志愿者服务团队制度篇

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志愿服务队规章制度

志愿服务队规章制度志愿服务队是指一支由志愿者组成的团队，致力于为社区、学校或其他组织提供志愿服务的队伍。

为了确保志愿服务的顺利进行，维护队伍的纪律和秩序，制定了以下规章制度。

一、队伍宗旨志愿服务队的宗旨是服务社区、奉献爱心、传播友善。

通过参与各种志愿服务活动，传递社会正能量，推动社会的和谐发展。

二、队员责任1. 志愿者要积极参与志愿服务活动，按时到达活动现场，并认真履行自己的义务。

2. 志愿者要保持良好的形象，做到言行得体，尊重他人，尊重环境。

3. 志愿者应积极学习志愿服务相关知识，提高自身的综合素养和服务能力。

三、队伍管理1. 志愿服务队设队长一名，负责组织和协调队伍的活动，带领队员开展志愿服务。

2. 队员需服从队长的指挥和管理，执行队内规章制度。

3. 志愿者间要互相尊重、互帮互助，团结协作，共同完成志愿服务任务。

四、活动安全1. 志愿者参加活动时，需注意人身安全和财产安全，不得做危险行为或危害他人的行为。

2. 志愿者参与救援、救助等特殊活动时，要服从现场指挥，确保自身安全的前提下尽力救助。

五、保密原则志愿服务队的活动和队员资料属于保密范畴，志愿者不得擅自向外界透露有关信息和资料，不得滥用志愿者接触到的任何信息。

六、违纪处理1. 对于不按时参加活动、不履行义务等违反规章制度的志愿者，将根据违纪程度进行相应的处理措施。

2. 对于严重违纪的志愿者，将取消其志愿者资格，并可能向有关机构和社会公众通报。

七、奖惩措施1. 对于表现优秀的志愿者，将给予适当的表彰和奖励，并为其提供相关的培训机会。

2. 对于在志愿服务中作出重大贡献的志愿者，将录用为永久志愿者，享受相应的待遇和福利。

八、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，并适用于所有志愿者。

2. 针对特殊志愿服务活动，将制定相应的临时规章制度，由队长和相关志愿者共同商定并执行。

以上就是志愿服务队的规章制度。

通过遵守这些规定，我们将能够更好地服务社区，并在志愿服务中享受到成长和乐趣。

志愿者团队管理制度

志愿者团队管理制度1. 引言本文档旨在为志愿者团队提供一套明确的管理制度，以确保团队的协作效率和顺利运行。

志愿者团队是一个由自愿参与的个人组成的团体，他们为实现特定目标而共同努力。

为了保持团队的稳定性和组织性，制定本管理制度是非常重要的。

2. 团队组织结构2.1 团队成员志愿者团队的核心是其成员。

成员应具备一定的专业背景和志愿服务动机，并愿意为实现共同目标做出承诺。

志愿者团队的成员应经过筛选和培训，并签署志愿者协议，明确各自的责任和义务。

2.2 团队领导层志愿者团队应设立领导层，负责团队的日常管理和决策。

领导层应由经验丰富的志愿者组成，他们应具备管理能力和领导才能。

领导层的成员应被选举产生，并在团队中享有一定的权威和决策权。

3. 任务分配和沟通3.1 任务分配任务分配是志愿者团队管理的重要环节。

领导层应根据团队成员的专业能力和兴趣，合理分配任务。

任务分配时应考虑成员之间的平衡和互补，以实现最佳的团队合作效果。

3.2 任务沟通在任务分配后，团队成员应及时明确任务目标、工作内容和时间要求。

任务沟通可以通过团队会议、电子邮件、在线平台等方式进行。

同时，团队成员之间应保持良好的沟通和协作，及时交流进展和解决问题。

4. 绩效评估和激励机制4.1 绩效评估志愿者团队的绩效评估应定期进行。

评估指标可以包括任务完成情况、工作质量、团队合作等方面。

评估结果应及时反馈给团队成员，并根据评估结果制定改进计划，提高团队整体绩效。

4.2 激励机制为了激励团队成员的积极性和参与度，可以设立一定的激励机制。

例如，表彰优秀志愿者、提供培训机会、组织团队活动等。

激励机制应公正、公平，并能够激发团队成员的动力。

5. 纠纷解决机制在志愿者团队中，可能会出现纠纷和冲突。

为了有效解决纠纷，应建立一套纠纷解决机制。

机制可以包括逐级申诉、组织调解、第三方仲裁等方式。

纠纷解决机制应公开透明，公正客观，并能够及时解决纠纷，维护团队的和谐氛围。

6. 结论志愿者团队管理制度的制定和实施对于团队的良好运行和发展至关重要。

志愿者团队规章制度范本

志愿者团队规章制度第一章总则第一条为了规范志愿者团队的管理，保障志愿者和团队的权益，更好地为社会提供志愿服务，依据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条志愿者团队名称：×××志愿者团队第三条志愿者团队性质：本团队是由热心公益、愿意为他人提供帮助的人士组成的非营利性社会组织。

