企业员工日常管理制度12.27.doc
公司员工的日常管理制度
公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。
二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。
4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。
四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。
2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。
3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。
五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。
2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度一、考勤管理1.员工每天按时上班，不得迟到早退。
2.迟到早退者按一定比例扣除工资，并记录在案。
3.请假需提前向上级申请，并填写请假单。
4.请假天数超过规定天数，需提供医生证明或其他相关证明。
二、工作目标管理1.公司通过年度、季度、月度等不同时间段设定工作目标。
2.各部门负责人将工作目标分解给下属员工，并进行明确的工作指导。
3.员工根据工作目标制定计划和安排，每日、每周跟进进度。
三、绩效考核1.公司将每个员工的工作绩效进行考核，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
2.绩效考核以公平、公正的原则进行，不得偏袒或歧视任何员工。
3.每年进行一次绩效考核，将绩效结果作为晋升和薪资调整的依据。
四、奖惩制度1.对于出色完成工作目标、作出突出贡献的员工，公司将给予奖励，如奖金、表彰等。
2.对于违反公司规定、严重失职的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括警告、扣薪等。
五、培训发展1.公司将定期组织培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2.员工可以根据自身需求提出培训需求，公司将根据情况进行安排。
3.公司鼓励员工参加外部培训与交流活动，提升自身能力和广泛交流。
六、安全管理1.公司提供良好的工作环境和办公设施，确保员工的身体健康与安全。
2.员工在工作过程中应遵守安全规定，如穿戴劳动防护用品等。
3.如发生意外事故或安全隐患，员工应立即报告相关人员，并积极配合处理。
七、纪律管理1.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反纪律。
2.如有违反纪律的行为，公司将根据情况进行纪律处罚，包括批评、警告等。
八、人际关系管理1.公司要求员工保持良好的人际关系，尊重他人，遵守礼貌。
2.员工之间应积极沟通合作，共同完成工作任务。
九、保密管理1.员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。
2.对于违反保密规定的行为，公司将追究法律责任。
十、离职管理1.员工如有意离职，需提前向上级提出申请，经过批准后方可办理离职手续。
公司员工日常管理制度内容
公司员工日常管理制度内容第一章总则第一条为加强对公司员工的日常管理，提高员工的工作效率和素质，特制定本制度。
第二条公司员工日常管理制度适用于公司全部员工，在公司内部具有法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，服从公司的领导和管理，维护公司的形象和利益。
第二章公司员工的基本要求第四条公司员工应具备勤奋敬业、遵守公司规章制度、熟悉本职工作等基本素质。
第五条公司员工应尊重领导、团队合作，积极沟通，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第六条公司员工应努力学习、不断进步，提高自身的专业技能和素质，为公司的发展贡献力量。
第三章公司员工的日常考勤管理第七条公司员工应按照公司规定的工作时间和考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
第八条公司员工如有特殊情况需要请假，应提前向公司领导请假并报备，请假期间需留下有效联系方式。
第九条公司员工应准时完成上级交代的工作任务，不得擅离职守，否则将受到相应的处理。
第四章公司员工的日常工作管理第十条公司员工应按照公司的工作要求和标准完成工作内容，不得拖延、推诿或虚报工作。
第十一条公司员工应遵守公司的机密制度，谨慎处理公司的机密信息，不得泄露给外部人员。
第十二条公司员工应保持工作环境的整洁和安全，要定期清理工作场所，遵守安全操作规程。
第五章公司员工的日常行为管理第十三条公司员工应文明礼貌，言行得体，不得在工作场所造成噪音、污染和其他影响公司形象的行为。
第十四条公司员工应遵守公司的规章制度，不得私自接受礼品、回扣，不得参与不正当竞争行为。
第十五条公司员工在外出差或参加活动时，应注意个人形象和言行举止，代表公司的形象。
第六章公司员工的日常奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现和态度，对其进行奖励或惩罚，以激励员工的工作积极性。
第十七条奖励可以包括表扬、奖金、晋升等；惩罚可以包括警告、记过、降职等。
第十八条公司奖惩制度的执行应公平公正，员工可以申诉，公司将根据实际情况进行处理。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释并监督执行，如有修改，需报公司领导审批。
公司员工日常管理制度完整篇.doc
公司员工日常管理制度1公司员工日常管理制度第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。
