招聘临时促销员的条件
超市招聘启事范文
超市招聘启事范文
《超市招聘启事》
我们的超市因业务扩张，即将面临招聘。
为此，我们真诚地邀请有志于零售行业的热心人才加入我们的团队，共同创造更大的成功。
职位：店员
工作地点：各分店
工作内容：
1.负责商品陈列与整理
2.负责收银操作及顾客服务
3.协助库存管理和入库出库工作
4.协助店长完成店铺管理工作
任职要求：
1.年龄18-45周岁，性别不限
2.有相关工作经验者优先
3.有一定的服务意识和团队协作能力
4.具备较强的责任感和积极的工作态度
5.能吃苦耐劳，有良好的沟通能力
我们将为您提供：
1.具有竞争力的薪酬和福利
2.良好的晋升机制和培训体系
3.和蔼的工作氛围和同事关系
4.广阔的职业发展空间
我们欢迎有梦想的你加入我们的团队，和我们一起为超市的发展贡献力量。
如果您对我们的职位感兴趣，请将简历发送至招聘邮箱，我们将尽快安排面试。
期待您的加入！。
招聘临促管理制度
招聘临促管理制度一、总则为规范公司招聘临时促销员的行为，有效管理临时促销员工作，提高促销活动的效果和执行力，特制订本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司招聘的临时促销员，包括但不限于店铺促销员、活动促销员等。
三、招聘条件1. 年龄在18-35周岁之间；2. 具有较强的沟通能力和销售技巧；3. 具备相关促销经验优先；4. 具备较好的团队协作能力；5. 服从公司安排，能够适应临时性工作。
四、招聘程序1. 公开招聘：公司将在招聘网站、社交平台等公开招聘信息，招聘内容包括招聘条件、工作内容、薪酬待遇等；2. 面试选拔：经过简历初筛后，公司将对符合条件的申请人进行面试，考察其沟通能力、销售技巧以及团队协作能力；3. 录用确认：通过面试选拔的申请人，公司将发出录用通知书，确保双方权益；4. 培训签约：公司将为临时促销员提供相关培训，并签署劳动合同。
五、工作安排1. 工作内容：临时促销员主要负责公司产品的推广和销售工作，包括但不限于店内推销、活动现场促销等；2. 工作时间：根据公司促销活动安排，临时促销员需按时出勤，如有特殊情况需提前请假；3. 工作秩序：临时促销员需服从公司管理，遵守工作纪律，不得擅离职守；4. 工作报酬：公司将按照促销员的实际工作时长和销售业绩进行计算，确保公平合理；5. 工作评估：公司将定期对临时促销员进行工作评估，表现优秀者将被优先考虑合作机会。
六、离职程序1. 自愿离职：临时促销员如有自愿离职的意向，需提前书面通知公司，完成必要交接工作；2. 异动解除合同：公司有权根据实际情况解除与临时促销员的劳动合同，但需提前通知，并支付相应经济补偿；3. 合同到期不续约：合同到期前公司将与临时促销员进行工作总结，如业绩不符合公司要求或存在违规行为，公司有权选择不续约合同。
七、备注1. 本管理制度自颁布之日起生效；2. 公司保留对本管理制度的最终解释权；3. 临时促销员在工作过程中需注意自身安全和保护公司利益。
导购招聘文案范文
导购招聘文案
因业务发展需要，xx公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
xx区及乡镇人员。
二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。
品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为xx劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx公司。
四、待遇：
1．工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。
2．享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于x月x日前寄xx收。
联系电话：xx
XX公司
20XX年XX月XX日。
招聘临时促销员的条件
招聘临时促销员的条件为了便于加强临时促销员的管理，现将可以招聘临时促销员区域的条件规定如下：1．推广代表工作城市已明确。
2．按公司要求目标药店、商场已确定并已填表档案上交市场部，现目标药药店、商场工作正常进行。
3．本区域内一个推广代表已不能满足工作的需要。
