医院职工代表大会条例

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医院职工代表大会实施细则(2022版)

医院职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障医院广大职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，深化医院改革，加快医院发展，根据《工会法》《劳动法》以及上级有关部门的规定，结合医院民主管理工作的实际，制订本实施细则。

第二条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权利的机构，是基层民主建设的基本制度。

它的主要任务是：（一）参与医院重大决策；（二）维护职工合法权益；（三）监督医院领导干部。

医院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第三条职代会接受院xx委的思想xx领导，坚持xx的基本路线，贯彻执行xx的方针、xx策和国家法律，坚持四项基本原则，在规定的范围内依法行使职权。

第四条职工代表大会支持院长依法行使职权，院长尊重并支持职工代表大会依法行使民主管理和民主监督权力。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第六条医院职工代表大会行使下列职权：（一）听取并审议医院工作报告、中长期发展规划、年度工作计划、财务预决算，以及职工队伍建设等重大问题。

（二）讨论审议岗位责任制、奖惩办法、劳动保护措施、工资制度改革调查和奖金分配方案等重要规章制度。

（三）讨论决定职工福利费使用、职工住房分配、职工医疗费使用方案，以及其它有关职工生活福利事项的原则和办法。

（四）审议人员出国学习、进修和停薪留职重要规定。

（五）评议监督中层以上领导干部，必要时可以提出奖惩和任免的建议。

（六）主管机关任命和免除单位行xx领导职务时，应当考虑并尊重职工代表大会的意见，职代会根据主管机关的部署，可以民主推荐院长人选。

第七条院长要定期向职代会报告工作，经常听取意见，认真研究职代会的有关决议和提案，尊重和支持职代会行使职权。

第八条职代会尊重和支持院领导及职能部门依法行使职权，教育和引导职工正确认识和严格遵守工作纪律和各项规章制度，以主人翁责任感努力工作。

第九条职代会与行xx领导对于重大决策等问题的讨论遇到双方意见不一致时，应充分酝酿协商解决，同时报告主管机关和上级工会。

医院职工代表大会制度

医院职工代表大会制度为保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，办好医院，特制定本制度。

职工代表大会制度是我院职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在医院内部行使民主管理权力的一种制度。

它是医院管理体制的重要组成部分，主要目的是：贯彻执行党和国家的方针、政策，实行民主管理和民主监督，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，促进医院决策科学化、民主化。

一、职工代表大会主要议程：（1）听取、审议院长工作报告。

（2）讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、职工福利等有关医院管理和发展的重大问题。

（3）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。

（4）监督和评议医院中层及领导干部。

（5）其它需要职代会讨论的重大问题。

二、职工代表大会会期：（1）职工代表大会每届任期五年。

（2）职工代表大会每年召开一次，召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

（3）每次职工代表大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。

（4）职工代表每五年改选一次,可以连选、连任。

三、职工代表的条件：（1）我院依法享有政治权利的在岗职工（含借、聘用人员、退休返聘人员）。

（2）坚持四项基本原则，拥护和执行党的各项方针政策，具有一定的政治素质和参与民主管理的能力。

（3）模范遵守职业道德规范和医院的各项规章制度，有一定的业务素质，有较强的责任感和主人翁意识，关心医院的改革和发展。

（4）坚持原则，办事公道，不谋私利，作风正派，团结同志，具有一定的代表性。

（5）关心集体，能正确反映群众的意见和要求，在群众中有一定的威信。

（6）积极主动地参加职代会活动，认真宣传、贯彻职代会的决议，努力完成职代会的各项任务。

四、职工提案的受理及落实：（1）职工提案应以医院改革发展、学科建设、医疗、教学、科研、行政管理和职工切身利益的重要问题为主，提案要符合国家的政策、法律和法规，填写提案表必须“一表一事一案”。

医院职代会制度范文(三篇)

医院职代会制度范文第一章总则第一条为了加强医院职工的集体意识，增强职工参与医院管理的积极性和创造性，提高医院的管理效率和服务质量，根据国家法律法规和医院的实际情况，特制定本制度。

