第四章求职面试语言与技巧
面试时语言运用的四大技巧
面试时语言运用的四大技巧相信大家都知道，面试是一个非常重要的过程，在面试中好的表现，可以增加求职成功的几率，知道面试语言运用技巧是什么吗?下面是给大家带来的20xx面试时语言运用的四大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试时语言运用的四大技巧(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪慧智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
面试的注意事项第一，不要只带一份简历为了以防在面试过程中出现以外，所以最好多带几份简历，以防以不测之需。
第二，注意言行举止在面试的过程中出了需要注意要适当的运用面试技巧，更重要的就是注意自己的言行举止。
求职面试的语言与技巧37页PPT
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
求职面试的语言与技巧 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
大学生求职面试时语言运用的技巧
大学生求职面试时语言运用的技巧大学生求职面试时语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的程度成熟和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达理论知识的技巧无疑是主要的。
那么，面试中怎样恰当地运用基本功谈话的技巧呢？（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意外来语准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的气息，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的字词。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意字汇、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并所带拖音，以引起旁人的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近此时声音不宜不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音声线不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3）语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使发言增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其回答是当碰到难以回答的问题时，言简意赅地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以极好的印象。
（4）注意听者的反应。
求职答辩不同于演讲，而是更接近于一般的谈话。
交谈中，应预先注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能则表示他对兴趣自己这段话没有兴趣，你得设法输送话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些聚合反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得上佳良好的答辩效果。
第四章求职面试语言与技巧
给了你一个说明和展示的机会。上述例子中
的大学生就是借用对方的“发难”，适时地
用行动和语言展示了自己的优点和长处，反
败为胜
（六）迎难而上，巧用反问
在面试过程中，有些招聘者 会针对你的薄弱环节进行发问， 其目的有二：一是确实发现你有 不足之处，想得到你的解释；二 是想看看你的应变能力和回答技 巧。这时，应聘者一定要沉着冷 静，迎难而上，用反问的形式巧 妙地回答问题。
第三类人则回答说：“当国家 和银行的双方利益发生矛盾冲 突时，我要尽全力使矛盾淡 化。”银行主管人员认为，这 种人才是住友银行所需要的公
（八）谈话过程要尽量少用“我”字
由于面试的过程是一个对“我” 进行考察的过程，因此，无论是在自 我介绍还是在面试谈话过程中，求职 者的语言和意识往往会以“我”为中 心。例如，“我”的学历、“我”的 理想、“我”的才华，以及“我”的 要求……殊不知，这样做对方会认为 你“以自我为中心”、“自我标榜”、 “自以为是”、“自我推销”……尽 管事实并非如此。
三类不同的应聘者对问题 的回答也迥然不同：
第一类人回答：“当国家利益 与我们银行利益发生冲突时， 我会坚定地站在我们银行的立 场上。”银行主管人员认为， 这样的人将来准会捅姿子，不 能要。
第二类人回答：“当国家利益 和住友银行利益发生冲突时， 我作为国家的一员，应该保护 国家的利益。”银行主管人员 认为，这类人适合去政府部门 工作，银行也不考虑。
一、首先做好求职前的准备
古人云：知己知彼，百战不殆。求职的过程就是 一场没有硝烟的“战争”。
（一）了解用人单位
应聘者要在面试前做一个“有心人”，
尽可能地熟悉对方单位的历史、规模、现状
等基本信息。这面试的自信
心。
求职交谈的语言技巧
求职交谈的语言技巧首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭。
自己多项选择几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系，必须确保表达清楚。
自我介绍的内容包括工作模式、优点、技能，特别成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量特别自己的能力、强项，让面试人给你留下优良的印象，也是给自己加分的好方法。
