商场员工规章制度通用版
商场员工日常规章制度（精选5篇）
商场员工日常规章制度商场员工日常规章制度（精选5篇）现如今，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的商场员工日常规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
商场员工日常规章制度1一、员工管理内容（一）人事调配1、员工定编管理2、员工上岗管理3、员工异动管理4、员工离职管理（二）劳动管理1、考勤管理（双向考勤）：检查员工到岗情况及处理员工假事。
2、劳纪管理：检查员工劳动纪律执行情况。
3、劳动组织：合理组织、调配员工，以适应营业淡旺季及促销等专项经营活动对人员的不同需求。
（三）薪酬管理根据公司人事部统一规定，结合员工劳绩、劳效，计算发放员工薪酬。
（四）奖惩管理即对员工工作、行为表现按《员工手册》实施奖励与惩罚。
（五）员工考评即跟踪考察员工的工作表现，并对其进行科学、客观、公正的分析与评价。
（六）教育培训1、上岗培训2、在职培训3、日常思想教育（七）档案管理（部门人事档案）1、人事台帐：人员设卡记录基本情况2、工作档案：考评、出勤、奖惩、职级变更与表扬投诉信件等二、员工管理规定（试行）本规定适用于广场全体一线员工，一线员工由公司聘用员工和厂商自聘员工组成。
1、员工定编管理1）各楼层的人员定编由人事部根据公司总体计划及经营实需状况统一制定。
2）由于工作需要，需进行定编调整（含临时性增减人员）的由现场，专柜，提前一周向人事部提出书面报告，经人事部确认后统一安排。
（包括厂聘员工）3）员工的定编（含厂商员工）变更，需有主管总（副总）经理级审批的新增员工审批表或清退表。
如属合同变更的需附合同审批单，通知信息、财会一同做变更处理。
2、员工上岗管理1）公司自有员工的上岗管理：A、经公司招聘和培训合格后的新聘员工，经人力资源部调配，员工持人力部签发的员工调配单到所分配的部门报到。
报到之日为员工上岗之日。
B、各商场对新聘员工进行上岗前入职教育，安排工作内容及岗位。
商场员工规章制度5篇商场员工规章制度内容
商场员工规章制度5篇商场员工规章制度内容下面是我分享的商场员工规章制度5篇商场员工规章制度内容，供大家品鉴。
商场员工规章制度1一、仪容仪表1、仪容（1）员工发型端庄、文雅不染黑色以外的颜色，女员工披肩发必须用发卡或发带系好；男员工发型要求前不遮眉，后不压衣领，两侧不盖耳，不留胡须、大鬓角。
（2）女员工淡妆上岗，清新、自然，禁止浓妆艳抹，且不得在卖场化妆。
（3）保持个人卫生，常洗澡，勤换内衣。
（4）保持口腔卫生，上岗前不得饮酒、不得吃带有异味的食物。
（5）禁止涂染指甲，保持手部清洁、卫生。
2、仪表（1）着工装上岗，要求工装整洁无污迹，衣扣对齐，裤线烫直，领带（领花）打正；不得挽袖、卷裤脚。
（2）工号牌必须明显、端正地佩戴在左上胸，不准佩戴他人工号牌上岗。
（3）女员工着裙装时应穿接近肤色的长筒袜，男员工须穿深色袜子。
（4）上岗应穿黑色低帮皮鞋，并保持光洁；鞋跟高度男鞋不得超过3cm，女鞋不得超过5cm；禁止穿破旧、变形的皮鞋或休闲、时装、厚底、运动鞋，严禁拖踏。
3、饰物（1）女员工上岗时，最多只戴一枚戒指、一副耳钉（直径不能大于1cm）及一条项链（只限于金银饰物，不可戴时装类饰物，不得露在衣领外）；男员工只能戴一枚戒指（宽度不得大于1cm）。
（2）从事首饰销售的人员，不得佩戴任何饰物上岗。
（3）手表式样不得过于夸大、鲜艳。
（4）不得佩戴有色眼镜上岗。
（5）除公司规定外，不得佩戴与工作、身份无关的其他徽章及物品上岗。
二、服务用语1、语调亲切，音量、语速适中，使用普通话。
2、讲究语言艺术，根据顾客的身份、年龄、性格的不同，使用不同用语；称谓可用“女士”、“先生”、“小姐”、“小朋友”等；对年龄较大的以长辈称呼。
3、顾客光临时，应点头致意“您好，欢迎光临华宇购物中心！”；需要顾客等候时应说“对不起，请您稍等”；接待等候的顾客时，要先说“对不起，让您久等了”。
4、展示商品时，应主动介绍，可以说“您看这种款式合适吗？”当顾客选定一种商品后，要说“您还需要别的吗？”；当顾客挑选后表示不买时，应说“没关系，欢迎您再来”。
商场员工的规章制度
商场员工的规章制度商场员工的规章制度1为保证商场各项业务活动顺利进行，商场在购、销等工作中应加强法制观念，加强行业管理。
1.商场在经营过程中，应注意各项手续齐备，特别是对方应供应的准运证、调运证、生产许可证、经营许可证、卫生许可证、代理批文、商标注册等各种证件，应在内容—亡、时间上与实际相符并要有专人负责存档、保管。
商场经理要切实负起责任，避开造成损失。
一旦显现问题要及时向场经营部汇报。
对造成不良影响和经济损失的要追究其工管经理及当事人的责任。
2.商场在经营过程中，要严格执行《产品质量法》《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》及有关政策法规。
3.为有效地保护消费者的合法权益，切实树立国有商业的良好信誉，各柜台对所售出商品的质量要实行“先行负责制”，避开显现因质量问题，从而发生纠纷。
4.如商场经营的商品涉及到专项管理的，要先向商场经营部申报，待手续完备后，方能经营，若违反制度，一经发现，追究其主管经理责任。
5.企业法人营业执照正本由商场总经理办公室负责悬挂在总经理办公室墙上；专项商品经营许可证、广告经营许可证、卫生许可证的正本、主件由总经理办公室负责存档。
6.由市场经营部归档、保管企业法人营业执照副本、专营证副本、许可证副本。
7.各柜组、各部室因公事需要借用执照副本时，要向市场经营部出具盖有本部门公章的借条，借条内容包含：事由、前往单位借用人签字，用后要及时送还。
办公用品管理规定一、办公物品的购买第一条为了统一限量，掌控用品规格以及节省经费开支，全部办公用品的购买，都应由办公用品管理员统一负责。
第二条依据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公用品管理室经理报告，确定订购数量。
假如办公印刷制品需要调整格式，或者将来某种办公用品的需要量将发生变动，也一并向管理经理提出。