第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
3、完成计划指标，经济效益良好。
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。
5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
8、节约资金，节俭费用，事突出。
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的，给予晋升提级。
第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。
2、部门主管进行审核。
3、总经理批准。
第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。
2、早会迟到者。
3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者。
5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。
6、礼仪、称呼不规范者。
7、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者。
公司员工日常管理制度范文（三篇）
公司员工日常管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的日常行为，提高工作效率和员工素质，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司员工应遵守本管理制度的规定，积极履行自己的职责，维护公司的利益和形象。
第二章入职管理第四条公司应根据用工需要，经过招聘程序，对拟聘用员工进行面试、考核等必要的程序，并根据招聘结果确定最终录用人选。
第五条入职员工应提供真实有效的身份证明和学历证明等相关材料，并如实填写入职申请表格。
第六条入职员工应进行岗位培训，并熟悉公司相关制度和规定。
第七条入职员工应签订劳动合同，并按合同约定提供相关个人信息和劳动报酬等。
第八条入职员工应接受公司领导的安排和指导，在规定的时间内到岗上班并正常上班。
第三章工作管理第九条员工应按时上班并补卡。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
如有特殊情况需提前或延后请假，应提交请假申请并得到上级批准。
第十条员工应遵守公司的工作制度和规范，按岗位职责完成工作任务，并保证工作质量和效率。
第十一条员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或私自使用。
第十二条员工应积极与同事合作，保持良好的工作氛围，不得进行恶意中伤和排挤行为。
第十三条员工应尊重上级领导和同事，服从公司的管理和安排，并表现出带动和促进团队的精神。
第十四条员工应遵守公司的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工、旷课等，不得擅自请假或改变工作地点。
第四章奖惩管理第十五条公司将根据员工的工作表现和职业素养，进行奖励和处罚。
第十六条员工的奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、嘉奖信等。
第十七条员工的处罚形式包括但不限于：扣除奖金、降职、警告、停职、开除等。
第十八条公司将根据实际情况，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
第五章离职管理第十九条公司员工如需离职，应提前一个月以书面形式提出申请，并注明离职原因。
第二十条离职员工应按照公司的要求和流程办理离职手续，如交接工作、归还公司资料等。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度一、概述为了加强公司员工的日常管理，提高工作效率和员工素质，确保公司的正常运转和发展，特制定本员工日常管理制度。
二、工作时间和考勤管理1.上班时间：根据公司具体情况制定，通常为早上9点到下午6点。
员工应严格按照规定时间上班，不得迟到、早退或未经请假擅自离开工作岗位。
2.考勤管理：员工需按照公司的考勤规定使用考勤系统进行打卡，确保工作时间的准确记录。
员工不得以任何理由为他人代打卡，否则将视为违反公司纪律，依法进行处理。
三、工作纪律1.服装着装：员工应穿着整洁、得体的服装上班，符合公司的着装要求。
禁止穿拖鞋、短裙、破旧衣物等不符合职业形象的服装。
2.语言规范：员工在工作场所应保持文明用语，不使用粗言秽语，尊重他人，不进行不恰当的言语攻击或人身攻击。
3.工作规范：员工应按照公司的工作流程和规定进行工作，不得私自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4.不得利用工作之便从事与工作无关的个人活动，不得私自经营个人业务或与公司业务相冲突的业务。
5.不得接受或索要任何违法违规的好处，不得参与与公司利益相悖的活动。
四、绩效考核公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等因素进行定期的绩效考核。
考核结果将用于评价员工的工作能力和确定晋升、加薪等事项。
对于工作表现不佳的员工，公司将提供帮助和培训，对于情节严重的，将进行相应处理。
五、职业发展和培训公司将定期组织职业发展和培训活动，提供员工个人发展的机会和平台。
员工有义务参加公司组织的培训活动，提升自身的技能水平和知识储备。
六、奖惩制度公司将根据员工的个人成绩和协作表现进行奖惩。
对于有突出表现的员工，公司将给予表彰、奖金等激励措施；对于违反公司纪律或出现业务失误的员工，公司将给予相应处罚。
七、福利待遇公司将依法为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，为员工创造良好的工作环境和条件，并提供合理的薪酬体系。
八、监督和投诉渠道公司将建立监督机制，设立投诉渠道，确保员工合法权益的维护和公司日常管理的公正性。