第二条医院职工代表大会（以下简称职代会）是医院职工决定医院事务的最高权力机构。

第三条职代会是职工实行民主管理、维护合法权益的组织形式，是医院党的基层组织、工会和团委开展工作的重要平台。

第四条职代会依法行使权力，负责制定和修改与职工福利、劳动关系、工作条件和职业道德等相关的政策，监督和批准医院重大事项的决策。

第二章职代会的组织和职责第五条职代会按照医院的分类、规模和组织结构，设立多个代表岗位，代表医院各部门、各类职工的利益。

第六条职代会由代表大会和代表大会常务委员会两个组织构成。

第七条代表大会由职工代表和代表候补组成，代表的产生和选举方式由医院党委、工会和团委根据相关法律法规进行具体安排。

第八条代表大会常务委员会的主要职责是召开和组织代表大会的工作，推动医院改革发展，保障职工权益，加强党组织和工会的工作落实。

第九条代表大会的职责包括：1.组织制定和修改医院的管理制度和规章制度；2.审议和批准医院工作报告和计划，决定重大事项；3.监督和检查医院的工作情况，提出建议和意见；4.组织职工参与医院的管理和决策，维护职工权益。

第三章职代会的工作程序和要求第十条代表大会每年至少召开一次，由代表大会常务委员会召集。

第十一条代表大会常务委员会会议由医院党委、工会和团委主要负责人召集，由代表大会常务委员会成员参加，会议决议需经全体常务委员会成员投票通过。

第十二条代表大会的常务委员会工作由主任、副主任和秘书组成，主任由医院党委、工会和团委主要负责人兼任，副主任和秘书由代表大会选举产生。

第十三条代表大会常务委员会应当充分听取和尊重代表的意见，认真研究和审议各项议题，积极推动会议决议的贯彻执行。

第十四条职代会代表的产生和选举应当遵循公开、公平、公正的原则，代表应当真实、客观地反映职工群众的意见和要求。

2024年医院职代会制度（三篇）

2024年医院职代会制度职工代表大会规定第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相一致，每届任期定为三年。

二、职工代表大会应确保每年至少召开会议____次，且每次会议均需获得职工代表的三分之二出席，方视为有效。

三、职工代表大会的表决须以应到代表过半数的赞成票为通过标准。

对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。

四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均具备被选为职工代表的资格。

第九条若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区负责补选缺额代表。

第十条根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。

在职工代表大会的开幕式和闭幕式上，可邀请本单位的____和老专家等作为特邀代表出席。

列席代表和特邀代表有权发表意见和提出建议，但不享有表决权和选举权。

第三章职工代表大会的召开第一条职工代表大会的召开通常分为筹备阶段、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。

第二条职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标展开，并在职工代表大会职权范围内，针对本单位改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度以及涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项进行确定。

第三条职工代表大会提案的内容应紧密围绕中心议题进行征集。

具体程序如下：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》。

职工代表需广泛征求职工意见后填写该表，并由提案工作小组对提案进行审理立案和整理。

第四条职工代表大会的议程通常包括：听取和审议行政工作报告、听取和审议工会工作报告和经费审查委员会工作报告、听取民主评议领导干部结果的报告、进行大会决议决定的表决以及大会总结等。

医院职工代表大会条例

职工代表大会条例第一章总则第一条为保障职工的民主权利，维护职工合法权益，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进医院健康发展，根据宪法和劳动法、工会法及其他有关法律、法规，结合本院实际，制定本条例。

第二条职工代表大会是医院实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第三条医院工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职工代表第五条依法与医院建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

第六条职工代表必须由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

具体选举办法由医院工会组织制定。

第七条职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低予百分之五十。

女职工代表比例一般不低于本院女职工占全体职工人数的比例。

第八条职工代表享有下列权利：（一）对涉及职工权益的医院经营状况有知情权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

（二）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对医院执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。

（三）因参加职工代表大会或者经医院同意组织的活动而占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响。

第九条职工代表应当履行下列义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。

（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

（三）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，做好本职工作。

第十条职工代表对选举单位的职工负责。

选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表，罢免程序由医院职工代表大会确定。

第十一条职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给医院利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，医院不得与其解除劳动合同。

医院职代会管理制度制度

第一章总则第一条为加强医院职代会的组织建设，规范职代会工作程序，充分发挥职代会的作用，保障职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业民主管理规定》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体职工。

第三条医院职代会是医院职工代表大会的简称，是医院职工依法参与民主管理、民主监督的基本形式，是职工代表行使民主权利的重要途径。

第二章组织机构第四条医院职代会的组织机构为职代会全体会议、职代会主席团和职代会专门工作委员会。

第五条职代会全体会议由医院全体职工代表组成，每年至少召开一次。

第六条职代会主席团由职代会全体会议选举产生，负责职代会的日常工作。

第七条职代会专门工作委员会根据工作需要设立，负责职代会专项工作的组织实施。

第三章职代会职权第八条职代会有权对医院的重大决策、重大事项和职工普遍关心的问题进行审议。

第九条职代会有权对医院的工作计划、财务预决算、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面提出意见和建议。

