东财《人力资源管理》在线作业一答卷
奥鹏东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业一参考答案
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《人力资源管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《人力资源管理》单元作业一
1. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
【选项】：
A 职位分析
B 职位描述
C 职位调查
D 职位归类
【答案】：C
2. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
【选项】：
A 以事业需要为中心,用人所长
B 合理流向
C 最佳社会综合效益
D 自主自愿
E 其他。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 动机的产生以（）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
-----------------选择：A
2. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
-----------------选择：C
3. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：C
4. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
5. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
-----------------选择：B
6. 职位分析通常也称为（）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)【精选文档】
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
东财《人力资源管理制度》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 企业员工晋升要遵循（）程序。
A.A 5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分2. 动机对于人的行为有（）机能。
A.A 6种B. B5种C. C4种D. D3种满分：4 分3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A. A5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分4. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分5. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
A. 构架式面谈B. 压力式面谈C. 一对一面谈D. 小组式面谈满分：4 分6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他满分：4 分7. 企业员工培训需求应从（）方面来进行。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分8. 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A. 国家B. 企业C. 个人D. 单位和职工满分：4 分9. 1988年，国务院颁布了（）。
A. 《生育保险条例》B. 《生育保险法》C. 《女职工劳动保护规定》D. 《女职工劳动保险法》满分：4 分10. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。
A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国满分：4 分11. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度满分：4 分12. 工作设计需要利用（）的信息。
17秋东财《人力资源管理》在线作业一满分答案(随机)1
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共80分)
1.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分：4分
正确答案:A
2.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分：4分
正确答案:D
3.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
满分：4分
正确答案:C
4.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：4分。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机2)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机2）一、单选题（共20道试题，共80分。
）1. 一般来说，空气相对湿度适宜为（ C ）。
A. 90%左右B. 80%左右C. 75%左右D. 60%左右满分：4分2. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。
这体现了员工招聘中的（ A ）原则。
A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正满分：4分3. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（D ）特性。
A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性满分：4分4. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ C ）。
A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他满分：4分5. 我国社会保障制度是在战争年代（C）的基础上建立起来的。
A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制满分：4分6. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（B ）形式订立。
A. 只能采取口头形式B. 只能采取书面形式C. 口头形式和书面形式都可以D. 没有规定满分：4分7. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（D ）。
A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4 分8. 职位分析是在（C）的基础上进行的。
A. 职位描述B. 工作描述C. 职位调查D. 其他满分： 4 分9. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（C）。
A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不是危害因素满分： 4 分10. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（ C ）。
A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假满分： 4 分11. 工资制度的核心内容是（A）。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
春东财人力资源治理在线作业一(随机)
东财《人力资源治理》在线作业一（随机）
一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。
）
1. 员工招聘作为一种科学的治理活动显现于（）。
. 科学治理时期
. 80年代
. 90年代
. 近几年
正确答案：
2. 企业依照工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过必然的组织手续改变员工的隶属关系，从头确立员工的工作单位或工作职位的活动是（）。
. 人材流动
. 人员调动
. 人事调整
. 其他
正确答案：
3. 通过员工培训，提高员工素养，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这表现了员工培训的（）目标。
. 提高员工适应转变的能力
. 实现组织的进展目标
. 实现个人的进展目标
. 补充和延续一般学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案：
4. 动机关于人的行为有（）性能。
. 6种。
东财2024春《人力资源管理》在线作业一(随机).pptx
D.1个 正确答案：A 满分：4分得分：。 .让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A.内部调整 B.内部降职 C.内部提升 D.不确定 正确答案：C 满分：4分得分：。 .社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）oA.社会保险 B.社会救济 C.社会救助 D.医疗保险 正确答案：C 满分：4分得分：0 .在企业人力资源管理的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和优劣，赐予适当的酬劳和嘉奖的部分是（）。 A.平安与保障 B.工资福利
D.工作激励 正确答案：D满分：4分得分：。 .企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。A.员工之间的 关系 B.领导和下属的关系 C.劳企关系 D.不知道 正确答案：C漏分：4分得分：0 二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：0 .传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（） 、（）的管理。A.监督式 B.探讨式 C.参加式 D.探讨式 E.民主式
东财2024春《人力资源管理》在线作业一 (随机)
东财2024春《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：-
试卷得分：0
随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我
一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：0
.现代员工绩效考评注意内容，重点在于提出将来的改进思路和方法，重视提高员工满足度。这体现了现代企业 绩效考评的（）特点。A.考核目的
D.有利于削减劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：B满分：4分得分：。 .以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）0A.高温补贴B.地区性津贴 C.工作性津贴 D.其他津贴 正确答案：B满分：4分得分：。 .（）是有效实施培训的前提条件。A.培训结果评估 B.编制员工培训安排 C.员工培训需求分析 D.其他 正确答案：C满分：4分得分：。 .通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其主动性的激励方式属于（）oA.物质激励 B.精神激励 C.信息激励