员工日常管理制度
员工日常管理制度一、总则为了规范和加强员工的日常管理工作，提升员工的工作效率和团队合作能力，制定本员工日常管理制度。
二、管理规定（一）出勤管理1.员工应遵守公司规定的工作时间和考勤制度，准时到岗、准时下班。
2.请假应提前向上级主管报备，并按照公司规定的请假流程进行申请。
3.迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣除相应的工资或奖金。
（二）行为规范1.员工应尊重公司的各项规章制度，遵守公司的行为准则和职业道德。
2.员工应保持良好的仪表仪容，着装整洁、得体，并做到文明用语、礼貌待人。
3.员工应积极参与工作，保持高度的工作热情和责任心，严禁在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
（三）工作安全1.员工应按照公司的安全制度，正确使用各种办公设备和工具，不得擅自拆卸或私自改装。
2.员工应定期参加公司组织的安全培训，并按照培训内容做好相关安全防护工作。
3.员工在工作中发现安全隐患或事故应立即向上级主管报告，并协助处理。
（四）团队合作1.员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
2.员工应尊重团队成员的意见和建议，互相支持和帮助。
3.员工应牢记公司的利益高于个人利益，遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
（五）纪律约束1.员工应遵守公司的纪律和规定，不得散布谣言、传播不实信息或对公司和同事进行诽谤、中伤。
2.员工应保护公司的财产和知识产权，不得盗用、泄露公司的商业和技术秘密。
三、考核与奖惩1.员工的日常表现将纳入绩效考核范畴，依据员工的工作表现和工作成果给予相应的评价和奖励。
2.对于违反员工日常管理制度的行为，将依据公司规定进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资或奖金、终止劳动合同等。
四、附则本员工日常管理制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况随时进行修订和补充。
企业工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强企业工作人员的管理，提高工作效率，确保企业各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，培养良好的职业道德，提高员工综合素质，为企业创造更好的发展环境。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间制度。
具体工作时间由企业根据实际情况确定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的处理如下：1. 迟到、早退每次扣款50元；2. 旷工一天，扣款100元；3. 连续旷工三天，视为自动离职。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资待遇按相关规定执行。
第七条员工加班应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定执行。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度，维护企业利益。
第九条员工在工作中应严守职业道德，不得泄露企业商业秘密。
第十条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
第十一条员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费。
第四章工作态度与绩效第十二条员工应树立积极的工作态度，认真履行职责，不断提高工作效率。
第十三条员工应积极参加企业组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。
第十四条企业对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩、综合素质等方面进行考核。
第五章休假与福利第十五条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十六条企业为员工提供以下福利待遇：1. 员工工资：按国家规定和劳动合同约定执行；2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险；3. 员工体检：企业每年为员工组织一次免费体检；4. 员工培训：企业为员工提供各类培训机会；5. 员工活动：企业定期组织员工参加各类文体活动。
第六章违规处罚第十七条员工违反本制度规定，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
工作中员工日常管理制度
一、目的为加强公司员工日常管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 上班时间（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退需向直接上级请假并说明原因。
（2）工作时间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向直接上级请假并说明原因。
（3）工作时间应保持手机静音，不得影响工作。
2. 工作态度（1）员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
（3）员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
3. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
