国家规定病假工资计算方法-国家病假工资规定2018

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劳动法规定请病假工资怎么算（劳动法规定请病假工资

怎么算出来的）

劳动法病假工资怎么算

【法律分析】：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄

不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%连续工龄满四年不满六年者，病假工资为

前述计算基数的80%连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基

数的90%连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或虚或族非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门

诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予

三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位

工作年限五年以下的为三个月年以上的团州为六个月。(二)实际工作年限

十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为

九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月

十年以上的为二十四个月。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行

参考！

如果差弊您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进

行详细沟通。

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的

医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病

假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。

病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的，且在本单位工作不到5年的是三个月，达五年以上为六个月；实际工作年限达10年以上，在本单位不到五年的为六个月，满5年不满10年的为九个月，满10年不满15年的为12个月。

教你如何计算病假工资

病假工资是指员工因为生病需要请假，而公司按照一定的比例向员工支付的工资补贴。在实际的工作中，如何计算病假工资是一个比较常见的问题。本文将从以下几个方面来教你如何计算病假工资。

一、病假工资的基本原则

病假工资的基本原则主要是：依法依规发放，根据国家劳动法和其他相关规定，按照一定比例支付员工的工资补贴，提高员工的福利待遇并维护员工的权益。

二、病假工资的计算标准

病假工资的计算标准主要是：根据员工所在地的最低工资标准或者公司的制度规定，按照一定的比例计算员工的病假工资。

具体来说，病假工资的计算公式如下：

病假工资=基本工资×病假天数×比例

其中，基本工资是员工实际获得的工资收入，比例是公司规定的病假工资比例，一般为80%或者100%。

例如，某员工基本工资为4000元，病假3天，公司规定病假工资比例为80%，则该员工的病假工资为：

病假工资=4000元×3天×80%=960元

三、病假工资的应发与实发

病假工资的应发与实发是区分好的问题。应发即是员工按照规定应该获得的病假工资金额，实发则是公司实际发放给员工的病假工资金额。在实际发放病假工资时，员工还需要考虑到个人所得税等扣除因素。

四、特殊情况下的病假工资

在特殊情况下，比如员工因为工作原因导致生病，公司需要承担责任时，公司需要参照《工伤保险条例》和《劳动保护监察条例》，按照一定的比例支付员工的工资和医疗补贴。

此外，员工在病假期间参加公费外出学习、公务出差或者因其他原因离开本市等情况时，公司也需要参照国家相关规定，按照一定比例发放病假工资。

新劳动法病假工资计算标准

病假工资计算标准?

