人力资源培训管理表格大全聘任书

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培训管理表格大全

培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表部门：姓名：代号：个人外部培训申请表个人外部培训申请表年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。

填表部门：填表人：员工培训报告书主办单位副总经理厂(副)长 `员工培训记录表部门新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表单位批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。

人力资源培训表格(完整版)

填写说明：1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可以列出自己需要的内容。 2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表。 3.若篇幅有限，必要时可另附纸说明。
员工培训计划表
培训类别培训名称姓名职位备注
批准： _______
审核： _______
拟订： _______
年度培训计划汇总表
部门课程名称人数时间费用备注Βιβλιοθήκη 4、每堂课时间长短是否恰当？
5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？
6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？
7、你有其他建议吗？请写下来。
新员工培训成果检测表
评 ①了解公司的经营理念公司的经营理念 ②随口能背出经营理念 ③会逐渐喜欢经营理念 ④以经营理念为荣 ⑤以经营理念为主题，写出感想 ①了解企业的社会存在意义企业存在的意义 ②了解本公司的社会使命 ③了解何谓利益 ④了解创造利益的重要性 ⑤了解什么是工资与福利 ①以简单的图解表示出公司的组织公司的组织、特征 ②了解各部门的主要业务 ③了解公司的产品 ④能说出公司产品的特征 ⑤能说出公司所占的市场比例等数字 ①了解公司的历史概况热爱公司的精神 ②了解公司创业者的信念 ③了解公司的传统 ④喜欢公司的代表颜色或标志 ⑤发自内心热爱公司 ①能说出公司所属的业界 ②了解业界的现状业界的理解 ③了解公司在业界的地位 ④能提出如何提高公司在业界的地位 ⑤强烈地关心业界的整体动向 ①服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉修饰外表的重点 ②服饰配件或手表等搭配对称，且不会过于华丽 ③头发不脏乱 ④鞋子不肮脏价项目第1次评价第2次评价
培训单位意见
培训经费申请表
申请部门受训人员人员代号教材费培训费食宿费总计（元）备注

人力资源管理表格大全

人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。

依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。

以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

人力资源管理表格模板大全

人力资源管理表格模板大全人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海××××股份有限公司注：请于月日前将此表交于人力资源部门。

人员需求表说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或者只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或者职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。

如受理还需列明是否内部选拔，使用何种外聘方式与费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。

20年度计划外招聘申请表应聘人员情况表注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。

应聘人签名：日期：面谈记录表新进员工审批表辞谢信尊敬的先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。

您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。

但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。

我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。

希望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着将来我们能有合作的机会。

祝身体健康，万事如意！上海×××股份有限公司年月日试用期考核表注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。

人力资源表格大全

人力资源表格大全目录一、人员需求估计表二、人员需求申请表三、员工试用同意书四、员工正式聘用合同书五、员工短期聘用合同书六、员工引荐担保书七、聘书八、录用通知书九、不录用通知书十、任职同意书十一、承诺书十二、保证书规约十三、经营财务人员保证书十四、实习合约十五、兼职员工工作契约书十六、招聘申请表十七、招聘工作流程样本十八、面试人员测评表十九、面试谈话样本二十、对应聘者个人信用度的调查通知二十一、对于应聘者情况的电话交流记录二十二、求职者教育状况确认书二十三、证明人调查表二十四、拒绝录用通知书及求职确认书二十五、招聘广告实例二十六、个人公开资料认可书人员需求估计表需要理由主管人员职员工员合计项目说明高层中层基层小计电机机械××××小计电工机工××××小机因业务扩展因补充离职因组织变更因技术改变合计减少者用“—”符号表示人员需求申请表需求单位：年月日职务名称人数聘用条件学历经历年数待遇备注单位主管：员工试用同意书本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，空口无凭，立此试用同意书为证。

立书人：年月日员工正式聘用合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

人力资源助理培训专员聘用协议书

人力资源助理培训专员聘用协议书本协议书由以下双方就人力资源助理培训专员的聘用事宜达成，具体条款如下：一、参与方雇主（以下简称“公司”）：公司名称：XXX公司公司地址：XXX地址联系人：XXX 联系电话：XXX培训专员（以下简称“专员”）：姓名：XXX联系地址：XXX地址联系电话：XXX二、聘用内容1.公司决定聘用专员作为人力资源助理培训专员，为公司提供以下服务：–协助制定和实施员工培训计划；–协助组织和管理培训活动及相关资源；–完成公司交付的其他相关工作。

