BSCI社会责任评审相关知识培训
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在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退 休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、 社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织 （包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及 其他任何个人情况的歧视都不应存在。
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Baidu Nhomakorabea
七、BSCI社会行为准则包括的内容
4.补偿 正常工作时间工资、加班时间工资,应符合或高于法 定最低标准或行业标准,不得非法或未经许可降低工 人工资.如果法定最低工资无法支付日常生活开支和 提供额外的可支配收入,公司应努力为员工提供足够 的补偿以满足这部分需求。不得将扣除工资作为惩 罚手段。供应商公司应确保，向员工明确说明工资 与福利补偿的数额并按时支付；
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二、BSCI社会责任体系包括的内容
1. BSCI规章与运行。包括：运行程序、原则等。 2. BSCI行为准则。包括：行为准则10大条款。 3. BSCI管理手册。包括：倡议商界遵守社会责任、社会要求实施指南 、
附录等。
4. BSCI自我评估。包括：工厂自我评估的内容条款。 5. BSCI审核资料。包括：工厂审核问卷具体条款。 6. BSCI审核报告。包括：到工厂审核的结论报告。 7. BSCI复审报告。包括：至工厂重新审核的结果。 8. BSCI的术语。包括：专业术语的解释。
• 二者的关系：其实质性内容都是相同的，均是审查社会责 任的管理体系。若能出示有效的SA 8000 证书，未来不再 需要采取任何审核措施。
• 二者相比较而言，SA8000评审体系更加复杂，企业更不 容易通过。
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四、什么是企业社会责任
• 企业社会责任是指企业在赚取利润的同时， 主动承担对环境、社会和利益相关者的责 任。
为了应对这些问题，欧洲与其他地区零售业与工业部门的公 司以及贸易与行业协会已经订立了行为准则。通常，准则是依照 国际劳工组织（ILO）核心劳工公约订立，并旨在改进供应商所 在国的工作条件。这些行为准则执行情况的监督体系已经在许多 国家建立，包括芬兰、法国、德国、荷兰、瑞典、英国和加拿大， 这些不同的行为准则的目的以及各自的监督体系通常在内容上是 彼此相似的。就公司的社会责任问题而言，各种各样的准则已经
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一、BSCI （商业社会行为准则）的简介
让许多公司感到执行它们有点沉重。对于他们的供应商情况一样不顺 利；他们要面对各种不断增加的需要执行的规定与审核程序。因此， 迫切需要一个能在贸易与工业部门协同一致的方案。
布鲁塞尔外贸商会（FTA）自2002年起努力为欧洲各自不同 的行 为准则与监督体系建立一个共同的平台，并为建立欧洲社会标准共同 监督体系打下了基础。在2002-2003年，零售公司与协会已经建立了 数个研究 室来确定这个体系的框架。2003年3月，FTA正式开始商业 社会标准行动 Business Social Compliance Initiative简称 BSCI，旨 在为欧洲商业社会标准行动项目提供工具与程序。BSCI是非赢利组 织 。而我们公司DEICHMAN为BSCI的会员。
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七、BSCI社会行为准则包括的内容
1.遵守法律： 所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳
工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制 性规定均应遵守。 2.结社自由和集体谈判权利:
所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权 力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会 自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的 独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员 工的代表可以在工作场所与员工接触。 3.禁止歧视:
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三、BSCI与SA8000的比较
• SA8000（社会责任管理体系）：是一种以保护劳动环境 和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。其 以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问 题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳 工标准为本质SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形式。 SA8000体系标准于1997年产生于美国。
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六、不遵守BSCI行为守责的后 果
• 如果供应商未达到BSCI行为守责的要求，以及如果 在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行， BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的 合同，暂时取消未来的合同或终止与该供应商的关系。 如果审查结果表明供应商未完全遵守BSCI行为守责， 供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审 核员商定实施纠正措施的期限，但不得超过12个月。 如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以 完全遵守BSCI行为守责，原则上可以恢复先前的商 业关系。
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五、BSCI认证对公司的好处
1. 履行客人的要求。 2. 一个认证应付不同的客人，减少不同的买家在不
同的时间来进行验厂的次数。 3. 提升工厂的形象和地位。 4. 提升管理系统。 5. 改善与员工的关系。 6. 提高生产力从而提高利润。 7. 最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律
诉讼或者是失去订单。 8. 为长期的发展奠定坚实的基础。
5.工作时间 在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律
与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法 律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承 受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完 全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个 雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
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七、BSCI社会行为准则包括的内容
6.工作场所卫生与安全 应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并 加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及 获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存 食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条 件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、 危险或者肮脏的条件下工作。
BSCI社会责任评审 知识培训
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一、BSCI（商业社会行为准则）的简介
• 产生背景：
