江苏病假工资规定2020

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江苏省病假工资规定

江苏省病假工资规定引言病假工资是为了保障职工在因病无法工作期间的基本生活开支而设立的一项福利待遇。

江苏省作为中国大陆经济发达地区之一，对病假工资的规定也非常重视。

本文将介绍江苏省对病假工资的相关规定，包括病假工资的计算方式、支付标准以及申请程序等。

1. 病假工资的计算方法江苏省根据国家相关法律条例，对病假工资的计算方法进行了明确规定。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，病假工资的计算方法有以下几种情况：1.1. 支付全薪如果职工因病不能工作，但是仍然享受全薪的待遇，那么在计算病假工资的时候，应当按照正常的薪水计算方式进行计算。

1.2. 支付病假工资如果职工因病不能工作，需要请假，在病假期间，按照病假工资的计算方式进行支付。

江苏省按照就业单位职工平均工资的80%为病假工资的支付基数。

具体计算公式如下：病假工资 = 就业单位职工平均工资 * 80%2. 病假工资的支付标准江苏省对病假工资的支付标准也有一定的规定。

具体支付标准如下：2.1. 病假工资支付期限病假工资的支付期限为病假开始之日起30日内。

2.2. 支付方式病假工资应当以货币形式支付给职工，可以通过银行转账或现金支付的方式进行。

2.3. 扣除规定在计算病假工资的时候，根据国家相关法律法规的规定，可以扣除职工的个人所得税等。

3. 病假工资申请程序职工需要在发病当天或尽快将病情告知单位，并办理相关病假手续。

申请病假工资的程序如下：3.1. 病假登记请病假的职工需要在单位进行病假登记，并填写病假申请表，提供相关的病假证明材料。

3.2. 病假证明材料职工在申请病假工资时，需要提供医院的病假证明材料，包括病历、诊断证明、医生的签字等。

3.3. 病假工资领取单位在收到职工的病假登记和病假证明材料后，应当及时办理病假工资的支付手续，将病假工资支付给职工。

4. 病假工资争议解决对于病假工资方面的争议，职工和单位可以协商解决，如果协商不成，可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

病假工资计算标准是怎么样的呢

病假⼯资计算标准是怎么样的呢病假⼯资的基数是怎么规定的?请病假，⼯资到底该怎样扣?本⽂提供劳动法病假⼯资政策、病假⼯资计算标准和计算公式。

最新劳动法病假⼯资规定根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条，企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实...想要了解更多关于病假⼯资计算标准是怎么样的呢的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

病假⼯资的基数是怎么规定的?请病假，⼯资到底该怎样扣?本⽂提供劳动法病假⼯资政策、病假⼯资计算标准和计算公式。

最新劳动法病假⼯资规定根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条，企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期。

专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员⼯。

以江苏为例，《江苏省⼯资⽀付条例》第⼆⼗七条规定，劳动者患病或者⾮因⼯负伤停⽌劳动，且在国家规定医疗期内的，⽤⼈单位应当按照⼯资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者⽀付病假⼯资或者疾病救济费。

病假⼯资、疾病救济费不得低于当地最低⼯资标准的百分之⼋⼗。

国家另有规定的，从其规定。

其它北京、上海、⼴州和深圳病假⼯资的基数或略有不同，具体可咨询12333社保局。

病假⼯资如何计算关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个⽉以内者，按其本企业⼯龄的长短，病伤假期⼯资数额为本⼈⼯资60%⾄100%;连续医疗期在六个⽉以上者，数额为本⼈⼯资40%⾄60%。

病假⼯资计算公式病假⼯资计算标准需要注意的是，各地的具体计算⽅式可能不都相同，但⽆论何种计法，根据《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》规定，每⽉病假⼯资都不能低于当地最低⼯资标准的80%。