2.专员聘期为12个月，自协议签署之日起计算。

三、薪酬待遇专员将获得以下薪酬待遇： - 基本工资：XXX元/月； -绩效奖金：根据个人工作表现给予奖励； -其他福利待遇：根据公司规定享受相应福利，如五险一金等。

四、工作时间和休假1.专员每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司决定。

2.专员享有带薪年假，具体假期数根据公司规定执行。

五、培训和发展1.公司将为专员提供岗前相关培训，以便顺利适应工作。

2.专员有权参加公司组织的内部培训和发展活动。

六、保密责任1.专员在任职期间或解除合同后，对于公司的商业秘密和机密信息有保密义务。

2.专员不得擅自将公司的商业秘密和机密信息泄漏给第三方，也不得利用这些信息谋取个人利益。

七、解雇条款1.若专员在聘期内严重违反公司规章制度或职业操守，公司有权解除本协议。

2.若专员愿意离职，应提前30天向公司提交书面辞职申请。

八、争议解决因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项本协议书自双方签字之日起生效，双方各持一份原件。

公司（盖章）：专员签字：______________日期：________________ 日期：________________以上为《人力资源助理培训专员聘用协议书》的全部内容。

双方在此确认并遵守协议的各项条款，并保证不得违反。

双方可在需要时对协议内容进行修改，并以书面形式进行确认。

人力资源之聘任书一

人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

聘任书(一)
自我鉴定表
申报日期：年月
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。

附带：人事登记表。

人力资源管理必备的聘任录用管理表格

[BT2]10.聘任录用管理表格新进员工试用审批表试用申请姓名性别□男□女（1）试用部门部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划：主管：经办籍贯年龄地址服役学历专长（2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考□推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：评语：资历（5）直接主管意见（3）人事部门预定试用日期：自年月日至年月日拟暂工资：自试用日起暂支元其他意见：(6)董事长意见4(经理意见)（7）事业关系室(8)试用门试用期间：自年月日自年月日工作项目：工作情形：评语：□拟下式任用□拟予辞退拟给职位：自年月日起以任用拟给工资：自年月日起支元主管经办：(9)人事部门考勤记录：意见：职位：薪资：其他：(10)直接主管意见终审(13)董事长：(12)总经理：(11)经理:试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职别薪给本薪：等级元人事室人事组长试用期年月日至年月日本薪：等级元主任试用结果考核见1．试用满意请照原工资办理任用手续( 月日起)2．试用成绩优良请以等级元工资给办理手续( 月日起)3．需再试用4．试用不合适另行安排5．附呈心得报告一份试用考核人主管意见1．同意考核人意见拟准以试用原薪给（支等级薪给）2．拟不予再用3．延长试用单位主任批示秘书室意见 1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用2．试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退人事组长主管到职通知姓名性别籍贯出生年月日年龄血型□已婚□未婚学历身份证号码现住址电话永久住址电话经历公司名称担任职务起讫年资任职单位人事承办签章人事主管签章该员报到手续大致办妥谨此派向贵单位报到，请依“职前介绍表”逐项给预解释说明，并妥善保管本资料。

