 以及各项 改
革举措 ， 引 进 一 切 可 能 的 国 内外 先 进 科 技 资 源 和 管 理 模 式 ，
地， 也 为区域和 国家 的经济增长提供 了强劲 的动力 。 根据世 界银 行 的报告 ： 高科 技产业开 发区对我 国 Ｇ Ｄ Ｐ的贡献率 为 ７ ． １ ％。 ２ ０ １ ０年 ， ５ ６家高科技产业开发 区培育 了全国一半的科
技企业和产业孵化 中心 ， 共 申请 注册了５ ７ ８ ３ ８项发明专利 ， 还培育 了 ３ １ ９万 名研发 人员 ， 占到开发 区全体 员工 总数 的 ３ ７ ． １ ％， 高科技产品出口创汇 ２ ４ ７ ６ Ｉ ３ 亿元 ＿ ｌ ＿ 。
５ ８
１ 二 二 垒 些 塾 ！ ！ 二 ： 璺 坚 ！ 墨！ ： ＝： ！ 业 、 璺 主 堕 ！ 鱼 ！ 】
图 １ 我 国高 新 区发 展 状 况 （ 一）
资 料来 源 ： 《 中 国火炬 统计 年 鉴 ２ ０ １ １ 》 、 《 中国 火炬 统计 年 鉴 ２ ０ １ ０ ） ） 、 《 中国火炬统计年鉴 ２ ０ ０ ９ ） ） 。
入、 工业总产值 、 净利润 、 上缴税额 、 出 口创汇 、 年末从业人数 都呈现 出逐步上升 的趋势 。 但是总量的上涨并不 能掩饰总量
内部各个组成部分之间的差异情况 。 以下我们运用变异系数 对各个高新 区之 间的差异进行分析 。
变 异 系 数 是 一 种 反 映 地 区 间发 展 差 异 的指 标 ， 采用统计
干教师国内访 问学者项 目
人力资本对中国经济增长的影响
人力资本对中国经济增长的影响人力资本是指一个国家或地区的人力资源的总和，包括人的智力、技能和健康水平等。
它对国家或地区的经济增长具有重要影响。
中国作为世界上最大的发展中国家，拥有庞大的人力资源，人力资本对中国经济增长的影响尤为重要。
以下是人力资本对中国经济增长的主要影响方面。
人力资本对中国经济增长的影响表现在提高劳动生产率方面。
人力资本的提升意味着劳动者的智力水平和技术水平得到提高，个体劳动者能够通过技术和知识的应用更高效地完成工作任务，从而提高劳动生产率。
中国近年来加大了教育投资，不断提升教育质量和普及程度，提高了人力资本的水平。
这样就可以增加经济中高技能人才和创新人才的数量和质量，改善劳动者的技术水平和工作能力，从而促进了中国经济的增长。
人力资本对中国经济增长的影响还体现在推动创新和技术进步方面。
高水平的人力资本使中国拥有更多创造性人才和研发人员，推动科技创新成果的产出和应用。
人力资本的提升有助于提高人们的创新能力和创造力，促进技术进步和产业升级。
中国近年来大力发展高技术产业，大力支持创新创业，培育和引进了大批创新创业人才，为经济提供了强大的创新动力。
人力资本对中国经济增长的影响还表现在提高企业效益和竞争力方面。
随着人力资本的提升，中国企业职工的素质和技能水平得到提高，企业内部的人力资源得到充分利用，提高了生产效率和产品质量，降低了生产成本。
人力资本提升也强化了中国企业的核心竞争力，使其在国际竞争中更具竞争优势。
高素质的人才和专业技术人员为中国企业提供了创新能力和竞争力，推动了中国企业的发展和壮大。
人力资本 企业家和高新技术产业开发区
生 产 ，都 有 集 约 型 的 生 产 经 营 与 粗 放 型 的 生 产 经 营 之 别 ，这 就 要 看 是 否 依 靠 人 力 资 本 的 作 用 ，是
等 等 。人 力 资本 是指 体 现在 劳动
者 身 上 的 资 本 ， 如 劳 动 者 的 素 质
在 和 发 挥 作 用 ， 物 质 资 本 就 能 重
高 及其潜力 的发挥 。 弄 清楚 了上述 问题 ，就 可 以
了解 到 ： 方 面 ， 然 任 何 一 种 类 一 既 型 的 企 业 经 济 增 长 方 式 的转 变 都
建， 甚至 比过去 的更好 。
中 国 科 技 妊 ２ ０ ． ｌ 第 ｌ ０２ １ （ ６ｌ鼢 １
些 能 人 ，还 有 的 因 各 种 社 会 原 因 而 没 有 职 业 的 人 。 这 批 人 是 在 体 制 以 外 的 ， 本 事 ； 之 ，当 时 赚 有 加
