(修改后的)招聘会策划书
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
校园招聘会流程策划书
校园招聘会流程策划书策划书一嘿，小伙伴们！今天来跟大家讲讲咱们超有趣的校园招聘会流程策划。
咱们得先把场地定好，要找个宽敞明亮的地方，让同学们和招聘单位都能舒舒服服的。
然后呢，得提前通知各大招聘单位，告诉他们咱们学校的魅力和学生的优秀，把他们都吸引过来。
招聘会那天，咱们要早早地布置好现场，摆上漂亮的展板，展示咱们学校和招聘单位的风采。
还得准备好多好多的桌椅，让大家能坐下来好好聊聊。
同学们来的时候，要有专门的引导人员，带着他们逛逛各个展位，介绍介绍。
招聘单位的工作人员也要热情哟，好好给同学们介绍岗位和公司情况。
中午的时候，给大家准备点小吃和饮料，让大家补充补充能量，接着再战。
招聘会结束后，咱们要收集同学们和招聘单位的反馈，看看哪里做得好，哪里还需要改进。
说不定下次招聘会能更棒呢！怎么样，这个策划是不是很棒？期待咱们的招聘会圆满成功！策划书二亲爱的小伙伴们，快来瞅瞅咱们的校园招聘会流程策划！第一步，咱们要把时间给定下来，选一个大家都方便的好日子。
接着就开始大力宣传，在学校各处贴上吸引人的海报，在班级里老师也帮忙通知，让同学们都知道这个大好事。
然后，联系那些超厉害的企业和单位，把咱们学校的优势和同学们的实力跟他们好好说一说，邀请他们来招贤纳士。
到了招聘会当天，咱们的志愿者同学要早早到位，在门口热情迎接每一个人。
现场要有清晰的指示牌，让大家一下子就能找到想去的展位。
招聘单位的展位要布置得美美的，资料准备齐全。
同学们来应聘的时候，要有自信，大胆展示自己的才华。
还有哦，咱们要设置一个咨询处，要是同学们有啥疑问，随时都能找到人帮忙解答。
结束的时候，别忘了互相说声谢谢，期待下次再见。
相信咱们的校园招聘会一定会超级精彩，大家都能收获满满哒！。
招聘会策划书模板(3篇)
招聘会策划书模板(3篇)一.活动主题模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。
本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。
在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。
因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。
因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六．活动流程 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。
2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.30 3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
2023年校园招聘会策划书活动方案
2023年校园招聘会策划书活动方案活动名称：2023年校园招聘会活动宗旨：校园招聘会是高校与企业之间的重要交流平台，旨在搭建一个良好的沟通桥梁，帮助毕业生与用人单位进行对接，促进高校毕业生就业。
本次校园招聘会的宗旨是推动高校毕业生与企业、社会资源紧密连接，为毕业生创造更多就业机会，提高就业质量，促进社会经济的发展。
主题：连接未来，实现梦想活动时间：2023年X月X日（星期X）9:00-17:00活动地点：学校综合体育馆活动对象：校内本科、研究生和毕业生活动规模：预计参展企业100家以上，参展学生2000人以上活动策划：一、活动前期策划：1.确定活动目标：制定明确的目标，明确本次招聘会的参展企业数量和学生参与人数。
2.招募活动组织人员：成立策划团队，人员包括活动策划负责人、市场推广负责人、宣传媒体负责人等，确保活动筹备工作的有序进行。
3.制定活动预算：根据活动需求和规模，制定详细的活动预算，确保活动顺利进行。
4.寻找合作伙伴：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，争取赞助和支持，提高活动的知名度和影响力。
二、宣传推广：1.制作宣传物料：制作各类宣传物料，如海报、传单、电子宣传册等，通过校内、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2.组织宣传活动：举办宣传活动，如开展主题宣讲会、举办招聘讲座等，邀请知名企业代表和成功创业者，吸引更多学生的参与。
3.校园推广：利用学校广播、校内电子屏等媒介进行校园推广，向学生进行宣传，提高活动的知名度。
4.社交媒体推广：通过微信、微博、抖音等社交平台进行推广，利用校园公众号和学生社团的资源，进行口碑传播。
三、活动组织：1.会场布置：根据参展企业的数量和需求，统一布置展位，提供兼具实用性和美观性的展示设施。
2.参展企业招募：向企业发出邀请函，征集参展意向，并提供详细的参展信息和条件。
根据企业的类型和需求，进行筛选和审核，保证参展企业的质量和合理性。
3.组织导览：设置大屏幕和导览图，方便学生了解展位情况和企业信息。
策划书 企业招聘会策划书范文
策划书企业招聘会策划书范文企业招聘会策划书。
一、背景介绍。
随着社会经济的快速发展，人才成为企业发展的关键因素。
为了更好地吸引和招聘优秀人才，我公司计划举办一场规模盛大的企业招聘会。
