HR二级论文答辩综合评审要求(样本)
HR二级论文答辩综合评审要求(1)
综合评审论文撰写要求一、基本要求综合评审采取论文撰写、书面答辩的形式进行，由省劳动厅技能鉴定中心统一安排，需要提交本人论文及相关材料，答辩日期见准考证。
二、论文撰写与提交（一）论文题目论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程及授课教师课件，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定；（二）论文撰写要求1、必须独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写；2、论文数字原则上不得少于3500字；3、论文所需数据、参考资料一并自行准备，论文中引用部分必须著名出处；4、论文一律采用A4纸打印，书面的一式五份，装入一个档案袋，档案袋的封皮与论文的第一页封皮一样；电子版定稿一份；5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容；6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际；（三）论文格式要求1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成；2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖；3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字；4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）；5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录；6、注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求提交论文时，书面五份一律装入一个档案袋，电子版一份交入指定邮箱：1987710418@（只需要注明自己的姓名）。
二级人力资源管理师论文书面答辩通关经验
二级人力资源管理师论文书面答辩2017年5月二级人力资源管理师已过，分享论文答辩过关经验。
论文答辩采取书面答辩形式。
论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。
例如：如果有30位同学写“如何对管理人员进行培训设计”这个题目，那么这30位同学的试卷就是相同的。
但是我们的论文答辩试卷是三个题目：第一大题是根据论文提问。
由于每位同学的论文内容不一样，所以答案不一样。
第二大题和第三大题是从论题所在教材相关章节出题的，答案是一样的。
这里有同学会有疑问，我们的论文内容不一样，我们的第一大题的答案就不一样，那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢，答案是不会。
评卷老师评我们的答卷是先评第二大题和第三大题，再评第一大题，如果第二和第三大题东分数在36分以上（60*60%），那基本上通过没有问题，如果第二和第三大题总分在36分以下，也就是正确率没有达到60%，那么第一大题就很重要，如果第一大题又回答得不好，那么不过的可能性就极大。
所以在答辩的时候大家务必分配好时间，控制第一大题的时间，尽量不要超过30分钟。
（答案提前抄下来记忆）。
1.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
2. 书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
（第一大题答案可提前准备，务必控制在30分钟以内）据之前答辩没有通过的个别同学反应，第一大题的时间用了40多分钟，结果后面60分的题只有10几分钟时间，书写潦草影响得分，这是很不值的，请大家务必注意。
3.答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。
4.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。
评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀
人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀2017年人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀导读: 2017年人力资源管理师上半年考试已考完，店铺为您分享“人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀”希望对您参加考试有所帮助。
技巧：1.礼仪的职业与精神的饱满。
2.注意开场白、结束语。
3.坦然镇定，适中语速，声音洪亮。
4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。
5.对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。
6.回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。
7.力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”。
8.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由;对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
9.理论联系实际，体现职业素养。
10.小心陷阱，态度谦逊，持续学习，不断提高。
要诀：1.沉着冷静，边听边记2.精神集中，认真思考3.既要自信，又要虚心4.实事求是，绝不勉强5.听准听清，听懂听明绩效沟通的技巧：答：绩效沟通的技巧：1.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行研究，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。