（3）员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
4. 工作环境（1）员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
（2）员工应爱护办公设备，不得随意乱动或损坏。
（3）员工应保持工作场所的安静，不得大声喧哗。
5. 请假制度（1）员工请假需提前向直接上级请假，并说明请假原因。
（2）请假时间需按实际工作日计算，不得虚报、冒领。
（3）员工请假期间，如需加班，需提前向直接上级申请。
6. 考勤制度（1）公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡。
（2）员工请假、迟到、早退等需按公司规定扣除相应工资。
（3）员工年度累计请假时间超过规定天数，公司将视情况给予警告或辞退。
四、奖励与惩罚1. 奖励（1）对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司将给予表扬、奖金等奖励。
（2）对在工作中主动提出合理化建议，对公司发展有突出贡献的员工，公司将给予表彰。
2. 惩罚（1）对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款等处罚。
（2）对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，公司将视情况给予辞退。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
企业员工日常行为管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工管理，规范员工日常行为，提高员工素质，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率，促进企业发展为目标。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业利益。
第五条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应爱护公共财产，节约资源，减少浪费。
第七条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应服从工作安排，积极主动完成工作任务。
第九条员工应团结协作，相互尊重，不得侮辱、诽谤他人。
第十条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、损坏设施。
第十一条员工应着装得体，符合岗位要求。
第十二条员工应爱护企业形象，不得在公共场合言行失当。
第三章奖惩制度第十三条对遵守本制度，表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，造成不良影响的员工，企业给予批评教育，并视情节轻重给予处罚。
第十五条对严重违反本制度，损害企业利益的员工，企业有权解除劳动合同。
第四章附则第十六条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第五章行为规范细则第十八条员工在工作时间内的行为规范：（一）按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（二）坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。
（三）工作时间不得进行与工作无关的活动。
（四）工作时间内不得接听私人电话、收发私人短信。
第十九条员工在办公区域内的行为规范：（一）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、损坏设施。
（二）不得在办公区域吸烟、饮酒。
（三）不得在办公区域大声喧哗、嬉戏。
第二十条员工在会议中的行为规范：（一）按时参加会议，不得无故缺席。
（二）会议期间保持安静，不得玩手机、打瞌睡。
（三）认真听讲，积极发言，尊重他人意见。
（四）会议结束后，及时整理会议记录，落实会议决议。
第二十一条员工在外出时的行为规范：（一）遵守交通规则，文明出行。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度一、考勤制度1.员工需按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2.员工需按规定使用考勤系统进行签到和签退。
3.迟到、早退或无故缺勤者，每次扣除当日工资的1%作为惩罚。
4.累积三次以上迟到、早退或无故缺勤者，将会受到相应的管理处罚。
二、工作时间和休假制度1.公司设定正常工作时间为每周40小时，具体工作时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2.公司给予员工每周两天休假，具体休假时间由员工提前一周告知上级并提交休假申请。
3.员工享有法定节假日休假的权利，但需要提前告知上级并提交休假申请。
三、绩效管理制度1.公司每半年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现给予相应的评价和奖励。
2.绩效考核包括员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面的评估。
3.根据绩效考核结果，公司将给予员工相应的薪资调整和晋升机会。
四、行为规范制度1.员工在公司内应遵守职业道德，不得从事违法、违规或有损公司声誉的行为。
2.员工需维护公司内部秩序，不得进行无关工作的私人交流或娱乐活动。
3.员工应礼貌待人，与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
4.员工需保护公司的商业机密，不得泄露公司的信息给外界。
五、培训与发展制度1.公司将根据员工的岗位需求和发展方向，为员工提供相应的培训机会。
2.员工可根据个人发展的需要申请参加培训，需提前向上级提出申请并获得批准。
