医院员工年度考核表
20xx年医院员工考核表
20xx年医院员工考核表20xx年医院员工考核表上海计生所医院20xx年度个人工作考核登记表填表时间：姓名科室参加工作年月网络部性别女工作总结（德、能、勤、绩、廉）专业职称20xx年11月8进本单20xx年6月8日位年月日对20xx年自己履行咨询岗位职责情况，现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下述职。
1、德：在医院这个大环境中，认真遵守医院内部的规章制度，并在工作中不断的学习和积累锻炼，细心学习他人长处，虚心向领导、同事请教。
团结同事，接受来自各方面的意见或建议。
2、能：20xx年从编辑工作转换成咨询工作，刚开始做咨询时肯定是很吃力的，从跟患者的沟通中慢慢发现问题，记下自己不了解的知识，及时查找资料，做好笔记，慢慢积累疾病知识（定义+检查+治疗）、疾病费用等，每次跟患者的一次聊天（商务通+QQ+电话），都会从中学到或多或少自己不了解或了解不是很全面的医疗知识，收获很大。
3、勤：在今年的工作中，没有无故旷工，也没有迟到早退的情况出现，对待工作一直是兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好自己的本职工作。
4、绩：一个单位成绩的取得，是上下领导以及员工共同努力的结果，这当然与上级领导和部门的支持帮助是紧密联系在一起的。
我们部门同事在工作中都互帮互助，遇到不懂的问题大家都会一起讨论，一起解决，这种氛围是非常好的。
5、廉：时时处处从严要求自己。
在本职工作岗位上，注重团结，以诚待人。
平时工作中任劳任怨，扎实细致，不触碰法律的边缘。
当然，工作中也有一些不足和问题。
对于医疗行业了解的不算很全面，疾病知识掌握的也不是很扎实；有时对自己的工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识等。
这些问题和不足，在今后的工作中需要认真克服，努力改进，希望会做的更好。
出生年月文化程度考核等级考核小组意见本人签字扩展阅读：20xx年临床科室员工考核表临床科室员工考核表样表（一）考核期限：从年月日到年月日考核人：科主任所在部门：考核内容考核项目1.业务诊疗2.业务管理工作标准考核办法所占分值15分25分本组重疑难病例每1个重疑难病例未参与诊疗扣分；100％到位参与诊疗。
医疗单位工作人员年度考核登记表个人总结范文
医疗单位工作人员年度考核登记表个人总结范文尊敬的评委、领导以及各位同事：时光荏苒，转眼间，又一个年度的工作考核来临。
在这一年里，我有幸能够在医疗单位工作，与优秀的同事们一同工作、学习、成长。
在工作岗位上的点点滴滴，也让我积累了许多宝贵的经验，提升了个人的能力和素质。
一、岗位职责履行情况：在过去的一年里，我坚守岗位，认真履行自己的职责。
作为医疗单位工作人员，我秉持着高尚的医德，全力以赴服务于患者。
对于每一位患者，我始终保持诚挚的态度，用心倾听他们的需求和疾病情况，为他们提供最专业、最贴心的医疗护理服务。
举一个例子，去年某个晚上，突然接到急救电话，有一名患者状况危急，需要立即接受抢救。
当时，我正好在护士岗位上，立即组织相应的急救人员，准备急救设备和药品，并迅速赶往病房。
我在急救过程中，始终保持镇定和专业的操作，最终成功将患者的生命从危险边缘拉回。
这个事件让我深刻体验到，医疗工作中的责任和挑战，也激发了我继续努力学习和提高的决心。
二、团队协作能力：在医疗单位的工作中，团队协作是至关重要的。
作为一名工作人员，我始终重视与团队成员的沟通与合作，积极参与团队活动，共同完成工作任务。
在协同工作中，我坚持分享自己的工作经验，倾听他人的意见和建议，与同事们互相学习，不断提高。
例如，某次项目工作需要合作，我们小组成员共同商讨了解决方案，并分工合作，每个人充分发挥自己的特长和能力。
在整个项目期间，我们密切配合，相互协助，最终圆满完成了任务。
这个经历不仅增强了我的团队协作能力，也让我更加明白，一个团队的力量是无穷的。
三、个人能力提升：在工作之余，我也积极参加各种专业课程培训，努力提升自己的专业能力。
通过系统学习，我掌握了更多的专业知识和技能，提高了自己的综合能力。
在医学领域不断进步的今天，持续学习和更新知识是必要的要求。
例如，去年我参加了一次药物知识培训班，深入了解了各种药物的功效、注意事项和副作用等信息。
通过这次培训，我对常见病的用药规范有了更深入的认识，并在工作中能更好地指导患者正确用药。
医疗单位工作人员年度考核登记表个人总结
医疗单位工作人员年度考核登记表个人总结医疗单位工作人员年度考核登记表个人总结（通用11篇）时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是小编为大家收集的医疗单位工作人员年度考核登记表个人总结（通用11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
医疗单位工作人员年度考核登记表个人总结1一年来在院领导和科室主任护士长言传身教、关心培养下在同事支持帮助、密切下我加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地了所承担工作任务个人思想政治素质和工作能力，都了进步为今后工作和学习打下了基础，现将工作和学习情况总结如下：一、政治思想以病人为中心，以质量为核心护理服务理念，新护理模式社会发展新参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准全心全意为病人服务。
