劳动经济学最终整理版
(word完整版)劳动经济学知识点汇总,推荐文档
1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。
（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。
9、分析技术进步对劳动力需求的影响。
劳动经济学复习重点资料整理
劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。
9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。
10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。
11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。
12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。
13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。
14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。
劳动经济学知识点整理
1.劳动的概念与动因、劳动的特征与分类、劳动是生产诸要素的主体（劳动的双重功能）2.经济活动中人与人的因素、劳动关系（具体内容）3.劳动力基本概念及特征（性质）4.劳动力自身特点（一般的特点与现代科技条件下的特点——先讲科技与劳动发展的关系）5.劳动力绝对数量（明晰适龄人口——加减法表示，劳动力人口构成）判断？6.影响劳动力数量的因素人口因素、劳动力参与率、经济因素、政策因素对劳动力数量的影响7.劳动力供给概念、供给弹性、供给曲线（曲线的内容反映的经济学现象——对图形的考察）8.劳动力需求含义9.劳动力需求的性质——派生需求（劳动力需求与普通商品需求的不同—与异同相比较）10.劳动力需求曲线、需求弹性11.派生需求定理及相关的定理12.辨析：影响劳动力需求弹性的因素、影响劳动力需求的因素）13.什么是劳动力市场劳动力市场与一般商品市场的共性与特性14.劳动力市场上的三方关系（供给一方、需求一方、价格？——供给一方、需求一方、政府）15.现代劳动力市场的特征：统一、开放、竞争、有序（具体的内容）16.劳动力市场的运行机制：供求机制、竞争机制、价格机制（劳动力市场特征的落实与运行机制的完善）17.劳动力市场的宏观调控18.就业概念、劳动就业的关系19.劳动就业关系的基本内容、劳动就业关系的基本原则20.影响劳动就业的主要因素（人口、科学技术）21.就业结构的发展趋势（科技发展就业政策）22.劳动分配关系核心、劳动报酬与国民收入分配、在整个国民收入中的状况、最终形成的个人消费基金23.影响工资确定的主要因素：内在因素、外在因素及收入的构成24.劳动力素质的构成要素（质量和数量）劳动力素质形成的基础25.人力资本的含义、人力资本投资的含义（数量）26.失业的概念（就业者、失业者、不属于劳动力范畴内的相关概念）27.失业的度量——失业率28.失业种类及成因：季节性失业、周期性失业29.失业种类（第一、第二）劳动力市场歧视概念及类型劳动；劳动力；劳动力资源；劳动力市场；劳动力市场机制；劳动力市场均衡；派生需求；派生需求定理；劳动力需求；劳动供给；生产要素的替代效应；生产要素的规模效应；生产要素的收入效应；劳动力供给弹性；劳动力需求弹性；劳动力素质；人力资本；工资；工资率；基尼系数；就业；失业；失业率；年失业率；摩擦性失业；结构性失业；周期性失业；隐性失业；积极的就业政策；劳动关系1、劳动的特征是什么？2、影响工资率的因素有哪些？3、劳动力市场与普通商品市场有什么异同？4、劳动力需求与普通商品需求有什么异同？5、简述摩擦性失业（结构性失业、周期性失业）1、从派生需求定理出发分析影响劳动力需求的因素。
劳动经济学最终版
3323 - 劳动经济学笔记依据教材《劳动经济学》第一章导论第一节劳动经济学的研究对象第二节劳动经济学的研究方法第三节劳动经济学的形成与发展第二章劳动力供给第一节劳动力与劳动力供给第二节式第三节劳动参与决策第三章劳动力需求第一节劳动力需求量的基本概念第二节企业短期劳动力需求的决定第三节企业长期劳动力需求的决定第四节劳动力需求的调整第五节劳动力需求弹性的决定因素互作用第一节劳动力市场第二节劳动力市场的静态均衡第三节劳动力市场的动态均衡第四节劳动力市场均衡的意义第五节人口、资本存量与劳动力供求第五章人力资本第一节人力资本投资第二节个人教育投资决策第三节企业培训投资决策第四节内部劳动力市场第六章资结构第一节定第二节工资形式第三节工资差别第四节产业和地区工资差别第七章影响第一节产品市场的垄断与工资、就业第二节业第三节集体协议与收入差异第八章就业与失业的一般考察第一节就业总量的决定第二节失业及其类型第三节失业的度量及影响第九章失业与通货膨胀第一节通货膨胀及其类型第二节菲利普斯曲线第十章政府行为与劳动市场第一节国家财政与劳动力市场第二节劳动力市场的制度结构与竞争第三节就业与收入的宏观调控第十一章劳动关系第一节劳动关系概述第二节劳动关系的调整第一章导论响。
论：动时间缩短，劳动力供给增加；于这种关系的存在，造成16～20大战以后呈持续下降的趋势。
劳参率的生命周期。
男性劳参率的生命周期呈倒“U青年与老年劳参率较低，25～5590%劳参率高。
首先，15～19率下降。
其次，女性人口劳参率呈上升趋势。
再次，老年人口劳参率下降。