调整印刷制品行式，必需由使用部门以文书形式提出正式申请，经企划部门审核确定大概的规格、纸张质地与数量，然后到特地店铺采购，选购价格合适、格式相近的印刷制品。
商场员工规章制度范文（三篇）
商场员工规章制度范文1. 入职规定1.1 员工报到前需提供有效身份证明，并提交相关入职资料。
1.2 所有员工需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗。
1.3 入职后需遵守公司的工作时间安排。
1.4 入职员工需保守公司行内的商业秘密。
2. 工作时间2.1 员工需按照公司制定的工作时间表准时上班，不得迟到早退。
2.2 请假需提前向主管领导请示，并填写请假条。
2.3 连续三次无故缺勤或迟到早退将面临严重处罚，甚至解雇。
2.4 上班期间不得私自离岗，不得在工作时间内进行个人事务。
3. 工作纪律3.1 员工需穿戴整洁、体面的公司制服，以及佩戴有效的员工工牌。
3.2 严禁员工在工作时间内吸烟、喝酒、上网、打游戏或进行其他非工作相关活动。
3.3 员工需尊重客户，礼貌待人，严禁冷嘲热讽、恶言恶语及不文明的行为。
3.4 员工需主动协助客户解决问题，提供热情周到的服务。
3.5 严禁员工利用职权进行任何非法、违规或不道德的行为。
4. 工资福利4.1 员工工资按时发放，具体薪资以个人劳动合同为准。
4.2 员工需按照公司要求参加年度体检，并保持身体健康。
4.3 公司为员工提供相应的社会保险、医疗保险，员工需按时缴纳保险费。
4.4 员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等合法休假权益。
5. 安全制度5.1 员工需严格遵守公司的安全制度，着装时要注意个人的安全防护。
5.2 如发生突发事件，员工需按照公司的应急预案进行处置。
5.3 员工需保管好自己的个人财物，公司对于遗失或损坏不承担责任。
5.4 员工若发现有客户或同事违规操作，需及时向上级领导报告。
6. 行为规范6.1 员工在商场内行走时应保持文明有序，杜绝乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。
6.2 员工严禁私自接收客户的礼品、红包等财物，如有发现将受到严惩。
6.3 员工需爱护公共设施，如发现设施损坏需及时向相关部门反映。
6.4 员工离职前需提前一个月书面通知公司，并归还公司资产。
商店员工的管理规章制度(四篇)
商店员工的管理规章制度如下：1. 出勤纪律：- 员工必须准时到岗，不得迟到早退。
- 如需请假，员工必须提前向主管或人力资源部门申请，并提供合理的理由。
- 连续3次未经允许不出勤将被视为自动辞职。
2. 服装要求：- 员工必须穿着整洁、得体的工作服装。
- 个人形象要干净整洁，不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。
3. 工作时间：- 遵守工作时间安排，不得早退或擅自离岗。
- 具体的工作时间和休息时间将由管理部门安排。
4. 工作任务：- 员工必须按照主管或上级的安排认真完成工作任务。
- 不得擅自私自离岗，私自完成其他个人事务。
5. 行为规范：- 员工须遵守公共秩序和行为规范，不得大声喧哗、吸烟、饮酒等影响工作环境的行为。
- 不得在工作时间使用个人手机、电脑等进行娱乐或非工作相关活动。
- 不得泄露公司的商业机密，保护公司的知识产权和商誉。
6. 与顾客交流：- 与顾客交流应礼貌和友善，积极帮助解决顾客问题。
- 不得对顾客进行歧视、侮辱、虐待等行为。
7. 保护客户隐私：- 员工必须保护客户的个人隐私和购物信息，不得擅自泄露或滥用客户信息。
8. 员工纪律：- 违反上述规定的员工将被采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。
以上是商店员工管理的一些基本规章制度，具体的管理规定还可以根据具体情况和公司的需要进行调整。
商店员工的管理规章制度（二）一般包括以下内容：1. 出勤制度：规定员工的上下班时间、迟到早退、请假和调休等规定。
2. 工资与福利制度：明确员工的薪资结构、绩效考核、奖惩制度、社会保险和福利待遇等。
3. 工作规范：明确员工在工作中的职责和权限，要求按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。
4. 职业道德：强调员工应该遵守职业道德，包括对客户的友好和尊重，尽职尽责，保护商店的利益，保守商业机密等。
5. 安全管理：规定员工在工作中应注意安全，遵守相关安全操作规程，预防事故发生。
6. 纪律与行为规范：明确员工在工作中应当遵守的纪律和行为规范，包括不得擅自带走商店物品，不得向顾客泄露商业机密，不得进行违规行为等。
商场员工工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范商场员工的管理，提高工作效率，确保商场运营的有序性，特制定本工作制度。
第二条本制度适用于商场全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、安保人员、清洁工、仓库管理人员等。
第三条本制度旨在明确员工的工作职责、工作流程、考核标准以及奖惩措施，以促进商场各项工作的高效开展。
第二章工作职责第四条销售员职责：1. 负责商品的销售工作，确保销售额的完成；2. 保持商品陈列的整洁、美观，确保商品信息的准确；3. 提供优质的客户服务，解答顾客疑问，处理顾客投诉；4. 跟进销售数据，分析销售趋势，为管理层提供决策依据；5. 协助进行商品的上架、下架、补货等工作。
第五条客服人员职责：1. 接待顾客咨询，解答顾客疑问，提供购物建议；2. 处理顾客投诉，协调相关部门解决问题；3. 跟进顾客需求，提供售后服务；4. 负责顾客信息的收集、整理和分析；5. 协助进行市场调研，了解顾客需求变化。
第六条安保人员职责：1. 负责商场的安全保卫工作，确保顾客和员工的生命财产安全；2. 严格执行门禁制度，控制人员出入；3. 监控商场内外的安全状况，发现异常情况及时处理；4. 指导顾客正确使用电梯、扶梯等设施；5. 参与商场突发事件的处理。