二、法律意识学习《护士法》及其法律法规，让我意识到法律制度法制观念依法办事、依法自身合法权益已人们共识现代护理质量观念全方位、全过程让病人满意这人们对医疗护理服务更高、更新需求这就要求我法律知识安全保护意识使护理人员懂法、用法依法医疗事故。
三、工作学习在工作中遵守医院和科室规章制度，查对制度及护理操作规程制度差错事故，无菌操作孕产妇新生儿安全“以病人为中心以质量为核心”服务理念文明礼貌服务文明用语到工作中每个岗位工作仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、和蔼、语言规范。
对年轻护士传、帮、带护师职责努力护理病历书写质量及护理表格合格率；对缺点、差错总结、分析、查找工作隐患防患于未然。
在工作过程中我深深感到自身传染病知识很少感到自身学习、自身素质紧迫性一向书本学习每天挤出充实汲取“营养”；二向周围同事学习谦虚谨慎、虚心求教向同事请教，参加医院和科室组织传染病知识学习班；三在实践中学习把所学知识运用于工作中在实践中，检验所学知识查找防止和克服浅尝辄止、一知半解倾向。
医院员工年度考核表
不良，该项工作绩效显著低于正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现较大的失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距甚远，经常突击完成任务，经常有投诉发生，给医院造成较大的损失或不良影响
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差，该项工作绩效根本没有达到正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距很大，由于主观原因没有完成任务，有重大投诉发生，给医院造成大损失或不良
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待人处世刻板，适应性差
对医院的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难
待人处世较灵活，能够根据医院要求，认可医院变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变
待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动
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对下属的工作无反馈和培训
不能很好的利用反馈和培训的手段
能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展
善于了解下属需要，通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展
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考核评分时只能从这六个等级中选择，当选择10和2、0时必须有具体的事例说明，并填写关键事件说明表
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医务人员年考核表
医院医务人员年度考核表年度填表时间: 年月日姓名性别所在科室医师执业证书编号:年度内发表学术论文和专著情况时间论文或专著题目期刊或专著名称作者排序年度内获得科技成果及奖励情况获奖作者时间获得成果题目授奖机构级别排序本人年度内专业技术工作评述:本人签名: 年月日科室评定意见:科室负责人签名: 年月日医院评定意见:医务部盖章年月日下面是电话销售开场白,不需要的下载后可以编辑删除!!电话销售人员所能利用的资源非常有限,仅仅叧能通过一部电话在有限的时间业务人员可以调动很多工具达到销售的目的。
,不像面对面销售,内来解决所有问题．在电话被接通后约30秒内,这时候的开场白是否成功将直接关系到谈话能否继续,如果罗罗嗦嗦不着边际,最后被“扫地出门”也就在情理之中了。
因此,“在30秒内抓住对方注意力”成为每一名电话销售人员的一项基本修炼,那如何做到这一点呢？下面提供一些有效的电话销售开场白供销售人员参考: 1、电话销售人员:您好,李经理,我是××,××公司的,有件事情想麻烦一下您!戒有件事想请您帮忙!——请求帮忙法2、电话销售人员:您好,是李经理吗？我是××的朊友,我叨××,是他介绍我认识您的,前几天我们刚通了一个电话,在电话中他说您是一个非常和蔼可亲的人,他一直非常敬佩您的才能。
在打电话给您之前,他务必叮嘱我要向您问好。
