事业单位人事制度汇编
事业单位人事工作管理制度范本
事业单位人事工作管理制度范本第一章总则第一条为加强事业单位的人事工作管理，依法合规招录、选拔、培训和管理人员，树立人才优先发展的导向，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员的人事管理工作。
第三条本单位人事工作应遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、性取向等个人特征。
第四条人事管理部门应制定相关制度和流程，明确工作职责和权限。
第五条事业单位应建立人事档案，做到信息化管理。
第二章人员招录第六条人员招录应以择优录用为原则，符合招聘条件者应进行面试和考核。
第七条招聘应公布招聘岗位、条件和程序，并确保所录用人员具备相应的资质和条件。
第八条招聘人员的录用合同应明确双方的权益、义务和责任。
第三章人员选拔第九条对于需要晋升或调整职务的人员，应按照公平竞争的原则进行选拔。
第十条选拔应通过评定、考试、面试等方式进行，选拔机构应具备公正、公平的能力。
第十一条选拔工作应严格按照程序进行，确保选拔结果的科学性、公正性。
第四章人员培训第十二条本单位应制定合理的培训计划，为员工提供必要的培训和学习机会。
第十三条培训方案应根据员工的岗位需求和个人发展需要进行制定。
第十四条培训应本着提高员工综合素质和职业技能的原则进行，并可根据实际情况进行调整。
第十五条培训计划应明确培训的目标、内容、方式、时间和评估方式。
第五章人员管理第十六条对于工作表现不符合要求的员工，应及时采取相应的纠正措施和处理方式。
第十七条对于员工的晋升、职务调整、待遇提升，应按照法定程序进行。
第十八条本单位应建立完善的奖惩制度，激励员工积极进取、提高工作绩效。
第十九条本单位应建立员工的档案，记录员工的个人情况、履历和工作情况。
第六章工作监督和评价第二十条本单位应建立健全的工作监督和评价机制，对工作流程、工作效果进行监管和评估。
第二十一条工作评价应注重全面、客观、公正和公平的原则，评价结果应作为员工晋升、考核、岗位调整的重要依据。
行政事业单位内部人力资源管理制度汇编
行政事业单位内部人力资源管理制度汇编
前言
本制度汇编是为了规范行政事业单位内部人力资源管理而制定的，旨在保障员工权益、促进人力资源优化配置，提高单位综合素质和竞争力。
人力资源规划与需求
行政事业单位应当根据机构改革和业务发展情况，制定合理的人力资源规划，并根据需要对现有人员进行调整和再培训，以满足业务需求。
招聘管理
行政事业单位招聘按照程序进行，应当依据公平、公正、公开的原则，切实保障招聘的公平竞争。
同时，应当注重员工的专业技能和实际业务能力，而不是仅仅考虑学历。
岗位评价和薪酬管理
行政事业单位应当根据岗位属性和员工能力，制定相应的薪酬标准，并建立薪酬正常调整机制。
同时，应当定期进行岗位评价，确保员工岗位与薪酬的匹配。
绩效管理
行政事业单位应当建立评价员工绩效的制度，以便及时发现和解决员工在工作中的问题和困难，促进员工的自我完善和进步。
职业发展
行政事业单位应当注重员工职业发展，制定培训计划和晋升机制，并依据员工在工作中的表现进行评价和考核。
福利待遇
行政事业单位应当为员工提供符合国家和地方政策和规定的各项社会保险和福利待遇，以及有投入有保障的工作环境。
纪律和激励
行政事业单位应当建立严格的员工纪律制度和违纪惩戒机制，同时注重利用激励措施来调动员工的积极性和创造性。
结论
本制度汇编是行政事业单位内部人力资源管理的基本规范，应当作为依据来指导和规范单位内部人力资源管理工作。
同时，本制度汇编应当根据具体情况进行调整和完善。
事业单位人事管理制度范本
事业单位人事管理制度范本**事业单位人事管理制度范本**第一章总则第一条为规范事业单位人事管理行为，提高人事管理效能，依据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位对本单位职工的招聘、录用、考核、晋升、调动、奖惩、劳动合同管理等人事管理活动。
第三条事业单位人事管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循公务员任用制度、选拔任用人才制度，并根据本单位的实际情况进行细化和补充。
第四条事业单位人事管理应注重职工的潜力开发和能力提升，提供公平竞争的机会和广阔的发展空间，激励职工集中精力投入到工作中，实现事业单位发展和个人发展的双赢。
第五条事业单位人事管理应加强与其他管理制度的衔接，确保人事管理工作与绩效考核、薪酬福利、培训发展等管理活动相互协调，形成一体化的人力资源管理模式。
第六条事业单位应定期对本制度进行评估和修订，以适应新形势下的管理需求。
第二章招聘与录用第七条招聘与录用应以公开、公平、公正为原则。
第八条事业单位招聘应根据组织机构的需要和工作岗位的特点，编制招聘计划和招聘方案，确定招聘职位和条件。
第九条事业单位招聘应遵循法定程序，通过报纸、网络、招聘网站等方式发布招聘信息，同时应公布招聘条件、资格审查和考试内容及方式等详细信息。
第十条事业单位招聘应公正评审，选拔合格的人才。
选拔过程中应采用笔试、面试、考察等多种方式，评估招聘人员的专业知识、能力和综合素质。
第十一条事业单位录用应按照职位资格条件和考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。
