内部职位公告 - 360文档中心

任职公示公告模板

任职公示
因单位内相关人员调动等原因，副总经理职位一直空缺，此前一直有行政处负责人赵某某担任，因赵某某近期出差外地工作，无暇顾及此岗位工作，经单位内部相关领导研究决定：决定由综合部王某担任副总经理一职，因此前王某在单位内任职多年，对于单位内相关事务均非常熟悉，故任职后大家有相关事务方面的问题可寻找王某进行解决！
副总经理职位交割手续在本月进行，下个月1号起所有副总职务均有王某进行负责。

特此公示，望大家知晓！
xx市xx有限公司（行政部）
20xx年xx月xx日。

公司内部招聘公告范文

公司内部招聘公告范文公司内部招聘通知范本第1条公司各部门：根据工作需要，为公司员工提供更好的职业发展机会，公司经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，不设名额。

现就有关事项通知如下：1.招聘范围：公司全体员工；2.工作描述：定期与客户沟通、送礼、回访、项目实施跟踪、初步客户管理和新客户开发、提供客户所需信息、收集市场和客户信息、客户投诉。

3、职位级别：中级专科4.职位要求：1.热爱公司；2.性格开朗，乐观，有一定的沟通能力，良好的沟通协调能力；3.有一定专业技能者优先；4.公司拟发展XX本地业务，附近员工优先。

请于201x年XX月XX日前到XXX或人力资源部总经理处登记。

XXXXXX有限公司2012年月日公司内部招聘公告范本第2条公告日期：结束日期：在XX部门，有一个XXX级的全职职位，可以申请。

该职位对外部候选人开放/关闭。

工资支付水平：最低：最高：职责：（见随附的职位描述）要求的技能或能力：（应聘者必须具备该职位所需的全部技能和能力，否则不予考虑）1.在目前/过去的工作中表现良好，包括：-能完整、准确地完成任务；2--能够按时完成工作并坚持下去--良好的与他人合作的能力--能够有效的沟通--较强的组织领导能力（如果该职位是管理职位）--掌握解决问题的方法--具有积极的工作态度。

2.优先选择的技能和能力：（这些技能和能力将使应聘者更有竞争力）员工申请程序如下：1.确保在XX时间之前将填写好的内部职位申请表连同当前的简历提交给人力资源部。

2.对所有应聘者，人力资源部和该职位的上级将根据上述资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试和必要的测试。

4.内部招聘结果将于XX时间前公布。

公司内部招聘通知范本第3条不公告日期：结束日期：人力资源部有一个全职的人力资源助理职位。

该职位对外聘人员开放/不开放。

工资支付水平：最低中间点，最高3000元，4000元，5000元（1）一旦收到人力资源申请表，起草一份通知给每一位合适的基层主管，解释当前的职位空缺。

公司内部竞聘公告

公司内部竞聘公告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面我给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!公司内部竞聘公告范文篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。

有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。

职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。

二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。

三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至月28日18:00。

2、报名方式：采用网络报名方式。

应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。

(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。

(三)面试采用结构化面试的方法。

面试时间、地点另行通知。

(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。

(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。

内部招聘启事怎么写

内部招聘启事怎么写篇一：内部招聘公告关于各类岗位招聘的公告为进一步加大公司基层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将各类岗位需求通知如下：一、生产文员（1名）女资格条件：年龄20-30岁，工作细心，责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件具备良好的抗压能力二、品管（1名）男女不限资格条件：年龄20-35岁，责任心强、工作细心热爱品质管理具备良好的抗压能力，学习能力强擅长与人沟通，乐观开朗三、生产统计（1名）女资格条件：年龄20-45岁，对数字敏感工作责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件适应环境能力强，能适应各个车间环境具备良好的能力四、助仓（1名）男资格条件：年龄20-35岁，工作热情高，做事积极主动具备一定的抗压能力五、报名要求（一）报名时间2020年7月21日15：00至7月23日10：00截止（二）报名方式凡符合竞聘条件的人员截止日期前到人力资源部报名并填写简历，人力资源部将组织统一面试特此公告。

人力资源部2020年7月21日篇二：公司内部招聘启事公司内部招聘启事公司所属各单位、各部门：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。

现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数采购员1人。

二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件：1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。

2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。

3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。

4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。

5、具有良好的心理素质，身体健康。

三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求1、报名时间：2020年04月01日至2020年04月07日。

2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。

3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。

员工升职公告员工职位晋升通告

员工升职公告员工职位晋升通告
对于学习能力强的员工，公司会根据实际情况给予升职的机会，员工升职时公司就需要发出公告，告知所有人。

下面WTT给大家带来员工升职公告范文，供大家参考!
员工升职公告范文一
XXX同事自加入我美容院担任XX一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升XXX为XX，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

