平顺县乡镇卫生院人员情况调查分析

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乡镇卫生院情况汇报

乡镇卫生院情况汇报引言概述：乡镇卫生院作为基层医疗机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。

近年来，随着农村医疗改革的深入推进，乡镇卫生院面临着诸多挑战和机遇。

本文将从五个大点出发，详细阐述乡镇卫生院的情况。

正文内容：1. 人员配置情况：1.1 医生队伍：乡镇卫生院的医生队伍是提供医疗服务的核心力量。

目前，乡镇卫生院医生队伍总体数量稳定，但存在一定的医生流动性问题。

需要加强对医生的培训和激励机制，提高医生的工作积极性和专业水平。

1.2 护理人员：护理人员在乡镇卫生院中起到重要的辅助作用。

目前，护理人员的数量相对不足，需要加大招聘力度，提高护理人员的专业素质和服务水平。

1.3 行政人员：乡镇卫生院的行政人员负责医院的日常管理和协调工作。

需要加强对行政人员的培训，提高其管理能力和协调能力。

2. 医疗设备和药品情况：2.1 医疗设备：乡镇卫生院的医疗设备水平相对较低，主要以基本的医疗器械为主。

需要加大设备更新力度，引进先进的医疗设备，提高诊断和治疗水平。

2.2 药品供应：乡镇卫生院的药品供应存在一定的问题，药品种类相对较少，且药品质量参差不齐。

需要加强对药品供应的管理，确保药品的质量和供应的稳定性。

3. 服务范围和服务质量：3.1 服务范围：乡镇卫生院的服务范围主要覆盖农村居民，但在服务辐射范围和服务内容上还存在一定的局限性。

需要加强与县级医院的合作，提供更广泛的医疗服务。

3.2 服务质量：乡镇卫生院的服务质量参差不齐，部份乡镇卫生院存在医疗技术水平不高、服务态度不好等问题。

需要加强对医疗服务的监管和评估，提高服务质量和居民满意度。

4. 经费投入和财务状况：4.1 经费投入：乡镇卫生院的经费投入相对不足，导致医疗设备更新和人员培训等方面的难点。

需要加大财政投入，确保乡镇卫生院的正常运转和发展。

4.2 财务状况：乡镇卫生院的财务状况整体较为薄弱，需要加强财务管理，提高财务收支的透明度和合理性。

5. 信息化建设和科研能力：5.1 信息化建设：乡镇卫生院的信息化建设相对滞后，缺乏电子病历和电子医疗系统等基本设施。

关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告

关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告关于乡镇院基本情况和人才情况的十一五期间，在各级党委、政府的高度重视、关心下，通过国债项目和民生工程的推动，我市农村卫生服务体系建设取得重大进展，所有的乡镇卫生院和村卫生室进行了标准化建设，乡村卫生服务一体化管理率达到100%，县、乡（镇）、村医疗机构基本实现计算机联网，可以适时传送基本医疗，开展新农合网上即时结报。

尤其是xx 年12月以来的基层医药卫生体制综合改革，使乡镇卫生院增强了活力，人员年轻化，专业岗位优化，为进一步提升服务能力奠定了基础。

为了掌握全市基层医改后乡镇卫生院的基本情况，特别是人才情况，按照市人大领导的要求，我局近期作了一次较全面的调查，现将调查情况报告如下：一、乡镇卫生院基本情况我市基层医改后，现有乡镇卫生院106家，其中中心卫生院19家，一般乡镇卫生院38家，分院49家。

医改核定总编制2828个，经过定岗、竞聘上岗，落实岗位2552个，目前空岗276个。

在所有已定岗人员中，专业岗位、职称结构、学历结构、年龄结构、工龄情况分别如下：1、专业技术人员2197人，占86.09%；管理人员116人，占4.55%；工勤人员239人，占9.37%。

2、高级职称20人，占0.78%；中级职称247人，占9.68%；初级职称1760人，占68.97%；无职称525人，占20.57%。

3、大学本科以上学历人员141人，占5.53%；大专学历人员927人，占38.09%；中专学历人员1322人，占51.80%；高、初中学历人员90人，占3.53%；无学历人员27人，占1.06%。

4、35岁以下人员1325人，占51.92%；36-45岁人员860人，占33.70%；46-55岁人员323人，占12.66%；55岁以上人员44人，占1.72%。

5、5年以下工龄人员693人，占27.16%；6-20年工龄人员1274人，占49.92%；21-30年工龄人员458人，占17.95%；30年以上工龄人员127人，占4.98%。

乡镇卫生院状况调研报告-县卫生局解放思想调研材料-解放思想调研报告(共7页)

乡镇卫生院状况调研报告-县卫生局解放思想调研材料:解放思想调研报告**县乡镇卫生院状况调研报告党的十七大提出，确保到2020年实现“人人享有基本医疗卫生服务”的目标，明确“要坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针，明确卫生事业为人民健康服务的方向。