第十条职代会有权对医院管理层的决定和措施进行监督，对违法违纪行为进行检举和控告。

第十一条职代会有权对医院提出的重大决策和事项进行投票表决。

第四章工作程序第十二条职代会全体会议每年至少召开一次，必要时可临时召开。

第十三条职代会主席团负责召集职代会全体会议，制定会议议程，组织会议筹备工作。

第十四条职代会全体会议的召开，应当有三分之二以上的职工代表出席。

第十五条职代会主席团应当向职代会全体会议报告工作，听取职工代表的意见和建议。

第十六条职代会主席团根据需要设立专门工作委员会，负责具体工作的实施。

第十七条职代会主席团应当及时将职代会全体会议的决议、提案和建议报送医院管理层。

第五章保障措施第十八条医院应当为职代会提供必要的经费和物质保障。

第十九条医院应当为职代会主席团和专门工作委员会提供必要的工作条件。

第二十条医院应当保障职工代表依法行使职权，不得以任何形式压制、报复。

医院职工代表大会制度

医院职工代表大会制度总则第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益和经济效益，增强医院综合实力，特制订本条例。

第二条：医院必须建立和健全职工代表大会(或者职工大会，下同)制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理、监督权力的机构。

医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，负责职工代表大会的日常工作。

第四条：职工代表大会受医院党委和上级工会的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全院工作活动的职权。

第六条：职工代表大会实行民主集中制。

第一章职权第七条：职工代表大会行使下列职权：一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算，并就上述方案的实施提出意见和建议。

二、审议通过医院提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关生活福利的重大事项。

四、评议、监督医院各级领导干部。

第八条：职工代表大会对医院决定的问题有不允许见时可以向医院提出建议。

第九条：在职工代表大会上可以由院长代表行政，工会主席代表职工签订集体合同或者共同协议，为医院发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第二章职工代表第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。

第十一条：职工代表的产生，应当以科(室)为单位，由职工直接选举。

第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导干部。

(完整版)关于医院职代会制度

精品word 文档值得下载值得拥有医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。

第二条职工代表大会实行民主集中制。

第三条基本原则。

（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。

（二）职工代表大会每年召开会议不少于1 次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。

（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。

（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

精品word 文档值得下载值得拥有第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。

第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。

第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。

第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。

第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。

（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。

第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。

（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意精品word 文档值得下载值得拥有见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。

医院职工代表大会条例

医院职工代表大会条例第一章总则第一条为贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的合法权益，依靠和发挥职工的积极性、智慧和创造力办好医院，依据《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，结合XX医院（以下简称医院）实际情况制定本条例。

第二条职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的一项基本制度。

医院职工代表大会（以下简称医院职代会）是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

医院在实施职工基本医疗保险制度的同时，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。

第三条医院职代会接受医院委的领导，贯彻执行的方针、政策及上级委决定，正确处理、企业、职工三者利益关系，在法律法规规定的范围内行使职权。

第四条医院职代会支持医院院长层依法行使职权。

教育职工遵守医院的规章制度，努力完成医疗、护理、预防保健及各项工作任务。

医院院长层支持医院职代会依法行使职权，执行医院职代会在其职权范围内做出的决定。

第五条医院工会委员会•（以下简称医院工会）是医院职代会的工作机构，代表和组织职工进行民主管理、民主决策和民主监督，负责医院职代会的日常工作。

第六条医院职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条医院职代会行使下列职权：•（一）听取审议权。

对医院下列改、发展的重大事项进行听取和审议，并提出意见和建议。

包括：1、医院发展规划和年度计划；2、医院重大改方案，组织形式及基本制度的重大调整；3、医院结构调整和重大投资计划；4、有关医院文化建设和职工教育培训的重大决策。

（二）审议通过权。

对下列事项进行审议，提出同意或否决的意见。

包括：1、集体合同草案，劳动用工制度，减员增效、转岗分流和再就业工作的重大事项；2、工资制度、重大奖惩办法等职工收入分配制度改方案；3、劳动保险、劳动保护制度；执行部门关于医疗、养老、失业等社会保障制度改的实施方案；4、其它涉及职工切身利益的改方案和有关规章制度的调整。

医院职代会制度范本（二篇）

医院职代会制度范本第一章总则第一条为了推进医院的民主管理和职工的合法权益，建立和完善职代会制度，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条医院职代会是医院职工依法平等参与管理的组织形式，是沟通医院领导和职工之间的桥梁和纽带。