第十二条事业单位应编制录用通知书，明确录用人员的个人信息、职位、待遇等内容，并依据法律法规签订劳动合同。
第十三条事业单位录用人员应按照规定的入职程序参加入职培训，了解本单位的机构设置、工作要求、人事政策等相关内容。
第三章职称晋升和评定第十四条事业单位应建立健全的职称评定制度，为职工的职业发展提供机会。
第十五条事业单位的职称晋升应实行职称评审和岗位资格条件、综合素质评定相结合的方式。
事业单位人事部人事管理制度汇编
事业单位人事部人事管理制度汇编新编事业单位人事制度改革与人事管理实用政策法规人事出版社最新人力资源与人事管理法规全书关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知国人部发〔２006〕７０号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,国务院各部委、各直属机构人事（干部)部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。
试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。
《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。
在事业单位试行岗位设置管理制度,关系事业单位广大职工的切身利益,涉及面广，政策性强，情况复杂,是一项十分艰巨的任务。
各地区、各部门要高度重视,统一认识,加强领导,精心组织，周密部署,做好试行工作。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发,从促进社会事业发展出发,从维护广大职工的根本利益出发,积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作,正确处理改革发展稳定的关系,确保改革工作平稳顺利推进。
各地区、各部门要结合实际情况,制定岗位设置管理的具体实施意见。
在工作中遇到的问题,请及时反馈人事部专业技术人员管理司。
人事部二?？六年七月四日事业单位岗位设置管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。
事业单位人事管理制度5篇
事业单位人事管理制度5篇事业单位人事管理制度5篇制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
因此，制度有指导性和约束性的特点。
下面小编给大家带来事业单位人事管理制度，希望大家喜欢!事业单位人事管理制度篇1第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
人事管理制度汇编（通用38篇）
人事管理制度汇编人事管理制度汇编人事管理制度汇编（通用38篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编整理的人事管理制度汇编（通用38篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事管理制度1第一章总则第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。
第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本部，下同）统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对独立相结合的原则进行。
第二章招聘第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。
推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。
第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件：（一）热爱祖国，热爱公司。
（二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。
至少掌握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使用计算机。
（三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。
（四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。
第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。
第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下：（一）拟安排工作岗位；（二）要求所学专业；（三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；（四）其它特殊要求。
第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。