2.沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息(表扬时应指出员工在哪一点上做得好，反映了员工的哪方面品质，其所带来的影响如何)。
3.要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法，想当然在这里只有百害而无一益。
4.不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的.原则。
5.注意倾听，少说多听是沟通的又一个重要的技巧，因为多听才能获得更多需要的信息。
6.沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象。
7.沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。
人力资源管理师论文综合评审办法
国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
（二）综合评审可采取多种方式进行。
采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新2颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
综合评审方案及论文要求
附件5国家职业资格全国（省）统一鉴定综合评审方案按照国家职业标准和部中心关于《国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》的要求，综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得国家职业资格证书。
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考，成绩保留一年。
具体综合评审要求如下一、综合评审形式分类（一）口头答辩综合评审形式职业指导师（国家职业资格1级、2级）、营销师（国家职业资格2级）企业培训师（国家职业资格1级）、心理咨询师（国家职业资格2级）等4个职业需提交论文，企业培训师（国家职业资格2级不需提交论文）采取口头答辩的综合评审形式。
参加心理咨询师鉴定的考生需提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起）。
（二）书面答辩综合评审形式营销师（国家职业资格1级1）、企业人力资源管理师（国家职业资格2级）、项目管理师（国家职业资格1级）、电子商务师（国家职业资格2级）、网络编辑员（国家职业资格2级）、企业信息管理师（2级）等6个职业需提交论文(电子版），采取书面答辩的综合评审形式。
（三）其它综合评审形式1.秘书（国家职业资格2级）综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分的形式进行。
2.企业高级人力资源管理师（国家职业资格1级）综合评审不需另外撰写论文，采用“文件筐”形式，纸笔作答。
3.项目管理师（国家职业资格2级）职业的综合评审采用闭卷撰写专题论文的形式。
4.其它职业的综合评审详见部中心《关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社厅发[2014]9号）。
二、论文写作要求（一）论文选题除职业指导师（国家职业资格1级、2级）由部中心制订专题论文外，其它职业的论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写，如发现有雷同现象，将评审为不合格。
二级综合评审口头答辩注意事项
二级人力资源综合评审口头答辩注意事项
1、二级综合评审具体名单以及分组细节已经发到群共享以及邮箱，请各位同
学及时下载并严格按照自己的时间准时参加，早上考试的所有同学请8
点到考场，下午考试的所有同学12：30到考场，如迟到15分钟则取消考试资格，考试时请一定带上准考证以及身份证原件，没有带是不允许进入考场的。
2、考试时间为11月30日，考试地点统一设在浙江工贸学院6号楼3楼。
3、考试分为ABC三组，三组分为三个教室答辩，但是候考室均为一个候考
室。
8点的时候上午所有同学都在侯考室，鉴定中心工作人员会按照顺
序点名，开考后按照顺序带考生进入备考室，在备考室工作人员会发案例给大家，然后给予10分钟左右的准备。
准备好后工作人员带领考生进入
考场，在考场看到案例也稍微准备下理下思路在做回答。
请同学们注意的是在备考室的时候只有案例没有问题的，问题是在考场的时候放在讲台桌子上给大家的。
ABC三组同时进行，答辩时间一般为5-15分钟。
下午的
流程也是一样。
4、进入考场后考生一定要注意礼貌：比如先鞠躬并向考官问好，然后开始自
我介绍，再回答题目。
因为给考官第一印象要是好的话打分肯定会更理想。
答辩的时候一定要口齿清楚，调理清楚，声音洪亮，答辩完毕之后一定要说：回答完毕。
做一个完美的结束。
5、上午与下午答辩的题目是不一样的。
希望大家接下来剩下几天时间里好好
看看理论知识，回答的时候理论结合实际。
6、最后预祝各位同学顺利通过考试，瀚德咨询电话：88585851 88584510
温州市瀚德职业培训学校
2014.11.25。
二级企业人力资源管理师综合评审
• 2、该如何解决该公司的这些问题？
• 绩效计划，新绩效周期开始时，要制定有效的绩效指标、目 标；平衡计分卡思想的引用，学习与成长四个领域展开推导 出组织的关键业绩指标。
1、请分析评价以下该银行的人员结构 一、年龄结构不合理，趋于老化； 二、文化程度构成不合理，员工整体文化程度较低 三、管理层年龄老化，文化程度低。 但也有好的一方面，工作时间久，队伍稳定，经验丰富，有情感。
2、如果你是该公司的HR经理，你认为该如何进行人才队伍建设？ 加强人力资源规划，从长远发展角度建设人力资源队伍，做好三个方面：一 是规划决策能力强的中高层人才队伍；二是业务素质好，公关能力强的客户 经理队伍；三是态度、形象、技能“三好”临柜人员队伍。
3、针对员工商业经营意识薄弱，你会如何改变这一现状？ 进行大规模培训，转变观念，改变态度； 让员工参与培训改革中来，培养他们的变革意识； 让一部分员工走出去，接受变革是必然的 启用年富力强有创新的年轻人。