第四条志愿者团队宗旨：弘扬社会主义核心价值观，倡导友爱、互助、进步的精神，积极参与社会公益活动，为社会和谐稳定作出贡献。

第五条志愿者团队住所：×××第二章团队成员第六条志愿者团队的成员应当具备以下条件：（一）年满18周岁的公民，具有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，无犯罪记录；（三）热爱公益事业，具备奉献精神；（四）具备参加志愿服务的基本素质和能力。

第七条志愿者加入团队程序：（一）填写志愿者报名表；（二）提交身份证明、无犯罪记录证明等相关材料；（三）经过面试、培训等环节，合格后成为团队正式成员。

第八条志愿者享有以下权利：（一）参加志愿者团队组织的各项活动；（二）获得志愿者培训、资料和志愿者服务证等；（三）对团队工作提出建议和意见；（四）自愿加入或退出团队；（五）其他应当享有的权利。

第九条志愿者应履行以下义务：（一）遵守志愿者团队的规章制度，服从团队领导的安排；（二）积极参加团队组织的志愿服务活动，完成任务；（三）保护团队声誉，维护团队利益；（四）保守志愿者个人隐私；（五）其他应当履行的义务。

第三章组织结构第十条志愿者团队设队长一名，副队长若干名，负责团队的整体工作。

第十一条志愿者团队设立秘书处，负责团队的日常工作，包括志愿者报名、培训、活动安排等。

第十二条志愿者团队根据需要设立各个功能小组，如宣传组、策划组、后勤组等，以便更好地开展志愿服务活动。

第四章志愿服务活动第十三条志愿者团队应积极参与社会公益活动，包括但不限于扶贫、助老、环保、支教等领域。

第十四条志愿者团队开展活动前，应进行充分调查、评估，确保活动的安全、有效进行。

志愿服务团规章制度

志愿服务团规章制度
《志愿服务团规章制度》
一、团员的准入条件
1. 志愿者必须年满18岁并且具有良好的品德和社会责任感。

2. 志愿者必须参加团队培训并通过相关考核。

二、团队纪律
1. 志愿者必须遵守团队纪律，服从领导安排，不得擅自脱离团队行动。

2. 志愿者在服务中必须遵守相互尊重和友好合作的原则，不得言语或行为上伤害他人。

三、服务内容
1. 志愿者必须按时到达服务地点并提前做好相关准备工作。

2. 志愿者在服务中要积极配合团队成员，热情接待服务对象并提供帮助。

四、安全保障
1. 志愿者在服务中必须严格遵守安全规定，注意保护自己和他人的安全。

2. 志愿者需在活动前接受相关安全培训，了解应急处理流程。

五、团队管理
1. 团队成员需每月参加一次团队例会，交流工作心得和问题。

2. 团队领导需要制定月度行动计划和年度服务计划，并组织成员执行。

六、奖惩制度
1. 团队根据志愿者的出色表现和贡献给予表扬和奖励。

2. 对于违反团队规章制度的志愿者，将进行相应的批评教育和处罚。

以上为志愿服务团规章制度，希望所有志愿者严格遵守，共同为社会和谐发展贡献自己的力量。

志愿者群规章制度

志愿者群规章制度
《志愿者群规章制度》
一、宗旨
志愿者群体是一个具有积极向上精神的团队，旨在为社会贡献自己的力量，提升社会福利，促进公益事业的发展。

二、组织建设
1. 志愿者团队由一名负责人领导，进行统一管理和指导。

2. 志愿者团队定期召开会议，讨论重要事项，制定工作计划和安排任务。

三、志愿者行为准则
1. 尊重他人，包括志愿者团队成员和接受帮助的对象。

2. 遵守公平公正的原则，不做损害利益的行为。

3. 积极主动地参与志愿活动，不推卸责任。

4. 保守志愿者团队内部信息，不泄露团队秘密。

四、活动安排和展示
1. 志愿者团队要遵循相关政策法规和组织安排，执行活动计划。

2. 在执行志愿活动时，必须按照设定标准，做好现场展示和宣传。

五、奖惩机制
1. 对于认真履行义务并取得突出成绩的志愿者，可以给予表彰和奖励。

2. 对于违反规则、影响志愿者团队形象的行为，应予以批评和
警告，严重者取消志愿者资格。

六、其他规定
1. 志愿者团队在执行活动过程中，如遇到问题应及时向负责人汇报，并协助解决。

2. 志愿者团队成员要相互协作，团结友爱，共同为公益事业贡献力量。

志愿者团队规章制度范本

志愿者团队规章制度范本
《志愿者团队规章制度》
一、团队宗旨
本团队成立的宗旨是为了积极参与社会公益事业，为需要帮助的人群提供志愿服务，传递社会正能量。

二、团队成员要求
1. 必须具有良好的品行和道德素质；
2. 必须热爱公益事业，具有奉献精神；
3. 必须具备相应的专业知识和技能，能够胜任所负责的任务。

三、团队纪律
1. 团队成员必须严格遵守团队规章制度，服从团队领导的管理和安排；
2. 在进行志愿服务活动时，必须服从团队领导的指挥，保持团结和合作；
3. 严禁在志愿服务期间使用暴力手段或者言语伤害他人；
4. 必须尊重他人，禁止对志愿服务对象进行歧视或侮辱行为。

