酒店员工雇佣合同简易版
酒店员工雇佣合同范本6篇
酒店员工雇佣合同范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作事宜达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方同意在甲方担任________岗位，并履行该岗位职责。
具体职责包括但不限于______。
（此处可详细列举具体职责）二、工作时间与地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周______天，每天工作______小时。
2. 工作地点位于_____________________________。
三、薪资待遇与福利1. 乙方的月薪为人民币______元，支付方式为______。
（如月薪、季度薪等）2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（五险）。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。
四、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期限届满前，双方可协商续签本合同。
五、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露。
六、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
七、其他约定事项1. 双方应遵守国家法律法规及相关政策，履行各自的权利和义务。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
八、争议解决方式：因执行本合同所发生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店员工聘用合同范本甲方：（雇主）_______________乙方：（员工）_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方的有关事宜达成如下协议，以兹遵守：一、聘用内容1. 甲方聘用乙方担任（职位）__________ ，工作地点在（酒店名称）______________。
2. 乙方接受甲方雇佣，并按照相关法律法规和甲方制度规定，认真履行工作职责，提升酒店整体形象和服务质量。
3. 乙方应当具备相关资格和能力，保证在聘用期间尽职尽责，不得私自泄露酒店机密信息，不得从事有碍于公司利益及道德品质的行为。
二、工作时间和待遇1. 乙方工作时间为________________，根据具体班次安排以实际出勤为准。
加班工资按照国家相关规定执行。
2. 乙方的基本工资为____________，具体薪资结构和福利待遇以公司规定为准。
3. 乙方享有国家规定的带薪年假和法定节假日，其他福利待遇参照当地相关规定执行。
4. 若乙方因工作需要需要出差，甲方将提供相关差旅补贴和住宿费用。
三、工作规范和纪律1. 乙方须遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象，不得在工作中违反职业操守和道德底线，不得影响酒店的正常经营秩序。
2. 乙方应当遵守公司的排班制度，按时上下班，不得迟到早退，如有违反，将按规定扣发工资。
3. 乙方有权利提出合理化建议，但应当遵守公司管理层的指令和安排，确保工作顺利进行。
四、劳动关系解除1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除聘用合同：（1）多次违反公司规定，致使公司利益受损；（2）故意泄露公司机密信息；（3）对公司形象造成严重影响；（4）涉嫌诈骗、盗窃或其他违法犯罪行为。
2. 若乙方因故需要提前解除劳动合同，应提前（提前期限）通知甲方，并支付违约金。
3. 双方在劳动合同期满前提前解除劳动关系的，须提前（提前期限）月通知对方，经双方协商一致解除合同。
酒店餐饮员工雇佣协议合同书7篇
酒店餐饮员工雇佣协议合同书7篇篇1甲方（雇主）：__________________酒店（以下简称甲方）乙方（雇员）：__________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店提供餐饮部服务工作达成以下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的餐饮部担任__________岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方的工作地点在甲方的酒店内。
3. 乙方的工作职责和任务是：_____________。
（根据实际情况进行具体描述）三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，安排乙方实行以下工作时间制度：（请根据实际情况选择并填写：标准工时制度、综合计算工时制度或者不定时工作制。
）2. 乙方依法享有婚假、产假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，甲方根据经营情况和乙方的贡献，可调整乙方的工资水平。
2. 甲方于每月______日发放工资。
3. 乙方享有以下福利待遇：__________。
（如年终奖、加班费、补贴等）五、劳动保护及劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程及工作规范。
3. 乙方在工作期间，如因工作原因造成意外伤害，甲方将按照相关法律规定处理。
六、劳动纪律和违约责任1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方的管理。
2. 如乙方违反劳动纪律或工作规范，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除本协议。
3. 如乙方在协议期内擅自离职，应支付甲方违约金______元。
七、协议解除和终止1. 本协议期满或双方协商一致，可以解除本协议。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。
第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。
3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。
4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。
第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。
5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。