一、准备工作
（二）考前组织工作
1、评审专家 2、等候室 3、评审室 4、案例阅读室
1、评审专家 （1）每个评审室由3个专家，其中一位为组长。 （2）专家在哪个评审室是在考试当天早晨通知。 （3）专家一般由高校教师、省人事厅领导、公司资
深HR经理构成。 （4）每个评审室大约上午15位考生，下午15位考生。
二级答辩要点
3、当你所选用的心理测量被否定时。 （1）、在社会上从事心理咨询工作的，切忌不要随便使用心理测量量表。 （2）、承认自己在诊断过程中的不成熟，希望通过量表加以确认。 （3）、或强调是在督导下进行的（但必须确有其事、其人） （4）、确认量表对自己的诊断的帮助。 4、当你的职业被质疑时。你可能正从事其他的行业，如会计、律师、工商 管理等职业，现在却要考心理咨询师，专家会提出质疑。 （1）、兴趣 （2）、对现职业的帮助 （3）、对自己的帮助 （4）、曾对他人有过帮助 （5）、希望未来能使用
答辩专家的心态
1、否定的心态，看你的应变能力。 2、对你的成就不予承认，看你的诚意。 3、怀疑你案例的真实性，看你是否能自圆其说。 4、怀疑你的真实学历。 5、怀疑你从事心理咨询工作的经历。 6、怀疑你从事心理咨询工作的能力。
答辩的应急措施
1、当你的论文被专家否定时。 （1）、不要急于辩解，虚心倾听专家的评论。 （2）、在专家评论时，不时点头接受。 （3）、注意被否定的部分，自己能否给予说明，以期得 到专家的理解和认可。 （4）、承认自己的失误，希望专家给予指正。 2、当你案例的人物、情节被质疑时。 （1）、如是事实应该承认。 （2）、如有主观臆造应该承认。 （3）、承认自己的经验不足，愿意接受专家的指正。 （4）、如人物情节是真的，但写出来的东西令他人费解， 要承认自己的不足。
专家：那我也笔误，把60分写成50分行吗？
考生：那不行！
论文答辩要点总结
心态放松/沉着自信
현 안
文章内容/相关知识烂熟于心
听清问题后经过思考再作回答
回答问题要简明扼要，层次分明
对回答不出的问题，不可强辩 吐字清晰/注意音量语速
所用测验必须熟悉，且能说出选择相应测验的理由；
毕业论文答辩要求及评定标准非免费
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研究 意义
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毕业论文答辩要求及评定标准工作内容阐述: 16337
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毕业论文答辩要求及评定标准工作内容阐述: 976211
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国内外相关研究综述
国内 现状
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二级学院毕业设计(论文)答辩要求与成绩评定
XX学院毕业设计（论文）答辩要求与成绩评定一、毕业设计（论文）的要求1、进行综合运用所学知识去解决实际问题的训练，使学生的科学实验和工程实践技能的水平、独立工作能力有所提高。
2、要求有结合实际的某项具体项目的设计或对某具体课题进行有独立见解的论证，并要求技术含量较高。
3、设计或论文应该在教学计划所规定的时限（本科17周，专科15周）内完成。
4、论文书写格式及字数应符合《XX学院毕业设计论文撰写规范》中的相关规定和要求。
二、评分标准一般采用优秀、良好、中等和及格四级计分的方法，低于及格标准的参加二次答辩。
答辩委员会成员对学生的毕业设计或毕业论文的成绩给予评定。
1、优秀：撰写态度认真、严谨，全面完成毕业设计（论文）课题的设计和要求，成果较突出，有一定的独立见解或初步研究成果，独立工作能力强，理论观点正确，概念清楚，逻辑性强，文字通顺，答辩时能准确无误地回答主要问题。
获得优秀成绩的毕业设计必须经过评优答辩后确定。
2、良好：撰写态度认真，较全面地完成毕业设计（论文）课题的计划和要求，有较好的成果，独立工作能力较强，理论观点基本正确，主要概念清楚，逻辑性较强，文字通顺，答辩时能较准确地回答主要问题。
3、中等：理论观点比较明确，内容分析论述一般，设计（论文）成果一般，理论联系实际不够，有一定分析问题解决问题的能力，答辩时能够回答主要问题，无明显错误。
4、及格：基本完成毕业设计（论文）课题的计划和要求，内容分析论述尚可，主要理论观点无原则性错误，有初步的分析问题和解决问题的能力，主要概念尚清楚。
文字尚通顺，答辩时能基本上回答主要问题，无根本错误。
不及格：撰写态度不认真，基本上未完成毕业设计（论文）课题的计划和要求，主要理论观点有错误，概念不清楚，写作能力差，答辩时对主要问题回答有原则性错误或不能回答。
对有抄袭、剽窃、弄虚作假等行为者，一律按不及格处理。
三、论文答辩的程序①个人讲述报告主要内容及本人所做工作，重点是本人所做的主要设计内容、设计思路及得到的主要结果。
企业人力资源管理师二级考试论文答辩评分标准
企业人力资源管理师二级考试论文答辩评分标准
1．您为什么选写此论文题目？（10分）
（1）能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义；（7～10分）
（2）能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答；（4～6分）（3）与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。
（0～3分）
2．您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）（1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分）（2）仅回答非主要观点；（4～6分）
（3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。
（0～3分）
3．本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）
