组工干部行为规范
组工干部工作守则
组工干部工作守则作为一名组织工作干部，其职责是要承担组织、领导、协调、督促、服务等多种职能，把党的方针政策贯彻落实到基层，推动组织和工作的顺利进行。
因此，组工干部在日常工作中必须遵守一系列的工作守则，以提高工作效率和规范自己的行为。
一、忠诚于党，做到“两个维护”党是我们的领袖，我们的组工干部必须始终坚持党的领导，践行“两个维护”原则，始终站在党和人民的立场上，守住政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，不得违反党的纪律和国家法律法规。
二、保守党的机密，守住党的秘密组工干部要保护党的机密，不得泄露党的重要信息和工作机密，不得谈论党的组织和工作安排，以保障党的工作正常开展。
三、注重学习，不断提高政治素养和专业能力组工干部要注重学习，不断提高政治素养和专业能力，以适应工作发展的需要，增强工作的可持续性。
在学习中，组工干部要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入了解党的理论和路线方针，提高对新时代的认识。
四、廉洁奉公，做到“三不准”组工干部要廉洁奉公，严格执行党的组织纪律和干部管理规定，做到“三不准”：不受贿赂，不给予特殊照顾，不以权谋私。
要尊重群众利益，以实际行动践行“让利于民、公正无私”的原则。
五、服务群众，做到“六有”组工干部要以服务群众为宗旨，做到“六有”：有耐心、有耐性、有耐心、有同情心，有耐心、有耐心、有耐心、有耐心，有耐心、有耐性、有耐心、有同情心。
六、勤政为民，做到“三实”组工干部要勤政为民，做到“三实”：实事求是地分析问题，实地解决实际问题，实实在在地干好好每一件具体事。
七、团结协作，强化协同意识和配合组工干部要团结协作，强化协同意识和配合，为完成组织工作和服务群众的任务而努力工作，形成合力。
八、强化纪律意识，严格执行纪律规定组工干部要强化纪律意识，严格执行纪律规定，不参与违规违纪行为，不轻信其他人的恶意诋毁和攻击，保证工作的公平公正。
总之，组工干部必须时刻牢记自己的职责和使命，始终以党的利益和人民群众的利益为出发点和落脚点，做到有计划、有目标、有计划、有责任的工作。
组工干部24字标准和12字方针
组工干部24字标准和12字方针作为你的文章写手，我将秉承您的要求，按照深度和广度的要求来撰写一篇高质量的中文文章，讨论主题：“组工干部24字标准和12字方针”。
在文章中，我将以从简到繁、由浅入深的方式来探讨这一主题，同时共享我的个人观点和理解。
标题：深入理解组工干部24字标准和12字方针一、引言组织工作干部是党组织进行党务工作的重要骨干力量，他们承担着重要的组织协调、宣传引导和思想教育等工作。
为了规范组工干部的行为，提高其工作水平，提出了“组工干部24字标准和12字方针”。
二、24字标准的深入解读1. 忠诚老实，坚持原则，忠诚党的事业，老实做人，始终坚持正确政治方向。
2. 有理想信念，有道德品质，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，具备高尚的道德情操。
3. 纪律严明，履职尽责，严守党的政治纪律和组织纪律，忠诚履行工作职责，不推诿扯皮。
三、12字方针的全面解析1. 立足本职，服务一线，根据本职工作特点和需要，服务基层一线，坚持尊重群众主体地位。
2. 密切结合，为群众，密切结合广大干部群众实际需要，解决他们急难愁盼之事，及时主动服务。
四、在实践中的应用在新时代下，随着经济、政治、社会各个方面的快速发展，组工干部的工作也随之变得更加复杂和繁重。
深入理解和贯彻组工干部24字标准和12字方针显得尤为重要。
对于组工干部来说，要时刻绷紧思想纪律这根“弦”，不断激励自己，做到以身作则，带头遵守党的纪律，坚决维护权威和集中统一领导。
五、个人观点和理解组工干部24字标准和12字方针，是对组工干部工作的要求和指引。
我认为，作为组工干部，要坚定理想信念，发扬社会主义核心价值观，做一个忠诚老实、忠诚党的事业、履职尽责的好干部。
只有这样，才能为党的组织工作贡献自己的力量，推动党的事业不断向前发展。
总结：组工干部24字标准和12字方针是对组工干部工作的明确要求和标准，其宗旨在于规范组工干部的行为，提高其工作水平，为党的事业发展做出积极贡献。
县机关干部作风日常行为规范细则(三篇)
县机关干部作风日常行为规范细则以下是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，以供参考：一、纪律规范：1.严格遵守工作纪律，按时按量完成工作任务；2.不得迟到、早退、旷工，不得随意外出；3.不得随意更改工作安排，如要请假或调休，应提前申请；4.不得私自接受或索取贿赂、礼品等，不得利用职权谋取私利；5.不得泄露机密，不得传播谣言、造谣生事；6.不得从事违法犯罪活动，不得违反社会道德和职业伦理。
二、工作态度：1.富有责任心和事业心，积极主动完成工作任务；2.对上级下达的指令和安排要认真执行，不得敷衍塞责；3.与同事相互尊重，积极配合合作，共同完成工作任务；4.工作时要注重效率，不得浪费时间和资源；5.对待公众和群众要友善、耐心、热情，不得歧视或侮辱他人；6.对上级、同事和下属要保持良好的沟通与协调，不得互相攀比和拉帮结派。
