医务人员管理制度范文
医务人员管理制度范文(五篇)
医务人员管理制度范文一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
二、医务人员洗手的方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿;2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为:(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓;(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。
4.掌心对掌心搓揉5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉6.双手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉9.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。
【注意事项】1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、指关节及配戴饰物的部位等。
2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。
禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。
如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。
4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前;2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病房等医院感染重点部门前后;3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;5.需双手保持较长时间抗菌活性时。
医务人员管理制度(5篇)
医务人员管理制度1、医务人员准时上班，不能随意换班，上班时穿整洁的工作服，上班期间不准玩电脑，听音乐，少接打私人电话，服务态度热情周到。
2、认真接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情(病因、用药情况、有无药物过敏史)—诊断疾病(区分常见病与传染病)—开具处方(发热、腹泻病人做好详细病历记录)—发放药物(三查七对)—医嘱(服药时间、饮食注意、疾病卫生宣传)。
3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作，对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱，对诊疗范围以外的疾病或急重症疾病应及时向正规医院转诊。
4、医务人员对需要去医院治疗的患病学生，应做好详细的登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断，医嘱、联系方式。
同时告知其班主任或辅导员老师。
5、认真执行传染病防治制度，加强传染病知识的学习，对发热、腹泻病人应进行传染病筛查，对疑似传染病，应送县卫生防疫站或市八医院确诊。
任何个人不能瞒报或漏报。
6、静脉给药应严格执行注射制度，以防发生医疗事故。
对不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者应耐心地做好解释工作。
7、严格执行一次性医疗废物的处置制度，高压消毒制度，无菌操作制度。
医务人员管理制度（2）是指对医务人员进行管理和监督的一套规章制度。
其目的是保护医务人员的权益，确保医疗质量和安全，促进医疗机构的健康发展。
医务人员管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业资格要求：规定医务人员从事医疗工作的资格条件，包括学历、培训经历、执业证书等等。
2. 岗位设置和分工：明确各类医务人员的岗位设置和工作职责，确保各项工作能够有序进行。
3. 考核评价机制：建立医务人员的考核制度，包括定期考核、绩效评价、职称评审等，将考核结果与薪资、晋升等挂钩。
4. 奖惩制度：制定奖励和惩罚措施，激励医务人员提高工作质量和效率，对不法行为严厉打击。
5. 培训和继续教育：为医务人员提供必要的培训和继续教育机会，提高专业水平和技能。
医务人员劳动纪律管理制度（三篇）
医务人员劳动纪律管理制度医务人员是社会中非常重要的群体之一，他们的工作直接关系到人民的健康和生命安全。
为此，建立健全医务人员劳动纪律管理制度，对于提高医务人员的工作素质和规范行为具有重要意义。
下面是一份医务人员劳动纪律管理制度的范文，以供参考。
第一章总则第一条为加强对医务人员的管理，规范医务人员的工作行为，提高医疗服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其所属医疗机构的所有医务人员。
第三条本制度的实施主要目标是加强医务人员的纪律建设，规范医务人员的工作行为，提高工作效率和服务质量。
第二章工作纪律第四条医务人员应按照工作计划和要求，准时上下班，不得无故迟到早退，不得私自调班。
第五条医务人员应遵守岗位职责，认真执行医疗工作，不得懈怠工作，不得敷衍塞责，不得违反职业道德。
第六条医务人员应认真履行职业保密义务，严守患者的隐私权，保护患者的个人信息安全。
第七条医务人员应积极配合有关部门的检查和指导工作，如实提供工作和相关材料，不得隐瞒、歪曲事实。
第三章行为规范第八条医务人员应端正工作态度，言行举止文明规范，与患者和同事保持良好的沟通和交流。
