酒店员工雇佣合同完整版

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酒店员工雇佣合同范本6篇

酒店员工雇佣合同范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作事宜达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方同意在甲方担任________岗位，并履行该岗位职责。

具体职责包括但不限于______。

（此处可详细列举具体职责）二、工作时间与地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周______天，每天工作______小时。

2. 工作地点位于_____________________________。

三、薪资待遇与福利1. 乙方的月薪为人民币______元，支付方式为______。

（如月薪、季度薪等）2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（五险）。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。

四、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 合同期限届满前，双方可协商续签本合同。

五、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露。

六、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

七、其他约定事项1. 双方应遵守国家法律法规及相关政策，履行各自的权利和义务。

2. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

自双方签字或盖章之日起生效。

八、争议解决方式：因执行本合同所发生的争议，双方应协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

酒店员工聘用合同范本6篇

酒店员工聘用合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店员工聘用合同范本甲方：（雇主）_______________乙方：（员工）_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方的有关事宜达成如下协议，以兹遵守：一、聘用内容1. 甲方聘用乙方担任（职位）__________ ，工作地点在（酒店名称）______________。

2. 乙方接受甲方雇佣，并按照相关法律法规和甲方制度规定，认真履行工作职责，提升酒店整体形象和服务质量。

3. 乙方应当具备相关资格和能力，保证在聘用期间尽职尽责，不得私自泄露酒店机密信息，不得从事有碍于公司利益及道德品质的行为。

二、工作时间和待遇1. 乙方工作时间为________________，根据具体班次安排以实际出勤为准。

加班工资按照国家相关规定执行。

2. 乙方的基本工资为____________，具体薪资结构和福利待遇以公司规定为准。

3. 乙方享有国家规定的带薪年假和法定节假日，其他福利待遇参照当地相关规定执行。

4. 若乙方因工作需要需要出差，甲方将提供相关差旅补贴和住宿费用。

三、工作规范和纪律1. 乙方须遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象，不得在工作中违反职业操守和道德底线，不得影响酒店的正常经营秩序。

2. 乙方应当遵守公司的排班制度，按时上下班，不得迟到早退，如有违反，将按规定扣发工资。

3. 乙方有权利提出合理化建议，但应当遵守公司管理层的指令和安排，确保工作顺利进行。

四、劳动关系解除1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除聘用合同：（1）多次违反公司规定，致使公司利益受损；（2）故意泄露公司机密信息；（3）对公司形象造成严重影响；（4）涉嫌诈骗、盗窃或其他违法犯罪行为。

2. 若乙方因故需要提前解除劳动合同，应提前（提前期限）通知甲方，并支付违约金。

3. 双方在劳动合同期满前提前解除劳动关系的，须提前（提前期限）月通知对方，经双方协商一致解除合同。

酒店雇佣合同范本5篇

酒店雇佣合同范本5篇第1篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（雇主）：_____________公司鉴于甲方为了提高公司服务质量，拟聘任乙方为公司酒店服务人员，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。

第一条工作内容乙方应按照公司安排，认真、细致地完成所负责的工作任务。

具体工作内容包括但不限于：接待客人、进行入住及离店登记、提供客房清洁服务、协助客人解决问题等。

1. 乙方的工作时间为____________（上午/下午/全天）；2. 在特殊情况下，公司有权调整乙方的工作时间，乙方应积极配合；3. 乙方如需请假，应提前告知公司并得到公司的批准。

第三条工资及福利待遇1. 乙方的工资为__________元/月；2. 公司将按照国家相关规定向乙方缴纳社会保险；3. 乙方享有法定节假日及带薪年假等福利待遇。

第四条保密义务乙方应对公司的商业秘密及客人的个人信息等保密内容负有保密义务，不得泄露给第三方。

第五条服务规范乙方应以礼貌、热情的态度对待客人，严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

第六条培训公司将为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和服务水平。

第七条合同解除1. 本合同自签署之日起生效，期限为______年；2. 若甲方或乙方有下列情形之一，对方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）连续旷工达到规定次数；（3）严重违反保密义务；（4）存在严重服务投诉或其他损害公司利益的行为；（5）其他违反合同约定的情形。

第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决；如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他本合同未尽事宜，可另行书面约定；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签章）：以上为酒店雇佣合同范本，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护公司的利益，提升服务质量，共同发展。