此致贵主管担任职务职级等级到职年月日直接主管签字：新员工工资转正定级申报表(本表由直接主管填写)姓名工号学历入公司时间毕业院校专业毕业时间入公司的招聘类型□社会招聘□应届毕业生招聘原工作单位（社招人员填）在原单位的职务入公司后的培训经历在部门见习的主要工作内容及工作绩效主要工作技能及表现程度（可附表）直接主管签字：（以下栏目由各级委员会填写）申报栏1．职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差2．在同职类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差3．见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步拟安排部门：职位：起始工资：拟定级工资标准为：主要评价意见本委员会级别评议结果□同意□不同意会签审核栏申报工作是否按规则进行□是□不是评议结果是否合理□合理□不合理建议调整工资标准：本委员会级别会签审批栏本次评议是否符合工资管理制度□是□不是审批意见：本委员会级别会签职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职别新给本新：等级元人事室人事组长试用期自至计年年天月日本新：等级元主任试用结果考核意见 1.试用满意请照原工资办理任用手续2.试用成绩优良请以等级元工资给办理手续( 月日起)3.需再试用4.试用不合适另行安排5.附呈心得报告一份试用考核人主管意见 1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)2.拟不予任用，日期再另行签核3.延长试用单位主任指示秘书室意见人事组长主管试用察看通知单姓名员工号码职位部门代号服务部门察看期间：自至延长察看期：自至察看期解除日期事实经过主管日期部门经理日期人事经理日期本人已经收到这份通知被通知人签名日期人员试用标准制定日期年月日职别无工作经验两年以下非相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经济试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术作业员技术作业员技术员制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理试用工资标准一览表制定日期年月日职别无工作经验两年以下非相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经济试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术作业员技术作业员技术员制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理员工试用期保证书相片保证人被保人通讯处被保人姓名工作部门被保人职别到职日期对保证记录次第日期保证人签章对保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次录用后工作情况记录表申请人被录用后才能填写该表格。

人力资源之聘任书一

人力资源之聘任书一人力资资源之聘任书一一、前言本聘任书通过正式的程序和程序签发，旨在确认被聘任人员与雇主之间的雇佣关系。

本聘任书旨在明确雇佣关系的条款、条件和责任。

被聘任人员应仔细阅读并理解本聘任书的内容，并在签署之前向雇主提出任何疑问。

二、雇主信息雇主名称：[雇主名称]雇主地址：[雇主地址][雇主]邮箱：[雇主邮箱]三、被聘任人员信息姓名：[被聘任人员姓名]职位：[被聘任人员职位]部门：[被聘任人员所属部门]雇佣日期：[被聘任人员雇佣日期]四、雇佣条款1. 职责和职位描述被聘任人员的主要职责和职位描述如下：[职责和职位描述1][职责和职位描述2][职责和职位描述3]2. 薪资和福利被聘任人员将按如下方式获得薪资和福利：薪资：[薪资金额/薪资构成]福利：[福利条款1][福利条款2][福利条款3]3. 劳动时间和休假被聘任人员的劳动时间和休假安排如下：劳动时间：[劳动时间安排]休假制度：[休假制度描述]请假政策：[请假政策描述]4. 解雇和合同终止本聘任书规定的解雇和合同终止条款如下：解雇：[解雇条款描述]合同终止：[合同终止条款描述]五、签署本聘任书自签署之日起生效，并将持续有效，除非经双方协商一致解除。

签署之前，请被聘任人员仔细阅读并理解本聘任书的全部内容。

如果被聘任人员有任何疑问或需要进一步解释，请与雇主联系。

被聘任人员____________________（签名）日期：________________雇主____________________（签名）日期：________________结论本聘任书旨在明确被聘任人员与雇主之间的雇佣关系以及相关的条款和条件。

被聘任人员应仔细阅读并理解本聘任书的内容，并在签署之前向雇主提出任何疑问。

本聘任书生效后，双方应按照约定履行各自的责任和义务。

人力资源专员培训助理聘用协议书2023年版

人力资源专员培训助理聘用协议书协议书编号：HR-2022-001甲方：（公司名称）地质：（公司地质）乙方：（助理聘用人姓名）（乙方）一、聘用职位及职责1. 协助人力资源专员进行培训计划的制定、实施和评估；2. 组织培训活动，包括但不限于会议、培训课程等；3. 跟进培训效果，整理培训数据和报告；4. 协助完成其他与人力资源培训相关的工作。

二、聘用期限与工作时间1. 聘用期限：本次聘用期限为（具体期限），自（时间）起至（时间）止。

2. 工作时间：乙方每周工作时间为40个小时，具体工作时间安排由甲方安排。

三、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方的月薪为人民币（具体金额），按月发放。

2. 福利待遇：乙方享受甲方的福利待遇，具体待遇由甲方根据公司政策规定，并与乙方另行签订福利待遇协议。

四、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如有需要根据工作需要，乙方可能需要在其他地区出差或调动，待由甲方与乙方协商确定。

五、保密条款1. 乙方在聘用期间和离职后，对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务。

2. 乙方不得将甲方的商业秘密和知识产权泄露给第三方或在离职后利用该等商业秘密从事竞争活动。

六、解除劳动合同1. 在聘用期限届满前，任何一方均不得单方解除劳动合同。

a. 乙方违反劳动合同约定且情节严重的；b. 乙方严重失职或经济犯罪行为的。

七、争议解决本协议在执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议的修改、补充以及执行均须双方书面协商一致。