通过招聘会，我们希望能够吸引到各行各业的优秀人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
二、目标。
1. 吸引优秀人才，通过招聘会，吸引到各行各业的优秀人才，满足公司的人才需求。
2. 提升公司知名度，通过举办招聘会，提升公司在人才市场的知名度和影响力。
3. 搭建人才交流平台，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台，促进双方的沟通和交流。
三、时间地点。
时间，2022年5月20日（周六）。
地点，公司总部大厦一楼会议室。
四、活动安排。
1. 招聘会开幕式，由公司高层领导致辞，介绍公司发展情况和人才需求。
2. 招聘会展区，设置招聘展台，展示公司业务和文化，吸引求职者关注。
3. 招聘宣讲会，安排公司部门负责人进行招聘宣讲，介绍公司岗位和福利待遇。
4. 求职者面试，提供现场面试机会，为求职者提供与公司面对面交流的机会。
5. 交流互动环节，设置交流区域，为企业和求职者提供交流互动的机会。
五、宣传推广。
1. 印制宣传资料，制作招聘会海报、宣传单页，张贴在学校、社区、商场等人流密集的地方。
2. 社交媒体推广，通过公司官方网站、微信公众号等社交媒体平台进行招聘会宣传。
3. 合作媒体宣传，与当地媒体合作，进行招聘会的宣传报道和推广。
六、预算。
1. 场地租赁费用。
2. 宣传物料制作费用。
3. 工作人员费用。
4. 其他杂项费用。
七、效果评估。
1. 招聘会参与人数。
2. 招聘会现场签约人数。
3. 招聘会后续跟进效果。
通过以上策划，我们相信本次企业招聘会将会取得圆满成功，为公司的发展注入新的活力和动力。
网上招聘活动策划书3篇
网上招聘活动策划书3篇篇一网上招聘活动策划书一、活动名称“职等你来，网罗天下”二、活动目的随着互联网的发展，越来越多的企业开始将招聘活动转移到网上进行。
本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的招聘平台，提供更多的就业机会和选择。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：线上平台（如招聘网站、社交媒体等）四、活动主体1. 主办方：[主办方名称]2. 承办方：[承办方名称]五、活动宣传1. 社交媒体宣传：利用各大社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 企业合作宣传：与相关企业合作，在其内部渠道宣传活动，扩大活动影响力。
3. 招聘网站宣传：在各大招聘网站发布活动信息，提高活动曝光率。
4. 宣传海报制作：设计制作活动宣传海报，张贴在校园、商业区等人流密集处。
六、活动内容1. 企业展示：制作企业宣传视频和图片，展示企业的文化、产品、业务等信息，吸引求职者关注。
2. 在线投递简历：求职者可以在活动期间在线投递简历，企业可以在线筛选简历，提高招聘效率。
3. 在线面试：企业可以安排在线面试，方便求职者和企业进行沟通和交流。
4. 在线培训：为求职者提供在线培训课程，帮助求职者提升求职技能和竞争力。
5. 活动互动：设置在线互动环节，如在线问答、抽奖等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动预算1. 宣传费用：社交媒体宣传、企业合作宣传、招聘网站宣传、宣传海报制作等费用，预计[X]元。
2. 技术支持费用：线上平台搭建、技术维护等费用，预计[X]元。
3. 活动礼品费用：在线抽奖等活动礼品费用，预计[X]元。
4. 其他费用：活动现场布置、饮用水等费用，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动期间要保持线上平台的稳定运行，确保求职者和企业能够顺利进行交流和沟通。
2. 活动结束后，要及时对活动效果进行评估和反馈，为下次活动提供参考。
3. 要保护求职者的个人隐私和信息安全，确保活动过程合法合规。
[时间]篇二网上招聘活动策划书一、活动名称“互联网+”精英招聘会二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，促进人才流动，满足企业对各类人才的需求。
学校人才招聘大会策划书3篇
学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。
为了满足学校和企业的人才需求，提高学生的就业竞争力，我们特举办此次学校人才招聘大会。
二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台，促进学校和企业的合作与发展。
2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会，提高学生的就业竞争力。
3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会，满足企业的人才需求。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业：各类有人才需求的企事业单位。
2. 应聘学生：学校应届毕业生及有实习需求的学生。
五、活动准备1. 联系招聘企业：提前与各类企事业单位联系，邀请他们参加本次招聘大会，并提供相关的招聘信息。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广，吸引更多的企业和学生参加。
3. 场地布置：提前安排好招聘大会的场地，包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。
