人事交接清单

篇一:《人事移交清单》

人事移交清单

一、人事

1、正式员工入职（填入职表，报到通知单两联（一联给员工，一联存档）培训协议、协议书（针对自己骑车）、劳动合同），入职时需带本人身份证、毕业证、6张1寸照片（一张贴在员工入职表上，其余存档（见一小盒子内）、养老手册编号以及中国银行卡号（针对企管部、物流中心、质检部、财务部、营销部、生产技术部）中国工商银行（针对一分厂、二分厂、三分厂、研发中心、设备部），发放手册3本（车间2本、行政部门3本），一个月之内签订劳动合同（一式二份，一份给员工、一分装入员工档案袋）。及时完善人事档案汇总（包括女员工）及人事统筹表。

2、新员工入职一星期后去社保局给申报工伤险。（主要是针对车间员工、临时工）

3、临时工入职（填写员工入职表、上交6张照片，工商银行卡号、身份证复印件3张），签订临时工劳动合同，年限是1年，合同到期需续签（程序和正

式员工一样）。临时工只交单险（工伤险），女50周岁以下，男60周岁以下

完善一切入职手续之后把员工资料装入档案袋进行存档。

需要把入职员工的养老手册编号及银行账号登记笔记本上，需在发放工资前把其交到财务出纳处，要是遇上没有交纳的需及时打电话催，以免误了发工资。

新入职员工需到门卫处拿考勤机，给他们办理考勤卡，要是有遗失或者折断需补办的，需交纳20元工本费。

4、员工离职填写员工离职表登记表，收回手册、考勤卡并签字。离职人员需办完所有手续并签字确认方有效，并将其放入档案存档，结算工资时应扣除相应的费用，离职时需跟本人说明清楚，以便发生不愉快。及时完善离职登记表。

5、员工续签合同在人事档案表中找出本月要续签的员工，提早一个月打电话通知其本人上来续签，续签时间为5年，工资一块是岗位工资是月工资的70%，绩效工资是月工资的30%。一式二份，签字摁手印方有效。

6、做好每月办公室部分员工的考勤报表。

7、员工岗位调动的，需填写一份“员工岗位调动单”，存根部门存档。

如表格不够就要及时影印（求职登记表、入职登记表、培训协议、行车协议书、劳动合同等相关资料。）

二、去社保办理事情，需要携带“介绍信”，加盖公章，方便办事情。

人事统筹每月23号之前按时申报次月的统筹情况（员工调入或调出情况）----职工增、减变动通知单（一式两份，加盖公章，送至社保，一份社保盖章带回存档）。

新员工入职何时交五金按“入职登记表”上的“领导意见”为主，及时帮员工缴纳统筹；如新入职员工需公司代交的，工资内扣除全额的统筹款。附五险缴费表。

☆每年的7月份统筹的基数都将提高，所以每年的7月份工资“五金扣除’的这栏就要全员工需要调整。（到时详见社保的通知）。

三、社保

四、工伤

（1）工伤申报分住院和门诊，见具体的详情

住院报备资料（一个月内一定要申报）

龙游县工伤保险治疗报告单（一式两份）。---------此份报告单交予一楼“工伤报销处”，一份社保存档，另外一份盖章后拿回作报销费用时备用。

工伤认定申请表一份（A3纸）

劳动关系证明

工伤事故报告书

目击证明

目击证明人身份证复印件（每人一张）

工伤人员身份证复印件一张

营业执照复印件一张

病历复印件

门诊报备资料

10. 工伤认定申报表（一式四份）

1 劳动关系证明

1 工伤事故报告书

1 目击证明

1 目击证明人身份证复印件（每人一张）

1 工伤人员身份证复印件一张

1 营业执照复印件一张

1 病历复印件

注意有公司署名的地方要加盖公章。

五、每月月初需要催分厂、部门考勤汇总表、奖金、工资调整的审核表等相关的资料。分厂一分厂、二分厂、三分厂

行政人事工作交接

行政人事经理交接内容一、员工档案 1、高层领导入职与离职档案 2、中层干部入职与离职档案 3、基层干部入职与离职档案 4、总部员工入职与离职档案二、人事工作档案 1、工资明细、 2、社保明细 3、社保承诺书 4、员工生日情况明细 5、员工变动表 6、员工节日福利 7、考勤表 8、加班表 10、出差派遣单 11、请假条 12、部门评比 13、省区评比 14、绩效表 15、后勤员工评比三、行政工作档案 1、会议通知 2、行政通知 3、人事通知 4、销售通知 5、会议记录 6、传真收发 7、邮件收发

