企业人力资源外包合同通用版
人力资源外包合同5篇
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人事外包合同范本6篇
人事外包合同范本6篇篇1甲方（外包方）：__________乙方（服务方）：__________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业的第三方机构处理，乙方具备相关专业能力和经验，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人事外包服务合作关系，确定双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。
第二条服务内容乙方为甲方提供以下人事外包服务：员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理、员工档案管理、劳动纠纷处理及其他相关人事事务。
具体服务内容根据甲方需求确定。
第三条合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满，经双方协商一致，可续签合同。
第四条服务费用及支付方式一、服务费用：乙方根据提供的服务内容收取合理的服务费用。
具体费用标准及支付方式由双方另行商定。
二、支付方式：甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。
乙方在收到款项后，应提供相应的发票或收据。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照约定提供人事外包服务；2. 甲方应按时支付服务费用；3. 甲方应向乙方提供必要的信息和资料，以便乙方更好地提供服务。
二、乙方的权利义务：1. 乙方应按照约定为甲方提供人事外包服务；2. 乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用；3. 乙方应根据甲方的要求，提供合法、有效的服务，确保服务质量。
第六条违约责任一、如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
二、如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
三、如因乙方的过失导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第七条保密条款乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或非法使用。
第八条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。
人力资源外包合同(通用3篇)
人力资源外包合同（通用3篇）人力资源外包合同篇1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人事外包合同范本6篇
人事外包合同范本6篇第1篇示例：人事外包合同范本甲方：（委托方）单位名称：_________________法定代表人：_________________电话：_________________鉴于甲方为提高企业管理效率和降低人力资源成本，经与乙方协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的1.1 甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工福利管理、劳动关系处理等。
第二条外包服务内容2.1 乙方承诺向甲方提供符合法律法规要求的各类人事外包服务。
2.2 具体的外包服务内容包括但不限于：（1）员工招聘：根据甲方需求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作；（2）员工培训：设计并执行培训计划，提升员工综合素质和工作技能；（3）薪酬福利管理：负责薪酬结构设计、绩效考核、员工福利管理等工作；（4）劳动合同管理：起草和签订劳动合同，保障雇佣关系的合法性；（5）劳动关系处理：协助处理员工劳动争议、解决劳动纠纷等问题。
第三条服务费用3.1 甲方应按照合同约定的服务费用支付给乙方，具体收费标准双方另行约定。
3.2 服务费用支付方式：（1）一次性支付；（2）分期支付。
第四条合同期限4.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年。
4.2 合同期满后，若甲方需继续使用乙方提供的外包服务，双方可协商续签新合同。
第五条保密条款5.1 双方在履行本合同过程中涉及的商业秘密、客户信息等不可公开的信息，应予以保密。
5.2 未经对方事先书面同意，任何一方不得对外披露涉及对方商业利益的信息。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，损害对方利益的，应当承担相应的违约责任。
6.2 若乙方未能提供符合约定质量的外包服务，甲方有权终止合同并要求退还服务费用。
第七条其他约定7.1 除本合同约定的内容外，如有其他事项需要约定的，应在双方协商一致后另行签订书面协议。
7.2 本合同的修改、解释及争议解决均应通过双方友好协商解决，协商不成的，应提交相关仲裁机构裁决。
人力资源外包简单合同
人力资源外包简单合同人力资源外包简单合同（通用5篇）随着人们法律意识的建立，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么大家知道合同的格式吗？以下是店铺为大家收集的人力资源外包简单合同（通用5篇），希望能够帮助到大家。
人力资源外包简单合同1甲方(发包方)：_______________法定住址：__________法人代表(负责人)：___________联系电话：__________乙方(承包方)：_______________法定住址：__________法人代表(负责人)：___________联系电话：__________甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务外包服务，向甲方派驻劳务外包服务人员(以下简称服务人员)为甲方提供劳务服务相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：(一)劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。
(二)服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。
(三)工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
第二条劳务外包岗位和所需人员数量(一)驾驶员岗位_____人;(二)保卫、保洁等工作岗位_____人;(五)其他岗位_____人。
每月如有增减按实际人数为准结算。
第三条合同期限本合同自________年____月____日至________年____月____日。
合同终止或中止需提前______________________________以上书面通知对方。
第四条服务标准及服务质量要求(具体见附件)(一)服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产安全等综合要求。