各部门同事应以XXX为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

总经理：XXX XXX美容院
年月日
员工升职公告范文二
xx自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的工作技能。

经公司研究决定，自20xx年7月xx 日起，A由医务代表升任公司高级医务代表职务。

我们希望A再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。

xxxxx 年月日
员工升职公告范文三
公司全体员工：
我公司资材、外注担当xx自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升xx为科长，从xxxx年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。

各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。

望公司全体员工以后改称呼为x科长。

青岛xxxx有限公司
总经理：
Xx年xx月xx日
员工升职公告。

公司内部推荐招聘公告

公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。

我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。

一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。

带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。

分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。

任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。

具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。

2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。

与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。

编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。

任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。

熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。

有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。

3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。

协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。

具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。

二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。

2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。

三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。

公司内部推荐人才公告(3篇)

公司内部推荐人才公告（3篇）公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。

为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。

二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。

行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。

__公司年月日公司内部推荐人才公告篇2由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20__元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

__公司年月日公司内部推荐人才公告篇3致：__________有限公司由于会司发展需要，_公司名称从20__年__月__日变更登记为_公司，届时原公司_公司的____业务由_有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。

行政文员公告通知模板

尊敬的全体员工：根据公司行政管理的需要，现将有关事项公告如下：一、公告背景为了加强公司内部行政管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现对行政文员岗位职责进行调整，现将有关事项公告如下：二、岗位职责调整1. 职位名称：行政文员2. 职责范围：（1）负责公司内部文件、资料的起草、打印、分发、归档等工作。

（2）负责公司内部会议的组织、安排和记录工作。

（3）负责公司内部通知、公告的发布和传达工作。

（4）负责公司内部员工考勤、请假、加班等事务的管理。

（5）负责公司内部固定资产、办公用品的采购、管理、分发等工作。

（6）负责公司内部接待、来访客人登记、引导等工作。

（7）负责公司内部文件、资料的保密工作。

（8）完成上级领导交办的其他工作。

三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，汉语言文学、行政管理等相关专业优先。

2. 工作经验：1年以上行政文员工作经验，熟悉办公室行政管理流程。

3. 能力要求：（1）具备良好的文字功底，能够熟练撰写各类公文。

（2）具备良好的沟通能力，能够妥善处理人际关系。

（3）具备较强的组织协调能力，能够合理安排工作。

（4）具备较强的执行力，能够按时完成工作任务。

（5）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

四、招聘流程1. 报名时间：即日起至____年____月____日。

2. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：_______。

3. 资格审查：公司将根据报名情况，对报名者进行资格审查。

4. 面试时间：通过资格审查的报名者，将接到面试通知。

5. 录用通知：面试合格者，公司将发放录用通知。

五、薪资待遇1. 基本工资：根据公司薪酬体系，提供具有竞争力的基本工资。

2. 绩效奖金：根据个人绩效，提供相应的绩效奖金。

3. 社会保险：按照国家规定，缴纳五险一金。

4. 带薪年假：根据公司规定，享受带薪年假。

5. 其他福利：提供员工食堂、健身房、员工活动等福利。

六、注意事项1. 报名者需保证所提供信息的真实性、准确性。

内部招聘销售员的通知怎么写

内部招聘销售员的通知怎么写
各部门员工：
为促进公司员工个人事业发展，激发员工的潜力，现将空缺职位销售员向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家公平竞聘。

具体内容如下：
一、招聘岗位：
销售员若干名
二、岗位职责及任职要求：
岗位职责：
1．负责介绍及推荐公司产品；
2．负责核实客户的需求信息；
任职要求：
1．大专及以上学历
2．沟通表达能力优秀者优先考虑；
3.责任心强，有较强的学习能力；
岗位职责：
1. 远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题；
2. 负责现场操作的培训，发展维护良好的客户关系；
3. 跟踪项目产品的运行状况，及时整理客户反馈信息；
5. 领导交办的其他工作。

四、应聘程序如下：
1. 所有符合招聘条件者都可在2014年12月12日前发送个人简历到；
2. 行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述岗位要求对申请人进行初步
筛选；
3. 现场面试和测试时间另行通知。

内部竞聘结果公告

内部竞聘结果公告篇一：关于公司内部竞聘的通知关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知各分公司：依据2021年分公司岗位架构状况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培育、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、公平竞争、择优录用、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓舞员工毛遂自荐，主动报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围分公司已转正员工都可申请、参加内部竞聘。