三、廉洁从政：1.按照规定报告个人财产状况，不得隐瞒或虚报；2.不得搞权钱交易，不得收受礼品、款待和其他经济利益；3.不得利用职务之便谋取私利，不得经商办企业；4.不得违规接受请客送礼，不得利用职权谋取个人私利；5.严禁利用职务之便操办婚丧喜庆活动，不得在公务接待场所进行私人活动；6.严禁利用公款吃喝、旅游、娱乐等，不得公车私用。
四、形象与言行：1.端正仪表，着装得体，不得穿着随意、不整洁的服装；2.举止文明，不得随地吐痰、乱扔垃圾等影响环境的行为；3.言词得体、礼貌，不得说粗俗、侮辱性语言；4.不得在工作场合使用手机、玩游戏等与工作无关的行为；5.不得违反单位规章制度，不得参与宗教活动和传销等非法组织；6.在公开场合代表单位时要注意形象、言行得体，不得对外透露不应发布的信息。
以上是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，具体细则可根据实际情况进行补充和调整。
县机关干部作风日常行为规范细则（二）以下是县机关干部日常行为规范细则的一些建议：1. 坚持廉洁自律：严禁收受贿赂、谋取私利，严禁利用职务之便违规借贷、挪用公款或其他违法违纪行为。
组织部机关工作人员行为规范
组织部机关工作人员行为规范
组织部机关工作人员行为的规范通常包括以下几个方面：
1.廉洁自律：维护廉洁，自觉遵守国家法律和党纪纪律，不参与违法违纪行为，不收受贿赂，不搞权钱交易，不利用职权谋取私利。
2.严守机密：保守工作秘密，不泄露涉及国家安全、组织机密以及个人隐私等信息，维护国家和组织的利益。
3.勤勉尽责：认真履行岗位职责，不推诿、不敷衍，高效完成工作任务，提高工作效率。
4.公正正直：公正对待每个人，不搞任何形式的不正之风和官僚主义，坚持原则，公正处理各种事务。
5.服务精神：热情周到地为群众和其他工作人员提供服务，积极解决问题，回应各类咨询和反映，维护良好的工作关系。
6.廉洁从政：严守选人用人原则，不搞任人唯亲、任人唯资，公正、公平、公开选拔使用干部。
7.遵守纪律：严格遵守工作纪律和规定，按照工作要求做事，不违反工作程序，不违背党和国家的政策和方针。
8.自我约束：自觉接受监督，互相监督，自觉约束，及时纠正错误，坚决纠正不良行为。
以上是一些常见的组织部机关工作人员行为规范，具体规定还需根据不同情况和组织部门的要求进行制定。
组织人事干部行为规范
组织人事干部行为规范组织人事干部是一个组织和管理人力资源的关键部门。
他们负责招聘、选拔、培训、评估和监督所有员工的表现和行为，以确保组织的全面发展和成长。
因此，要确保组织人事干部的行为规范，以确保他们的职责得到正确执行，符合组织的核心价值观和道德规范，以便有效地管理员工、维护组织形象和确保业务的良好运作。
本文档旨在为组织人事干部及其下属制定行为规范。
这些规范涵盖了工作场所的各方面，包括行为准则、责任和义务、沟通和解决问题的方式、积极推动组织的发展以及确保保密性。
正确执行这些规范，将有助于确保组织人事干部的行为合规，从而维护组织的声誉和价值。
一、行为准则1. 诚实守信。
组织人事干部应该以诚实和诚信的方式行事，确保他们的行为与组织的价值观和道德规范一致。
在面试、评估和其他工作中，应该遵守道德规范，不利用他们的权利或通过不道德的方式获得或使用任何信息。
2. 尊重员工。
组织人事干部应该以尊重和关心每个员工的感觉和需要，遵守组织中所有员工的权利和义务。
3. 公平和公正。
组织人事干部应该以公平和公正的方式行事，而不考虑国籍、种族、性别、宗教、年龄、政治观点或身体状况等任何歧视方面的因素。
4. 遵守法律和法规。
组织人事干部应该遵守所有适用法律和法规，以确保他们的行为符合法律和道德要求。
5. 保护公司资产。
组织人事干部应该保护公司的财产和资源，如机器设备、公司车辆、文件以及其他资产和设备，不利用或滥用这些财产。
二、责任和义务1. 识别和维护公司的价值。
组织人事干部应该致力于维护组织的核心价值观和目标，努力保持组织的声誉和形象，并始终以对组织和员工的利益优先的方式行事。
2. 确保招聘和选用的公正性。
组织人事干部需要遵从组织的招聘和选拔规范，确保所有员工都是在公正和平等的基础上被聘用和选拔的。
3. 监督绩效和行为。
组织人事干部应该监督员工的绩效和行为，以确保他们对组织的贡献符合组织的期望和标准。
4. 实现员工的职业发展。
干部职工文明行为规范
干部职工文明行为规范(来自: 小龙文档网:干部职工文明行为规范)篇一：机关干部职工文明行为规范唐港区机关干部职工文明行为规范一、遵守公民基本道德规范，做遵纪守法、明礼诚信、勤政爱民、敬业奉献的机关工作人员。
二、衣冠整洁，仪表大方，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不衣着暴露，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，男同志不蓄长发长须。
特殊环境、特殊场合应按单位要求着装。
三、遵守作息时间，严守工作纪律，不迟到，不早退，认真遵守请销假制度，上班不串岗闲谈，不办公务以外的事情。