四、团队行为规范
1. 必须认真对待每一次志愿服务活动，用心帮助需要帮助的人；
2. 在志愿服务活动中，必须遵守相关法律法规，不得违反社会公德；
3. 必须合理安排个人时间和精力，保证能够按时履行志愿服务任务。

五、团队奖惩制度
1. 优秀团队成员将获得通报表扬，荣誉证书和奖金等奖励；
2. 违反团队规章制度的成员将受到批评教育甚至退团处理。

六、团队管理
1. 团队定期召开团队会议，总结工作经验，交流学习心得；
2. 团队领导负责团队日常事务管理，指导相关志愿服务工作；
3. 团队成员有权向团队领导提出建议和意见，共同促进团队的健康发展。

七、团队解散
当团队任务完成或者因其他原因需要解散时，团队领导将召集全体成员进行讨论，并根据举手表决结果决定解散事宜。

解散后，团队财产将按照法律法规处理。

以上《志愿者团队规章制度》为团队成员必须遵守的规范，希望大家共同遵守，共同为公益事业贡献自己的力量。

志愿者团队管理规章制度范本

志愿者团队管理规章制度范本对于志愿者团队的管理，要促进志愿者服务活动，就需要人们制定相应的管理制度并且严格实施。

以下是小编整理的志愿者团队管理制度范本，希望对大家有帮助!志愿者团队管理制度范本篇一爱心蚂蚁国际志愿者团队准则(20XX年试行)1、尊重孩子，对孩子有爱心，有耐心，倾听孩子的想法。

2、服从团队的管理和工作安排，有团队精神。

3、注重工作方式的创新和合理，知行合一，不墨守陈规。

4、教育和帮助孩子，从孩子的长远发展考虑，有针对性地有计划开展。

5、遇到问题或产生矛盾，都须冷静沟通，并解决。

不得影响甚至伤害到孩子。

6、信任队友，支持队友，相互帮助成长。

7、积极乐观的心情参与团队活动，学会寻求队友的指导和帮助。

8、从身边做起，用积极乐观的生活态度，热爱孩子，热爱家人，热爱朋友。

9、从身边做起，用健康文明的生活习惯，教育孩子，影响家人，劝诫朋友。

10、在保障家庭，学习与工作的基础上，参与志愿者活动。

11、有权利参与或发起团队活动，并对团队各项工作提出批评和建议，改革团队的管理模式。

12、有义务参与或发起团队活动，宣传团队理念，爱护团队荣誉，团结一致。

“爱心蚂蚁”支教教师工作守则(蚂蚁九则)1、认同志愿者理念，秉承本团队宗旨，义务工作，不求回报。

2、不得以个人名义接受当地人民任何馈赠。

未经团队同意，不得开展任何与支教相关的活动。

严禁私自带学生外出，走访、游玩、野炊等活动。

3、遵守团队纪律，服从团队的管理安排，团队成员之间应主动沟通协助，互相帮助成长。

4、不鼓励在当地村民家中就餐，如就餐，应给予村民适当经济补偿。

在学校或当地拍照摄影，必须取得被拍摄者的同意。

5、为人师表，衣饰整洁，礼貌待人，保持良好个人形象。

在学生和老乡面前都是老师形象。

6、严中有爱。

不体罚打骂学生。

了解学生，倾听学生，对学生一视同仁。

7、了解支教学校教学目标，制订相应教学计划，不断学习和创新教学方法，完成教学任务。

8、未经团队同意授权，不干涉支教地任何地方事务。

志愿服务团队管理制度

第一章总则第一条为规范志愿服务团队的管理，提高志愿服务水平，弘扬志愿服务精神，根据国家有关法律法规和志愿服务工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与志愿服务活动的团队成员。