3.公司将定期进行内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
六、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
2.如果员工在工作中出现违纪、失职或不当行为，将会受到相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。
七、福利制度1.公司将为员工提供社会保险、公积金等福利待遇。
2.公司将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等福利制度。
八、保密制度1.员工需维护公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给外界。
2.员工在离职后仍需继续遵守保密责任，不得泄露公司的商业机密给竞争对手或其他相关方。
公司员工的日常管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作5天。
2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定的请假流程办理。
3. 休息时间：中午休息1小时，晚班员工根据实际情况安排休息。
4. 严禁在工作时间聊天、玩手机、做与工作无关的事情。
三、工作纪律1. 员工需保持工作场所的整洁，不得随意摆放个人物品。
2. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃。
3. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
5. 员工应主动学习业务知识，提高自身素质。
四、着装与仪容1. 员工上班期间应着公司统一工作服，保持整洁、得体。
2. 女员工不得浓妆艳抹，男性员工不得留长发、奇装异服。
3. 员工应保持良好的个人卫生，不得在工作场所吸烟、吃零食。
五、会议与培训1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作。
2. 员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
3. 会议期间，员工应保持安静，不得随意离场。
六、奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
2. 奖励包括：晋升、加薪、表彰等。
3. 处罚包括：警告、罚款、降职、辞退等。
七、离职与交接1. 员工离职需提前30天向公司提出书面申请。
2. 离职员工应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。
3. 离职员工需归还公司财产，办理离职手续。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 公司有权对本制度进行修订，员工应遵守修订后的制度。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
企业员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度及社会公德，树立良好的职业道德，为企业发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第六条员工请假应按以下规定办理：（一）事假：员工因私事需请假，应提前一天向部门主管申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：员工因患病需请假，应提供医院证明，经批准后方可离岗。
（三）年假：员工享有国家法定年休假，具体假期安排由企业根据实际情况制定。
第七条员工请事假、病假累计超过三天，需向企业缴纳相应天数工资的罚款。
第八条员工考勤采用指纹打卡或打卡机打卡方式，每月底进行考勤统计。
第三章工作纪律第九条员工应遵守企业规章制度，不得违反国家法律法规。
第十条员工在工作中应保持良好的工作态度，服从上级领导安排，积极参与企业各项活动。
第十一条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费或私自占有。
第四章工作考核与奖惩第十三条企业对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十四条对表现优秀的员工，企业将给予表彰和奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十五条对违反企业规章制度、损害企业利益或造成严重后果的员工，企业将进行处罚，包括警告、罚款、降职或解除劳动合同。
第五章附则第十六条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上是企业员工日常管理制度，旨在规范员工行为，提高企业整体管理水平，促进企业发展。
员工应严格遵守本制度，为企业发展贡献力量。
公司员工日常管理制度范文（三篇）
公司员工日常管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，提高员工工作效率和学习能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相应规定进行相应处理。
第四条公司员工在日常管理中应当遵守相关法律法规、公司章程以及劳动合同等。
第五条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，以提高员工综合素质和业务水平。
第二章员工入职与离职第六条员工入职时应提交真实有效的个人信息，并提供相应的身份证件。
第七条公司将为员工开展必要的岗位培训，员工应按照公司安排参加培训。
第八条公司将签订劳动合同，并与员工达成一致，明确双方的权利和义务。
第九条员工应在规定的时间内参加公司组织的入职培训和岗位熟悉期。
第十条员工应严格遵守公司的职业道德和职业操守，保守公司商业机密。