三、评审小组初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx四、竞聘要求1. 本岗位工作未消失重大失误，未受到公司重大处分2. 公关协调力量突出,品德端正，有剧烈的责任心和事业心3. 具有较强的监督、检查、组织、协调力量4. 具有较强的综合分析、发觉和解决问题的力量5. 熟识分公司后端各岗位工作流程五、竞聘程序1. 由员工自荐或负责人推举，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，由负责人统一提交扫描件至聘请邮箱xxx； 2. 评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3. 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员___。

4. 人力资源部将于12月9日前公示___。

六、考核标准1. 竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；2. 竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最终名单。

3. 竞聘通过后，上岗试用2个月，依据《营运主任岗位职责》的相关要求开展工作。

上岗试用期满，由评审小组赐予考核看法，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请询问公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx附件1：竞聘申请表附件2：营运主任岗位职责附件1竞聘申请表篇二：关于公司内部岗位竞聘通知关于公司内部岗位竞聘通知为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，制造参加公平竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推动公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导讨论决定，本着“公开、公正、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过竞聘把一批职业素养好、业务力量强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将本次竞聘具体支配事宜公示如下：一、竞聘原则 1.公正竞争原则：自愿参与，自主报名，公正竞争，择优录用；2.客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；3.民主公开原则：过程公开，结果透亮，员工监督；4. 全方位考察原则：不仅涉及学识、力量，而且必需在思想心态、道德品质上符合公司文化要求；5. 择优录用。

公司内部招聘公告怎么写6篇

公司内部招聘公告怎么写6篇How to document internal recruitment announcement编订：JinTai College公司内部招聘公告怎么写6篇前言：公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。

本文档根据公告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘公告范文2、篇章2：公司内部招聘公告范文3、篇章3：公司内部招聘公告范文4、篇章4：公司内部招聘公告范文5、篇章5：公司内部招聘公告范文6、篇章6：公司内部招聘公告范文内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。

下面小泰给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!篇章1:公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

仓库主管内部劲聘的通告

关于仓库主管的内部竞聘公告
为促进员工个人职业发展规划的实现，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，本公司将在部分重要岗位空缺时向员工发出内部招聘通知，以此作为优秀员工晋升的平台。

现决定进行内部竞聘仓库主管职位。

报名条件如下：
1、在XXXX任职满两年以上且工作表现优秀的员工，男女不限；
2、大专以上学历，熟悉仓库入、出、领、退、报废等作业流程；
3、为人正直诚实，职业素质良好，工作积极主动，具有一定管理经验；
4、熟悉电脑操作并能服从公司工作安排。

竞聘流程：
注：如需在竞聘各阶段进行时间请假的，视同放弃本次竞聘机会！
本次招聘将一视同仁，本着公平公正、优胜劣汰的原则进行选拔，最终的确定人选将依候选人是否适合工作要求而定。

最后，跟各位XXXX的同事说一句：“参加这一次的竞聘证明你已拥有了足够信心与勇气，无论最后结果怎么样你已经是胜利者了，宝索为你感到骄傲！希望大家把握机会，抓紧机遇，大胆挑战自己，为自己的人生增添炫丽的一笔！”
欢迎有意参加竞聘的员工踊跃报名，报名截止时间2011年7月3日12：00，报名地点：人力资源部XXX处。

特此通知！
佛山市XXXX制造有限公司
人力资源部
2011年6月30日
内部竞聘申请表年月日。

员工晋升公示公告范文

员工晋升公示公告范文
尊敬的各位员工：
根据公司的晋升机制和管理规定，经过严格审核和评估，决定对以下员工进行晋升。

现将晋升名单公示如下：
1. 员工A：由原职位晋升为X部门副经理。

2. 员工B：由原职位晋升为X部门主管。

3. 员工C：由原职位晋升为X部门高级职员。

4. 员工D：由原职位晋升为X部门高级职员。

晋升人选的评定标准包括但不限于工作能力、工作表现、团队合作能力、领导潜力等方面，并严格遵守公司相关规章制度和政策。

公示期为3个工作日，公示期结束后无异议，即正式生效。

如对晋升结果有异议，请于公示期
内向人力资源部门提出书面申诉，我司将组织相关部门重新评估，并及时作出回复。

我们鼓励所有员工对于晋升人选的选择给予理解和支持，同时也对所有参与晋升评审的员工表示衷心的祝贺和感谢。

希望通过这次员工晋升公示公告，加强公司内部沟通和透明度，鼓励员工共同努力，不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。

特此公告！
公司管理部门电话：XXX-XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日。

公司内部竞聘公告通知

公司内部竞聘公告通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了更好地调动员工的工作积极性，提升整体团队的素质及能力，现决定就公司内部岗位进行竞聘。

为此特发此公告，具体事项如下：一、竞聘岗位公司内部将开放多个岗位供员工竞聘，包括但不限于技术岗位、管理岗位、市场销售岗位等，具体岗位名称及要求将在后续发布的职位说明中详细列出。