乡镇卫生院是农村卫生服务体系建设的重要环节。

为了全面摸清我县乡镇卫生院的现状，了解存在问题和制约卫生院发展的因素，我们采用发放表格、召开座谈会、查看相关资料和实地了解等形式，对乡镇卫生院基本情况进行了调查。

现将调查情况综述如下。

一、乡镇卫生院机构设置乡镇卫生院共有13间，太平镇、沈所和罗坝镇各有两间，马市镇等7个乡镇各有一家卫生院。

马市卫生院和顿岗卫生院是中心卫生院建制，江口、花山和都亨是分院建制。

一般卫生院分三个组，即医疗组、防保组和妇幼组，其他为附属科室，包括药房、检验检查、后勤等科室。

中心卫生院有条件的设有中医组和口腔科。

二、乡镇卫生院人员结构乡镇卫生院核定编制299名，实有在职在编在岗240人，乡镇卫生院缺编59人，占20%。

省委省政府《关于乡镇卫生院管理体制改革与建设的意见》“对经济欠发达地区按每万名户籍人口配置10名医务人员”补助人数为240人。

在职在岗在编人员最多的是城郊，有69人，最少的是深渡水，才2人。

卫生院人员结构主要分为三类，第一类是取得上岗执业资格的卫生技术人员，有174人，占现有人员总数的72.5 %，其中执业医师76人，妇幼保健人员26人，注册护士55人，药剂人员7人，检验人员10人；第二类是未取得执业资格的卫生技术人员，有38人，占人员总数的15.83%；第三类是其他技术人员27人，占人员总数的11.25%，其中财会大专或初级资格以上人员8人，工勤人员19人。

编外分为医务人员和非医务人员两类38人。

编外医务人员24人，多数是近几年聘用的大中专毕业生，近几年通过参加全国执业资格考试取得资格证有15人，编外非医务人员14人。

《吉林省乡镇卫生院卫生人力资源配置问题及对策研究》

《吉林省乡镇卫生院卫生人力资源配置问题及对策研究》一、引言吉林省作为我国东北地区的重要省份，乡镇卫生院的卫生人力资源配置问题直接关系到农村地区居民的健康福祉。

然而，当前吉林省乡镇卫生院在卫生人力资源配置上存在诸多问题，如资源配置不均、人才流失严重等。

这些问题不仅影响了乡镇卫生院的医疗服务质量，也制约了农村地区卫生事业的发展。

因此，本文将对吉林省乡镇卫生院卫生人力资源配置问题进行深入研究，并提出相应的对策。

二、吉林省乡镇卫生院卫生人力资源配置现状（一）资源配置不均吉林省各地区乡镇卫生院卫生人力资源配置存在明显的不均衡现象。

一些地区的卫生院人员配备充足，而另一些地区则存在人员短缺、老龄化严重等问题。

这种不均衡现象导致了一些地区医疗服务质量下降，难以满足当地居民的医疗需求。

（二）人才流失严重由于地理位置、经济条件等因素的影响，吉林省部分乡镇卫生院存在人才流失严重的问题。

一些优秀的医务人员选择到城市大医院工作，导致乡镇卫生院缺乏高水平的医疗人才。

这不仅影响了乡镇卫生院的医疗服务质量，也加大了农村地区居民看病难的问题。

（三）教育培训不足一些乡镇卫生院对医务人员的教育培训投入不足，导致医务人员的专业技能和知识水平无法得到及时更新和提高。

这在一定程度上影响了乡镇卫生院的医疗服务质量，也限制了卫生院的发展潜力。

三、对策研究（一）优化资源配置针对吉林省各地区乡镇卫生院卫生人力资源配置不均的问题，建议政府加大对农村地区卫生事业的投入，优化资源配置。

通过制定合理的卫生人力资源配置规划，确保各地区乡镇卫生院的人员配备达到基本标准。

同时，鼓励城市大医院与乡镇卫生院建立合作关系，通过技术支持、人才培养等方式，提高乡镇卫生院的医疗服务水平。

（二）吸引和留住人才为解决人才流失严重的问题，建议政府采取多种措施吸引和留住人才。

首先，提高乡镇卫生院的薪酬待遇和福利水平，使医务人员能够享受到与城市大医院相当的待遇。

其次，为医务人员提供良好的工作环境和发展空间，鼓励他们为农村地区卫生事业的发展贡献力量。

乡镇卫生院人力资源存在的问题及原因分析

乡镇卫生院人力资源存在的问题及原因分析作者：白建涛来源：《人力资源管理》2016年第05期随着医改的深入推进，我国乡镇卫生院得到一定发展，但由于人力资源发展落后制约了医改进一步发展。

乡镇卫生院人才数量低，人才短缺现状没有改变。

农村居民看病费用降低，到乡镇卫生院就诊人数增加；国家对基本公共服务投入加大，基本公共服务的任务量也随之越来越大，但乡镇卫生院人员数量没有相应增加，每名人员工作量越来越大，收入没有相应提高，职工工作积极性降低。