在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。
最好事前找些朋友作学习对象。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触，也要表现的非常自信，那样才干让别人对你的印象更加的深入的;如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才干，可以让别人有眼前一亮的感觉。
自我介绍结束后，考官可能会对你的某一点提出不够的地方，那个时候我们应该虚心的接受，然后对你提出表扬时候，也要记得虚心的说声"谢谢'，同时也要表现的自然、大方。
2求职面试中的谈话技巧礼貌的问候：面试开始第一阶段是一个非常重要的阶段，许多招聘者都会不自觉得受到第一印象的影响。
研究说明，很多招聘者在最初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。
所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。
诚恳的态度：我们在自我介绍或回答一些问题的时候态度一定要诚恳，夸夸其谈或者说空话、大话、假话，容易给人留下华而不实的印象，但是也不要太过于的恭维，这样会让别人觉得你很虚伪。
表现出自己的信心：不要把自己摆在一个被动挨打的位置上，被动挨打是指我们不要说我不行，我不知道，我不会等等的话，无论怎样我们都要做到不要慌张，坚持冷静，机智应对问题。
我们要多说些有自信的肯定的话，这样会使招聘者会觉得我们会看出我们信心。
回答问题要简洁明了：我们回答问题不要回答起来啰啰嗦嗦，滔滔不绝，这会引起招聘者的反感，所以回答问题要干脆，给应聘者一个头脑清楚、思路明了的好印象。
求职面试语言技巧(PPT30页)
❖ 用人单位很看重求职者是否具有诚实的 品质。在面试中，如果主考人员问到超越 自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最 好就是坦然承认。
（三）、谦恭有度
演讲与口才
❖ 求职面试少不了要谈自己的基本情况 和所长所短，但交谈时不可一味地只谈自 己，而应该时时不忘谈到对方，或者是站 在对方的立场上来谈自己，做到谦恭有度。
演讲与口才
QUESTION:“如果本公司与另外一家公 司同时录用你，你将如何选择？”
分析：在未确定最后的归属时，回答这个问题是比较困难 的，这时不能有丝毫的犹豫，还是应该强调自己希望进入 现在应考的这家公司工作，并且要充满热情和希望。 可以回答：“当然还是希望到贵公司工作。对贵公司我已 向往很久，若能给我一个机会，我是绝不会放弃的。”
演讲与口才
演讲与口才
3、了解面试的目的
招聘单位通过会面来考察求职者，即在短时间内 从求职者的：
❖ 着装打扮、
❖
待人接物、
❖
语言表达、
❖
知识能力
Hale Waihona Puke 做出全面综合评价！4、了解面试的方式：
（1）单独面试与集体面试；
（2）一次性面与分阶段面试 （初试、复试、录用试）；
（3）常规面试与 情景面试（实际操作）。
回答提示：这是面试考官考查求职者对他们公司的了 解情况，对这一点你应该有所准备，至少你应该回答 出以下几项内容： 该公司的一些基本情况，包括公司的固定资产；有否 子公司；有多少家子公司；有多少员工；每年的销售 额是多少；利润是多少；在同行业公司中的地位。此 外你还应该对该公司的一些荣誉有所了解，这很容易 博得面试考官的好感。
求职面试语言技巧
QUESTION:“如果录用你，你能长期工作，不跳 槽吗？”
分析：这个问题看似简单，实则暗藏杀机。如果简单回答“我不跳
槽”，就等于把自己套住；如果你回答“我会跳槽”，那么对方肯定 不会录用你。
❖ 有一位应试者采取了预设前提条件的方式委婉回答，显得得体而巧妙。 他说：“前几天我看到一篇文章，叫做‘流行跳槽的年代，我不跳 槽’。因为文章的主人公找到了自己满意的工作，有能发挥自己才能 的环境和丰厚的收入，我很赞同他的看法。就我求职的愿望而言，我 想找到一份对口的，满意的工作，我将为它献上我全部的心血。”他 的回答设定了隐含前提条件，很坦诚，也很全面，无懈可击。
求职面试语言技巧
3、了解面试的目的
招聘单位通过会面来考察求职者，即在短时间内 从求职者的：
v 着装打扮、
v
待人接物、
v
语言表达、
v
知识能力
做出全面综合评价！
求职面试语言技巧
4、了解面试的方式：
（1）单独面试与集体面试； （2）一次性面与分阶段面试 （初试、复试、录用试）； （3）常规面试与
情景面试（实际操作）。
求职面试语言技巧
QUESTION:“你有何业余爱好? ”
v 分析：这个问题看似很简单，但往往有更深一层的意义， 你的业余爱好是否有助于你的工作，你的娱乐活动是否 会干扰你的正常工作。
v 如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他可能被看 做是不大重视情操的培养与陶冶，但过于倾慕在业余生 活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。 可 以回答“我平时在课余时间喜欢踢足球，看看电影，但 从未因此影响过工作。”
求职面试语言技巧
QUESTION:“你想过要自己创业吗？”
回答提示：这是一个很难回答的问题，如 果回答是“想过”，那么千万小心，下一 个问题可能就是：“那为什么你不这样做 呢？”要做好继续回答问题的准备。
第四章-面试技巧(1)教学提纲
第四章面试技巧教学目标【教学目标】【教学重点与难点】【教学准备】【课程导入】（10分钟）播放视频“面试官都想知道些啥?”视频简介：该面试模拟环节中，被面试者是石头，面试官为唐骏和盛大的另外一名高管，视频中假定石头面试的职位是品牌总监。
视频内容主要分为两部分：一是问答环节，二是唐骏对面试的评估与解析环节。
在视频中的问答环节播放完后，教师暂停视频播放，请学生回忆面试者被问到的几个问题，然后请学生回答石头都被问到了哪些问题?在学生回答得差不多后，教师总结全部问题。
问题一：第一个重要的任务是作什么?问题二：具体进入公司以后，最重要的开展的工作是哪一项?问题三：在职业生涯中，对你影响最深的人是谁?问题四：过去职业生涯中的品牌创意，拿得出手的是哪一个?问题五：看到手机后的感受，是什么?请学生分析：面试官问这些问题的意图是什么?在学生回答之后，再播放唐骏的评估与解析环节视频。