4．办事处经理能按公司要求管理，指导推广代表及临时促销员。
5．需招聘的人员工作的任务明确，考核办法科学、合理。
销售公司市场部2000年元月28日临时促销员管理办法一、临时促销员的招聘，公司将根据各地实际单独批复，不搞一刀切，具备下述条件地区可申请招聘临时促销员。
1．推广代表的目标城市已明确。
2．按公司要求目标药店、商场已确定，并已填报档案表上交市场部，现在目标药店、商场工作正常进行。
3．本区域内我公司同类产品竞争激烈，现有推广代表已不能满足工作的需要。
4．办事处经理能按公司要求管理，指导推广代表和临时促销员的工作。
5．需招聘的人员工作区域任务明确，考核办法科学、合理。
二、临时促销员招聘条件1．下岗女工，年龄35岁以下。
2．大中专学生，男女不限，商业、医药院校学生优先。
3．有促销经验者优先。
三、工作内容及考核1．负责药店、商场包装产品导购、促销活动、协助推广代表理货等以及办事处安排的其他宣传活动。
2．临时促销员的考核参照《推广代表工作考核标准》由办事处经理实施，内容主要包括导购、促销的效果，目标药店的铺货率、产品覆盖率、药店陈列情况、包装情况等。
四、经公司批准招聘的临时促销员，办事处经理与临时促销员签订协议连同《临时促销员档案表》报公司人力资源部，市场部备案。
五、工资待遇及支付办法1．下岗女工专职促销员，月工资400—600元，一般区域400元/月，经济较发达城市600元/月。
2．学中兼职促销员，双休日工作，月工资300—500元。
3．依据对临时促销员的考核办法，办事处经理每月进行一次考核，并将考核结果交市场部复核，然后转交人力资源部，按协议规定支付工资。
☆促销人员管理规定
促销人员管理规定一、促销员类别划分促销员按不同标准划分，可分为以下几种类型：（一）按工作时间划分1.长期促销员：是指连续工作时间超过1个月的促销员，简称“长促”。
2.短期促销员：主要是指为短期促销活动或周末促销而招聘的临时促销员，简称“短促”。
（二）按工作地点划分1.商超促销员：是指在商超终端工作的促销员。
2.餐饮促销员：是指在餐饮终端工作的促销员。
3.夜场促销员：是指在夜场终端工作的促销员。
注：以上以员统称为促销员，本管理规定除特别说明外，适用于所有促销员。
二、用工申请促销员申请需随同《终端推广活动申请表》一同上报，经过营销总部审核总体方案通过后方可按规定招聘。
三、招聘录用/培训经销商收到公司书面批准后方可招聘促销员，促销人员编制归属经销商。
经销商须有促销主管负责促销员的全部管理，城市营销部经理负责监督控制。
（一）录用标准1. 相貌、气质佳，品行端正、性格开朗、善于沟通。
2. 年龄：商超促销员18—40岁之间，餐饮/夜场促销员18—25岁之间。
3. 身高：商超促销员160cm以上，餐饮/夜场促销员165cm以上。
4. 商超促销员要求证件齐全（身份证、学历证、健康证、就业证等）。
5. 高中以上文化程度，有相关工作经验者优先。
（二）促销人员培训1. 促销人员入职首先由促销主管进行入职培训，包括仪表、产品知识、促销技巧等（培训时间：长促为1天，短促为半天，无薪）；2. 培训合格的促销员进店面试，店方通过后方可入职。
3. 公司人力资源部可以定期组织专业的培训人员到经销商处进行促销人员统一培训。
培训内容主要是葡萄酒知识，公司产品知识，企业文化、促销礼仪、服务规范等。
（三）入职程序1. 正式入职需填写统一格式的《促销员登记表》、交工服押金、领取促销服（个别终端如要求穿店方工服，可向店方交纳押金并领取工服，但要提供店方押金复印件）；2. 与负责该店的经销商业务员沟通，了解店方具体情况，包括认识关键人物（经理、主管、库管等），熟悉我产品在店内的售价、库存、陈列位置、促销活动内容等；3. 所有准备工作完成后即可正式上岗。
临时工招聘启事模板
临时工招聘启事模板
尊敬的各位领导、同事们：
近期，由于公司业务量的快速增长，我们急需招聘一批临时工，以满足生产和服务的需求。
为此，特发布此招聘启事，诚邀有意者
前来面试。
一、招聘岗位及要求：
1.生产线临时工，男女不限，年龄18-45周岁，身体健康，能
吃苦耐劳，无不良嗜好，有相关工作经验者优先。
2.仓储临时工，男女不限，年龄18-45周岁，身体健康，有团
队合作精神，能够承受一定的工作压力。