四、坚持文明服务群众，遵守服务规范，按照规范的文明用语和礼仪，接待来访、接受咨询、受理业务，做到热情、主动、周到、耐心。
五、注重勤俭节约、节能减耗，不浪费一度电、一滴水、一张纸，不私自使用大功率电器，尽量使用自然采光，随手关闭水电开关，杜绝长流水、长明灯等现象。
六、积极配合机关物业管理，办公室内保持门窗、地面干净，桌面整洁，物品摆放有序。
自觉维护机关公共区域卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑、烟蒂和杂物；如发现有纸屑、烟蒂等垃圾，随手放入垃圾筒，保持环境整洁。
— 1 —七、自觉遵守公共场所的各项规定，爱护公共设施，保护公共环境，不践踏草坪，不攀折花木，不在公共场所吸烟，不大声喧哗。
八、车辆在机关院内不逆向行驶，不乱鸣喇叭，不乱停乱放，保持行车停车良好秩序。
九、倡导科学用餐理念，节约粮食资源，做到不剩饭不剩菜，按需取量，反对浪费。
十、自觉遵守机关消防、门卫等各项安全管理制度，离开办公室关闭电源和门窗，积极做好防火、防盗等安全事故防范工作。
— 2 —篇二：职工文明行为规范职工文明行为规范一、职业道德规范：爱国守法，明礼诚信。
清正廉洁，勤政为民。
团结友善，勤俭自强。
敬业奉献，开拓进取。
二、语言行为规范：1、语言文明，不高声喧哗，不说脏话、粗话，不传播小道消息。
2、提倡使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”文明礼貌用语。
三、仪表举止行为规范：1、革除十大陋习，树立文明新风，提高行为水平。
“十严禁”要成为组工干部铁的纪律
“十严禁”要成为组工干部铁的纪律在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动中，中组部向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。
这是从严治部、从严律己、从严带队伍的重要措施，是建设“模范部门”和“过硬队伍”的重要保证。
广大组工干部要把“十严禁”作为铁的纪律，严格遵守，认真执行。
具有严密的组织性和铁的纪律，是我们党的政治优势，是党具有强大生命力和战斗力，战胜各种艰难险阻、不断取得胜利的重要保证。
组织工作担负着贯彻执行党的组织路线、干部路线，为实现党的政治路线、完成党的政治任务提供组织保证的重要职责，组织部门是党委管党员、管干部、管人才的重要部门。
具有严肃的纪律性，是组织部门的重要特征，是对组工干部的基本要求。
长期以来，在组织工作中形成了一系列严格的制度和纪律要求。
“十严禁”就是在总结以往经验基础上提出的，既体现了对党员干部的共性要求，又有针对组工干部这个群体的特殊要求；既有政治纪律、工作纪律，又有生活纪律和道德品行要求，具有很强的针对性和导向性。
“十严禁”纪律要求凝结了近年来组织部门加强自身建设的实践成果，体现了新形势新任务对组织工作和组工干部提出的新要求，是新时期组工干部的基本行为规范。
坚持“十严禁”纪律要求，是确保组工干部严格自律，确保组织部门风清气正，确保组织工作人民满意的制度和纪律保证。
各级组织部门和广大组工干部必须以高度的政治责任感和自觉性，严格遵守“十严禁”纪律要求。
要大力加强思想教育，使每名组工干部都自觉把“十严禁”纪律要求作为规范言行的一道“红线”，严格遵守，决不逾越。
要以近年来查处的典型案件为反面教材，深入开展案例分析和警示教育，引导组工干部防微杜渐、警钟长鸣。
要切实加强对遵守“十严禁”纪律要求情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题。
要严肃查处违反“十严禁”纪律要求的行为，不管涉及到哪级组织部门和什么人，都要一查到底，情节较重的要调离组织部门并依照有关规定作出处理，切实维护纪律的严肃性。
XXXX单位干部行为规范
XXXX单位干部行为规范第一章坚持原则,公道正派1、坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
2、秉公办事,刚直不阿,工作中不掺杂个人好恶或者讲人情、看关系。
3、作风民主,善于听取各种意见。
第二章严守法纪,按章办事1、遵守国家法律、法规,遵守地方和部门规章和行政纪律,模范履行法律法规规定的各项义务,承担相应的社会责任,维护社会公共利益。
2、以事实为依据,以法规为准绳,按照规定的职责权限和工作程序履行职责,不滥用权力,不以权代法,保证政令畅通。
3、提高政治敏锐性,不得玩忽职守,麻痹大意。
4、严格保守国家秘密和工作秘密。
第三章牢记宗旨,端正作风1、勤政为民,关心群众疾苦。
体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,甘当人民公仆,力戒官僚主义。
2、理论联系实际,说实话,报实情,办实事,求实效,不搞形式主义,不做表面文章。
3、加强调查研究,及时总结工作经验和教训,善于发现问题、分析问题和解决问题。
4、知过必改,有错必纠,不得文过饰非或者争功诿过。
5、勤于思考,勇于创新,勤奋敬业,严谨细致,不得懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。