教师总结：在面试时，只有了解面试官想知道的东西，你才能把握问题回答的重点，赢得面试官的认可。
针对众多面试问题，分析面试官的考查意图，应用相应的策略回答，就是我们所说的面试技巧。
课程内容【课程内容】（75分钟）假设现在你收到了一份面试通知并决定去面试，你预期的面试会是什么样的?在面试中你将遇到什么样的问题?你又该如何处理这些问题呢?这就需要你掌握一定的面试技巧。
在面试准备中我们已经介绍过对自我介绍、求职意向和薪酬预期等可预先准备好的问题的回答，那么在面试时，又会有哪些你可能预想不到的问题呢?这节课我们重点介绍一些较难以预期的问题的回答技巧。
这些问题主要有三大类：情景面试、行为面试和压力面试。
下面我们一一讨论。
一、情景面试(35分钟)(一) 什么是情景面试情景面试是面试的一种类型，也是目前最流行的面试方法之一。
情景面试是面试官给出情景性的问题，要求应聘者回答如何反映的一种面试方法。
在情景面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
求职面试求职面试技巧(优秀13篇)
求职面试求职面试技巧（优秀13篇）求职面试的时候，做好自我介绍非常重要，说不定可以为自己加分哦！以下是人美心善的小编帮家人们整编的13篇求职面试的相关范文，欢迎借鉴。
面试求职自我介绍篇一各位尊敬的考官：大家下午好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：我叫自我介绍，出身在闻名于是的煤醋之乡—山西。
性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。
即将于20xx年6月毕业于河南工业职业技术学院，作为一名软件专业的大学生，我更喜欢平面设计，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于××年12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件（Photoshop图像处理软件、Illustrator与CoreIdRAW矢量绘图软件、InDesigin与Pagemaker排版软件）做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地适应社会，我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。
因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。
我承认之集还不是较优秀的人才，但是我希望之集是此岗位较合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。
今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。
我的介绍到此结束。
谢谢！2024大学生求职面试自我介绍集合篇二尊敬的各位考官：大家好。
我是护理专业刚毕业的大学生，我叫__。
非常有幸参加贵单位的面试。
大学生求职面试时语言运用的技巧
大学生求职面试时语言运用的技巧大学生以后求职面试时语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你美术的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中会怎样恰当充分运用地运用谈话的技巧呢？（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。
攀谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添辞汇的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上以语调，加重语气并人带拖音，以惹起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述言辞，不宜叹气使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人无所适从，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你听见的讲话为原则。
（3）语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言所，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会刻划自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以顽疾回答的弊病时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（4）注意听者的反应。
求职面试不同于讲演，而是更接近于一般的攀谈。
交谈中，应随时注意整首的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对坦承自己这段话没有兴趣，你得设法转移焦点话题；侧耳倾听，可能说明由于自己扬声器过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据事主的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样疗效才能取得良好的面试效果。
求职面试的语言技巧
求职面试的语言技巧求职面试的语言技巧1口才不是人生来就具有的，是需要经过后天的努力，培养出来的。
进行口才素质培养，提高语言表达能力，不仅对面试成功，而且对开展工作，甚至人的一生都有重要的意义。
一、口才素质的基础常言道：“工欲善其事，必先利其器。
”要想会说话，说好话，首先必须充实知识，掌握这一利器。
因为知识是口才的基础，没有知识就肯定没有口才。
要想把话说好，必须有丰富的知识。
