企业发展需要无私奉献精神

各位评委，观众，对方辩友大家好。

今天我方的观点是企业发展需要无私奉献精神。

首先，请让我来为大家分析一下辩题。

所谓无私，是说不只顾自己的利益。

和奉献结合起来是指对自己事业的一种爱和全身心的付出。

而现在我们要把这种精神应用于企业的发展阶段。

定义结束，今天我方将从员工对企业，以及企业对社会两方面阐述我方观点。

第一，员工对企业的无私奉献精神，我们知道在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。

只有人人排除私欲全心全意的投入无私，忘我的付出才能使得企业的利益最大化。

企业的发展强大，作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现。

当然，无私奉献不代表无偿奉献。

企业将会对你的付出用工资作为回报。

不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。

没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。

一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激励体制，对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。

主人翁精神决定企业创业期的竞争力。

竞争力强的企业，发展就迅速！员工就会有更大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。

真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。

不过在卓越的企业里，员工无私奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。

具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。

由这样的员工组成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。

无私奉献精神、是公司的制约还是员工的精神？正：。

是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。

对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为机关事务工作服务,履行党和奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。

两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。

需要社会要进步精神品质也是需要发扬跟传播的！企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。

一楼说的不错！不过现实社会是不可能的。

如果这样是不是又回到封建或奴隶社会了？所以这个问题是否与金钱挂钩呢？企业的成长，要感恩回馈社会，要有无私奉献的精神企业当然需要无私奉献精神啦。

每个人也应该有无私奉献的精神！传统美德要有互赢双赢的思想，无私奉献也是相互的【需要只有无私的奉献你才会得到的更多在一个企业里面你做了多少事情老板是很清楚的一定不能投机取巧】你的努力，你的付出，老板是很清楚的，不管是做人还是做事都不能太过于计较！无私奉献，作为一种精神境界，历来为中华民族所推崇。

我们党不仅继承了这笔宝贵的精神财富，而且将其升华为优良传统的重要内容和坚强的精神支柱。

真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。

不过在卓越的企业里，员工无私奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。

从道德层面讲，无私奉献的精神是需要我们去秉承和发扬的从资本累积和市场运行的角度讲：1、企业内部，无私的奉献精神可以给企业创造更大的利润，所以为什么不要呢；2、从市场竞争来看，无私的奉献精神是企业的一种软广告，可以提升企业形象和价值，所以为什么不能呢。

对方辩友总是强调无私就是不要求回报但是无私奉献的意思很好理解只要你不留私心全心全意的投入到一件事上就是无私奉献为企业奉献的是你才智和能力不是不求回报最后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工如果你应该拿１０元，实际能拿１１元，但你最终只拿了９元－－别心疼，这就是经商成功之道首先我要肯定的一点是奉献不代表完全牺牲个人利益去做救世主。

无私奉献真正的含义不是让你去捐款多少，让你把利益全部让给别人，而是在你现有的基础上做到无私心的去努力创造价值，才能更有效的帮助他人的发展。

人活于世必须吃饭，离不开五谷杂粮，那么我们就需要经济来实现支撑。

而如何创造经济呢?一个人的力量是渺小的，只有团队的力量是庞大的。

那么在团队中，在企业发展中，很多人会以权谋私假借无私奉献的美名干一些勾当以此充实自己的腰包。

正是这些人的存在让我们扭曲了无私奉献的意义。

事实上，无私奉献的精髓在于全心全意付出，当然不是无偿的。

而不是将有偿作为首要条件。

重要的是过程，当你无私了，你收到的往往比你预期的效果要好。

在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。

只有人人排除私欲全心全意的投入无私，忘我的付出才能使得企业的利益最大化。

企业的发展强大，作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现。

当然，无私奉献不代表无偿奉献。

企业将会对你的付出用工资作为回报。

所以在一定程度而言，无私奉献的精神实质就是将国家和人民的利益放在首位，企业将国家利益放在首位，我们将企业的利益放在首位，从而使得我们也为国家经济发展作为一份贡献。

一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激励体制，对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。

主人翁精神决定企业创业期的竞争力。

竞争力强的企业，发展就迅速！员工就会有更大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！曾几何时，“奉献精神”对现代商业社会来说，成了一个遥远的概念，在个人利益与集体利益发生碰撞的时候，很多人把个人利益放在首位，完全置集体和全局于不顾，甚至为了微小的一己私利埋没个人的良心与尊严。