第三条志愿服务团队遵循自愿、平等、互助、奉献的原则，积极参与社会公益活动，为社会和谐稳定贡献力量。

第二章组织机构第四条志愿服务团队设立以下组织机构：1. 团队委员会：负责制定志愿服务团队的发展规划、年度工作计划，监督团队各项工作落实。

2. 执行委员会：负责组织实施团队委员会决议，协调各部门工作，处理日常事务。

3. 部门：根据志愿服务项目设立相应部门，负责具体项目的策划、实施和总结。

4. 志愿者：参与志愿服务活动的个人。

第三章志愿者招募与管理第五条志愿者招募：1. 招募对象：具备一定社会责任感、志愿服务意识和能力的人员。

2. 招募方式：通过线上线下相结合的方式，广泛招募志愿者。

3. 招募条件：具备良好的思想品德、身体健康、具备一定的专业技能和志愿服务经历者优先。

第六条志愿者管理：1. 志愿者培训：定期对志愿者进行志愿服务理念、技能和心理健康等方面的培训。

2. 志愿者考核：对志愿者进行定期考核，考核内容包括志愿服务时长、服务质量、团队协作等方面。

3. 志愿者激励：对表现突出的志愿者给予表彰和奖励，激发志愿者参与志愿服务的热情。

4. 志愿者退出：志愿者因个人原因退出时，应提前向团队委员会提出申请，经批准后方可退出。

第四章志愿服务项目第七条志愿服务项目分类：1. 社区服务：关爱老人、儿童、残疾人等弱势群体，提供生活照料、心理疏导等服务。

2. 环保活动：组织植树造林、垃圾分类、环境保护等公益活动。

3. 教育援助：开展支教、助学、培训等公益活动。

4. 公益宣传：开展公益宣传活动，提高社会公众对志愿服务的认知和支持。

第八条志愿服务项目实施：1. 项目策划：由部门负责人组织策划，制定项目实施方案。

2. 项目实施：根据项目实施方案，组织开展志愿服务活动。

志愿者活动制度(14篇范文参考)

志愿者活动制度（14篇范文参考）志愿者活动制度篇1总则第一条、服务站本着自愿参加的原则招募青年志愿者，凡年龄在14周岁以上，有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。

第二条、招募方式采取组织招募和社会招募两种方式进行。

组织招募是通过团的组织系统动员、发动青年，以个人或集体名义报名应招；社会招募是通过电视、广播、海报、报刊以及公布热线电话等方式动员、发动青年报名应招。

第三条、组织原则：活动组织者要协调好组织内部关系，为活动实施创造条件，提供必要的服务。

第四条、服务宗旨：通过青年志愿者活动，为社会提供志愿服务，弘扬扶弱助残的社会风尚和舍己为人的传统美德，奉献爱心，服务社会。

提高青年志愿者的思想道德素质，促进社会主义精神文明建设。

第五条、服务口号：启爱心之泉涌，明奉献之真谛。

第六条、服务原则：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会，无私奉献。

第一章、青年志愿者守则为使志愿者更好地受教育、长才干、做贡献，树立和宣传青年志愿者的良好形象，对青年志愿者提出以下要求：第一条、坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，热爱祖国，模范遵守国家的法律、法令。

第二条、模范遵守各项规章制度，服从管理，组织开展各种志愿服务。

第三条、以自身的行动倡导奉献精神，把爱心献给社会和急需帮助的人，实践友爱、互助、奉献！第四条、严格要求自己，自觉遵守服务章程，高质量完成服务任务。

第五条、加强学习，不断提高自身素质和服务技能。

第六条、顾全大局，维护志愿者形象和集体荣誉，树立青年志愿者良好的社会形象。

第七条、热情为服务对象服务，态度谦和，耐心细致。

第八条、廉洁自律，不以任何理由索要收受服务对象的钱物。

第二章、志愿者纪律志愿者须自觉遵守以上规定和服务制定的规章制度，服从组织安排，认真完成任务。

1、上岗服务期间，志愿者必须佩带“青年志愿者”袖章或其他相关标志。

仪表端庄、举止稳重。

2、上岗服务期间，志愿者必须准时上岗，不能迟到、早退，还必须讲信用。

第三章、经费第一条：本志愿者队伍属于非盈利性团体。

志愿者团队管理制度范本（2篇）

志愿者团队管理制度范本一、概述志愿者团队管理制度的目的是为了规范和有效管理志愿者团队，确保团队成员的积极参与和顺利运作，促进志愿服务的顺利开展。

本制度旨在明确志愿者团队的组织架构、职责分工、管理流程和工作纪律，便于志愿者团队的成员在志愿服务中更好地发挥作用，同时也为管理者提供指导和参考，加强志愿者工作的监督和协调。

二、组织架构1. 志愿者团队应设立团队负责人和副负责人，负责指导和协调团队的工作，并向上级组织进行汇报。

2. 团队负责人负责团队日常工作的组织和协调，副负责人协助团队负责人工作。

团队负责人和副负责人由团队成员推选产生，任期一年，可以连任。

3. 每个志愿者团队应有一名管理员，负责团队成员的信息管理、团队资源的存储和整理、活动的统筹安排等工作。

三、职责分工1. 团队负责人的职责包括：a. 组织召开团队会议，制定团队工作计划和活动方案，确保团队目标和任务的完成。

b. 指导和协调团队成员的工作，解决团队成员的问题和困难。

c. 维护团队的正常运作，处理团队内部的纠纷和矛盾。

d. 向上级组织汇报团队的工作和成绩，接受上级组织的指导和监督。

2. 副负责人的职责包括：a. 协助团队负责人的工作，分担负责人的工作压力。

b. 在负责人无法履职时，代理负责人的职责。

c. 协助团队负责人处理团队内部的纠纷和矛盾。

3. 管理员的职责包括：a. 负责志愿者团队成员信息的收集、整理和存储。

b. 负责志愿者团队资源的存储和整理，确保资源的有效利用。

c. 协助团队负责人和副负责人进行活动的统筹安排和相关资料的准备。

四、管理流程1. 团队会议a. 团队负责人应定期组织团队会议，通知成员参加并确定会议议程。

b. 团队会议应及时记录、整理会议纪要，并向成员发送。

2. 志愿者招募a. 团队负责人应根据志愿者需求，制定招募计划，并发布招募信息。

b. 团队负责人应根据招募信息筛选合适的志愿者，并进行面试和培训。

3. 志愿者培训a. 团队负责人应组织志愿者培训，培训内容包括志愿者的职责和行为规范等。

公司志愿者服务队管理制度

第一章总则第一条为规范公司志愿者服务队的组织管理，提高志愿者服务质量和效率，弘扬志愿服务精神，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司志愿者服务队的组建、运行、管理和考核。