一、技术人才短缺导致产生负面后果一方面人才缺乏导致乡镇卫生院基本公共卫生服务落实不到位。

按照乡镇卫生院的功能定位，其公益性主要体现在为辖区居民提供基本医疗和基本公共卫生服务。

乡镇卫生院在一定程度上仍依靠基本医疗来支撑发展和医务人员收入，仍然存在重基本医疗轻公共卫生服务的现象。

公共卫生专业技术人员严重不足，基本公共卫生服务任务没有得到很好落实。

另一方面医疗技术人才缺乏导致分级诊疗制度落实不到位。

分级诊疗是指根据患者患病的轻、重、缓、急进行分级，大医院主要承担疑难危重病人以及科研，基层医疗机构诊治较轻的病患，主要是常见病、多发病、慢性病的治疗。

基本公共卫生服务发挥无病预防作用，基本医疗发挥小病在基层，分级诊疗使根据病情到对口医院就诊。

这样既可以最大限度减轻患者负担，医疗资源充分使用，医疗卫生体系整体形成有序良性循环，也能有效降低医疗卫生社会总成本。

基层首诊、双向转诊是指乡镇卫生院等基层医疗单位先对患者进行首次诊断，根据病情，对一些无法确诊及危重的病人转移到相应的上一级或者专科医院进行治疗。

上级医院对治疗后护理简单，病情稳定的患者转移到乡镇卫生院进行继续治疗和康复。

这既确保了医疗服务质量，又减少费用，可缓解大医院压力，充分发挥乡镇卫生院资源。

基层首诊、双向转诊的分级诊疗制度既是解决老百姓“看病难、看病贵” 的重要举措，也是优化医疗资源配置结构，节约医疗社会总成本的重大举措。

目前我国医疗诊治存在普遍现象是：本应承担疑难危重病的大型综合性医院承担大量常见病、多发病的诊疗任务，造成卫生资源拥堵和浪费。

乡镇卫生院调研报告

乡镇卫生院调研报告On March 12, 2022, study standards and apply standards.XXX卫生院对村级卫生室基本情况调研报告根据上级关于加强乡村医生队伍建设的有关文件精神,为更好的制定加强乡村医生队伍建设的有关政策措施,根据我院实际情况,对我院辖区内的19处卫生室及38名乡村医生进行了摸底调查,现将摸底调查情况总结报告如下;组织成立调查组：调查组成员以院长任组长,一体化人员及相关科室人员任组员,充分了解调查的内容及一般知识;调查过程中对村卫生室的性质、房屋设备、医疗环境,执业人员的个人信息、执业类别、收入及补助情况以及业务能力等各项内容进行了认真、真实的调查,并逐项填写有关内容;调查过程中,发现的主要问题有：一、乡医水平参差不齐,职业素质偏低；医疗设施、设备落后；无菌观念太差；消毒效果不好;大多数乡村医生的知识技能较为单一,仅通过短期培训、考试、注册登记,服务水平较为薄弱,虽有长期从事实际工作的经验,但缺乏正规系统的专业知识培训,在卫生服务中,诊疗不规范、功能不齐全的现象时有发生;二、乡村医生待遇低;乡村医生普遍工资较低,乡村医生很少有养老保险,因此,正规医学院毕业生极少到村卫生室工作,而不少乡村医生一旦取得相关学历或执业资格就会立即选择离开基层;三、乡村医师积极性不高;乡村医生普遍存在收入低,风险大的问题,因此,乡村医生缺乏职业吸引力;农村公共卫生经费少,乡村医生从事公共卫生服务的积极性不高;鉴于发现的以上问题调查组大致提出以下几点措施：一、加强乡村医生系业务以及职业道德培训,不断提高思想觉悟以及业务能力,目前我院乡村医生在岗培训正在进行中;二、通过定点帮扶,使乡村医生掌握丰丰富全面的技术,配备高压灭菌器材,大力推广使用杀毒效果好的消毒剂;三、完善制约激励机制,制定政策合理解决乡村医生报酬,充分调动乡村医生工作积极性;四、加强卫生监督,加大执法力度,做好定期检测工作,打击非法野医野药,提供良好的医疗环境;XXX卫生院。

平顺县卫生技术人员结构分析及对策

平顺县卫生技术人员结构分析及对策平顺县是全国特贫县之一，全县总面积为1518.3平方公里，辖4镇8乡，263个行政村，1370个自然庄，总人口167000人。

1 现状1.1基本情况全县县乡两级共有卫生机构23个。

其中：12个乡镇12个卫生院，另有各类县级卫生机构6个，其他卫生机构5个。

23个卫生机构中现有人员450人，其中卫生专业技术人员427人，占94.9%。

专业技术人员占总人数的比例合理。

1.2根据资料分析专业技术人员中执业医师151人，占35.4%；执业助理医师47人，占11.0%；注册护士74人，占17.3%；药剂人员17人，占4.0%；检验人员20人，占4.7%；其他技术人员118人，占27.6%。