第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。
人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。
事业单位人事规章制度范本
事业单位人事规章制度范本第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本市各级各类事业单位的人事管理活动。
第三条事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度，不断完善人事管理体制和运行机制。
第二章岗位设置第五条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
第六条岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章招聘与竞聘第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位招聘工作人员，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第十条事业单位招聘工作人员，应当按照规定的程序进行，包括发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等。
第十一条事业单位工作人员应当具备下列条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具备岗位所需的专业或者技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）符合岗位所需要的其他条件。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员建立聘用关系，应当签订聘用合同。
第十三条聘用合同应当包括合同期限、岗位、职责要求、工资待遇、社会保险、争议处理等内容。
第十四条事业单位应当将聘用合同文本报人事综合管理部门备案。
第十五条聘用合同的解除或者终止，应当按照国家有关规定执行。
第五章考核与培训第十六条事业单位应当建立工作人员考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行定期考核。
第十七条考核结果作为工作人员奖惩、培训、辞退等的依据。
第十八条事业单位应当对工作人员进行培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
事业单位人事管理制度范本
事业单位人事管理制度范本第一章总则第一条为规范事业单位的人事管理，保障公务人员的权益，提高事业单位的整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位的公务人员的人事管理工作。
第三条事业单位人事管理应坚持依法、公平、公正、科学的原则，严格执行国家法律、法规和事业单位内部规章制度。
第四条事业单位人事管理应注重以下原则：（一）公开、公平、公正——遵循公开、公平、公正的原则，公开招聘人才，公正选拔任用人才，公平评价绩效，公开奖惩制度，确保公务人员享有公平的发展机会。
（二）激励激励——通过多种激励手段，激励公务人员积极工作，创造性工作，提高工作效率和质量。
（三）终身教育——鼓励和支持公务人员不断学习和提升自己的能力和素质，提供终身学习的机会和平台。
（四）管理透明——建立健全的人事管理信息系统，及时公开各类人事信息，确保信息透明化和公开化。
第五条事业单位人事管理工作应贯彻党的领导，紧密结合实际，因地制宜，注重实际操作。
第六条事业单位应广泛普及法律法规，加强人事管理制度的宣传和培训，提高公务人员对人事管理的认识和理解。
第二章基本原则第七条事业单位人事管理应严格按照基本法律法规和相关的规章制度进行，不得有违法违纪的行为。
第八条事业单位应公开招聘人才，选拔和任用人才，依法依规进行，公平公正，不得有任何歧视性行为。
第九条事业单位应根据工作的需要和人员的素质能力要求，制定相应的人员招聘标准和条件。
第十条事业单位公务人员的评价应综合考虑其工作表现、学历学位、职业资格等因素，评价准确、完整。
第三十九条事业单位应建立健全公务人员职称评审和晋升制度。
第十二条事业单位应加强对公务人员的培训和培养，提高其专业素质和综合能力。
第十三条事业单位应建立健全公务人员的奖惩制度，及时奖励先进，严肃违纪违法。
第十四条事业单位应落实工资待遇分配制度，保障公务人员的合法权益。
第十五条事业单位应建立健全公务人员的任免制度，确保任免工作的公平公正。
行政单位人事管理制度汇编
行政单位人事管理制度汇编第一章总则第一条为规范人事管理行为，提高行政单位人事管理工作的科学性、规范性和效率，制定本制度。
第二条行政单位人事管理制度，适用于所有行政单位的人事管理活动。
包括但不限于编制人事统计、组织人事档案、人事考核、福利待遇、职务聘任等方面。
第三条行政单位人事管理应遵循公平公正、确保招聘选拔、聘任解聘公平、福利待遇合理、激发干部员工积极性、建设和谐、充满活力的单位。
第四条人事管理应当依法、科学、合理、公平、公正，杜绝任人唯亲、任人唯赏。
第五条行政单位应加强与上级政府相关部门的合作，接受监督，确保人事管理的合法合规。
