东财《人力资源管理》在线作业一答卷

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0028
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.分类法也称为（ ）。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
答案:A

2.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.不确定
D.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
答案:D

3.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A.配对比较法
B.评价中心法
C.升等考试法
D.主管人员评定法
E.不确定
答案:B

4.目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
答案:B

5.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动保护
D.以上答案都不对
答案:B

6.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A.“激励效应递增”
B.“激励效应递减边际回收”
C.“激励效应递减”
D.“激励效应回收”
答案:B

7.员工招聘的首要步骤是（ ）。
A.筛选
B.确定招聘策略
C.征召
D.制定招聘计划
答案:D

8.1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A.《社会保障法》
B.《社会保障条例》
C.《济贫法》
D.《劳动法》
答案:A

9.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A.社会历史性
B.对象性
C.多样性
D.可变性
答案:A

10.（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的级别
B.职位的类型
C.企业的规模
D.人才市场状况
答案:B

11.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A.随意性原则
B.调解和及时处理原则
C.公平公正原则
D.依法处理原则
答案:C

12.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.自动调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
答案:D

13.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（