2 存在问题2.1医护结构不太合理现有执业医师和执业助理医师198人，注册护士74人，医护比为2.7∶1，况且注册护士中还有一部分助产师（士）包括在内，实际从事护理的人数还要少。

2.2注册护士人数少 74人中除了2个县级医院48人外，剩余21个卫生机构只有26名，有的卫生机构连一名注册护士都没有，严重影响了各卫生机构护理工作的正常开展，根据国家执业护士法规定，没有取得执业资格的不能上岗，可想没有一名注册护士的卫生机构是如何开展护理工作的。

现实工作与国家的法律法规实在是不相符合的，假如因此出些医疗纠纷真是不好处理，对个人、卫生机构以及病人都是没有益处的。

2.3药剂人员更少全县23个卫生机构只有17名药剂人员，每个卫生机构平均不到一人（0.74%）。

除了2个县级医院4名外，其余21个机构只有14名药剂人员。

其他卫生机构有的连一名都没有，如何开展此项工作，难道看病连药房都不要设置，这能满足广大农民群众的医药需求吗？2.4检验人员不足全县20名检验人员，每个卫生机构不达一名，况且2个县级医院就占了6名。

好多卫生机构没一名检验人员，与当今医疗事业发展较快的时代是格格不入的，怎能给广大群众诊断疾病提供有效的辅助依据？2.5有些卫技专业岗位连一人都没有。

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告

基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告摘要：本次调研旨在了解基层医疗卫生人才队伍的现状及存在的问题，为进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设提供依据。

通过对多个基层医疗机构进行深入调研和访谈，总结出一系列建设和改进的建议。

一、调研背景及目的：基层医疗卫生人才是全国卫生事业的基石，直接关系到基层医疗服务的质量和效率。

本次调研旨在了解基层医疗卫生人才队伍的规模、结构、素质和现实问题，为提高基层医疗卫生服务能力和水平，优化人才配置，提供参考意见。

二、调研方法：1.实地走访：深入多个基层医疗机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心等，了解基层医疗卫生人才的实际情况。

2.访谈调查：与基层医务人员和管理者进行面对面访谈，听取意见和建议。

3.数据分析：对收集的数据进行统计和分析，得出定量结论。

三、调研结果：1.人才队伍规模不足：部分基层医疗机构缺乏医生和护士等专业人才，导致服务能力不足。

2.人才结构不合理：医疗卫生人才的专业结构和年龄结构不够优化，年轻人才相对匮乏。

3.学历和技能水平不高：部分基层医务人员学历较低，缺乏先进的医疗技术和管理知识。

4.薪酬待遇较低：基层医疗卫生人才的薪酬待遇普遍较低，难以吸引和留住优秀人才。

四、建设建议：1.加大政策支持：制定并完善相关政策，提高基层医疗卫生人才的待遇和福利，吸引更多优秀人才到基层工作。

2.加强培训与学习：加大对基层医务人员的培训投入，提升他们的学历和技能水平。

3.完善激励机制：建立激励机制，鼓励医务人员在基层扎根，形成持久的职业稳定。

4.加强组织协调：加强各级卫生行政部门对基层医疗卫生人才队伍建设的统筹协调，促进资源合理配置。

结论：基层医疗卫生人才队伍建设是长期而复杂的过程，需要政府、社会和医疗机构共同努力。

通过加大政策支持、提高培训投入、完善激励机制和加强组织协调，可以有效提升基层医疗卫生服务水平，为人民群众提供更优质的健康服务。

基层卫技人员流动问题调研报告

基层卫技人员流动问题调研报告1. 背景基层卫技人员是指从事基层卫生技术工作的人员，包括医生、护士、卫生管理员等。

他们是基层卫生服务的重要组成部分，直接面向群众，承担着基层卫生服务的重要任务。

然而，近年来，基层卫技人员流动问题日益突出，给基层卫生服务带来了一系列挑战。

基层卫技人员流动问题主要表现在以下几个方面：1.人员流失：基层卫技人员普遍面临工资待遇低、职业发展空间小等问题，导致大量人员流失，影响基层卫生服务的连续性和稳定性。

2.人员招聘困难：由于基层卫技人员流失，导致基层卫生机构在招聘新人时遇到困难，往往需要付出更大的努力才能招聘到合适的人员。

3.人员素质不均衡：由于基层卫技人员流动的不确定性，基层卫生机构往往无法长期留住高素质的人员，导致基层卫生服务质量参差不齐。

4.服务不连续：基层卫技人员流动会导致服务不连续的问题，患者无法得到连续的医疗服务，影响治疗效果和患者满意度。

为了解决基层卫技人员流动问题，本次调研旨在深入分析问题原因，并提出相应的建议。

2. 分析2.1 人员流失原因分析基层卫技人员流失的原因主要包括以下几个方面：1.待遇不公：基层卫技人员的工资待遇普遍较低，福利待遇不完善，难以满足他们的生活需求和职业发展期望。