第十一条员工在公司离职时，应与公司办理离职手续，并归还公司的工作设备和资料等。
第三章工作时间和休假制度第十二条公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由公司根据工作需要安排。
第十三条员工应按照公司的工作时间要求，准时上班，并在下班前完成工作任务。
第十四条公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要适当调整工作时间。
第十五条员工加班应按照公司的规定，并在必要时提前向上级汇报。
第十六条公司将按照国家法律法规和公司规定给予员工带薪年假、病假和其他法定假期。
第十七条员工申请休假应提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十八条员工休假期间应保持联系畅通，有突发情况及时回复工作安排。
第四章员工考勤与奖惩制度第十九条公司将定期组织员工考勤，员工应按照公司规定准时打卡。
第二十条员工迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行相应的处罚。
第二十一条员工应按照公司规定休假，如有擅自离岗等行为将按照公司规定进行相应的处罚。
第二十二条公司将在合适的时机对员工优秀表现进行表扬和奖励，激励员工工作积极性。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的日常行为和管理，提高员工工作效率和工作质量，特制定本管理制度。
第二条公司员工日常管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司员工应当严格遵守公司的各项制度和规定，认真履行工作职责，维护公司和个人的合法权益。
第四条公司员工应当遵守国家法律、法规和公司的各项制度，不得从事违法犯罪活动。
第五条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第六条公司员工应当维护公司的形象，不得损害公司的利益和声誉。
第七条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，绝不迟到早退。
第八条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和业务交流活动，不得擅自缺席。
第九条公司员工应当维护公司的财产，不得擅自挪用公司资产。
第十条公司员工应当与同事和上下级保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争和争斗。
第二章入职管理第十一条公司员工应当按照公司规定的程序和要求进行入职手续，提供真实的个人身份信息和工作经历。
第十二条公司员工应当在入职时接受公司的相关培训，了解公司的各项制度和规定。
第十三条公司员工应当在入职后，认真落实公司的各项管理制度，服从公司的安排和管理。
第十四条公司员工应当严格遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自缺席。
第十五条公司员工应当尊重同事和上下级，保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争和争斗。
第十六条公司员工应当按照公司规定的程序和要求，定期参加公司组织的各项培训和业务交流活动。
第三章工作管理第十七条公司员工应当严格遵守公司的各项制度和规定，认真履行各项工作职责。
第十八条公司员工应当按照公司的工作要求，完成工作任务，确保工作质量。
第十九条公司员工应当按照公司的工作要求，服从领导的安排和管理，不得擅自脱岗或逃避工作。
第二十条公司员工应当维护公司的财产，不得擅自挪用公司的资产和资源。
第二十一条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源从事违法活动。
单位员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工的行为，增强员工的纪律性，营造良好的工作氛围，促进单位和谐发展。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间1. 本单位实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 国家法定节假日、休息日和带薪年假按照国家规定执行。
第五条考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因故需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假的具体规定如下：（1）事假：员工因私事需要请假，经批准后按实际请假天数扣发工资。
（2）病假：员工因患病需要请假，需提供医院证明，经批准后按实际请假天数扣发工资。
（3）年假：员工根据在本单位的工作年限，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
（4）婚假、丧假：员工结婚或直系亲属去世，按照国家规定享受婚假或丧假。
4. 员工因特殊原因需加班，需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第三章工作纪律与行为规范第六条工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护国家利益和单位荣誉。
2. 员工应遵守单位规章制度，服从上级领导的工作安排。
3. 员工应保守单位商业秘密，不得泄露给无关人员。
4. 员工应爱护公共财产，不得损坏或浪费。
第七条行为规范1. 员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公正廉洁。
2. 员工应尊重同事，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。
3. 员工应保持良好的仪表，穿着整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒。