第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。
6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。
7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
酒店员工雇佣合同范本6篇
酒店员工雇佣合同范本6篇篇1酒店员工雇佣合同范本雇佣合同甲方（雇主）: 【公司名称】地址: 【公司地址】电话: 【公司电话】乙方（雇员）: 【员工姓名】身份证号码: 【员工身份证号码】电话: 【员工电话号码】鉴于甲方需要招聘员工进行酒店服务工作，乙方愿意应聘，并甲乙双方本着合法、公平、自愿、平等公开等原则，就乙方的酒店服务工作与甲方签订本合同。
第一条工作内容1. 乙方作为甲方的酒店员工，从事酒店服务相关工作，主要包括但不限于接待客人、协助客人入住及退房手续、协助客人解决问题等。
2. 乙方需服从甲方的安排和管理，认真履行岗位职责，维护甲方的利益并维护公司形象。
第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，具体工作时间根据甲方的安排而定。
当遇到特殊情况需要加班时，需提前告知甲方并经过甲方同意。
第三条试用期乙方试用期为3个月，试用期内乙方的工资待遇等同于正式员工。
试用期过后，根据乙方的表现与甲方签订正式的雇佣合同。
第四条薪酬待遇根据乙方的工作职责与表现，甲方将为乙方提供具体的薪酬待遇方案，并根据国家相关规定支付社会保险和住房公积金。
乙方需按时准确填写工作记录表，以便甲方核算薪酬。
第五条保密义务乙方在工作期间与甲方签订雇佣合同，应当绝对遵守保守秘密的工作原则，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条终止1. 乙方提前一个月书面通知甲方，甲方可以合理提前书面通知乙方终止雇佣合同。
2. 在合同期满、解除或终止后，双方应及时结算工资、福利待遇等，并交接工作。
第七条争议解决本合同如有任何争议，双方应友好协商解决。
若协商无果，则提交有管辖权的劳动仲裁部门进行仲裁。
第八条其他1. 本合同共计___页，甲乙双方在签字后各持___份具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字或盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上内容经双方确认无误后签字盖章生效。
任何因此合同引起的纠纷，应提交___仲裁机构处理。
【附言】：请甲乙双方对本合同内容仔细阅读和确认，如有任何异议，请立即提出并协商解决。
2024年酒店用工合同范本5篇
2024年酒店用工合同范本5篇篇1甲方：[酒店名称]（以下简称甲方）地址：[酒店地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]身份证号码：[身份证号码]鉴于甲、乙双方的共同意愿，为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，达成如下用工合同协议：第一条合同期限及工作内容（一）合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
期满后根据工作表现和能力可续签长期合同。
（二）乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作职责为[具体工作职责]。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理。
（三）乙方的工作地点由甲方根据公司需求安排在酒店内部不同部门或门店工作。
如因工作变动，需及时调整工作岗位的，应协商一致。
第二条工作时间与休假制度（一）工作时间按照甲方规定的工时制度执行，包括标准工时制和不定时工作制等。
具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要安排。
（二）乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方相关规定执行。
乙方申请休假须提前告知甲方并得到批准。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
（三）加班工作需按照国家规定支付加班费或安排调休补偿。
乙方加班需提前申请并得到批准。
未经批准擅自加班的，不予补偿。
第三条薪酬待遇与福利（一）基本工资：乙方的基本工资为人民币XX元整/月。
甲方每月定期向乙方支付工资报酬，支付形式为现金或通过银行转账发放工资卡内。
薪资调整依据甲方薪酬管理制度执行。
（二）奖金与津贴：乙方享有绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。
奖金发放视工作表现及公司业绩而定。
（三）社会保险与福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方代为扣缴。
除此之外，甲方视经营状况为员工提供补充医疗保险等额外福利。
酒店员工雇佣合同范本5篇
酒店员工雇佣合同范本5篇篇1酒店员工雇佣合同范本雇佣合同雇主：________（以下简称“公司”）法定代表人：________注册地址：________营业执照号：________雇员：________（以下简称“员工”）身份证号：________居住地址：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主与员工就员工的聘用事项达成如下协议：第一条工作性质1.1 员工将被聘用为公司的一名正式员工，担任________职务，工作地点为公司所在地。
1.2 员工的工作内容、工作职责、工作时间及其他相关事宜详见公司向员工提供的岗位说明书。
第二条试用期2.1 公司将对员工进行为期三个月的试用期。
试用期内，员工的工资、福利待遇等将按照公司规定执行。
2.2 试用期结束后，根据员工的工作表现，公司将决定是否正式录用员工。
第三条薪酬3.1 公司将按照员工的工作岗位、工作能力和业绩表现，确定员工的薪酬待遇，并将在每月（或每季度）的固定日期发放员工工资。
3.2 公司将提供员工应享有的社会保险及其他福利待遇，具体内容详见公司的相关规定。
第四条工作时间4.1 员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由公司制定。
4.2 如有特殊情况需要员工加班工作，公司将支付员工加班工资并提供相应的加班补贴。
第五条保密义务5.1 员工在工作中获得的公司及客户的商业秘密和技术信息，须保密不得泄露。
5.2 员工在离职后应如实交还公司的财务、机密资料及物品，不得擅自使用或泄露。