第2篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为酒店员工，双方就以下条款达成如下协议：一、工作内容1. 乙方聘用岗位为酒店员工，具体工作内容包括但不限于客房清洁、前台接待、餐厅服务等。

酒店员工雇佣合同范本3篇

酒店员工雇佣合同范本3篇篇1酒店员工雇佣合同范本甲方（雇主）：_____________ 乙方（员工）：_____________酒店员工雇佣合同根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方受聘于甲方的相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方被聘用为甲方酒店的（具体职位名称），其主要工作内容为：_____________。

二、试用期1. 乙方入职后，将进行为期______个月的试用期，试用期内双方任一方均可随时终止合同。

2. 在试用期内，乙方的薪酬为：_____________。

三、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_____________，具体工资构成及福利待遇如下：_____________。

2. 乙方享受的福利包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、带薪年假等，具体按照公司规定执行。

四、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间安排由甲方安排。

2. 乙方享受的带薪年假为______天/年，具体请假事宜需提前申请并经过甲方批准。

五、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和相关信息进行严格保密，不得将相关信息泄露给第三方。

2. 乙方需签署《保密协议书》，确保保密义务的执行。

六、解除合同1. 乙方需提前______天书面通知，可主动解除合同；如有违反协议，甲方有权解除合同。

2. 双方协商解除合同的，应签署书面解除协议，解除日期为双方约定生效日期。

七、其他条款1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 本合同自双方签订之日起生效，至合同约定期限届满终止。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上为酒店员工雇佣合同范本，乙方应仔细阅读并理解合同内容，双方遵守协议，共同维护合同的有效性。

希望双方在合作中共同努力，取得良好的工作成绩。

酒店员工聘用合同范本6篇

酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。

1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。

第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。

2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。

第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。

3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。

第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。

4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。

第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。

5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。

第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。

6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。

第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。

7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

酒店员工雇佣合同书6篇

酒店员工雇佣合同书6篇篇1酒店员工雇佣合同书合同书编号：_______甲方（雇主）：地址：法定代表人/负责人：电话：乙方（雇员）：身份证号：电话：鉴于乙方同意在甲方酒店服务，经甲乙双方友好协商，双方达成如下协议，以实现各自利益。

具体内容如下：第一条工作内容1.1 乙方应根据甲方的安排和要求，按时上下班，认真履行岗位职责，完成工作任务。

1.2 乙方应保持工作精神，积极主动地为客人提供优质的服务，努力维护酒店的声誉。

1.3 乙方需服从甲方的管理，配合领导工作，保持团队合作精神。

第二条工作时间2.1 乙方工作时间为每周48小时，具体工作时间根据酒店的营业规定安排。

2.2 若需要变动工作时间，乙方应提前告知甲方，并经甲方同意后可调整。

第三条薪酬及福利3.1 甲方按月为乙方支付工资，具体数额为_______元。

3.2 乙方享有国家规定的各项社会保险及福利待遇。

3.3 乙方在酒店工作期间享有酒店提供的免费食宿待遇。

第四条违约责任4.1 若乙方在工作期间违反酒店规定、影响服务质量或损害酒店利益，甲方有权采取相应措施，包括警告、罚款或解除合同。

4.2 若乙方提前终止合同，需提前30天通知甲方，否则需支付相应违约金。

第五条保密义务5.1 乙方在工作期间获得的一切商业秘密信息都属于甲方，乙方需妥善保管，不得泄露给第三方。

5.2 违反保密义务将受到法律追究，乙方需承担相应法律责任。

第六条其他事项6.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

6.2 本合同未尽事宜，双方可协商解决，未经双方书面同意不得擅自变更。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：附件：身份证复印件、学历证明、照片等。

篇2酒店员工雇佣合同书雇佣合同是雇主和员工之间的正式文件，规定了双方的权利和义务。

在酒店行业，员工的作用至关重要，他们直接影响到客人的体验和酒店的经营状况。

因此，合同书的制定尤为重要，可以保障双方的利益，确保良好的工作环境和顺畅的运营。

酒店员工雇佣合同范本6篇

酒店员工雇佣合同范本6篇篇1酒店员工雇佣合同范本雇佣合同甲方（雇主）: 【公司名称】地址: 【公司地址】电话: 【公司电话】乙方（雇员）: 【员工姓名】身份证号码: 【员工身份证号码】电话: 【员工电话号码】鉴于甲方需要招聘员工进行酒店服务工作，乙方愿意应聘，并甲乙双方本着合法、公平、自愿、平等公开等原则，就乙方的酒店服务工作与甲方签订本合同。