8、电子邮件收发 9、小仓库变动情况四、行政合同 1、与联智公司签订招聘网协议 2、与银行签订代交社保协议 3、与中国联合网络入网协议 4、房屋租借议书 5、车辆租借合同 6、与、、合同书五、过期合同 1、团队国内旅游合同 2、拓展训练合同 3、与全州物流签订仓储服务合同 4、与前进大酒店签订商务优惠协议 5、与湖南格外科技有限公司签订CMVTG通用地址协议六、文件资料夹与文件资料袋 1、公司证照: 2、行政合同: 3、请假文件袋 4、出差文件袋 5、加班文件袋 6、未录取人员资料袋 7、当月离职人员文件袋 8、当月异动人员文件袋 9、当月转正人员文件袋 10、决定录用员工文件袋 11、当月录用员工文件袋 12、待审批文件七、办公用品 1、大厅硒鼓 3 个（一个在打印机内）

2、财务硒鼓（交财务保管） 3、行政人事办公室墨盒 4、电脑一台 5、电话机一部 6、投影仪一台八、办公门锁 1、大厅门钥匙 1 把 2、办公柜钥匙12 把九、公章 2 枚: 交接人:接收人:

公司人事档案管理规定

人事档案管理规定第一章总则第一条为加强和规范员工档案管理，制定本办法。第二条本办法所指人事档案是员工在工作中形成的记载职务任免、岗位变动、任职资格、业务技能、政治表现、工作业绩、工资待遇等内容的文件材料。第三条人事档案管理工作，必须严格贯彻执行党和国家的法律法规及档案保密规定，确保档案的完整与安全。第四条中层以上管理人员档案和其他员工档案进行分柜管理，档案管理人员的档案存放于组织部门。第二章机构和职责第五条人事档案由人力资源部进行管理。服从国家档案行政管理部门宏观管理，接受集团公司、公司档案工作的监督指导。第六条档案管理员职责： (一) 对人事档案及档案材料进行收集鉴别、及时整理、有效保护； (二) 办理人事档案的查阅、借阅和转递手续； (三) 为有关部门提供人事档案情况并办理其它有关事宜； (四) 做好员工档案的保护工作； (五) 定期向公司档案室移交档案回执及其它归档资料。第三章人事档案保密规定第七条涉及人事档案管理的相关人员要严格遵守党和国家的保密规定，不准向无关人员谈论个人档案内容。个人不得查阅或借用本人及其亲属的档案，任何人不得私自保存他人档案或档案材料。不得擅自泄露档案内容，违者追究法律责任。第四章材料归档规定第八条人事档案的内容及分类归档 (一) 履历材料包括：履历表（书）、简历表；登记表；普通高中、初中学生毕业登记表；更改姓名材料；就业登记申请书；委托存档登记表（寄存人事档案登记表）；失业转就业育龄人员婚育情况登记表。 (二) 自传材料包括：本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。