第三条公司志愿者服务队的宗旨是：奉献、友爱、互助、进步，为公司和社区提供优质、高效的志愿服务。

第二章组织架构第四条公司志愿者服务队设队长一名，副队长若干名，下设秘书处、策划部、宣传部、活动部、财务部等部门。

第五条队长负责统筹规划志愿者服务队的各项工作，副队长协助队长工作，各部门负责人分别负责各自部门的日常工作。

第六条各部门职责如下：（一）秘书处：负责志愿者服务队的日常事务，包括会议记录、文件起草、档案管理等。

（二）策划部：负责策划和组织志愿者服务活动，制定活动方案，协调各部门工作。

（三）宣传部：负责志愿者服务队的宣传工作，包括制作宣传资料、撰写新闻报道、开展线上线下宣传等。

（四）活动部：负责具体实施志愿者服务活动，包括招募志愿者、安排活动场地、协调活动资源等。

（五）财务部：负责志愿者服务队的财务管理，包括活动经费的筹集、使用和报销等。

第三章志愿者选拔与培训第七条志愿者选拔：（一）自愿报名：员工可自愿报名参加志愿者服务队。

（二）选拔标准：具备良好的思想品质、较强的社会责任感、良好的沟通能力和团队合作精神。

（三）选拔程序：报名者需填写报名表，经过面试、考核合格后，方可成为志愿者。

第八条志愿者培训：（一）培训内容：志愿服务理念、服务技能、安全知识、团队协作等。

（二）培训方式：集中培训、线上线下培训、现场指导等。

第四章服务项目与活动第九条服务项目：（一）公司内部活动：协助公司举办各类活动，如员工生日会、团建活动等。

（二）社区服务：参与社区公益活动，如敬老、助残、环保等。

（三）社会服务：参与社会公益活动，如支教、扶贫、救灾等。

第十条活动实施：（一）策划部负责制定活动方案，报队长审批。

（二）活动部负责具体实施活动，包括招募志愿者、安排活动场地、协调活动资源等。

志愿者团队制度

志愿者团队制度一、团队成员招募1. 志愿者团队应积极宣传和招募新成员，以扩大团队的影响力和力量。

2. 招募过程中，应尊重和保护申请者的隐私，并严格按照招募标准和程序进行筛选。

3. 对新成员的招募应遵循公平、公正和公开的原则，不歧视任何个人或团体。

二、培训与成长1. 所有团队成员都有权获得适当的培训和发展，以提高他们的技能和能力。

2. 培训内容包括志愿服务所需的知识、技能和态度，以及团队协作和沟通技巧等。

3. 为成员提供持续的学习和发展机会，鼓励他们不断进步和成长。

三、志愿服务记录与评估1. 建立志愿服务记录系统，记录每个成员的志愿服务活动、时间和表现。

2. 对成员的志愿服务进行定期评估，以了解他们的表现和发展情况，为后续的培训和指导提供依据。

3. 鼓励成员对志愿服务活动进行反思和总结，以提高服务质量和效果。

四、激励与表彰1. 设立激励和表彰制度，以表彰优秀志愿者和团队，激励大家积极参与志愿服务。

2. 激励方式可以包括证书、奖杯、奖金或其他形式的奖励，以增强成员的荣誉感和归属感。

3. 建立良好的激励机制，让每个成员都能感受到自己的价值和贡献被认可。

五、资源整合与共享1. 鼓励团队成员分享自己的资源，包括知识、技能、经验和人脉等，以实现资源共享和优势互补。

2. 促进团队内部的沟通和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。

3. 与其他团队或组织建立合作关系，共享资源和技术，提高团队的竞争力和影响力。

六、团队文化与建设1. 建立积极向上、团结友爱的团队文化，鼓励成员相互支持、合作共赢。

2. 尊重每个成员的个性和差异，倡导包容和多元的文化氛围。

3. 通过团队活动、庆祝节日等方式，加强团队成员之间的情感联系和团队认同感。

4. 鼓励成员为团队的发展献计献策，共同推动团队的进步和成长。

七、责任与义务1. 所有团队成员都有义务履行自己的职责和义务，为团队的发展做出贡献。

2. 成员应积极参与志愿服务活动，尽力完成分配的任务和工作。

志愿者工作规章制度(17篇通用)

志愿者工作规章制度（17篇通用）志愿者工作规章制度篇1为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部成员的纪律，提高各成员的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依特拟定如下制度：第一章总则第一条本协会定名为沧州职业技术学院青年志愿者协会，隶属于院团委社会实践部，接受院团委老师的领导。