带薪年休假《劳动法》第四⼗五条规定：“劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

南京病假工资规定

南京病假工资规定
南京病假工资规定：根据《劳动法》的相关规定，南京病假工资的具体规定如下：
一、病假工资的支付对象：
南京病假工资的支付对象为劳动者在合同期间因患病或非因工负伤而需要请假的情况下，用人单位应按照规定支付劳动者的病假工资。

二、病假工资的基本支付标准：
病假工资的基本支付标准是劳动者在病假期间应当发放的工资，即劳动者合同约定的工资标准。

三、病假工资的支付期限：
病假工资的支付期限为劳动者因病请假的期间。

即在劳动者因病请假期间，用人单位应当按照规定支付劳动者的病假工资，直至劳动者病愈或解除劳动合同。

四、病假工资的支付比例：
根据南京地区的相关规定，病假工资的支付比例为劳动者基本工资的80%。

也就是说，当劳动者因病请假时，用人单位应
当按照劳动者基本工资的80%进行支付。

需要注意的是，不
同地区的病假工资支付比例可能会有所不同，因此具体的支付比例可能会有所调整。

五、病假工资的计算方式：
病假工资的计算方式为劳动者在病假期间实际应发工资乘以
80%的比例。

六、病假工资与社会保险的关系：
劳动者在病假期间享受病假工资的同时，也可以享受社会保险的待遇。

即劳动者在病假期间如需进行医疗治疗，可以申请医疗保险进行报销。

根据南京地区的病假工资规定，以上是南京病假工资规定的基本内容。

需要注意的是，具体的病假工资规定可能会因单位的实际情况、个人劳动合同的约定以及当地的法律法规等因素而有所不同。

因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都需要了解当地相关的法律法规，并进行具体的协商和确定。

病假工资工龄江苏是如何规定的

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>病假工资工龄江苏是如何规定的根据最新的劳动法规定，在劳动者请病假期间是可以享受带薪休假的，那么对于病假工资是如何计算呢，江苏是我国发达的省会之一，如果发生请病假的情况，劳动者应如何维护自己的合法权益呢?病假工资工龄江苏是如何规定的呢?接下来小编将为您一一解答。

一、江苏省病假工资工龄规定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。

据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

劳动法苏州市病假工资规定怎样办理的

劳动法苏州市病假⼯资规定怎样办理的劳动者在请假时相关的⼯资按照这类⼈员在⽤⼈单位的时间进⾏发放，⼯作不满⼗年的按70%，⼯作不满20年的按80%，⼯作不满30年的按90%。

对这类劳动者进⾏补偿，劳动者应积极地提供相关的合法医院证明，办理这类治疗补偿。

⼀、苏州市规定怎样办理的(⼀)连续不满10年的，按本⼈的70%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。

下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。

1、职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。

原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在期间，⼯资照发。

职⼯患病，在医疗期内停⼯治疗期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地的80%。

职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全的，应按有关规定作、退职或⼀次性处理;属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以，并按有关规定⽀付和医疗补助费。

2、劳动法病假⼯资规定—短期病假⼯资计算基数：根据《市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定：(⼀)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

病假工资规定2020江苏

病假工资规定2020江苏：03-08职工患病休假是有工资补贴的，下面小编为大家搜集的一篇病假工资规定2020江苏____，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!江苏省病假工资规定2020(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为职工工资性收入 )为职工在正常情况下实得工资的70%。

据此，职工日工资(即日工资性收入 )为实得工资 70% 21.75(天)____。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄 2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄 4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄 6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄 8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄《1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄 1年且《3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄 3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

南京市病假工资规定

南京市病假工资规定在南京市，病假工资规定是指，劳动者因疾病需要请假治病期间，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。