第四章拒腐防变,廉洁从政1、清正廉洁,克己奉公。
不徇私情,不以权谋利,不贪赃枉法。
严格要求自己,自觉抵制不正之风。
2、谨慎交友,减少应酬,不参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
3、淡泊名利,艰苦奋斗,勤俭朴素,不讲排场,不比阔气,反对贪图享乐、奢侈浪费。
第五章增强党性,保持情操1、品行端正。
坚持真理,崇尚科学,破除迷信。
2、言行一致,表里如一,忠诚守信。
反对口是心非、阳奉阴违。
3、心胸开阔,宽宏大度,不嫉贤妒能、压制人才,反对利用职权打击报复。
4、谦虚谨慎,光明磊落,不搬弄是非、挑拨离间、传播或者听信小道消息。
5、模范遵守社会公德,举止端庄,仪表整洁,语言文明。
6、想他人之所想,急他人之所急,以理服人,以情感人。
干部行为规范管理制度
干部行为规范管理制度干部行为规范管理制度是指为保障党的干部健康成长和保持良好形象，规范干部言行举止，加强干部自我约束，提高干部廉洁自律意识而制定的内部管理规范。
下面就干部行为规范管理制度进行详细介绍。
一、基本原则1.遵循党的纪律，加强阳光作风建设。
2.保证工作规范、服务宗旨客观、公正、真实。
3.坚持过程透明、结果公开，强化责任追究制度。
4.加强对干部言行举止的规范，促进干部自我修行和自我约束。
二、干部言行举止规范1. 做到遵纪守法，爱岗敬业，履职尽责，维护群众合法权益。
2.处理事务时应当严格依照相关规定执行，不得违规办事。
3.遵守纪律、保守机密，勿谈自己不应该谈论的话题，勿妄议上级及部门内部事项。
4.诚实守信，不承诺不可能实现的承诺或妄下决策。
5.以身作则，时刻铭记身份定位，不随意拉关系搞特权。
6.尊重他人，以礼待人，不发表不当言论或妄加评判。
7.勤勉工作，保持清正廉洁，树立良好形象，不追求形式化履职。
三、考核管理1.考核机制以干部廉政意识、作风、勤勉程度、工作能力等方面为主要考核指标。
2.通过不定期考核、定期述职、信访处置、工作检查来收集干部进展，强化干部自我约束。
3.考核采用定量与定性相结合的方法，以差异化考核为主导，对考核职位不适宜者及违纪问题考核默认为不合格。
四、奖惩制度1.在日常工作、学习、日常生活中有突出表现者适当表扬，奖励有功人员。
2.对个人及团队作出重大贡献者，授予荣誉称号和奖金，组织颁奖仪式，肯定他们的奋斗和贡献。
3.人在职在、犯错误时要迅速、公正进行处罚严格按规定进行处理。
不得打折扣、不得通融，特别是涉及到违纪问题的严格按规定处理。
4.对那些违反规章的人，采取约束措施或开除干部的方式进行必要惩处。
五、附则1.工作职责涉及机密的干部，应当保守机密，不泄漏机密。
2.干部要勤于学习，学习领导干部以及国家有关规定及制度，不断提升自我修养和素质。
3.干部应当认真尊重群众的意见与建议，做到亲民、务实，维护良好形象。
组工干部纪律要求制度
组工干部纪律要求制度是指对组织部门工作人员的行为准则和纪律要求的制度规定。
其主要目的是确保组工干部在工作中保持公正、廉洁、高效的工作态度和行为，维护组织部门的形象和声誉。
组工干部纪律要求制度的具体内容可能因地区、部门和组织的不同而有所差异，但通常包括以下方面：
1. 遵守法律法规：组工干部必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
2. 保守秘密：组工干部必须保守组织部门的工作秘密，不得泄露任何与工作有关的机密信息。
3. 公正廉洁：组工干部必须保持公正、廉洁的工作态度，不得利用职权谋取私利。
4. 严格遵守组织程序：组工干部必须严格遵守组织程序，不得违反组织规定和程序。
5. 尊重他人：组工干部必须尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、诽谤或歧视他人。
6. 维护组织形象：组工干部必须维护组织部门的形象和声誉，不得从事任何有损组织形象的行为。
7. 接受监督：组工干部必须接受组织部门的监督和检查，不得拒绝或阻挠监督检查工作。
总之，组工干部纪律要求制度是组织部门内部管理的重要制度之一，它对于维护组织部门的正常工作秩序、提高工作效率、保障组织部门的形象和声誉具有重要意义。
组工干部行为规范
组工干部行为规范一、坚持原则，公道正派组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。
1、任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
2、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。
3、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。
4、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。
5、作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
二、严守法纪，按章办事组织人事干部要严格遵守国家法律，严格遵守组工干部“十严禁纪律要求”和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。