4. 工作人员培训：对参与招聘大会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
5. 物资准备：准备好活动所需的物资，如宣传资料、办公用品、饮用水等。
六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试，企业代表与学生进行面对面交流。
4. 简历投递：学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。
5. 闭幕式：主持人宣布本次招聘大会结束，感谢学校领导、企业代表和学生的参与。
七、注意事项1. 安全保障：确保活动现场的安全，设置安全警示标识，配备必要的安全设施和人员。
2. 秩序维护：安排专人负责活动现场的秩序维护，确保活动的顺利进行。
3. 服务保障：为企业和学生提供优质的服务，如提供饮用水、咨询服务等。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
2024年秋季校园招聘会策划书
2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。
二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。
2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。
4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。
三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。
（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。
（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。
2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。
（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。
（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。
3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。
（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。
（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。
4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。
（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。
（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。
5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
招聘策划书的范文3篇
招聘策划书的范文3篇篇一招聘策划书一、引言随着公司业务的不断发展壮大，我们急需引进一批优秀的人才来充实团队，提升公司的竞争力。
为了确保招聘工作的顺利进行，特制定本招聘策划书。
二、招聘目标1. 招聘岗位：根据公司业务需求，本次招聘主要包括[具体岗位名称 1]、[具体岗位名称 2]等多个职位。
2. 招聘人数：计划招聘[具体人数]人。
三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 校园招聘：参加相关高校的招聘会，招聘优秀应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边合适的人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加当地的人才市场招聘会，现场招聘人才。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：根据招聘目标和渠道，制定招聘广告，发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
3. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试、复试和终试。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、学历等情况。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
五、时间安排1. 招聘信息发布：[具体时间 1]2. 简历筛选：[具体时间 2]3. 面试安排：[具体时间 3]4. 背景调查：[具体时间 4]5. 录用决策：[具体时间 5]6. 入职手续办理：[具体时间 6]六、宣传推广1. 制作招聘海报：设计制作精美的招聘海报，张贴在公司显眼位置和招聘渠道上。
七、面试准备1. 确定面试评委：组建面试评委团队，包括公司领导、部门负责人和专业人员等。
2. 准备面试问题：根据招聘岗位的要求，制定针对性的面试问题，确保能够全面了解候选人的能力和素质。