第九条医务人员应遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得参与医疗诈骗等违法行为。
第十条医务人员应以患者为中心，尊重患者的人格和权益，提供优质的医疗服务，不得辱骂、虐待患者。
第十一条医务人员应当保持良好的职业道德，不得搞权钱交易，不得接受患者或其家属的贿赂，不得索取、收受患者或其家属的礼物。
第四章绩效评价第十二条医务人员的工作绩效将通过定期考核来衡量，考核结果将作为评定评奖评优的依据。
第十三条绩效考核将综合考虑医务人员的岗位胜任能力、工作业绩、患者满意度等多方面的因素。
第五章违纪处分第十四条医务人员违反本制度的规定，将按照违纪的轻重程度，给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。
第十五条对于涉嫌违法犯罪的医务人员，将立即移交相关部门处理，并依法予以惩处。
医务室管理制度范文（三篇）
医务室管理制度范文（四）为了做好学院师生医疗保健工作，进一步加强学院医务室管理，规范医疗服务，特制定本规定。
一、医疗机构务必遵守国家法律、政策及《____市社会医疗机构管理规定》。
二、医务室医务人员务必持证上岗、亮证执业，决不允许聘请无证人员上岗。
三、严格执行各项医疗操作规程、防止医源性感染。
四、认真贯彻以预防为主，治疗为辅的医疗方针，搞好防病治病工作，促进学院师生的身体健康，保证学院各项工作正常进行。
五、采取可行措施对学院的体育卫生、饮食卫生、青春期卫生等各项工作进行卫生保健宣传、健康教育及咨询指导。
六、加强对常见病、多发病、传染病等防治工作，协助卫生防疫部门做好学院卫生防疫工作。
如发现传染病人，按卫生防疫部门规定的程序消毒隔离处理，并及时上报疫情。
七、做好学院各类大型考试、军训和运动会期间的医疗服务工作。
八、根据学院有关规定对学院学生建立定期体检制度，做好师生门诊病历和处方的管理工作，建立学院师生健康档案。
九、根据国家药品管理法规和学院有关规定，做好药品采购和药品保管工作。
定期检查药品质量，如发现沉淀、变质、过期及难以辨认的药品，不得使用。
十、严格执行药品的配伍禁忌。
十一、对患病师生要详细询问病史，对症下药，及时处理。
十二、药物发出前要加以核对，服药方法应详细说明，并写在瓶签或药袋上。
十三、医务室执行____小时值班制度。
十四、学院师生在医务室就诊，按____省物价部门核定的价格收取医疗费用。
医务室管理制度范文（二）幼儿园医务室管理制度1、一般药品、物品要妥善保管。
2、剧毒药品要专放、专锁。
3、要按病人的年龄、病情需要开方，不得超量，一般只开两天药，慢性病不得超过五天，镇静安眠药不得多于____片。
4、药品除医务人员外，不得由他人自找、自拿。
5、敌敌畏、来苏水、硫酸、根据班上需要发放，不得装入瓶内，更不能存放在班上。
6、电器用品用后立即拔掉插销。
7、医务室注意随时锁门，不能把钥匙交给他人。
医务室管理制度范文（三）（五）幼儿园医务室管理制度1、一般药品、物品要妥善保管。
医务人员职业安全管理制度范文（三篇）
医务人员职业安全管理制度范文一、引言本制度的制定旨在加强医务人员的职业安全管理，保障医务人员在工作中的安全与健康。
通过规范医务人员的行为和操作流程，预防和减少职业事故的发生，保护医务人员的身心健康，提高医疗质量和服务水平。
二、职责和义务1. 医务人员的职责（1）遵守相关的法律法规和职业道德规范，保护患者的安全和隐私权。
（2）严格执行工作操作规程和程序，确保医疗行为的安全性和规范性。
（3）接受必要的职业培训和学习，提高医疗技能和职业素养。
（4）积极参与医疗安全活动，发现和报告相关的风险和隐患。
（5）保守医疗机构的商业秘密，严禁将患者信息泄露给未经授权的人员。
（6）遵循医疗废物管理规定，做到垃圾分类和安全处理。
2. 管理层的职责（1）制定和完善医务人员职业安全管理制度，确保其有效实施。
（2）组织和开展医务人员的职业安全培训和教育活动。
（3）建立医务人员安全管理档案，记录相关信息和事件。
（4）定期进行职业风险评估，采取必要措施实施风险控制。
（5）建立健全的医疗废物管理制度，确保废物的安全收集和处理。
（6）发挥示范和引领作用，树立安全文化，激励医务人员主动参与安全管理。
三、安全生产措施1.设施设备安全（1）医疗设备必须符合国家标准并定期进行维护和检修。
（2）设备操作人员必须具备相关的证书和技能，并按照操作规程进行操作。
（3）设施和设备必须定期进行安全检查和维护，确保其正常运行和使用安全。
2.药品和危险品安全（1）医务人员必须按照规定使用医疗器械和药品，确保其正确使用和储存。
（2）危险品必须储存在专用的或标有警示标志的储存区域，严禁随意堆放和混放。
（3）医务人员必须熟悉相关的药品和危险品的安全操作要求，不得随意操作或存放。
3.消防安全（1）医疗机构必须配备消防设备，并定期进行消防设施的检查和维护。
（2）医务人员必须熟悉逃生路线和灭火器的使用方法，掌握基本的消防技能。
（3）严禁在医疗机构内吸烟，确保医疗机构的环境干净、卫生。
医务人员职业安全管理制度(四篇)
医务人员职业安全管理制度一、总则为了加强医务人员的职业安全工作，提高医务人员的职业安全意识和能力，保障医务人员的职业安全，特制定本制度。
二、职业安全管理机构1. 设置职业安全管理机构，负责医务人员职业安全的管理工作。
职业安全管理机构由医院领导班子成员、职业安全管理部门负责人和相关职能部门负责人组成。
2. 职业安全管理机构的职责包括：制定和修订医务人员职业安全管理相关制度；制定和组织实施医务人员职业安全培训；制定和组织实施医务人员职业安全检查和评估；组织应急预案的制定和演练；组织职业安全事故的调查处理等。
三、职业安全制度1. 医务人员职业安全制度的宗旨是：保护医务人员的生命安全和身体健康，减少职业伤害和职业疾病。