1、发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。
2、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。
3、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。
4、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况；干部任免调配的讨论情况和尚未公布的调配决定；干部和党员的审查情况；干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
三、牢记宗旨，端正作风组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用，知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
1、关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人。
不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。
2、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。
3、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。
4、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。
组织部机关工作人员行为规范
组织部机关工作人员行为规范组织部机关工作人员是国家公务员中负责干部选拔任用、组织管理、人才培养的重要力量。
在日常工作中，他们需要严格遵守行为规范，保持职业操守和道德操守，为党和人民事业做出积极贡献。
一、服务宗旨组织部机关工作人员的服务宗旨是高度负责、公正、严谨、勤勉、开放、创新，为党、国家和人民服务，为干部选拔任用、组织管理、人才培养提供优质服务，推动我国现代化国家治理体系和治理能力现代化。
1. 高度负责：组织部机关工作人员必须具有强烈的政治责任感和历史使命感，严守工作纪律、保守国家机密，始终以高度负责的态度维护国家和人民的利益。
2. 公正：组织部机关工作人员必须严格遵守法律法规和组织纪律，依据公正、客观和权威的标准进行干部选拔，坚决反对人情、权钱交易和其他不正之风。
3. 严谨：组织部机关工作人员在执行工作任务时，必须严格按照程序和规定办事，把握准确、严谨地处理干部工作和人才培养，维护国家机关高度的纪律性和制度性。
4. 勤勉：组织部机关工作人员要全心全意为人民服务，不断提高工作效率和质量，积极推进机关工作创新和发展，为党和人民做出贡献。
5. 开放：组织部机关工作人员必须增强开放意识，不断吸收国际先进经验和理念，不断自我完善和发展。
6. 创新：组织部机关工作人员要积极探索创新机关工作和干部管理的新模式和新方法，为国家现代化治理提供智力支撑。
二、工作原则组织部机关工作人员的工作原则是干部选拔任用，人才培养，公平竞争，择优录用，公开透明，考察全面，科学评价，加强岗位培训等。
1. 干部选拔任用：组织部机关工作人员在干部选拔中，要坚持“德才兼备、以德为先”原则，注重干部择优录用，做到实现人尽其才，关键时刻提拔给力干部。
2. 人才培养：组织部机关工作人员在人才培养中，坚持以培养发展为主，取长补短，注重发挥个人潜力，加强岗位培训，实现培训方案和目标的科学化。
3. 公平竞争：组织部机关工作人员在干部选拔过程中，要注重公平竞争，保证干部选拔过程中的机会公开、公平、公正，避免干部选拔过程中的人情、权钱交易等现象。
《组工干部“十严禁”纪律要求》
《组工干部“十严禁”纪律要求》《组工干部“十严禁”纪律要求》近日，中组部公布出台了工作人员行为规范“十严禁”要求，并向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》，引发网友热议，网友一致给予好评。
这是中组部从新角度出发，为把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍所采取的积极措施。
体现了中组部从自身做起，以身作则作表率、防治腐败的信心和决心。
《组工干部“十严禁”纪律要求》主要内容包括：这“十个严禁”包括：第一，严禁采取打电话、发短信、请客、送礼等方式拉选票。
第二，严禁托人说情、打招呼，搞串联、做工作。
第三，严禁私自散发各种宣传材料，赠送纪念品。
第四，严禁以同学、同乡、同事、战友等联谊活动的名义，搞拉帮结伙。
第五，严禁送钱、送物和各类有价证券，搞贿选活动。
第六，严禁收受他人贿赂、参加有拉票意图的吃请。
第七，严禁隐瞒、包庇、袒护换届选举中搞非组织活动的行为。
第八，严禁传播小道消息，编造谣言，或通过信件、传单、短信、网络等方式，诋毁中伤他人。
第九，严禁以威胁恐吓、弄虚作假等手段，妨碍、侵犯代表、委员的民主权利。
第十，严禁封官许愿、突击提干。