1.非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

2.全月病假，

1)非定额人员：

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%

当月所得工资 = 1000 –应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

员工病假工资计算方法

在计算员工病假工资之前，需要明确几个要素：

1.病假期间：病假期间是指员工因疾病而请假休息的天数。通常，病假期间需要由员工提供医生开具的病假证明或医疗报告作为依据。

2.病假工资比例：病假工资比例是指员工在病假期间能够获得的工资百分比。这个比例通常是根据雇主的政策或法律规定来确定的。

3.工资基数：工资基数是指用来计算员工工资的基准数额。通常，这个基数是员工在正常工作期间的工资水平。

在综合考虑了以上要素后，我们就可以进行员工病假工资的计算了。

首先，我们需要计算员工在病假期间的实际工资：

实际工资=工资基数*病假工资比例

工资基数是员工在正常工作期间的工资水平，病假工资比例是雇主制定的政策或法律规定，一般为工资的百分比。

接下来，我们需要计算员工在病假期间的工资补偿：

工资补偿=实际工资*病假期间

病假期间是员工因疾病而请假休息的天数。

最后，我们将员工在病假期间的工资补偿与员工在病假期间的实际工资进行比较：

如果工资补偿大于等于实际工资，员工就可以获得全额工资补偿；如果工资补偿小于实际工资，员工将获得工资补偿的最大限额。

根据以上的计算方法，我们可以得出以下的结论：

1.病假工资计算方法在不同的国家和地区可能有所不同，因此在具体操作之前需要参考当地的法律和政策规定。

2.雇主应该在员工入职时向其说明病假工资计算方法，并在雇佣合同中明确写明相关条款。

3.雇主有权要求员工提供医生开具的病假证明或医疗报告作为依据。

4.雇主在计算病假工资时应遵循公平、合理、透明的原则，以确保员工的权益受到保护。

劳动法病假工资规定

根据劳动法，员工有权享受病假，这意味着在员工因病无法工作期间，雇主仍然需要支付一部分工资给员工作为补偿。以下是关于劳动法病假工资规定的一些重要信息：

1. 病假期限：根据《劳动合同法》第二十七条的规定，员工因病需要请假时，拥有医院或医生开具的病假证明，这些假条将被视为合法的请假依据。通常情况下，员工法定的带薪病假期限为每年不少于15天。此外，在特殊情况下，员工还可能享受带薪病假期限的延长，比如罹患严重疾病或遭遇意外事故。

2. 病假工资计算：根据《劳动合同法》第四十一条，员工在休病假期间应当享受带薪工资。带薪病假工资的计算方式有多种方式，具体取决于不同的政策、规定或公司内部规章制度。一般来说，共有两种方式计算病假工资：按照员工实际每日工资计算或按照平均工资计算。在按照员工实际每日工资计算时，公司将根据员工正常工作日的工资计算每天的病假工资。按照平均工资计算时，公司将所给出的月薪平均分配在员工请病假期间的每一天。需要注意的是，不同地区、不同行业可能会有不同的规定和计算方式。

3. 病假期间雇佣关系：在员工享受带薪病假期间，雇佣关系仍然得到保留。雇主不能因员工请病假而解雇员工，也不能因此降低员工的工资或职位。如果雇主违反该规定，则雇员有权提起法律诉讼来维护自己的权益。

4. 保存病假记录：根据劳动法的规定，公司必须妥善保存员工

的病假记录。这些记录应包含员工的病假时间、请假原因以及提供病假证明的医院或医生的信息。这些记录可以作为以后员工福利和权益计算的依据。

总而言之，根据中国劳动法规定，员工享有病假权益，并且在享受病假期间，有权获得一定比例的工资补偿。但具体的病假工资计算和规定可能根据地区、行业和公司内部规章制度而有所不同。因此，员工需要在签订劳动合同前了解具体规定，并及时与雇主交流及协商相关事宜。