第七条清洁工职责：1. 负责商场内外的清洁工作，保持环境整洁；2. 定期清理垃圾，确保垃圾不外溢；3. 维护公共设施的清洁，如洗手间、休息区等；4. 协助进行商场绿化、美化工作；5. 参与商场突发事件的处理。
第八条仓库管理人员职责：1. 负责商品的入库、出库、盘点等工作；2. 确保商品数量准确，防止丢失、损坏；3. 维护仓库的整洁、有序；4. 跟进库存情况，及时向管理层汇报；5. 协助进行商品的上架、下架、补货等工作。
第三章工作流程第九条工作流程遵循以下原则：1. 领导审批；2. 部门协调；3. 员工执行；4. 考核评估。
第十条工作流程具体如下：1. 销售员：接到销售任务后，制定销售计划，执行销售策略，完成销售目标；2. 客服人员：接到顾客咨询或投诉后，及时处理，跟进顾客需求，提供优质服务；3. 安保人员：执行安全保卫工作，确保商场安全；4. 清洁工：执行清洁工作，保持环境整洁；5. 仓库管理人员：执行库存管理，确保商品数量准确。
商场上班规章制度内容范本
第一章总则第一条为加强商场管理，提高员工素质，确保商场正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商场全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、商场各项规章制度，维护商场形象，确保顾客满意。
第二章工作时间与休息第四条商场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按照商场规定的班次和作息时间上下班，不得擅自调换班次。
第六条员工加班需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
第七条员工享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假等休假待遇。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得随意损坏商场设施。
第九条员工应按时完成工作任务，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十条员工在工作中应遵守职业道德，不得泄露商场商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应服从上级领导安排，积极参加商场组织的各项活动。
第四章员工培训与发展第十二条商场为员工提供岗前培训，帮助员工熟悉工作流程和业务知识。
第十三条商场鼓励员工参加各类职业培训，提高自身素质。
第十四条商场为员工提供晋升通道，员工可通过考核晋升至更高职位。
第五章考核与奖惩第十五条商场对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十六条商场对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十七条奖励方式包括但不限于：物质奖励、晋升机会、荣誉称号等。
第十八条处罚方式包括但不限于：警告、记过、降职、辞退等。
第六章保密与安全第十九条员工应遵守保密规定，不得泄露商场商业秘密。
第二十条员工在工作中应确保自身及他人安全，不得从事危害商场及他人安全的行为。
第七章附则第二十一条本规章制度由商场人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第二十三条本规章制度的修改、废止需经商场管理层批准。
第二十四条本规章制度未尽事宜，按照国家法律法规和商场相关规定执行。
商场员工管理制度（5篇）
商场员工管理制度一、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。
注意个人清洁卫生，一天一换。
2、男士除七、八两月外，一律着西装、西裤、领带及正规衬衫和皮鞋。
每月修理鬓角一到二次。
3、女士一律着职业化服饰，化淡妆。
二、维护整洁1、制定值日表，请各位同事自觉维护干净、整洁的办公环境。
2、每位员工必须负责所分配办公桌的内外整洁，下班时要收拾整理好桌子的文件，资料等整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。
员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。
3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。
4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。
5、打印和传真请节约用纸，非重要文件使用废纸。
重要文件请妥善保管或销毁。
6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。
雨披请用袋子装好，不得随意堆放。
7、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。
互相之间的交谈保持____米的距离以内。
8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。
若有意接待或客户来访，请在门口洽谈室或会议室里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。
同事在接待来访人员是，其他同事自觉的送上茶水。
三、公司的财产和财物1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、电话机等，必须爱惜使用。
如有损坏，照价维修、照价赔偿。
公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。
如有遗失，自己负责原价补回。
2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。
每天最后离开办公室的员工应注意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。
3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责，另有专人进行电脑的维护。