3.客服临时工，女性，年龄18-35周岁，普通话流利，亲和力强，有良好的服务意识和团队合作精神。
二、工作时间及待遇：
1.工作时间，每天8小时，轮班制度，具体安排以面试时为准。
2.薪资待遇，根据工作岗位和工作时间确定，结算方式为月结。
三、招聘流程：
1.应聘者需携带个人简历、近期免冠照片一张，到公司人力资
源部进行面试。
2.面试合格者，将安排进行岗位培训，培训合格后即可上岗。
3.招聘时间，即日起至岗位招满为止。
四、联系方式：
公司地址，XXX市XXX路XXX号。
联系电话，XXXXXXXXX。
五、温馨提示：
1.请应聘者携带有效身份证件，如身份证、学生证等。
2.应聘者需提前了解公司地址及招聘岗位要求，做好充分的准备。
3.请应聘者不要相信任何中介公司或个人，以免上当受骗。
希望有意者能够踊跃前来应聘，我们期待着您的加入，共同为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
百度文库文档创作者敬上。
广告公司临时促销员管理办法PPT课件
• （二）.面试的技巧
• 1.看
• （1）看外表：
日常的工作需要。
• 2.问（同时听） • （1）为何面试？ • 我们必须了解应聘对象的工作动机，是否适合工作。 • （对于不差钱的促销员，慎用！）
• （2）自身优势？ • 我们可以从中清楚了解应聘对象所拥有的能力。 • （应注意倾听有实际意义的东西！）
• （3）以往经历？ • 我能可以判断其是否符合我们的工作，以及应如何来培 • 训和管理。 • （注意判断是否真实，可根据招聘人员的活动经验来检验。）
1、参加公司组织的培训，掌握活动内容和相关规定，并通过培训考核，考核通过签到临时聘 用协议。
2、根据公司分配的门店提前熟悉乘车路线，并到门店踩点，清楚活动开展位置。 3、按照活动要求着装，着工作装、并不能佩戴首饰、着淡妆。 4、自行搭建活动场地、并按活动要求进行陈列。 5、填写销量报表、离岗表、物资管理表。 6、在门店需维护好与门店的客情关系。 7、遇到突发情况，如城管干涉等，需及时报备督导，配合督导进行处理。 8、活动中积极进行促销、试饮、游戏活动等活动内容。 9、活动结束及时向督导提交活动报表，并配合督导做好物资回收准备。
➢清洁与整理场地
四、仪容仪表规范
• 1 促销员的形象：促销员是品牌形象代言人,其一言一行都直接影响着顾客对品牌的看 法.因此要求做到:上班必须精神饱满,不能把不良情绪带到工作上来.
• 2 按照公司要求统一着装，清洁整齐 • 3 头发必须扎起来。（特殊活动要求除外） • 4 上班统一化淡妆;(忌浓妆艳抹和佩带很醒目的首饰) • 5 语言:语言清晰,语调柔和,语速适中,专业用语生活化,通俗易懂,使用礼貌用语,体现品
兼职招聘启事范文
兼职招聘启事范文
兼职招聘启事。
为了满足公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘兼职人员，诚聘有志青年加入我们的团队，共同发展，共创辉煌。
一、招聘岗位及要求。
1.销售助理。
岗位职责，负责公司产品的销售工作，开拓新客户，维护老客户，完成销售任务。
任职要求，热爱销售工作，具有一定的沟通能力和表达能力，
有相关工作经验者优先。
2.客服人员。
岗位职责，负责公司客户的接待和服务工作，解答客户咨询，
处理客户投诉。
任职要求，性格开朗，有耐心，有良好的沟通能力和服务意识。
3.文案编辑。
岗位职责，负责公司产品宣传资料的撰写和编辑工作，保证文
案的质量和效果。
任职要求，文字功底扎实，有相关工作经验者优先。
二、工作时间和待遇。
1.工作时间，根据个人的时间安排，弹性工作制。
2.薪酬待遇，根据工作内容和工作时间灵活确定，底薪+提成，
绩效奖金。
三、联系方式。
有意者请将个人简历发送至公司邮箱（************），并在
邮件标题中注明应聘岗位。
联系人，XXX。
联系电话，XXXXXXXX。
公司地址，XXX市XXX路XXX号。
四、招聘说明。
1.招聘对象，年满18周岁以上，有相关工作经验者优先。
2.招聘流程，简历筛选→面试→录用。
3.本次招聘为兼职岗位，欢迎有志青年加入我们的团队，共同成长，共创辉煌。
以上为本次兼职招聘启事，欢迎有志之士踊跃应聘，期待您的加入！。
2024年超市员工招聘启事
xxxx年强势进驻xx，诚聘各界英才!欢迎您的加盟!