人力资源业务外包协议书范本8篇
人力资源业务外包协议书范本8篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意将其部分人力资源业务外包给乙方，由乙方提供专业、高效的人力资源服务，以优化甲方的人力资源管理，提高运营效率。
二、业务范围1. 招聘服务：乙方负责甲方的招聘需求，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。
2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训服务，包括课程设计、培训实施等。
3. 薪酬福利服务：乙方负责甲方的薪酬福利管理，包括但不限于薪资核算、社保缴纳、福利发放等。
4. 人力资源咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、人力资源管理政策制定等。
三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年/月。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、服务费用1. 乙方提供的各项服务，甲方应按照约定支付服务费用。
2. 服务费用计算方式及标准由双方另行商定，并签订补充协议。
3. 甲方应按照约定及时支付服务费用，逾期支付的，乙方有权要求甲方支付滞纳金。
五、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，未经对方许可，不得泄露给第三方。
2. 乙方在提供服务的过程中接触到的甲方商业信息、资料等，应妥善保管，不得擅自复制、留存或泄露。
六、违约责任1. 如一方违反本协议的任何条款，守约方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。
2. 如因乙方提供的服务造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
人力资源业务外包协议书（通用3篇）
人力资源业务外包协议书（通用3篇）人力资源业务外包篇1甲方： (以下简称"甲方")法定代表人：住所地：邮编：联系电话：乙方： (以下简称"乙方")法定代表人：住所地：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。
2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。
3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。
4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。
二、协议期限：年月日至年月日。
三、服务内容及服务标准服务内容：1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务;2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画"√");3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画"√")。
甲方选择服务项目中项服务。
服务标准：准确、及时、专业、规范。
四、有关费用及支付方式甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。
如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。
五、甲方的权利与义务1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。
2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。
3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。
人力资源外包合同范本5篇
人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。
二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。
2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。
五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。
3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。
1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。
2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一：甲方（以下简称“雇主”）：地质：联系人：方式：乙方（以下简称“供应商”）：地质：联系人：方式：鉴于：1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。
2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。
双方经友好协商一致，达成如下合同：第一章：定义和解释1·1 定义在本合同中，以下术语的含义如下：1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。
1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。
1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。
1·2 解释1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。
1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。
第二章：服务内容2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。
2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。
2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。
2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和解答疑问的服务。
2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。
第三章：服务期限3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。
人力资源业务外包合同范本-5篇
甲方合同编号：乙方合同编号：人力外包服务合作协议委托方（甲方）：受托方（乙方）：签订地点：第一条合作目的甲方愿意自乙方获得与软件开发有关的各项服务，乙方愿意成为甲方的签约委托开发供应商，愿意在双方约定的工作场所向甲方提供双方所约定的各项服务（以下称“乙方服务”）。