第一条工作内容1. 乙方作为甲方的酒店员工，从事酒店服务相关工作，主要包括但不限于接待客人、协助客人入住及退房手续、协助客人解决问题等。

2. 乙方需服从甲方的安排和管理，认真履行岗位职责，维护甲方的利益并维护公司形象。

第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，具体工作时间根据甲方的安排而定。

当遇到特殊情况需要加班时，需提前告知甲方并经过甲方同意。

第三条试用期乙方试用期为3个月，试用期内乙方的工资待遇等同于正式员工。

试用期过后，根据乙方的表现与甲方签订正式的雇佣合同。

第四条薪酬待遇根据乙方的工作职责与表现，甲方将为乙方提供具体的薪酬待遇方案，并根据国家相关规定支付社会保险和住房公积金。

乙方需按时准确填写工作记录表，以便甲方核算薪酬。

第五条保密义务乙方在工作期间与甲方签订雇佣合同，应当绝对遵守保守秘密的工作原则，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条终止1. 乙方提前一个月书面通知甲方，甲方可以合理提前书面通知乙方终止雇佣合同。

2. 在合同期满、解除或终止后，双方应及时结算工资、福利待遇等，并交接工作。

第七条争议解决本合同如有任何争议，双方应友好协商解决。

若协商无果，则提交有管辖权的劳动仲裁部门进行仲裁。

第八条其他1. 本合同共计___页，甲乙双方在签字后各持___份具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上内容经双方确认无误后签字盖章生效。

任何因此合同引起的纠纷，应提交___仲裁机构处理。

【附言】：请甲乙双方对本合同内容仔细阅读和确认，如有任何异议，请立即提出并协商解决。

酒店员工雇佣合同6篇

酒店员工雇佣合同6篇篇1甲方（雇主）：___________酒店地址：_________________________法定代表人：___________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：__________________地址：_________________________联系方式：_____________________身份证号码：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的雇佣关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的酒店工作岗位上履行职责，具体职位为__________________。

2. 乙方的工作内容、职责等详见甲方制定的岗位说明书及相关规定。

二、工作时间及休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

3. 加班事宜：如因工作需要加班，应按照甲方规定的加班制度执行。

三、薪资待遇及福利待遇1. 薪资：基本工资+绩效工资+其他补贴，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

2. 绩效奖金：根据乙方的工作表现及业绩确定。

3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，按照甲方相关规定执行。

四、合同期限及试用期1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

试用期满，经双方协商一致，可转为正式员工。

五、保密条款及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的酒店、餐饮等行业从事竞争性的工作。

如有违反，应承担相应的法律责任。

六、违约责任及赔偿损失1. 如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

酒店员工雇佣合同范本5篇

酒店员工雇佣合同范本5篇篇1酒店员工雇佣合同范本雇佣合同雇主：________（以下简称“公司”）法定代表人：________注册地址：________营业执照号：________雇员：________（以下简称“员工”）身份证号：________居住地址：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主与员工就员工的聘用事项达成如下协议：第一条工作性质1.1 员工将被聘用为公司的一名正式员工，担任________职务，工作地点为公司所在地。

1.2 员工的工作内容、工作职责、工作时间及其他相关事宜详见公司向员工提供的岗位说明书。

第二条试用期2.1 公司将对员工进行为期三个月的试用期。

试用期内，员工的工资、福利待遇等将按照公司规定执行。

2.2 试用期结束后，根据员工的工作表现，公司将决定是否正式录用员工。

第三条薪酬3.1 公司将按照员工的工作岗位、工作能力和业绩表现，确定员工的薪酬待遇，并将在每月（或每季度）的固定日期发放员工工资。

3.2 公司将提供员工应享有的社会保险及其他福利待遇，具体内容详见公司的相关规定。

第四条工作时间4.1 员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由公司制定。

4.2 如有特殊情况需要员工加班工作，公司将支付员工加班工资并提供相应的加班补贴。

第五条保密义务5.1 员工在工作中获得的公司及客户的商业秘密和技术信息，须保密不得泄露。

5.2 员工在离职后应如实交还公司的财务、机密资料及物品，不得擅自使用或泄露。

第六条终止合同6.1 合同有效期届满后，若员工与公司双方均无异议，合同自动续签；如有变更，须提前一个月书面通知。

6.2 若员工在试用期内屡次违反公司规章制度，公司有权终止合同。

第七条争议解决7.1 合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；若不能协商解决，可选择向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