3. 本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。

甲方（公司盖章）：乙方（签字）：。

人力资源培训助理聘用协议书

人力资源培训助理聘用协议书合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称] 地质：[公司地质] 联系方式：[公司联系方式]乙方：[姓名] 联系号：[联系号] 联系方式：[联系方式] 居住地质：[居住地质] 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲方与乙方就人力资源培训助理的聘用事宜达成如下协议：一、聘用内容甲方同意聘用乙方担任人力资源培训助理的工作，乙方接受甲方的聘用，并同意按照甲方的工作安排和要求完成工作。

二、聘用期限本协议的聘用期限为[聘用期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。

聘用期满后，双方如无特别约定，本协议将自动终止。

如有需要延长聘用期限，需得到双方一致同意，并签订书面补充协议。

三、工作内容与职责1.乙方作为人力资源培训助理，其主要职责包括但不限于：–协助人力资源部门制定培训计划和方案；–参与培训课程的组织、安排和管理；–协助处理培训过程中的相关事务；–维护培训记录和数据统计；–协助评估培训效果，提出改进建议。

2.甲方有权根据工作需要和乙方的实际情况，对职责进行适当调整，乙方须积极配合。

四、工作时间与休假1.乙方的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由甲方提前通知乙方。

2.乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权益，具体休假事宜按照甲方相关制度执行。

五、薪酬福利1.甲方将按照乙方的工作表现和劳动成果支付工资。

工资支付日期为每月的[具体日期]，工资发放方式为银行转账。

2.乙方享有甲方向员工提供的各项福利待遇，具体内容按照甲方相关制度执行。

六、保密义务乙方在工作期间了解到的与甲方业务有关的商业秘密、技术秘密、客户信息等，须对其严格保密，不得泄露给任何第三方或用于个人利益。

七、解除协议1.在聘用期满前，任何一方均不得单方面解除本协议。

若需要解除合同，应提前[提前解除期限]，书面通知对方，并经双方协商达成一致。

2.在情况下，甲方有权立即解除协议：–乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；–乙方擅离职守，不履行职责；–乙方丧失或者不能完成合同所约定的劳动任务的。

人力资源培训助理聘用协议书

人力资源培训助理聘用协议书协议书编号：[协议编号]协议签订日期：[签订日期]本人______（简称“甲方”），住质______，承诺聘用______（简称“乙方”）担任人力资源培训助理职务，并达成协议：一、聘用期限本次聘用期限自______起至______。

聘期满后，甲方和乙方双方如无其他约定，本次聘用合同自动终止。

二、工作职责1.乙方作为人力资源培训助理，负责协助甲方进行人力资源培训相关工作，包括但不限于招聘、培训计划制定、培训资源调研等。

2.乙方须熟悉公司人力资源政策，协助制定和执行培训计划，确保培训效果达到预期目标。

3.乙方需具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与培训讲师、培训对象等各方沟通、协调工作。

三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周______，每天______，共计工作___ ___小时。

2.乙方的工作地点为______，根据工作需要，可能需要前往其他地点参与培训工作。

四、薪酬待遇1.乙方的月薪为人民币______元（大写：______元整），根据实际工作情况，可适当调整。

2.乙方的薪酬将于每月______日发放至乙方提供的银行账户。

五、保密协议1.乙方在履行职责期间，接触到的与甲方业务相关的机密信息，包括但不限于公司的财务、人力资源等信息，都属于甲方的商业秘密。

乙方承诺对此信息保密，不得泄露或用于其他非法用途。

2.在本协议终止后，乙方仍需继续保护甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、违约责任1.如果甲方或乙方在履行本协议过程中发生违约行为，应当承担相应的责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.如果乙方在被培训期间未经甲方同意擅自离职或解约，需向甲方支付违约金，违约金额为乙方月薪的______倍。

七、解除协议1.本协议在情况下可以提前解除：–甲方或乙方提前______天书面通知对方并达成一致；–甲方或乙方经严重违纪、犯罪行为或其他严重违反劳动纪律行为的，对方有权立即解除协议。

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