第三条医院职代会依法行使职工代表大会的职权，自觉维护职工的合法权益，促进医院的健康发展。

第四条医院职代会的职责是代表职工群众，行使职工代表大会授予的职权，参与和监督医院的各项管理工作。

第二章组织机构第五条医院职代会由职工代表大会和职工代表大会常务委员会组成。

第六条职工代表大会由全院职工自主选举产生，每届任期为3年。

第七条职工代表大会实行代表制，代表人数按职工总数的一定比例确定。

第八条职工代表大会常务委员会由代表大会选举产生，包括主任委员、副主任委员和常务委员若干人。

第九条职工代表大会常务委员会负责代表大会的日常事务，协调处理与医院管理相关的问题，监督医院领导的工作。

第十条医院职代会设立专职机构，负责具体的组织工作和服务工作。

专职机构的设立及人员配备由医院管理部门自行安排。

第三章职权与职责第十一条职工代表大会的职权包括：（一）监督医院管理工作的正常运行；（二）审议医院的年度工作计划、年度预算和年度报告；（三）选举和罢免医院的领导及其他相关人员；（四）审议重大问题决策；（五）制定和修改医院章程及其他规章制度；（六）代表职工提出意见和建议，维护职工合法权益。

第十二条职工代表大会常务委员会的职责包括：（一）组织和召集代表大会；（二）贯彻执行代表大会的决议；（三）向代表大会汇报工作；（四）接受代表大会的委托办理相关事务；（五）协调处理与医院管理相关的问题。

第十三条医院职代会有权利向医院领导提出意见和建议，并有权参与医院领导决策的过程。

第四章选举与罢免第十四条职工代表大会的选举与罢免按照医院章程及其他规章制度的规定进行。

第十五条职工代表大会常务委员会成员的选举由代表大会选举产生，每届任期与代表大会的任期相同。

医院职工代表大会章程

医院职工代表大会章程第一章总则第一条为保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，智慧和创造力，办好XX市中心医院，特制定本规定。

第二条医院必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职代会在审议医院重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会（以下简称职代会）是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职代会接受医院党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职代会应积极支持院长行使对医院业务行政管理工作决策和统一指挥的职权。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条职代会行使下列职权：1、定期听取院长的工作报告，审议医院的医疗方针，长远和年度计划，引进新技术项目和科研教学计划，职工培训计划，财务预决算，提出意见和建议，并就上述方案的实施做出决议。

2、审议通过院长提出的医院目标管理责任制方案，奖金分配方案，劳动保护措施方案，奖惩办法及其他重要的规章制度。

3、审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

4、评论，监督医院领导及其他干部，并提出奖惩和任免的建议。

对工作卓越有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。

对工作不称职的干部，可以建议按干部管理权限给予免职或降职。

对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议按干部管理权限给予处分，直至撤职。

5、主管机关任命或免除医院行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

职代会根据主管机关的部署，可以民主推荐院长人选，也可以民主选举院长，报干部管理机关审批。

第八条职代会对院长在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向院长提出建议，也可以报告上级工会或主管局。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。

医院职代会管理制度制度

医院职代会管理制度制度第一章总则第一条为了加强医院职代会的管理，发挥职代会在医院中的重要作用，进一步推进医院民主管理，便于职工代表行使职权，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院内的职代会各项活动，包括选举、决策、监督等内容。