第二章人事管理的基本原则第六条人事管理遵循公平原则，不论种族、性别、年龄、宗教信仰、政治立场以及身体条件，均应平等对待。
第七条人事管理遵循激励原则，鼓励员工创新、提高工作能力、发挥个人才能，确保员工的贡献能得到公正的回报。
第八条人事管理遵循竞争原则，严格选拔考核标准，选用最适合的、最具有实绩、能力和潜力的人员。
第九条人事管理遵循公开原则，公开面向社会招聘，公开选择干部，公开招考录用，公开解聘。
第十条人事管理遵循保密原则，对于个人资料、评定文件等需要保密的资料，应当严格保密，不得随意外泄。
第三章人事管理的组织机构第十一条行政单位应设立专门的人事管理部门，负责全面的人事管理工作。
第十二条人事管理部门应当具备专业的人事管理人员，掌握相关法律法规，熟练操作人事管理系统，处理有关人事管理事务。
第十三条人事管理部门应当建立健全完善的人事管理流程和制度，确保人事管理工作的科学性和规范性。
第十四条人事管理部门应当加强与上级政府相关部门的协作，共同服务于行政单位的人事管理工作。
第十五条人事管理部门应当建立健全的档案管理制度，妥善保存人事档案，便于查询和使用。
第四章人事管理的岗位设置第十六条行政单位应合理设置人事管理相关岗位，包括但不限于人事主管、人事专员、人事助理等，以负责相关的人事管理工作。
事业单位人事管理制度模板
第一章总则第一条目的和依据为了规范本事业单位的人事管理工作，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本事业单位所有工作人员的人事管理，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、工资福利、奖惩、辞职、辞退等各个环节。
第三条管理原则1. 坚持党管干部原则，加强党的领导，确保事业单位人事管理的正确方向。
2. 坚持德才兼备、以德为先原则，注重工作人员的政治素质和业务能力。
3. 坚持公开、公平、公正原则，保障工作人员的合法权益。
4. 坚持激励与约束相结合原则，激发工作人员的积极性和创造性。
第二章机构与职责第四条人事管理部门设立人事管理部门，负责本单位的人事管理工作。
人事管理部门的主要职责如下：1. 负责制定本单位的人事管理制度，并组织实施。
2. 负责本单位工作人员的招聘、录用、考核、晋升、培训等工作。
3. 负责本单位工作人员的工资福利、奖惩、辞职、辞退等管理工作。
4. 负责本单位人事档案的管理和保密工作。
第三章招聘与录用第五条招聘原则1. 面向社会公开招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2. 根据单位实际需要和岗位要求，制定招聘计划。
第六条招聘程序1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间、地点等信息。
2. 组织招聘考试，包括笔试、面试等环节。
3. 根据考试结果，确定拟聘人员名单。
4. 对拟聘人员进行体检和政治审查。
5. 确定最终录用人员，办理录用手续。
第四章培训与考核第七条培训1. 对新录用人员进行岗前培训，帮助其尽快熟悉工作。
2. 定期组织业务培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。
第八条考核1. 建立健全考核制度，定期对工作人员进行考核。
2. 考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
3. 根据考核结果，对工作人员进行奖惩、晋升或调整岗位。
第五章工资福利第九条工资制度1. 严格执行国家工资政策，按时足额发放工资。
事业单位人事管理制度模版(3篇)
事业单位人事管理制度模版第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，优化人员结构，提高工作效益，根据国家有关法律、法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体职工的人事管理工作。
第三条本制度的目的是建立一套科学、规范的人事管理制度，明确人事管理的原则、方法和程序，确保人事工作的公正、公平和透明。
第二章任职与职称管理第四条人事管理部门负责组织和实施本单位的任职与职称评定工作，依据法律、法规和政策规定，按照公平、公正、公开的原则进行。
第五条本单位的任职应当按照岗位要求和职责进行，任职人员应当具备相应的资格和能力。
第六条本单位的职称评定应当按照国家有关规定和本单位的具体要求进行，评定结果应当公示，并按照程序进行审批。
第七条任职与职称评定的程序和标准由本单位制定，经人事管理部门批准后施行。
第三章人员招聘与录用第八条根据本单位的工作需要，经过科学规划，确定招聘与录用政策。
第九条人事管理部门负责组织和实施本单位的人员招聘与录用工作，应当按照公开、公平、公正的原则进行。
第十条公开招聘应当广泛宣传，公示招聘条件和报名程序，依据报名人员的资格、能力和面试成绩进行筛选。
第十一条录用人员应当经过考察，评估其工作能力和职业道德，依据相关规定进行体检，签订劳动合同并办理入职手续。
第十二条对聘用人员的录用合同应当明确约定工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间及休假等内容。