2.职业发展空间小：基层卫技人员在基层卫生机构的职业发展空间有限，缺乏晋升机会和专业发展支持，导致他们寻求更好的职业发展机会。

3.工作环境差：基层卫生机构的工作环境相对较差，设施设备不完善，工作压力大，工作条件不佳，影响了基层卫技人员的工作积极性和满意度。

4.缺乏培训机会：基层卫技人员缺乏培训机会和专业发展支持，无法提升自己的专业水平和技术能力。

2.2 招聘困难原因分析基层卫技人员招聘困难的原因主要包括以下几个方面：1.人员流失导致缺编：基层卫生机构由于人员流失，导致出现缺编现象，无法招聘到足够的人员来填补空缺。

2.薪酬待遇较低：基层卫生机构的薪酬待遇相对较低，无法吸引到高素质的人员。

乡镇医院调查报告

乡镇医院调查报告乡镇医院调查报告一、引言乡镇医院是农村地区的重要医疗资源，承担着为农民提供基本医疗服务的重要职责。

然而，随着城市化进程的加快，农村地区医疗资源的不均衡分布问题日益凸显。

本次调查旨在了解乡镇医院的现状和存在的问题，为改善农村医疗服务水平提供参考。

二、乡镇医院的基本情况在调查的十个乡镇中，乡镇医院的数量平均为每个乡镇2家，规模较小。

其中，设有急诊科、内科、妇产科和儿科的医院占比较高。

乡镇医院的医疗设备和药品供应相对有限，无法满足高水平的医疗需求。

同时，医院的医疗技术力量相对薄弱，缺乏高水平的医疗专家和技术人员。

三、医疗服务水平乡镇医院的医疗服务水平普遍较低。

首先，医院的诊疗速度较慢，患者需要长时间等待才能看到医生。

其次，医院的诊断能力有限，对一些复杂疾病的诊断和治疗能力不足。

此外，医院的医疗服务态度也有待改善，医生和护士对患者的关心和耐心不够，缺乏人文关怀。

四、医疗资源不均衡问题乡镇医院的医疗资源分布不均衡，存在城乡差距。

一方面，乡镇医院的医疗设备和药品供应有限，无法满足农民的医疗需求。

另一方面，优质的医疗资源集中在城市医院，农民往往需要前往城市就医，增加了医疗成本和交通费用。

五、解决方案为改善乡镇医院的医疗服务水平，需要采取一系列措施。

首先，加大对乡镇医院的投入，提高医院的设备和药品供应水平。

其次，加强对医院医疗技术力量的培养和引进，提高医生和技术人员的专业水平。

此外，应加强对乡镇医院的管理和监督，提高医院的服务质量和效率。

同时，建立农村与城市医院的合作机制，实现医疗资源的共享和优化配置。

六、结论乡镇医院是农村地区的重要医疗资源，但目前存在医疗服务水平低下和医疗资源不均衡的问题。

为改善乡镇医院的医疗服务水平，需要加大对医院的投入，提高医院的设备和药品供应水平，同时加强医疗技术力量的培养和引进。

此外，还需要加强对医院的管理和监督，建立农村与城市医院的合作机制，实现医疗资源的共享和优化配置。

卫生院人员结构情况分析及建议

卫生院人员结构情况分析及建议一般情况卫生院位于，占地平方米，建筑面积平方米，是一所集医疗、预防保健于一体的中心卫生院，是经卫生厅验收合格的“一级甲等”医院。

人员结构现共有名职工，其中在编人，编外人。

技术职称初级技术人员40人（69%），中级技术人员10人（17%）。

学历中专（高中）39人，大专16人，在职本科4人。

执业资格分类执业（助理）医师18人，医技人员（含药剂、检验、其他）8人，注册护士12人。

人员现状分析随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。

主要是：1、医院现有正式在编人员数量不足，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大，我院卫技人员以大中专为主，从职称分布来看，初中级职称占绝大多数，医技人员配备严重短缺。

2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步提高。

3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的发展，给医院的可持续发展带来隐患。

4、人员的结构也不尽合理，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步发展。

5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。

因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。

培训提高计划培养目标1、积极推进全院职工培训。

全面提高医院职工的学历层次。

医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上，卫生技术人员的学历50%达到专科以上。

2、培养2--3名具有坚实理论基础，丰富临床经验学科带头人。

3、培养2名具有理论基础比较扎实，临床经验比较丰富，中医特色突出的中医专科（专病）人才。

4、培养5名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和坚实中医经典知识的临床应用型人才。

主要任务1、要加强高层次人才队伍建设。

医院将积极创造条件，开通远程教育系统，定期举办培训班。

2、高度重视专科（专病）人才培养。

实施专科（专病）人才培养计划。

乡镇卫生院人员流失情况原因分析及建议报告 - 副本

乡镇卫生院人员流失情况原因分析及建议报告一、人员流失原因。

按我在乡镇卫生院工作的10多年经验来看，乡镇卫生院队伍不稳定，流失严重，流失的原因有以下几点原因：1、工资、福利待遇太低及无事业发展平台是目前乡镇卫生院人才流失的主要原因。