商场员工管理制度范本7篇
商场员工管理制度范本7篇商场管理是指人、钱、物在市场上有组织、有计划、有目的的经济活动。
人们常说，商场的管理者会让下属做好分内的工作。
下面是小编为大家整理的关于，欢迎大家来阅读。
商场员工管理制度范本（精选篇1）店铺运作1、全店销售工作，合理安排店员工作;2、负责开铺、收铺、监督店员收银程序、保证货品及现金安全3、维持货场及收银柜等工作环境的整齐清洁;4、保持货场灯光、仪器、工具运作正常;5、编写店长每周工作日志及处理各项文件;6、每天主持例会，确保员工与公司的沟通顺畅。
货品管理1、保证店铺货品充足，合理安排补货;2、根据公司要求及市场情况灵活安排货品及陈列;3、监督收货及退货程序;4、及时向公司反映货品及市场情况。
顾客服务1、指导购员提供优良的顾客服务;2、妥善处理顾客投诉，建立顾客与公司良好关系。
人事管理1、安排员工的排班表;2、向公司建议人事调动，纪律处分，员工晋升等;3、处理好同事关系，提升团队合作精神。
2)资深营业员、收银员、营业员、仓务员工作范围店铺运作1、积极向顾客推介店铺的货品及推广活动内容并达成销售;2、保持货品和货仓整齐清洁;3、保证公司货品及财物安全;4、接受上司合理的工作安排;5、遵守公司的仪容仪表及制服标准;6、及时向上司反映一切需即处理的情况。
货品管理1、及补充货架上的货品;2、协助处理进货及退货和准备补货的资料。
顾客服务1、向顾客提供专业及优良的服务和协助处理顾客的投诉;2、向顾客树立公司的良好形象。
3、各岗位职责简述工作职责1、店铺最高负责人，承担全面店铺管理工作;2、管辖和监督店铺运作，以达成店铺销售、店铺形象服务和人员管理的目标;3、以身作则，推动下属，培训员工;4、作为店内同事与公司之间沟通的桥梁;5、作为公司接待人员与公司外部相关人员的沟通;6、处理好各个职能部门的关系。
具体工作内容1、确保店铺正常有序的日常运作;2、在店铺推广公司企业文化和经营理念;3、推动店铺生意，分析店铺生意状况，以至达成公司的销售目标;4、承担一定比例的个人销售指标;5、监督销售程序，确保店铺提供顾客期望的优质服务，处理顾客投诉，与顾客建立良好的服务关系;6、了解和掌握市场及顾客动态信息，参与公司市场推广和品牌推广;7、管理和带动属下员工，建立店铺团队士气，确保员工之间的团结与合作;8、培训属下员工，推动员工的个人发展;9、合理安排人手，对员工进行绩效考核;10、合理利用资源，确保店铺物料正常运转;11、创造合乎公司品牌形象的店铺环境，店铺陈列和气氛;12、正确执行现金处理和财务核算程序;13、店铺突发事件的主要处理人和负责人;14、日常店铺文件和文书工作的整理;15、执行公司有关政策和规定;16、每日、周、月制作公司指定的报表;17、组织每月的商品盘点、帐务核对;18、补货与商品管理;商场员工管理制度范本（精选篇2）一、自行车库管理制度1.商场自行车库只存放本商场员工上下班用自行车，超过一周不取的车辆，行政部自行处理，长时间出差时，要向管理人员打招呼。
商店员工的管理规章制度范文(三篇)
商店员工的管理规章制度范文商店员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范商店员工的行为，维护商店的正常运营秩序，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于商店内全部员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条商店员工必须严格遵守本规章制度，不得违反，对违反规定的员工将依据本规章进行相应处理。
第四条商店员工有权利要求商店提供良好的工作环境和工作条件，并享有相应的福利待遇。
第五条商店员工应当自觉维护商店的形象和声誉，以积极的态度对待工作，努力提高专业素养，为商店的发展贡献自己的力量。
第六条商店员工应当保持工作秘密，不得泄露商店的商业机密和员工的个人隐私。
第二章员工的入职管理第七条员工入职前，必须办理相应的入职手续，并提交有效的身份证明、学历证明等相关材料。
第八条员工入职后，应当按照要求参加入职培训，了解商店的规章制度和安全操作流程。
第九条员工入职后，需要签订劳动合同，并按照合同约定的工作地点、工作时间和工资待遇进行工作。
第十条正式员工入职后，需要进行试用期，试用期为一个月，试用期内工资待遇按照协商一致的约定执行。
第十一条试用期通过的员工将正式聘用，不通过的员工将终止劳动合同。
第三章员工的日常行为准则第十二条员工应当遵守国家的法律法规和商店制定的规章制度，不得从事任何违法违规的活动。
第十三条员工应当热情周到地对待顾客，提供优质的服务，不得有歧视、侮辱、虐待顾客的行为。
第十四条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作区域吃零食、喝饮料或乱丢垃圾。
第十五条员工应当严格遵守工作时间，不得迟到、早退或擅离岗位，不得无故请假或旷工。
第十六条员工应当悉心保管商店的财务和物品，不得私自占用商店的财产，不得盗窃或侵吞商店的财物。
第十七条员工在店内不得参与赌博活动，不得酗酒、吸烟等不良嗜好。
第十八条员工在工作期间不得使用手机、上网、看电视等娱乐活动，不得私自与顾客进行交往。
第十九条员工应当爱护商店的设施和设备，不得恶意损坏或浪费商店的资源。
2024年商场员工管理制度模版（四篇）
2024年商场员工管理制度模版一、员工需严格遵守上下班打卡制度，每日需完成两次打卡，即上班前和下班后。
未经合理原因不得缺勤或替代他人打卡。
如遇特殊情况无法打卡，需获得部门主管的书面批准，并将备忘录交至考勤员。
二、对于违反上述规定的行为，每次将处以____元的罚款。
若违规次数超过三次，除罚款外，将给予书面警告，并记入个人考核档案。
三、员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
迟到一次罚款____元，当月累计五次，扣除半个月基本工资；八次则停发当月工资。
若早退或迟到时间累计达到半小时，将被视为旷工处理。
四、无故缺勤或未办理任何手续外出的员工，将被视为旷工。
旷工将按三倍比例扣除当月工资。
连续旷工____天，或一年内累计旷工达____天，公司将予以解雇。