第四章岗位聘任和绩效考核第十三条本单位的岗位聘任工作应当按照事业单位人员聘任管理办法的规定进行，聘任程序应当公开、公平、公正。
第十四条岗位聘任应当依据岗位要求和聘任人员的资格、能力进行评审，聘任结果应当公示，并按照程序进行审批。
第十五条本单位应当建立科学的绩效考核制度，依据绩效考核结果进行相应的奖惩和职务调整。
第十六条绩效考核应当客观、公正，采用多种评估方法，充分考虑岗位要求和员工的工作质量、工作效率、团队合作等要素。
第五章职工培训与职业发展第十七条本单位应当建立健全的职工培训制度，提供继续教育和职业发展的机会。
事业单位人事管理制度(5篇)
事业单位人事管理制度一、考核制度。
事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价，而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。
二、工资制度：工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，工资制度是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。
工资分配原则有一下四点：1、在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型，不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。
2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合，克服平均主义。
3、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。
4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员，要在工资政策上给予倾斜。
还要建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。
三、专业技术人眼职称制度。
专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位，是具有明确责任，任职条件和任期，并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。
四、培训制度。
培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象，使其成员通过学习和培训，在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的，有利于单位和社会发展，有利于个人成长的一项有计划，有目的和系统的活动。
事业单位人事管理制度（2）是指事业单位根据国家相关法律法规以及自身特点，建立的用于规范和管理人事活动的制度体系。
该制度体系包括以下方面内容：1. 职位设置与编制管理：明确事业单位的职位设置和编制管理的原则和规定，包括职位设置的程序、条件、权限等，以及编制管理的方式和标准。
2. 人员招聘与录用：明确事业单位人员招聘和录用的程序和规定，包括职位发布、招聘方式、考试与面试等。
3. 工资福利管理：规定事业单位员工的工资和福利待遇的制定、调整和发放方式，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、福利供应等。
事业单位人事管理制度范本（2篇）
事业单位人事管理制度范本一、基本原则1. 公平公正原则：在人事管理过程中，坚持平等、公正、公开、竞争的原则，确保各项人事安排都以公平的方式进行，并没有任何歧视。
2. 先进选人用人原则：重视人才的选拔和使用，坚持以能力为导向，注重绩效评估和培养，以提高单位的综合素质和核心竞争力。
3. 依法依规原则：在人事管理中，始终遵守国家有关法律法规和政策规定，保护职工合法权益，规范人事管理行为。
4. 激励激励原则：采取有效的激励机制，鼓励职工积极进取，提高工作热情和干劲，激发员工的创造力和创新意识。
5. 效益导向原则：在人事管理决策中，始终注重单位的整体利益和效益，充分考虑到企业发展的战略目标和利益最大化。
二、人事管理职责分工1. 人力资源部门负责组织制定和实施全面的人事管理制度，负责编制各类人事规章制度和人才选拔计划，协助单位领导层做好人事工作。
2. 部门负责人负责本部门的人事管理工作，包括人员招聘、录聘、培训和绩效评估等，确保部门人员结构合理和工作高效。
3. 人事管理部门负责管理单位的人事档案、薪酬福利、人事合同和劳动纠纷等事宜，确保各项工作符合相关法规和政策要求。
三、人才选拔和培养1. 招聘选拔：确定招聘职位需求，制定招聘计划，并通过公开招聘的方式进行，注重考核人才的综合素质和专业能力。
2. 岗位培训：对新员工进行岗位培训，帮助其熟悉工作职责和岗位技能要求，培养其工作能力和职业道德。
3. 职称评定：按照国家有关规定进行职称评定，建立评定机构和程序，确保评定工作的公正性和准确性。
4. 绩效评估：制定绩效评估制度，通过定期考核和工作表现评估，激励员工提高工作绩效和工作质量。
四、薪酬福利管理1. 工资福利：根据国家规定制定工资福利政策，确保工资由岗位要求、绩效和市场竞争水平等因素确定，提供合理的福利待遇。
