职称评选标准

中石油天然气集团工程技术系列量化评价指导标准

序号评价

因素

权重

评价标准

基本

分值生产

技术

科研

设计

基本指标

一学历10101、博士研究生10

2、硕士研究生8-9

3、大学本科6-7

4、大专4-5

5、中专2-3

6、学历破格

副高4

中级2

二资历1010

年限副高级中级助理级

1、取得本专业或相近专业任职资格10年及以上101010

2、取得本专业或相近专业任职资格9年999

3、取得本专业或相近专业任职资格8年888

4、取得本专业或相近专业任职资格7年777

5、取得本专业或相近专业任职资格6年666

6、取得本专业或相近专业任职资格5年

5

（博士研究生毕

业的为5年及以

内）

55

7、取得本专业或相近专业任职资格4年/

4

（硕士研究

生及以上毕

业的为4年

及以内）

4

（大专及

以上毕业

的为4年及

以内）8、资历破格1－4/

三专业

工作

经历

88

1、从事本专业技术工作15年及以上或野外一线（海外）工作12年及以上10

2、从事本专业技术工作13-14年或野外一线（海外）工作10-11年9

3、从事本专业技术工作11-12年或野外一线（海外）工作8-9年8

4、从事本专业技术工作9-10年或野外一线（海外）工作6-7年7

5、从事本专业技术工作7-8年或野外一线（海外）工作4-5年6

6、从事本专业技术工作5-6年或野外一线（海外）工作2-3年5

7、从事本专业技术工作3-4年或野外一线（海外）工作1年4

8、从事本专业技术工作1-2年3

四外语88符合规定档次的外语成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10五计算机44计算机成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10

评价指标

一获奖

成果

1418

奖项等级一类二类三类四类

1、国家级三等奖及以上；省部级一等奖及以上10985

2、省部级二等奖9874

3、省部级三等奖；市局级特等奖8763

4、市局级一等奖7652

5、市局级二等奖；集团级特等奖6541

6、市局级三等奖；集团级一等奖；厂（分公司）级特等

奖

5430.5

7、集团级二等奖；厂（分公司）级一等奖；集团所属处

级单位一等奖

432/

8、集团级三等奖；厂（分公司）级二等奖；集团所属处

级单位二等奖

321/

9、厂（分公司）级三等奖；集团所属处级单位三等奖21//

二论文610

类别

独立

完成

合作完成

第一

作者

第二

作者1、在国际学术会议上交流过本人的专业论文；在国际著名检索学术

刊物、本专业核心刊物上发表过本专业论文

9-107-85-6 2、在省部级学术会议上交流过本人的专业论文，或在一般刊物上发

表过本专业论文

7-85-63-4

3、在局级学术会议上宣读过本人专业论文5-63-41-2

4、在处级技术交流会议上宣读过本人专业论文，或撰写过3篇及以上

本专业技术报告

3-41-2/

三工作

业绩

3022

1

主持或作为主要技术骨干参加并完成过省（部）级科研项目或重大工程设计项

目

7-10解决过本专业重大技术难题，经济效益显著

局级单位专业领域或厂（公司）级单位的生产技术组织者

2

主持或作为主要技术骨干参加并完成过市（局）级科研项目或较大工程设计项

目

5-7解决过本专业重要技术难题，经济效益较好

厂（公司）级单位专业领域或矿（大队）生产技术组织者

3

主持或作为主要技术骨干参加并完成过厂（公司）级单位科研项目或中型工程

设计项目

3-5解决过本专业一般技术问题，有一定的经济效益

基层队生产技术组织者

4

作为一般技术人员参加完成过科研（设计）项目,发挥过一定的作用

0-3解决过本专业常见技术问题或在生产技术管理中发挥过一定作用

四述职

答辩

1010

述职答辩情况

完全

正确

正确

基本

正确

不完

全正

确

1、表达能力强（逻辑性强、语言简练）10985

2、表达能力较强（逻辑性较强、语言比较简练）9874

3、表达能力尚可（有一定逻辑性、语言表述比较清楚）7653

4、表达能力一般（逻辑性不强、语言不够简练）5432

工程技术系列量化评价指导标准说明

根据参评专业的岗位实际，将量化评价指导标准分为生产技术类专业标准和科研设计类专业标准两类。具体分为基本指标和评价指标两部分，各评价因素的基本分值最高为10分，每项因素的最终分值为基本分值乘以权重后的分值，评价总得分满分为1000分。基本指标分值由职改部门按照量化评价指导标准给出，占400分；评价指标每项因素的分值由评委对参评人员任现专业技术职务任职资格以来的本专业或相近专业业绩成果等情况进行综合评议后分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，占600分。各评价因素具体量化要求如下：

一、学历。对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。按参评人员具备的符合评审条件规定的学历打分。对硕士研究生、大学本科学历学位都有的，按所具备该学历的上限量化；只有学历单项的，按所具备该学历的下限量化。成人学历按所具备该学历的下限量化；大普按照大专的下限量化；学历破格参评副高级任职资格的基本分值为4分，破格参评中级任职资格的基本分值为2分。

二、资历。对参评人员具备的符合评审条件的专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价；资历破格参评副高级或中级任职资格的，现任职资格每满一年为1分。

三、专业工作经历。对参评人员从事本专业技术工作的经历进行审核，根据具体年限进行量化评价。

四、外语水平。根据参评人员参加集团公司职称外语考试成绩（含