(三) 鉴定、考核、考察材料包括：鉴定表（含自我鉴定）；组织正式出具的职工表现材料；考核登记表。 (四) 评定岗位技能和学历材料包括：报考高校的登记表；能反映一定专业（技术）的毕业生登记表；学历证明、学位证书（证明）；学习（培训）成绩表、成绩单；套改、晋升、聘任技术职务的材料；专业技术任职资格申报表、审批表；创造发明、科研成果、着作及有重大影响论文等目录。 (五) 政审材料包括：审查职工政治历史情况（包括党籍问题）的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交待或说明材料、主要证明材料；甄别复查结论（意见、决定）、批复；入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料；更改姓名、民族、年龄、国籍等组织审查材料；家庭成员、主要社会关系的政治历史情况证明材料。 (六) 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料包括：入团、入党的各种材料；加入民主党派的有关材料。 (七) 奖励材料包括：各级先进人物、英雄模范称号登记表（审批表）、模范事迹、嘉奖、通报表扬材料；创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料；立功受勋、表彰材料。 (八) 处分材料包括：处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见；法院审判判决书；开除党籍、团籍的材料。 (九) 任免呈报表和工资、待遇的审批材料包括：关于招聘、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、待遇、出国、退休、退职等相关材料； (十) 其他可供组织参考的材料。包括： 1、企业工人从事特殊工种工作登记卡； 2、企业职工参加工作时间及连续工龄核定表； 3、计划生育审批表； 4、招工、参军、参加工作、毕业生、工作调动等所作的体检表； 5、有残疾的体检表、残疾登记材料； 6、非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书； 7、有关证明单位改制的文件材料； 8、有关证明单位更名的文件材料；

人事移交清单

人事移交清单一、人事 1、正式员工入职（填入职表，报到通知单两联（一联给员工，一联存档）培训协议、协议书（针对自己骑车）、劳动合同），入职时需带本人身份证、毕业证、6张1寸照片（一张贴在员工入职表上，其余存档（见一小盒子内）、养老手册编号以及中国银行卡号（针对企管部、物流中心、质检部、财务部、营销部、生产技术部）中国工商银行（针对一分厂、二分厂、三分厂、研发中心、设备部），发放手册3本（车间2本、行政部门3本），一个月之内签订劳动合同（一式二份，一份给员工、一分装入员工档案袋）。及时完善人事档案汇总（包括女员工）及人事统筹表。 2、新员工入职一星期后去社保局给申报工伤险。（主要是针对车间员工、临时工） 3、临时工入职（填写员工入职表、上交6张照片，工商银行卡号、身份证复印件3张），签订临时工劳动合同，年限是1年，合同到期需续签（程序和正式员工一样）。临时工只交单险（工伤险），女50周岁以下，男60周岁以下完善一切入职手续之后把员工资料装入档案袋进行存档。需要把入职员工的养老手册编号及银行账号登记笔记本上，需在发放工资前把其交到财务出纳处，要是遇上没有交纳的需及时打电话催，以免误了发工资。新入职员工需到门卫处拿考勤机，给他们办理考勤卡，要是有遗失或者折断需补办的，需交纳20元工本费。 4、员工离职：填写员工离职表登记表，收回手册、考勤卡并签字。离职人员需办完所有手续并签字确认方有效，并将其放入档案存档，结算工资时应扣除相应的费用，离职时需跟本人说明清楚，以便发生不愉快。及时完善离职登记表。 5、员工续签合同：在人事档案表中找出本月要续签的员工，提早一个月打电话通知其本人上来续签，续签时间为5年，工资一块是：岗位工资是月工资的70%，绩效工资是月工资的30%。一式二份，签字摁手印方有效。 6、做好每月办公室部分员工的考勤报表。 7、员工岗位调动的，需填写一份“员工岗位调动单”，存根部门存档。如表格不够就要及时影印（求职登记表、入职登记表、培训协议、行车协议书、劳动合同等相关资料。）二、去社保办理事情，需要携带“介绍信”，加盖公章，方便办事情。人事统筹：每月23号之前按时申报次月的统筹情况（员工调入或调出情况）----职工增、减变动通知单（一式两份，加盖公章，送至社保，一份社保盖章带回存档）。新员工入职何时交五金按“入职登记表”上的“领导意见”为主，及时帮员工缴纳统筹；如新入职员工需公司代交的，工资内扣除全额的统筹款。附：五险缴费表。 ☆每年的7月份统筹的基数都将提高，所以每年的7月份工资“五金扣除’的这栏就要全员工需要调整。（到时详见社保的通知）。三、社保四、工伤：（1）工伤申报分住院和门诊，见具体的详情：住院报备资料：（一个月内一定要申报） 1.龙游县工伤保险治疗报告单（一式两份）。---------此份报告单交予一楼“工伤报销处”，一份社保存档，另外一份盖章后拿回作报销费用时备用。 2.工伤认定申请表一份（A3纸） 3.劳动关系证明