乙方具有相应的资格与能力且愿意为甲方提供上述服务。
双方经友好协商，达成以下《外包服务合作框架协议》（以下简称“协议”或“本协议”）。
第二条协议范围1.1 范围本协议及其附件载明了甲方据以不时向乙方购买及乙方据以向甲方不时提供之服务的条款和条件。
除非另有明确说明，对“本协议”的提及包括所有的附件和附录。
1.2 文件下列附件为本协议不可分割的组成部分（下称“附件”）。
每一附件的条款经此援引而包括于本协议中并应视为本协议的组成部分。
如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间产生歧义，则应按以下优先次序适用其条款规定：●本协议●附件1：合作制度●附件2：保密协议●附件3：保密承诺第三条合作期限除非根据本协议的有关规定而提前终止，本协议有效期限为十二(12)个月，自本协议生效日起开始计算。
本协议有效期届满时，如双方均未书面提出不续约的，则本协议将自动延长至：(1)双方达成续展协议或新的总采购协议之日，或(2)任何一方书面通知对方终止本协议之日，两者以较早发生者为准。
书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五(15)日送达对方。
第四条合作模式4.1 应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发服务乙方人员接受甲方项目负责人的管理和考核。
在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。
4.2 甲方确保乙方服务人员作业的连续性[每人次作业时间在一(1)个月(含)以上]。
4.3 甲方在本协议项下的合作期限内，甲方按月结算期内项目服务费用并按本协议的规定支付给乙方。
4.4 乙方应根据和遵循本协议附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服务。
人力资源外包服务合同标准范本8篇
人力资源外包服务合同标准范本8篇篇1合同编号：XXXX-HR-XXXX甲方（委托方）：XXXX公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号法定代表人：XXXX联系方式：XXXX乙方（服务方）：XXXX人力资源服务有限公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号法定代表人：XXXX联系方式：XXXX鉴于甲方需将其部分人力资源工作外包，以提高企业运营效率，降低管理成本，甲方与乙方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容乙方提供以下人力资源外包服务：1. 员工招聘与录用服务；2. 员工培训与开发服务；3. 员工关系管理服务；4. 薪酬与绩效管理服务；5. 其他甲方需要的人力资源服务。
二、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为XX年，期满可续签。
三、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体费用及支付方式如下：（1）员工招聘与录用服务费用为人民币XX元/人，甲方需在签订本合同后支付XX%的预付款，剩余XX%的费用在员工正式录用后支付；（2）员工培训与开发服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在培训开始前支付全部费用；（3）员工关系管理服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在签订本合同后支付XX%的预付款，剩余XX%的费用在服务期满后支付；（4）薪酬与绩效管理服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在签订本合同后支付全部费用。
2. 甲方可通过银行转账或支票的方式向乙方支付服务费用，具体支付方式由双方另行协商确定。
四、保密条款1. 双方应对本合同的内容及在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担严格的保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。
2. 双方应采取合理的保密措施，如制定保密制度、签署保密协议等，以确保保密事项的安全。
五、违约责任1. 甲方未按照本合同约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期利息，逾期利息自应付未付之日起计算，利率按中国人民银行同期贷款利率计算。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本1. 引言本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签署，旨在明确委托方与服务方在人力资源外包服务方面的权益和责任。
双方应根据合同内容履行各自的义务，以确保双方的合作顺利进行。
2. 合同目的本合同的目的是明确委托方雇佣乙方提供人力资源外包服务的条件、要求以及双方之间的权益和责任，以维护双方的合法权益并促进合作关系的健康发展。
3. 合同条款3.1 服务内容乙方将提供以下人力资源外包服务：招聘和选拔新员工培训和发展现有员工员工福利管理薪资和福利核算劳动关系管理其他相关的人力资源服务3.2 服务期限本合同的服务期限为（具体时间段），自合同生效之日起至到期日止。
3.3 服务费用委托方应根据实际服务需求向乙方支付相应的服务费用。
具体的服务费用及支付方式将另行商定，并在附件中明确记录。
3.4 保密条款双方在合作过程中可能会涉及到保密信息。
双方同意在合作期间和终止后继续履行保密义务，并保证不将对方的任何保密信息透露给第三方。
3.5 合同变更和终止任何一方如需变更本合同的内容，应提前以书面形式通知对方并经过双方协商一致后生效。
双方均有权在提前60天书面通知对方的情况下终止合同。
4. 法律适用和争议解决本合同受相关法律法规的约束并依照其进行解释和执行。
在合同履行过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。
5. 其他条款本合同的附件和补充条款为本合同不可分割的组成部分，在与本合同有冲突的情况下，以附件和补充条款为准。
6. 合同生效本合同经双方签字盖章后生效，并成为双方之间的法律约束文件。
甲方（委托方）：__________________乙方（服务方）：__________________签署日期：__________________以上为人力资源外包服务合同的范本，参照此范本起草合同时，请根据具体情况进行相应修改和补充。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本合同主体：甲方：[甲方公司全称]地质：[甲方公司地质]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方：[乙方公司全称]地质：[乙方公司地质]统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]鉴于甲方为了优化和提高自身人力资源管理效率，以及降低人力资源管理的成本，在充分考虑乙方具备相关人力资源服务的专业能力、资质、经验的基础上，甲、乙双方经友好协商，达成以下合作事项，并按照《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，经甲乙双方合法代表人授权签署的合同具有法律效力。