第六条终止合同6.1 合同有效期届满后，若员工与公司双方均无异议，合同自动续签；如有变更，须提前一个月书面通知。
6.2 若员工在试用期内屡次违反公司规章制度，公司有权终止合同。
第七条争议解决7.1 合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；若不能协商解决，可选择向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
7.2 合同内容变更须经双方协商一致，并签署书面协议生效。
酒店员工雇佣合同7篇
酒店员工雇佣合同7篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同一、本合同是由雇主与员工共同签署的，合同双方应遵守本合同的规定和义务。
二、雇主信息：（以下信息可根据实际情况填写）公司名称：XXX酒店注册地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX四、聘用岗位及工作内容本雇主聘用员工为酒店服务人员，工作内容包括但不限于接待顾客、房间清洁、餐厅服务等相关工作。
五、试用期员工入职后的前三个月为试用期，试用期内工资按照全职员工的80%支付。
试用期内双方均有权解除合同。
六、工资及福利员工工资将按照国家规定的最低工资标准支付，具体薪酬及福利待遇可另行协商。
员工享有带薪年假、带薪病假等福利。
七、工作时间员工每周工作五天，每天工作八小时。
如因工作需要加班，将按国家相关规定支付加班工资。
八、工作纪律员工需严格遵守酒店的工作纪律，遵守员工手册规定的各项规章制度，服从领导的管理和安排。
九、保密义务员工在任职期间和离职后应对公司的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给外部，否则将承担法律责任。
十、解除合同员工有权在提前30天通知的情况下解除合同。
雇主在遵守国家相关法律规定的情况下有权解除合同。
十一、其他事项其他未在本合同中约定的事项，双方可以另行协商并签订书面补充协议。
十二、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
十三、合同生效本合同自双方签字之日起生效，在合同履行期间双方均应遵守合同约定的内容。
鉴于本合同内容繁多，双方确认已仔细阅读并理解本合同的所有内容，对合同内容没有异议，特此签署。
雇主（盖章）：员工签字：日期：第2篇示例：酒店员工雇佣合同第一条甲方（雇主）：地址：法定代表人：联系电话：第三条职位及工资待遇1、乙方作为甲方的员工，担任以下职位：2、乙方的薪酬由甲方支付，具体标准为：3、乙方的薪酬发放时间为：4、乙方享受的福利待遇包括但不限于：第四条工作时间及休假1、乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
酒店雇佣合同范本最新3篇
酒店雇佣合同范本最新3篇篇1酒店雇佣合同范本最新一、甲方：（雇主）公司名称：_________（以下简称“甲方”）法定代表人：_________地址：_________电话：_________二、乙方：（雇员）姓名：_________（以下简称“乙方”）性别：_________身份证号：_________地址：_________电话：_________鉴于，甲方为了顺利开展酒店业务，需要招聘员工进行工作，乙方愿意加入甲方的团队，并遵守公司的各项规定，为甲方的发展做出自己的努力。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成以下协议，以明确双方的权利和义务。
第一条工作内容1. 乙方担任甲方的酒店服务人员，根据工作安排从事相关工作。
2. 乙方应按照公司规定的工作时间和规章制度，认真履行职责，完成工作任务。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方的酒店，具体地址为_________。
第三条工作时间和休息1. 乙方工作时间为每周工作____小时，休息____天，具体工作时间安排由甲方负责制定。
2. 乙方应遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假。
第四条试用期1. 乙方入职为试用期，试用期为____个月，试用期内双方如有不满意，可随时终止合同。
2. 试用期工资按照公司规定支付，转正后工资根据表现评定。
第五条报酬乙方的工资由固定部分和浮动部分组成，具体的工资标准和计算规则详见公司工资制度。
第六条福利待遇甲方为乙方购买社会保险及提供其他福利待遇，具体参照公司规定。
第七条保密义务乙方应履行公司规定的保密义务，不得泄露公司机密信息。
第八条解除合同1. 本合同期限届满后，双方如继续需要续签合同，应提前____天进行协商。
2. 未经双方协商一致，任一方不得擅自解除合同。
第九条其他事项除本合同已规定的内容外，双方还约定如下____________________________________________（具体约定根据实际情况填写，可涉及违约责任、仲裁条款等内容）。
酒店员工聘用合同范本5篇
酒店员工聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方是一家合法经营的酒店企业，为提高服务质量，决定聘用乙方为酒店员工。
乙方具有相关工作经验和技能，愿意接受甲方的聘用，为甲方提供劳动力。
二、聘用事项1. 聘用岗位：__________________2. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。
三、工资待遇及福利1. 乙方在聘用期间的基本工资为____元/月，其他福利待遇按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方规定的员工福利和假期。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有法定休息日、年假等休假权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在聘用期间获取的甲方商业秘密，应当保守秘密，不得泄露。
3. 乙方违反劳动纪律或保密义务的，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
六、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。
酒店员工雇佣合同范文(5篇)
酒店员工雇佣合同范文甲方：_____酒店乙方：甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_____酒店的特聘人员。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事_____酒店的服务工作。
