服装公司员工规章制度

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服装厂员工规章制度

服装厂员工规章制度为了规范员工的行为举止，维护企业秩序，提高企业效益，制定本规章制度。

一、工作时间1.周一至周五，上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，中间休息30分钟。

2.对于特殊工作需要，可以加班。

3.在工作时间内，员工应集中精力完成任务，不得在工作时间内私自离开工作岗位。

二、工作服装1.员工应按照公司要求穿着统一的工作服装，不得擅自更换。

2.工作服装应保持整洁、干净，如发现脏污，应立即更换。

3.离厂时，应将工作服装收拾整齐，规范摆放。

三、生产安全1.员工应注意安全生产，不得擅自操作、维修设备，如有问题应及时上报。

2.禁止在车间吸烟、打火机、火柴、香烟、电子烟等都不得携带，并且在刺激性气味油漆、涂料、溶剂等有害气体环境中必须佩戴口罩。

3.禁止在车间轻信谣言传播，不得擅自进行打闹或扰乱车间阶段管理秩序。

4.禁止在车间涂改数据、数据造假、违规操作等违反企业制度行为。

5.员工操作机器时，应严格按照操作规程操作，如发现机器有安全隐患，应及时上报，不得擅自进行改动。

四、工作态度1.各部门应严格执行领导的工作安排，认真履行工作职责，切勿拖延、推诿。

2.员工应处事严谨，做事细致，以保证工作的高质量和高效率。

3.员工应有较强的团队协作精神，积极与同事沟通交流，不得相互攀比、诋毁、打击同事。

4.员工应保持良好的职业道德操守，自觉遵守企业的各项规定，严格履行职责，不得利用企业资源谋取私利。

5.员工应在工作中遵守机密规定，保守企业秘密，不得泄露企业内部信息。

五、违反规定处理1.对于违反本规章制度的员工，将视情节轻重，进行处罚。

2.对于违反工作时间规定的员工，每次扣除相应的工资，情节严重者将取消其选派资格。

3.对于违反工作安全规定的员工，一经查实将依照公司制度进行处罚。

4.对于违反职业道德规定的员工，将采取开除、解聘等严厉措施，情节严重者还应承担民事责任或者行政责任。

以上规定自实行之日起执行，如有不适应处，请及时向有关部门反映，我们将及时进行调整。

服装厂员工规章管理制度

第一章总则第一条为加强我厂员工的管理，提高员工素质，确保生产秩序，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进我厂持续健康发展。

第二章入职与离职第四条新员工入职前，须签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

第五条新员工入职后，应参加厂部组织的入职培训，了解厂规厂纪、岗位职责及企业文化。

第六条员工离职需提前30天向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工需结清工资、归还厂内物品，办理离职手续。

第三章工作时间与休息休假第八条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

第九条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

第十条员工加班需经部门负责人批准，并支付加班费。

第十一条员工加班不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。

第四章岗位职责与绩效考核第十二条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。

第十三条厂部定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十四条员工考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等。

第五章安全生产与环境保护第十五条员工应遵守国家安全生产法律法规，严格执行厂内安全生产规章制度。

第十六条员工应积极参与厂内安全教育培训，提高安全意识。

第十七条员工应爱护厂内设施，合理使用生产设备，防止浪费。

第十八条员工应遵守国家环境保护法律法规，减少生产过程中的污染排放。

第六章奖惩制度第十九条奖励分为：嘉奖、记功、授予荣誉称号等。

第二十条对表现突出、成绩显著的员工给予嘉奖；对有突出贡献的员工给予记功；对有突出贡献的团队或个人授予荣誉称号。

第二十一条惩罚分为：警告、记过、降职、辞退等。

第二十二条对违反厂规厂纪、工作不负责任的员工给予警告；对情节严重的员工给予记过；对严重违反厂规厂纪、损害厂利益的员工给予降职或辞退。

第七章职业健康与劳动保护第二十三条厂部为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工身体健康。

服装公司规章制度员工守则内容

服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。

第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。

第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。

第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。

第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。

第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。

第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。

第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。

第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。

第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。

第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。

第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。

第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。

第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。

第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。

第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。

祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。

服装厂的规章制度（精选5篇）

服装厂的规章制度服装厂的规章制度（精选5篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

服装厂的规章制度1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。

经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。

希望各位员工自觉遵守，共同执行。

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。

第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。

第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。

第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。

第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。

2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。

男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。

服装店员工工作规章制度

服装店员工工作规章制度一、总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，确保服装店正常运营，依据国家法律法规和店内规定，制定本制度。

第二条本制度适用于服装店全体员工，包括管理人员、销售人员、售后服务人员等。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，团结协作，积极主动，勤奋敬业。