就拿我院来说2016年至今共流失人员30人。

其中：流向县级及以上医疗机构与民营医疗机构和县级其他事业单位的有14人，占总流失人数的46.66%，该类人员流失原因都是由于在乡镇卫生院福利待遇太低；而因无事业发展平台而流向其他单位的有13人，占总流失人员的43.33%；因其他原因流失的仅有3人，占总流失人员的10.01%。

就我院流失人员来看，他们目前工作单位与原工作单位相比，工作、居住环境得到了较大的改变，子女接受教育条件得到改善，交通更加方便，工资等福利得到了较大幅度的增长，并且事业有更好的发展平台。

说明乡镇卫生院职工工资、福利待遇太低及无事业发展平台是乡镇卫生院人才队伍不稳定的主要原因。

2、乡镇卫生院服务能力受到制约，导致医疗业务技术水平下降。

就我院2016年至今流失的30名人员来说。

流失者中专业骨干有12人，占总流失人数的40%；在流失人员中年龄段在35岁以下的有21人，占流失总人数的70%，由此可以看出年轻有为的都不愿意在乡镇卫生院上班。

由于无年轻有为的专为技术人员，我院目前非常简单的下腹部手术都无法开展起来，只能看一些常见病。

进而造成我院医疗技术水平呈逐年下降趋势，医院收入自然较低。

目前我院收入只能满足职工的基本工资和各类保险，绩效奖励只是空中楼阁，这种情况下有能力、有技术的人才自然会通过各种手段离开。

3、基本药物供应不能满足临床医疗需要，医疗质量下降，群众满意度降低。

国家于2010年实行基本药物制度。

基本药物制度实施以来，降低了药品费用，但由于该制度实施的政策与市场配置不符，诸多生产厂家、经营企业在药品招投标时，违背市场经济规律，采用低价中标等形式，获取省级药招部门的许可，在实施过程中导致基本药物供应不能满足临床业务需求，时有短、断货等现象，部分药品使用效果差、副作用大。

平顺县乡镇卫生院人员情况调查分析56

平顺县乡镇卫生院人员情况调查分析乡镇卫生院是农村三级卫生网络的枢纽，起承上启下作用，它集医疗、疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健、地方病防治、改水改厕、卫生行政管理于一体，是开展农村卫生工作的关键，是落实各项农村卫生工作的前哨阵地，是实施农村卫生工作的保证。

为了进一步了解乡镇卫生院的基本情况，给有关部门及领导提供对农村卫生工作的决策依据，以便进一步强化乡镇卫生院建设，适应农村卫生工作需要，适应广大农民群众不断增长的卫生需求，尤其是应对公共卫生突发事件，现将有关情况作一分析。

1 现状1.1基本情况，全县12个乡镇12个卫生院，其中全民1个，集体11个，有卫生人员338人，其中：正式人员100人，占29.6%；计划内临时人员90人，小集体人员148人，这两块人员占70.4%。

1.2通过分析可以看出，乡镇卫生人员中40岁以下者占62.1%，其中：35—40岁者占26.0%；20岁以下工龄的占56.0%，其中：10—20年者占17.8%；中专以上学历者占49.7%（其中专科以上学历占5.0%）；有技术职称人员占53.8%，（中高级占8.0%）；防保人员占22.0%；说明年龄，工龄（医龄），技术职称和工作分工基本合理。

2 2009年底与1996年底相比2.1年龄变化 30岁以下者增加10.8 %，说明乡镇卫生人员年轻人增多，注入了新的活力。

2.2工龄变化 10年以下者增加15.1%。

2.3文化程度变化中专以上学历的增加37.2%。

2.4技术职称变化无职称人员增加28.9%。

3 存在问题3.1文化素质差。

乡镇卫生人员中大专以上学历者仅占5%，尚有50.3%的人员无专业学历。

100名正式人员中，仅有29人是统配的正规大中专毕业生，外系统调入、待业青年安置、59年前参加工作的老职工子女顶替、学徒转正等71人，占正式人员的71%。

3.2队伍的稳定性差。

临时人员占70.4%，其中担任院长者占总人数的3.6%，防保人员占总人数的15.2%；而正式人员中从事防保工作的仅占总人数的6.8%，因此防保队伍中大多数为临时人员。