只有具备了多方面的知识，才能在说话时得心应手，上下几千年，纵横数万里，古今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不绝。
二、面试答辩中的口才艺术面试答辩离不开语言，因为答辩必须用语言来回答试题或考官提出的问题。
答辩语言运用的好坏，直接关系到面试的成败。
因此，掌握面试答辩的语言艺术，对于答辩有着十分重要的作用。
谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话。
即使是有某种原因，也要以适当的方式。
在面试时，不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服。
普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。
若是外企单位，还应做好用外语面试交谈的准备。
不可以自负的方式、语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。
1、准确地选用词语词语是造句的基本单位。
词语选用得好，句子就会造得严谨而优美。
因此，在面试答辩中要特别讲究词语的运用，词语运用得好，就会增强答辩的表达效果。
2、恰当地运用语句面试怎样才能恰当地运用语句呢？面试答辩者在答辩中除了恰当地选用词语外，更要恰当地运用语句。
因为答辩者要针对试题或者提问答辩，必须运用一系列的语句，才能切中题旨，阐明自己的思想。
如果语句运用不好，那么就很难取得令人满意的答辩效果。
求职面试的语言技巧2握手握手比说“您好”，或者“很高兴见到您”之类的泛泛问候更有意义。
最重要的是，握手的时候一定要手掌和手掌相接触，这比用力去握手更重要。
手掌相触的握手方式让人觉得诚恳而且心胸开阔，和这样的人打交道会觉得很放心，没有威胁。
Susan面试时，自然地用掌心相触的握手方式，力度也比较适中，这一点就已经比她的竞争对手更得人心。
求职面试的口才小技巧（通用12篇）
求职面试的口才小技巧（通用12篇）求职面试的口才小技巧篇11、把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。
俗话说：“言多必失”。
这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
当考官提出“……，你认为应抓住几个要点?”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。
”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。
反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对‘××’问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。
因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。
即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。
求职面试语言礼仪技巧
求职面试语言礼仪技巧求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为。
那么大家知道求职面试中的语言礼仪技巧都有哪些吗?以下是为大家带来的求职面试语言礼仪技巧，欢迎大家参考。
面试中的语言礼仪技巧A. 良好的语言习惯不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。
说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
B. 发音清晰发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。
有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。
古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。
C.语调得体无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。
有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。
若有人说："我刚丢了一份工作。
"使用同样的反问句："是吗?"作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。
有研究说，使用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。
而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
但定富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
D.声音自然用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
E.音量适中音量以保持听者能听清为宜。
适当放低声音总比商嗓门顺耳有礼。
喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。
F.语速适宜适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。
要根据内容的重要性，难易度，举的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。
说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。
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(四)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对主考官提出的问 题一时摸不到边际，以致不知从何答 起或难以理解对方问题的含义时，可 将问题复述一遍，并先谈自己对这一 问题的理解，请教对方以确认内容。 对不太明确的问题，一定要搞清楚。 这样才会有的放矢，不致答非所问。