2. 医务人员职业安全制度包括：安全培训制度、安全操作规程、职业卫生制度、事故报告制度、应急预案制度等。
3. 医务人员必须严格遵守职业安全制度，做到安全第一，预防为主，责任到人。
四、安全培训制度1. 医务人员入职时必须接受安全培训，了解职业安全工作内容和要求。
2. 医务人员每年都要接受定期的职业安全培训，包括安全操作规程的培训、职业卫生知识的培训、应急预案的培训等。
3. 医务人员培训结束后要进行考核，合格方可上岗。
五、安全操作规程1. 医务人员必须严格按照安全操作规程进行工作，不能违规操作。
2. 医务人员在工作中必须佩戴相关的个人防护装备，如手套、口罩、护目镜等。
3. 医务人员在操作有较大危险的设备或药物时，必须向上级报告，并由专业人员进行指导。
4. 医务人员在实施特殊操作时，必须严格按照操作规程进行操作，不能擅自修改或改动。
六、职业卫生制度1. 医务人员必须要求医院提供良好的职业卫生条件，保证工作场所的环境清洁、通风良好，有足够的照明和防护设备。
2. 医务人员必须按照职业卫生制度进行个人卫生保护，包括勤洗手、戴帽子、戴口罩等。
3. 医务人员必须参加定期的职业健康体检，及时发现职业病和职业伤害。
医务人员职业安全管理制度范文（4篇）
医务人员职业安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障医务人员的身体健康和职业安全，维护医疗单位的正常工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗单位内的所有医务人员。
第三条医务人员包括医生、护士、药剂师、医学检验师等从事临床诊断和治疗、医学研究以及卫生管理等工作的人员。
第四条医务人员应当严格遵守本制度，保证自身的职业安全，同时，医疗单位应当为医务人员提供相应的安全保障和支持。
第五条医务人员不得以个人健康为代价，违反本制度中的规定。
第六条医疗单位应当建立相应的职业安全管理机构，负责本制度的实施和具体工作。
第七条医务人员职业安全管理应当做到科学化、规范化、协调性和可操作性。
第二章职业危害预防第八条医疗单位应当加强对医务人员职业危害的防范和预防，采取有效的措施防止职业病发生。
第九条医疗单位应当配备相应的职业危害防护设施和装备，如手套、口罩、面屏、防护衣等。
第十条医疗单位应当建立定期的职业健康检查制度，对医务人员进行定期体检，并负责记录和分析体检结果。
第十一条医疗单位应当为医务人员提供相应的职业危害防护培训，提高医务人员的安全意识和防护能力。
第十二条医疗单位应当对职业危害源进行合理管理，采取相应的措施排除或降低职业危害源。
第三章工作环境安全第十三条医疗单位应当保障医务人员的工作环境安全，消除工作环境中的安全隐患。
第十四条医疗单位应当制定相应的安全操作规程，明确医务人员的工作职责和操作流程。
第十五条医疗单位应当保证医务人员的劳动保护设施完好并处于正常使用状态，如安全防护设施、紧急救援设备等。
第十六条医疗单位应当及时修缮和维护工作环境，确保医务人员的工作环境整洁、明亮、通风、无噪音和污染。
第十七条医疗单位应当建立和完善工作环境监测制度，对工作环境进行定期检测和评估，并负责记录和分析检测结果。
第四章事故应急管理第十八条医疗单位应当建立和维护完善的事故应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。
第十九条医疗单位应当建立事故报告制度，医务人员应当及时上报工作中发生的事故情况。
医务人员劳动纪律管理制度（3篇）
医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。
下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。
加班应按照规定程序办理。
2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。
3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。
4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。
5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。
6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。
7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。
8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。
9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。
10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。
违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。
医务人员劳动纪律管理制度（2）第一章:总则第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章制度。
必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作真正落到实处。
第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。
坚持民-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成____年的各项工作任务。
第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生的有效措施。