这些对组工干部的严格要求切中了要害，抓在了点上。
中组部坚持从自身抓起，从组织部门抓起，从全国每一位组工干部抓起，在中央机关做出了表率，在全国做出了表率。
制定了制度，关键在落实，关键在监督。
希望中央组织部能把这“十严禁”要求真正落在实处，并对全国组织部门干部执行“十严禁”的情况进行跟踪监督，切实使组织部门在全党、在全国做好示范，做出表率。
组工干部十严禁纪律要求
《组工干部“十严禁”纪律要求》（组通字…2008‟41号）为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，现重申并强调以下十项纪律要求：一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。
二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。
三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。
四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。
五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。
六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。
七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。
八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。
九、严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。
十、严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。
中组部强调，对违反“十严禁”纪律要求的，要调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。
“十严禁”纪律要求集中反映了以李源潮为班长的中央组织部对新时期加强组织部门干部队伍政治、纪律、作风、廉政建设的高度重视，为深入整治选人用人上的不正之风提供了坚强基础和保障，从而保证了组织部门和组工干部队伍中不出现违反党风党纪问题的发生。
工欲善其事，必先利其器。
组工干部作为党管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，首先应该管好自己。
中组部制定六个规范和十个严禁，让组工干部学有标准、行有规范、干有方向，给组工干部定规矩、立规范，为组工干部设立一道不可触犯的“高压线”。
从“十坚持、十反对”到“十严禁”，基本要求大体也差不多。
但是，这次规定与以往相比，有两个特点：一是很细很具体，涉及到保密、交友、吃喝、宴请等很多方面，二是指导性、可操作性强。
可以说“十严禁”为组工干部戴上了“紧箍咒”。
“十严禁”纪律要求为组织部门建设“模范部门”和“过硬队伍”提供了重要保证。
干部职工日常行为规范管理制度
干部职工日常行为规范管理制度
一、仪表端庄：仪表稳重大方，穿着整洁得体。
二、举止文明：与人交往或接听电话，要诚恳、热情，用语文明礼貌；接待来访和办事人员，以理取人，不可盛气凌人。
三、严守纪律：遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不窜岗，有事请假。
四、努力工作：上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏；中餐严禁饮酒。
五、整洁卫生：保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物；办公用品摆放应美观有序，墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整洁协调。
六、勤政自律：廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、报，不向服务对象索取好处。
中组部制定工作人员行为规范提出十严禁要求
中组部制定工作人员行为规范提出"十严禁"要求着眼于建设“模范部门”和“过硬队伍”中央组织部制定部机关工作人员行为规范并对全国组工干部提出“十严禁”纪律要求为把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，树立和维护组工干部的形象，近日，中央组织部结合开展学习实践科学发展观活动，在广泛征求意见的基础上，制定了《中央组织部工作人员行为规范》，并向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。
《中央组织部工作人员行为规范》有六方面要求：一、政治坚定，服务大局。
坚定理想信念，增强忧患意识，勇于担当责任，主动为党分忧。
二、思想解放，求实创新。
开阔眼界思路，增强战略思维，研究探索规律，敢于攻坚克难。
三、公道正派，选贤任能。
坚持德才兼备，注重以德为先，科学评价干部，民主公平公正。