病假工资计算公式

病假工资计算公式是企业按照规定计算病假工资的标准。病假工资是指因病致伤或疾病而请病假的员工仍在病假期间继续受到的工资待遇。下面介绍一下病假工资的计算公式。

病假工资计算公式：

病假工资=（月基本工资+月应发工资）÷工作日×请病假天数。

月基本工资是指企业按月给予员工的固定工资，不包括额外的奖金、补贴等，一般情况下，月基本工资是根据员工的职务等级确定的。

月应发工资是指在一个月内，企业根据员工的实际工作情况给予员工的工资，包括月基本工资、加班费、津贴、奖金等。

工作日是指每月工作日，一般情况下，工作日是指在一个月内企业安排员工工作的天数，不包括休息日和法定节假日。

请病假天数是指因病致伤或疾病而请病假的天数。

根据上述公式，病假工资是按照一定的比例计算的，即按照月基本工资和月应发工资的总和除以工作日，然后再乘以请病假天数。

当员工请病假时，企业应当依据有关规定，按照上述公式计算病假工资，以确保员工在病假期间得到合理的工资待遇。企业如果没有

按照规定计算病假工资，不但会影响员工的利益，还可能招致法律上的责任。

国家规定病假工资计算方法

病假工资是指员工因疾病或非工伤原因不能正常工作时，根据国家规

定的标准，由雇主支付的工资。病假工资计算方法由国家规定，主要包括

以下几个方面：

1.病假工资支付期限和比例：根据中国劳动法的规定，员工患病在住

院治疗期间，享受工资的支付期限为6个月，其中前三个月的工资支付比

例不低于当地最低工资标准。如果员工在住院治疗期满后继续住院治疗，

工资支付期限可再延长。如果员工在住院治疗期满后仍未能上班，且达到

法定退休年龄的，可享受工资的支付期限至法定退休年龄。

2.病假工资计算基数：病假期间的工资计算基数一般是员工在发病前

6个月的平均工资，即基本工资及相关津贴、奖金、补贴等。

3.工龄与病假工资：部分地区规定，员工在同一公司满一年后，享受

工资支付周期时长及比例的提高。例如，满一年后，工资支付比例可提高

至基础工资的百分之八十；满三年后，工资支付比例可提高至基础工资的

百分之九十。

4.扣除费用：病假期间，员工要按照国家相关规定扣除必要医疗费用，剩余费用由雇主支付。具体扣除标准根据不同地区或企业的规定有所不同。

5.补充医疗保险：一些企事业单位会为员工购买补充医疗保险，用于

弥补国家基本医疗保险的不足。员工在享受病假工资的同时，还可以获得

补充医疗保险的理赔。

需要注意的是，以上病假工资计算方法只是一般原则，具体的执行标

准和计算方法可能有所不同，根据不同地区的法律法规以及企业的规章制

度来确定。

另外，需要说明的是，以上计算方法主要适用于因疾病或非工伤原因产生的病假工资，如果是因工伤引起的病假，根据国家规定，雇主应按照工伤保险规定支付工资。

病假工资计算规则解析

病假工资是指员工因疾病或意外事故导致无法工作时，按照一定规则结算的工资。下面将对病假工资的计算规则进行详细解析。

一、基本薪资的确定

基本薪资是病假工资的基础，通常是指员工在病假前的基本工资。根据劳动合同或公司制度的规定，基本薪资可以是固定额或按照绩效工资等不同方式确定。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算方式主要有以下几种情况：

1. 全薪支付制度

在全薪支付制度下，员工请病假期间的工资按照其正常工资全额支付。这意味着病假期间员工能够获得与平时工作相同的工资待遇。

2. 病假工资比例

在病假工资比例制度下，员工请病假期间的工资按照一定比例进行支付。通常情况下，这个比例在劳动法或公司制度中有明确规定，一般为员工工资的70%至80%。

3. 病假工资分段制度

病假工资分段制度是根据员工请假的天数进行划分，不同天数的病

假工资比例不同。例如，头三天请病假的工资按照全额支付，接下来

的4至15天工资按照80%支付，超过15天的工资按照70%支付。

4. 病假工资累积制度

病假工资累积制度是指员工的病假工资随着工作年限的增加而递增。例如，新员工在试用期内请病假的工资为70%，试用期过后每满一年

工作，病假工资比例递增10%，最高不超过全薪支付。

三、病假工资的计算期限

病假工资的计算期限通常是员工病假开始之日起至其病假结束之日止。在计算期间，员工除非经医生确认并提供病假证明，否则无法获

得病假工资。

四、病假工资的税费扣除

病假工资与其他工资一样，需要扣除个人所得税。根据国家税务局

的规定，个人所得税按照工资所得适用相应的税率进行计算和扣除。

病假工资规定

2018劳动法病假工资规定

病假;是指劳动者因疾病或非因工受伤;企业批准停止工作进行治病休息的期间..不少企业错误地认为;劳动者生病没有为企业提供劳动;因此企业就可以不必支付任何报酬..其实;劳动者在治疗期间;不仅可以享受医疗保险待遇;而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资..由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端..

一病假工资计算标准：

病假工资的计算;首先要确定两个变量;一是病假工资的计算基数;二是病假工资的计算系数..

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

1劳动合同有约定的;按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定..集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的;按集体合同工资集体协议标准确定..

2劳动合同、集体合同均未约定的;可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定;协商结果应签订工资集体协议..

3用人单位与劳动者无任何约定的;假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定..

此外;按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

2.计算系数按照以下方式确定：

1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的;企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的;按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的;按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的;按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的;按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的;按本人工资的100%计发..

病假工资计算方法公式

病假工资是指在员工因病请假期间，用人单位按照一定的标准

给予员工的工资补贴。病假工资的计算方法通常由用人单位的规章

制度或者劳动合同中明确规定，一般包括病假工资的基本计算公式、病假工资的发放标准、病假工资的计算依据等内容。下面我们将详

细介绍病假工资的计算方法公式。

首先，病假工资的基本计算公式通常为，病假工资 = 基本工资

× 病假天数。其中，基本工资是指员工在正常情况下应得的工资，

通常由用人单位与员工签订的劳动合同或者规章制度中明确规定。

病假天数则是指员工因病请假的实际天数，通常由员工提供病假证

明或者医疗机构出具的诊断证明来证明。

其次，病假工资的发放标准通常为，病假工资的发放标准应当

不低于当地最低工资标准的百分之八十。具体的发放标准也可以由

用人单位与员工在劳动合同中进行约定，但是不得低于当地最低工

资标准的规定。

再次，病假工资的计算依据通常包括，员工在病假期间的工资

计算依据应当为员工实际工作时间所得的工资。如果员工在病假期

间有加班工资、绩效工资等其他工资收入，也应当计入病假工资的计算依据中。

最后，需要注意的是，病假工资的计算方法公式可能会因用人单位的规章制度或者劳动合同的不同而有所差异，因此在具体计算病假工资时，员工应当参照用人单位的规定进行计算，以免发生误差。