医疗服务质量管理制度范文(5篇)
医疗服务质量管理制度范文一、严把医务人员执业准入关，严禁未取得两证(资格证、执业证)或未注册的医务人员及执业助理医师独立执业。
二、医务人员在执业活动中必须严格遵守国家法律法规，部门规章及诊疗操作规程，认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度。
三、积极参加医院“三基”培训和其它相关业务培训，积极参加继续医学教育，不断提高自身业务技术水平。
四、树立良好医德医风、牢记医务人员“五不准”规定。
五、严格遵守我院住院病人诊疗质量全程控制标准和我院门诊工作管理规定，坚持专科专制。
六、尊重病人知情同意权和隐私权，努力做好医患沟通。
七、切实做到“合理检查、合理用药、合理治疗”，认真执行麻醉、精神药品的相关管理规定。
八、各科加强对进修、实习人员的管理、严禁以任何理由让进修实习人员独立执业。
九、各科加强工作纪律管理，严禁上班时间搞工作以外的活动或请它科人员代班搞活动。
十、坚持首诊负责制，严禁任何形式的推诿病人。
十一、严格执行我院临床输血管理规定，及时报告和处置输血不良发应，确保病人用血安全。
十二、发生或发现医疗过失和医疗事故，必须按本院相关程序逐级报告。
十三、医院每月对全院医疗服务安全工作进行分析讲评，对医疗缺陷提出整改措施。
十四、医院对各科医疗缺陷依照相关规定予以查处。
医疗服务质量管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范医疗服务质量管理，提高医疗服务质量水平，增强患者满意度，本医疗机构制定本《医疗服务质量管理制度》。
第二条本制度适用于本医疗机构的所有医疗服务活动，并适用于本医疗机构的所有工作人员。
第三条本医疗机构将始终坚持“患者至上，安全第一”的原则，以提供高质量、安全、便捷、高效、人性化的医疗服务为目标。
第四条本医疗机构的医疗服务质量管理由质量管理部门负责，全院各部门配合。
第二章医疗服务质量管理的基本要求第五条医疗服务质量管理应遵循以下基本要求：1. 落实全科医生负责制，保障每位患者能够获得全程负责的医疗服务。
2. 根据患者的需求和病情特点，合理安排诊疗流程，提高医疗服务效率。
医务人员劳动纪律管理制度范文（4篇）
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的工作行为，提高工作效率和质量，保障医疗安全，维护医院正常秩序，保持良好的工作环境，保障医务人员的合法权益，提高医院的整体竞争力而制定的。
二、工作时间1.医务人员应按照排班表上的规定参加工作，严禁迟到早退，不得无故缺勤。
2.医务人员应按照工作时间要求做好工作准备，做到按时上班和下班。
3.如确因特殊情况需要调整工作时间，医务人员应事先向上级申请，并经批准后方可执行。
三、工作纪律1.医务人员应按照工作分工和职责，认真履行本职工作，不得擅离岗位。
2.医务人员应尊重病患的人格尊严，对待病患要诚实守信，热情服务。
3.医务人员应遵守医院工作规定和各项制度，严禁违纪违规行为。
四、工作纪律监管1.医院将建立健全工作纪律监管机制，定期对医务人员的工作纪律进行检查和评估。
2.医院对违纪违规行为将按照有关规定进行处理，包括警告、记过、记大过、停职、开除等处分。
3.医务人员有权对工作纪律的监管进行申诉，医院将依法保障其合法权益。
五、奖惩制度1.医院将建立奖励制度，对表现优秀、工作出色的医务人员进行奖励，包括嘉奖、奖金、晋升等。
2.医院将建立惩罚制度，对违纪违规的医务人员进行惩罚，包括警告、记过、记大过、停职、开除等处分。
六、附则1.本制度自颁布之日起执行。
2.本制度解释权归医院所有。
3.医务人员对本制度有异议的，可向人事部门提出申诉。
医务人员劳动纪律管理制度范文（2）第一章总则为规范医务人员的工作行为，加强劳动纪律管理，确保卫生机构的正常运转和医疗安全，特制订本制度。
第二章工作岗位及职责第一条医务人员的工作岗位包括：医生、护士、药师、技师、助理等。
第二条医生的主要职责包括：诊断疾病、制定治疗计划、负责医疗操作等。
第三条护士的主要职责包括：照顾病人、负责护理操作、提供一定的医疗技术支持等。
第四条药师的主要职责包括：提供药物咨询、配药、监督用药等。
医务人员手卫生管理制度范文（三篇）
医务人员手卫生管理制度范文一、目的本制度的目的是为了规范医务人员的手卫生行为，减少医生和护士等医务人员手部污染的发生，减少感染传播的风险，保护患者和医务人员的健康安全。
二、适用范围本制度适用于医院所有科室、病房以及与患者接触的医务人员，包括但不限于医生、护士、实习生等。
三、责任与义务1. 医务人员有责任了解并遵守手卫生管理制度，严格按照制度要求执行手卫生操作。
2. 医务人员应定期参加手卫生培训，提高手卫生操作的技能和意识。
3. 医护人员有义务监督他人的手卫生操作是否规范，及时纠正不规范的操作。
四、手卫生操作制度1. 医务人员在洗手前，应先去除手上的饰品，并将长袖衣物卷起，以免污染。
2. 医务人员应采用骨碌式洗手方法，并按照正确的手卫生操作步骤执行洗手，包括湿洗、涂洗、搓揉、冲洗等过程。
3. 在洗手前、洗手后和接触患者前，医务人员应使用含酒精的手消毒剂，按照正确的手卫生操作步骤执行手消毒。
每次至少摩擦20秒，直至手干。
4. 医务人员应避免用已洗净的手触摸任何可能引起感染的物品或表面，如垃圾箱、门把手、床单等。
5. 医务人员应避免用无保护措施的手触摸面部、鼻子、眼睛等黏膜部位，以免交叉感染。
五、常规监测与纠正1. 医院将定期进行手卫生操作的监测和评估，并制定相应的改进措施。
2. 医务人员应认真接受监测和评估的结果，及时改进手卫生操作不规范的问题。
3. 医院将对重大违反本制度规定的医务人员进行相应的追责和处罚。
六、附则1. 对于严重违反手卫生操作制度的医务人员，医院有权采取停职、降薪等相应的制裁措施。