下面将详细介绍南京市对病假工资的规定和标准。

病假工资的计算南京市对病假工资的计算采用以下两种方式：实际工资标准用人单位在支付病假工资时，应当参照劳动者过去的工资水平，按照实际的工资标准进行计算。

计算公式为：实际工资标准 = 劳动者上一月度的工资总额 / 工作日天数其中，工作日天数不包括法定节假日和休息日。

假如劳动者最近一个月的工资总额为10000元，工作日天数为20天，则劳动者的病假工资为：10000元 / 20天 = 500元/天最低工资标准按照《中华人民共和国劳动法》的规定，南京市对最低工资标准进行统一规定。

根据南京市政府发布的《南京市最低工资标准规定》，最低工资标准为每小时20元。

用人单位在支付病假工资时，若按照实际工资标准计算所得到的病假工资不高于最低工资标准，则按照最低工资标准进行支付。

病假工资的支付时限南京市规定，用人单位应当在劳动者病假期间和停工留薪期间，按照上述标准支付病假工资。

病假期间如需延长的，应当持医疗证明及时与用人单位联系。

用人单位应当查验医疗证明的真实性，如实支付病假工资。

如果用人单位不按照规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察机构投诉或者提起劳动争议申请，要求用人单位按照规定支付病假工资。

总结南京市对病假工资的规定主要有两种计算方式：实际工资标准和最低工资标准，缴纳标准按照计算结果较高的一种为准。

同时，在病假期间和停工留薪期间，用人单位应当按照规定及时支付病假工资，否则劳动者有权提起投诉或者劳动争议。

如有其他问题，可以前往当地人力资源和社会保障部门进行咨询。

苏州市病假工资规定2022

苏州市病假⼯资规定2022在⽣病了之后，就需要及时的向单位申请病假，在申请病假时会根据员⼯在公司⼯作的时间以及级别来确定病假的⼯资，那么具体是怎样规定的？下⾯为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。

⼀、苏州市病假⼯资规定20201.⾮全⽉病假①⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(基本⼯资×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资=基本⼯资-应扣病假⼯资②定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资=当⽉⼯时⼯资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假⼯资〕2.全⽉病假①⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%)×应扣⼯资基数+基本⼯资×30%当⽉所得⼯资=基本⼯资-应扣病假⼯资②定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%)×应扣⼯资基数+1000×30%当⽉所得⼯资=1000–应扣病假⼯资⼆、病假是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。

根据以上内容的相关回答可以得出，在申请病假的时候，所能够获得的⼯资标准，还要看员⼯平时⼯作的总时间还有在职期间的平均⼯资，⼀般是按照80%的⽐例进⾏发放，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

江苏省病假工资规定

江苏省病假工资规定
江苏省病假工资规定是指根据劳动法和相关政策规定，雇主应当按照法定标准支付员工在病假期间的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工因病未能工作时，雇主应当支付他/她的工资。

具体支付标准为：
1. 病假工资支付期限：员工在病假期间，享受有薪病假待遇的最长支付期限为6个月。

2. 待遇支付比例：工资不低于病假期间本人工作日工资的80%。

3. 工资支付责任：由员工所在单位支付病假工资。

需要注意的是，如果员工患有职业病、工伤或者其他工作原因导致的疾病，根据《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，应由社会保险基金或者雇主承担工资支付责任。

除了上述规定外，根据《江苏省企业职工病假工资支付办法》的相关规定，还有以下一些特殊情况需要注意：
1. 病假期满后继续治疗的，医疗期工资待遇：员工经劳动能力鉴定委员会鉴定工伤或者产生职业病等情况，其病假期满后继续治疗的，可享受医疗期工资待遇。

具体待遇标准按照国家规定执行。

2. 工咎病假工资待遇：员工因工作原因导致的疾病，如职业病等，享受的待遇按照工伤待遇规定执行。

3. 员工享受异地医疗待遇的：员工患有不适合居住或者治疗的疾病，需要在异地医疗的，可享受异地医疗待遇。

具体待遇标准按照国家规定执行。

总之，根据江苏省的规定，雇主应当按照法定标准支付员工在病假期间的工资。

具体工资支付比例为80%。

同时，根据不同情况，还有特殊的待遇规定，如医疗期工资待遇和工咎病假工资待遇等。

无锡病假工资规定2020文档

2020无锡病假工资规定文档Document Writing无锡病假工资规定文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。