2. 市场调查：定期进行薪酬市场调查，确保单位的薪酬水平与市场接轨，有效吸引和激励优秀人才。
3. 弹性福利：根据员工需求和工作特点，提供灵活的福利制度，如带薪休假、培训津贴等，提高员工满意度和福利感。
事业单位人事管理制度范本（3篇）
事业单位人事管理制度范本第一章总则第一条为加强事业单位的人事管理，规范人事管理行为，提高人事管理工作效率和服务质量，本制度制定。
第二条本制度适用于所有事业单位的人事管理工作。
第三条事业单位的人事管理应坚持公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
第四条事业单位的人事管理应该充分尊重人的权益，保护员工合法权益。
第五条人事管理部门应建立健全人事管理制度，明确人事管理职责。
第六条事业单位应配备专业人事管理人员，提高人事管理水平。
第七条事业单位应加强内部人力资源培训和发展，提高员工素质和能力。
第八条事业单位应及时公开人事管理信息，接受社会监督。
第二章岗位设置与编制管理第九条事业单位的岗位设置应按照单位的工作需要进行，明确职责和权限。
第十条事业单位的编制应根据单位的需求和规模进行科学配置，保障工作的正常开展。
第十一条事业单位可以根据工作需要进行岗位划分和调整，必要时可以部分外聘人员。
第十二条事业单位的编制管理要坚持公开、公平、公正的原则，遵循岗位设置规范。
第十三条事业单位的编制管理要注重人员的职称评定和职业发展，激励干部和员工的积极性。
第十四条事业单位的编制管理应定期进行评估和调整，确保编制的合理性和科学性。
第三章人事招聘与录用第十五条事业单位的人事招聘要严格按照国家有关规定和相关法律依法进行。
第十六条事业单位的人事招聘应充分公开，确保招聘程序的透明和公正。
第十七条事业单位的人事招聘应根据岗位需求进行专业面试和能力测试，综合评估招聘对象的综合素质。
第十八条事业单位应重视人才引进，积极开展校园招聘和高职院校招聘活动。
第十九条事业单位在录用新员工时应建立完善的培养计划，确保新员工的顺利融入。
第二十条事业单位的录用必须经过面试、考核、体检等程序，确保录用人员的合适性和合格性。
第四章薪酬管理第二十一条事业单位的薪酬管理应按照国家有关规定和相关法律进行。
第二十二条事业单位的薪酬管理应公平、公正、合理，保障员工的基本生活和发展需要。
事业单位人事管理制度 - 制度大全
事业单位人事管理制度-制度大全事业单位人事管理制度之相关制度和职责，为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,事业单位会制定怎样的人事管理制度呢以下详细的事业单位人事管理制度范本,仅供参考。
第一章总则第一条为了规范事业单...为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,事业单位会制定怎样的人事管理制度呢以下详细的事业单位人事管理制度范本,仅供参考。
第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例。
第二条事业单位的人事管理,适用本条例。
法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。
第三条事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。
第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。
人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。
第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
第二章岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要,按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。
岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第八条根据事业单位的功能和规模,制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。
第九条事业单位岗位按照下列程序设置:(一)事业单位制定岗位设置方案;(二)主管部门审核;(三)事业单位人事综合管理部门核准或者备案;(四)事业单位在听取工作人员意见后,由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案;(五)组织实施。
第三章公开招聘和竞聘上岗第十条事业单位新进人员,应当公开招聘。
国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的,按照国家有关规定执行。
事业单位行政人事管理制度汇编
事业单位行政人事管理制度汇编事业单位是指由国家、政府或其他行政机关设立，依法使用国有资产从事公益事业的经济组织。
为了规范事业单位的行政人事管理，保证其正常运作和发展，制定一套行政人事管理制度非常重要。
本文将根据实际情况，对事业单位行政人事管理制度进行汇编。
一、组织机构1.组织架构：事业单位应建立健全组织架构，包括机关、部门和岗位设置。