人们对过去曾经弘扬的“老黄牛”精神似乎淡忘或者不屑一提，甚至被视为了迂腐、无用的代名词。

而纵观古今，正是这些具有奉献精神愿意做自我牺牲的人在平凡的岗位上的奉献，筑起了时代发展的基础。

什么是奉献精神？奉献精神就是心甘情愿一点力气。

这种精神是看不见摸不着的，但却是万万不能缺少的。

一个没有奉献精神的民族是难以自立自强的;一个没有奉献精神的国家是难以真正实现富强的;一个没有奉献精神的企业是难以发展进步的；同样，一个没有奉献精神的员工是不值得我们尊敬的。

俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过：“一个人没有受到献身热情鼓励的人，永远也不会做出什么伟大的事业。

”他的这番话中的献身热情显然指的就是奉献精神。

不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。

没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。

具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。

由这样的员工组成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。

无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。

她像冰山雪莲，洁白无瑕；她像满山杜鹃，情暖人间。

在中华民族几千年的文明史中，最醒目的人都是无私奉献的杰出人物。

屈原、司马迁、文天祥、孙中山、雷锋、焦裕禄、李素丽、时传祥等等，他们永远都是历史舞台上耀眼的明星，他们把自己的聪明、才智和业绩，无私地奉献给了社会、国家、集体和人民。

古代的先贤，现代的英雄，当今的模范，不都是为追求理想的人生目标而鞠躬尽瘁、死而后已的吗?古代大禹怀着治服洪水、为民除害的宏愿，三过家门而不入；现代的无数先烈为了民族的解放，甘洒热血写春秋；今日的优秀青年为了实现远大理想，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去……。

在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。

只有人人排除私欲全心全意无私忘我的付出才能使得企业的利益最大化，个人的价值才能充分地体现和实现。

华为总裁任正非说：“只有牺牲精神的人，才有可能最终成长为将军。

”在企业中，当利益与原则，情感与原则发生碰撞的时候，员工要有牺牲小我，服务大我的精神，如果企业中没有这种自我的牺牲，员工为了保住自己利益不惜破坏企业原则，那么，企业就失去了法度，失去了自我支撑的骨架，变得一片混乱，最终在一片无序中走向衰落。

不仅如此，自我牺牲还是确保一家企业渡过难关的精神支柱，没有一家企业不会遭遇低谷，不会遇到大风大浪，在这种情况下，如果员工没有自我牺牲的精神，等待企业的就是瞬间坍塌。

赠人玫瑰手有余香”。

人们在奉献的同时，也成就了自己高尚的人格。

企业是一个团队，团队中的每个人只有主动关心别人的需求并具主动奉献精神，这个团队才是和谐的、高效的。

奉献精神是人与之间保持良好关系的粘合剂，是部门与部门之间密切配合的润滑剂，是上级与下级之间消除隔阂的清洁剂。

一个团队缺失了奉献精神，各自为战，就很难形成和谐的氛围。

自我牺牲的奉献精神不存在过时与不过时，它是一面不倒的旗帜，指引着一个企业稳稳地走下去。

在先控的发展历程中，有许多人具备这样的奉献精神，不计得失，为企业默默奉献。

6月21日晚为了避免公司还在院子里的产品遭到雨淋，姜敬丹、任明明、杨泰等员工牺牲个人休息时间，积极主动地把产品从院里抬到楼道，体现的正是我们员工这种一心为公无私奉献的精神。

人事行政部的员工康春花，只是一名最普通的保洁，在这个平凡的岗位上她一直踏实勤恳充满热情地工作着。

她的思想境界已经超过了一个保洁员的水平，想公司所想，急公司所急。

多少次我们在食堂看到她在帮着打饭，多少次下班后她很晚才回家，多少次休息日公司里还有着她忙碌的身影……，但她从没提过过多的条件，只是尽心地做好自己地工作。

先控八岁了，有很多员工一直与企业同甘共苦，他们的美好青春时光在企业里流逝，他们用辛勤的汗水浇灌企业之花，用智慧挺起了先控的脊梁，马爱华、贾丽华、沈建军……他们在基层最普通的岗位做着平凡而又不平凡的工作，并把自己的精力与热情交付于企业，与企业融为一体，与先控荣辱与共。

这就是可歌可泣的奉献精神。

在付出与奉献的同时，他们也得到了企业的认可，赢得了众人的尊重。

人品，是人真正的最高学历！“无私奉献”作为一种精神象征，永远推动着社会和企业的发展与进步，先控的发展需要保持与传承这种精神，需要这种中流砥柱的力量！无私奉献，作为一种精神境界，历来为中华民族所推崇。