行政人事工作交接

行政人事工作交接 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

行政人事经理交接内容一、员工档案 1.高层领导入职和离职档案 2.中层干部入职和离职档案 3.基层干部入职和离职档案 4.总部员工入职和离职档案二、人事工作档案 1.工资明细、 2.社保明细 3.社保承诺书 4.员工生日情况明细 5.员工变动表 6.员工节日福利 7.考勤表 8.加班表 10.出差派遣单 11.请假条 12.部门评比 13.省区评比 14.绩效表 15.后勤员工评比三、行政工作档案 1.会议通知 2.行政通知 3.人事通知 4.销售通知 5.会议记录

6.传真收发 7.邮件收发 8.电子邮件收发 9.小仓库变动情况四、行政合同 1.与联智公司签订招聘网协议 2.与银行签订代交社保协议 3.与中国联合网络入网协议 4.房屋租借议书 5.车辆租借合同 6.与..合同书五、过期合同 1.团队国内旅游合同 2.拓展训练合同 3.与全州物流签订仓储服务合同 4.与前进大酒店签订商务优惠协议 5.与湖南格外科技有限公司签订CMVTG-通用地址协议六、文件资料夹和文件资料袋 1.公司证照： 2.行政合同： 3.请假文件袋 4.出差文件袋 5.加班文件袋 6.未录取人员资料袋 7.当月离职人员文件袋 8.当月异动人员文件袋 9.当月转正人员文件袋 10.决定录用员工文件袋

11.当月录用员工文件袋 12.待审批文件七、办公用品 1.大厅硒鼓3个（一个在打印机内） 2.财务硒鼓（交财务保管） 3.行政人事办公室墨盒 4.电脑一台 5.电话机一部 6.投影仪一台八、办公门锁 1.大厅门钥匙1把 2.办公柜钥匙12把九、公章2枚：交接人：接收人：

人事交接清单

篇一:《人事移交清单》人事移交清单一、人事 1、正式员工入职（填入职表，报到通知单两联（一联给员工，一联存档）培训协议、协议书（针对自己骑车）、劳动合同），入职时需带本人身份证、毕业证、6张1寸照片（一张贴在员工入职表上，其余存档（见一小盒子内）、养老手册编号以及中国银行卡号（针对企管部、物流中心、质检部、财务部、营销部、生产技术部）中国工商银行（针对一分厂、二分厂、三分厂、研发中心、设备部），发放手册3本（车间2本、行政部门3本），一个月之内签订劳动合同（一式二份，一份给员工、一分装入员工档案袋）。及时完善人事档案汇总（包括女员工）及人事统筹表。 2、新员工入职一星期后去社保局给申报工伤险。（主要是针对车间员工、临时工） 3、临时工入职（填写员工入职表、上交6张照片，工商银行卡号、身份证复印件3张），签订临时工劳动合同，年限是1年，合同到期需续签（程序和正

式员工一样）。临时工只交单险（工伤险），女50周岁以下，男60周岁以下完善一切入职手续之后把员工资料装入档案袋进行存档。需要把入职员工的养老手册编号及银行账号登记笔记本上，需在发放工资前把其交到财务出纳处，要是遇上没有交纳的需及时打电话催，以免误了发工资。新入职员工需到门卫处拿考勤机，给他们办理考勤卡，要是有遗失或者折断需补办的，需交纳20元工本费。 4、员工离职填写员工离职表登记表，收回手册、考勤卡并签字。离职人员需办完所有手续并签字确认方有效，并将其放入档案存档，结算工资时应扣除相应的费用，离职时需跟本人说明清楚，以便发生不愉快。及时完善离职登记表。 5、员工续签合同在人事档案表中找出本月要续签的员工，提早一个月打电话通知其本人上来续签，续签时间为5年，工资一块是岗位工资是月工资的70%，绩效工资是月工资的30%。一式二份，签字摁手印方有效。 6、做好每月办公室部分员工的考勤报表。 7、员工岗位调动的，需填写一份“员工岗位调动单”，存根部门存档。