3. 安排面试场地：选择合适的面试场地，确保面试环境舒适、安静。
4. 准备面试资料：准备好候选人的简历、面试评价表等相关资料。
八、人员培训1. 新员工入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训。
招聘会流程策划书范文（精选3篇）
招聘会流程策划书范文（精选3篇）招聘会流程策划书范文（精选3篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，何不赶紧趁现在写写策划书。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是小编精心整理的招聘会流程策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘会流程策划书1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
招聘策划书和招聘简章3篇
招聘策划书和招聘简章3篇篇一招聘策划书和招聘简章一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘计划1. 招聘职位：[具体职位]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘对象：[具体范围]4. 招聘时间：[具体时间]5. 招聘渠道：[具体渠道]四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过网络、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息。
2. 收集简历：对收集到的简历进行筛选，初步确定面试人选。
3. 面试：组织面试，包括初试和复试，选拔合适的人才。
4. 录用：对通过面试的人员进行背景调查和体检，合格者予以录用。
5. 入职培训：对新员工进行入职培训，使其尽快适应公司环境和工作要求。
五、招聘宣传1. 制作招聘海报：设计制作招聘海报，展示公司形象和招聘职位信息。
2. 网络宣传：在公司官方网站、招聘网站等发布招聘信息，吸引人才投递简历。
3. 校园招聘：参加校园招聘会，与高校毕业生进行面对面交流，宣传公司文化和招聘职位。
4. 员工推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
六、招聘团队成立招聘团队，负责招聘工作的组织和实施。
招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识，能够熟练运用各种招聘技巧和方法，确保招聘工作的顺利进行。
七、招聘预算招聘预算主要包括招聘广告费用、招聘会费用、宣传费用、差旅费用等。
根据招聘计划和预算安排，合理使用招聘资源，确保招聘工作的高效和节约。
八、注意事项1. 在招聘过程中，严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘工作的公正、公平、公开。
2. 注意保护应聘者的隐私，在面试过程中不得泄露应聘者的个人信息。
校园招聘会策划策划书3篇
校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。
3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。
4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。
七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。
6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。
2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。
3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。
招聘会的策划书
招聘会的策划书一、背景介绍。
随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求也在不断增加。
为了更好地满足企业和个人的招聘需求，我们计划举办一场招聘会，为企业和求职者搭建一个交流和对接的平台。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个展示自身优势、招聘人才的机会，帮助企业吸引更多优秀人才加入；2. 为求职者提供一个了解企业招聘信息、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。
三、活动时间和地点。
时间，2022年5月1日。
地点，XX会展中心。
四、活动内容。
1. 招聘会开幕式。
2. 企业展区，各参展企业设置展台，展示企业文化、招聘岗位等信息；3. 求职者服务区，提供简历投递、职业规划咨询等服务；4. 招聘会论坛，邀请行业专家和企业代表进行分享和交流，为求职者提供就业指导和职业规划建议；5. 互动环节，举办求职技巧培训、面试模拟等活动，增进企业和求职者之间的交流。
五、宣传推广。
1. 利用社交媒体、招聘网站等渠道进行宣传推广；2. 发放宣传资料，邀请企业和求职者参与；3. 邀请媒体进行报道，提升活动知名度。
六、预期效果。