第一章总则1.1 本合同的目的是为了确保甲、乙双方在人力资源外包服务方面的权利义务，以及明确合作的方式和条件。
1.2 本合同的有效期为____年/月/日至____年/月/日。
1.3 本合同的附件包括但不限于：附件一、服务内容及标准；附件二、费用及支付方式；附件三、保密协议等。
第二章服务内容及标准2.1 乙方将提供的人力资源外包服务内容包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等。
2.2 乙方应按照甲方的要求和标准，提供高质量的人力资源管理服务，并及时更新甲方的人力资源信息。
2.3 乙方应根据甲方的需求，及时提供相关人力资源决策建议，并协助甲方完成人力资源相关工作。
第三章服务费用及支付方式3.1 甲方将按照合同约定的服务费用支付给乙方，并按照约定的支付方式和时间支付。
3.2 如果因为乙方的原因导致服务无法按时进行或无法提供相应的质量，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权要求减少或停止支付相应的费用。
第四章保密协议4.1 乙方在履行本合同过程中可能会接触到甲方的商业秘密或其他机密信息，乙方应对这些信息进行保密，不得向任何第三方透露。
4.2 乙方应对其工作人员进行保密教育，并要求其工作人员签署保密协议。
4.3 本保密协议的保密义务将在本合同终止后依然有效。
本文所涉及的法律名词及注释：1、《中华人民共和国合同法》指中华人民共和国于1999年3月15日颁布的法律，旨在规定合同的成立、履行、变更、终止等事项的法律规范。
人力资源服务外包协议书7篇
人力资源服务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：[公司名称]乙方（承包方）：[公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方将人力资源服务外包给乙方达成如下协议：一、协议内容1. 甲方将部分人力资源服务外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面的内容。
具体服务内容根据甲方需求确定。
2. 乙方需按照甲方要求，提供专业化、高效的人力资源服务。
乙方应确保服务的准确性和完整性，积极配合甲方完成人力资源管理工作。
3. 甲方需向乙方支付相应的服务费用。
具体费用根据服务内容和乙方提供的服务成果确定。
二、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照协议内容提供服务，并对服务内容进行监督。
（2）甲方应按时向乙方支付服务费用，确保费用的准确性和及时性。
（3）甲方应积极配合乙方完成工作，提供必要的信息和支持。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照协议内容支付服务费用。
（2）乙方应按时向甲方提供服务内容，确保服务的准确性和完整性。
（3）乙方应积极与甲方沟通，了解甲方需求，提供个性化的解决方案。
三、违约责任1. 甲乙双方在履行协议过程中，如因一方违约导致另一方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方提供的服务内容不符合甲方要求或存在重大瑕疵的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 甲方未按时向乙方支付服务费用的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
四、争议解决1. 甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。
具体解决方式根据争议内容和双方约定确定。
2. 仲裁或诉讼应在双方约定的地点进行。
仲裁裁决或判决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。
五、其他约定事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效之日起，双方应认真履行协议内容，确保协议的顺利实施。
人力资源外包服务合约三篇
人力资源外包服务合约三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________鉴于甲方有对外包人力资源服务的需求，乙方具有此类服务的资质和能力，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，如下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工劳动关系管理（5）其他与人力资源相关的工作1.2 乙方应按照甲方的要求，确保服务的质量和效率。
第二条服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第三条服务费用3.1 乙方的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2 甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。
第四条付款方式及期限4.1 甲方支付服务费用的方式为：____期支付。
4.2 甲方应在每期付款日前____个工作日将服务费用支付至乙方指定的账户。
第五条双方的权利和义务5.1 甲方应向乙方真实、准确、完整的业务需求和相关信息。
5.2 乙方应按照甲方的要求服务，并保证服务的质量和效率。
5.3 甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，并提出改进意见。
5.4 乙方应按照本合同的约定，保密甲方的商业秘密和个人信息。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
6.2 乙方未按照约定服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。
第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年__月__日《合同篇二》合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________鉴于甲方有对外包人力资源服务的需求，乙方具有此类服务的资质和能力，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：第一条服务内容、数量与质量1.1 服务内容：乙方根据甲方的需求，如下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔：乙方负责在甲方的职位描述和招聘要求的基础上，进行招聘活动的策划与实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，直至甲方满意的人员到岗。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇范本：人力资源外包服务合同一：合同背景及目的本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。