7.2 合同内容变更须经双方协商一致，并签署书面协议生效。

酒店员工雇佣合同电子版5篇

酒店员工雇佣合同电子版5篇篇1酒店员工雇佣合同甲方：公司名称：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为了适应酒店日益增长的业务需要，现因业务需要拟雇佣乙方，乙方愿意加入甲方从事酒店员工相关工作，甲乙双方经友好协商，特签订本合同：一、工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行本合同规定的工作，努力完成各项工作任务。

2. 乙方的具体工作内容为：根据酒店管理部门的安排，负责酒店前台接待工作，并配合其他工作人员，保持酒店服务水平。

二、劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币××元整，经工资薪酬测算，定额是酒店员工的薪资定额，同时根据发展业绩涨薪，请乙方自行发展。

2. 乙方应按照甲方规定的方式和时间领取工资，并遵守甲方的薪酬发放制度。

三、工作时间和休息1. 乙方工作制度采用5天8小时工作日制度，每周工作40小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。

四、工作规范1. 乙方在工作期间应当遵守甲方的各项管理制度和规定，服从领导安排，不得因私利损害甲方的利益。

2. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人，对甲方的商业秘密承担保密责任。

五、解雇与解除1. 乙方在工作中有违纪行为，经甲方警告后继续发生多次，则甲方有权解除本合同。

2. 乙方提出离职，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的流程办理离职手续。

六、其他事项1. 合同自双方签字盖章之日起生效，期限为××年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日以上为本次酒店员工雇佣合同的正文内容，甲方和乙方双方应当遵守协议内容，共同维护合同的稳定与正常履行。

祝双方工作顺利，合作愉快！篇2酒店员工雇佣合同本雇佣合同（以下简称“合同”）由以下各方于____年____月____日签订：雇主：名称：（以下简称“酒店”）地址：法定代表人：联系方式：雇员：姓名：身份证号码：联系方式：鉴于：1. 酒店欲聘用雇员担任____职位；2. 雇员愿意接受酒店的雇佣，并履行工作职责。

酒店员工聘用合同范本7篇

酒店员工聘用合同范本7篇第1篇示例：酒店员工聘用合同鉴于酒店与员工就其聘用事宜达成一致，特订立本合同。

以下条款约定双方权利义务，共同遵守。

第一条聘用期限1.酒店聘用员工，聘用期限自___________年____月____日起至____________年____月____日止。

2.员工表现出色，经酒店同意，聘用期限可延长。

第二条工作内容1.员工职责包括但不限于：酒店前台接待、客房清洁、餐饮服务等日常工作。

2.员工须服从酒店管理层的安排，按时完成各项工作任务。

1.员工每周工作时间为__________小时，包括休息时间。

3.如因特殊原因需加班工作，须提前报告并经酒店同意。

第四条工资待遇2.员工如因特殊原因需请假，薪酬将做相应调整。

1.员工享有法定节假日及带薪年假。

2.酒店提供员工食宿，保障员工基本生活需求。

第六条保密义务1.员工在工作中所得之酒店机密信息及私人信息，须保密。

2.员工不得将酒店机密信息及私人信息透露给任何第三方。

第七条解雇条款1.如员工擅离职守、工作表现不佳或违反公司规定，酒店有权解除员工聘用合同。

2.酒店在解聘员工前应提前通知员工，并与员工沟通解聘事宜。

第八条其他约定1.酒店员工须遵守酒店的一切规章制度，不得违反公司规定。

2.酒店员工如有任何疑问，可随时向酒店管理层咨询并寻求帮助。

第九条合同签署1.双方确认以上条款，并在合同签署地签字盖章生效。

2.本合同一式两份，酒店与员工各执一份，同等具有法律效力。

酒店（盖章）：________________经双方签字盖章，本合同自签署之日起生效。

愿双方携手共同努力，共同发展。

第2篇示例：酒店员工聘用合同范本甲方：（雇主/酒店名称）乙方：（雇员/员工姓名）鉴于甲方为保障乙方的权益及明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同：一、工作内容：1. 乙方应根据甲方的安排，认真履行分配给自己的工作任务，包括但不限于接待客人、协助客房清洁、服务客户、接听电话等。