否不断提 高效率路 ，这 既 表 现 于 技 术 的 更 新 和 机 器 设 备 得 到 充 分 利 用 ， 也 表 现 于 人 员 素 质 的 提
文 化技 术程 度 与健 康 状况 。 人力 资本 的主要 特 点 在于 它与 人 身联 系在一起 ， 它潜 藏在人 身上 。物质 资本 可 能在 战 争 中或 巨大 自然 灾 害 中毁 灭 ，只要 人 力资 本继 续 存
营 的企 业 。只要不 断提 高效率 ， 不
断 依 靠 挖 掘 内 部 潜 力 来 实 现 产 量 的 增 长 ， 劳 动 密 集 型 企 业 可 以 成 为 集 约 型 生 产 经 营 的 企 业 ： 产 业 不 同 ， 生 产 的 产 品 不 同 ， 可 能 所 不 要 求 所 有 的 产 业 和 所 有 的 产 品 都 有 划 一 的 生 产 要 素 消 耗 比 例 ： 资 本 与 技 术 密 集 还 是 劳 动 密 集 的 区 分， 同产 业 与 产 品 的 特 点 有 关 。但
人力资本的科技创新作用分析
亏本。 这种资本是人ｌ ａ身在经济活动中可以获得收益并不断增值的 入 ．就 有 可 能 形 成 人 力 资 本 市 场 ，大 量 的 人 才 流 入 才 有 可 能 成
为现 实
ｉ能力。 这个令人耳目一新的理论观点形成了人力资本的基本概
；念。同时，舒尔茨还将人力资本与劳动力、物质资本进行相比，
他指出： 人力资本是指体现在劳动者身上的 ， ” 通 济 资 源 应 向 所 有投 资 者 开 放 ．政 府 应 推 出 一 系 列 资 本 密 集 型 及 ：人 力资本定义。 ｉ过投资形成并由劳动者的知识技能和体力（ 健康状况 ） 所构成的资 相 关 高 新 技 术 的投 资项 目在 国 内 外 招 商 引 资 ．有 大 量 的 资 金 流
嚏
｛
簧要 ｒ ，人 力资本－科技创新 的ｒ ９容 ｂ ９在一致性 决定 了对二者的关系 新 疆人 均 教 育投 资 高于 全 国平 均 水平 ．但 由于投 资 效 益不 好 ， 研 究必 然成 为理 论 界 和 实 践界 关 注 的热 门话题 。本 文对人 力 资本 且 历 史 上 教 育不 发 达 ．欠 账 很 多 ，教 育 资产 积 累很 小 。基 础 设 施 进 行 了系统的分析 ，论述 了人 力资本在企业科技 创新 中的地位 ， 差 ，教学 条件 落 后 ，师 资 力量 薄 弱 。 由 于 教 育部 门从 业 人 员 非教 ｉ并对怎样发挥人 力资本在科技 创新 中的作 用进行 了研 究。 学 人 员比例 过 大 ， 同时 师 生 比 又小 ．使 得 教 育经 费 大 部 分 是 人 头 姜 ［ 键 词 ］人 力 资 本 科 技 创 新 人 力资 本投 资 人 力资 本 关 费 ．对 软 、硬 件 的 投 资不 足 。
维普资讯
高新技术产业集聚与区域人力资本积累
大 降低 。这无疑 促进 了人 力资本在 产业 区内的流动 ，有利于产 业 内共享劳动力 市场 的形成 。 而专 有性 （ ｘ ｌ ｓｖ ）资源 指的是这样一些资源 ，一旦它 ｅｃｕｉｅ 们从 企业中退 出，将导致 企业生产 力下 降、组织租金减 少甚至 企 业 组 织 的 解 体 。 它 们 是 一 个 企 业 或 组 织 发 生 、 存 在 或 发 展 的 基础 ，其所有者 经常处于 一个近似 的卖方垄 断市场上 。当某种 资 源 在 企 业 经 营 中 具 有 难 以替 代 的 作 用 时 ， 该 资 源 就 具 有 某 种 “ 有性 ”。而 且它越是 难 以被替代 ，其 “ 有性 ”就 越强 。 专 专 在产业集 聚区 内，一般专业 化人力 资本只具有 通用性 ，而特 殊 专业化人 力资本 与前者 的一个 重要 区别就在于 ，它不仅 具有通 用性 ，而且 还 具有 专有 性 ，是 企业 竞 争和 产业 发 展 的重要 基 础 。为 了使具有专 有性 的特 殊人力 资本 能够长 期 留在企业 内， 企业便会 在组织和制 度方面进 行创新 ，如给予其 所有者较 高的 薪酬或职位 、股权或期权 、企业 实行 分享制等等 。 