某某公司人事档案管理的通知

XXXX【人】字（2014）第23号签发人：XXX 关于XXXX人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理 1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。 2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。二、纸质资料管理（一）收集档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。（二）整理 1．人事档案分类人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。（1）基本档案资料 ①管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类；员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共四类；（2）其他档案资料

①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。 ②其他档案资料分类累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中；更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。 ③管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。员工其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）资料、调动交接资料两类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。（3）离职档案资料离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。三、档案组卷、存放规定 1．有条件的单位应当设立专用的档案室，办公条件不足以设立档案室的，应当设立专用的铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统，重要档案要专柜存放。 2．每位员工的人事资料使用人事档案袋，档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内的资料，必要时可统一使用（长）32cm×（宽）6cm×（高）22cm的档案盒存储档案。 3．档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。 4．档案盒内首页应当设置档案索引表。 5．根据《制度》有关档案分类的规定，设置档案盒。档案子类别、文件数量较多的情况下，应当设立档案分类分文件夹。 6．归档的文件材料，必须用统一的报告纸、拟稿纸书写，一律使用碳

人事助理交接工作清单

人事助理交接工作清单一、人事 1.招聘管理 1)招聘渠道 A.网络招聘：盛泽人才网，智联招聘等； B.招聘会：参加吴江/苏州人才市场招聘会； C.招聘信息张贴：公司附近人流量大的居民区，商业网点内张贴招聘信息； D.中介服务：盛泽人才市场（盛泽镇工会）提供免费中介服务； 2)人员筛选人事部初步筛选→部门主管筛选→总经理筛选（具体步骤视岗位而定） 3)入职培训面试合格→通知报道时间→办理入职手续→人事部培训→部门培训→上岗 2.培训与开发 1)入职前，规章制度、质量方针的学习，培训； 2)入职后，各部门主管进行岗位培训； 3)每月5日，公司大朝会，总经理讲话； 3.考勤管理 1)每日考勤异常统计，公布； 2)每月考勤统计，公布； 3)每月请假，迟到早退统计，公布；

4)每月考勤补卡统计，公布； 5)每月员工考勤补卡，请假，迟到早退管理； 6)考勤机的使用，考勤软件的使用； 4.员工关怀 1)建立员工档案（花名册）； 2)生日关怀：每月员工三日统计，公布，组织庆祝； 3)日常关怀：时刻关注员工日常情绪变化，为员工解开不良情绪，营造积极向上的企业氛围； 5.薪酬福利管理 1)员工工资参考依据； 2)员工工资组成部分； 3)员工转正薪资调整； 4)特殊人员薪资调整； 5)特殊人员薪资结算； 6.绩效管理 1)各部门产量结算公式； 2)每月产量、绩效奖统计； 3)每月产量与上月产量对比表； 4)每月质量奖统计（考核标准：考勤满20天+各部门质量考核标准）； 7.保险 1)社保：公司少数人员缴纳（具体人员见公司社保人员名单）；

2)意外险：公司多数人员缴纳（保险公司：太平洋保险）太平洋保险业务联系人、电话、联系邮箱，申请表格，医疗费用报销申请表、医疗费用报销所需手续； 8.公司组织架构图二、行政 1.人员管理 1)员工档案每月定期更新； 2)公司员工基本情况表每月定期更新； 3)员工通讯录每月定期更新； 4)人员异动统计管理； 5)人员转正手续，统计管理； 6)人员离职统计管理； 7)人员调岗管理； 8)人员增补手续； 9)员工工号牌管理； 10)员工调薪管理 2.宿舍管理 1)每月定期查房； 2)住宿人员情况统计，管理； 3)外宿人员情况统计，外宿补贴统计：每人50元； 4)租用公司房，租金：5楼208元，2楼395元；