招聘职位:
1、生鲜技工(猪牛羊肉分割):8名
能够熟练分隔猪牛羊肉;身体健康;有相关工作经验者优先。
2、理货员:30名
身体健康、吃苦耐劳，有较强的抗压能力;有相关行业工作经验者优先。
大专及以上学历，应历届毕业生，26周岁以下，有自信、热爱零售业者，能吃苦耐劳者优先。
7、生鲜部 主管|领班:6名
具有超市生鲜一年及以上相关管理工作经验;具有较强的团队管理能力、组织协调能力和贯彻执行能力，具备竞争意识;高中及以上学历。
8、食品部 主管|领班:2名
具有超市食品一年及以上相关管理工作经验;具有较强的团队管理能力、组织协调能力和贯彻执行能力，具备竞争意识;高中及以上学历。
二、工作地点工作地点为xx。三、薪酬待遇按xx银行xx分行薪酬制度规定的标准执行。
四、报名方式
(一)应聘者从xx银行官方网(/)下载《xx银行xx分行招聘员工报名表》，将填写完整的《xx银行xx分行招聘员工报名表》(word)连同身份证、学历学位证以及各类资格证书等相关材料扫描件一并发送至**************邮箱，邮件名称格式为“报名+姓名”，或携带相关材料到xx分行现场报名。报名材料至少包括身份证、学历学位证，材料不全者，报名无效。
2024年超市员工招聘启事
超市员工招聘启事 篇1
一、应聘条件
(一)基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，有正确的政治立场，遵守中华人民共和国法律法规、相关政策规定和我行规章制度;
2、道德良好、品行端正，具有较高的职业素养，诚实守信，无不良行为记录;
临时促销人员管制办法1.doc
临时促销人员管理办法1临时促销员管理办法总则第一条目的为更好的操作市场，加强终端管理，特制定本制度。
第二条规范范围包括对临促的定位、管理、培训、薪资及储备。
第三条管理模式一级经销商为临促管理主体，按照美的精品电器的管理标准对临促进行管理，销售公司提供培训等相关支持。
第一章临促定位第四条临促定位：针对需要强化的卖场、周末及重大节庆假日销售旺季期间，在终端卖场内有促销活动时派驻的临时销售人员，主要负责协助导购员销售，进行豆浆派送、产品讲解，营造销售气氛等工作。
第二章临促招聘、培训管理第五条临促招聘流程第六条岗前培训1．上岗之前必须经过岗前培训，经过考核后方可上岗，考核成绩需交由销售公司备案；2．培训课程安排：应聘培训督导审核经销商审核销售公司备案序号课程名称目标考核标准授课人员课件编号1 企业文化认同企业文化，了解组织架构企业文化考试（10%）培训主管31012 主销产品知识培训熟练掌握各产品功能属性、产品定位、卖点产品知识考试（40%）培训主管31023 终端演示标准熟练掌握各类产品演示方法及演示标准，能通过演示突出卖点实操考核（20%）推广主管31034竞品产品知识、说辞应对熟练掌握竞品产品卖点、主销产品、促销手段产品知识考试（20%）培训主管31045 卖场管理流程了解卖场对作息、着装、注意事项的要求实操考核（10%）培训主管31053．培训结束后进行考核，考核分数70以下者淘汰；70分以上合格，90分以上者重点培养，合格者进入临促人才储备库；4．培训合格者签订临促协议书（详见附件一）。
第三章临促薪资待遇第七条临促薪资1．岗前培训考核成绩80分以下者需进行2个工作日的试用，试用期工资为40元/天，试用期合格者转为正式临促，不合格者当日辞退；2．岗前培训考核成绩80分以上者为正式临促，工资标准为50元/天；3．进入临促人才储备库的临促为优秀临促，工资标准为60-80元/天；第四章临促职责第八条临促职责1、派送员：2-3人组成；一人推车（或托盘），一人派送，一人引导顾客（发宣传页）至专柜前，交给导购员；2、讲解员：1-2人组成；协助导购员销售；3、终端拦截者：若干人组成；在竞品区域内进行叫卖，吸引顾客目光；第五章临促管理第九条临促管理商场导购员为临促现场管理直接责任人，负责对临促实际工作的安排，对临促的工作表现进行评分（详见附件二），并将评分表汇总上报至经销处；后羿队员和培训督导对临促进行过程管理，总体负责自己区域内临促的调配等工作。
临促员管理制度
临促员管理制度第一章总则第一条为了规范临时促销员的工作行为，提高工作效率，保护企业的利益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司的临时促销员，以及与临时促销员相关的其他工作人员。
第三条临时促销员是指公司临时聘请，用于促销活动的临时工作人员。
第四条公司赋予临时促销员一定的权利和义务，同时要求临时促销员遵守公司的规章制度，忠诚于公司，维护公司的形象和利益。
第五条公司保证对临时促销员的人身权利和劳动待遇进行尊重和保护。
第六条临时促销员在工作期间享有与公司其他员工相同的权利，如社会保障、休假等。
第七条临时促销员的管理遵循公平、公正、公开的原则，任何人不得歧视或侵犯临时促销员的合法权益。
第八条本制度由公司人力资源部门负责具体执行。
第二章临时促销员的招聘第九条公司根据自身业务需求，决定招聘临时促销员的数量和要求。
第十条公司通过内部推荐、招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引优秀的临时促销员加入。
第十一条临时促销员的录用要求必须符合公司的招聘标准，经过严格的面试和测试。
第十二条公司招聘临时促销员需签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保合法权益。
第三章临时促销员的培训第十三条公司为新招聘的临时促销员提供专业的培训，包括公司的产品知识、销售技巧、服务意识等内容。
第十四条公司定期组织临时促销员进行业务培训，提升其综合素质和工作技能。
第十五条临时促销员必须按照公司要求参加培训，并通过相关考核。
第四章临时促销员的工作第十六条临时促销员要按照公司的工作安排，完成所分配的任务。
第十七条临时促销员要积极主动地开展促销活动，提高公司的销售业绩。
第十八条临时促销员要保持良好的工作状态，遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十九条临时促销员要维护公司的形象，遵守公司的相关规定，不得利用职务谋取私利。
第二十条临时促销员要尊重客户，提供优质的服务，树立良好的服务态度。
第二十一条临时促销员要认真执行公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
活动临时促销员方案
活动临时促销员方案
一、临促招聘
1、确定招聘人数
活动前期要定一个目标，确定所做的活动有多大，需要多少人，我们招聘的目的是什么，通过什么方式去招聘，招聘什么样的人，怎么给招来的人员培训，怎么安排工作计划，能达到活动的什么效果。
根据活动的实际情况那么在人数上要达到多少，哪些在外场由谁来监督，哪些得去外围扫楼，一天得发多少DM单，才能达到我们的宣传力度，有力的支持和保证我们活动的人气.