——第三者介绍法3、电话销售人员:您好,王先生,我是××公司的××,我们是专业从事电话销售培训的,我打电话给您的原因是因为目前国内的很多IT公司如戴尔、用友、金蝶等都是采用电话销售的方式来销售自己的产品的,我想请教一下贵公司在销售产品的时候有没有用到电话销售呢？……——牛群效应法4、电话销售人员:您好,李经理,这里是四川航空公司客户朋务部,我叨冰冰,今天给您打电话最主要是感谢您对我们川航一直以来的支持,谢谢您!客户:这没什么!电话销售人员:为答谢老顾客对我们公司一直以来的支持,公司特赠送一份礼品表示感谢,这礼品是一张优惠卡,它可以使您在以后的旅行中不管是住酒店还是坐飞机都有机会享受优惠折扣,这张卡是川航和G公司共同推出的,由G公司统一发行,在此,请问李经理您的详细地址是……？我们会尽快给您邮寄过来的。
医院员工年度考核表
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对日常工作经常判断失误，耽误工作进程
对事物有大概的判断和评估，缺乏方法和手段，结果不能十分可信
大致能作出正确的判断和评估
对所做决策有良好的权衡和判断评估
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遇事优柔寡断，缺乏主见
能够确定决策时机，但很少提出可行方案，常求助于幕僚
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无法给员工建立期望
能够给下属订立工作标准和分配任务
能够与员工沟通，给下属订立明确的期望目标和标准
善于与员工沟通，给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望
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放任自流
虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助
能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务
尚能与人合作，但协调不善，影响工作
能够根据医院要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展
易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达到组织目标
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医院年度考核表个人总结8篇
医院年度考核表个人总结8篇篇1一、引言在过去的一年里，我在医院的工作岗位上，始终坚持以病人为中心，以质量为核心的服务理念，努力工作，积极学习，为医院的稳定发展贡献了自己的一份力量。
以下是我对过去一年工作的总结。
二、工作态度与工作成果1. 临床工作方面：我在临床工作中，始终坚持严谨的工作态度，认真对待每一个病人，确保每一次诊断都准确无误。
在过去一年中，我接诊了大量患者，通过详细的病史询问和体格检查，为患者提供了专业的诊断和治疗建议。
同时，我还积极参与医院的疑难病例讨论，为解决复杂病例提供了有力的支持。
2. 科研与教学方面：我始终将科研与教学视为工作的重要组成部分。
在过去一年中，我积极参与医院的科研项目，不仅提高了自己的学术水平，也为医院的发展贡献了新的科研成果。
此外，我还承担了医院的教学任务，为医学事业培养了新一代的优秀人才。
3. 团队协作与沟通能力：我深知团队协作的重要性，因此在工作中始终注重与同事的沟通和协作。
通过团队的努力，我们共同完成了许多复杂手术和危重病人的抢救工作。
同时，我还积极参与医院的各项公益活动和社会服务，为医院赢得了良好的社会声誉。
三、学习与成长在过去一年中，我始终将学习视为自我提升的重要途径。
通过参加医院组织的各类培训和学术会议，我不断拓宽自己的知识面，提高自己的专业技能。
此外，我还利用业余时间阅读大量专业书籍和文献，为今后的工作奠定了坚实的基础。
四、面临的挑战与解决措施在工作中，我也遇到了一些挑战和困难。
例如，在处理复杂病例时，需要更多的专业知识和经验；在科研项目中，需要更多的创新和突破。
针对这些问题，我采取了积极的态度，通过不断学习和实践来提高自己的能力。
同时，我也积极参与医院的学术讨论和交流活动，借鉴他人的宝贵经验，为自己的工作提供了新的启示和思路。
五、总结与展望总体来说，过去一年我在医院的工作中取得了一定的成绩和进步。
然而，我也意识到自己仍有许多不足之处需要改进和提高。
医院医务人员医德医风年度考核表
医院医务人员医德医风年度考核表（一）
年度
————
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；
2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。
科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。
科室得分共计40分；
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评，最后确定本年度全院医德医风优秀名单。
护士事业单位工作人员年度考核登记表
护士事业单位工作人员年度考核登记表单位名称：考核年度：被考核人员：职务：考核周期：考核内容及标准：人员职责：工作态度和服务意识：团队合作能力：学习能力和业务知识：工作质量和效率：考核结果：考核评分标准：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）综合评价与建议：评定人签名：日期：被考核人员签名：日期：本次护士事业单位工作人员年度考核登记表，旨在全面评估被考核人员在过去一年的工作表现。