第二条本协会是由热衷于社会公益事业，不为物质报酬，自愿为社会公益事业和弱势群体提供服务和帮助的学生组成的自发性学校团体。

第三条本协会的宗旨：致力于为社会弱势群体服务，倡导“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关怀、理解”的志愿者精神，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。

第四条本协会在宪法和法律允许的范围内开展工作，接受上级领导的指导。

第二章任务第五条关心社会弱势群体，使更多的弱势群体树立起生活的自信心。

第六条规划、组织义工参加志愿者活动，推动校园义工服务体系的建立和完善。

第七条开展与各学院志愿者组织和团体的交流，组织会员间的有关活动。

第三章会员第八条本协会实行注册会员制，会员资料档案实行保密管理制度。

第九条申请加入本协会会员需具备下列条件：1.为沧州职业技术学院在校生。

2.具备“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关怀、理解”的精神3.承认本协会章程。

4.有加入本协会的意愿。

第十条会员入会程序：1.提交入会登记表。

2.经本协会管理团队审查通过。

3.管理团队发给统一制作的工作证。

第十一条会员享有下列权利：1.有表决权、选举权和被选举权;2.有根据本协会的决议精神，依法开展活动的权利;3.有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权利;4.有获得本协会服务的优先权;5.入会自愿，退会自由。

第十二条会员应履行的义务：1.遵守本协会章程，执行本协会决议;2.参加本协会活动，完成本协会交办的工作;3.向协会反映情况，提供相关资料;4.任何一名协会成员必须有强烈的.责任感和义务感。

志愿者团队管理制度(3篇)

志愿者团队管理制度1、尊重孩子，对孩子有爱心，有耐心，倾听孩子的想法。

2、服从团队的管理和工作安排，有团队精神。

3、注重工作方式的创新和合理，知行合一，不墨守陈规。

4、教育和帮助孩子，从孩子的长远发展考虑，有针对性地有计划开展。

5、遇到问题或产生矛盾，都须冷静沟通，并解决。

不得影响甚至伤害到孩子。

6、信任队友，支持队友，相互帮助成长。

7、积极乐观的心情参与团队活动，学会寻求队友的指导和帮助。

8、从身边做起，用积极乐观的生活态度，热爱孩子，热爱家人，热爱朋友。

9、从身边做起，用健康文明的生活习惯，教育孩子，影响家人，劝诫朋友。

10、在保障家庭，学习与工作的基础上，参与志愿者活动。

11、有权利参与或发起团队活动，并对团队各项工作提出批评和建议，改革团队的管理模式。

12、有义务参与或发起团队活动，宣传团队理念，爱护团队荣誉，团结一致。

志愿者团队管理制度（2）是指对志愿者团队进行组织、协调、管理和评估的一系列规章制度和管理办法。

下面是一个常见的志愿者团队管理制度的框架：1. 团队组织与管理- 设立团队组织结构，明确团队目标和任务；- 配备团队管理人员，负责统筹协调团队工作；- 设立团队内部职责分工，明确不同成员的责任；- 配置必要的工作场所、设备和资源。

2. 招募与选拔志愿者- 制定明确的志愿者招募标准和程序；- 设立招募渠道，发布招募信息；- 面试、评估和选拔合适的志愿者；- 根据不同项目需求，组织培训和考核志愿者。

3. 志愿者任务分配与管理- 根据项目需求，将志愿者分组，明确任务分工；- 设立任务分配和交接流程，确保任务的顺利完成；- 提供必要的培训和指导，确保志愿者熟悉任务和操作；- 定期开展团队沟通和工作评估，及时解决问题和完善工作。

4. 志愿者福利与保障- 为志愿者提供必要的培训和指导；- 为志愿者提供必要的保险和安全措施；- 给予志愿者适当的奖励和荣誉；- 建立志愿者服务证明和评价制度。

5. 志愿者工作纪律与激励机制- 建立志愿者工作纪律，规范志愿者行为；- 设立志愿者工作时长和出勤要求；- 设立志愿者奖励机制，激励优秀志愿者；- 建立志愿者违纪处理机制，对违规行为进行处理。

志愿者团队管理制度

志愿者团队管理制度志愿者团队管理制度3篇志愿者团队管理制度篇1为了加强志愿者服务队的管理，完善志愿者服务队组织的建设，规范志愿者活动，增强志愿者服务队的纪律，提高各部门的工作质量效率，使工作有章可循、有规可依，使志愿者服务队各项工作顺利开展，特制定该管理制度。

一、队员申请及注册（一）队员应符合以下条件：（1）具有奉献精神，有志于参与志愿者服务活动；（2）具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的具备素质；（3）遵纪守法，热爱党，热爱祖国，热爱人民，拥护党的基本路线，方针，政策；遵守国家法律法规；（4）愿意接受所在志愿者组织和相关部门的管理和协调。

（二）注册：（1）本着自愿的原则，申请人提出注册申请；（2）组织对申请人的情况进行调查；（3）调查合格后，填写统一的注册登记表；（4）审核合格，申请人参加单位组织开展的志愿服务活动项目，进行宣誓，领取“志愿者志愿服务证”。