劳动合同期限为____年（月），从____年____月____日至____年____月____日止。
其中试用期为个月，至____年____月____日止。
第二条基本权利和义务甲方：1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理。
2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业。
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
5、工资每月发放一次，定于____号发放。
6、特聘厨师工资为元。
7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。
乙方：1、严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇。
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。
3、严格遵守操作规程，保证安全工作。
4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条必须承诺保守酒店机密。
第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方（签字）：_____ 乙方（签字）：_____酒店员工雇佣合同范文（二）甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：____省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
酒店员工雇佣合同协议书7篇
酒店员工雇佣合同协议书7篇篇1甲方（雇主）：XXXX酒店地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第二条：试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
在试用期内，乙方若不符合甲方用工要求，甲方有权随时解除合同。
二、工作内容和工作地点第三条：乙方同意在甲方旗下酒店从事XXXX工作，具体职责为XXXX。
工作地点位于XXXX。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据经营需要安排。
第五条：甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作时间，但调整后应保证乙方的休息时间符合国家规定。
第六条：乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方应保证乙方的休息时间和方式符合法律法规的规定。
四、劳动报酬第七条：乙方在试用期间的工资为每月XXXX元。
试用期满后，根据乙方的岗位和绩效，甲方应支付乙方相应的工资。
具体工资标准详见甲方内部工资制度。
第八条：甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资应于每月XX 日前支付。
如遇节假日或休息日，则应提前或延后支付。
第九条：乙方若加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
具体加班费计算方式和标准详见甲方内部加班费规定。
五、社会保险和福利待遇第十条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十一条：乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家规定支付医疗期内的医疗待遇。
具体待遇标准和计算方式详见甲方内部医疗期待遇规定。
第十二条：乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照国家规定支付相应的工伤待遇。
酒店员工聘用合同样板5篇
酒店员工聘用合同样板5篇篇1甲方（聘用方）：___________酒店地址：______________________乙方（受聘人）：______________性别：______________________身份证号码：_________________联系电话：__________________鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责包括但不限于客房管理、前台接待、餐饮服务等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
二、工作时间与休息时间1. 工作时间按照甲方规定执行，如有变动，甲方需提前通知乙方。
2. 乙方享有法定假期及年假等休假权利。
具体按照甲方制定的相关规章制度执行。
三、薪酬待遇与福利1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方根据经营情况和乙方表现，可调整乙方的工资水平。
2. 乙方享有酒店提供的食宿待遇。
3. 乙方工作满一年后，可享受年终奖。
4. 其他福利待遇按照甲方制定的相关规章制度执行。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店的经营信息、客户信息等。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他酒店从事相同或类似的工作。
五、培训与学习1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加酒店相关的培训和学习。
2. 乙方应积极参加培训，提高个人素质和工作能力。
六、合同期限与终止条件1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方因病或非因工负伤无法继续从事工作等。
3. 合同终止时，甲方应支付乙方的工资、奖金等劳动报酬。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，特订立本合同。
酒店员工雇佣合同常用范本7篇
酒店员工雇佣合同常用范本7篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方，现双方经协商一致，就乙方的用工事项达成如下合同：第一条乙方工作职责乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方的利益，完成相关工作任务。
第二条工作时间和地点1. 乙方工作时间：每周工作5天，每天工作8小时（含用膳休息时间），具体工作时间与休息时间由甲方安排。
2. 乙方工作地点：根据甲方的安排，可能在酒店内的各个部门进行工作。