三 、产 业 集 聚 促进 政 府 和 企 业 对 人 力资 本 投 资 美 国学者波特指 出， “ 一个国家想要经 由生产要素建立起产 业强大又持久 的竞争优势，则必须发展高级生产要素和专 业性生 产要 素。这两类生产要素的可获得性与精致程度也决定了竞争优 势的质量 ，以及竞争优 势将继续升级或被赶上的命运 。”在产业 集聚过程 中，专业化人 力资本 的重要性 日益突出。这也 自然 引起 了政府、企业和个人对人力资本投资的重视。 当前一些发达 国家和发展中国家或地 区都加大 了对中小企业 的人力资本投资，积极构筑本 国或本地区产业的人力 资本支持体 系 。其 具体措施有一些共 同点： （ ）构建 专门的中小企业人力 １ 资本支持系统 ，包括专 门的支持机构及其具体支持措施。 （ ）从 ２ 组织层面上看，支持机构既有政府组织设立的，也有 由民间机构 自发形成的，还有 官方和 民间合作设置的。如美国小企业管理局 在全国设立了 由１３ ．万名经验丰富的退休人员组成的经理服务公司 和９ ０ ５ 个小企业发展中心 ，以自愿或合同的方式为小企业家服务 。 （ ）支持的方式或内容灵活多样 。有的政府对 中小企业的人才培 ３ 养实施优 惠政 策并给予经费支持 ，有的由政府制定全 国统一的培 训 大 纲 ， 更 多 的则 以培 训 的方 式 举 办 讲 座 、 讨论 会 ，发 行 相 关 出 版物 ，内容涉及经营与技术、经营状况分析、营销决策等 。 四、高技 术产 业集聚对个体人 力资本积 累的影响 无 论 高技 术 产业 集 聚给 专 业化 人 力 资本带 来 “ 拉力 ”还 是 “ 推力 ”效应 ，都意味着产 业发展对 人力 资本水平要 求不断 提升 ，人 力资本所 有者之 间的竞争 日益加剧 。当今知识更 新速 度十分迅速 ，如果 个人不积 极主动地 更新知 识、提高专业 的素 质 ，其人 力资本水 平就可 能从特殊专 业化人 力资本逐渐被 淘汰 为一 般专 业 化人 力 资本 ，而 一般 专 业化 人 力资 本也 可 能继 续 “ 漏 ” 为 非 专 业 化 的 一 般 人 力 资 本 。 因 此 ，这 种 压 力 也 迫 使 渗 集聚 区内的个人不断增加对 自身 的人 力资本投 资。 同时 ，高技 术 产业 集 聚还 提 供 了一 个互 动 学 习和创 新 依 赖 的平台 ，非正式交流 成为人 力资本积 累的一个重 要途径 。产 业集 聚区 内的不 同群体 有共 同的产业知 识背景和相近 的工作 内 容 ，而产业 内分工使得 他们 的知识又具 有很强 的互补 性 ，因此 他们 不仅有共 同的兴趣 点，也具有 强烈 的交 流欲望 。在集聚 区 内，关于产业 内技术 、市场方面 的信息和 知识大部分 是 以未编 码 的意会知识 方式存在 。这种知识 和信 息的溢 出具有 空间局 限 性 ，因此 非正式 交流成 为传播 隐含 经验类知 识、未编码化 知识 和许 多编 码化 知识 的重要 途径 。人们 通过 闲谈、非正式讨 论、 聚会等 方式相互 学习 ，获取重要 的技术和市场 信息 。这种 交流 不仅�
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摘要：高新技术产业的发展是国家经济发展的动力源泉，它不但能促进传统产业的改造和提升，具有高收益性等，而且它的发展决定着一个国家国际竞争力的高低，因此，我国越来越重视高新技术产业的发展。
目前，可以针对人力资本与高新技术产业创新能力的关系，将前人学者的研究理论，应用于具体行业，分析人力资本在特点和机制方面对高新技术产业创新能力的作用，得出高新产业人力资本积累的重要作用。
关键词：人力资本；高新技术产业；创新能力一、引言人力资本是现代企业存在的前提和重要条件，物质资本只是企业存在的必要条件。
经济增长模型的研究从提出人力资本思想的舒尔茨人力资本模型，到阿罗“干中学”模型；新增长理论阶段，着重研究人力资本和研发（创新）在经济增长中的作用机制，并建立了内生增长模型，如罗默加入除资本和劳动生产要素外的知识要素的知识推动模型，卢卡斯将技术进步和知识推动都转变为人力资本来研究，将人力资本内生化。