最后，25～55参率保持高水平。
定的高水平劳动力供给的主体。
派生而来，是一种派生性需求。
这类培训就是特殊培训。
18的企业以Wa利的成本—收益结构。
会成本之和。
等。
工资，等等。
23的提高。
等构成的管理系统。
=货币工决定于总供给与总需求的相互关系。
总和。
品的需求。
入的经济活动。
就业包含以下三层含义：就业要求的人，能够参加某种劳动；社会有益；以是劳动报酬，也可以是经营收入。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。
它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。
在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。
1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。
供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。
需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。
劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。
2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。
人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。
投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。
3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。
劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。
根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。
同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。
4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。
劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。
5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。
劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。
高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。
6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。
另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。
劳动经济学课后习题答案整理
第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
劳动经济学重点整理word精品
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。
我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。
是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。
守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。
让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。
等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。
春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。
花香十里，暗香盈袖。
我们微笑着，不说话，就十分美好。
生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。
唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。
珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走……情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。
煮一壶春色，与时光对语。
窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。
心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。
春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。
行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。
嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。
我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。
于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。
不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。
春水初生，耐人寻味。
春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。
踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。
劳动经济学整理
1.人力资本：它使体现在劳动者身上的，并能为其带来永久收入的能力。
主要表现为劳动者所拥有的知识，技能，劳动熟悉程度和健康状况。
,2.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
3.直接成本：接受教育直接发生的费用。
4.间接成本：也称为机会成本，由于上学而放弃的收入。
5.培训直接成本：雇员在培训期间的工资和举办培训的各种费用。
6.培训机会成本：受训人员在培训期间的生产率损失，有经验的员工和机器设备从事培训活动的成本。
7.收益：企业的收益表现为通过培训而得以提高的劳动生产率，员工的收益表现为工资以及福利的提高，择业能力的增强，晋升机会增加等。
8.普通培训：通过培训所获得的技能对所有的雇主都有用。
既此类技能使用于各种工作岗位。
9.特殊培训：培训所获得的技能职对提供培训的企业有用。
或者说能使提供培训企业的生产率比其他企业高多了。
10.劳动力流失：有时也被称为劳动力迁移。
11.报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或者实物。
12.工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按照先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
也可以说工资是劳动的价格。
13.奖金:对职工的超额劳动的报酬。
14.津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件，工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。
通常把与生产相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。
15.福利：对职工生活的照顾。
是劳动的间接回报。
16.延期支付：养老金，员工持股计划，股票期权。
17.工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位，名声的高低，它使一种工作评价要素。
18.基本工资：职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。
19.计时工资：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时，日，周或月作单位。
20.计件工资：以完成工作数量或者产品件数为计算报酬的一种制度。
21.激励工资：工资中随着职工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。
劳动经济学期末知识点总结
劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。
劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。
2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。
劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。
3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。
二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。
2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。
3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。
4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。
三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。
2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。
3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。
4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。
四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