乡镇医院人员编制情况汇报

乡镇医院人员编制情况汇报
乡镇医院是乡村地区的基层医疗机构，承担着基本的医疗保健服务和疾病防治
工作。

人员编制情况对于医院的正常运转和医疗服务质量至关重要。

现就我所在乡镇医院的人员编制情况进行汇报如下：
一、医生。

我乡镇医院目前共有医生10名，其中主治医师3名，副主任医师2名，主任
医师1名，其他医师4名。

医生队伍结构合理，具备一定的临床经验和专业技能。

二、护士。

护士是医院的重要支撑力量，目前我乡镇医院共有注册护士20名，其中护士
长1名，护士主管2名，护士7名，护士3名，护士1名，护士助理6名。

护士队
伍中，专业技能较为全面，护理质量较高。

三、行政管理人员。

医院的行政管理人员是医院正常运转的保障，目前我乡镇医院共有行政管理人
员15名，其中院长1名，副院长2名，行政主任1名，财务主管1名，人事主管
1名，后勤主管1名，其他行政人员8名。

行政管理人员队伍结构合理，工作稳定。

四、其他人员。

医院还有其他相关人员共计20名，包括药剂师、放射技师、检验师、医技人
员等。

他们在医院的日常运作中发挥着重要作用。

综上所述，我乡镇医院的人员编制情况较为完善，医生、护士、行政管理人员
及其他相关人员队伍结构合理，专业技能较为全面，为医院的正常运转和医疗服务质量提供了有力保障。

但在今后的工作中，我们还将进一步加强人员队伍建设，提
高医务人员的专业素养和服务水平，不断提升医院的整体实力和服务能力，为乡村地区的医疗保健事业做出更大的贡献。

乡镇卫生院现状调查报告

乡镇卫生院现状调查报告党的十七大提出～确保到2020年实现“人人享有基本医疗卫生服务”的目标～明确“要坚持公共医疗卫生的公益性质～坚持预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针～明确卫生事业为人民健康服务的方向。

乡镇卫生院是农村卫生服务体系建设的重要环节～为全面摸清我县乡镇卫生院的现状～了解存在问题和制约卫生院发展的因素～我们采用座谈会、查看相关资料和实地了解等形式～对乡镇卫生院基本情况进行了调查～现将调查情况综述如下:一、乡镇卫生院基本情况我县共有乡镇卫生院11个,其中南山镇卫生院正在筹建中,～工作人员463人～其中正式职工325人～临时工138人,医改前临时工188人,。

2008年至2010年三年平均收入1984.4万元～其中财政补助收入474.1万元、医疗收入678.3万元、药品差价收入835万元～药品收入占收入比例为42.1%。

从2011年6月20日起～全县所辖的11个乡镇卫生院全部配备和使用国家基本药物～实行网上集中采购～统一配送～零差率销售～8个月来运行还算平稳。

二、基本药物制度实施情况基本药物制度实施以来～呈现出三个方面的特点。

一是基层医疗机构职责更加明晰。

基本药物制度实施前～乡镇卫生院是以诊疗业务为主～实施基本药物制度后～规范了基层精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------医疗机构的业务范围～制约了卫生院的诊疗行为～过度医疗现象极少～乡镇卫生院职能转变为公共卫生服务和基本医疗两块。

乡镇卫生院护理人员现状调查分析

乡镇卫生院护理人员现状调查分析护理工作是医院医疗行为的重要组成部分，只有确保护理质量管理的不断改进，才能确保医护质量和医疗安全，保证医院快速的发展。

自新型农村合作医疗开展以来，为广大农民群众解决看病问题带来了很大的益处，乡镇卫生院住院病人迅速增加，对护理工作带来了新的机遇和挑战。

2009年在市卫生局的统一安排下，对市所属14所乡镇卫生院护理人员开展为期两个月的调查发现一些普遍存在的问题，现就检查中存在的问题分析及对策报告如下。

1 存在的问题1.1管理方面1.1.1护理质量管理组织不健全：查看资料，从护理部到病区科室没有护理质量管理体系，更无质控记录。

实地查看病区管理混乱，随意性很大。

存在硬件设施相对滞后的客观因素，加之管理不到位，使得病区脏乱差现象普遍存在；护理文书书写不规范，体温单绘制不规范，不真实，医护记录不相吻合产生自相矛盾。

医嘱单有执行医嘱后未签名或下医嘱与执行医嘱时间不符合实际，执行不规范的医嘱。

重护记录缺失或者缺乏客观、真实、准确、完整性。

手术护理记录单填写不认真，不详细；基础护理基本全由家属完成，提问护士，对级别护理要求知晓度低；消毒隔离观念较差，表现在治疗室三区划分不清，医疗废物处理不力，操作欠规范。

综上根源问题主要出在护理管理层面，从护理部到科室没有质量要求标准，护理人员工作无章可循，日常又缺乏护理工作督，护理质量也就难以保证和改进。

其次，护理人员素质问题也是原因之一。

另外，来自患者的因素也不可忽视，乡镇卫生院病源有其特殊性，病情轻，随意性大，住院患者回家的现象比比皆是，这在护理文书记录，规范执行医嘱等方面都是出现问题的症结所在。