（1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分）
（2）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分）
（3）没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。
（0～4分）。
人力资源二级专题答辩评分标准
内容(50)
口头语言表达(20)
结构(20)
仪表仪容等其他表现(10)
优秀
观点鲜明准确，新颖独到，思想深刻，逻辑严谨，充分联系实际和给定案例材料，论述详实，分析详细，对策合理且具有较强的可行性，对策合理且具有较强的可行性。内容与参考答案相当接近，甚至更为详细。(40-50)
语言简洁、流畅、得体、规范、生动，反应灵敏，无语病。
穿着打扮不得体，态度不甚谦虚，稍显傲慢无所谓、轻视考试。4分
差
脱离材料另起炉灶，有观点但无解释分析，背诵已有的知识点，与案例不相关。与答案要点或评分参考完全风牛马不相及。
（凡符合其中任意一项者，均在本等级记分）30以下
语句基本不通，不知所云，过于紧张，说不出话。
5分以下
语言逻辑混乱，主次颠倒，不得要领。5分以下
行为不礼貌，态度傲慢无礼，轻视考试，言辞偏激。
2分
（15-20）
结构完整，条理清晰，详略得当，重点突出。
（15-20）
穿着打扮得体，文明礼貌，言谈举止恰当，态度谦虚。
8分
良好
观点明确、合理，见解比较深刻，符合内在逻辑，能够联系实际和给定资料，论述分析有理有据，对策合理且可行，字数符合题目要求。内容与参考答案相比，基本接近。(30-40)
语言通畅，语病较少，反应灵敏。
（10-15）
结构完整，条理清晰。
（10-15）
穿着打扮平常，尚礼貌，言谈举止平常，态度一般。
6分
中等
有观点且观点正确，未偏离给定案例主题，有分析，有对策。但对策可行性比较低5%。内容与参考答案较有偏离。
(30-40)
语言欠通畅，有明显语病且较多，停顿比较久，表达结巴。
（5-10）
2010年上半年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求
2010年上半年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求2010年上半年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求按照国家职业标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。
综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。
一、人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①xx企业人力资源规划流程分析及优化研究②xx企业内部竞聘流程设计③xx企业年度培训计划设计④xx企业绩效考核方案设计⑤xx企业薪酬现状分析及对策研究⑥xx企业劳动关系管理现状及对策研究论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。
二、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式（一）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
二级企业人力资源管理师综合评审论文的要求
国家职业资格全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审论文要求一、写作要求0.选题主要以《企业人力资源管理师》（二级）（即：实务技能的六大模块）为中心和工具（规划管理、招聘、培训、绩效、薪酬五大模块最为重要），紧密结合自己所在单位或有关行业的实际工作。
一般只针对其中一个你比较掌握的模块进行研究和论证，你到时的答辩主导也将着重于该模块；千万不要大篇广论，最后只落得一个无主题。
1.标题以全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审的论文题目为大题目，参考培训教程，结合自己所在单位或有关行业实际工作，拟定副标题来撰写论文（副标题需使用“——”换行引出）。
2.摘要摘要不需要长篇大论，简明扼要地概括论文的主要内容，明确突出你整篇文章的内容便可，一般字数不超过300字。
注意：摘要不是序言，不能当做论文的开始段来写。
摘要是论文中心思想的体现。
3.关键词关键词是以论文中心思想为基础，根据题目抽取。
要极其为明确，不要随意添加关键词，一般提取三至四词即可，否则会影响老师打分。
如《浅谈企业培训工作的问题与对策》关键字：“培训工作”、“问题”、“对策”即可。
4.正文正文应不少于3000字。
正文内容要有明确的标题，如：一、XXXX，内容；二、XXXX，内容……，切忌整篇论文内容写成总结报告等形式，每一章节之间要有衔接，语句要通顺。
主要内容和步骤：a.引言——提出论点环境、重要性，并直接引出论点。
不宜超过100字。
b.提出问题——论点（收集与论点有关的现状，并运用“专业技能”的方法说明其的具体问题和生产的原因）；c.分析问题——论据和论证（运用“专业技能”的方法：对问题进行研究，完整写出研究的方法、过程及其依据，并用数据图表等来支撑立论）；d.解决问题——论证方法与步骤（运用“专业技能”的方法，提出解决问题相对应的策略，建立起相应管理体系，并具体写出其运行的基本过程、运行过程中应注意的问题及其结果）；e.得出结论——总结出与题目关键词相符的最后定论。
二级人力资源论文答辩流程以及常见问话
二级人力资源论文答辩流程以及常见问话各位海大源人力资源二级考生：为了帮助海大源学员顺利通过国家人力资源管理师二级，我们针对国家相关要求以及多年经验编写如下《人力资源管理师答辩流程以及常见问话》。
建议大家认真阅读与演练，争取考出优异成绩。
预祝大家考试顺利。
一、答辩的主要程序和要求1、考生根据序号(抽签)决定论文答辩的顺序。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始(一般答辩老师为三位)。