第三条乙方的待遇1. 乙方的基本工资为（具体数额），根据乙方的实际工作表现和甲方的管理规定进行调整。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等法定假期。
第四条乙方的保密义务1. 乙方应当对其在工作期间知悉的有关甲方的业务、技术、财务等保密信息承担保密责任。
2. 乙方不得擅自向外泄漏甲方的商业秘密，一经发现将承担相应的法律责任。
第五条乙方的培训和考核1. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高工作技能和水平。
2. 乙方工作期间，甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，表现良好者将予以表扬和奖励，表现不佳者将给予相应的处罚。
第六条劳动纪律和安全防护1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退，不得旷工。
2. 乙方在工作期间应当注重安全防护，严禁违反安全规定行为，确保自身和他人的人身财产安全。
第七条合同的解除和终止1. 本合同经双方协商一致可提前解除。
2. 在下列情况之一的情况下，甲方有权解除本合同：a. 乙方违反本合同的规定，严重影响甲方的利益；b. 乙方严重失职，导致甲方的损失；c. 乙方因故不能履行工作职责，达到解除劳动合同的情形。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可经协商一致后另行补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为酒店员工雇佣合同常用范本，希望能够为雇主单位和员工双方建立一个明确的工作关系，共同维护双方的合法权益。
酒店员工雇佣合同6篇
酒店员工雇佣合同6篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同一、甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）地址：______________联系电话：______________二、乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）身份证号码：______________联系地址：______________联系电话：______________鉴于甲方为其酒店业务需要，拟与乙方签订本合同，甲乙双方经协商一致，就甲方聘用乙方共同遵守以下条款，以显示双方权利义务并共同遵守，特订立本合同：第一条聘用岗位及工作内容1.1 甲方雇用乙方担任酒店经理一职，具体工作内容包括但不限于酒店管理、客户服务、员工管理、酒店日常营运等工作。
1.2 乙方应认真履行工作职责，积极主动配合甲方进行相关工作，并服从甲方的工作安排。
第二条工作时间及地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，周末和法定节假日视酒店实际情况安排工作时间。
2.2 工作地点为甲方所在的酒店地址。
如有因工作需要出差的情况，应提前与甲方协商并获得甲方同意。
2.3 若乙方有旅行计划或其他安排需离开工作岗位，应提前向甲方请假并得到甲方的批准。
第三条试用期3.1 乙方入职后为试用期3个月，试用期内乙方工资及相关福利待遇与正式员工一致。
试用期后，甲方满意乙方工作表现，方可转为正式员工。
3.2 试用期内，任何一方均可提前终止本合同，无需承担违约责任。
第四条工资及福利4.1 甲方向乙方支付的工资为每月人民币________元整，工资支付按月进行。
4.2 甲方为乙方购买社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家相关法律法规执行。
4.3 甲方提供员工工作餐和住宿，食宿条件符合国家卫生标准。
第五条保密条款5.1 乙方对于甲方所提供的商业秘密和技术资料，应当负有保密义务，不得以任何方式泄漏给第三人或利用于个人或他人利益。
5.2 在乙方离职后，仍应当继续履行保密义务。
酒店员工雇佣合同常用版8篇
酒店员工雇佣合同常用版8篇篇1甲方（雇主）：XXXX酒店地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店从事XX工作，具体工作内容包括但不限于：XX、XX、XX等。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的酒店，乙方应按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间为XX小时，每周工作XX天。
具体工作时间安排由甲方根据经营需要提前告知乙方。
2. 甲方根据酒店经营需要，可调整乙方的工作班次、休息日等，但应提前告知乙方，并确保乙方的休息时间符合国家规定。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等休假权利，具体休假事宜按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴和补贴组成，具体数额根据乙方的岗位、职级及工作表现确定。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日期为次月XX 日。
乙方若对工资有异议，应在工资发放之日起XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出异议的，视为乙方同意甲方支付的工资数额。
3. 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，治疗期间工资按照甲方规定执行。
治疗期间医疗费用由甲方承担。
4. 乙方因工致残或死亡，甲方应按照国家相关规定给予相应的补偿和抚恤。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应负责安排乙方治疗和休养，并按照国家规定支付医疗费用和伤残津贴。
酒店员工雇佣合同示范文本（5篇）
酒店员工雇佣合同示范文本甲方：_____ 乙方：_____家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：_____ 身份证号码：_____ 地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币____元整（￥元）。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥（元）。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
2023年酒店员工雇佣合同范本8篇
2023年酒店员工雇佣合同范本8篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同雇主：（以下简称“酒店”）地址：电话：第一条工作内容员工应根据酒店的安排，认真负责地完成工作，包括但不限于接待客人、办理入住和退房手续、提供客房服务、维护酒店环境等工作。