1.1.2护理差错事故报告制度执行不完善：查看护理部，无病区护理差错登记及报表，几乎所有的卫生院无护理差错登记表。

1.1.3无护理突发事件应急预案及处理程序：14家卫生院均无护理突发事件应急预案及处理流程，提问护士或护士长不知道这项内容。

1.1.4重点环节管理不力：急救药品器材管理不到位，50%的医院没有专人专管的记录，急救药品有过期，急救器材完好率达不到100%；重点部门及其护理人员缺乏重点管理，如手术室，急诊室这些部门没有单独的考核培训记录。

卫生院工作调研报告

卫生院工作调研报告卫生院工作调研报告一、调研目的及背景卫生院作为基层医疗卫生机构，是乡镇农村居民就医的主要场所。

为了解卫生院的工作情况，提出改进措施，特进行了本次调研。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法进行，共发放100份问卷，调查了卫生院工作人员和患者的意见和建议。

三、调研结果1. 卫生院工作人员的意见和建议根据调研结果，卫生院工作人员普遍表示工作压力大，缺乏专业技术培训，工作待遇低。

同时，他们也提出了一些具体的改进意见，如增加医疗设备和药品的投入，提升卫生院的治疗水平和服务质量；加强卫生院和社区协作，改善患者就诊流程等。

2. 患者的意见和建议调研结果显示，患者普遍认为卫生院医生的医术水平还可以，但排队等候时间长，服务态度待提高，部分家庭经济困难的患者药费负担较重。

患者也提出了一些建议，如增设绿化和休息场所，提高就诊效率；加强医患沟通，改善服务态度；减轻患者药费负担等。

四、结论与建议根据以上调研结果，可以得出以下结论及建议：1. 卫生院应加大投入，提升医疗设备和药品配备水平，确保患者的医疗需求得到满足。

2. 加强卫生院和社区的合作，建立起顺畅的医疗服务流程，提高就诊的便利性和效率。

3. 针对卫生院工作人员的培训和待遇问题，相关部门应加大支持力度，提升其专业技术水平和工作积极性。

4. 制定医患沟通的相关规定，加强医护人员服务意识和沟通技巧的培训，改善服务态度，提升患者满意度。

5. 针对经济困难的患者，可以考虑建立社会医疗救助体系，减轻其药费负担，提供更好的医疗保障。

五、实施方案1. 加大财政投入，提升卫生院的医疗设备和药品配备水平。

2. 加强卫生院和社区的合作，建立协作机制，优化就诊流程。

3. 开展卫生院工作人员的培训，提升医疗技能和服务水平。

4. 制定医患沟通规范，加强医患沟通的培训，改善服务态度。

5. 政府应加大对经济困难患者的救助力度，减轻其药费负担。

六、总结通过本次调研，我们了解了卫生院工作的现状，发现了存在的问题，并提出了相应的解决方案。

卫生局关于乡镇卫生院的调查情况报告

乡镇卫生院是农村三级卫生网的枢纽，承担着农村预防保健、基本医疗以及公共卫生管理职能，为方便农民就医、保障农民健康，发挥了积极作用。

现就乡镇卫生院发展现状以及面临的困难和问题，我局针对乡镇卫生院（含中心卫生院）基础建设、医疗条件、服务能力、服务功能等作了详细调查。

一、农村卫生现状1、基础建设与设备配置状况我区乡镇卫生院（含中心卫生院）平均业务用房约3956㎡，设置病床51张，配置x线机、生化分析仪、洗胃机、呼吸机、麻醉机、综合手术床、心电图机等设备，另有3家中心卫生院配置了普通的ct；部分镇街卫生院低于该配置，且部分设备已老化，这些设备只能基本满足当地农民的医疗需求。

2、卫生服务开展情况中心卫生院基本设置业务科室12个，有内科、妇产科、外科、五官科、中医科、急诊科、儿科和预防保健科等科室，镇街卫生院业务科室低于该设置，XX年平均门（急）诊人次42 164人次 ,出院人数949人,手术台数134台,病床使用率68.65%；公共卫生服务用房、科室建设、人员配备基本符合卫生部的要求；显然，无论是基本医疗服务还是公共卫生服务都处于低下水平。

3、卫生人力状况我区乡镇卫生院（含中心卫生院）人员结果老化，存在断档现象，大部分乡镇卫生院医务人员仍是过去的师承中医为主，人才严重匮乏，缺少高学历人才，特别是本科以上临床毕业生，以及高职称人才稀缺，中级职称平均不超过10人，以初级居多，人才的引进和培养成为乡镇卫生院发展的最大阻碍。

二、农村卫生存在的问题症结之一：“丢不起”；医疗机构设置不合理，使得有限的卫生资源和不合理的资源配置产生矛盾，造成卫生资源的浪费；乡镇卫生院并不是一个单纯的医疗机构，除了为农村群众提供基本的医疗服务之外，它还承担着许多农村公共卫生职能，妇幼保健、日常防疫、卫生知识的普及推广和处理突发性公共卫生事件等，因此乡镇卫生院不能与一般诊所及药店简单类比。

症结之二：“谁来养”；财政的支持有限，各级政府对卫生工作不重视，对中央政府对卫生的政策落实不够。