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知识点复习第二章劳动需求分析重点：劳动需求曲线三种市场结构：完全竞争、卖方垄断、买方垄断完全竞争企业:企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。
举例：没有什么竞争优势的小企业卖方垄断企业:企业作为卖方，所面临的产品市场是完全垄断的，而要素市场（劳动力市场）是完全竞争的。
举例：生产登山用品的某龙头企业买方垄断企业:企业作为买方，所面临的要素市场（劳动力市场）是完全垄断的，而产品市场是完全竞争的。
举例：偏僻小城镇上的一个效益很好的服装厂两类决策时间：短期、长期劳动力需求曲线：反映劳动价格和劳动需求的关系。
劳动价格：单位工作时间的劳动价格，工资率，W劳动需求：劳动数量，按工作时间计算，L三、劳动需求曲线分析MP▪MR=MLC基本假设：1.企业是追求利润最大化的R=QP-C2.市场结构3.决策时间决策方法：边际分析法如果从增加一个单位的产出中所获得的收益超过生产这一单位产出所花费的成本，那么就增加一个单位的产出；如果从增加一个单位的产出中所获得的收益少于所增加的成本，那么就减少这种产出；如果从增加一个单位的产出中所获得的收益恰好等于增加的成本，那么不改变这种产出量是最好的做法。
决策原则：边际成本=边际收益边际产品（MP）：增加一个单位的劳动投入所带来的产出变化。
边际收益（MR）：增加一个单位的产品出售所带来的收入变化。
边际收益产品（MRP）：增加一个单位的劳动投入所产生的边际收益。
MRP=MP▪MR劳动的边际成本（MLC）：增加一个单位的劳动投入所增加的成本决策原则的一般表达式：MLC = MP▪MR（一）完全竞争下的劳动需求曲线前提假设：1. 利润最大化目标2. 完全竞争的市场结构（P和W是固定不变的）3. 短期：只有劳动力的投入量可变长期：劳动力和资本的投入量均可变决策原则：MRP=MP▪P=W一）完全竞争下的劳动需求曲线 长期前提假设1. 利润最大化目标2. 完全竞争的市场结构（P 和W 是固定不变的）3. 长期：劳动力和资本的投入量均可变 决策原则： MRP=MP▪P=W（一）完全竞争下的劳动需求曲线 短期结论：完全竞争下的短期劳动需求曲线和MRP 曲线是一致的；短期劳动需求曲线之所以是向下倾斜的，是因为MRP 曲线是向下倾斜的。
劳动经济学复习要点整理
完全竞争下的短期劳动需求
• 企业使用劳动要素的原则：
利润最大化：即增加一单位劳动的使用所带来的 “边际收益”即劳动的边际产品价值等于边际成本 （即劳动价格）。
• 公式表示为：VMP ＝W F '( L* ) W / P 等价于 • 图形表示：
（在第8章“失业的成因与治理”章节深入学习）
2
• 市场经济的就业体制共同点：
通过市场竞争决定劳动力资源的配置 和工资水平 统一的劳动力市场
• 形成原因：
政治制下的就业体制特点
2、转型经济的就业体制
– 劳动力资源配置由计划配置转向市场配置、劳动 力不能充分自由流动、工资刚性大、劳动力市场 存在分割性、社保制度不完善 – (1)激进式：转型速度快，休克疗法 – (2)渐进式：转型速度慢，中医疗法
完全竞争下的短期劳动需求
• 使用劳动要素的边际成本推导 收益函数： R（Q）= Q · （公式2.1） P 生产函数： Q=F（L） （公式2.2） 复合函数： R（L）= F（L） · P （公式2.3）
边际生产力递减规律
• 在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的是劳动投 入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时， 最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时， 增加的产量开始递减。 ——劳动的边际生产力递减规律 前提：技术水平不变 三个阶段： （1）边际产量递增阶段； （2）边际产量递减，但仍大于零，总产量递增阶段； （3）边际产量递减且小于零，总产量绝对减少阶段。
dF ( L) dL
（劳动的边际收益）
dF ( L ) P dL
• VMP=MP· P
使用劳动要素的边际成本推导
• 成本函数： C = C（Q） （2.6） 即C = W· L 使用劳动要素的边际成本（2.8式）：
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劳动经济学专业试题A卷一、基本概念1.劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量2.劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反应一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
3。
人力资本一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
4.狭义工资指劳动者得到的货币报酬，主要由工资、奖金和津贴构成。
5。
工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人6.劳动力市场流动劳动者根据劳动力市场市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。