医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。

医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

这是对于员工伤病的保护。

不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。

如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。

苏州病假工资发放标准

苏州病假工资发放标准
1.病假工资发放比例：病假期间工资一般按照员工实际工资的百分之
八十发放，即发放病假期间工资的80%。

2.病假工资计算方式：根据病假期间实际基本工资、职务工资、绩效
工资等，按照员工正常工作应得工资的80%进行计算。

3.疾病工资待遇：对于职工患病的情况，苏州市按照疾病工资待遇进
行病假工资发放。

疾病工资待遇为：一级疾病每月基础工资的80%；二级
疾病每月基础工资的60%；三级疾病每月基础工资的40%。

4.病假工资支付期限：病假期间工资一般从员工请病假的第一天开始
算起，直至病假期满或者医疗期满止。

病假期满是指员工按规定享受的病
假期满，通常是20天内发生的每一次疾病。

5.病假工资支付方式：公司一般以现金或者银行转账的方式将病假工
资发放到员工的个人账户中。

具体支付方式由企业与员工协商确定，并在
劳动合同中明确约定。

6.病假工资与补贴：苏州市还规定，企业应当按照实际情况给予因职
工患病产生的医疗费用、交通费、住宿费等补贴。

具体补贴标准由企业与
员工协商确定。

7.病假工资的税收情况：根据国家税收政策，病假工资按照个人所得
税的相关规定缴纳。

通常情况下，如果病假工资的金额未超过个税起征点，则不需要缴纳个人所得税。

总的来说，苏州病假工资发放标准主要遵循国家和地方相关法律法规，具体标准由企业与员工在劳动合同中进行约定，并根据员工实际情况进行
计算和支付。

企业应当按照规定给予员工因患病所产生的疾病工资及相关补贴。

同时，员工在领取病假工资时需要注意相关税收规定，并根据实际情况进行缴纳个人所得税。

病假、事假怎么发放工资

病假、事假怎么发放工资？1病假工资《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

国家另有规定的，从其规定。

第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发(2008)3号二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。

江苏省病假工资规定

江苏省病假工资规定一、引言病假工资是指员工因患病需请假休息期间，依法享受的工资待遇。

江苏省作为一个经济发达的地区，为了保障员工的工资权益，制定了病假工资规定，以确保员工在患病期间的基本生活质量。

二、病假工资的计算根据江苏省规定，病假工资的计算方式为员工日工资的百分之八十。

员工的日工资是指根据其正常工资除以30（每月平均工作日数）后计算出来的数值。

例如，员工张三的正常工资为5000元，那么他的日工资为5000除以30，即166.67元。

他请了3天病假，那么他将获得166.67乘以3乘以0.8，即400元的病假工资。

三、享受病假工资的条件在江苏省，员工享受病假工资需要符合以下条件：1. 在用人单位工作满三个月以上；2. 出示医疗证明或经医院诊断证明确患某种疾病。

以上两个条件都是必须满足的。

如果员工不符合上述条件，将无法享受病假工资待遇。

四、病假工资的支付方式江苏省规定，用人单位应当按照以下方式支付病假工资：1. 用人单位应当在员工请假期间及时支付病假工资，不得拖欠；2. 病假工资应当与正常工资一起支付，不得单独支付；3. 如果企业因无法支付病假工资导致员工没能及时领取，应当补发病假工资。