二：服务内容1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。
2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。
4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。
5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。
6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。
7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。
8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。
三：服务期限本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。
四：服务费用1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。
2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。
3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。
五：保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。
六：违约责任1. 若任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施解决问题。
人力资源外包合同范本4篇
人力资源外包合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源外包合同范本甲方：（委托方）___________（以下简称甲方）乙方：（被委托方）___________（以下简称乙方）鉴于甲方为了优化企业管理，提高效率，降低成本，现向乙方委托办理人力资源外包事宜，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受委托，负责甲方人力资源相关事务的管理和执行，具体包括但不限于员工招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等业务。
1.2 乙方应按照甲方的要求提供专业、高效、便捷的服务，确保服务质量。
1.3 乙方应具备相关资质和经验，有能力胜任人力资源外包服务。
二、服务期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为_____年，届满自动终止。
如需续签，双方应提前______个月协商确定。
三、服务费用3.1 甲方应按照乙方提供的服务清单支付相应的服务费用。
3.2 服务费用的支付方式为__________，具体金额根据服务清单和实际服务情况确定。
3.3 如因甲方原因造成服务费用发生变动的，乙方应及时向甲方提出调整方案，经双方协商确认后执行。
四、保密条款4.1 本合同签订后，双方应保护对方的商业秘密和个人隐私信息，不得泄露给第三方。
4.2 乙方应妥善保管甲方的资料和文件，不得擅自复制、传播或使用。
五、违约责任5.1 如因乙方原因导致服务质量低下或影响甲方利益的，乙方应按照合同约定承担相应的违约责任。
5.2 甲方违约的，应赔偿乙方因此产生的损失，并承担相应的法律责任。
六、其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方应另行协商解决。
6.2 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。
6.3 本合同解释权归甲方和乙方双方。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________签订日期：__________ 签订日期：___________篇2人力资源外包合同范本甲方：（委托方）地址：电话：联系人：乙方：（外包方）地址：电话：联系人：为了更好地规范双方的合作关系，特拟定本合同，具体条款如下：一、合同目的本合同是甲乙双方在平等互利的基础上，为了实现人力资源的优化配置，达成以下协议：1. 甲方将部分或全部人力资源外包给乙方，由乙方负责管理、培训、招聘、福利等相关工作。
人力资源外包合同7篇
人力资源外包合同7篇篇1甲方（外包方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方的人力资源外包服务合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。
三、服务内容1. 乙方根据甲方的需求，提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源，确保甲方业务的正常运行。
四、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准支付乙方服务费用。
2. 服务费用按月结算，甲方应在每月的___日前将服务费支付给乙方。
3. 若因甲方原因导致逾期支付，甲方应按照约定支付违约金。
五、保密条款1. 双方应对涉及合作的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合作过程中的相关信息。
六、质量保证与违约责任1. 乙方应确保提供的人力资源服务质量符合甲方的要求。
如因乙方服务质量问题给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 若甲方未按合同约定支付服务费，乙方有权终止服务，并要求甲方支付逾期违约金。
3. 若因不可抗力导致双方无法履行合同，双方应协商解决。
七、合同的变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 若一方违反合同约定，且经另一方催告后仍未改正的，另一方有权解除合同。
3. 合同解除后，双方应按照约定办理结算事宜。
八、争议解决若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
人力资源外包合同范文6篇
人力资源外包合同范文6篇篇1甲方（发包方）：_________乙方（承包方）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方人力资源外包事宜达成如下协议：一、外包内容甲方委托乙方承担以下人力资源外包工作：1. 人力资源规划：乙方需根据甲方业务需求，制定合理的人力资源规划方案，包括人力资源现状分析、需求预测、费用预算等。
2. 招聘服务：乙方需为甲方提供全方位的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保甲方能够及时招收到合适的员工。