酒店员工雇佣合同范文(5篇)

酒店员工雇佣合同范文甲方：_____酒店乙方：甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_____酒店的特聘人员。

遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事_____酒店的服务工作。

劳动合同期限为____年（月），从____年____月____日至____年____月____日止。

其中试用期为个月，至____年____月____日止。

第二条基本权利和义务甲方：1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业。

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

5、工资每月发放一次，定于____号发放。

6、特聘厨师工资为元。

7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

乙方：1、严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇。

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。

3、严格遵守操作规程，保证安全工作。

4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。

第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条必须承诺保守酒店机密。

第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

甲方（签字）：_____ 乙方（签字）：_____酒店员工雇佣合同范文（二）甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：____省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

酒店员工雇佣合同常用范本7篇

酒店员工雇佣合同常用范本7篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方，现双方经协商一致，就乙方的用工事项达成如下合同：第一条乙方工作职责乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方的利益，完成相关工作任务。

第二条工作时间和地点1. 乙方工作时间：每周工作5天，每天工作8小时（含用膳休息时间），具体工作时间与休息时间由甲方安排。

2. 乙方工作地点：根据甲方的安排，可能在酒店内的各个部门进行工作。

第三条乙方的待遇1. 乙方的基本工资为（具体数额），根据乙方的实际工作表现和甲方的管理规定进行调整。

2. 乙方享有法定节假日、年休假等法定假期。

第四条乙方的保密义务1. 乙方应当对其在工作期间知悉的有关甲方的业务、技术、财务等保密信息承担保密责任。

2. 乙方不得擅自向外泄漏甲方的商业秘密，一经发现将承担相应的法律责任。

第五条乙方的培训和考核1. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高工作技能和水平。

2. 乙方工作期间，甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，表现良好者将予以表扬和奖励，表现不佳者将给予相应的处罚。

第六条劳动纪律和安全防护1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退，不得旷工。

2. 乙方在工作期间应当注重安全防护，严禁违反安全规定行为，确保自身和他人的人身财产安全。

第七条合同的解除和终止1. 本合同经双方协商一致可提前解除。

2. 在下列情况之一的情况下，甲方有权解除本合同：a. 乙方违反本合同的规定，严重影响甲方的利益；b. 乙方严重失职，导致甲方的损失；c. 乙方因故不能履行工作职责，达到解除劳动合同的情形。

第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可经协商一致后另行补充约定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为酒店员工雇佣合同常用范本，希望能够为雇主单位和员工双方建立一个明确的工作关系，共同维护双方的合法权益。

酒店员工雇佣合同6篇

酒店员工雇佣合同6篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同一、甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）地址：______________联系电话：______________二、乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）身份证号码：______________联系地址：______________联系电话：______________鉴于甲方为其酒店业务需要，拟与乙方签订本合同，甲乙双方经协商一致，就甲方聘用乙方共同遵守以下条款，以显示双方权利义务并共同遵守，特订立本合同：第一条聘用岗位及工作内容1.1 甲方雇用乙方担任酒店经理一职，具体工作内容包括但不限于酒店管理、客户服务、员工管理、酒店日常营运等工作。

1.2 乙方应认真履行工作职责，积极主动配合甲方进行相关工作，并服从甲方的工作安排。

第二条工作时间及地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，周末和法定节假日视酒店实际情况安排工作时间。