2、招聘渠道
①网络招聘：可以通过当地比较有名或点击率比较高的媒体网站（论坛、人才网等）来发布，而且要考虑时间和空间的安排（比如说在黄金时间段和版面最显的位置等）。
这样效力会高一些，此类渠道要做好信息发布的提前性，最好在活动开始前15-20天发布招聘信息；
②校园招聘：一般校园招聘主要是到校园里直接摆点招聘、在学校招聘栏中张贴、在校报上刊登招聘信息和学校BBS上招聘，还可以通过一些学生会组织来招人。
这样相对于网络和报纸来说要快，而且群体集中比较容易招到人，省时又省钱省力；
③中介机构：通过当地中介机构来招聘，比如当地的“小蜜蜂”负责人或学校的临促中介机构；
④其他招聘：可以通过当地店员介绍与联系，挖同行临促等，主要是针对之前合作过或者是有经验的人员，这样他们既有经验又比较了解我们的、活动、产品等，方便马上开展工作，不需要再去一些培训和讲解等；
2、招聘
①仪容端庄、有亲和力
临时促销派驻各商场后，其主要在商场客流主通道上进行促销，其在某种程度上是在促销现场的形象代言人，仪容端庄，有亲和力的临时促销，更能吸引过往客流的眼球。
临时促销员招聘条件及管制办法4.doc
临时促销员招聘条件及管理办法4临时促销员招聘条件及管理办法1．门店容量大、消费人群多的门店和商贸中心可申请临时促销员；2．选择容量大, 冈本占比较低但有潜力的门店可申请临时促销员；3．能进行良好活动的，可以摆放展台或者端架或者堆头或者POP海报等有效宣传的门店可申请临时促销员；4．按公司要求目标重点门店，并提前两天填写临促申请的，且正常运营的门店及大卖场可申请临时促销员；5．本区域内我公司同类产品竞争激烈，现有人员已不能满足工作的需要，可申请临时促销员；6．办事处经理或促销员负责人能按公司要求管理，指导培训临时促销员的可申请临时促销员。
一、招聘临时促销的要求：1.有大卖场及药妆店工作经验，形象气质佳，性别不限，年龄25岁以下;2.语言流畅，有亲和力，积极向上;3.具有良好的沟通意识、服务意识和销售意识;4.有促销经验者优先。
备注：临时促销人员表现优秀者可申请转正到各大卖场及妆店工作。
二、临时工作内容及考核1．负责药妆店、大卖场产品导购、促销活动、协助业务员理货等以及办事处安排的其他宣传活动。
2．临时促销员的考核内容主要包括导购、促销的效果，目标药妆店或大卖场的铺货率、产品覆盖率、陈列情况等。
3．如发现临时促销员违反我公司及大卖场或门店管理要求的可立即辞退。
三、经公司批准招聘的临时促销员，办事处经理或促销负责人与临时促销员签订协议连同《临时促销员档案表》报公司备案。
四、工资待遇及支付办法1．临时促销员待遇：无销量或不足2000元*/天或*/时销量达到2000元*/天或销量达到2000每小时增加*元销量达到3000元*/天或销量达到3500每小时增加*元2．依据对临时促销员的考核办法，办事处经理每月进行一次考核，并将考核结果交总部复核，按协议规定支付工资。
3．临时促销员的工资由办事处经理或各城市促销负责人代领、发放。
（工资发放需各城市经理或促销负责人签字确认，签字后出现问题的由签字人承担一切责任）临时动火焊割作业安全管理规定-为规范在市场范围内从事临时动火焊割作业的单位和个人,根据中华人民共和国建筑消防管理规则及省、市消防主管部门有关规定,特制定本规定.一、申请需要在市场范围内进行临时动火、焊割作业的单位和个人,必须提前向市场事务所提出书面动火申请,申请时列明动火作业时间、范围、内容及操作者姓名,并承诺遵守市场一切规定,同时提交操作者的有效操作证书复印件.市场事务所接到申请后两个工作日内审批.审批申请过程中若认为有必要,事务所可以要求申请人提交操作者操作证原件及消防部门的有关批文原件,以供查验.二、分级审批管理根据用火的危险程度,把审批动火管理权分为*:1．一级动火需由用火部门防火负责人会同物业管理员、消防保卫负责人、电工等认真检查施工现场,制定出可靠的防火措施,填写一级动火申请单(重大动火项目要写出专题备忘录),由市场防火总负责人签批后,报当地公安消防监督部门审批,经现场检查确认措施可靠,逐条落实后,方可批准动火.2．