二、简答题1.企业短期劳动力需求的涵义所谓短期是指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化、技术条件也不变的情况下对劳动力的需求成为短期需求2.影响劳动力供给的因素有哪些⑴自然因素①人口规模对劳动供给的影响②人口的自然结构对劳动供给的影响③劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素⑵经济因素①劳动者的工作偏好对劳动供给的影响②经济周期波动对劳动供给的影响⑶社会制度因素①劳动制度②工资制度3.影响工资确定的主要因素物价指数、经济发展程度、利润增加程度、劳资力量对比双方内部的竞争、国内劳动力市场的结构供求与数量供求状况.三、论述题1.为什么说劳动参与率是判断就业形势的重要指标？种U形关系。
在发展中国家，经济增长是与教育设施的发展,农业剩余劳动力的转移,收入机会的增加联系在一起的.4、以年龄组分类的男女劳动参与率曲线也呈U形关系。
例如,年轻人开始低,随着离开学校进入劳动力市场而上升，在黄金年龄是达到高峰，随着进入老年而下降。
在女性的生命周期内，倾向于离开劳动力队伍从事生育和抚养子女。
5、在发达国家，劳动供给曲线向后弯曲。
2。
在评价最低工资制度影响时,应考虑哪些因素？结合中国的国情，我们应怎样分析最低工资制度在中国的影响？（1）有关最低工资的确立与实施的议席类法律、法令、条例、规定及办法等内容有关。
劳动经济学期末知识点总结
劳动经济学期末知识点总结劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力市场和劳动力供给与需求之间的关系。
本文将重点总结劳动经济学的一些重要知识点。
一、劳动力市场1. 劳动力市场的基本概念：劳动力市场是指劳动者与用工单位之间进行劳动力交换的场所和过程。
在劳动力市场中，劳动者提供劳动力，用工单位支付工资并雇佣劳动者。
2. 劳动力市场的参与者：劳动力市场的参与者包括劳动者和用工单位。
劳动者是指提供劳动力的个体或群体，用工单位是指雇佣劳动者的企业、机构等。
3. 劳动力市场的特点：劳动力市场具有供给和需求两个方面的特点。
供给方面，劳动者的供给受到人口规模、劳动者教育水平、劳动力参与率等因素的影响；需求方面，用工单位的需求受到经济增长、产业结构调整、技术进步等因素的影响。
4. 劳动力市场的结构：劳动力市场的结构包括就业结构、职业结构和地域结构。
就业结构是指不同产业和部门的用工比例；职业结构是指不同职业的用工比例；地域结构是指不同地区的就业状况。
二、劳动力供给与需求1. 劳动力供给：劳动力供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量和质量。
影响劳动力供给的因素包括人口规模、劳动力参与率、劳动者教育水平等。
2. 劳动力需求：劳动力需求是指用工单位对劳动力的需求数量和质量。
影响劳动力需求的因素包括经济增长、产业结构调整、技术进步等。
3. 劳动力市场的均衡：劳动力市场的均衡是指劳动力供求量相等的状态。
劳动力市场的均衡受到供给和需求双方作用的影响，同时也受到劳动力市场制度、政府政策等因素的影响。
三、劳动力市场的工资决定1. 边际生产力理论：边际生产力理论认为，一个劳动者的工资水平应该等于他的边际生产力。
边际生产力是指一个劳动者增加到生产过程中所产生的附加产出。
2. 市场竞争力量的作用：在竞争市场中，用工单位之间的竞争会影响工资的水平。
如果劳动力供给充足而需求不足，工资水平会下降；如果劳动力供给不足而需求充足，工资水平会上升。
3. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场存在信息不对称、劳动力流动成本高等因素，导致劳动力市场不完全竞争。
劳动经济学总结
劳动经济学总结引言劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供给、需求以及薪酬所涉及的一门学科。
劳动经济学关注的焦点是劳动力的组成、劳动力市场的运作以及劳动力市场中的不平等问题。
本文将对劳动经济学进行总结，介绍其基本概念、主要理论和关键研究领域。
基本概念劳动力劳动力指的是人们提供给生产过程的劳动和技能。
劳动力是经济活动的基础和重要因素，直接关系到产出和经济增长。
劳动力可以分为就业劳动力和失业劳动力两个部分。
劳动力市场劳动力市场是指供给劳动力的人口与需求劳动力的用人单位之间的交换市场。
劳动力市场的运作涉及劳动力的雇佣、解雇、薪酬制度和劳动力流动等过程。
劳动力市场的供求关系和市场机制影响着劳动力的价格和数量。
薪酬薪酬是雇主为获得劳动力提供的回报，通常以货币形式支付。
薪酬水平受到市场供求关系、劳动生产力和劳动力的稀缺程度等因素的影响。
主要理论劳动力供给理论劳动力供给理论研究个体如何在工作条件、收入水平等因素的影响下，决定提供劳动力的数量和质量。
主要的劳动力供给理论有工资效应理论、时间成本理论和替代效应理论。
•工资效应理论认为，个体对更高的工资有更大的劳动力供给动机。
•时间成本理论指出，在空闲时间增加或时间成本上升时，个体提供劳动力的数量会减少。
•替代效应理论认为，劳动力供给受到其他替代活动的影响，当替代活动的报酬上升时，劳动力供给可能减少。
劳动力需求理论研究企业如何在生产效率、成本、技术变化和市场需求等因素的影响下，决定对劳动力的需求量和薪酬水平。
主要的劳动力需求理论有边际生产力理论、人力资本理论和市场劳动需求理论。
•边际生产力理论认为，企业会雇佣劳动力直到劳动力的边际产品价值等于成本。
•人力资本理论强调劳动力的教育、技术和培训对劳动力的生产力和薪酬水平的影响。
•市场劳动需求理论则分析市场的供求关系对劳动力需求的影响。