2.2 工作地点为甲方所在的酒店地址。

如有因工作需要出差的情况，应提前与甲方协商并获得甲方同意。

2.3 若乙方有旅行计划或其他安排需离开工作岗位，应提前向甲方请假并得到甲方的批准。

第三条试用期3.1 乙方入职后为试用期3个月，试用期内乙方工资及相关福利待遇与正式员工一致。

试用期后，甲方满意乙方工作表现，方可转为正式员工。

3.2 试用期内，任何一方均可提前终止本合同，无需承担违约责任。

第四条工资及福利4.1 甲方向乙方支付的工资为每月人民币________元整，工资支付按月进行。

4.2 甲方为乙方购买社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家相关法律法规执行。

4.3 甲方提供员工工作餐和住宿，食宿条件符合国家卫生标准。

第五条保密条款5.1 乙方对于甲方所提供的商业秘密和技术资料，应当负有保密义务，不得以任何方式泄漏给第三人或利用于个人或他人利益。

5.2 在乙方离职后，仍应当继续履行保密义务。

酒店员工雇佣合同常用范本5篇

酒店员工雇佣合同常用范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店员工雇佣合同范本酒店员工雇佣合同甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为保障公司正常运作，为提高公司服务质量，便定立本雇佣合同如下：一、职务及工作内容：1. 乙方应按照本公司安排的工作岗位，从事以下工作：（具体工作内容）2. 乙方应服从甲方安排和管理，并认真完成工作任务。

二、合同期限：本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（X）个月。

三、工作时间：1. 乙方每周工作时间为40小时，工作时间为每日（上/下午）（X）（时）至（X）（时），休息时间为（X）分钟。

2. 乙方遇特殊情况需要加班时，应事先征得甲方同意，加班工资按法定规定支付。

四、薪酬待遇：1. 乙方的基本工资为每月（X）元，上岗后福利待遇按公司规定执行。

2. 乙方每月缴纳社会保险（包含五险一金）。

五、保密责任：1. 乙方应妥善保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司机密泄露给他人。

2. 乙方离职后应归还公司所有文件资料和设备，不得擅自带离。

六、培训：1. 甲方应为乙方提供必要的岗位培训和技能提升。

2. 乙方应积极参加公司组织的培训和考核。

七、绩效考核：甲方将根据乙方的工作表现和业绩，定期进行评定和考核。

八、解除合同：1. 本合同期满，如需续约需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职或玩忽职守；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他严重违反劳动纪律和公司规定的行为。

九、其他约定：1. 本合同各方可协商通过补充协议对相关事项进行调整。

2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：（公司名称）乙方：（员工姓名）日期：年月日以上是一份关于酒店员工雇佣合同的常用范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

雇主和员工双方应理性看待合同，履行各自的责任，维护双方的合法权益，共同促进公司的稳定发展。

酒店员工雇佣合同样本4篇

酒店员工雇佣合同样本4篇篇1酒店员工雇佣合同样本雇佣合同甲方：（雇主）地址：电话：法定代表人：乙方：（雇员）身份证号码：电话：地址：为明确聘用双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下条款，共同遵守并履行：第一条聘用岗位雇主聘用雇员为酒店部门员工，主要工作职责包括但不限于客房服务、前台接待、餐饮服务等，具体工作安排由雇主根据实际情况进行安排。

第二条工作时间1. 酒店部门员工每周工作时间为40小时，具体工作时间根据实际排班情况确定。

2. 如需要调整工作时间，应提前72小时通知对方，并经双方协商确认。

第三条薪酬福利1. 酒店部门员工的工资标准为XXX元/月，具体工资发放时间为每月的25日，发放形式为银行转账。

2. 酒店部门员工在工作期间享受饮食补贴、加班费等福利待遇，具体标准由雇主制定。

3. 酒店部门员工在工作期间如有突发事件或紧急情况需要请假，应提前告知雇主，并出具请假证明。

第四条保密义务酒店部门员工应当保守雇主的商业秘密，不得泄露给任何第三方；如有违反，应承担法律责任。

第五条离职与解约1. 如果雇员需要离职，应提前一个月书面通知雇主，并经双方协商确定离职日期。

2. 协商解约：雇主与雇员双方均可以协商解除合同，提前15天通知对方，并经双方确认后即生效。

第六条其他1. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年；到期后如果需要续约，以书面形式确认。

2. 本合同双方均认真履行，如有违反条款，应承担相应的法律责任。

（以下无正文）签订地点：签订日期：年月日（甲方盖章）（乙方签字）以上为酒店员工雇佣合同样本，双方应严格遵守合同约定，共同维护雇佣双方的合法权益。

希望双方能够诚信合作，共同发展。

篇2酒店员工雇佣合同样本甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方需要招聘员工以保证酒店的正常运营，乙方愿意加入甲方成为一名员工，双方经友好协商，就员工入职事宜达成如下协议：一、工作职责1. 乙方将担任甲方酒店的岗位为（具体职位如前台接待、客房服务、餐厅服务等）。