行政人事工作交接

行政人事工作交接 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

7.邮件收发 8.电子邮件收发 9.小仓库变动情况四、行政合同 1.与联智公司签订招聘网协议 2.与银行签订代交社保协议 3.与中国联合网络入网协议 4.房屋租借议书 5.车辆租借合同 6.与..合同书五、过期合同 1.团队国内旅游合同 2.拓展训练合同 3.与全州物流签订仓储服务合同 4.与前进大酒店签订商务优惠协议 5.与湖南格外科技有限公司签订CMVTG-通用地址协议六、文件资料夹和文件资料袋 1.公司证照： 2.行政合同： 3.请假文件袋 4.出差文件袋 5.加班文件袋 6.未录取人员资料袋 7.当月离职人员文件袋 8.当月异动人员文件袋 9.当月转正人员文件袋 10.决定录用员工文件袋 11.当月录用员工文件袋 12.待审批文件七、办公用品 1.大厅硒鼓3个（一个在打印机内）

2.财务硒鼓（交财务保管） 3.行政人事办公室墨盒 4.电脑一台 5.电话机一部 6.投影仪一台八、办公门锁 1.大厅门钥匙1把 2.办公柜钥匙12把九、公章2枚：交接人：接收人：

行政人事工作交接

行政人事经理交接内容一、员工档案 1. 高层领导入职和离职档案 2. 中层干部入职和离职档案 3. 基层干部入职和离职档案 4. 总部员工入职和离职档案二、人事工作档案 1. 工资明细、 2. 社保明细 3. 社保承诺书 4. 员工生日情况明细 5. 员工变动表 6. 员工节日福利 7. 考勤表 8. 加班表 10. 出差派遣单 11. 请假条 12. 部门评比 13. 省区评比 14. 绩效表 15. 后勤员工评比三、行政工作档案 1. 会议通知 2. 行政通知 3. 人事通知 4. 销售通知

5. 会议记录 6. 传真收发 7. 邮件收发 8. 电子邮件收发 9. 小仓库变动情况四、行政合同 1. 与联智公司签订招聘网协议 2. 与银行签订代交社保协议 3. 与中国联合网络入网协议 4. 房屋租借议书 5. 车辆租借合同 6. 与.. 合同书五、过期合同 1. 团队国内旅游合同 2. 拓展训练合同 3. 与全州物流签订仓储服务合同 4. 与前进大酒店签订商务优惠协议 5. 与湖南格外科技有限公司签订CMVTG通用地址协议六、文件资料夹和文件资料袋 1. 公司证照： 2. 行政合同： 3. 请假文件袋 4. 出差文件袋 5. 加班文件袋 6. 未录取人员资料袋 7. 当月离职人员文件袋 8. 当月异动人员文件袋 9. 当月转正人员文件袋 10. 决定录用员工文件袋

11. 当月录用员工文件袋 12. 待审批文件七、办公用品

精品文档 1. 大厅硒鼓3 个（一个在打印机内） 2. 财务硒鼓（交财务保管） 3. 行政人事办公室墨盒 4. 电脑一台 5. 电话机一部 6. 投影仪一台八、办公门锁 1. 大厅门钥匙1 把 2. 办公柜钥匙12 把九、公章2 枚：交接人：接收人：

行政人事工作交接

1.大厅硒鼓3个（一个在打印机内） 2.财务硒鼓（交财务保管） 3.行政人事办公室墨盒 4.电脑一台 5.电话机一部 6.投影仪一台八、办公门锁 1.大厅门钥匙1把 2.办公柜钥匙12把九、公章2枚：交接人：接收人：