劳动力市场不平等劳动力市场不平等研究个体或群体在劳动力市场中所面临的不平等待遇、机会和收入分配问题。
劳动经济学知识点汇总
劳动经济学知识点汇总劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力的配置与利用、劳动报酬与福利、劳动就业与失业等经济现象和经济问题的学科。
它对于理解和解决现实经济中的劳动相关问题具有重要的理论和实践意义。
以下是对劳动经济学一些关键知识点的汇总。
一、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
影响劳动力供给的因素众多，主要包括以下几个方面：1、个人偏好：个人对于工作和闲暇的偏好会直接影响劳动力供给决策。
有些人更倾向于工作以获取更多收入，而有些人则更重视闲暇时间带来的享受。
2、经济因素：如工资水平、财富总量等。
一般来说，工资水平越高，劳动力供给越多，但当工资达到一定高度后，可能会出现收入效应大于替代效应，导致劳动力供给减少。
3、社会制度：社会保障制度、税收政策等会影响人们工作的积极性和劳动力供给。
例如，优厚的社会保障可能会使一些人减少工作时间。
二、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
企业的劳动力需求主要取决于其生产的产品或服务的需求、生产技术水平、劳动力价格等因素。
1、产品需求：产品市场的需求状况直接影响企业的生产规模，从而决定劳动力需求。
当产品需求增加时，企业通常会扩大生产，增加劳动力需求；反之则减少。
2、技术进步：技术进步可能会导致劳动力需求的变化。
一方面，新技术可能会替代部分劳动力，减少需求；另一方面，新技术也可能创造新的工作岗位和需求。
3、劳动力价格：即工资水平。
工资提高会增加企业的成本，从而可能导致企业减少劳动力需求；反之则可能增加。
三、劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求相等时的状态。
在均衡状态下，劳动力市场上的工资水平和就业量都达到了稳定的水平。
1、局部均衡分析：只考虑单个市场的均衡，假定其他市场条件不变。
这种分析方法简单直观，但不能全面反映经济系统的相互关系。
劳动经济学知识点(排版)
第一章导论劳动是人类社会活动最普遍的现象，是人的本质，劳动创造了人本身，经济学家说，劳动创造了财富，“整个世界都弥漫着劳动的恩惠”。
所以，有了人类，有了人类的基本实践活动开始就有了人们对许多劳动问题、经济问题的研究，有的人甚至提出至今仍有影响的劳动经济思想。
但是，总的来说，人们对劳动的探索经历了四个阶段：孕育、形成、独立发展和学科体系发展与完善阶段，不同阶段形成了不同劳动经济理论。
第一节劳动力供给概述一、劳动力含义劳动和劳动力，是劳动经济学中最基本的范畴，从理论上界定劳动力范畴有很多种。
其中，马克思给出的定义有着重要的影响：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和”。
有以下几层意思：⒈劳动力是一种劳动能力，是劳动者在运用劳动资料作用于劳动对象从而生产某种使用价值或提供某种劳务过程中表现出来的能力。
与自然界的水力、电力、风力不同。
而且，还从概念上将人所具有的劳动能力与其他能力区别开来，人的能力很多，交际能力、应试能力、表达能力，这些能力并不是人在生产使用价值或提供劳务过程中所运用的能力，就不是劳动能力。
⒉劳动力是一种与人的活体相联系的劳动能力，所以会有以下特征：一是受人的意识支配和控制，所以劳动力的发挥是有弹性的，如何发挥人的劳动积极性是一个重要课题；二是具有再生性，如何保证劳动力的生产与再生产的可持续性，也是值得关注的；三是劳动力的存在以人的生命的延续和身体的健康为条件，所以认定生命与健康是劳动力存在的基础。
⒊劳动力是体力和智力的总和。
体力和智力分别产生于人的躯体和大脑，它们是相互分工、共同合作的。
所以，劳动力不是一种简单的生理现象，包括自然、经济、文化等因素在一体的，随着人类社会的发展，体力、智力在劳动力中的地位和作用是变化的，智力的地位越来越高，作用也越来越大。
现实的经济生活中，在不同的场合、不同的情境下，劳动力有着不同的含义，通常有三种意思：一是指人的劳动能力，通常说的“节约劳动力”、“开发劳动力”；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，也即“劳动者”，如“管理劳动力”、“招收劳动力”、“调配劳动力”等；三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和，如“工业劳动力”、“农业劳动力”、“社会劳动力”等等。
劳动经济学汇总
劳动经济学汇总第一节劳动经济学的研究对象和研究方法经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。
劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。
劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。
劳动经劳济学是一门既引人入胜又非常实用的学科。
它所涉及的基本问题与我们每个人都发生直接的联系。
如：有什么样的职业可供选择，工资水平如何决定，劳动条件如何等等。
它涉及社会热点和争议的问题。
如：应不应当实行最低工资制度，应不应当实行失业救济金制度，工会的作用如何，技术进步与失业的问题，效率、公平、就业之间如何兼顾等。