四、以人为本，心系群众。
主动服务基层，密切联系群众，树立和谐理念，建设“三个之家”。
五、努力学习，提升能力。
勤于学习思考，善于调查研究，加强实践锻炼，争做行家里手。
六、严于律己，争作表率。
加强党性修养，砥砺个人品行，严格守法遵规，干净做事做人。
中组部要求，部机关各级领导干部要带头落实《行为规范》，发挥示范作用；全体干部职工要严格遵守《行为规范》，切实把各项要求落实到工作中、体现在行动上，努力做服务科学发展的表率。
《组工干部“十严禁”纪律要求》主要包括：严禁“封官许愿”，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作；严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情；严禁参加可能影响公务的消费娱乐活动；严禁利用职务之便为本人、亲友谋取私利；严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证；严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用，等。
中组部强调，对违反“十严禁”纪律要求的，要调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。
组工干部要做到做事公正严明
组工干部要做到做事公正严明第一篇：组工干部要做到做事公正严明组工干部要做到做事公正严明组工干部要做到做事公正严明，不留情面，铁面无私，按原则办事，就是要做到敢碰“硬”。
一是不怕得罪人。
现在有的组工干部认为：大家都是国家工作人员，或是同在一个地方工作，抬头不见低头见，得罪了别人面子上过不去。
因此工作中不想得罪人，不愿得罪人，不敢得罪人的现象大为存在。
面对这种情况，组工干部应该端正思想，树立正确的人生观与价值观，以对人民、对组织、对自己高度负责的态度，转变思想观念。
一是不怕得罪上级，不怕上级单位或者领导设卡子、找麻烦，对上级单位或领导做得不对或是违反法律及原则的事坚决不做，并向有关部门或领导反映，要求改变决策；二是不怕得罪同级，对工作上不配合，唱反调的同志要敢于批评指正，敢于揭短，必要时敢于向上级反映；三是不怕得罪下级，对工作上喊不应，民意测评差、作风散漫的同志要敢于批评，敢于惩治，该撤职的要撤职；四是不怕得罪亲人，坚持原则，按法律法规办事，不给亲人走后门，不给亲人提供任何有违法违纪的方便，克服任人唯亲的做法，对想走方便的亲人敢于拉下脸进行批评教育；五是不怕得罪朋友，当朋友向组织提出不合理的要求时，敢于严词拒绝，不给朋友找门路，行方便，杜绝“多栽花，少栽刺，广交朋友”的官场错误思想。
二是不怕被孤立。
要做到“出淤泥而不染”，作好被孤立的思想准备。
组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。
当碰到有人进行拉拢腐蚀时，若坚持原则不给其行方便，有的组工干部就认为同事会对他敬而远之，朋友与他不相来往，亲戚不上门，熟人不搭理，平时工作上得不到支持，有什么事周围的人不帮忙，使自己处于一种孤立状态，就会遭到别人的白眼，亦或是受到诽谤，说坏话，甚至有时还会被报复，在各方面进行孤立，把原属于你的圈子拉向反面。
碰到这种情况，如果思想上稍有放松，经不起考验，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱。
“拿人家的手短”。
《组工干部应具备的职业道德》
《组工干部应具备的职业道德》组工干部处于党委重要职能部门的关键岗位，担负着干部工作和组织工作的重要职责。
组工干部的职业道德素质高低，直接关系到组织部门职责的履行，影响着组织部门的形象。
可以说，组工部门的职业道德规范，是组工干部的一门必修课。
广大组工干部只有不断地加强自身的职业道德修养，才能真正胜任本职工作，做一名合格的组工干部。
关于组工干部职业道德，有人曾用一副对联形象地写道："一身正气人品如山克勤克俭，两袖清风情怀似水任劳任怨。
"这是对组工干部的职业道德的集中概括。
具体讲，组工干部的职业道德主要体现在以下几个方面：1.公道正派公道正派、实事求是地对待每一个同志，是我们党正确处理党员、干部问题的一项基本政策，也是对组织部门干部的一项基本要求。
衡量一个组工干部是否合格，首先要看这一条。
要公道正派，就要讲党性、讲真理、讲原则、讲政策。
对上尊而不谀，办事公而不偏;有一身浩然正气，不为利益、名位、关系、人情所左右。
在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不掺杂个人好恶，不搞先入为主，宽宏容人，公正豁达，开明取人，不管在什么场合、在什么情况下，都能坚持做到实事求是，严格按照党的原则和政策办事。
当用人出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制，正气凛然，刚正不阿，有一种不信邪的精神。
对干部，当有关方面以及领导干部看法和使用意见不一致时，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话;对处理错了的，要按照政策坚决纠正。
当跑官风、说情风刮来时，不仅要不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对，敢于批评教育。
当干部由于受各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于"走冷门"，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。
组织部门的干部只有公道正派地做人，才能公道正派地识人、选人、用人。
对待党员、干部真正做到公道正派、实事求是，不是一件容易的事。
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一、坚持原则，公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。
1、任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
2、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。
3、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。
4、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。
5、作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
二、严守法纪，按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律，严格遵守组工干部“十严禁纪律要求”和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。
1、发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。
2、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。
3、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。
4、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况；干部任免调配的讨论情况和尚未公布的调配决定；干部和党员的审查情况；干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
三、牢记宗旨，端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用，知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
1、关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人。
不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。
2、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。
3、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。
4、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。
5、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散。
得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。
四、拒腐防变，廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
1、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
2、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
3、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。
4、克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
五、加强党性，保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互相友爱，始终保持高尚的情操。
1、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。
2、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。
3、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。
4、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。