人事档案办理流程

人事档案接收管理办理流程一、人事档案材料归档围 1.履历材料; 2.自转材料; 3.报告个人有关事项材料; 4.考察、考核、鉴定材料及工人总结; 5.审计材料：任期、任中经济责任审计结果报告; 6.学历学位材料; 7.培训材料; 8.政审材料; 9.职业(任职)资格材料; 10.评(聘)专业技术职称(职务)材料; 11.反映科研技术水平的材料; 12.更改(认定)、民族、籍贯、国际、入党入团时间、参加工作等材料; 13.表彰奖励材料; 14.涉纪渉法材料; 15.录(聘)用材料; 16.辞退、罢免材料; 17.调动、授衔、军人转业(复员)安置、退(离)休材料; 18.工资、待遇材料; 19.出国(境)材料;

20.党代会，人代会，政协会议，人民团体和群体团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料; 21.健康检查和处理工伤事故材料; 22.干部人事档案报送、审核材料; 23.治丧材料; 24.其他材料。二、人事档案材料归档要求 (一)形成人事档案材料的部门，须按照有关规定规制作人事档案材料，建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起一个月按照要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。人事档案管理单位严格执行各项规章制度，进一步规干部档案的日常管理，坚决做到干部人事档案经审核不合格的不接收，材料不符合要求的不归档，查阅不符合规定的不提供，做到档案管理“三防”(防丢失、防涂改造假、防失密泄密)。 (二)归档材料必须是办理完毕的正式材料，材料应对象明确、齐全完整、文字清楚、容真实、填写规、手续完备。成套材料必须头尾完整，缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。 (三)归档材料填写不规，手续不完备，或材料上的、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的，材料形成部门应当

人事档案整理及档案数字化服务协议

档案整理服务及档案数字化劳务承包合同合同编号：2020- 甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲方委托乙方进行档案整理服务工作，经甲乙双方真实、友好、充分协商，特订立本合同。【一、项目情况：项目名称：人事档案整理与数字化加工二、合同期限：从双方合同签订或进场之日起截止到月日完成或工作日内完成。三、质量要求：按照国家档案局、XX省档案局、X退管办[2019]1号文件等要求与标准进行档案整理、数字化等服务。保证甲方退休人员档案（含电子档案）通过档案接收部门验收、并成功移交。甲方如有特殊质量要求，应在项目开始前以书面形式告知乙方。乙方进行人事档案规范化整理和数字化需符合《XX省国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作实施细则》要求。

乙方需配合甲方完成退休人员社会化管理人事档案移交工作，及时处理移交中档案规范化相关问题。四、} 五、服务内容： 1.人事档案整理：快速、优质、高效、有序、按时完成档案整理项目工作。主要包括：鉴别、分类、排序、编号、编目、技术加工、装订等。 2.数字化加工主要包括：人事档案出库、数字化前处理、目录数据库建立、人事档案扫描、图像处理、数据挂接、数字化成果验收与移交等。六、合同金额：人事档案整理及数字化服务计数单价为元/盒，数量为卷。实行包人工、包工期、包质量、包安全、包耗材（档案盒）、并且将数字化成果提供给甲方。服务合同总额元。税率为%。七、付款方式： - 1.在双方合同签定的三个工作日内，甲方须将服务合同金额的30%服务费计元整(大写）转入乙方指定账户。乙方须在收到预付款后的三个工作日内在甲方指定区域内开始工作。在乙方工作完成50%后，甲方须在三个工作日内乙方整理完成之前，将剩余的50%服务费计元整(大写）转入乙方指定账户。剩余20%尾款，甲方须在验收乙方整理完成全部档案移交后，在5个工作日内转入乙方账户。合同付款完成后乙方须为甲方提供正规增值税发票。

人事档案移交清单

人事档案移交清单一（105人）高层：（2人）马亚滨，员工履历表，应聘登记表；孟建军，员工履历表，应聘登记表。财务部：（4人）冯卫权，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。李彦鸿，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件，2012年优秀员工评选表。贾永平，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件，珠算技术等级证。王国芳，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。行政办公室：（11人）李海旭，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。张海泉，员工履历表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。薛建国，员工履历表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。移交人：接收人：