六、人力资源部负责考勤管理工作，考勤员需具备高度的责任心，秉持公正原则，妥善保存各类请假条及病假诊断书。
七、考勤记录的任何修改必须及时更正，并由考勤员注明原因并签字确认，以确保数据准确性。
八、人力资源部在核对无误的考勤报表与考勤记录基础上，方可进行工资计算。
九、员工申请事假、病假、公假等，需至人力资源部领取统一的请假单，填写完整并按程序报批。
具体程序如下：(一) 病假1. 员工因病请假，需提供医院开具的病休证明，交至人力资源部考勤员。
2. 如病情严重无法到岗，需通过他人带信或电话通知部门领导，并在事后补交病休证明。
3. 病假期限根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为不满一年者15天，满一年者每年增加15天。
(二) 事假1. 员工如需请事假，应提前办理请假手续，得到批准后方可离开岗位。
2. 部门内员工请假3天内由经理批准，7天内由分管经理批准，超过7天需报总经理批准。
3. 部门经理请假需报总经理批准。
4. 如有急事无法正常上班，需通过他人带信或电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。
5. 请假期间未在批准的期限内返回，需提供充分理由和证明，补办续假手续。
商场员工规章制度模版（四篇）
商场员工规章制度模版第一章总则第一条为规范商场员工的日常行为，增强员工纪律性和责任感，提高工作效率，特制订本制度。
第二章班前活动第二条商场员工应在每天上班前10分钟内进行整理仪容仪表和个人物品，做好上岗准备。
第三章工作时间第三条商场员工的工作时间以商场规定的营业时间为准。
员工应准时到岗，不得迟到早退。
第四章仪容仪表第四条商场员工应保持良好的仪容仪表，禁止梳漆黑并不整齐的发型、蓄长发、染发，禁止穿戴夸张、暴露和不整洁的服装，不得佩戴过多饰物。
第五章行为规范第五条商场员工应以礼貌待客，积极主动地为顾客服务，不得对顾客进行任何形式的歧视、侮辱和谩骂。
第六章工作纪律第六条商场员工应遵守商场的工作纪律，不得擅离工作岗位，严禁迟到早退、打瞌睡、私自离岗。
第七章保密责任第七条商场员工应履行保密责任，不得私自泄露商场的商业秘密和顾客信息。
第八章奖惩机制第八条商场将根据员工的表现进行奖惩，奖励可以是口头表扬、奖励物品等形式，惩罚可以是口头警告、扣除工资等方式。
第九章假期与休假第九条商场员工请假应提前一天报备，并经主管批准。
员工的假期和休假按照商场的规定进行，不得私自休假。
第十章福利待遇第十条商场将为员工提供合理的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效考核、奖金、五险一金等。
第十一章违纪处罚第十一条商场员工如违反本规章制度，将受到相应的处罚，包括口头警告、扣除工资、劝退等。
第十二章附则第十二条商场员工应认真学习和遵守本制度，并配合商场的相关管理工作。
以上就是商场员工规章制度的模版，希望对您有所帮助。
商场员工规章制度模版（二）第一章总则第一条【目的和基本原则】本规章制度旨在规范商场员工的行为，确保商场的正常经营和秩序，并提高服务质量和员工的工作效率。
所有员工必须遵守本规章制度的规定，履行各项义务，维护商场的声誉和形象。
本规章制度的基本原则包括公平、公正、公开和互惠互助。
第二条【适用范围】本规章制度适用于商场全部员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及外包人员等。
百货商场员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强百货商场的员工管理，提高员工素质，确保商场运营的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于百货商场全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工权益保障。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，遵守国家法律法规和商场各项规章制度。
第五条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，积极参与商场各项活动，为商场发展贡献力量。
第六条员工应保持良好的工作纪律，服从工作安排，不得擅自离岗、迟到、早退、旷工。
第七条员工应维护商场形象，着装整洁，言行举止得体，尊重顾客，礼貌待人。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，具体工作时间由商场根据实际情况制定。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第四章培训与考核第十一条商场应定期对员工进行业务培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十二条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十四条员工表现优秀，可给予表扬、奖励、晋升等激励措施。
第十五条员工违反规章制度，情节轻微者，给予口头警告或书面警告；情节严重者，给予罚款、降职、辞退等处分。
第十六条员工对处罚有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在规定时间内给予答复。
第六章保密与知识产权第十七条员工应保守商场商业秘密，不得泄露商场内部信息。
第十八条员工在商场工作期间创作的作品，除法律另有规定外，归商场所有。
第七章退工与离职第十九条员工离职需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离职。
第二十条离职员工应按规定办理交接手续，清还商场财产，不得带走商场任何资料和物品。
第八章附则第二十一条本制度由百货商场人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
店内员工规章制度模版(三篇)
店内员工规章制度模版1、员工地位和权益1.1 员工是公司重要的资产，赋予了应有的权利和自由。