二级和*动火必须由用火部门防火负责人制定消防措施,填写动火申请单后,报市场防火总负责人批准,消防保卫人员现场监督.3．焊接和切割(简称焊割)属于明火作业.公安消防管理部门规定,从事烧焊作业的人员,必须持有当地部门培训后发放的焊工证,方可上岗烧焊.三、动火作业的”八不”、”四要”和”一清”4．动火中”八不”⑴防火、灭火措施不落实不动火.⑵周围的易燃杂物未清除不动火.⑶附近难以移动的易燃结构未采取安全措施不动火.⑷凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道,未经洗涮干净、排除残存的油质不动火.⑸凡盛装过气体受热膨胀有*危险的容器和管道不动火.⑹凡储存有易燃、易爆物品的房间、仓库和场所,未经排除易燃、易爆危险的不动火.⑺在高空进行焊接或开始焊割作业时,下面的可燃物品未经清理或未采取保护措施的不动火.⑻未配备相应灭火器材的不动火.5．动火中”四要”⑴动火前要指定现场安全负责人.⑵现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况,发现不安全苗头时,要立即停止动火.⑶发生火灾*事故时,要及时扑救.⑷动火人员要严格执行安全操作规程.3、动火后”一清”动火人员和现场安全负责人在动火后,应彻底清理现场火种,确保火种完全熄灭,留守现场15—30分钟才能离开现场.四、违反规定的处理在市场范围内进行临时动火,焊割作业的单位或个人,违反本规定时,事务所有权视其情节轻重采取以下处理措施:1.限时整改;2.责令立即停止作业;3.移交消防管理部门处理.。
临时促销员上岗流程
临时促销员上岗流程1.招聘与筛选：企业首先需制定招聘标准并发布招聘信息。
一般而言，招聘条件包括年龄、学历、相关工作经验等。
招聘渠道可以通过内部员工推荐、人才市场、网络职位发布等。
企业需进行简历筛选、面试等程序，选择合适的候选人进行培训。
3.了解任务和目标：上岗前，企业需要向临时促销员明确任务和目标。
任务包括促销产品的介绍和销售，目标主要是销售数量和销售额。
临时促销员需要了解所推销的产品特点、使用方法以及与竞争产品的比较优势，以便更好地向顾客推销产品。
4.准备工作：在工作日的开始之前，临时促销员需要对工作区域进行准备。
这包括展示产品的摆放、宣传资料的准备、销售工具的检查和准备等。
展示区域要整洁有序，并将产品摆放得易于顾客观看，以吸引顾客的兴趣。
5.顾客接待和推销：一旦工作开始，临时促销员的主要任务就是接待顾客并向他们推销产品。
在接待过程中，促销员要保持热情、耐心和礼貌，主动与顾客沟通，听取顾客需求，并根据顾客的需求提供相应的产品介绍和推荐。
促销员可通过展示样品、演示产品或提供试用品等方式增强产品的吸引力。
6.销售谈判与达成交易：当顾客对产品感兴趣时，促销员需要进行销售谈判，包括解答顾客的疑问、反复强调产品的优点、比较竞争产品的优势等。
通过销售谈判，促销员需要促使顾客做出购买决策，并完成销售交易。
交易完成后，促销员需要进行收银和出具购物小票等相关工作。
8.结算和离岗：当临时促销员的工作结束时，企业需要与其进行结算工作。
结算内容主要包括工资结算、业绩考核、个人陈述等。
结算完成后，临时促销员将离开岗位。
三江广场招临时工的流程与注意事项
三江广场招临时工的流程与注意事项嘿呀！三江广场招临时工，这可是个重要的事儿呢！首先咱们来说说招聘的流程。
第一步呀，那就是确定招聘需求。
三江广场得先搞清楚自己到底需要什么样的临时工，是保洁员呢，还是促销员？是需要有相关经验的，还是可以接受新手小白呀？哎呀呀，这可得仔细琢磨琢磨。
确定好了需求，接下来就得发布招聘信息啦！可以在三江广场的官方网站、社交媒体账号上发布，也能在周边社区张贴招聘海报。
招聘信息里得把工作内容、工作时间、薪资待遇等等都写清楚，可不能含糊哟！比如说，工作内容是负责广场的卫生清扫，那就要说明每天需要清扫的区域和时间段；工作时间是每天八小时，还是分早晚班；薪资待遇是按小时计算，还是按月结算。