二、队员权利与义务（一）队员享有以下权利：（1）参加志愿者队组织的各种志愿活动，接受有关教育，培训；（2）就志愿服务工作对志愿者中心提出建议和意见，并进行监督；（3）提出请求，并要求给予负责的答复；（4）向本队推荐优秀会员；（5）退出青年志愿者组织；（6）相关法律、法规及组织、中国青年志愿者组织所制订的有关规定赋予的其它权利。

（二）队员基本义务：（1）遵守志愿服务组织的管理规定；（2）履行志愿服务承诺，完成志愿服务组织安排的或独立开展的志愿服务工作；（3）参加志愿服务组织安排的教育与培训；（4）尊重志愿服务对象的权利，保守志愿服务对象的个人隐私和商业秘密；（5）不得以志愿身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动，不得向志愿服务对象收取或者变相收取报酬；（6）自觉维护团组织、志愿者组织和志愿者的形象，妥善使用和保管志愿服务证和志愿者标志；（7）相关法律、法规及志愿服务组织规定的其他义务。

三、组织纪律及工作要求（一）坚持分工合作原则，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业弱势群体”开展工作；（三）每次参加志愿者服务后，由志愿者活动组织者（负责人）立即收集活动用品，并交单位保管；（四）认真听取广大师生的意见和要求，对工作（活动中）存在的问题应及时向相关人员反映；（五）注重培养自己的兴趣爱好，积极投身参与本服务队、单位组织的各项活动中去，多参加实践、公益活动；（六）要有强烈的时间观念，在开会的（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，以书面形式向负责人请假。