3、答辩人进入考场以后，答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。
5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
二、答辩开场白尊敬的评审老师,你们好!很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：1、XXXXXXXXX2、XXXXXXXXX3、XXXXXXXXX主要阐述：为什么选题、为了完成该论文我做了哪些准备、我的论文结构、论文解决了哪些问题、以后需要解决的问题、感谢语等。
三、答辩常见问题答辩时，一般情况下答辩老师会问你的文章内容里的问题。
最容易通过文章题目、文章摘要、文章一级标题、文章图表、文章结论来问问题。
1、这个文章是你写的吗?2、你的这个文章重点在哪里?3、文章涉及的理论分析、方法、原则介绍下4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?6、你为何选择写这个主题的论文?7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?9、为何要选择做HR这一行?10、论文的主题是什么?11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?15、论文的最重要的是哪一篇?请简单介绍其主要内容。
人力资源二级论文要求
人力资源二级论文要求
一、选题
围绕六大模块，考生自主选题，结合所在单位实际工作情况，题目宜小不宜大。
二、撰写要求
考生独立完成，不得抄袭或网上下载；原则上不少于3000字。
三、格式
网站上（)资料中心有参照格式。
四、论文提交
A4纸打印，一式三份（含封面）；装入文件袋中（考生需将准考证后四位写在档案袋的左上角），文件袋封面要贴上论文的封面，另外需多准备一份论文封面以备用。
人力二级采用笔试书面答辩方式（即综合评审），笔试书面答辩时间一般是在考试日当天下午原考点进行，论文（一式三份）由考生携带到考场在书面答辩前交给本场监考老师。
考试结束时需将答辩试卷统一交给监考老师。
注意：论文格式一定要准确，考前一定要仔细检查论文格式是否准确及档案袋封面是否填写完整。
考试前一定要熟悉自己论文内容，以便应对论文答辩。
字迹一定要工整保持卷面整洁。
考试时一定要听清楚监考老师讲的考试要求及提交要求，不清楚时要及时询问。
五、往年论文答辩考试题目
1、论文的创新点是什么？
2、论文的基本结构是什么？
3、论文的主要内容是什么？
4、论文的题目是什么？
5、为什么写这篇论文？
6、论文所反映的问题在实际工作中有什么实用性？
7、述你从事人力资源管理工作的相关简历。
8、请结合工作实际谈谈人力资源管理方面的问题。
9、你所在单位人力资源管理方面存在哪些问题？
10、请针对你单位存在的人力资源管理方面的问题提出解决方法。
2021年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求
2021年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求2021年国家职业资格统一鉴定部分职业二级和一级综合评审及论文准备要求按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。
综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。
综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。
一、全国、全省统一鉴别职业二级/一级论文选题范围（一）秘书（国家职业资格二级）综合评审使用学生核对《业绩评估手册》后由专家评审评分的形式展开。
（二）营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：1、企业营销活动与营销环境关系分析2、服务降价的必要性研究3、分析影响企业市场营销渠道设计的因素4、企业实施网络广告策略效果的研究5、有效激励团队应具备的特征研究论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
（三）高级营销师（国家职业资格一级）综合评审使用书面面试形式，论文选题范围：1、论述渠道战略与顾客需求的关系2、企业实行网际销售推动策略的研究3、企业文化内涵的研究4、分析企业实施分销渠道国际化的趋势5、企业盈利能力控制的研究论文在上述5个题目中自由选择一题，一式三份。
（四）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
（四）企业人力资源管理师（国家职业资格一级）综合评审使用口头面试形式，具体内容建议另行通知。
（六）项目管理师（国家职业资格二级）综合评审采用现场撰写专题论文纸笔作答的形式。
（七）高级项目管理师（国家职业资格一级）使用口头面试的形式，学生递交论文1篇，题目executed，面试时间另行通知。
（八）心理咨询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起），答辩时间另行通知。
下半国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和设计准备要求