总之，病假工资的计算方法公式主要包括基本工资与病假天数的乘积，发放标准不低于当地最低工资标准的百分之八十，计算依据为员工实际工作时间所得的工资。希望员工在享受病假工资的同时，能够了解相关的计算方法，以便在实际操作中能够得到正确的工资补贴。

国家规定病假工资怎么算

根据国家的规定，病假工资的计算主要根据劳动者实际工资收入和请假天数来确定。以下是病假工资的计算方式：

首先，确定病假工资的基数。病假工资的基数一般是劳动者过去一段时间的平均工资。

其次，确定病假工资的比例。根据国家规定，一般情况下，病假工资的比例为劳动者的工资总额的80%至100%。

然后，计算病假工资的具体数额。病假工资的具体数额等于病假工资的基数乘以病假工资的比例。

最后，确定病假期间的工资支付方式。根据国家的规定，一般情况下，病假期间的工资可以由用人单位支付，也可以由社会保险基金支付。

需要注意的是，有些特殊情况下，病假工资的计算方式可能会有一些特别规定。例如，某些地区或行业可能会有不同的病假工资计算标准，或者针对孕期、工伤等特殊情况会有不同的规定。

另外，病假工资的支付时间也需要根据国家的相关规定来进行安排。通常情况下，用人单位应按时支付病假工资，不能延迟或拖欠。

总的来说，国家对于病假工资的计算方式进行了明确的规定，

旨在保障劳动者在病假期间能够获得一定的经济保障。这样可以有效减轻劳动者因疾病而带来的经济负担，提高其对于健康的关注与重视，促进劳动者的身心健康。同时，也为用人单位提供了规范和参考，帮助其更好地管理病假事务，保护劳动者的合法权益。

总结起来，国家规定病假工资的计算主要考虑到劳动者实际工资收入和请假天数，通过确定病假工资的基数和比例，计算出具体的病假工资数额，并按时支付给劳动者，以确保其在病假期间能够得到合理的经济补偿。这样的规定有助于维护劳动者权益，促进人们对健康的关注，提高整体劳动力的质量和健康水平。

病假工资的计算

病假工资的计算是根据劳动法规定的，一般来说，病假工资的计算方式是：病假期间应当给予劳动者病假工资，病假工资应当按照劳动者本月月平均工资标准，且不低于劳动者本月月平均工资80％计发，但是病假工资最低不得低于国家规定的最低工资标准。

具体来说，病假期间，病假工资计算公式为：病假工资=病假期间实际工作日*（本月工资月平均值*80%），病假期间实际工作日指的是病假期间，即便是请病假时，劳动者在病假期间实际上所工作的天数，未工作的天数则不计为病假期间实际工作日。本月工资月平均值=当月应发总工资额/当月应出勤天数，即：病假工资=病假期间实际工作日*（当月应发总工资额/当月应出勤天数*80%）。