2. 医务人员应积极参与手卫生操作的研究和改进，提出合理化建议。
医务人员手卫生管理制度范本到此结束，希望能对医院制定管理手卫生操作提供参考和帮助。
有效地执行手卫生管理制度，在保障患者和医务人员的健康安全方面起到积极的作用。
通过不断的改进和监测，我们相信医院的手卫生管理水平将不断提高，为患者提供更加安全和高质量的医疗保健服务。
医务人员劳动纪律管理制度(通用篇)
医务人员劳动纪律管理制度(通用篇)一、总则为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，维护医院正常的工作秩序，特制定本医务人员劳动纪律管理制度。
本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。
二、工作纪律1. 医务人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，遵守职业道德，树立良好的医德医风。
2. 医务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因病、事假需提前向科室主任或护士长请假，并安排好工作交接。
3. 医务人员在值班期间，应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
如有特殊情况需要离岗，应提前向上级汇报，并安排好工作交接。
4. 医务人员在诊疗活动中，应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。
对患者应热情、耐心、细致，不得有推诿、拒诊、歧视等行为。
5. 医务人员在科研、教学、学术交流等活动中，应遵守学术规范，不得抄袭、剽窃、篡改他人成果。
6. 医务人员应保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。
三、考勤管理1. 医院实行考勤制度，医务人员应按时参加考勤。
考勤方式包括指纹考勤、刷卡考勤等。
2. 考勤数据作为计算工资、奖金、晋升等的重要依据。
如有异常考勤情况，应及时向科室主任或护士长汇报。
3. 考勤异常处理：（1）迟到、早退：每次扣发当月奖金的5%。
（2）旷工：旷工半天以上（含半天），扣发当月奖金的10%，并视情节严重程度给予行政处分。
（3）病假、事假：病假、事假需提前向科室主任或护士长请假，并安排好工作交接。
病假、事假期间不扣发奖金，但连续病假、事假超过15天，视情况给予行政处分。
四、值班与加班1. 医务人员应严格遵守值班制度，按时参加值班。
值班期间，应认真履行职责，确保医疗安全。
2. 值班安排由科室主任负责，如有特殊情况需要调整值班，应提前向科室主任汇报。
3. 加班：医务人员因工作需要加班，应提前向科室主任申请，并填写加班申请表。
加班工资按国家相关规定执行。
五、奖惩制度1. 医院设立奖励基金，对在医疗、教学、科研、管理等工作中表现突出的医务人员给予奖励。
医务人员的行为规范管理制度
医务人员的行为规范管理制度医务人员的行为规范管理制度「篇一」根据《中华人民共和国职业病防治法》、《传染病防治法》、《医院感染管理办法》、《医院隔离技术规范》、《医务人员手卫生规范》、《血源性病原体职业接触防护导则》、《放射性同位素与射线装置防护和安全条例》、《中华人民共和国放射性污染防治法》、等法律、法规，结合实际，制订本制度。
一、医务人员的职业防护要求1.建立工作人员的职业防护制度和相关措施,发现工作人员的医院感染应及时报告医院感染管理科和医务处。
一旦发生因消毒操作不当可能造成的人身伤害、放射损伤或事故立即报告本科室主任和医务或医院感染管理部门。
2.重点科室医务人员应定期体检，进行必要免疫接种。
工作人员患传染性疾病或感染性疾病期间应暂时离开直接触病人和无菌物品的`工作岗位。
进行消毒工作的相关人员应采取自我防护措施防止因消毒操作不当可能造成的人身伤害。
(1)热力灭菌：干热灭菌时应防止燃烧；压力蒸汽灭菌应防止发生爆炸事故及可能对操作人员造成的灼伤事故。
(2)紫外线、微波消毒时应避免对人体的直接照射。
(3)气体化学消毒剂：应防止有毒有害消毒气体的泄露,按照国家规定定期检测消毒环境中该类气体的浓度,确保在国家规定的安全范围之内使用。
对环氧乙烷灭菌及低温等离子灭菌还应严防发生燃烧和爆炸事故及操作不当造成的伤害事故。
(4)液体化学消毒剂:应防止过敏和可能对皮肤、粘膜的损伤。
(5)使用和处理锐利器械和用具时应采取有效保护措施，避免人体的刺、割等伤害。
3.医院应提供必要的防护设备。
各类人员均应严格执行《医务人员手卫生规范》、《医院隔离技术规范》，做好个人防护,严禁工作时间穿工作服进入食堂和外环境。
4.放射性防护要求：相关科室工作人员应该具备放射性防护有关知识，按照国家《放射性同位素与射线装置防护和安全条例》、《中华人民共和国放射性污染防治法》等法律、法规要求做好医务人员和患者的防护。
一旦发生放射损伤或事故立即报告科室主任，按照医院关于“放射事故医学相关应急预案”要求进行处置。
医务人员外出管理制度范文
医务人员外出管理制度范文医务人员外出管理制度一、总则为规范医务人员的外出行为，提高医院服务质量和工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于医院内的所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
三、外出申请1. 医务人员需要外出时，应提前向所在科室主任或负责人提出外出申请。
2. 外出申请需提供外出事由、时间、地点等相关信息，并在申请表上签字确认。
3. 外出申请应在出发前至少三个工作日内提交，特殊情况外，务必提前申请。
四、外出审批1. 科室主任或负责人收到医务人员的外出申请后，应在两个工作日内进行审批。
2. 审批结果需以书面方式通知医务人员申请人，并在申请表上予以签字确认。