五、病假工资的计算期限江苏省规定，病假工资的计算期限为病假开始后的第二个月。

例如，员工在10月份请了3天病假，那么他的病假工资将会在12月份支付。

六、迟到或旷工对病假工资的影响在江苏省，如果员工在病假期间因其他原因迟到或旷工，会对病假工资产生一定的影响。

具体规定如下：1. 如果员工因非本人原因迟到或旷工，用人单位可以按照请假期间的实际工时支付病假工资；2. 如果员工因本人原因迟到或旷工，用人单位可以根据实际情况酌情扣除或不支付病假工资。

七、特殊情况下的病假工资在一些特殊情况下，员工的病假工资可能会有所不同。

例如：1. 员工在病假期间需要进行特殊治疗或手术，且因此无法到岗工作，用人单位可以根据实际情况支付更高的病假工资；2. 员工在病假期间需要住院治疗，按照住院期间的工资待遇支付病假工资。

江苏病假工资规定2020文档2篇

江苏病假工资规定2020文档2篇Jiangsu sick leave wage regulation 2020 document编订：JinTai College江苏病假工资规定2020文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：江苏病假工资规定2020文档2、篇章2：南京市病假工资规定2020文档篇章1:江苏病假工资规定2020文档江苏省的病假工资是怎样规定的呢，下面小泰为大家搜集的一篇“江苏病假工资规定2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!从20xx年11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。

月最低工资标准，一类地区1630元，增加了150元;二类地区1460元，增加了180元;三类地区1270元，增加了170元。

非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加了1.5元;二类地区12.5元，增加了1.5元;三类地区11元，增加了1.5元。

一类地区病假工资最低1304元按照《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

这样以一类区南京为例，20xx年南京病假工资至少为1630X80%=1304元。

二类地区1460X80%=1168三类地区1270X80%=1016并且根据《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。

既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

江苏省病假工资条例

江苏省病假工资条例按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

有关江苏病假工资的规定由为小编您整理介绍。

江苏病假工资规定首先，根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

国家另有规定的，从其规定。

其次，根据江苏省对于最低工资标准的最新规定，从2013年7月1日起江苏省月最低工资标准：一类地区调整到1480元，增加160元;二类地区调整到1280元，增加180元;三类地区调整到1100元，增加150元。

其中，非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元，增加1.5元;二类地区11元，增加1.4元;三类地区9.5元，增加1.2元。

然后，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

以一类区为例，病假工资至少为1184元。

温馨提示：江苏省三类地区的归属划分一类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区;二类地区：溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市;三类地区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

江苏病假规定是怎样的？

江苏病假规定是怎样的？职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

现在⽣活节奏快，很多上班族经常加夜班，长久下去，⾝体吃不消就会⽣病。

员⼯因病向单位请假，属于，单位都会批准的。

在病假期间，员⼯还可以拿到⼀笔，当然不如正常上班拿到的多。

那么，江苏病假规定是怎样的?⼩编结合当地政策⽂件和⼤家讲⼀讲。

⼀、江苏病假规定是怎样的?1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

2、除《》第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。

劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。

被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以，并按规定⽀付和医疗补助费。

《劳动法》第⼆⼗五条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

⼆、如何确定病假⼯资的计算基数?病假⼯资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

2020版：23省市病假工资标准汇总（收藏）

2020版：23省市病假工资标准汇总（收藏）文章来源：劳动法宝网、人力葵花医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令HR非常头痛的事情，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以为大家准备了23省市医疗期工资发放规定，如果您所在地目前的标准和本文有出入，欢迎在文章后面留言！先介绍一个小知识：医疗期和病假病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

期限区分：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，公司不得因此与职工解除劳动合同的时限。

期限区分：注意！医疗期期限并不是员工在公司任职期间享受的一次性权利，而是有一定的计算周期。

如：员工从2019年4月10日开始休病假，医疗期为3个月，则从 2019年4月10日至2019年10月10日期间，员工可累计享受3个月的病假时间。

从2019年10月11日起，员工还可以再度享有3个月的医疗期。

全国23省市病假工资支付标准及规定一、劳动部文件：1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

医疗期3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号) 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。