为什么你要读大学?•为什么女性比男性更难找工作?为什么女性的工资比男性更低?•大学生为什么会就业难?•为什么世界各国都有失业现象?为什么收入会出现两极分化?•为什么会存在工会?•为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利?•为什么劳动者能力差不多，但收入差距却十分悬殊?一、劳动资源的稀缺性1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性：考试/大存在于社会历史发展的各个阶段3、本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
二、效用最大化三、劳动力市场：劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分收入循环模型显示：在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，考试/大企业是生产要素的需求者，企业需向居民户支付要素报酬(工资)。
在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务。
劳动经济学要点整理
W=MRS
MU H MUY
效用最大化的工资决策模型 当等效用曲线的斜率(边际替代率)恒高于预算约束线的斜率(工资率)，即两者间只有交点而 无切点时，此人就会放弃工作或退出劳动力行列。 收入效应 指在工资率保持不变的情况下，个人收入(ΔY)变动所引起的工作时间(ΔH)的变化。 公式：收入效应 一定是负值，即使劳动时间减少(收入效应使闲暇增加，劳动时间减少 )
该点表示可自由支配 时间
H 从左到右表示闲暇时间，从又到左表示工作时间。 无差异曲线的特征①离原点越远，效用水平越高。②同一个人的两条等效用曲线不能相交。 ③等效用曲线的斜率为负。④等效用曲线凸向原点——边际替代率递减规律。⑤不同的人有 不同的等效用曲线群。
边际替代率：在主体保持相同效用的条件下，增加(减少)一些闲暇时间，需要减少(增加)的 劳动收入；减少(增加)的劳动收入与增加(减少)的闲暇时间之比即为边际替代率。 边际替代 率=等效用曲线的斜率
三、
劳动力市场的影响因素
经济因素（市场性因素） ； 经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。其中最重要 的又是劳动力供求对比状态所决定的劳动资源配置及其价格。劳动力价格杠杆 。劳动力价 格杠杆和对未来经济形式的预期，将在很大程度上影响劳动力市场的运行。 非经济因素，包括组织因素和社会因素。 五、劳动力资源的市场配置机制 由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制和价格机制共同组成
力） 。 预算约束线的斜率为： 预算约束线的斜率即为工资率。即，闲暇的机会成本（或闲暇的价格） 。 预算约束线的变化 决定于：个人可支配的时间、劳动能力，即工资率 OY 劳动收入
tg
OH
时间
工作决策理论
分析工具：等效用曲线、预算约束线 主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足：工资率等于边际替代率，即
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劳动经济学专业试题A卷
一、基本概念
1.劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量
2.劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反应一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
3.人力资本一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
4.狭义工资指劳动者得到的货币报酬，主要由工资、奖金和津贴构成。
5.工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人
6.劳动力市场流动劳动者根据劳动力市场市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。
二、简答题1.企业短期劳动力需求的涵义
所谓短期是指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化、技术条件也不变的情况下对劳动力的需求成为短期需求
2.影响劳动力供给的因素有哪些
⑴自然因素①人口规模对劳动供给的影响②人口的自然结构对劳动供给的影响③劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素
⑵经济因素①劳动者的工作偏好对劳动供给的影响②经济周期波动对劳动供给的影响
⑶社会制度因素①劳动制度②工资制度
3.影响工资确定的主要因素
物价指数、经济发展程度、利润增加程度、劳资力量对比双方内部的竞争、国内劳动力市场的结构供求与数量供求状况。
三、论述题1.为什么说劳动参与率是判断就业形势的重要指标？
种U形关系。
在发展中国家，经济增长是与教育设施的发展，农业剩余劳动力的转移，收入机会的增加联系在一起的。
4、以年龄组分类的男女劳动参与率曲线也呈U形关系。
例如，年轻人开始低，随着离开学校进入劳动力市场而上升，在黄金年龄是达到高峰，随着进入老年而下降。