3. 审批结果如为拒绝外出，需提供理由，并及时与医务人员沟通解释。
五、外出行为规范1. 外出期间，医务人员应保持良好的职业形象和工作作风。
2. 外出期间不得从事与工作无关的活动，不得违法乱纪，不得对医院形象和声誉造成损害。
3. 外出期间如有突发事件需要回医院处理，需及时与所在部门联系，做好交接工作。
4. 如因特殊行业需要，外出期间确有工作安排，应事先向所在科室主任或负责人说明，并征得批准。
六、外出期限及次数1. 医务人员的外出期限原则上不得超过5个工作日。
2. 医务人员每年的外出次数不得超过3次，超过需向医院行政部门提出申请，经批准后方可外出。
七、外出报备1. 医务人员外出前应将外出时间、地点等信息报备给所在科室主任或负责人。
2. 外出期间如有变动，需及时通知所在科室主任或负责人，确保通信畅通。
八、安全保障1. 外出期间医务人员应遵守当地法律法规，注意人身和财产安全。
2. 外出期间医务人员须妥善保管个人证件及物品，如有遗失或被盗应第一时间向所在科室主任或负责人报告，并及时向相关部门报案。
九、违规处理1. 医务人员如有未经批准外出、外出后无故不返、外出期间违法乱纪等违反本管理制度的行为，将被视作违规行为。
2. 违规行为将按照医院相关规章制度进行处理，情节严重者将追究法律责任。
医务人员管理制度范文精选 医务人员管理制度
医务人员管理制度范文精选医务人员管理制度医务人员管理制度是指针对医院和其他医疗机构的医务人员所制定的一系列管理规定和措施，旨在促进医务人员的规范行为和职业素养，提高医疗服务的质量和效率。
以下是一个医务人员管理制度的范文：一、总则医务人员管理制度是按照国家有关法律法规，结合本医疗机构的实际情况制定的，是规范医务人员行为的基本要求和标准。
所有医务人员必须遵守本制度，并且接受相应的监督和管理。
二、医务人员的权限和责任1.医务人员应具备相应的执业资格和职业资格，符合相关法律法规的规定；2.医务人员应按照医疗机构的组织安排，履行相应的工作职责和义务；3.医务人员应积极参与继续教育，提高专业水平和技术能力；4.医务人员应保护患者的隐私权和个人信息，不得将患者的隐私信息泄露给第三方。
三、医务人员的行为规范1.医务人员应遵守医疗伦理，尊重患者的权益，不得歧视患者；2.医务人员应保持职业操守，不得利用职务便利谋取私利；3.医务人员应遵守医疗机构的各项规章制度，服从领导的安排和管理；4.医务人员应积极参与医疗安全工作，不得出现医疗差错和事故。
四、医务人员的奖惩措施1.医务人员在工作中表现出色、悉心照顾患者的，可以给予奖励和表彰；2.医务人员在工作中出现违规行为或者医疗事故的，将受到相应的惩罚和处理；3.医务人员的违规行为和惩罚记录将会被保留，并在未来的晋升和评聘中作为参考依据。
五、监督和管理机制1.医疗机构应设立相应的监督和管理机构，负责对医务人员的行为进行监督和管理；2.医务人员应定期接受工作考核，对工作表现进行评价和总结；3.医务人员应主动接受工作指导和培训，提高自己的工作能力和素质。
以上是医务人员管理制度的范文，医疗机构可以根据自身的实际情况进行修改和完善，以适应不同的管理需求和要求。
医务人员劳动纪律管理制度范文（二篇）
医务人员劳动纪律管理制度范文第一条为规范医务人员的行为，保障医疗服务的质量和安全，提高医疗卫生服务的水平，特制定本制度。
第二条医务人员应当以患者的生命和健康为中心，恪守职业道德，履行职责，保证医疗服务质量和安全。
第三条医务人员应当服从医疗卫生机构的管理，严格遵守各项规章制度和工作制度。
第四条医务人员在工作中应当认真履行职责，不得擅离职守或私自请假影响医疗服务工作。
第五条医务人员应当按照规定工作时间进行工作，不得违规调休或加班。
第六条医务人员应当按照规定的程序和要求签订工作合同，不得随意离职或转岗。
第七条医务人员应当保守患者的隐私，不得泄漏患者的个人信息。
第八条医务人员应当尊重患者的权益，提供高质量的医疗服务，不得任意扩大检查或治疗范围。
第九条医务人员应当积极参加医疗质量管理和继续教育活动，提高自身的专业水平。
第十条医务人员应当建立健全医疗记录和档案，及时、准确地记录患者的病情、治疗过程和效果。
第十一条医务人员不得在工作中收受患者或患者家属的礼物、红包或其他形式的回报。
第十二条医务人员应当遵守医疗纪律和卫生规范，不得违反医疗纪律和卫生规范。
第十三条医务人员应当加强团队协作，共同维护医疗服务的质量和安全。
第十四条医务人员应当按照规定参加工作考核和职业技能评定，提高自身的专业水平和服务质量。
第十五条医务人员应当牢记职业操守，积极向组织汇报工作，及时纠正工作中的不足。
第十六条医务人员在工作中若有作出违规行为的，将承担相应的法律责任或纪律处分。
第十七条对于违反本制度的医务人员，医疗卫生机构有权给予警告、记过、记大过、撤职等纪律处分，情节严重的将追究刑事责任。
第十八条医务人员在履行职责过程中遇到的问题，应当及时向医疗卫生机构反映，提出合理化建议。
第十九条医疗卫生机构应当加强对医务人员的培训和管理，提供必要的条件和保障，保证医务人员的工作积极性和创造性。
第二十条医疗卫生机构应当建立健全医务人员劳动纪律管理制度，加强宣传和教育，促进医务人员的自律和自我约束。
医务人员劳动纪律管理制度范文（二篇）
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则本管理制度是为了规范医务人员的劳动纪律，提高他们的工作效率和责任感，确保医疗服务的质量和安全。
所有医务人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反劳动纪律。
二、工作时间和考勤1. 医务人员的工作时间按照法律法规和医院的规定执行，不得私自调整。
2. 医务人员必须按时上班，不得迟到早退。
上班迟到超过30分钟的，按旷工处理。
3. 医务人员必须准时参加工作会议和培训，不得请假或擅自缺席。