这样，求职者才能心里有数，知道自己适不适合这份工作。
然后呢，就是接收求职者的简历或者报名信息啦。
这时候，负责招聘的工作人员就得认真筛选，看看求职者的条件是不是符合要求。
比如，如果招聘的是促销员，就得看看他们有没有销售经验，沟通能力怎么样。
筛选完简历，就该进入面试环节啦。
面试可以安排在三江广场的办公室里，面试官要准备好相关的问题，比如“你为什么想来做这份临时工？”“如果遇到顾客投诉，你会怎么处理？”通过面试，进一步了解求职者的能力和态度。
面试通过后，可别着急让人家上岗，还得进行培训呢！培训的内容包括三江广场的规章制度、工作流程、安全注意事项等等。
比如说，保洁员要知道垃圾分类的标准，促销员要了解商品的特点和促销策略。
再来说说注意事项。
哇，这可不少呢！首先，招聘过程一定要合法合规，不能有任何歧视性的条款和行为。
哎呀呀，这可是原则问题！其次，要对求职者的信息进行严格保密，不能泄露他们的个人隐私。
还有呢，在签订合同的时候，一定要把双方的权利和义务都写清楚，避免日后产生纠纷。
比如说，临时工的工作时间、薪资发放方式、请假制度等等。
另外，要给临时工提供必要的劳动保护用品，保障他们的工作安全。
最后呀，要定期对临时工的工作进行考核和评价，如果发现问题，及时沟通解决，让他们能够更好地为三江广场服务。
临时促销员的招聘管理
伴。我始终认为不论是我 的上级和我 的 要 ．并且积极提供资源支持 ； 加入 ，那我的事业 的发展就非 常困难 。 导购的 日常生活 。 所以我们提 出变被 管理者为共同事业的
伙伴 。
七、 像关心 自己的家人一样来 关心 为 他 颁 发 一 个 证 书 （ 书 只 需 要 两 元 证 多） ．同时还可 以给 所在学校 的学生会
临时促
家
一
பைடு நூலகம்
如何蕾理导购？
导购 人 员 的管 理 应该 着重 做 好 以下
人都在追求个性 ． 就连每 个品牌 每 个 计 。每个 导购 员有 自己的想法 ．你是跟
产品都在推出个性 化的服务或者产品设 八 大 方 面 ： 第一 ：坚持终端陈列标准化 ，标准
电销售 的节假 日和淡旺季比较 突 出， 每个企业基本都会 有一些 临
间 到卖 场 进 行 临 促 ． 过这 几个 周 期 的 通
三 ，坚 持 培 训 和 召 开 周 例 会 的 制 运作 以后感觉不错 ， 那么我们以后会 继 续 聘 用他 。 同时对于临促要不断激励他们 ． 例
在 终 端 努 力 地 推 广 我 们 的 品 牌 ． 过 一 度 ．并 且 检 查 实 效 ： 通 对 一 的 传 播 ． 们 的品 牌 就 会 进 入 到 每 我
导购员对他 们进 行一 个评 点 ． 每个人的
中 的一 到 两 个 人 进 行表 扬 。并 且 公 司 会
第 四：变被管理者为共 同事业 的伙
下级 ．都是我事业 的伙伴 。没 有他们 的
六 ， 关 注 作 为 终 端 主 人 导 购 的 需 工 作 表 现怎 么样 ， 表 现 的 最 好 ，对 其 谁
维普资讯
这个问题 ． 这是我们面 临的一个 非常严 确 转 变 。
临时促销员管理规定
临时促销员管理规定一、目的为规范临时促销员（以下简称“临促”）管理，明确各环节人员岗位职责以及费用出处，特制定本制度。
二、临时促销员费用来源所有临时促销员的招聘费用均来自于宝洁厂家支持的路演费用。
三、招聘流程（一）申请流程：1、销售部门若有“临促”需求，需填写“临促”申请方案至市场部，方案号为：T1151030内容需含人数、档期、工作天数以及工资预算。
2、市场部对销售部所提报的方案进行费用审核，确保所实施的方案在预算控制范围之内，若方案可实施则提报至分公司经理审批。
3、“临促”方案最终由分公司经理审批通过后，活动发起部门需至少提前10天填写《招聘申请单》，招聘申请单中须注明审批后的“临促”方案号：需分别经由：部门主管—服务部主管—分公司经理审批并抄送企管部总监；人力资源部、服务部以及各分公司DAM方可进行人员招聘。