2010年下半年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求按照国家职业标准,报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级地考生均须参加综合评审.综合评审实行百分制,成绩达到60分及以上者为合格.理论知识、专业技能和综合评审三门均及格地考生,可获得国家职业资格二级、一级证书.综合评审不及格地考生,须在下一次考试时补考.一、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题内容1、秘书（国家职业资格二级）综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分地形式进行.2、营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容：①论激励销售人员地方法②分析XX产品地包装设计策略③XX企业微观市场营销环境分析与对策④分析化解渠道冲突地对策⑤制定互联网产品策略方法地研究论文在上述5个题目中任选一题,一式三份.3、高级营销师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容：①论XX企业地市场调研方案②企业销售人员战略规划方法地研究③企业制定并实施品牌策略方法地研究④分析商务谈判在企业营销管理中地重要性⑤分析XX产品地国际营销环境与对策论文在上述5个题目中任选一题,一式三份.4、人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容：①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究②xx企业外部招聘与入职流程设计③xx企业中高层年度培训计划设计④xx企业绩效考核指标分析与优化研究⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议⑥xx企业员工手册核心内容设计论文在上述6个题目中任选一题,一式三份.5、工程管理师（国家职业资格二级）综合评审采用闭卷纸笔作答撰写专题论文地形式.6、企业信息管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式,考生在考前提交1篇论文或业绩实务分析报告,论文题目自拟,围绕工作业绩实务展开.7、心理咨询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式,考生提交案例报告1篇,个人分析报告或研究报告1篇,（两份材料装订在一起）,答辩时间另行通知.8、物流师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容：①供应商关系管理地策略与实践②企业库存风险分析及其风险控制对策③供应市场分析与采购方案设计④企业物流系统分析与优化措施⑤物流信息系统建设与新技术应用⑥配送业务分析与方案设计论文在上述6个题目中任选一题,一式三份.9、高级物流师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容：①供应链环境下地企业组织与业务流程（包括企业业务流程重组、物流系统整体规划、供应链设计和规划等）②区域经济与物流园区地建设规划（包括区域经济中地现代物流发展战略、物流园区地建设规划与运作模式、区域现代物流产业发展规划等）③供应链管理对企业发展地影响与促进作用④物流企业经营战略规划与物流服务工程策划论文在上述4个题目中任选一题,一式三份.10、企业培训师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容：①根据班杜拉“自我效能”理论,试述如何系统构建真正基于正确科学事实地“自信心”信念体系？②请系统地就我国教育理念、内容、目标、制度等体系进行论述钱学森之问“为什么我们国家培养不出杰出地人才？”③请系统阐述日本经营之神稻盛和夫“活法”所蕴含教育培训地正确理念体系、系统方法和科学内容等规律？④如何有效地通过国学传统“弟子规”训导,来全面构建地提升中国当今员工地整体素质与企业文化？⑤试述台湾王财贵教授在北师大地国学教育理念对我国当今素质教育理念、方法、内容地启发？论文在上述5个题目中任选一题,一式三份.11、高级企业培训师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容：①试述“哥德尔不完全定理”对人类“观察与思考”地启迪？②学习型组织中“五项修炼”地内在逻辑关系规律分析？③试述超心理学中潜能研究对培训教育地意义？④结合班杜拉地学习理论,如何有效地提升自我效能？⑤建构学习理论对我国当今教育体系地启迪？论文在上述5个题目中任选一题,一式三份.12、公共营养师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式,考生提交论文1篇,答辩时间另行通知,论文选题内容：①家庭地合理营养方略浅议②试论营养补充剂地合理选择③合理营养是促进健康地重要手段④营养宣教重点之我见⑤补钙应从食物开始论文在上述5个题目中任选一题,一式三份.二、论文写作要求根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审地实际情况,提出以下三点论文写作要求：1、根据原劳动保障部地要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作地情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格.2、根据原劳动保障部地要求,“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”.按照学术要求,考生摘抄来地任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注地视为抄袭,将判为不合格.3、考生应严格按照规定地论文选题内容撰写论文,部分选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟题目,提交地论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格.三、各省属报名点、各市中心必须于11月5日前将考生论文（一式三份）集中收齐后报送省中心,逾期作自动放弃处理.四、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式（一）论文撰写要求1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写.2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字.3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处.4.