4. 医务人员必须按照规定的时间参加轮岗和夜班，不得擅自调换班次。
5. 医务人员必须按照规定的时间顶岗交接班，不得提前离岗。
6. 医务人员必须按照规定的考勤程序进行考勤，不得以他人代签或者其他手段伪造考勤记录。
三、工作职责1. 医务人员必须按照职责范围和工作流程进行工作，不得越权行事。
2. 医务人员必须按照规定的诊疗流程和操作规范进行医疗操作，不得擅自变动治疗方案。
3. 医务人员必须按照医院的规定保护病人的隐私，不得泄露病人的个人信息。
4. 医务人员必须按照医疗质量管理要求，保证医疗手术的安全和有效性。
5. 医务人员必须按照规定的时间完成工作任务，不得拖延或者懒散工作。
四、工作纪律1. 医务人员必须保持良好的工作形象，穿戴整洁，不得私自更改工作服装。
2. 医务人员必须维护医院的公共秩序，不得在医院内吸烟、打闹、喧哗等行为。
3. 医务人员必须保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等。
4. 医务人员必须严禁擅自使用医疗设备和药品，必须按照规定的程序进行操作和使用。
5. 医务人员必须参加规定的岗前、岗中和岗后培训，不得懈怠或者拒绝培训。
五、工作纪律的监督和惩处1. 医院将建立完善的监督体系，对医务人员的工作纪律进行监督。
2. 对于违反劳动纪律的医务人员，医院将按照规定采取相应的惩处措施，包括扣发工资、记过、记大过、解聘等。
3. 对于严重违反劳动纪律，涉及刑事责任的，医院将配合相关部门进行调查处理。
4. 对于监督工作不力、纵容违纪行为的监督人员，医院将给予相应的纪律处分。
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医务人员管理制度范文一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
二、医务人员洗手的方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿;2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为：(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓;(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。
4.掌心对掌心搓揉5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉6.双手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。
禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。
如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。
4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;5.需双手保持较长时间抗菌活性时。
四、医务人员手消毒的方法1.取适量的速干手消毒剂于掌心;2.严格按照洗手的揉搓步骤进行揉搓;3.揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥，使双手达到消毒目的。
【注意事项】1、手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净，然后使用手消毒剂消毒双手。
2、进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗手。
一次性无菌手套不得重复使用。
五、医务人员手卫生标准不同环境下工作的医务人员，手卫生应达到如下要求：1、ⅰ类和ⅱ类区域医务人员的手卫生要求应≤5cfu/cm%26sup2;。
ⅰ类和ⅱ类区域包括层流洁净手术室、层流洁净病房、普通手术室、产房、普通保护性隔离室、供应室洁净区、烧伤病房、重症监护病房等。
4、各区域工作的医务人员的手，均不得检出致病微生物。
六、手卫生设施和用品的配备1、处置室、换药室、病房等应设有流动洗手设施，手术室、产房、重症监护室等重点部门应当采用非手触式水龙头开关。
2、用于洗手的肥皂或者皂液应当置于洁净的容器内，容器应当定期清洁和消毒，使用的固体肥皂应保持干燥。
提倡使用皂液。
如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
3、洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。
可使用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手。
小毛巾应一用一消毒。
第二条本制度规定所称医务人员定期考核是指医院按照医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
第三条依法取得执业医师或护士资格并经注册在我院执业的医务人员的定期考核工作适用本制度。
第四条医务人员定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条医务人员定期考核每一年为一个周期，考核工作应在本考核年度内完成。
第六条医院成立医务人员定期考核领导小组(以下简称“考核小组”)，负责本院医务人员定期考核的日常监督管理，拟定医务人员考核工作制度，制定考核方案，对医务人员定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。
考核领导小组下设办公室，负责医务人员定期考核的组织和实施。
第七条医务人员定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。