这些研究的总体特点是将人力资本对经济增长的作用显现在模型中。
人力资本是决定技术创新能力的重要决定性因素，是一国经济发展的决定力量。
Nelson，Phelps（1966）认为，人力资本可以通过对创新能力的激励产生外部效应，受教育者比其他劳动者对特殊资本要素更具替代性，高教育水平劳动者是低教育水平劳动者很好的替代者。
并且Benhabib and Spiegel(1994)与Islam(1995)的研究发现人力资本通过影响本国国内技术自主创新率和吸收国外新技术速度两种机制来影响经济增长，并且人力资本对与产出的直接贡献不明显，却显著地影响全要素生产率。
进而，Papageorgiou(1999)通过对人力资本和技术创新能力的研究得出人力资本对技术创新具有决定作用。
对于高新技术产业，其高知识密集性、高信息积累性、高度创造性、高R&D投入性决定了知识信息积累、技术创新值逐渐成为高新产品的价值实体，随着技术和知识内化于人，人力资本积累在推动高新技术产业发展上较一般产业将会更加显著，尤其表现在创新能力方面，高新产业的发展可以说就是典型的人力资本决定的经济增长阶段。
创新能力是高新产业实力的综合象征，是科技进步的本质与灵魂，也是一个企业，乃至一个国家能保持持续发展的动力，而创新能力又表现在知识吸收能力上，即知识获取能力、知识消化能力、知识转化能力、知识利用能力，所以研究人力资本积累对高新技术产业创新能力的促进作用就是研究人力资本积累对知识吸收能力的促进作用。
以往的研究中，高新产业创新能力的研究多倾向于R&D行为，创新机制等方面，高新技术产业与人力资本关系的研究多是从管理上的人力资源激励，人力资本产权问题。
而本文在这些基础上针对高新技术产业的特点与人力资本特点，研究现实经济中对经济发展起主要作用的高新产业创新能力与人力资本关系，将各国学者的研究的理论基础应用于实践，使高新技术产业创新能力与人力资本关系明了化。
二、人力资本从自身特点和作用两方面作用于高新技术产业创新能力人力资本积累是高新技术产业提高创新能力的动力和源泉，充足的资金和昂贵的试验设备只是科技创新的必要而非充分条件，创新主体才是充分条件，起决定作用。
（一）从人力资本特点角度分析人力资本有生产性、可获利性、自增性的特点。
生产性是指人力资本作为生产过程中必不可少的生产要素存量；可获利性是指人力资本也是一种投资必然会有收益；自增性是区别于物质资本，指个体人力资本通过“干中学”提高自身水平，或整体相互交流、相互作用使个体人力资本增值，从而整体人力资本增值。
所以，人力资本存量越高，其所能带动的生产性越显著，可获利性越大，自增性越快。
高新技术产业中占比重最大的是技能型人力资本，而技能型人力资本是对人力资本积累度影响最显著的资本要素。
高新技术产业中多数为大学生、研究生、博士生和有经验的科研人员，这使得产业内基础的人力资本存量大（用教育年限法衡量），有利于员工内部的互相学习和提高，加上“干中学”效应，高新技术产业内人力资本积累迅速上升，为知识的获得、消化、转化和利用能力的提高提供有力支持，会给产业带来更高的价值增值。
另外，在卢卡斯的人力资本“内在效应”和“外在效应”理论中，指出“内在效应”是指人力资本能给其所有者带来收益，后者是指人力资本能促进社会经济发展，但其所有者并不能以此而获益，人力资本的外部效应从一个人扩散到另一个人，一个有高人力资本的个人能影响周围人并促进他们生产率的提高。
高新产业中高人力资本环境中，每一个技术层次上的人都具有高生产率，所以高新技术产业中的人力资本的外部效应明显对其整体的发展有很大促进作用。
（二）从人力资本作用机制角度分析1.对知识获取能力的作用知识获取能力从两方面体现，一方面是企业从外部获得知识技术，另一方面是企业引进的人才所具有的个人知识库。
高新技术产业的高知识密集性决定企业必然要大量引进购买新知识新技术，这里人力资本作用体现在，企业引进人才时的选择，高新技术产业倾向于选择带有技术项目、高技术、高学历人才，这样，在引进人才同时也获取了知识。
所以，高新技术产业引进人才的水平越高即人力资本存量越大，会对知识获取能力提高有一定拉动作用。