小区志愿者团队管理制度

小区志愿者团队管理制度第一章总则为更好地发挥小区志愿者团队在社区建设和管理中的作用，加强志愿者队伍建设和管理，提高志愿服务质量，特制订本管理制度。

第二章组织设置1. 小区志愿者团队须由小区业主委员会牵头设立，并向社区相关管理部门进行备案登记。

2. 团队下设主任、副主任、部门负责人等职位，由志愿者队伍自行选举产生。

3. 团队成员应根据各自兴趣和擅长领域选择所属部门，并由部门负责人进行管理和指导。

第三章人员管理1. 志愿者队伍对入队志愿者实行面试、培训和考核制度，确保队伍的素质和业务水平。

2. 检查志愿者队伍的辞职、休假等情况，根据实际情况进行调整和补充。

3. 确保团队成员的早退、迟到等行为的严肃处理，以确保团队的管理效果。

4. 对在志愿者活动中表现出色和做出贡献的成员，通过表彰和奖励的方式进行激励。

第四章工作管理1. 团队成员应遵守志愿者守则，服从团队管理，积极参与志愿服务活动。

2. 团队应定期召开会议，研讨志愿服务工作中的问题和困难，为工作的顺利进行提供建议。

3. 团队应制定详细的工作计划和目标，并对实施情况进行跟踪和评估。

4. 团队应建立志愿者信息库，及时记录志愿者活动和成果，为统计和策划工作提供数据支持。

第五章服务管理1. 团队成员应根据团队计划和安排，积极参与小区内的志愿服务活动，保证服务质量和效果。

2. 团队应定期开展志愿服务公益活动，丰富小区内的文化生活，提高社区凝聚力。

3. 团队应及时关注小区居民的需求和诉求，通过志愿服务解决居民关切的问题，提升居民幸福感。

第六章监督与检查1. 团队应接受小区管理委员会的监督和指导，定期对志愿服务工作进行评估和总结，以提高工作效果。

2. 团队应接受社区相关管理部门的监督和检查，定期进行自查，及时发现和解决存在的问题。

3. 团队应接受社区居民的监督和评价，听取居民的意见和建议，不断改进服务工作。

第七章纪律与制裁1. 团队成员应严格遵守志愿服务时间、管理规定和纪律，不得擅自违反规定和组织活动。

平安建设志愿服务团队制度

平安建设志愿服务团队制度为加强社区的平安建设，提高居民的安全意识和自我保护能力，我社区成立了平安建设志愿服务团队。

下面是团队的制度：一、团队宗旨：本团队以服务社区居民为宗旨，通过开展各种形式的志愿服务活动，提高居民的安全防范意识和自我保护能力，促进社区平安建设。

二、团队成员：本团队的成员均为社区居民自愿加入，遵守社区安全管理的志愿者，不接受任何形式的嘉奖或报酬。

团队成员应具备良好的品德修养，处事公正、积极向上，遇事冷静、果断，尤其要重视安全防范，时刻以身作则。

三、团队活动：本团队将定期组织或参与社区各类安全宣传、教育、培训等活动，如开展面对面宣讲、安全知识竞赛、安全演练等，同时积极参与政府举办的安全事故应急救援演练。

除此之外，团队成员还将在社区内进行巡逻、巡查等志愿服务工作，发现异常情况及时进行上报，确保社区的安全稳定。

四、团队管理：本团队实行民主管理，设立主席、副主席等职务，每届团队委员会任期一年，由成员自行推举产生。

团队成员应遵守团队章程及各项规定，积极履行本职工作，不得利用该团队谋取个人利益，如有违反规定者，将取消其团队成员资格。

五、团队宣传：本团队将积极开展安全宣传，加强与居民之间的沟通，争取居民的理解和支持。

团队成员在履行志愿服务工作时，应着装整齐，岗位宣传、教育有序，化解矛盾、纠纷及时、公正、妥善处理。

六、团队福利：本团队成员无固定报酬，但对于出色完成任务的成员，将予以表彰和奖励。

同时团队成员可享受相关培训、保险等福利待遇。

本团队凝聚了社区居民的热情和心血，将一如既往地为社区平安建设作出贡献！。

志愿者团队管理制度范本

第一章总则第一条为规范志愿者团队的管理，提高志愿服务质量，促进志愿者队伍的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有加入志愿者团队的成员，包括志愿者、队长、副队长、管理员等。

第三条志愿者团队遵循“自愿参与、无私奉献、团结协作、服务社会”的原则，致力于为社会提供优质志愿服务。

第二章组织架构第四条志愿者团队设立以下组织架构：1. 团队长：负责团队的整体规划、协调和管理工作；2. 副队长：协助队长工作，负责团队日常事务；3. 管理员：负责团队内部管理、活动策划、志愿者招募等工作；4. 志愿者：负责参与志愿服务活动，为团队贡献力量。

第五条各级负责人应具备以下条件：1. 热爱志愿服务事业，具有良好的道德品质；2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神；3. 具备一定的志愿服务经验。

第三章志愿者招募与培训第六条志愿者招募：1. 招募对象：具备一定道德品质、热爱志愿服务事业的公民；2. 招募方式：线上发布招募信息，线下开展宣讲活动；3. 招募流程：报名、面试、选拔、录用。

第七条志愿者培训：1. 培训内容：志愿服务理念、团队精神、服务技能、安全知识等；2. 培训方式：集中培训、线上培训、实地演练；3. 培训时间：根据实际情况确定。

第四章志愿服务活动第八条志愿服务活动分为以下类别：1. 社会公益类：扶贫、助残、环保、支教等；2. 文化艺术类：志愿服务、文化交流、展览活动等；3. 公共服务类：文明引导、秩序维护、助老服务等。

第九条志愿服务活动流程：1. 活动策划：确定活动主题、时间、地点、参与人员等；2. 活动筹备：物资准备、场地布置、人员安排等；3. 活动实施：志愿者按照活动安排参与服务；4. 活动总结：对活动进行总结，提出改进意见。

第五章团队管理第十条团队管理包括以下内容：1. 成员管理：负责志愿者、队长、副队长、管理员等人员的日常管理；2. 活动管理：负责志愿服务活动的策划、组织、实施和总结；3. 财务管理：负责团队经费的收支、使用和管理；4. 考核评价：对志愿者进行考核，评价志愿服务质量。

志愿者服务集体规章制度

志愿者服务集体规章制度第一章总则第一条为了加强志愿者服务集体的管理，规范志愿者的行为，提高志愿服务的质量，促进社会和谐发展，制定本规章。

第二条志愿者服务集体是由一群热心公益事业的志愿者自愿组成的团体，其宗旨是服务社会、推动文明，其服务项目由团体自行制定。

第三条志愿者服务集体的成立、解散、变更等事项应当遵循自愿、平等、公开、互助的原则。

第四条志愿者服务集体应当与政府、社会组织、企事业单位等建立合作关系，充分发挥志愿服务的作用。

第五条志愿者服务集体应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重社会公序良俗，维护社会和谐稳定。

第六条志愿者服务集体应当倡导平等、尊重、团结、互助的志愿服务精神，倡导奉献、友爱、互助、进步的志愿服务意识。

第七条志愿者服务集体应当建立健全的内部管理机制，明确组织架构、职责分工、监督制约和奖惩机制。

第八条志愿者服务集体应当加强队伍建设，提高志愿服务能力，使之成为社会公益事业的重要力量。

第九条志愿者服务集体应当科学规划志愿服务项目，确定服务目标，精心组织服务活动，在服务对象、服务内容、服务方式、服务效果等方面做到科学有效。

第十条志愿者服务集体应当对志愿者进行宣传教育培训，提供必要的服务设施和保障条件，保障志愿者的人身安全和合法权益。

第二章组织架构第十一条志愿者服务集体的组织架构包括：会员大会、理事会、监事会、秘书处等机构。

第十二条会员大会是志愿者服务集体的最高权力机构，由全体会员组成，每年至少召开一次。

第十三条理事会是志愿者服务集体的执行机构，由会员大会选举产生，负责制定志愿服务项目、执行服务计划、管理组织事务。

第十四条监事会是志愿者服务集体的监督机构，由会员大会选举产生，负责监督理事会的执行情况，保障组织运行的合法合规。

第十五条秘书处是志愿者服务集体的行政机构，负责日常事务管理和志愿服务项目的具体组织实施。

第十六条志愿者服务集体应当根据实际情况设立专门的工作部门或项目组，加强具体服务内容的组织管理。