(五）有个人见解，有个人特色
（二）把握要点、简捷明了、条理 清晰、有理有据
一般情况下回答问题要结 论在先，议论在后，先将自己 的中心意思表达清楚，然后再 做叙述和论证。否则，长篇大 论，会让人不得要领。面试的 时间通常20—30分钟，时间 有限，话太多容易走题，将主 题冲淡或漏掉。
（三）讲清原委、避免抽象
主考官提问总是想了解一些 应聘者的具体情况，切不可简单 的仅以“是”、“否”作答。针 对所提问题的不同，有的需要解 释原因，有的需要做具体说明。 不讲原委、过于抽象的回答，往 往不会给主试者留下具体的印象。
己所具备的，那就再好不过了。这会给招聘
者留下十分深刻的印象，从而赢得取胜的砝
码。
所以如果你能针对对方的要求，叙述出与 他们工作要求有关的经历，就很容易引起对 方要试用你的念头。这是求职者最聪明的表 现，也是很快打动用人单位最奏效的方法。
（三）面试时至少要显示出三个以上的优点， 是赢得成功的筹码
求职面试时，切忌把平庸的 成绩摆出来。即使你自信比别人 更优秀，更适合于此项工作，也 是微不足道的。在求职市场竞争 日益激烈的今天，没有几点过人 的长处或者主要优点就很难赢得 招聘单位的注意力。
（四）充满信心会给人耳目一新的感觉
如果你对这家单位有一个大 体的了解，并很有兴趣谋得此职， 那就下定决心誓不罢休，有了这 样的信心，你就会给对方耳目一 新的感觉。
实际上同有决定权的人直接
面谈取得的效果要比找人事部门
更有效，因为人事部门没有最终
决定权。
（五）简洁突出
一位中文系的大学毕业生应聘某报社编辑一职，
第四章 求职面试的语言与 技巧
有关研究表明，说服效果的大小，只有8%与 说服的内容有关、42%与说服者的仪容有关、 而更多的50%却与说服者的语言魅力有关。
一、首先做好求职前的准备
古人云：知己知彼，百战不殆。求职的过程就是 一场没有硝烟的“战争”。
（一）了解用人单位
应聘者要在面试前做一个“有心人”，
面试中回答问题的技巧主要有以下 几点
（一）耐心聆听，准确回答
先看一个例子：某大学生毕业后到一家 公司求职，公司经理照例同他进行面试谈话。 开始，一切谈得都很顺利，由于对他的第一 印象很好，经理随后就拉家常式地谈起了自 己在休假期间的一些经历，这位大学生走神 了，没有认真听取经理后来的谈话内容。临 走时，经理问他有何感想，这位大学生说： “你的假期过得不错，好极了！”
二、自我介绍体现出信心与优势
（一）诚实的应对面试 有不少人都有诚实应对面试的
成功经验。
（二）自我介绍，最好叙述一些招考单位所希 望的经历。（投其所好）
你应该更多的谈一些跟你应聘职位有关
的工作经历和所取得的成绩。证明你确实有
能力胜任你所应聘的工作职位。也可以举出
几个经历过的实例，来说明这些要求正是自
某求职者在应聘公关文秘一职时，用流利的英
文自我介绍说：
“我曾经在科威特一家饭店 工作一年，能承受一天十几个小
时的工作强度，会用计算机，会
开小轿车。”许多公司当场要求
高薪聘请她。
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三、面试常见的问答原则与技巧
回答面试考官的问题时，要注意主要有以下原则：
（一）语气平和，语调恰当，音量适中。
经理盯了他好一会儿，最后冷冷地说： “好极了？我生病住进了医院，整个假期都 待在医院里！”
（二）诚实稳重，谦虚谨慎
配图
某设计院是国家甲级设计院，任务多， 待遇高，不少应聘者竞相涉足，企求获 得一职之位。
其中，一名毕业于该市三流大学的毕业生前来应聘。 他先自报所学的是机械制造专业，然后非常认真地询 问对方有什么样的要求。设计院的一位老工程师告诉 他主要是绘图工作。这位青年马上说：“这是我最拿 手的，我课余就帮人家绘图，三天一份，您可以当场 试我。”老工程师露出了笑容。因为绘图虽然容易但 也并非易事，这种工作单调、枯燥、乏味，年轻人如 果肯干，看来不是个眼高手低者。老工程师又问： “你搞过设计吗？”“搞过四个设计，都获得了优秀， 还有一个被实习工厂看中了。”他拿出了证书和获奖 图纸。
面试时要注意语言、语调、语气的正确 运用。语气是指说话的口气；语调是指 语音的高低轻重的配合。打招呼问候时 宜用上语调，加重语气并带拖音，以引 起对方的注意。而自我介绍时，最好多 用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气 或祈使句。声音过大令人烦，过小则难 以听清。音量的大小要根据面试现场的 情况而定。两人面谈且距离较近时不宜 过大，群体面试而且场地开阔时声音不 宜过小，以每个主试人都能听请你的讲 话为原则。同时要注意口齿清晰，语言 流利，文雅大方。
主考官每年要接待应试者若 干名，相同的问题要问若干遍， 类似的回答也要听若干遍。因此， 主考官会有乏味、枯燥之感。只 有具有独到的个人见解和个人特 色的回答，才会引起对方的兴趣 和注意。
(六)知之为知之，不知为不知
面试遇到自己不知、不懂、 不会的问题时，回避闪烁、默不 作声、牵强附会、不懂装懂的做 法均不可取，诚恳坦率地承认自 己的不足之处，反倒会赢得主试 者的信任和好感。
他很想通过自我介绍展示自己的文学才能。当招聘者
说：“谈谈你自己吧！”这位大学生清清嗓门用抑扬
顿挫的声调说道：
“25年前一个大雪纷飞的夜 晚，我的啼哭把北国的一座城市
惊醒了。懵懵懂懂度过童年，迷
迷糊糊度过少年，热热闹闹度过
青年，有许多快乐，也有许多痛 苦，自然也长了许多见识。我爱 好黑色，包括黑咖啡……”
尽可能地熟悉对方单位的历史、规模、现状
等基本信息。这样，既可以使ห้องสมุดไป่ตู้己确信对该
单位有应聘的兴趣，又可以增加面试的自信
心。
（二）了解所应聘职位
了解某个职位并做好相应的准备，可以
使你在众多的应聘者中脱颖而出。你需要了
解那些呢？比如这个职位的工作性质以及它 在该单位所处的地位。在求职前了解某个职
位，有利于应聘者在应试过程中有的放矢， 能针对所应聘职位的角色需要，充分展现自 己的特长。