软件开发人员岗位工资体系

软件开发人员岗位工资体系

一．按技术序列和管理序列设置岗位如下：

技术序列共六级：初级、中级、中高级、高级、资深级、专家级；管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。

二．技术序列岗位除专家级外每档设两个工资标准，专家级只设最低工资，上不封顶：

三．管理岗位设岗位工资标准如下：

四．软件开发人员担任管理岗位的，取技术序列岗位工资和管理序列岗位工资最高者为个人岗位工资，如某员工技术级别为中级，担任项目经理，按最高标准项目经理岗位工资执行。

五．技术级别评定办法：

新员工入职由面试人员认定入职后的技术级别；

员工技术级别升级评定和岗位工资变动每年1月、7月分两次集中评定、变动，公司成立技术岗位评定委员会，委员会包括：分管技术的副总裁、技术总监、人力资源部经理、研发各部门经理、若干名高级以上研发人员。对于评定高级级别的公司总裁参与委员会，对于评定资深级和专家级的公司总裁、董事长参与委员会。具体如下：

研发人员职级评定标准

注:

职级标准主要从以下方面考察：

一．能力：带队管理能力、完成任务规模的能力、新领域掌握能力、学习能力、培训能力、沟通协调能力、文档编写能力、英语语言能力、工具使用能力、攻关能力

二．知识：计算机知识、软件知识、软件工程知识、软件思想、网络通信知识、数学功底、软件测试知识、数据库知识

三．敬业：责任心、细致程度、规范性

研发部门要定期或不定期对员工组织系统培训，培训后要由学院给培训讲师打分；