1.2 员工有权利受到公平合理的对待，不会受到任何歧视。
1.3 员工有责任和义务履行工作职责，遵守公司制订的规章制度。
1.4 员工享有合理的薪酬福利，公司将按照国家法律规定和内部政策提供相应的福利待遇。
2、员工入职与离职2.1 入职时，员工需提交真实有效的个人资料。
2.2 员工应按时提交相关入职材料和参加入职培训。
2.3 离职时，员工需要提前通知公司，并按照公司程序办理相关手续。
2.4 员工不得擅自离职，否则将承担相应法律责任。
3、工作时间和休假3.1 员工需按照公司规定的工作时间参加工作，不能随意迟到或早退。
3.2 员工如需请假，需提前向公司提出申请，公司将根据情况安排。
3.3 员工享有法定假期和带薪年休假，具体安排由公司制定。
3.4 员工需保证在工作期间不参与私人活动或利益冲突。
4、工作职责与行为要求4.1 员工应按照公司安排完成本职工作，不得故意拖延或懈怠工作。
4.2 员工须遵守公司内部政策和流程，不得私自改变或泄露公司机密。
4.3 员工需维护公司形象，不得发表或传播对公司有害的言论或传媒。
4.4 员工应诚实守信，不得从事损害公司利益的行为，如贪污、盗窃等。
5、员工激励和奖惩制度5.1 公司将根据员工表现进行绩效评估和奖励，激励员工积极工作。
5.2 员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
5.3 对于严重违法犯罪或损害公司利益的员工，公司将根据法律规定采取相应的法律措施。
5.4 公司将定期评估员工的工作表现和发展需求，并提供培训和晋升机会。
6、安全与环境保护6.1 公司致力于提供安全和健康的工作环境，员工应遵守相关的安全规定。
6.2 员工有责任保护和节约公司资源，不得浪费或滥用。
6.3 员工应遵守环境保护法律法规，积极参与公司的环保活动。
7、保密义务7.1 员工需保守公司的商业秘密和相关信息，不得泄露给外部人员。
商场员工管理制度范文(五篇)
商场员工管理制度范文第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度第二条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责;4.有其他功绩，足为其他员工楷模。
第三条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，奖励每次____元;____对商场各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给商场经营、管理带来效益的予以每次____元奖励。
3维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出，____元每次;4其他对商场作出贡献，总经办给予奖励。
第四条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第五条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐;2.商场总经办审核;3.商场总经办批准。
第六条处罚办法第七条视情节轻重，分别给以以下处罚：一.发生以下情况给予口头警告;1.员工上岗须着工装，佩戴工牌，工牌不得破损、涂改或符合佩戴规定。
2.女员工淡妆上岗，不允许浓妆艳抹，发型简洁自然，不允许剪怪异发式，染异色头发;留长指甲、染有色指甲油;男员工短发不得过肩，不允许留胡须和长鬓角;3.员工上岗应穿深色皮鞋，鞋面保持干净无污渍，女员工鞋跟你可过高4.员工在营业现场化妆、照镜、扎头发、换衣服者、戴双耳环、大耳环或佩戴过多夸张饰品。
5.员工现场行走时须缓步、轻声、三步一步小跑、快、稳。
6.店铺清洁用具、私人杂物不得同商品混放。
二.现金处罚;1.员工上班迟到一分钟一元、迟到一小时按旷工、旷工处罚____元、早退____元、上岗期间到其它区域串岗发现一次____元。
2.员工上岗时踩或爬靠柜台、货架、双手抱肩或插衣兜者，坐着接待顾客____元;3员工上岗时不得吃东西、嚼口香糖、将食物带入现场发现一次____元。
4员工上岗时不得看书报、听随声听、打电脑、玩游戏、玩手机、睡觉发现一次____元。
购物广场员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强购物广场员工管理，提高员工素质，确保购物广场的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于购物广场全体员工，包括管理人员、销售人员、服务人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，促进员工与购物广场的共同发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护购物广场的形象。
第五条员工应具备较强的服务意识，积极主动地为顾客提供优质服务。
第六条员工应具有良好的团队协作精神，相互支持，共同完成工作任务。
第七条员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提高自身业务水平和综合素质。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在公共区域吸烟。
第十条员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。
第十一条员工应保持良好的仪容仪表，不得佩戴奇装异服，不得染发、烫发。
第十二条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章培训与发展第十三条购物广场应定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能。
第十四条员工有义务参加公司组织的各类培训，提升个人综合素质。
第十五条购物广场应为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第五章奖惩制度第十六条员工表现优秀，可给予表扬、奖励。