二、竞聘要求1.符合公司规定的相关条件和要求；2.具备所竞聘岗位所需的专业技能及能力；3.有良好的团队合作精神及沟通协调能力；4.在原有岗位上有较好的表现和业绩。

三、竞聘流程员工阅读并理解本公告后，填写公司提供的《竞聘申请表》，并在规定时间内提交到人力资源部门（请注意填写完整个人信息）；人力资源部门将组织相关部门，按照预定时间和程序进行初步审核，并对初步审核通过的申请进行面试或笔试；面试或笔试结束后，再次进行综合评估，并结合申请人的工作表现、能力以及面试或笔试结果进行综合评判；最后，根据评判结果确定竞聘岗位候选人，并将结果通报给所有申请人。

四、竞聘福利及权益竞聘成功者将享受新岗位相应薪资待遇。

薪资待遇与新岗位级别挂钩，按照公司相关制度执行；竞聘成功后，公司将为新岗位提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地适应新的工作环境和工作内容；竞聘期间，员工继续享受原有岗位福利；竞聘成功后，员工签订新的劳动合同，并在入职时签署保密协议。

五、其他事项若员工在多个岗位上竞聘，请根据各岗位要求逐个填写申请表并提交到人力资源部门；如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。

此次内部竞聘的开展是进一步促进公司内部人才培养和激励机制建设的重要举措，也是公司实施人才战略和推动企业发展的重要保障措施。

希望每一位符合条件和要求的员工都能积极参与，并通过竞聘机会发挥自己的才华和能力。

最后，请大家密切关注后续发布的各个岗位竞聘信息，并根据要求准备相关材料。

感谢大家对公司发展的支持与理解！特此公告。

人力资源部敬上。

公司内部岗位竞聘通知(通用3篇)

公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）在充满活力，日益开放的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。

内部招聘范文

内部招聘范文
尊敬的各位员工：
由于公司业务发展需要，现面向全体员工进行内部招聘，特发布以下职位空缺：
1.市场部经理。

2.销售部主管。

3.财务部会计。

4.人力资源部招聘专员。

任职要求：
1.市场部经理，负责制定市场营销策略，具备丰富的市场拓展经验和团队管理
能力，本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。

2.销售部主管，负责团队销售业绩目标的制定和达成，具备良好的沟通能力和
团队管理技能，本科及以上学历，销售或相关专业优先。

3.财务部会计，负责公司日常财务核算和报表编制，具备扎实的财务知识和工
作经验，会计或相关专业本科及以上学历。

4.人力资源部招聘专员，负责公司招聘工作，具备较强的人际沟通能力和招聘
经验，人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

薪酬待遇：
1.市场部经理，底薪8000元/月+提成。

2.销售部主管，底薪6000元/月+提成。

3.财务部会计，底薪5000元/月。

4.人力资源部招聘专员，底薪4000元/月+提成。

应聘方式：
请有意向的员工将个人简历发送至公司人力资源部，邮件地址，
**************，截止时间为10月10日。

邮件标题请注明“内部招聘应聘+应聘职位”。

公司将对符合条件的员工进行面试，择优录用。

欢迎有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！
特此公告。

公司人力资源部。

日期，2023年9月20日。

以上就是内部招聘的范文，希望对您有所帮助。

公司内部竞聘公告

公司内部竞聘公告篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。

有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。

职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(d2职级及以上)及以上岗位工作经验。

二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。

三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。

2、报名方式：采用网络报名方式。

应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。

(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。

(三)面试采用结构化面试的方法。

面试时间、地点另行通知。

(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。

(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。

(六)任命公示结果不影响任职的，办理任职手续。

四、其他事项(一)本次竞聘活动由宁德市港务集团有限公司委托第三方中介机构具体组织实施。

宁德市国资委监察室和宁德市港务集团审计与监察部全程监督竞聘活动，并接受群众监督，确保本次竞聘工作公开、公平、公正进行。

公司内部招聘公告怎么写（精选3篇）

公司内部招聘公告怎么写（精选3篇）公司内部招聘公告怎么写篇1鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由安排领导。

为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件：(一)销售业务员1名岗位说明：1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实并催收货款及确认款项到账情况4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求：1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验3、能适应外派或经常性出差4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强(二)销售助理1名岗位说明：1、协助营销总监事务性工作;2、收集行业内相关业务信息;3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。

有良好的沟通能力和团队能力;,岗位要求：1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作;2、热爱销售工作，有团结合作精神,能承受工作压力;3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。

二、面试报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。

三、其他事项联系人：电话：管理部年十月二十六日(一)报名信息可上公司网站查询。

(二)报名截止时间：(三)报名地点：管理部公司内部招聘公告怎么写篇2为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。