病假工资计算结果不得低于国家规定的最低工资标准，最低工资标准的具体数额需要根据实际情况来酌情确定。

劳动法病假工资规定及计算方法

根据中国劳动法，病假工资的规定主要涉及以下几个方面：病假工资

的计算方法、病假工资和病假医疗费用的支付、休病假期间的社保缴费等。

首先，根据劳动法的规定，员工在休病假期间，享受带薪病假，即按

照其正常工资的80%支付病假工资。也就是说，员工在休病假期间，可以

享受80%的工资待遇。而根据一般的劳动合同约定，病假工资一般不得低

于法定最低工资或公司实际支付的工资标准。

其次，在支付病假工资的同时，雇主还需要支付病假期间的基本医疗

费用。根据《劳动合同法》第24条，用人单位应当依法参加社会保险，

其中包括基本医疗保险。因此，用人单位可以通过员工缴纳的社会保险基

金来支付员工在病假期间的医疗费用。

此外，雇主还有义务根据员工的实际情况，提供相应的假期时间。根

据劳动法的规定，员工的病假期限为不超过12个月。而具体的病假期限

可以由公司制定的劳动规章制度来具体规定。一般情况下，短期病假（1-

3天）可以凭病假条或医疗证明进行离岗，长期病假（3天以上）需要提

供医院开具的诊断证明。

需要注意的是，如果员工患有工伤或非因工负伤，且符合法律规定的

条件，则可以享受工伤待遇，而不是病假工资。

最后，休病假期间的社保缴费也是一个需要注意的问题。根据劳动法

的规定，用人单位应当根据员工实际的工资支付社会保险费用，包括基本

养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，在员工休病假期间，用人单位仍然需要按照员工的实际工资，支付相应的社会保险费用。

总结来说，病假工资的规定主要包括病假工资的计算方法、病假工资和病假医疗费用的支付、休病假期间的社保缴费等方面。根据中国劳动法的规定，员工在休病假期间，可以享受正常工资的80%作为病假工资，并且用人单位需要支付病假期间的医疗费用。同时，用人单位还需要根据员工实际工资支付相应的社会保险费用。一般情况下，员工的病假期限为不超过12个月，具体的病假期限可以由公司制定的劳动规章制度来具体规定。

劳动法关于病假工资规定计算方法

劳动法是我国法律体系中的重要法律之一，其中包含了关于病假工资

规定和计算方法的相关条款。以下是就此问题的解读，超过1200字。

首先，病假起薪。根据《劳动法》相关规定，劳动者因病不能工作时，享受的病假起薪标准应当不低于本人同工作岗位工资的80%，但是工资不

能低于所在地区最低工资标准。这就意味着，病假期间的工资待遇应该有

一定的保障，不能低于规定的最低标准。

其次，病假工资支付期限。根据《劳动法》相关规定，劳动者因病不

能工作的期间，享受的病假工资支付期限为：工龄不超过10年的，享受

6个月的病假工资；工龄超过10年的，享受12个月的病假工资。这就意

味着，在病假期间，劳动者可以获得一定时间的工资待遇，以便治疗和康复。但是，一旦超过规定的支付期限，雇主就可以中断支付病假工资。

再次，病假工资的计算方法。根据《劳动法》相关规定，病假工资的

计算方法主要有两种：一种是根据劳动者本人的工作岗位工资进行计算，

即按劳动者的工资标准的80%支付病假工资；另一种是按劳动者在病假之

前12个月平均工资计算，即按劳动者近一年的平均工资支付病假工资。

具体采用哪一种计算方法，应由劳动或协议确定。

最后，法律责任。根据《劳动法》相关规定，雇主应当支付劳动者的

病假工资，如未按照规定支付或无正当理由拒绝支付病假工资的，雇主应

当支付劳动者病假期间正常工资的两倍。同时，在雇主未支付病假工资的

情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动争议仲

裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在因病不能工作时，享受的病假工资应符合一定的标准和计算方法。病假起薪应不低于80%的本人工作岗位工资，但不得低于所在地区的最低工资标准；病假工资支付期限为6个月或12个月，视工龄而定；病假工资的计算方法主要有80%的本人工作岗位工资或近一年的平均工资；在未支付病假工资的情况下，雇主须支付两倍的正常工资，并承担相应的法律责任。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在生病期间获得一定的经济保障。

病假工资计算方法公式

病假工资的计算方法可以使用以下公式：

病假工资 = (基本工资 / 30) ×病假天数

其中，基本工资是指员工的月薪或日薪，病假天数是员工因病请假的天数。

请注意，这里的计算方法只适用于一般情况下，具体的病假工资计算规定可能会因不同公司、国家或地区而有所不同。如果有特殊的计算规定，请参考相关的法律法规或企业内部规章制度。

法律规定病假工资如何计算

病假工资一般是怎么计发的

一、病假工资一般是怎么计发的

病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：

1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。

二、病假中的本人工资该如何确定

2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出，在制度工作日内请病、事假等的日工资，按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

所谓计薪日，就是给予薪酬的日期，主要是指法定节假日和制度工作日。这一点，在2008年原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》已经予以明确：平均月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。当然有些企业拿当月实际计薪日来作为计算依据，法律没有禁止，也不能说错。