3. 培训服务：乙方需为甲方提供个性化的培训服务，包括培训课程设计、培训师资招募、培训组织实施等，提升甲方员工的业务能力和工作效率。
4. 薪酬管理服务：乙方需为甲方提供薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬水平调整、福利政策制定等，确保甲方员工的薪酬水平具有竞争力。
5. 劳动关系管理：乙方需协助甲方处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等，确保甲方用工的合规性和灵活性。
二、合同期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前，双方可协商续签。
三、服务费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付人力资源外包服务费，具体费用根据乙方提供的服务内容和甲方实际需求确定。
2. 甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，具体支付时间为每月的第一个工作日。
支付方式为银行转账或支票支付。
四、权利义务及违约责任1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的服务，并按时支付服务费用。
甲方应按时向乙方提供必要的信息和支持，确保乙方能够顺利履行合同义务。
2. 乙方应确保所提供服务的合法性、合规性和有效性，并严格遵守合同约定。
乙方应建立健全的服务体系和质量监控机制，提高服务质量。
3. 如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任根据违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失确定。
五、争议解决及法律适用1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
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企业人力资源外包合同通用版The ultimate goal to be reached by both parties to the contract through the conclusion and performance of the contract( 合同范本 )甲方：乙方：日期：精品合同 / Word 文档 / 文字可改企业人力资源外包合同通用版企业人力资源外包合同(一)甲方(用人单位)名称法定代表人甲方注册登记地联系电话乙方(外包单位)名称法定代表人乙方注册登记地联系电话甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。
二、乙方服务范围1.根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;2.提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;3.处理被退回人员的后续事宜;4.及时发放替代员工的工资;5.做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。
三、甲方的权利和义务1.甲方有权监督乙方的工作质量。
2.甲方应提供所需人员的数量、工作内容。
3.有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的;不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。
4.甲方应支付乙方元的业务外包费用，甲方提前支付乙方的外包服务费用，剩余费用在工作结束个工作日内日结清。
四、乙方的权利和义务1.乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。
2.乙方应按时支付劳务报酬。
3.乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。
4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
5.乙方在现场必须设有名现场指导监督、负责人员。
五、其它约定1.协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
2.本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。
有效期自年月日至年月日止。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日企业人力资源外包合同(二)甲方：(以下简称甲方)乙方：身份证号码：(以下简称乙方)甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就(以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)：一、劳务地点二、劳务费劳务费暂定元/天(大写：人民币)，以下简称劳务费).劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。
三、劳务服务期乙方的劳务服务期暂定为月。
(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。
未经甲方代表书面同意，乙方的劳务工原因导致项目及本协议项下的劳务中止连续日以上或累计次，甲方单方有权解除本协议。
四、甲方权利义务1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产;2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务;3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。
4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育;5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。
五、乙方权利义务1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作;2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育; 对其雇佣工人的安全负直接责任;3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺;4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险;5、乙方在劳务工进入生产现场的日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据;六、付款方法(1)每月的号前按支付实际出勤人数劳务费;(2)甲方付至合同劳务费工程款的 80后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后 30 天内付至结算价的 95，留5作为保修金，保修期为 2 年，以竣工报告为准。