在女性的生命周期内，倾向于离开劳动力队伍从事生育和抚养子女。
5、在发达国家，劳动供给曲线向后弯曲。
2.在评价最低工资制度影响时，应考虑哪些因素？结合中国的国情，我们应怎样分析最低工资制度在中国的影响？
（1）有关最低工资的确立与实施的议席类法律、法令、条例、规定及办法等内容有关。
它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式（2）最低工资制度的社会经济作用①对低收入阶层获收入不稳定的劳动者能够起到一定的保护作用②减少社会贫困现象，体现社会公平原则，维护社会政治与经济秩序的稳定③制约平均工资的变化，使之与社会劳动生产率的发展水平相适应。
劳动经济学专业试题B卷
一、基本概念
1.劳动力指一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.劳动力供给从性质上说，指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体
之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和
3.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
4.劳动力市场歧视在劳动市场上对劳动者与生产效率无关的个人特征的评价。
5.局部均衡在劳动市场上对劳动者与生产效率无关的个人特征的评价。
6.劳动力需求弹性在假定其他市场条件不变的情况下，孤立地考察单个市场或部分市场的供求与价格之间的关系或均衡状态，而不考虑它们之间的相互联系和影响。
二、简答题1.简述符合劳动年龄的人口分类（1）劳动力群体：①正在就业者。
既包括从事领取工薪工作的全部劳动力，也包括因病、罢工、休假而暂时离岗的人员。
②正在失业者。
失业者是指没有职业但正在积极寻找工作或等待重新返回工作岗位的人们。
（2）非劳动力群体指求学、从事家务、退休及因伤老病残而丧失劳动能力的人们。
不想谋求职业的无业人员也归属于非劳动力群体。
2.简述企业进行在职培训的成本和收益a受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本b实施培训的机会成本c利用机器或有经验的员工从事培训活动的机会成本。
收益：a对企业而言，企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高，进而使企业能够获得更多的利润，在竞争中处于更加有利的地位b对受训者而言，最明显的收益就是可以增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高选择职业的能力。
3.简述劳动经济学的研究特点
（1)①将生产者的满足和消费者的满足作为同一个重要问题来看待②和劳动力市场的特征联系在一起③劳动经济学与其他学科的关系（2)①经济分析与制度分析相结合②与我国具体实践相结合③静态分析与动态分析相结合。
三、论述题1.试分析劳动参与率与就业形势存在怎样的内在联系？
中国实行的是就业、工资、福利三位一体的政策，劳动者只有就业，才能享受公费医疗、保险、住房公积金等福利措施。
在农村，虽然实行大病医疗保险项目，但是农民自己分
担的份额仍然较大，并且小额医疗费用无法报销。
这种福利措施与就业状况相关联的制度，无疑加大了劳动者参加工作的意愿，促进了劳动参与率的提高。
随着医疗水平的提高，中国人口老龄化的趋势逐渐显现，中国已经逐渐进入老龄化社会。
然而，中国的养老保险制度还不够完善，部分老年人需要靠超龄参加劳动来维持生活。
这就使得许多老人不得不走出家门，二次就业。
退休人员的二次就业虽然可以为家庭带来可观的经济收入，但却挤占了成年人的就业岗位，使得就业形势更为严峻。
长此以往，将积聚大量初中以及以下受教育水平的低素质劳动力，对中国人力资源的整体素质的提升产生不良影响。
中国劳动力参与率偏高，而劳动者素质偏低，劳动者素质不能达到岗位的要求。
这就造成了一方面，一部分对劳动者技能要求不高的岗位的劳动力供给过剩，而另一方面，一些岗位却空缺，招不到合适的人才。
通过国家大力发展教育事业，提高教育普及程度，改善农村青少年失学的状况，并且提高职业教育的水平，为进入劳动力市场的劳动者进行必要的上岗培训，提高劳动者的总体素质。
通过这些措施可以推迟劳动力进入劳动力市场的时间。
今后几年中国每年就可以少安排上百万新增劳动力就业。
不仅如此，这同时还可以提高劳动者的受教育水平，使他们做出更为理性的劳动力参与决策，通过劳动者自身进行理性选择来调节劳动力市场的盈缺情况。
2.就你所熟悉的事例，请谈一谈农村劳动力迁移对中国经济的影响？
农村劳动力迁移流动对经济增长的促进作用比较有代表性是发展经济学理论。
发展经济学理论认为，将农村剩余劳动力转移到非农业部门就业是任何发展中国家实现从二元经济向现代一元经济过度的必经之路，这种转移必然会带来城市化、工业化水平的提高，进而促进经济增长。
（2）农村劳动力迁移流动对我国经济增长的影响分析：直接促进了我国经济的高速增长，成为中国工业化发展的重要支撑，促进了我国城市水平的提高，外出务工的回流资金也成为拉动当地经济增长的重要力量，外出务工的流动示范效应及回流成为带动新农村建设的重要动力（3）对规范农村劳动力迁移流动促进我国经济增长的一些建议：尽快建立城乡统一的劳动力市场，允许并鼓励劳动力自由流放，深化户籍
制度改革，为劳动力自由流动扫清制度障碍，建立健全社会保障体系，为劳动者提供安全保障，加大对转移的农村劳动力的素质和技能培训。