4. 员工应爱护环境，节约资源，积极参与环保活动。
5. 员工应遵守交通规则，安全驾驶，确保自身和他人的安全。
第四章奖励与处罚第八条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表扬、奖励或晋升。
公司员工日常管理制度范本
公司员工日常管理制度范本第一章总则一、为了规范公司员工的日常行为，提高工作效率，建立良好的工作环境，特制定本员工日常管理制度。
二、本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工和临时工。
第二章工作时间与出勤一、员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。
二、正式员工须严格按照上班时间来公司报到，准时上班。
三、员工在非上班时间需要加班的，应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可加班。
加班时间不得超过每月80小时。
四、员工离职、请假、迟到、早退或旷工的情况将在考核中予以记录，严重情况将影响员工的奖惩以及晋升。
第三章工作纪律一、员工须保持良好的工作风貌，不得随意聚众闲聊，不得打闹、噪声扰人。
二、员工上下班、开会、进行工作交流时应注意仪表端庄，不得穿着过于随意或不得体的服装。
三、员工应严格遵守公司的机密保密制度，不得私自泄露公司重要信息。
四、员工在工作期间，不得使用公司设备和软件进行个人娱乐、上网购物等非工作相关活动。
五、员工不得将公司的资源、物品用于私人用途，如需外借必须经过相关部门的批准。
第四章工作沟通与协作一、员工应积极主动地与同事进行沟通和合作，共同完成工作任务。
二、员工在工作沟通中应保持礼貌和友好的态度，不得出言不逊或使用不当的语言。
三、员工应遵守会议纪律，按时参加会议，并按要求提前准备相关资料。
四、员工应善于倾听并尊重他人的意见，不得轻视或妨碍他人正常工作。
第五章奖惩制度一、员工在完成任务好于预期或提出创新意见，可获得公司的奖励和表彰。
二、员工出现违反公司规定的行为，将按照违纪程度予以相应的惩罚。
轻者警告，严重者甚至解除劳动合同。
三、员工在工作中发现同事违反规定的行为，有义务向上级汇报，使公司能及时采取纠正措施。
第六章健康与安全一、员工工作期间应保持身体健康状态，如出现病情需要请假，应事先向主管请假并提供医院证明。
二、员工应遵守公司的安全制度，正确使用办公设备，注意消除安全隐患。
三、员工应保持个人卫生，保持工作区域的整洁和清洁，不得倒垃圾、乱扔纸屑等不文明行为。
公司员工日常管理制度
一、总则为了规范公司员工的行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，自发布之日起施行。
二、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
2. 员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管领导请假，并说明原因。
3. 员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃物品。
4. 员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5. 员工应积极完成工作任务，不得消极怠工，影响团队协作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 员工应按照规定时间上下班，不得随意更改工作时间。
3. 因工作需要，公司可安排加班，加班需提前与员工沟通，并支付加班费。
四、工作场所1. 员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得在办公区域吸烟、吃零食。
2. 员工应合理使用办公设备，不得随意私用、损坏。
3. 员工应保持办公桌椅整洁，不得随意堆放杂物。
4. 员工应爱护公共设施，不得随意涂鸦、刻画。
五、通讯工具1. 员工在工作期间，不得使用私人通讯工具处理与工作无关的事宜。
2. 员工应妥善保管通讯工具，不得随意借给他人使用。
3. 员工使用通讯工具时，应遵守国家法律法规和公司规定。
六、请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向主管领导提出书面申请。
2. 请假手续应齐全，包括请假原因、请假时间、联系方式等。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司随时联系。
七、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规定的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
3. 奖惩制度具体内容详见《公司奖惩办法》。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。
3. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
特此公告。
员工日常管理制度
员工日常管理制度一、总则公司为了提高员工的工作效率，规范员工行为，提升企业整体竞争力，特制定此员工日常管理制度。
本制度适用于全体员工，在日常工作中必须遵守。
二、工作时间与考勤管理1.工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.根据国家劳动法规定，各员工须按时上下班打卡，不得早退、迟到或擅自离岗。
3.请假制度：员工如需请假，须提前至少一天向上级领导提出申请，并经批准后方可请假。
请假时应填写请假表，并在工作群中进行请假通报。
三、员工行为准则1.服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合岗位要求的服装。
2.语言礼仪：员工在办公场所应以文明礼貌的语言与同事交流，不得使用粗言秽语、侮辱性语言或恶意攻击他人。