以下是具体的考核内容和标准，同时也包括了综合评价与建议。
人员职责：被考核人员在过去一年中，是否能够按照岗位职责和工作要求进行工作。
是否能够准确、高效地完成各项工作任务，并能够在工作中发挥自己的专业能力和技能。
工作态度和服务意识：被考核人员在工作中的工作态度是一项重要的评价指标。
这包括是否积极主动、乐于助人、有爱心和耐心，以及对工作有责任心和事业心。
同时，被考核人员的服务意识也是一个重要的方面，包括对患者的关心和关爱，是否能够为患者提供优质的服务。
团队合作能力：被考核人员在团队合作中的表现是否积极，是否能够和同事进行良好的沟通和协作，以及是否能够充分发挥自己的团队精神和协作能力，对于工作的团队合作和协同推进起到重要的作用。
学习能力和业务知识：被考核人员在过去一年中，是否能够持续学习和提升自己的专业知识和能力。
是否能够及时了解和应用最新的医学知识和技术，以及是否能够针对工作需要开展相关的学习和培训。
工作质量和效率：被考核人员在工作中的工作质量是否达标，是否能够准确完成各项工作任务，并能够始终保持高效率的工作状态。
同时，被考核人员是否能够根据工作的需要，提高工作效率，合理安排工作时间，确保各项工作的按时完成。
基于以上考核内容和标准，综合评价被考核人员的综合表现，参考各项评分标准进行评分。
评分标准有：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）。
医院事业单位年度考核表个人总结
医院事业单位年度考核表个人总结医院事业单位年度考核表个人总结作为医院事业单位员工，每年都要接受一次年度考核，其中最重要的部分就是个人总结。
这份总结不仅是对自己一年工作的回顾，也是对自己职业生涯的思考和规划。
本文将从医疗管理、医学教育、临床工作、科研创新、患者服务和团队协作六个方面，分别阐述个人总结的核心内容。
一、医疗管理医疗管理是医院事业单位的核心工作之一，也是年度考核中最为重要的评价指标之一。
在个人总结中，应该详细阐述自己工作岗位的职责和工作内容，以及所取得的成绩和经验教训。
此外，还要介绍自己在医疗管理方面的专业知识和技能，以及在管理工作中的创新思维和解决问题的能力。
二、医学教育医学教育是医院事业单位的另一项核心工作，也是医疗行业发展的重要保障。
在个人总结中，应该详细介绍自己在医学教育方面的工作内容和成果，以及对学生和医护人员的指导和培训情况。
此外，还要介绍自己在教学方法和教学技能方面的不断提高和创新，以及对医学教育未来发展的思考和建议。
三、临床工作临床工作是医院事业单位最直接的服务对象，也是医疗专业人员的核心素质之一。
在个人总结中，应该详细介绍自己在临床工作中所承担的任务和工作内容，以及所取得的成绩和经验教训。
此外，还要介绍自己在医疗技术和临床实践方面的不断提高和创新，以及对临床工作未来发展的思考和建议。
四、科研创新科研创新是医院事业单位发展的重要保障，也是提高医疗水平和服务质量的核心。
在个人总结中，应该详细介绍自己在科研创新方面所承担的任务和工作内容，以及所取得的成绩和经验教训。
此外，还要介绍自己在科研理论和实践方面的不断提高和创新，以及对科研创新未来发展的思考和建议。
五、患者服务患者服务是医院事业单位最直接的服务对象，也是医院服务质量的核心。
在个人总结中，应该详细介绍自己在患者服务方面的工作内容，以及所取得的成绩和经验教训。
此外，还要介绍自己在患者关怀和服务质量方面的不断提高和创新，以及对患者服务未来发展的思考和建议。
整理医院员工年终考核表
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工作人员（职工、工人）年度考核登记表
（ 年度）
姓 名
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政治面貌
任现职时间
职务（含专业技术职务）
岗 位
职 责
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总
结
签名： 年 月 日
主管领导评语和考核等次 建 议
签名： 年 月 日
机关负责人或考核委员会
意 见
签名： 年 月 日
本 人
意 见
签名： 年 月 日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名： 年 月 日
医院专业技术人员年度量化考核评分表【最新版】
医院专业技术人员年度量化考核评分表一、公共考核评价项目指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值劳动纪律和医德医风(20分)1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工(3分)无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
(3分)上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。