冯永永，员工履历表，身份证复印件，应聘登记表。刘超，员工履历表，身份证复印件，应聘登记表。王帅，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，人员备案表，健康证复印件。黄师傅，员工履历表，身份证复印件，2012年优秀员工评选表。高永林，员工履历表，身份证复印件，应聘登记表。刘毅，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。刘锦梅，员工履历表，身份证复印件。雷蕾丹，员工履历表，身份证复印件，学历证复印件。营销部：（6人）岳文霞，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件。田愈伟，员工履历表，身份证复印件。高瑞梅，员工履历表，身份证复印件，学历证复印件。刘晓琴，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，2012年优秀员工评选表。刘晓晓，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，健康证复印件。李姣姣，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，员工岗位调整表。移交人：接收人：

行政、人事工作交接

工作交接一．钥匙：办公室、仓库、资料柜、办公桌抽屉钥匙（存放在桌面笔盒里）二．密码：电脑密码：XX 所有文件查看密码：XX 修改密码：XX 三．物品资料清单：日常工作： 1.每天上午采集上一天考勤数据，查看每天考勤。 2.收集请假单，补卡申请单，分析考勤，异常情况及时处理。 3.每天到车间各部门收集前一天的产量单录入电脑统计。 4.月初完成上月人事报表，5号之前发给豪总。 5.月初分析上月考勤汇总，排版核对，尽量在10号之前完成考勤核对签名、上月计件工资汇总、上月补贴明细、上月罚款明细（要给厂长和梁总核实）。 6.上月的考勤签名核对好之后就开始核算工资，尽量早点交到梁总那里，梁总还要写补贴、更改、核对。 7..梁总核对好之后会交给你，在工资表中修改，10号前提交出纳。 8..应聘人员面试。 9.员工入职手续办理、入职培训；离职手续、晋升调动手续办理 10.劳动合同签订、管理。 11.人事资料、培训资料整理（电子档、纸质档） 12.每天登记胚布进仓、下单数、成品出货数、内外回修、问题件登记、生产日报表统计等 13.每月12号及24号左右巡查消防安全隐患，20号之前上报安监系统 14.撰写各类通知。

四．工作内容及流程入职一、新员工面试成功时，要先询问是否需要住宿，住宿者要签名领用宿舍钥匙和厂铁门感应钥匙，离职时要交回，遗失或不上交要扣20元/把，带新员工认识宿舍位置并告知第二天早上八点带上饭碗、水杯，准时到厂行政部办理入职手续。二、办理入职：发入职资料（员工入职登记表、三级安全教育卡、新员工试用期须知协议书、入职承诺书）、预留约15-20分钟时间→培训→劳动合同→培训记录表签名→录人像（指纹）→交各部门负责人资料录入系统发卡，办理厂牌，电子档、纸质档整理归档。三、公司禁令： 1、禁止在厂区内吸烟 2、严禁酒后上岗，危险 3、严禁厂区内打架斗殴，违者罚款或开除附：生产部新员工入职培训主要内容一、上班时间，生产部每天早上和晚上7点40分开早会，不允许迟到，上正常班时间为早上8：00-20: 00、晚上20:00之后算加班（加班也要按时打上班卡、下班卡），有时也会根据生产安排进行调整，上下班在考勤机处打卡，培训完后会录指纹，指纹异常打不上卡的及时到行政部重新补录指纹，忘记打卡或外出办事没能在规定时间打卡的，及时请示部门主管或到行政部拿补卡单补卡。（办公室上下班时间为：8:00-20:00，没特殊通知不用参加早会）二、请假，先到行政部拿请假单，填写好后找主管签名批准，请假达3天或以上的要有部门主管和厂长签名批准，批准后交行政部，请假扣全勤奖（150元），每月月休2天，没休息的当加班，有事需要休息的可以调休。三、试用期、离职：一般试用期为1-3个月（个别员工视能力情况会适当延长或减少试用期），入职前7天之内因为自己原因离职的不计发工资，试用期之内正常提出离职的，7天后办理离职手续，试用期过后正常提出离职的，30天之后办理离职手续，离职工资按照公司统一发放工资时间发放，直接打进银行卡，需提供一张本人户名的银行卡复印件（复印件要求A4纸，身份证和银行卡正面