职业道德和工作成绩由我院考核小组进行考核，业务水平测评由区考核委员会与我院共同负责考核。
第八条医务人员职业道德考核的基本内容应当包括：医务人员执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
第九条医务人员工作成绩考核的基本内容应当包括：医务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。
第十二条医务人员行为记录作为医务人员考核的依据之一。
医务人员行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录包括医务人员在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
第十三条考核结果分为合格和不合格。
职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
第十四条医务人员在考核周期内按规定通过医务人员培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
第十五条被考核医务人员对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起5日内，向院考核小组提出复核申请。
考核小组上报区考核委员会对医务人员考核结果进行复核。
第十六条医务人员在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核小组应当直接认定为考核不合格，并在《医务人员定期考核表》上说明：(一)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;(三)跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外;(四)代他人参加医务人员资格考试的;(五)在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;(六)索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;(七)通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;(八)出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;(九)未按照规定执行感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的;(十)故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;(十一)考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的;(十二)无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的;(十三)违反《执业医务人员法》有关规定，被行政处罚的。
第十七条医务人员的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核。
第十八条本制度自发布之日起实施。
为保证职业道德规范的贯彻落实，把医德医风建设的各项内容真正落到实处，进一步提高医疗质量和服务水平，努力为人民群众提供优质高效的医疗服务，现就医院医德医风监督考核，管理工作做如下规定。
一、组织领导与职责1、成立市医院医德医风建设考评委员会,委员会由院领导、各党小组长、院党办、政工科、医务科、护理部、财务科等部门负责人组成，负责对全院医德医风建设和纠正行业不正之风工作统一领导，考核、监督、管理。
2、考评委员会的主要职责有：a、负责对全院医德医风情况进行调查研究和考核评价;b、制定医德医风建设方面的目标、规划、制度、规定等;c、对上级和医院所部署的医德医风建设方面的工作任务进行监督落实。
二、考核办法：1、医院医德医风建设考评委员会，按其职责要求，每季对全院各科室医德医风状况进行一次考核，考核结果与得分情况与科室工资挂钩。
2、医德医风建设考评小组，每季度对所属科室的医德医风状况进行一次考核，将各科室的考评情况报考评委员会，审核后将结果在医院简报上公布。
3、考评小组每季度对所属职工院考评委员会每季度对各科室进行一次综合考评。
个人要认真做出自我总结评价，科室要认真写出总结，综合考评结果，科室总结，经院考评委员会审查后存入医德医风档案。
4、院支部于年终对全院医德医风建设进行综合年度考评，根据月考核、季度考评情况，对每个职工，每个科室做出综合评价。
评价结果作为职工个人晋职、晋级、科室评先、评优、全院奖惩的主要依据，并实行一票否决。
5、在实际考核过程中，各科干部、职工必须全力支持考核工作，考核人员要实是求是，严肃认真，不得弄虚作假，无中生有，不得无理取闹，要重事实，讲原则，以理服人，要严格按照考核标准，防止人为因素，对借任何理由干扰、扰乱医德医风考核工作的，要视情节给予必要的组织、纪律处分。
6、医院对查实的医德医风违纪问题，采取双重处罚制，即：除按照奖惩规定对个人进行处罚外，还要按医德医风考核办法扣罚科室相应分数。
医院对医德医风建设实行科室主要领导负责制。
三、医院医德医风监督管理主要措施1、院内医德医风建设监督制约机制a、医德医风考核档案b、各科设立医德医风监督员c、病人医院工作满意度调查表d、门诊、病区设立意见箱和意见薄e、办公室设立举报与投诉电话f、病区工休座谈会g、院长接待日2、院外医德医风建设监督制约机制a、聘请院外社会监督员进行日常监督b、每半年-一年召开一次院外监督员坐谈会c、定期走访有关单位征求意见d、建立病人走访及信函回馈制e、欢迎新闻议论监督看过医务人员管理制度范文的人还会看：。