二、工作时间第四条员工实行标准工作制，每周工作时间40小时，分别为周一至周五上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，提前向上级请假。

第六条员工休息日根据国家法定节假日安排，如需调整，提前通知员工。

第七条员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按国家规定支付加班费。

三、考勤管理第八条员工需按时参加考勤，考勤方式为刷卡或签到。

第九条员工请假、出差、加班等事项，需提前向上级报告，未经批准，不得擅自离岗。

第十条员工缺勤、迟到、早退等行为，按照店内规定予以处罚。

第十一条员工每月请假次数不得超过规定次数，超出部分按旷工处理。

四、岗位职责第十二条员工应熟悉店内产品，为顾客提供专业咨询和导购服务。

第十三条员工保持工作环境整洁，负责店内货品摆放、清洁等工作。

第十四条员工积极参加店内培训，提高自身业务能力和服务水平。

第十五条员工遵守店内销售流程，确保销售业绩的准确性和真实性。

第十六条员工不得泄露店内商业机密，保护店内利益。

五、薪酬福利第十七条员工工资由基本工资、提成、奖金等组成。

第十八条员工享受国家法定节假日待遇，发放节日福利。

第十九条员工享受带薪年假，具体待遇按国家规定执行。

第二十条员工参加店内培训、拓展活动等，提高个人综合素质。

第二十一条员工病假、事假等，按照店内规定予以待遇。

六、员工行为规范第二十二条员工着装整洁，符合店内形象要求。

第二十三条员工礼貌待客，热情服务，不得态度恶劣。

第二十四条员工遵守店内纪律，不得擅自将店内物品带出。

第二十五条员工不得在店内吸烟、喝酒、赌博，不得大声喧哗。

服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)

服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。

不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

服装公司的规章管理制度(8篇范文精选)

服装公司的规章管理制度（8篇范文精选）服装公司的规章管理制度篇1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款__元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款__元，每月全勤奖励__元，如代替别人打卡者罚款__元，举报者经查实奖励__元，并给予保密。

二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。

如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。

三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。

四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。

五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。

六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。

要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。

七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。

服装公司的规章管理制度篇2上班时间：早上8:00到12:00中午13:30到17:30每月休息4天规章制度：1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。

服装店员工规章制度(精选10篇)

服装店员工规章制度（精选10篇）服装店员工规章制度篇1一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。

5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

服装店员工管理制度。

6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。

7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。

服装店员工管理制度。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间严禁私自外出。

6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。

8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。

9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。

10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。

12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。

13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

服装店员工守则与规章制度范本

服装店员工守则与规章制度范本一、前言为了规范服装店的运营，提高员工的工作效率和服务质量，保障店铺的正常经营和顾客的满意度，特制定本员工守则与规章制度。

本守则与规章制度适用于店内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，具有良好的道德品质和职业操守。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，具有团队合作精神。

3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地为顾客提供优质服务。

三、工作时间与考勤制度1、工作时间店铺的营业时间为每天_____至_____，员工应在营业前_____分钟到岗，做好营业准备工作。

员工的工作时间根据店铺的排班安排，每周工作_____天，轮休_____天。

2、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退_____分钟以内扣罚_____元，超过_____分钟按旷工处理。