酒店员工雇佣合同常用版8篇

酒店员工雇佣合同常用版8篇篇1甲方（雇主）：XXXX酒店地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店从事XX工作，具体工作内容包括但不限于：XX、XX、XX等。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的酒店，乙方应按时按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间为XX小时，每周工作XX天。

具体工作时间安排由甲方根据经营需要提前告知乙方。

2. 甲方根据酒店经营需要，可调整乙方的工作班次、休息日等，但应提前告知乙方，并确保乙方的休息时间符合国家规定。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等休假权利，具体休假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴和补贴组成，具体数额根据乙方的岗位、职级及工作表现确定。

2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日期为次月XX 日。

乙方若对工资有异议，应在工资发放之日起XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出异议的，视为乙方同意甲方支付的工资数额。

3. 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，治疗期间工资按照甲方规定执行。

治疗期间医疗费用由甲方承担。

4. 乙方因工致残或死亡，甲方应按照国家相关规定给予相应的补偿和抚恤。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

2. 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应负责安排乙方治疗和休养，并按照国家规定支付医疗费用和伤残津贴。

2023年酒店员工雇佣合同范本8篇

2023年酒店员工雇佣合同范本8篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同雇主：（以下简称“酒店”）地址：电话：第一条工作内容员工应根据酒店的安排，认真负责地完成工作，包括但不限于接待客人、办理入住和退房手续、提供客房服务、维护酒店环境等工作。

第二条工作时间1. 员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体排班以酒店的安排为准。

2. 员工在需要时应配合酒店的工作需要加班，并按规定领取加班工资。

第三条薪酬待遇1. 员工的薪酬将按月结算，具体数额以酒店的薪酬制度为准。

2. 员工应当如实申报个人所得税，并按国家有关规定缴纳税款。

第四条员工福利1. 员工可享受法定带薪年假、病假等假期。

2. 酒店将为员工购买社会保险，并按规定为员工缴纳相应的社会保险费用。

第五条工作纪律员工应当遵守酒店的工作纪律，服从管理，严格遵守服务规范，不得违反服务规定，不得擅自接受客人的回扣、小费等。

第六条保密义务员工在工作期间及离职后，应当保守酒店的商业秘密，不得泄露给第三方，不得利用酒店的商业秘密谋取个人利益，否则将承担相应的法律责任。

第七条解雇条款如果员工有违反雇佣合同的行为，经过酒店的书面警告并无效改正的，酒店有权单方面解除与员工的雇佣合同。

第八条合同变更酒店有权根据实际情况对雇佣合同进行变更，但应提前与员工进行协商，并征得员工的书面同意。

第九条合同期限本合同自雇员入职之日起生效，至2023年12月31日结束。

双方如需继续雇佣关系，应在合同期满前达成新的雇佣协议。

第十条其他事项本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。

酒店（盖章）：员工签字：日期：日期：第2篇示例：酒店员工雇佣合同甲方（公司全称）：_____________ 地址：_____________ 统一社会信用代码：_____________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守下列条款：第一条工作岗位1. 乙方被甲方录用为酒店职员，具体工作岗位为：_____________。

酒店员工雇佣合同（4篇）

酒店员工雇佣合同（4篇）酒店员工雇佣合同(4篇)随着法律观念的日渐普及，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是非常有必要的行为。

那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的酒店员工雇佣合同，欢迎阅读与收藏。

酒店员工雇佣合同1甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限___年，从20xx年___月___日起至___年___月___日止;雇佣期___年。

2、乙方工作岗位厨房总厨。

二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为___小时(包两餐时间)，乙方每月休息___日。

三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币___元整(￥___元)。

工资按月发放。

四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

上文库乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金___元￥( ___元)。

聘用酒店员工合同5篇

聘用酒店员工合同聘用酒店员工合同5篇随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。

那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的聘用酒店员工合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

聘用酒店员工合同1事由：聘任合同书聘任日期： 20xx年1月28日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人职务：酒店副总理一、聘任期本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。

应聘地为中国省市。

二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。

20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。

成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。

四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。

2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。