每次支付工程款先扣除已发付基本劳务费及其他扣款、罚款等费用。
七、争议解决条款甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。
八、其它条款1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿;2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。
协议附件包括乙方代表身份证复印件.甲方：乙方：代表：代表：年月日年月日企业人力资源外包合同(三)甲方(发包方)：法定住址：法人代表(负责人)：联系电话：乙方(承包方)：法定住址：法人代表(负责人)：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方提供“劳务外包”服务，向甲方派驻“劳务外包服务人员”(以下简称“服务人员”)为甲方提供劳务服务相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：(一)劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。
(二)服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。
(三)工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
第二条劳务外包岗位和所需人员数量(一)驾驶员岗位人;(二)保卫、保洁等工作岗位人;(五)其他岗位人。
每月如有增减按实际人数为准结算。
第三条合同期限本合同自年月日至年月日。
合同终止或中止需提前天以上书面通知对方。
第四条服务标准及服务质量要求(具体见附件)(一)服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产安全等综合要求。
(二)乙方应保证服务人员及时、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。
(三)乙方应保证服务人员提供的劳务服务质量符合甲方工作要求。
第二章甲方权利和义务第五条甲方享有以下权利(一)有权对乙方推荐的服务人员进行选择。
(二)服务人员因非甲方原因(包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等)无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不承担任何给予乙方服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理。
(三)服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。
若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。
若因服务人员工作能力等原因造成的加班，甲方有权拒付加班工资。
(四)有权要求乙方按甲方制定的规章制度安排服务人员休息和休假;(五)有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。
(六)有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。
服务人员因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究服务人员的法律责任。
第六条甲方应履行以下义务(一)每月号前将上月外包服务费付至乙方。
(二)决定接受服务人员前，应向乙方发出《外包服务通知书》，确定乙方服务人选、服务期限、外包服务费等内容。
(三)为保证甲乙双方用工的合法性，甲方协助乙方做好服务人员手续办理工作。
(四)为服务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。
(五)甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在服务人员上岗前告知乙方。
(六)甲方应向乙方提供与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所提供的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应承担相应责任。
(七)服务人员在甲方服务期间因工负伤，由甲方负责及时将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。
甲方应及时通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面材料。
(八)提出服务需求时，应及时提供真实、准确的项目数据和信息。
第三章乙方权利与义务第七条乙方享有以下权利(一)每月 XX 日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费;(二)有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面意见，进行交涉;(三)有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理。
第八条乙方义务(一)及时为甲方提供协议约定的服务。
(二)根据服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务管理机构，指定专门的管理人员对外包服务团队进行日常管理，保证双方工作的正常开展。
(三)按约定提供服务费发票。
(四)保守甲方商业秘密。
(五)教育服务人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业秘密。
(六)根据甲方要求，提供相关劳动、社保方面的一般性政策咨询。
(七)每月日前发放服务人员上月工资，如遇节假日提前发放。
第四章费用结算第九条费用标准和结算方式(一)甲方根据乙方提供服务的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩办法，定期于每月日前按时支付外包服务费用，转账汇入乙方指定账户。
公司名称：银行账户：开户银行：(二)外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润，包括但不限于服务人员工资(含税)、服务人员社会保险，服务人员福利费用、风险金、管理费等。
(三)费用结算标准：1.服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方根据使用服务人员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费。
甲方：乙方：代表：代表：年月日年月日企业人力资源外包合同(四)甲方：乙方：居民身份证号码：出生日期：年月日在甲方工作起始时间：年月日家庭住址鉴于甲方业务发展的需要，将甲方部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包方式，经双方协商达成如下协议：一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同。