机关设置应科学合理，部门和岗位设置要与事业单位的职能和任务相适应。
2.职责分工：明确各级机关、各部门和岗位的职责分工，确保各项工作有人负责，责任明确。
3.人员编制：合理安排人员编制，保证各项工作的正常进行。
人员编制应经过严格审批，不能越级或超编。
二、人事管理1.人事制度：建立健全人事管理制度，包括人事任免、选拔任用、晋升和奖惩制度等，确保人才合理流动和激励机制。
2.绩效考核：建立绩效考核制度，对事业单位的各项工作进行评估和考核。
考核结果作为评价人员绩效和晋升的依据。
3.培训发展：建立培训发展制度，提供必要的培训机会和发展空间，提高员工的专业素养和综合能力。
4.薪酬福利：建立合理的薪酬福利制度，保障员工的合法权益，并根据业绩和贡献进行适当的薪酬激励。
5.员工关系：建立和谐稳定的员工关系，引导员工形成团结、互助、共赢的文化氛围。
三、人员录用1.招聘管理：建立招聘管理制度，明确招聘的程序、要求和流程，确保公平、公正、公开。
2.考试笔试：对应聘者进行笔试，测试其基本知识和技能水平，项目设置应与岗位要求相匹配。
3.面试选拔：对通过笔试的人员进行面试，考察其综合素质和适应能力，选出最符合要求的人员。
4.身体条件：对录用人员进行身体条件检查，确保其适合相关岗位的工作。
5.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解事业单位的组织结构、工作流程和规章制度。
四、人员考核1.年度考核：对事业单位人员进行年度考核，评估其工作表现和绩效，为晋升和奖惩提供依据。
2.综合考评：综合考核不仅要考察个人的工作绩效，还要考虑团队协作和合作精神，综合评价人员的能力和素质。
事业单位人事工作制度（精选6篇）
事业单位人事工作制度事业单位人事工作制度（精选6篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的事业单位人事工作制度（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事业单位人事工作制度11、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。
4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。
信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小时）。
事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。
5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40—44小时之内。
6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。
7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、日常因公事的交通费用可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。
所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员工不允许在外兼职。
11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。
事业单位人事工作制度21、加强政治、文化理论的学习，努力提高自身素质和管理水平，每周自学时间不得少于5小时，并做好学习笔记。
2、积极参加校内外的各种活动，政治业务活动不得以任何理由不参加。
事业单位管理制度汇编
事业单位管理制度汇编一、前言事业单位是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
为了规范事业单位的运行和管理，提高工作效率和服务质量，保障事业单位的健康发展，特制定本管理制度汇编。
二、人员管理制度（一）招聘与录用1、事业单位应根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、职责、条件和程序。
2、招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过公开考试、考核等方式选拔优秀人才。
3、新录用人员应经过试用期考核，合格后方可正式录用。
（二）培训与发展1、事业单位应建立健全员工培训体系，定期组织各类培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
2、鼓励员工自我学习和提升，为员工提供必要的学习资源和支持。
3、根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升和发展的机会。
（三）绩效考核1、建立科学合理的绩效考核制度，明确考核指标和标准。
2、绩效考核应定期进行，考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励和处罚的重要依据。
3、加强对绩效考核结果的反馈和沟通，帮助员工改进工作，提高绩效。
（四）薪酬福利1、按照国家有关规定，制定合理的薪酬体系，保障员工的合法权益。