目前有关人权的讨论越来越关注在发展中国家与新兴工业化 国家中消费品是在怎样的条件下生产出来的。工业化 国家的公 司如何改进产品生产所在国的社会准则，这已经列在许多公司的 议程之内。世界各处都会出现供应商的问题，包括童工、强制劳 动、工作场所安全能力不足、薪金仅达到最低水平、干涉劳工组 织的建立、妨碍员工代表的工作、超时工作制与加班以及各种可 能形式的歧视。
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Baidu Nhomakorabea
七、BSCI社会行为准则包括的内容
4.补偿 正常工作时间工资、加班时间工资,应符合或高于法 定最低标准或行业标准,不得非法或未经许可降低工 人工资.如果法定最低工资无法支付日常生活开支和 提供额外的可支配收入,公司应努力为员工提供足够 的补偿以满足这部分需求。不得将扣除工资作为惩 罚手段。供应商公司应确保，向员工明确说明工资 与福利补偿的数额并按时支付；
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二、BSCI社会责任体系包括的内容
1. BSCI规章与运行。包括：运行程序、原则等。 2. BSCI行为准则。包括：行为准则10大条款。 3. BSCI管理手册。包括：倡议商界遵守社会责任、社会要求实施指南 、
附录等。
4. BSCI自我评估。包括：工厂自我评估的内容条款。 5. BSCI审核资料。包括：工厂审核问卷具体条款。 6. BSCI审核报告。包括：到工厂审核的结论报告。 7. BSCI复审报告。包括：至工厂重新审核的结果。 8. BSCI的术语。包括：专业术语的解释。
• 二者的关系：其实质性内容都是相同的，均是审查社会责 任的管理体系。若能出示有效的SA 8000 证书，未来不再 需要采取任何审核措施。
• 二者相比较而言，SA8000评审体系更加复杂，企业更不 容易通过。
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四、什么是企业社会责任
• 企业社会责任是指企业在赚取利润的同时， 主动承担对环境、社会和利益相关者的责 任。
为了应对这些问题，欧洲与其他地区零售业与工业部门的公 司以及贸易与行业协会已经订立了行为准则。通常，准则是依照 国际劳工组织（ILO）核心劳工公约订立，并旨在改进供应商所 在国的工作条件。这些行为准则执行情况的监督体系已经在许多 国家建立，包括芬兰、法国、德国、荷兰、瑞典、英国和加拿大， 这些不同的行为准则的目的以及各自的监督体系通常在内容上是 彼此相似的。就公司的社会责任问题而言，各种各样的准则已经
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一、BSCI （商业社会行为准则）的简介
让许多公司感到执行它们有点沉重。对于他们的供应商情况一样不顺 利；他们要面对各种不断增加的需要执行的规定与审核程序。因此， 迫切需要一个能在贸易与工业部门协同一致的方案。
布鲁塞尔外贸商会（FTA）自2002年起努力为欧洲各自不同 的行 为准则与监督体系建立一个共同的平台，并为建立欧洲社会标准共同 监督体系打下了基础。在2002-2003年，零售公司与协会已经建立了 数个研究 室来确定这个体系的框架。2003年3月，FTA正式开始商业 社会标准行动 Business Social Compliance Initiative简称 BSCI，旨 在为欧洲商业社会标准行动项目提供工具与程序。BSCI是非赢利组 织 。而我们公司DEICHMAN为BSCI的会员。
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七、BSCI社会行为准则包括的内容
1.遵守法律： 所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳
工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制 性规定均应遵守。 2.结社自由和集体谈判权利:
所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权 力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会 自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的 独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员 工的代表可以在工作场所与员工接触。 3.禁止歧视:
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三、BSCI与SA8000的比较
• SA8000（社会责任管理体系）：是一种以保护劳动环境 和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。其 以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问 题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳 工标准为本质SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形式。 SA8000体系标准于1997年产生于美国。
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六、不遵守BSCI行为守责的后 果
• 如果供应商未达到BSCI行为守责的要求，以及如果 在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行， BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的 合同，暂时取消未来的合同或终止与该供应商的关系。 如果审查结果表明供应商未完全遵守BSCI行为守责， 供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审 核员商定实施纠正措施的期限，但不得超过12个月。 如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以 完全遵守BSCI行为守责，原则上可以恢复先前的商 业关系。
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五、BSCI认证对公司的好处
1. 履行客人的要求。 2. 一个认证应付不同的客人，减少不同的买家在不
同的时间来进行验厂的次数。 3. 提升工厂的形象和地位。 4. 提升管理系统。 5. 改善与员工的关系。 6. 提高生产力从而提高利润。 7. 最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律
诉讼或者是失去订单。 8. 为长期的发展奠定坚实的基础。
5.工作时间 在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律
与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法 律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承 受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完 全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个 雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
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七、BSCI社会行为准则包括的内容
6.工作场所卫生与安全 应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并 加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及 获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存 食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条 件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、 危险或者肮脏的条件下工作。
BSCI社会责任评审 知识培训
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一、BSCI（商业社会行为准则）的简介
• 产生背景：
目前有关人权的讨论越来越关注在发展中国家与新兴工业化 国家中消费品是在怎样的条件下生产出来的。工业化 国家的公 司如何改进产品生产所在国的社会准则，这已经列在许多公司的 议程之内。世界各处都会出现供应商的问题，包括童工、强制劳 动、工作场所安全能力不足、薪金仅达到最低水平、干涉劳工组 织的建立、妨碍员工代表的工作、超时工作制与加班以及各种可 能形式的歧视。