第三条医院职代会是由职工代表组成的工会组织。

职工代表依法保障参与医院管理，协助和监督医院的经营管理，维护职工的合法权益，促进医院的改革发展。

第四条医院职代会依照《工会法》和《医院法》的规定开展工作。

第二章职代会选举与派名第五条医院职代会的职工代表依法产生，实行选举制度。

职工代表通过公开、公平、公正的选举方式当选。

第六条职工代表选举委员会是负责组织和监督职工代表选举工作的机构。

选举委员会成员由职代会选举产生，选举委员会成员均须是医院内的职工代表。

第七条职工代表选举委员会工作包括候选人提名、选举监督、选民登记和票数统计等。

第八条职代会代表应当充分发挥职代会在医院内的作用，积极参与医院管理，协助医院经营，保障职工权益。

第三章职代会的职权第九条医院职代会在医院内拥有一定的决策权和监督权。

职代会有权对医院的工作计划、预算、职工薪酬、福利待遇等事项进行审议和决策。

第十条职代会有权要求医院领导对医院工作进行说明，要求提供相关资料，以便职代会对医院的工作进行监督。

第十一条医院领导在医院经营管理中，应当主动接受职代会的监督和建议。

第十二条职代会对医院领导进行评议，有权提出建议和意见。

第十三条职代会应当对医院内存在的违法乱纪、腐败现象进行监督和打击，维护医院内部的稳定和正常秩序。

第四章职代会工作制度第十四条医院职代会应当建立健全工作机构和领导班子，科学合理地开展工作。

第十五条职代会应当根据医院实际情况，制定详细的工作规则和办事程序。

第十六条职代会应当建立科学的工作计划和工作目标，定期向全院职工代表会报告工作情况。

第十七条职代会在全院职工代表会议上，应当认真听取全院职工代表的意见和建议，积极争取他们的支持。

医院工会_职代会管理制度

一、总则第一条为了加强医院工会组织建设，规范职代会制度，充分发挥职工代表大会在民主管理、民主监督中的作用，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体职工，包括正式职工、临时职工、聘用职工等。

第三条我院工会职代会制度坚持民主集中制原则，实行职工代表大会制度，保障职工依法参与企业民主管理和监督。

二、职代会组织第四条职代会是我院职工的最高权力机构，代表全体职工行使民主管理、民主监督的权利。

第五条职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。

职代会代表由职工直接选举产生，代表人数根据我院职工总数和实际情况确定。

第六条职代会设立主席团，负责职代会闭会期间的工作。

主席团由主席、副主席和秘书长组成，由职代会选举产生。

三、职代会职权第七条职代会有权：（一）听取和审议院长的工作报告、财务报告、重大决策和规章制度等；（二）讨论和决定职工福利、劳动保护、安全生产等重大问题；（三）选举和罢免院长、副院长等行政领导人员；（四）对院长等行政领导人员进行民主评议；（五）其他依法应由职代会行使的职权。

第八条职代会代表有权：（一）参加职代会，对有关事项进行讨论、发表意见、提出建议和批评；（二）对职代会的工作进行监督；（三）对职代会作出的决议有执行和落实的义务。

四、职代会会议制度第九条职代会会议应当提前一个月通知全体职工代表。

第十条职代会会议应按以下程序进行：（一）听取和审议工作报告；（二）讨论和决定重大问题；（三）选举和罢免行政领导人员；（四）进行民主评议；（五）通过决议。

第十一条职代会决议应当经全体职工代表过半数同意通过。

五、职代会工作制度第十二条职代会主席团负责组织实施职代会决议，并对职代会工作进行监督。

第十三条职代会主席团应当建立健全职代会工作机构，配备专职工作人员，负责职代会日常工作。

第十四条职代会主席团应当定期向职代会报告工作，接受职代会监督。

医院职工代表大会条例

XXXX医院职工代表大会条例第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》第十七条和《工会法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《XX 省企业职工代表大会条例》规定，为保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造力，促进卫生事业的发展，结合我院实际情况，制定本细则。

第二条职工代表大会是我院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第三条职代会要坚持四项基本原则，遵照党的方针、政策和国家的法律、法令，在院党委的领导下行使职权，处理国家、集体、个人三者利益关系，协调医院内部矛盾，保证完成各项任务。

第四条职代会的组织原则是民主集中制。

第二章职权第五条职代会在本院范围内行使下列职权：（一）听取和审议院长关于医院的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、财务预决算、职工培训计划、整体改革方案的报告，提出意见和建议。

（二）审议并通过内部分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（三）讨论决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（四）参加评审、监督医院各级领导干部，可以进行表扬、批评，必要时可以提出奖惩和任免的建议。

（五）选举工会委员会。

第六条院长要定期向职工代表大会报告工作，听取意见，认真对待职代会的有关决议和提案，尊重和支持职代会行使民主管理医院的职权。

第七条职代会要支持院长正确行使职权，维护行政、业务指挥系统的权威性，并教育职工严格遵守医院的各项规章制度，以主人翁的态度和高度的责任感努力完成各项工作任务。

第三章职工代表第八条职工代表大会的代表，以工会分会为单位，由职工直接选举产生。

按照法律规定享有政治权利的正式职工均有选举权和被选举权。

职工代表实行常任制，任期三年，到期改选，可连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责。

选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

职代会代表应包括医院各类人员，代表总数约为全院职工的10%左右。

其中医、护、技等专业技术人员代表的比例不得少于代表总数的70%，并要考虑工人、青年职工和女职工占适当比例。