人力资源专业论文答辩问题

通用答辩题目：

概述你在论文中表述的主要观点及相关依据

答：（1）表述的主要观点：人力资源在企业管理中的地位和作用；（2）相关依据：人力资源管理最早出现在是西方国家，我国人力资源引进运用年限还不长，在管理运用方面不够成熟，以及在我国企业中的重视程度不高。那么在这个领域要想有更进一步的跳跃，必须从根本上认识人力资源管理在企业管理中的重要性和在企业中的位置，来决定企业的发展和生存。

概述你选择该选题的原因

答：从主观上来说，我是学人力资源管理的学生，在工作过程中能够感受到这个版块层次在专业领域是非常重要的。加之自己也是做管理工作的，想把企业管理好就必须深入了解人力资源管理，从目标和根本层面意义去理解。所以我就选择了人力资源管理在企业管理中的地位和作用这个问题来进行探究。

你是如何完成论文写作的

答：主要通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息，综合整理，系统分析，并运用自身的管理经验以及对人力资源管理的认识，自身总结与老师的指导而成。

你认为文章中有哪些论述不周全的地方

答：人力资源管理在现代企业管理中的地位，在这个板块中的论述不够深入，对现目前的现状材料分析和认识不够，企业人力资源管理在大企业是存在着战略计划作用的，但在很多小规模企业是没有人力资源管理这个管理体制规划的，对现有市场的认识不够，没有深入论述。

论文研究的目的和意义

答：通过课题研究，有助于更好地实现企业战略规划和提高人力资源管理在企业中的位置，企业发展不遗余力地蓬勃向上。通过人力资源管理的板块分析和目标认识，各个板块都必不可少，每个环节都衔接在一起才能促进企业人力资源管理的不断完善和跳跃性的进步。不间断的对人力资源分析和总结补充，及时更新才会精准不误的服务好企业以及管理才会井然有序的进行。

全文的基本框架、基本结构是如何安排的

答：整体上来说存在一种总分总的关系，开头从总体上论述人力资源管理的内容，之后的各个板块相互间有逻辑联系，相互依存，成为整体的有机组成部分，为展开论题服务，使得论文的结构更统一而完整，为更好地表达论文的内容服务从内容——论述现状——地位和作用，一一做了一个简单的阐述，使其结构完整有序。

全文的各部分之间逻辑关系如何

答：全文的逻辑关系以论题内容——论述现状——地位和作用进行深入浅出的分析和认识。

论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些

答：企业人力资源管理的战略计划的建立和完善，企业的发展应遵循自身条件和原则进行计划性地前进。那么企业就应该把人力资源管理放在首要位置考虑，存在共生存的条件关系。人力资源管理就是做企业战略部署与规划的部门，某些企业忽略了自身部门的局限性问题，企业在做战略规划的同时应结合各部门战略目标，当目标和愿景达成一致时，企业的核心能动性是最强的，也是企业文化背景最稳定的体现。