员工请假应提前填写请假申请表，经店长批准后方可请假。

病假应提供医院证明，事假应提前说明原因。

旷工一天扣罚_____天工资，连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为自动离职。

四、仪容仪表与着装要求1、仪容仪表员工应保持面部清洁，不得留奇异发型，不得染夸张颜色的头发。

女员工应化淡妆，不得浓妆艳抹；男员工应保持面部整洁，不得留胡须。

员工应保持口腔清洁，无异味；手部干净，不得留过长指甲。

2、着装要求员工应统一穿着店铺提供的工作服，不得私自更改工作服的款式和颜色。

工作服应保持整洁干净，不得有破损、污渍和褶皱。

员工应佩戴店铺统一发放的工作牌，不得私自转借他人。

五、工作纪律与行为规范1、工作纪律员工在工作时间内应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。

员工不得在店铺内吸烟、饮酒、吃带有异味的食物。

员工不得在店铺内大声喧哗、争吵、打架斗殴。

2、行为规范员工应尊重顾客，不得与顾客发生争执或冲突。

员工应保守店铺的商业机密，不得泄露顾客信息和店铺经营数据。

服装厂规章制度

服装厂规章制度一、工作时间及请假制度1.员工需按时到达工作岗位，严禁迟到早退。

2.工作时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。

3.员工若需请假，应提前向部门经理提交书面请假申请，并附上具体原因和请假时间。

4.未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

二、工作纪律与着装要求1.员工应遵守公司的工作纪律，服从管理人员的工作安排和指导。

2.员工身着整洁的工作服上岗工作，不得穿着违反职业道德和公司规定的服装。

3.禁止携带私人物品或危险品进入工作区域。

三、劳动保护与安全制度1.员工应严格遵守公司的劳动保护制度，正确使用劳动防护用品。

2.在工作过程中，如发现有安全隐患或事故风险，应立即上报相关负责人。

3.严禁擅自私拆、调整工作设备或进入不符合自身职责范围的工作区域。

4.任何员工必须参加公司组织的安全培训，提高安全意识和自我防护能力。

四、纪律处分与奖惩制度1.对于违反工作纪律、制度规定的员工，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降级或罚款等。

2.对于优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升或荣誉称号等。

五、保密制度1.员工需保守公司的商业秘密和客户隐私，不得将公司的商业信息透露给外界。

2.禁止向未经授权的人员提供公司的机密资料或数据。

六、禁止违法违规行为1.员工必须严守国家法律法规和公司规定，禁止参与赌博、吸毒、盗窃等违法违规行为。

2.员工如发现有其他同事从事违法行为，应立即向管理人员报告，并真实提供相关证据。

七、员工福利与权益保障1.公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的权益得到保障。

2.公司将定期组织员工活动和培训，提升员工的技能和综合素质。

3.员工在工作期间享受工作餐补和年假等福利待遇。

八、日常工作沟通与反馈1.员工应积极参与工作会议和技术培训，提高沟通与合作能力。

2.员工如对工作中遇到的问题或意见建议，应及时向上级或人事部门提出，予以解决和改进。

以上就是我们服装厂的规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和秩序。

服装厂规章制度

服装厂规章制度服装厂规章制度在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。

到底应如何拟定制度呢？下面是为大家整理的服装厂规章制度，希望对大家有所帮助。

服装厂规章制度1服装厂规章制度为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。

2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，每天返修活必须当天完成。

3、不准迟到、早退，超过5分钟罚款。

上班时间不准私自回家（特殊情况除外）。

4、上班时间：夏天：7：00—19：00冬天：7：00—18：305、上班时间不准在车间大声喧哗、吵闹。

6、上班时间会客、接电话不准超过10分钟。

7、下班时，每位员工必须做到人走机关、灯熄。

8、有事请假必须提前跟组长商议，经同意后方可离开，无故旷工三天，视自动离开且无工资。

9、员工如上、下班路上出现意外，本厂概不负责。

10、如辞职者需提前一个月打报告，方可离开，否则无工资。

服装厂规章制度2规章制度1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。

6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。

9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的’养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。

服装厂的员工的规章制度（精选12篇）

服装厂的员工的规章制度服装厂的员工的规章制度（精选12篇）在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的员工的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

服装厂的员工的规章制度篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。

旷工一次罚款50元。

2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

服装门店员工规章制度

服装门店员工规章制度一、职业规范1.1 工作时间根据公司安排，员工需要按时到达工作岗位，准时开始工作。

若有特殊情况无法按时到达，请提前向上级汇报并请假。

工作时间为每天8小时，周末及节假日根据公司安排确定，如需加班，需要经过上级批准。

1.2 工作态度员工应对客户保持友好、礼貌、热情的服务态度，积极为客户排忧解难，及时处理客户的问题，并切实维护客户与公司的关系，让每一位客户满意离店。

1.3 仪容仪表员工仪容仪表须符合公司形象要求，业务员工需穿戴公司指定的制服，并保持整洁、卫生、干净。

不得在工作时随意化妆、染发，戴明显的饰品以及其他影响工作形象的行为。

1.4 卫生清洁员工应保持工作区域的卫生清洁，对废弃物进行及时清理，保持工作区域的整洁。

1.5 保密工作员工需遵守保密协议，对涉及公司利益、客户信息、内部经营等涉密信息做到“五不泄露”，即不向外透露、不向内泄密、不以其他方式透露、不作其他不当处理和不以本人名义泄密。