第十七条员工违反本制度规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工因工作失误造成损失，应根据损失程度承担相应的经济责任。
第六章附则第十九条本制度由购物广场人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
购物广场员工管理制度旨在规范员工行为，提高员工素质，为顾客提供优质服务。
员工应认真学习并严格遵守本制度，共同为购物广场的发展贡献力量。
2024年专卖店员工制度（三篇）
2024年专卖店员工制度一、工作时间：不迟到早退，具体上下班时间根据商场规定执行。
二、形象：上岗时必须穿着超市/商场制度上班，保持工作服整洁，发型美观大方，过肩长发须扎起，指甲必须保持清洁，不得佩戴过分夸张的配饰，上岗时必须施淡妆。
二、纪律：1、导购员必须遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理。
在没有顾客时，所有导购员应该定岗定位，不与其他专柜人员扎堆聊天。
2、每天交接班时，每班必须交流虽遇到的事宜，确定上一班同事或公司有无最新信息并负责跟进各种事项，交接内容请填写与交接本上。
3、员工不得擅自更换上班时间，特殊情况可在部门经理批准后，安排好替班人员后方可进行换班。
4、员工如有特殊情况需要请假，必须提前____天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假必须在上班前____小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。
5、业务员留有暂时更改导购员工作时间的权利，以配合专柜营业工作(如每月导购员理会或促销)。
6、导购员上岗必须持有健康证及商场上岗证，两项费用均由导购员自行承担。
四、销售：1、每日清楚记录每一笔销售，将产品型号、数量、金额登记在日报表上。
2、尽可能留下客人正确详细的联系资料，以便日后的客户服务工作。
3、顾客要求退换货，必须及时同时业务主管确定后方可进行相关处理，不得擅自处理，如发生上述情况的，导购员须进行赔偿。
4、导购员需保持专柜(道具、货品、柜台、灯箱、pop等)的清洁，柜内外无灰尘，玻璃上无指纹，柜台在正常使用中如有损坏应及时向公司有关人员联系，以便及时进行维修。
5、导购员必须按照公司的要求正确成列道具及货品。
6、在营业过程中遇到某些顾客有过激行为，无论何种情况均不能与顾客发生争吵，必须先听顾客陈述再进行解释。
无能处理的问题及时与部门负责人联系。
2024年专卖店员工制度（二）一、导言随着社会的发展和经济的进步，专卖店在零售行业中扮演着重要的角色。
商场规章制度员工文案
商场规章制度员工文案第一章总则第一条为了规范商场员工工作行为，确保商场顺利运营，特制定本规章制度。
第二条商场员工应当严格遵守本规章制度，服从商场管理层的工作安排和指导，保持良好的职业操守和态度。
第三条本规章制度适用于商场所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第四条商场管理层有权对员工的行为进行监督和检查，发现违反规定行为的，将依据本规章制度进行处理。
第二章员工基本要求第五条商场员工应当具备以下基本要求：（一）遵守国家法律法规，诚信经营，自觉维护商场形象；（二）服从商场管理层的工作安排和指导，完成各项工作任务；（三）保守商业秘密，不得擅自泄露商场内部信息；（四）有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和顾客友好相处；（五）保持良好的仪容仪表，不得穿着不雅或不整洁的服装；（六）保持良好的卫生习惯，保持工作环境整洁。
第六条商场员工应当积极主动地完成各项工作任务，不得擅自迟到早退，拒绝加班。
第七条商场员工应当主动向商场管理层汇报工作进度和遇到的问题，积极配合管理层的工作安排。
第三章员工行为规范第八条商场员工应当遵守以下行为规范：（一）不得私自接受或索取商场客户的回扣和礼物；（二）不得私自经营与商场业务相同或相竞争的行业；（三）禁止利用职务便利谋取私利，不得接受商场供应商的回扣或贿赂；（四）禁止进行恶意销售、欺骗消费者，或借机敲诈顾客；（五）不得在商场内部进行赌博等违法行为，不得擅自占用商场公共设施；（六）不得与同事发生言语或身体冲突，有纠纷应当及时向管理层报告。
第九条商场员工应当恪守职业操守，不得泄露商场机密信息，不得传播不实信息，不得诽谤商场员工或客户。
第十条商场员工应当遵守商场的规章制度，不得擅自修改或解释规定，如有不清楚之处，应当及时向管理层请教。
第四章员工奖惩措施第十一条商场员工遵守规章制度，表现出色的，将受到相应奖励，如表扬、奖金、晋升等。
第十二条商场员工违反规章制度，严重影响商场正常运营的，将受到相应处罚，如警告、罚款、停薪留职、解雇等。
2024年超市员工规章制度（三篇）
2024年超市员工规章制度为了完善商场员工的日常管理,提高工作效率及经济效益,保证商场各项工作的有序进行,促进商场的繁荣发展,特此制定如下制度：1.按时上班，不迟到、不早退、不旷工。
有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。
(请假时间达____天者需督导批准方可。
)否则，将以早退或旷工论处。
2.上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。
3.员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。
员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。
4.上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。
5.员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。
6.认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。
7.认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。