（二）“临促”入职手续经面试通过的临时促销员，需提供的入职手续如下：1、填写《新员工入职登记表》；2、身份证复印件3、银行卡复印件；4、《临促协议》以上手续直接与“临促”工资费用报销挂钩，缺一不可。
（三）岗前培训因各品牌、各档期活动内容、商品活动价格、商场具体要求不尽相同，所以每次活动开始前1-2天，由活动发起部门、督导负责对参加活动的临时促销员进行整体的岗前培训，培训内容包括：活动内容、促销方式、促销价格、着装要求、相关纪律等等，并将重点要求及注意事项告知员工。
人力资源部、分公司经理定期对“临促”培训情况进行抽查。
四、费用报销1、“临促”档期活动结束后，活动发起部门应在2天内提报临时促销员工资的《费用报销单》。
2、《费用报销单》需分别经由人力资源部、分公司经理、财务核算后，方可进行工资发放。
五、各流程节点负责人职责：1、所有“临促”费用出处均为路演费用。
若超出费用预算，仍有用人需求的，“临促”费用出处将为活动发起部门的部门费用，且“临促”的招聘申请需由企管部总监审批。
2、分公司活动发起部门以及服务部负责“临促”的招聘、岗前培训，档期结束后“临促”的工资费用的报销，费用报销应注明“临促”费用的方案号。
促销员管理方案
促销员管理方案促销员管理方案及考核一、促销员工作职责1.基本要求促销员需要具备一定的事业心和敬业精神，乐于承担工作。
同时，他们还需要具备较强的理解能力，能够快速掌握基本业务知识和工作要求。
具备良好的语言表达能力，以及相关的产品销售和推广经验。
身体健康也是必要的。
2.职责促销员需要服从市场督导的管理。
他们需要向消费者宣传商品及品牌形象，提高品牌知名度。
利用各种销售技巧，营造卖场顾客参与气氛，提高顾客购买欲望，帮助零售店完成预测零售额。
形成卖场内良好人际关系，动员卖场其他导购向顾客介绍，推荐，选购本品牌商品，并适时加以帮助，指导。
同时，促销员需要负责柜台的陈列及安全维护工作，保持助销商品的整齐，清洁，并及时更新POP物品。
协助公司举办的各种促销活动，现场促销，派发宣传资料，合理分配活动赠品。
准确，认真及时填写销量表，定期上报销量，完成周报表，按时上交市场督导。
对店员，主管提出的各项建议和意见及时上报公司，收集顾客对商品的意见，建议与期望，及时妥善地处理顾客抱怨，投诉等。
收集竞争对手的产品，价格，市场活动的信息，并定期向市场督导汇报。
二、促销员的日常行为规范1.语言促销员需要使用文明、坦诚、落落大方的职业语言，处理事情要有始有终。
2.行为在有效的工作时间内，促销员应保持良好的精神状态和充分的活力，体现出富有积极感染力的青春气质，在市场上积极与店主、店员及顾客沟通，做好收集信息、转达信息及我公司品牌推广工作。
3.衣着为维护公司形象，在工作期间如统一的促销服。
（门店有特殊要求的可以适当调整），不得梳怪异发型，要保持良好的职业形象。
尽量在休息日清洗促销服。
三、促销员的日常工作纪律1.促销员考勤促销员的作息时间需要根据卖场开关店时间或高峰期段做相应安排，尽量覆盖全天。
迟到或早退30分钟为旷工，扣除当天工资；临促可根据公司促销活动档期的安排，合理安排时间，工作时间8小时左右，要求覆盖高峰期，迟到或早退15分钟扣除日工资的10%。
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招聘临时促销员的条件
为了便于加强临时促销员的管理，现将可以招聘临时促销员区域的条件规定如下：
1．推广代表工作城市已明确。
2．按公司要求目标药店、商场已确定并已填表档案上交市场部，现目标药药店、商场工作正常进行。
3．本区域内一个推广代表已不能满足工作的需要。
4．办事处经理能按公司要求管理，指导推广代表及临时促销员。
5．需招聘的人员工作的任务明确，考核办法科学、合理。
销售公司市场部 2000年元月28日
临时促销员管理办法
一、临时促销员的招聘，公司将根据各地实际单独批复，不搞一刀切，具备下。