二、行为规范2.1 迟到早退员工因故迟到或早退，需要向上级汇报并请假，如行为不规范，多次迟到早退的员工将会接受相应的处罚。

2.2 私自离岗员工需保证工作期间不私自离岗，如需离开工作岗位，凭请假手续将岗位交接给其他同事。

2.3 指定销售员工需严格按照公司的要求，销售指定的商品，不得私自推销其他商品。

对于已经指定的商品，员工应对其进行了解、学习并掌握相应的销售技巧。

2.4 禁止私挪公司财物员工不得私挪公司财物，包括但不限于店铺中的设备、工具、物料等。

如果需要使用公司财物，应提前向上级汇报，并经上级同意后方可使用。

2.5 禁止偷窃员工应呈现良好的道德修养，不得在工作期间、工作场所中盗窃、亵渎、浪费公司财产和公共财产。

2.6 禁止抽烟喝酒为了保障公司形象、增强员工的健康意识，员工不得在工作期间抽烟、喝酒等有损于公司形象的行为。

三、公司制度3.1 培训计划公司将定期为员工提供培训，包括但不限于商品知识、销售技巧、服务态度等方面的知识和技能。

服装公司员工规章手册

服装公司员工规章手册服装公司员工规章手册5篇通过员工手册，员工可以了解公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部学习和专业认证等。

这里给大家分享一些关于服装公司员工规章手册，供大家参考学习。

服装公司员工规章手册篇1一、开店三步骤(一)开店第一步基本准备1.开灯、开电脑。

注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。

2.签到。

电脑设备开启后第一时间要签到，开门负责人为最后签到者，凡在负责人签到时间之后签到的，均属迟到。

3.开店负责人查看当天当值员工情况是否属实，并及时予以纠正。

4. 精神状态调整。

上班时保持精神饱满，收拾心情，不允许无精打采，或将个人情绪带到工作岗位。

5.仪容仪表整理。

1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱，注意个人形象，不在店内穿着居家拖鞋。

2)夏天保持身体干爽，衣服干净、整洁，注意不要发出异味、汗味或体味。

3)不得留过长指甲，每天检查指甲是否有破损，以防勾破衣服。

6.卫生检查。

检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况，发现脏污马上处理，擦桌子，扫尘。

7.工作用品的检查。

检查每天工作的必备用品，如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。

(二)开店第二步店长或店务长组织早会，明确目标。

1.首先店长要以身作则，精神奕奕、笑脸迎人，除监督所有店员做好以上工作外，自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。

严禁带着个人情绪和脸色面对员工，影响他人心情和情绪。

2.检查以上基本准备工作的完成情况，并作出指导和要求。

3.根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况，检讨问题，然后对所有店员进行激励、指导与安排。

(三)开店第三步商品检查与陈列1.检查所有商品的完好、整洁情况，发现线头马上处理；发现衣服皱褶马上熨烫平整；发现污渍和破损马上处理或收起，并按照“商品管理办法”处理。

2.检查陈列情况，商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确，整齐有序；模特着装是否整齐且搭配，模特必须3天换一次。

3.检查其它设备、工具、道具的完好，确保不会损坏到商品与使用的方便。

服装厂员工的管理规章制度

服装厂员工的管理规章制度一、员工招聘与入职1、招聘流程服装厂根据生产需求制定招聘计划，通过正规渠道（如人才市场、招聘网站等）发布招聘信息。

招聘时，应对应聘者的相关技能、工作经验、职业素养等进行综合评估，择优录用。

2、入职手续新员工入职时，需提供有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料，并填写员工入职登记表。

同时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、工作时间与考勤1、工作时间服装厂实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。

如有加班需求，应按照相关法律法规支付加班费。

2、考勤制度员工应按时上下班，通过指纹打卡或签到的方式进行考勤记录。

迟到、早退、旷工等行为将按照相应规定进行处理。

请假应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交批准。

三、薪酬福利1、薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等组成。

工资按月发放，通过银行转账的方式支付到员工个人银行账户。

2、福利待遇服装厂为员工提供法定的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以及其他福利（如节日礼品、员工培训、团建活动等）。

四、工作纪律1、员工应遵守国家法律法规，遵守服装厂的各项规章制度，维护企业形象和利益。

2、严禁在工作场所内吸烟、酗酒、打架斗殴、聚众赌博等违法违规行为。

3、工作期间应专注工作，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

4、服从上级领导的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。

五、安全生产1、服装厂应提供安全的工作环境，配备必要的安全防护设施和用品。

2、员工应接受安全生产培训，掌握相关安全知识和操作技能，严格遵守安全操作规程。

3、发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒或谎报。

六、质量管理1、员工应树立质量意识，严格按照生产工艺和质量标准进行操作，确保产品质量符合要求。

2、对生产过程中的不合格品应及时标识、隔离，并按照规定进行处理。

3、积极参与质量改进活动，提出合理化建议，提高产品质量和工作效率。

服装厂规章制度与员工守则(3篇)

服装厂规章制度与员工守则1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。

2)、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。

3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。

4)休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。

5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。

6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。

7)、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。

8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。

缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。

9)、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。

早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。

10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。

11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。

(在车间抽烟罚款____元)。

12)不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。

13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。

14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。

15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。