2、为员工提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
三、财务管理制度（一）预算管理1、事业单位应根据工作任务和发展规划，编制年度预算。
2、预算编制应遵循科学、合理、规范的原则，确保预算的准确性和可行性。
3、严格执行预算，加强对预算执行情况的监督和控制。
（二）收支管理1、依法依规组织收入，严格执行收费政策，确保收入的合法性和完整性。
2、加强支出管理，严格控制经费支出范围和标准，杜绝浪费和违规支出。
（三）资产管理1、建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产和无形资产的管理。
2、定期进行资产清查和盘点，确保资产的安全和完整。
（四）财务监督1、加强内部财务监督，建立健全内部审计制度，定期对财务收支情况进行审计。
事业单位行政人事管理制度汇编
行政人事制度汇编遵义市海山混凝土有限公司编制日期：二〇一一年四月十五日序言规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。
本制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象,指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，希望全体新老员工认真学习、自觉遵守。
本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。
让我们共同努力，一起打造公司美好的明天！遵义市海山混凝土有限公司总经理（签字）:年月日考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。
第一条公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。
第二条公司各部门分别按以下工作时间进行安排：1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按8小时/日轮班计算，实行轮休。
2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。
特殊情况，另行通知。
具体标准作息时间为：上午08：30—12：00下午14：00—17：30第三条各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因公外出时由部门考勤员代行职责）。
原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。
第四条各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。
按月填报《考勤统计表》，经部门负责人签字后于次月5日前将上月考勤情况报行政人事部。
第五条对违反考勤者，按如下规定执行：1、公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚20元（部门领导40元）。
员工漏签到每次处罚10元（部门领导20元）。
当月迟到早退累计达到10次者，公司有权与员工解除劳动合同。
当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年终奖金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位人事制度汇编
事业单位人事制度是指针对事业单位的人事管理问题，制定的一系列规章制度。
其目的是保障事业单位的人事管理工作的公平、公正和高效，提高工作效率和员工的工作动力。
下面是一个关于事业单位人事制度的简要汇编，总结了一些重要的制度要点。
一、招聘制度：明确了招聘程序、条件、程序和方式，确保公平竞争，选拔最优秀的人才加入事业单位。
二、任职制度：明确了事业单位内部各个职位的岗位职责、任职条件、晋升途径和晋升标准，保证了员工的公平竞争机会，激发员工的积极性和创造力。
三、奖励制度：包括薪酬制度和绩效考核制度。
薪酬制度根据岗位的职责和员工的工作表现来确定，确保薪资的公平性和合理性。
绩效考核制度通过定期的评估，根据员工的工作贡献和业绩来确定奖励，激励员工实现个人目标和组织目标。
四、培训与发展制度：包括培训计划、培训资源和培训机制等，帮助员工提升专业技能和综合素质，促进员工的个人发展和事业成长。
五、考核与晋升制度：通过定期的绩效考核和职称评审，根据员工的工作表现和能力提升，给予晋升和提升机会。
六、岗位调动制度：明确了岗位调动的原则和程序，有利于员
工的职业发展和组织内部的资源配置。
同时也能够打破部分员工的惯性思维，推动组织创新和发展。
七、福利制度：包括员工的社会保险、福利待遇和员工关怀等。
确保员工的基本权益，提高员工的工作满意度和归属感。
八、退出制度：包括退休制度、辞职制度和解聘制度。
明确了员工退出事业单位的相关程序和福利待遇。
九、违纪处理制度：明确了对于员工违纪行为的处理程序和相应的处罚措施，维护组织内部的纪律和正常秩序。
以上是对事业单位人事制度的一个简要汇编，这些制度的建立和执行将有助于保障组织内部的公平竞争机制，促进员工个人发展和组织的长期发展。