2.对知识消化能力的作用企业获取的知识必须经过内化、共同化才能成为企业组织的知识。
Huber认为，企业如果没有较高的能力理解新知识，必然造成知识解释的欠效率，会导致知识资源的浪费。
Cohen和Levinthal（1990）强调员工个人吸收能力是企业吸收能力的基础，提出个人以往的知识、经验都与他们自身的知识吸收能力密切相关。
企业内部员工的知识水平决定了企业对知识作出反应的灵敏度和准确性。
组织中的个人或技术团队成员的知识经验越丰富、知识类别越多，同时，他们能解释的信息也越多样，也越能解决较困难问题。
高新技术产业中的技能型人才储备高，这些人才多数具备特殊才能，存在差异性，在认识、思维、能力、偏好等方面的差异决定了对于同一知识或技术产生不同的认识、不同思维结果。
对于高知识密集性的高技术产业高水平的工程师、科研人员越多，其消化能力也就越强。
3.对知识转化能力的作用知识转化能力，即知识整合能力，是指企业将获取和消化的外部新知识与企业内部现有知识有效整合的能力。
卢卡斯在他的《经济发展讲座》里提到，即使科学发现的传播非常迅速，要想将发现转化为生产，还需要借助于受过培训的劳动者。
高新技术产业中较高的人才储备，必然决定其有较强的分析能力，这些人才凭借自身的知识经验，通过相互交流、研究、试验，对不同来源、不同层次、不同结构和内容的知识进行整合，实现知识再建构，使单一、零散知识、新旧知识形成新的知识体系，有利于企业把握变化中的机会，开发新的认知并改进现有的生产过程，从而提升组织的绩效。
4.对知识利用能力的作用约瑟夫?熊彼特在1912年德文版《经济发展理论》中强调，技术创新是科技成果的商品化。
其后诺贝尔经济学奖获得者索罗坚持其观点，认为技术变为商品并在市场上销售得以实现其价值，从而获得经济效益才算是真正的技术创新。
因此，企业的科研人员在结束对外来知识的转化后更应注重知识的利用，即将新知识、新技术应用于生产新产品和销售，实现真正的科技创新。
三、结论我国高薪技术产业的发展需要的是技术，而技术恰恰来源于高素质的人力资本，企业要充分重视人力资源的开发，培养并引进高水平人力资本，增加自身人力资本存量，为新技术的引进、吸收、开发、利用打下坚实的基础。
通过本文的分析，不难看出人力资本存量越雄厚，高新技术产业创新能力提高得越快，这为我国正在兴起的高新技术产业的发展重点指明了方向，从理论上为企业的发展提供了依据。
参考文献：[1]Richard R.Nelson, and Edmund S.Phelps. Investment in Humans, Technological Diffusion, and Economic Growth[J].American E conomic Review,1966,(61).[2]Benhabib,.Jess, and Mark M. Spiegel. The Role of Human Capital in Economic Development, Evidence from Aggregate Cross―Country Data[J].Journal of Monetary Economics,1994,(34).[3]Islam, N.. Growth Empirics: A Panel Data Approach[J].Quarterly Journal of Economics,1995,(110).[4]Papageorgion, C..Human Capital as a Facilitator of Innovation and Imitation in Economic Growth: Further Evidence from Cross Country Regressions.mimeo, Louisiana State University,1999.[5]张士斌，刘良灿.国外人力资本与经济增长关系研究述评[J].生产力研究，2007，（23）.[6]洪明，王成，吴隆增.知识整合、组织创新与组织绩效[J].华南地区企业的实证研究管理学报，2006，（9）.。