第二条工作时间1. 员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体排班以酒店的安排为准。
2. 员工在需要时应配合酒店的工作需要加班，并按规定领取加班工资。
第三条薪酬待遇1. 员工的薪酬将按月结算，具体数额以酒店的薪酬制度为准。
2. 员工应当如实申报个人所得税，并按国家有关规定缴纳税款。
第四条员工福利1. 员工可享受法定带薪年假、病假等假期。
2. 酒店将为员工购买社会保险，并按规定为员工缴纳相应的社会保险费用。
第五条工作纪律员工应当遵守酒店的工作纪律，服从管理，严格遵守服务规范，不得违反服务规定，不得擅自接受客人的回扣、小费等。
第六条保密义务员工在工作期间及离职后，应当保守酒店的商业秘密，不得泄露给第三方，不得利用酒店的商业秘密谋取个人利益，否则将承担相应的法律责任。
第七条解雇条款如果员工有违反雇佣合同的行为，经过酒店的书面警告并无效改正的，酒店有权单方面解除与员工的雇佣合同。
第八条合同变更酒店有权根据实际情况对雇佣合同进行变更，但应提前与员工进行协商，并征得员工的书面同意。
第九条合同期限本合同自雇员入职之日起生效，至2023年12月31日结束。
双方如需继续雇佣关系，应在合同期满前达成新的雇佣协议。
第十条其他事项本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
酒店（盖章）：员工签字：日期：日期：第2篇示例：酒店员工雇佣合同甲方（公司全称）：_____________ 地址：_____________ 统一社会信用代码：_____________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守下列条款：第一条工作岗位1. 乙方被甲方录用为酒店职员，具体工作岗位为：_____________。
酒店员工雇佣合同6篇
酒店员工雇佣合同6篇酒店员工雇佣合同1编号：_______甲方(用人单位)：_______法定代表人(主要负责人)：_______住所：_______联系人：_______联系电话：_______乙方(员工)：_______性别：_______身份证号码：_______户籍地址：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自_______年_______月_______日起至年月日止。
试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点为_______。
第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。
如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。
乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
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It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日酒店员工雇佣合同简易版酒店员工雇佣合同简易版温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。
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酒店员工雇佣合同范本甲方(用人单位)名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人(委托代理人)_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
期限为_____年(月)试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_____工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_____元。
实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或完成工作额的_____%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_____元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_____元或每个工作日加班加点工资为_____元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_____元或每个工作日的加班工资为_____元。
第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_____元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_____2、_____3、_____六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①_____②_____③_____2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_____日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_____元。
第三十四条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条 _____十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)_____(二)_____(三)_____第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
__________(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
) 甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)年月日年月日鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)年月日酒店员工雇佣协议甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20xx年月日起至年月日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥( 元)。