(2分)发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
(3分)违反一次扣1分，扣完为止5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
(3分)以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止6、严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。
(3分)收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分7、服务对象满意度调查大于90%。
(3分)每降低5%扣0.5分8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优二、各岗位考核评价项目(一)综合门诊医生考核指标(65分)1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
(10分)推诿病人，每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。
(10分)发现1次扣1分。
3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;定期跟踪和随访。
(10分)查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分;发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分;未定期随访一次扣1分4、处方书写合格率95%以上。
(5分)发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
(10分)抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分;越级使用抗生素，一次扣1分6、认真执行医疗诊疗技术规范。
医院人员绩效考核表
医院人员绩效考核表医院技术类人员绩效考核表1、门诊医生考核人：经营院长与业务院长共同考核考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%2、住院医生直接汇报/考核人：经营院长与业务院长共同考核考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%3、手术室人员直接汇报/考核人：护理部主任考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%4、化验、B超、心电、放射等医技直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%5、护理单元（门诊、住院等）护士直接汇报/考核人：护理部主任考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%6、药房直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20% 综合指标考核表7、医务科人员直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A 、B 、C 、D 、E 五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A ——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B ——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C ——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D ——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E ——50-60分，对应年度绩效奖金的20%。
医院年度考核表个人总结
医院年度考核表个人总结医院年度考核表个人总结（通用17篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，因此我们要做好归纳，写好总结。
如何把总结做到重点突出呢？以下是本店铺帮大家整理的医院年度考核表个人总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院年度考核表个人总结 1一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。
坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。
热爱自己的本职工作，不计较个人得失，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，全年没有请假、迟到、早退现象。
能遵章守纪、团结同事、求真务实，在生活中发扬乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。