优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。
8.严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。
员工的水杯统一放在指定的位置。
9.员工用品必须贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。
10.严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。
11.严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。
12.员工要认真配合保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。
13.不准任何人私自挪用商场的商品(物品)，否则将作盗窃论处。
14.员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励。
15.商场各部门员工，都必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方法执有不同意见者，可以书面形式向督导或公司反映。
16.员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。
17.聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。
商店员工规章制度范本
商店员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范商店员工的行为，维护商店的正常经营秩序，保障员工和客户的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商店全体员工，员工应当遵守并执行本规章制度。
第三条商店员工应当遵守国家法律法规、商店的规章制度，恪守道德和职业操守，不得有违背商店利益和社会道德的行为。
第四条商店员工应当树立良好的服务意识，积极为客户提供优质的服务，努力提高服务质量。
第五条商店员工应当维护商店形象，不得有损商店声誉，不得私自发表商店相关信息。
第六条商店员工应当密切合作，团结协作，互相支持，共同为商店的发展做出贡献。
第七条商店员工应当严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅离职守，不得迟到早退。
第八条商店员工应当保守商店的商业秘密，不得泄露商店的商业信息，不得利用商店信息谋取私利。
第九条商店员工应当积极参加培训，不断提升自身素质和能力，努力拓展职业发展空间。
第十条商店员工应当遵守商店的各项规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处罚。
第二章员工权利和义务第十一条商店员工有以下权利：（一）获得公平的工作机会，享有平等的职业发展权利；（二）获得合理的工资待遇和福利保障；（三）享有工作环境安全、卫生、舒适的权利；（四）享有政治、言论、信仰等基本权利。
第十二条商店员工有以下义务：（一）忠实履行工作职责，提高工作效率，维护商店利益；（二）遵守工作纪律，不得违规行为；（三）维护商店形象，不得有违规行为；（四）保守商店商业秘密，不得泄露商店信息。
第三章奖惩制度第十三条商店将根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
第十四条商店将根据员工的违规行为给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、罚款、调岗、解雇等。
第十五条商店奖惩制度执行期限为一年，一年之内达到一定次数的违规行为将被纳入考核记录。
第四章附则第十六条本规章制度自发布之日起实施，如有需要修改，应经商店负责人批准。
第十七条商店员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处罚。
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商场员工规章制度通用版
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：
1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定：
1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；
2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；
3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元次；
4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30次；私下使用本公司电脑者扣罚50次；
5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%。
十
一、入职条件：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
1、填写员工入职表，签订劳动合同，按入职须知执行规定；
2、需交身份证复印证；
3、工作期间必须遵守本公司规章制度。
十
二、辞职条件：
1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资；
2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%。
十
三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、连续矿工3次月；
2、拒客或与客户发生争吵3次月；
3、泄露本公司机密1次月；
4、偷盗本公司财物者。
十
四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。