《惠民政策汇总》

春风化雨润心田和谐发展谱新篇----集团公司及大板水电段形势任务宣传及惠民政策内容

集团公司2010年为职工办12件好事内容

1、在保证集团公司安全稳定、效益增长、全面完成经营目标的前提下，稳步提高职工收入，确保职工收入较2009年增长10%以上。

2、鉴于主要行车工种女职工岗位特殊困难和特殊情况，增设车站值班员、助理值班员、信号员、线路工、桥隧工、车辆检车员特殊津贴180元/月，运转车长、信号工100元/月。

3、继续加大对行车主要工种和一线岗位收入分配倾斜力度，自2010年1月1日起系统考核工资，水电段在原480元标准的基础上调增至500元，人均增长20元。

4、调整集团公司现行岗效工资结构，由现行岗位工资21档调增到26档，将公司的岗位工资调整为部岗位工资，与铁路行业工资结构对接。

5、将原效益工资调整为公司岗位工资，由动态的效益工资变为固定的公司岗位工资，加大基础工资比重，使职工收入更加稳定。自2010年1月1日提高公司岗位工资标准，按岗位档序调增260元至390元，电力工调增300元，水道工调增280元、配电值班员、给水值班员调增270元，辅助工种调增260元，月人均增长293元

6、继续开展工人技师评聘工作，建立专业技术人员及高技能人才专业技术岗位津贴制度。

7、对既有行车主要工种符合条件的短期合同制人员转签长期劳动合同。

8、提高职工劳动保护用品等级和质量标准，特别是提高一线职工防寒防护用品标准，按提高后的标准等级统一更换防寒大衣和防寒鞋，增加保暖内衣、防寒头套、护腿、防冻霜等防寒劳保用品，增配线路工防寒皮裤。

9、加快沿线职工经济适用住房建设进度，年内新开工建设1000户以上，其中锡林浩特市400户、大板地区200户、通辽地区400户，锡林浩特市已开工建设的606户年内全部交付使用。

10、提高职工医疗、生育保障标准，门诊报销特慢性病范围增加到23个类别，职工基本医疗保险报销比例由95%提高到97%，支付限额提高到10万元；大病统筹基金年内支付限额提高到3万元；对配偶无工作的职工，在符合计划生育政策规定前提下，按照规定生育医疗费标准的50%给予医疗补助金；增加男职工配偶产期护理补贴1000元。

11、投入1000万元，继续加大“三线”建设力度，积极改善一线职工学习工作、生活休息、文体娱乐、卫生保健等条件。

12、投入“三不让”专项资金170万元，让困难职工得到及时

帮助，让困难职工子女都能顺利就读，让患病职工都能得到及时医治。此外，通过与内蒙古移动公司积极协调，一季度内将建立全区首家容纳20000名用户、覆盖管内跨沿线盟市的集团公司移动通信集团网，员工与家属网内通信免费，方便沿线员工与家属联系，大幅减少通讯费用。同时，以集团网为依托，构建集团公司移动综合信息管理平台，实现集团公司后勤服务、综合保障、惠民措施、经营管理等信息共享互通，快速反馈传递，及时解疑释惑，畅通信息渠道。

集团公司2010年惠民政策

集团公司始终坚持以人为本，提高员工幸福指数，力保成果惠及全员——集团公司高度关注民生问题，走过了温暖和谐之年。恪守和谐为先、关爱员工的基本准则，在高质量兑现集团公司四届一次职代会承诺为员工办的12件实事的基础上，又为员工多办了47件综合性好事和实事，全年累计实施惠民举措59项，最大限度让员工分享企业发展成果。一是职工收入保持稳定增长。调增公司岗位工资标准，人均月增资314元；将工资结构中岗位工资由21档增加到26档，并调整为部岗位工资，将月人均1134元动态效益工资调整为固定岗位工资，加大了基础工资比重；分系统、分等级、分岗位设立高技能人才及专业技术人员岗位津贴，专业技术员人均月增资79元，工人技师人均月增资150元、高级工人技师人均月增资200元、首席工人技师人均月增资500元；新增基层站段科室管理人员综合绩效工资，人均月增资198元；调增实习生活补贴，补贴标准最高

达到

1600元/月；调增安全“2+1”考核工资标准，人均月增资30元至70元；增设运输站段自主奖励工资160万元；依照职工人数多少，提高车间党支部（支部）兼职书记岗位津贴标准，人均每月提高20元；全年发放雪害抢险救灾、防洪渡汛及线路维修整治、应急抢险、锡多铁路增建二线扩能改造、年度安全绩效稳定等一次性奖励3125万元。二是员工生产生活条件持续改善。在全面完成年初计划1000万元三线建设投资的基础上，再次投入6728.7万元用于改善职工文化生活水平及后勤保障体系建设，为一线204个伙食点购置冰箱、消毒柜、保鲜柜等厨房设备，对沿线11处职工食堂进行修缮改造；对8处浴池进行改造，购置太阳能及电热水器50台套，新建职工浴池2处；对工电系统72处职工生产房屋进行改造和装修；为管内沿线及呼市地区职工住宅屋顶加装彩钢瓦30余栋；投资80.9万元购置卫生、防疫、水质检测仪器19台套，检测车1辆，提高沿线职工生活区卫生、防疫检测能力；为一线职工配置文体活动设施健身器材，改造篮球、网球场；对大板地区文化广场实施改造建设，完成路面施工8500平方米，地面硬化、绿化近1万平方米；对大板住宅小区进行美化、亮化；新建锡林浩特地区单身公寓及职工培训基地单身宿舍；建立示范“职工书屋”23个，总藏书达到13000多册；为职工发放19111盒防暑降温药品，发放应急小药箱409个，补充价值66万元的药品；组织10393名职工进行健康体检，深入77个沿线车站、道口和施工现场为4821名职工和家属送医送药；投入170万元全面兑现“三不让”承诺，发放助学资金

23.5万元、助医补助26.2万元、助困资金61.7万元，下拨帮扶救助资金45.3万元，大病前期借款5万元。三是员工实际问题得到有效解决。在管内通辽、大板、锡林浩特地区新建职工住房1612户，续建住房606户，共计建设职工住房2218户，总计完工并交付入住786户；为806名职工办理了住房公积金贷款手续；积极与沿线盟市政府协调沟通，争取锡林浩特、蓝旗、多伦207亩住宅建设用地；反复与沿线地方教育部门协调，加大教育助学投入，解决了职工子女定点学校入学问题；按照上级部门要求的招录条件，招录符合条件职工子女就业，在政策范围内最大限度解决职工后顾之忧。组建全区首家容纳2万多名员工及家属的集团公司跨盟市移动通讯集团网，员工与家属网内实现免费通信，以集团网为依托，构建了集团公司移动综合信息管理平台，实现集团公司后勤服务、综合保障、惠民措施、经营管理等信息共享互通。四是职工福利待遇不断提高。投入897万元在传统节日为职工发放大米、花生油、羊肉、苹果等6类生活福利品，人均1047元；投入147.6万元慰问生产、建设一线职工；根据不同地区、不同工种职工工作实际，分别按照80元~190元六档提高各单位职工食堂伙食标准；为一线倒班职工、天窗作业及野外施工作业等人员统一配发6500个保温饭盒；投入342.3万元提高室外作业人员劳保用品等级标准，增加保暖内衣、头套、护腿、防冻霜等防寒劳保物品；组织1621名一线职工、家属及劳模先进外出疗养；将职工基本医疗保险报销比例由80%提高到85%，支付限额由8万提高到10万元，门诊报销特慢病范围由