东财春人力资源管理在线作业一随机复习资料
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。
)V 1. 知识考试中的相关知识考试，又称( )。
A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分答案：4 分2. 我国的养老保险制度是( )建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分答案：4 分3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分答案：4 分4. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是( )。
A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他满分答案：4 分5. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。
这是职位调查中的( )方法。
A. 面谈法B. 实地观察法C. 登记法D. 书面调查法满分答案：4 分6. 人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技B. 经济C. 文明D. 技术满分答案：4 分7. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性满分答案：4 分8. ( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式满分答案：4 分9. 岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他满分答案：4 分10. 员工绩效考评简称( )。
A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称满分答案：4 分11. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于( )。
A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分答案：4 分12. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为( )。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A. 随机误差 B. 系统误差 C. 偏差 D. 登记误差满分：4 分2. 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A. 4 B. 5 C. 3 D. 2满分：4 分3. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款满分：4 分4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担满分：4 分5. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资 B. 工作工资 C. 结构工资 D. 其他满分：4 分6. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分7. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他满分：4 分8. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。
这体现了报酬的（）功能。
A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能满分：4 分9. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A. 经济制度 B. 企业数目 C. 企业状况 D. 其他满分：4 分10. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分11. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
2013东财《人力资源管理》在线作业
东财《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（D）。
A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差正确答案：D 满分：4 分得分：43. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的（B）特点。
A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性正确答案：B 满分：4 分得分：44. 企业理想的年龄结构应该为（）。
A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形正确答案：C 满分：4 分得分：45. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：46. 报酬通常包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：C 满分：4 分得分：47. 动机对于人的行为有（）机能。
A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：D 满分：4 分得分：48. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机正确答案：B 满分：4 分得分：49. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用正确答案：A 满分：4 分得分：410. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：411. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
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B.内部调整
C.内部提升
D.不确定
答案:C
15.需要具有（ ）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
16.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
答案:B
17.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A.《社会保障法》
B.《社会保障条例》
C.《济贫法》
D.《劳动法》
答案:A
9.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A.社会历史性
B.对象性
C.多样性
D.可变性
答案:A
10.（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.“激励效应递增”
B.“激励效应递减边际回收”
C.“激励效应递减”
D.“激励效应回收”
答案:B
7.员工招聘的首要步骤是（ ）。
A.筛选
B.确定招聘策略
C.征召
D.制定招聘计划
答案:D
8.1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
答案:B
5.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动保护
D.以上答案都不对
答案:B
6.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
B.申请表提供的信息是不真实的
C.不确定
D.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
答案:D
3.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A.配对比较法
B.评价中心法 不确定
答案:B
4.目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A.财产力量
B.群体的力量
C.市场力量
D.工会的力量
E.个人的力量
答案:AC
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A.待业保险资格
B.待业保险范围
C.失业保险经费的筹集
D.失业保险待遇
E.以上说法都不对
答案:BCD
25.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。
D.内部征召
答案:B
20.年功工资也称（ ）。
A.效益工资
B.技能工资
C.年龄工资
D.工龄津贴
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A.责任
B.权力
C.权利
A.职位的级别
B.职位的类型
C.企业的规模
D.人才市场状况
答案:B
11.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A.随意性原则
B.调解和及时处理原则
C.公平公正原则
D.依法处理原则
答案:C
12.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.自动调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
答案:D
13.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A.能位匹配原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.公平竞争原理
答案:A
14.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。
D.内容
E.任务
答案:ABE
22.职位评价的特点体现为（ ）。
A.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
B.职位评价的中心是“事”不是“人”
C.职位评价是对性质相同的职位进行评判
D.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
E.以上都不对
答案:ABCD
23.三资企业中资方的权利基础包括（ ）。
A.测量
B.总结
C.分析
D.人力资源供求预测
答案:C
18.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A.生育保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.养老保险
答案:B
19.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A.外部补充
B.外部征召
C.外部吸引
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0028
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.分类法也称为（ ）。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
答案:A
2.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A.申请表是最好的筛选工具
A.拥有健全的人事调整资料
B.建立、健全人事调整规章制度
C.以上说法都不对
D.人事调整越少越好
E.人事调整后的结果评价工作
答案:ABE