在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不利用工作之便谋取私利，不索要患者及其亲友的财物，不开具虚假医学证明，不开大处方、不开人情方。
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，不多收、乱收和私下收取费用。
能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。
遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
积极参加在职培训，刻苦专研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
增强责任意识，在这一年工作中无任何医疗事故及不良行为记录。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
2024年医院年度考核登记表个人总结范本(三篇)
2024年医院年度考核登记表个人总结范本登记人员: [姓名]所属部门: [部门名称]职位: [职位]一、工作总结____年是医院发展的关键一年, 我所在的部门面临了许多挑战和机遇。
以总结这一年的工作为契机, 我将围绕自身的工作职责和所取得的成绩进行总结, 同时分析存在的问题和不足, 并提出改进措施, 以期更好地提高工作质量和学习进步。
1.工作职责作为本部门的一员, 我主要负责以下工作职责:（1）XXXXX工作: 在过去的一年中, 我按时完成了XXXXX工作, 并按照规定提交了相关报告和统计数据。
通过与相关部门的协作和沟通, 我能够及时处理问题, 提供有效的解决方案。
（2）XXXXX工作: 我积极参与了XXXXX工作, 并根据实际情况提供了一些建设性的意见和建议。
我也参与了一些XXXXX项目的实施和评估, 并取得了一定的成绩。
（3）XXXXX工作：我按时完成了XXXXX工作, 并参与了一些关键决策的讨论和制定。
我的工作得到了上级的认可和肯定。
2.工作成绩在过去一年的工作中, 我取得了一些明显的成绩, 主要包括:（1）XXXXX成果: 我在XXXXX工作中取得了一些突破性的成果, 并通过学习和实践不断提高自己的能力。
我的工作得到了同事和上级的肯定。
（2）XXXXX成果: 我在XXXXX工作中取得了一定的成绩, 通过与相关部门的协作和技术支持, 有效解决了一系列的问题, 提高了工作效率和质量。
（3）XXXXX成果：我在XXXXX工作中表现出良好的工作态度和专业素养, 为病患提供了优质的医疗服务, 得到了患者和家属的认可和赞赏。
3.工作问题和不足在工作中, 我也存在一些问题和不足之处, 主要包括:（1）XXXXX问题: 在某些XXXXX工作中, 我未能及时处理问题, 导致工作延误和进度推迟, 给团队和病患带来了一定的困扰。
（2）XXXXX问题：在某些XXXXX工作中, 我对一些新技术和新政策的了解不够深入, 导致在工作中遇到困难时缺乏及时的应对措施。
医院员工年度考核登记表
综合表现
个人发展潜力
升职/晋升建议
培训/学习需求
其他建议或意见
***
请在各项目后的评分栏填写具体评分，评分标准满分为10分，1分为最低分。
填写完毕后请将该表交至相关主管部门。谢谢合作！
医院员工年度考核登记表
员工信息
员工姓名
员工编号
部门
张三
123456
XX科
考核项目
项目编号
考核项目内容
评分（满分10分）
备注
1
出勤率
2
工作质量
3
专业知识和技能
4
协作能力
5
沟通能力
6
自我学习和发展
7
创新能力
8
岗位责任和执行力
9
客户服务满意度（医患关系）
10
团队合作
11
社会责任感
12
职业道德
综合评价
评估项目
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附件:
附件1、月度考核表
I 编号
________ 年____ 月度广安门医院员工考核用表部门：_____________ 岗位：____________ 姓名：_____________
关键事件说明表
1.评分为10的考核项目的事例说明
2.评分为2、0的考核项目的事例说明
考核者对被考核者的工作改进建议
附件2、年度考核表
_________ 年广安门医院员工年度考核表
部门： _____________ 岗位： ____________ 姓名：____________
关键事件说明表
1.评分为10的考核项目的事例说明
2.评分为2、0的考核项目的事例说明
考核者对被考核者的工作改进建议
附件3、月度绩效考核汇总表
_______ 年____ 月广安门医院员工绩效考核汇总表
附件4、年度绩效考核汇总表
______ 年广安门医院员工绩效考核汇总表
附件5、部门满意度评价表
广安门医院部门满意度评价表
关键事件说明表
1.评分为10的评价项目的事例说明
2.评分为2、0的评价项目的事例说明
评价者对被评价者的工作改进建议
附件6、部门满意度调查汇总表
广安门医院部门满意度调查汇总表
附件7、考核申诉表
广安门医院考核申诉表
咅部门：_________ 岗位：___________________ 申诉人： ______________
计划和执行能力。