1. 为企业和求职者搭建一个高效的对接平台，促进双方的交流和合作；2. 提升企业品牌知名度，增加企业招聘效果；3. 帮助求职者找到合适的工作岗位，实现就业目标。
七、活动组织。
1. 招聘会组委会，负责活动的整体策划、组织和执行；2. 各参展企业，负责展台布置、招聘信息准备等工作；3. 求职者服务团队，负责求职者的接待和服务工作。
八、经费预算。
1. 场地租赁费用；2. 宣传推广费用；3. 活动物料费用；4. 工作人员费用等。
以上为招聘会的策划书，希望得到您的支持和指导，共同为活动的顺利举办努力。
招聘会场布置策划书3篇
招聘会场布置策划书3篇篇一招聘会场布置策划书一、活动主题“汇聚精英，职等你来”二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时提升企业的品牌形象和知名度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动主体及人员1. 主体：[企业名称]2. 人员：企业相关工作人员、招聘会工作人员、志愿者等。
五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘会信息，吸引求职者前来参加。
2. 制作宣传海报、传单等宣传物料，在高校、人才市场、社区等人员密集场所进行发放。
3. 邀请各大媒体、行业协会、专业机构等对招聘会进行报道和宣传，扩大活动影响力。
六、活动流程1. 会场布置：提前一天完成会场布置，包括展位搭建、设备调试、宣传物料摆放等。
2. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程。
企业代表致辞，表达对求职者的欢迎和期望。
求职者代表发言，分享求职经验和心得。
3. 企业宣讲：安排企业按照行业或招聘岗位进行分组，依次进行宣讲。
企业代表介绍公司概况、发展前景、招聘岗位、福利待遇等信息。
求职者可以与企业代表进行互动交流，了解更多详细信息。
4. 面试环节：求职者根据自己的意向和企业需求，投递简历并进行面试。
面试区设置多个面试 booth，提高面试效率。
招聘会工作人员负责引导求职者进行面试，并提供必要的帮助和支持。
5. 活动结束：为优秀求职者和企业颁发证书或奖品。
活动结束后，对活动效果进行评估和反馈，为下次活动提供参考。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 展位搭建和装饰费用：[X]元4. 设备租赁和技术支持费用：[X]元5. 工作人员酬金和餐饮费用：[X]元6. 其他费用：[X]元7. 总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置明显的安全标识和引导人员。
2. 招聘会工作人员要热情、耐心地为求职者和企业提供服务，确保活动顺利进行。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。
2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。
4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。
2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。
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用心、精心、决心、匠心
“相约邵院，携手未来”招聘会
策
划
书
指导单位：邵阳学院招生就业处
邵阳智慧之光
邵阳市创业商会
邵阳市智丰职业技术学校
邵阳市创业指导服务中心
主办单位: 邵阳学院大学生人才计划团队
一、活动主题：“相约邵院，携手未来”
二、活动时间：暂定二0一五年四月中下旬
三、活动地点：邵阳学院七里坪校区T2教室
四、活动对象：找工作，找实习的大学生
五、活动目的：毕业季即将来临，为那些想实习和工作的同学提供一个向企业展示自我的平台，同时也给在校大学生将来的求职就业提供最宝贵的经验，邵阳学院大学生人才计划团队拟在四月份举办一场以“相约邵院，携手未来”主题的招聘会。
在招聘过程中将以最直接的对话，最真诚的沟通，最权威的指导，让广大求职学生对人才招聘要求进行全方位的了解。
六、活动流程：(暂定）
1，主持人开场白（介绍活动，企业，领导，选手）。
2，领导发言，评委代表发言。
3，上半场：实习生专场（自我介绍，提问，回答问题）。
4，第一轮总结，中场游戏。
5，下半场：毕业生专场（自我介绍，提问，回答问题，情景假设）。
6，评委点评。
7，主持人总结，评委总结，人才计划负责人总结。
七、活动预效：
⒈对大学生：本次招聘活动，借鉴“职来职往”的形式，应聘者可以通过对外展示个人才能，向招聘单位销售自己。
招聘单位负责人会对应聘者进行有针对性的点评，使应聘者明白自身的优点或不足之处，进而提升个人能力，完善自我，顺利找到理想工作。
对于未应聘的大学生来说，可以加深对社会企业所需复合型人才标准的了解，自觉调整努力方向。
⒉对学校：本次招聘会，将进一步提高邵阳学院的学习风气，提高本校学生的就业率，提升邵阳学院的社会地位。
与此同时，通过本场招聘会，将增强学生的就业意识，有利于邵阳学院积极进取，奋斗拼搏的良好校风的建设。
3.对招聘单位：本次招聘会，将进一步提高招聘单位在邵阳学院以及邵阳其他高校的知名度，让更多大学生了解招聘单位。
邵阳学院作为邵阳市的最高学府，拥有众多优质的人力资源，招聘单位可以吸收更多优秀的学生进入企业，共创招聘单位的美好未来。
八、活动经费预算：。