论文一律采用A4纸打印,一式3份.5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整地论文内容.6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际.（二）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成.2.标题即论文地名称,应当能够反映论文地内容,或是反映论题地范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖.3.摘要应简明扼要地概括论文地主要内容,一般不超过300字.4.注释是对论文中需要解释地词句加以说明,或是对论文中引用地词句、观点注明来源出处.注释一律采用尾注地方式（即在论文地末尾加注释）.5.论文地末尾须列出主要参考文献地目录（见表2）.6.注释和参考文献地标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码地顺序标注.（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码地顺序标注.（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次地顺序标注.（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期地顺序标注.（四）论文提交要求各有关单位汇总所有参加论文答辩考生地论文后,按准考证号（只需后5位,大部分考生在准考证号还没出来地情况下已经上交了论文,所以准考证号需由报名点补上）顺序整理成三摞,上附论文提交考生名单,在考前15日送达省中心.如论文由所在市中心负责评审,各市中心应在考前15日提交一份到省中心备案.考前7日提交.（五）注意事项1、物流师和企业培训师两个职业国家职业资格一级地全省实验性鉴定,具备条件地单位,须提前向省中心提出申请,经省中心审核认可后方可开展报名组织和培训等相关工作.2、没参加论文答辩者,补考时必须重新撰写论文.表1论文提交封面格式表2论文撰写格式。
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综合评审论文撰写要求
一、基本要求
综合评审采取论文撰写、书面答辩的形式进行，由省劳动厅技能鉴定中心统一安排，需要提交本人论文及相关材料，答辩日期见准考证。
二、论文撰写与提交
（一）论文题目
论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程及授课教师课件，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定；
（二）论文撰写要求
1、必须独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写；
2、论文数字原则上不得少于3500字；
3、论文所需数据、参考资料一并自行准备，论文中引用部分必须著名出处；
4、电子版定稿一份；（论文需打印。
打印时将一律采用A4纸打印，书面的一式三份，装入一个档案袋，档案袋的封皮与论文的第一页封皮一样；）
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相
关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容；
6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际；（三）论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成；
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量
做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖；
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字；
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点
注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）；
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录；
6、注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
电子版一份交入指定邮箱1724947405@（只需要注明自己的姓名）。
注：如需提交书面论文时，书面五份一律装入一个档案袋，档案袋封面格式和论文首页格式应统一。
（未通知不提交）
三、论文提交书面格式
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：
姓名：
身份证号：
准考证号：
所在省市：陕西省西安市
所在单位：
标题（二号黑体，居中）
姓名：（仿宋四号，居中）
单位：
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
正文：（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
注意：
1、准考证号一栏不需要填写；
2、论文提交电子版一份，提交时，一定在邮箱主题注明自己的名
字，以便我中心保存；
3、论文还需要提交书面一式五份（封皮+正文为一体），每一份论
文要侧面装订2个钉，五份装进一个档案袋里，另外要把封皮多打印一张，贴在档案袋的正面即可；（未通知不提交）
定稿提交要求：一份定稿电子版（封面和正文在一起，不要分开两个word）,10月1日之前交；五份书面版的，每个论文都要有封面，用订书机侧面装订，装入牛皮纸档案袋，并在档案袋正面贴一张论文的封皮。
（未通知不提交）
电子邮箱：1724947405@
最后提醒大家：考试当天请务必将您的论文打印一份带上（格式要求和上面的一样），考论文之前监考老师会收取，如果监考老师没有收取，考生可以给监考老师提醒，以免造成考试之后再次提交的现象出现。