3.禁止酗酒与吸烟：在工作时间内，员工不得饮酒、吸烟或在办公区域违规吸烟。
4.保密规定：员工在工作期间涉及公司商业机密或他人隐私的信息，不得泄露给未经授权的第三方或用于个人利益追求。
5.禁止个人使用公司设备：员工不得擅自使用公司的办公电脑、打印机、传真机等设备进行个人事务。
6.禁止打扰他人工作：员工在同事工作期间，不得无故打扰他人，如有需要，应事先征得对方同意。
7.遵守会议纪律：参加公司会议的员工应尊重会议主持人，按时参会，不得擅自离席或扰乱会场秩序。
四、绩效考核与奖惩制度1.绩效考核：公司将根据员工工作表现、工作态度、工作质量等因素进行绩效考核，定期进行评估。
2.奖励机制：对表现优秀的员工将给予奖金、加薪、荣誉证书等奖励，并予以公开表扬。
3.惩罚措施：对违反本制度的员工将根据情节轻重进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、降级或者解雇。
在该员工的人事档案中记录相关信息。
五、其他规定1.员工应持续提升自身的专业知识与技能，提高工作能力，并配合公司组织的培训活动。
2.员工要积极配合公司开展各项规章制度的执行，并在职工会议中提出建议与意见。
员工日常工作管理制度(精选)
员工日常工作管理制度(精选)尊敬的企业领导：为了更好地管理员工日常工作，提高工作效率和工作质量，制订一套完善的员工日常工作管理制度是十分必要的。
本文将从日常工作着手，制定适合企业的员工日常工作管理制度。
一、出勤管理1. 出勤统计：规定员工每天必须上班签到，并通过打卡设备或手动签到方式进行签到。
同时，建议公司对出勤情况实行实时监控，确保每个员工的出勤情况符合公司要求。
2. 公出管理：根据公司政策，员工一定要提前请假并提交请假申请表，经过部门主管审批后才可享受公出待遇。
工作期间出现紧急情况，员工应立即向上级汇报，申请相关待遇。
二、绩效管理1. 项目目标：根据企业内部目标的要求，制定符合目标的内部项目。
通过对每个员工日常工作绩效的明确目标，促进员工更好的工作方式和绩效。
2. 绩效考核：根据员工工作的实际情况，定期对员工进行考核评估，发现和及时解决问题，及时表扬业绩。
三、考勤管理1.加班管理：员工应在完成日常工作后，提出加班申请，并根据公司规定的时间进行加班管理。
对于未经批准的加班，员工应严格禁止被公司接受。
2. 迟到早退：对于员工迟到或早退的情况，应在签到表或监控系统上进行记录并汇报部门主管审批，对过于频繁出现这种情况的员工应进行责任追究。
四、安全管理1. 衣着安全：公司要求员工在工作期间穿戴安全鞋，符合工作要求的安全帽和其他必须的防护用品。
2. 工具管理：对于公司配备的各种工具和机器，每个员工都应按照公司的要求进行正确操作，定期进行维护。
五、维护企业形象1. 人员形象：公司要求所有员工在工作期间，穿戴整洁，注重卫生，不得穿着过于个性或花哨的服装。
2. 工作场所：公司的所有办公场所应保持清洁卫生，不得存在杂物过多的现象，以保证工作环境整洁舒适。
六、日常行为准则1. 保护自我：员工应保护自身的早安安全和健康，不得在公司内部地域过程中携带易燃易爆物品或危险品。
2. 资料保密：员工在工作期间接触到的涉及公司机密的资料，必须严格按照公司的保密条例进行保存并且不得外泄。
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企业员工日常管理制度12.274
企业员工日常管理制度
为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条
员工应严格遵守考勤制度，每周双休，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行(早9:00至晚18:00)。
上下班必须打卡。
外出需到行政人事部填写《外出单》才可外出。
第二条
上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，中午12:00-13:00为午餐时间，餐后应准时上班。
第三条
不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第四条
员工上班时必须着装整洁、得体，不得奇装异服。
第五条
办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。
不得上网从事与工作无关的事情，办公室随机抽查上网，如有发现扣除当日考勤，并罚款50元。
上班时间内办公区不得大声喧哗、任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条
个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；各部门员工严格按照卫生管理制度打扫公共区域；不得占用上班时间打扫。
第八条
办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑、烟头等垃圾，如查到当次罚款50元，垃圾桶不超过3/4满。
第九条
公司办公区域、公用区域禁止抽烟，如有烟瘾须到公司外或指定场所进行。
第十条
工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
上班时间饮酒滋事者立即开除或离职。
第十一条
下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开，如有丢失因立即报案。
遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十三条
文明用厕、用水、用电，注意保洁。
公司提供的抽纸只允许领导使用。
第十四条
办公区内不得擅自添加或搬移办公家俱，如有需要向办公室写申请、作登
记。
第十五条
爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相对应价格赔偿。
第十六条
申请办公用品需报行政人事部审批，在填写《物品领用记录表》后，方可使用。
本制度自发布之日起实施。